Edital de Eleição Diretoria Executiva, Presidência do Conselho e Conselho Fiscal
João Pessoa, 23 de agosto de 2012
1) Considerações Iniciais
A Brasil Júnior – Confederação Brasileira de Empresas Juniores torna pública a abertura das inscrições das propostas de candidatura para a eleição da Diretoria Executiva, do Conselho Fiscal e da Presidência do Conselho Administrativo para a gestão 2013.
2) Requisitos da Candidatura
a. Diretoria Executiva - Os candidatos deverão ser indicados pelas Federações, sendo pessoas jurídicas representadas por pessoas físicas. - As federações poderão se candidatar para até 2 (dois) cargos, incluindo a Diretoria Executiva e a Presidência do Conselho.
b. Presidência do Conselho - Os candidatos precisam ter o apoio formal de sua federação de origem, sendo pessoas físicas que representam o cargo.
c. Conselho Fiscal - Os candidatos não precisam ser indicados pelas federações, sendo pessoas físicas que representam o cargo, porém com um um limite de até 2 (dois) candidatos por Federação. - Os candidatos devem ter conhecimentos de processos regimentais, financeiros e jurídicos referente às atividades das empresas juniores, Federações e Brasil Júnior. - Os candidatos devem ter disponibilidade total para julgamento das contas da Brasil Júnior. - Os candidatos devem observar se poderiam ter interesses conflitantes ou que a imparcialidade possa ser questionada no exercício do cargo.
- Os candidatos para todos os cargos devem ter facilidade de acesso à meios de comunicação instantâneos como internet, celular etc.; - Todos os candidatos devem ter comprovadamente pelo menos 1 ano e meio no Movimento Empresa Júnior (considerando desde o ingresso na Empresa Júnior);
3) Critérios As propostas de candidatura devem respeitar a seguinte estrutura: a) Apresentação da federação - Breve histórico da Federação (principais fatos históricos, estratégia da federação, suas empresas juniores, atuais parcerias e suas contribuições para o MEJ). - Breve histórico na Brasil Júnior (atuação da federação na BJ, experiências de ocupação da Diretoria Executiva e suas contribuições para BJ). b) Objetivo da candidatura - Interesse da federação em assumir o cargo, os objetivos pessoais em relação ao cargo caso seja eleito e demais fatos que levaram à candidatura. c) Diretor exclusivo - Informações do candidato (Nome, curso, Período, IES, EJ, Federação, Tempo de MEJ, e-mail, telefone, MSN e Skype). - Histórico de MEJ e demais experiências relevantes ao cargo que permitam identificar competências adquiridas para assumir o cargo. d) Contexto atual da Brasil Júnior - Análise da atual gestão, avaliação da Diretoria da qual é candidato, relacionando às atribuições do cargo.
e) Resultados esperados - Foco na estratégia da confederação, perspectivas de trabalho, propostas de atuação, forma de trabalho alinhada ao que a Brasil Júnior já realiza, listar possíveis ações/projetos e melhorias para a estratégia atual. f) Considerações finais - Espaço livre para conclusão e comentários finais do candidato. – TERMO DE COMPROMISSO (a ser disponibilizado pela Brasil Júnior).
Padrão de proposta A proposta deve conter no máximo 15 páginas, com a seguinte formatação:
Fonte - Arial 12
Espaçamento - 1,5
Dados enviados com a proposta Os dados abaixo devem ser enviados por e-mail, no prazo de envio da proposta:
Nome da Federação
CNPJ da Federação
Cidade e Estado da Sede da Federação
Nome do Candidato
Estado Civil do Candidato
Cidade onde o Candidato nasceu
RG do Candidato com Órgão Expedidor
CPF do Candidato
Endereço Atual do Candidato, completo e com CEP
4) Atribuições a) Diretoria Presidência - Convocar e presidir as reuniões quinzenais da Diretoria Executiva; - Elaborar (somente quando necessário) juntamente com os demais diretores e os conselheiros administrativos o Planejamento Estratégico da Confederação e controlar a sua implementação junto à Diretoria Executiva; - Montar um processo de feedback/replanejamento para os projetos da diretoria para que a confederação alcance suas metas; - Participar dos principais eventos do Movimento Empresa Júnior para promover o reconhecimento e a valorização da Brasil Júnior; - Coordenar as atividades da diretoria, alinhando, integrando e orientando à equipe; - Representar a Brasil Júnior perante o Governo Federal e a JADE; - Liderar o trabalho dos coordenadores diretamente vinculados à Presidência Executiva; - Firmar parcerias estratégicas e garantir a sustentabilidade financeira da Brasil Júnior; - Manter contato constante com os parceiros da Brasil Júnior; - Promover um repasse periódico das atividades da Presidência Executiva para o Conselho.
