Edital 4/2015 Seleção de Assessores e Coordenadores A Federação das Empresas Juniores do Estado de Minas Gerais (FEJEMG) torna públicas as normas e as condições do Processo Seletivo para a Gestão 2016, para o cargo de Coordenador Geral do EMEJ 2016. 1. Da gestão Os trabalhos começarão assim que o resultado oficial do Processo Seletivo for divulgado e se encerrarão no dia 31 de dezembro de 2016.
2. Das vagas Serão disponibilizadas vagas para os seguintes cargos, com as respectivas funções: 2.1 DiretoriaPresidência
2.1.1 Coordenador Geral do EMEJ •
Auxiliar na preparação da Proposta do Evento, a ser discutida e deliberada pela Assembleia Geral;
•
Realizar o Processo Seletivo, junto ao seu Diretor responsável, dos outros Coordenadores;
•
Coordenar todas as atividades do EMEJ 2016;
•
Proporcionar a ponte de comunicação entre o EMEJ 2016 e o Presidente;
•
Realizar o contato, através de Relatórios, com o Conselho;
3. Dos requisitos O candidato deverá ser um integrante efetivo ou um ex-integrante de uma
Empresa
Júnior
federada
à
FEJEMG,
em
situação
normal
de
regulamentação, também deverá ter a disponibilidade suficiente para a execução dos trabalhos e participar do EMEJ 2015 como Staff do evento. 4. Das etapas da seleção O candidato deverá apresentar interesse preenchendo o Formulário Oficial de Inscrição, que tem caráter eliminatório. Posteriormente, deverá que realizar um desafio prático sobre a coordenadoria de interesse e por fim, caso aprovado nas etapas anteriores, haverá uma entrevista com o Diretor Presidente e Vice-Presidente, previamente agendada por meio do e-mail disponibilizado no ato da inscrição.
4.1 Do Formulário Oficial de Inscrição O Formulário contará com a captação de informações necessária para o prosseguimento do candidato no Processo Seletivo. As partes serão as seguintes: - Dados Pessoais: coleta de informações mais gerais sobre você; - Disponibilidade de Tempo: tem o objetivo de captar as atividades desempenhadas pelo candidato e suas horas de trabalho disponíveis; - Cargos pretendidos: coleta a primeira e a segunda opção de cargo que o candidato pretende se candidatar, com sua visão atual sobre a área;
- Experiências Prévias: objetiva conhecer por onde o candidato já passou no MEJ e quais foram seus trabalhos desenvolvidos; - Histórico de Realizações: coleta os resultados que você já alcançou em sua carreira; - Análise de Personalidade: teste obrigatório a ser feito, na metodologia “16 Personalities”; - Vídeo de Motivação: Vídeo de até 3 minutos falando um pouco sobre sua motivação em fazer parte da FEJEMG - Entrevista: captação de horários disponíveis para uma possível entrevista. O acesso ao Formulário se dará pela República Maré Vermelha, através do link: <https://goo.gl/vkB4bZ>. 4.2 Do Desafio Prático Caso o candidato seja aprovado pela análise das respostas do formulário de inscrição, ele receberá um e-mail comunicando a sua aprovação e um desafio prático que deve ser realizado e entregue até o tempo limite para sua realização, sendo está etapa eliminatória.
4.3 Das entrevistas Caso o candidato seja aprovado pela análise do seu Desafio Prático ele é convidado para a próxima etapa, a entrevista. Para o Processo Seletivo 2016, será utilizada a plataforma Hangouts, da Google, como principal e único meio de realização das entrevistas. Com isso, também será obrigatório ligar a webcam e microfone. O teste da conectividade com a internet é essencial, para que não haja nenhum problema. Caso exista algum empecilho, a situação será avaliada pelos
Diretores que conduzirão a entrevista e poderão eliminar o candidato do Processo Seletivo. 5. Do cronograma •
Inscrições: 01/09/2015 a 13/09/2015
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Tarefa Prática: 14/09/2015 a 18/09/2015
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Período de Entrevistas: 21/09/2015 a 22/09/2015
•
Divulgação do Resultado: 23/09/2015
6. Da certificação O candidato aprovado receberá um certificado confeccionado pela FEJEMG, que será entregue ao final da gestão 2016.
Viçosa/MG, 31 de Agosto de 2015.
Vítor Mol Lombardi, Vice-Presidente.