b) Diretoria Vice-Presidência - Elaborar e gerenciar, em conjunto com o Presidente e demais diretores, os planejamentos estratégico, tático e operacional da Brasil Júnior, sendo o responsável pelo sistema de gestão; - Participar das reuniões da Presidência, juntamente com o Presidente e os Coordenadores da Presidência; - Liderar e gerenciar a equipe de Assessores de Gestão e TI e suas atividades;
c) Diretoria Administrativo-Financeira - Registrar anualmente a Diretoria Executiva e os Conselheiros Fiscais no cartório de Brasília, bem como quaisquer alterações no Estatuto, Regimento Interno, Conceito Nacional Empresa Júnior e Código de Ética; - Definir punições juntamente com o Presidente do Conselho no que diz respeito ao descumprimento da regulação e criar ferramentas de controle interno em relação ao
cumprimento das normas e regulamentação estabelecidas Estatuto, Regimento Interno e Código de Ética; - Gerir o conhecimento dentro da Brasil Júnior através do arquivamento e da ordenação de documentos, da manualização de qualquer atividades e da disponibilização desses arquivos; - Representar a Brasil Júnior oficialmente, quando solicitado pelo Diretor Presidente; - Emitir um parecer financeiro a cada três meses sobre o fluxo de caixa da Confederação; - Certificar as empresas juniores que tenham os requisitos de acordo com o Conceito Nacional de Empresa Júnior e Selo Brasil Júnior e gerir as auditorias estaduais; -Conduzir qualquer processo de filiação à Brasil Júnior, bem como processos de desconfederação, através do cumprimento do Estatuto e do Regimento Interno; - Zelar pelo patrimônio da Confederação. - Coordenar o orçamento financeiro da confederação; - Declarar anualmente os impostos cabíveis a Brasil Júnior; - Confeccionar e publicar qualquer edital dentro da Brasil Júnior;
d) Diretoria de Comunicação - Atualizar o site da Brasil Júnior freqüentemente e enviar o Panorama mensalmente; - Organizar um calendário de eventos regionais, incentivando a realização, contribuindo na divulgação e promovendo a participação dos empresários juniores nesses eventos; - Elaborar, seguir e atualizar o Plano de Comunicação para garantir que toda a estratégia de comunicação seja seguida de forma eficiente; - Escrever e enviar releases à imprensa quando houver assuntos pautáveis; - Coletar dados gerais do MEJ visando gerar informações sobre o movimento; - Pensar e operacionalizar formas de relacionamento com os pós-juniores; - Difundir uma boa imagem e a importância da Brasil Júnior para o MEJ; - Mapear eventos em que a Brasil Júnior deva estar presentes; - Produzir e difundir materiais institucionais da Confederação; - Participar dos eventos do MEJ, em especial o ENEJ; - Atender jornalistas, quando houver demanda; - Pesquisar matérias sobre o MEJ.
e) Diretor de Desenvolvimento - Analisar e propor melhorias para o desempenho das Empresas Juniores e das federações através de programas específicos para tal. - Articular a troca de conhecimento e o desenvolvimento colaborativo entre as federações; - Desenvolver ações que promovam o foco em resultado, excelência em serviços, conhecimento de mercado e ações proativas frentes ao mesmo; - Coletar, analisar e divulgar dados gerais do Movimento Empresa Júnior visando embasar a tomada de decisões de todos os atores; - Promover o alinhamento estratégico de todos os atores da rede.
f) Conselho Fiscal - Analisar os balanços e as demonstrações financeiras do exercício social da Confederação; - Apontar as possíveis falhas ou os erros na contabilidade da Brasil Júnior para o Conselho; - Fiscalizar o desenvolvimento dos negócios da Confederação e verificar o cumprimento dos deveres legais e estatutários; - Fazer um parecer sobre o Relatório Anual, sugerindo informações complementares que julgar necessárias e úteis à deliberação da Assembléia Geral; - Participar das Reuniões do Conselho ou da Diretoria Executiva nas quais houver deliberações sobre assuntos inerentes ao Conselho Fiscal; - Emitir um parecer fidedigno a partir da avaliação dos resultados financeiros.
g) Presidência do Conselho - Centralizar e coordenar as atividades do Conselho; - Propor um calendário anual de Reuniões Ordinárias, Presenciais e Virtuais ao Conselho e convocar Reuniões Extraordinárias, enviando a pauta e os documentos necessários; - Fazer ou delegar a elaboração da ata das Reuniões Virtuais e Presenciais do Conselho, assim como garantir a entrega das mesmas dentro do prazo estipulado; - Convocar e presidir as Reuniões do Conselho, moderando as discussões e garantindo o andamento das discussões; - Garantir a participação de todas as Federações nas reuniões, assim como analisar a justificativa das ausências;
- Acompanhar, liderar e executar os procedimentos necessários para o cumprimento dos processos disciplinares e das punições para a Diretoria Executiva, Conselho e Federações confederadas; - Exercer todos os poderes e praticar os atos delegados pelo Conselho; - Articular parcerias estratégicas de interesse do Conselho juntamente com a Diretoria da Presidência; - Acompanhar os trabalhos da Diretoria Executiva participando das reuniões e fazendo anualmente uma avaliação formal do desempenho dos Diretores Executivos; - Prevenir e administrar os conflitos de interesse e as divergências de opiniões a fim de que o interesse da Confederação sempre prevaleça; - Estabelecer políticas internas para que o Conselho possa representar as empresas juniores confederadas e avaliar os trabalhos da Diretoria Executiva; - Coordenar a definição da estratégia, as eleições e a aprovação dos temas diretamente relacionados às empresas juniores; - Zelar pela perenidade da Brasil Júnior e garantir o cumprimento da visão de longo prazo e a sustentabilidade da Confederação; - Tratar de maneira justa e igualitária todos os stakeholders, como empresas juniores, Federações, parceiros e colaboradores; - Supervisionar o relacionamento e ser o elo entre a Diretoria Executiva e o Conselho; - Moderar as discussões no fórum visando gerar encaminhamentos para a execução da Diretoria e garantir uma comunicação eficaz entre a Diretoria Executiva e o Conselho; - Representar a Confederação nos eventos do Movimento Empresa Júnior; - Realizar co-gestão com os novos Conselheiros por meio de um programa que inclui a descrição da função e das responsabilidades do Conselheiro, os últimos Relatórios, Atas das Reuniões do Conselho e Assembléias Ordinárias e Extraordinárias, Planejamento Estratégico, sistema de gestão e outras informações relevantes sobre a Confederação;
5) Prazos O envio do interesse para a candidatura deve ser enviado até o dia 02 de setembro de 2012 para o e-mail diretoria@brasiljunior.org.br e presconselho@brasiljunior.org.br (o e-mail deve conter o nome do candidato, o cargo pretendido e a federação que representa). As propostas deverão ser enviadas até o dia 23 de setembro de 2012 para os e-mails diretoria@brasiljunior.org.br e presconselho@brasiljunior.org.br. As propostas serão divulgadas ao Conselho no dia 24 de setembro de 2012. A apresentação das propostas para Diretoria Executiva e Presidência do Conselho será realizada entre os dias 11 e 14 de outubro de 2012 na Reunião Presencial do Conselho, em São Paulo. O Conselho deverá enviar o voto da Federação até o dia 21 de outubro de 2012 para o e-mail diretoria@brasiljunior.org.br e presconselho@brasiljunior.org.br. O resultado será divulgado ao Conselho no dia 22 de outubro de 2012. 6) Considerações Finais Eventuais dúvidas entrar em contato com: Diretoria Executiva da Brasil Júnior e Presidência do Conselho diretoria@brasiljunior.org.br e presconselho@brasiljunior.org.br