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Tercer trimestre año 2010

Confaes celebra su Asamblea General Cecale de Oro 2009 Francisco Maestre recibe el Cecale de Oro 2009 asociaciones X aniversario AESAL. 10 años luchando por la igualdad de la mujer empresaria día a día Nueva campaña contra el intrusismo en el sector de la aso construcción prevención de riesgos Actuaciones en caso de situaciones de emergencias, accidentes y evacuación ntas nt coyuntura económica La subida del IVA. Ajuste de cuentas

número 33

revista

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editorial

Una historia de amor Yo pensé, de verdad, que los máximos representantes sindicales estaban de broma cuando anunciaron una huelga general a tres o cuatro meses vista.

Pensé que podría tratarse de un nuevo guiño cómplice al “poder”, que sirviera a la vez para enjuagarse la boca y acabar con una halitosis fruto de una mala digestión, pesada y larga tras los excesos de una luna de miel en la que las endorfinas adormecieron a los amantes que, contemplando arrobados la puesta de sol, ignoraron como a sus espaldas se derrumbaba el castillo de cartón piedra donde habitaban.

Como Nerón, que desde su atalaya admiraba las llamas que devoraban Roma mientras tañía su lira, los sindicatos han asistido complacientes a una crisis, ahora reconocida, que ha socavado nuestra estructura económica y amenaza ahora con devolvernos, sin contemplaciones, a la situación de hace veinte años…

Siempre sucede en estas historias que cuando se acaba el dinero, se acaba el amor… Los amantes, despechados ante sus caprichos insatisfechos, han llevado sus querellas a los sitios por los que antes pasearon su amor, y así, se han dedicado delicadas “flores” desde las alegres praderas de Rodiezmo, donde en otros tiempos retozaron con pasión, arrugando el mantel de cuadros al lado de la bota

y la tortilla…y desde las gradas de Vistalegre jaleados por monaguillos que les pedían el divorcio ¡Ay del amor que huye¡…

Y como saben todos, no es prudente intervenir nunca en las peleas del desamor por el riesgo cierto de salir mal parado, porque en esta huelga demorada y descafeinada –no lo digo yo, lo dicen los trabajadores, como en su día lo dijeron los funcionarios que pasaron por el mismo trance-, la pedrada mal dirigida la recibimos, en nuestro ojo los demás, porque posiblemente se trate del peor momento para su convocatoria, y porque más de cuatro millones de personas esperan acuerdos que les permitan trabajar, por encima de proclamas, apuestas y pulsos que únicamente conseguirán empeorar una situación ya de por sí preocupante.

Desde estas líneas, sólo me queda reconocer, como no podía ser de otra forma, el legítimo derecho de los trabajadores a participar en la huelga convocada pero, al menos, en justa igualdad, reclamar el derecho de quienes libremente decidan incorporarse a su puesto de trabajo ese día.

Veremos si los dejan….

Bernabé Cascón Nogales Secretario General

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sumario

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Presidente: Juan Antonio Martín Mesonero Vicepresidentes: Pedro Belloso Sánchez, Juan Luis Feltrero Oreja, José Luis Delgado Ruano Tesorero: Antonio Mateos Corral Vocales: María del Mar Aguar Fernández, José Manuel Clavero González, Benjamín Crespo Andrés, Agustín Lorenzo Gómez, María del Carmen Pérez López, Jesús L. de San Antonio Benito Secretario General: Bernabé Cascón Nogales Dirección, coordinación y redacción: Rebeca Matías González, Departamento de Comunicación de Confaes Colaboradores: José Alicio Herrero Seisdedos - Asesoría Fiscal; Departamento de Prevención de Riesgos Laborales; Francisco Ramos Campos - Psicología Empresarial; Víctor Yenes Barbero - La empresa en Europa Diseño y Maquetación 4C Comunicación C/ Pedro Mendoza, 11-13 37004 Salamanca Telf.: 923 26 31 39 Fax: 923 26 23 06 Edita CONFAES Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos Pza. de S. Román, 7 37001 Salamanca Telf.: 923 26 16 26 Fax: 923 26 00 12 e-mail: confaes@confaes.es Depósito Legal: S. 1302-2000

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03 editorial Una historia de amor 05 feria agropecuaria 2010

XXVII Feria Internacional Agropecuaria de Castilla y León

reforma laboral 08 asamblea general celebra su Asamblea General

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Confaes

10 Cecale de Oro 2009

Francisco Maestre recibe el Cecale de Oro 2009

16 asociaciones

X aniversario AESAL. 10 años luchando por la igualdad de la mujer empresaria

18 día a día la construcción

Nueva campaña contra el intrusismo en el sector de

25 comunicación 26 prevención

de riesgos

Actuaciones en caso de situaciones de emergencias,

accidentes y evacuación

28 cámara de comercio

Salamanca muestra su oferta idiomática en la Feria London Language Show, una de las más importantes del sector 30

psicología empresarial Entre

listos anda el juego. Deporte y empresa

32 coyuntura económica

La subida del IVA. Ajuste de cuentas 34

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calendario de cursos 34

Feria agropecuaria 2010

La agropecuaria de Castilla y León, celebrada del 8 al 12 de septiembre en el Recinto Ferial de Salamanca, se ha convertido en uno de los referentes más importantes para los agricultores y ganaderos de nuestro país.

XXVII Feria Internacional

AGROPECUARIA de Castilla y León La presente edición de la Feria ha estado marcada por una mayor proyección internacional, apostando por el fortalecimiento de las relaciones comerciales entre Salamanca con la región francesa de Aquitania y por supuesto con Portugal.

El certamen, el más importante a nivel de Castilla y León y uno de los más destacados de España, ha tenido una ocupación del 86%, la cifra de profesionales más alta de los últimos 3 años. En total la Feria ha contado más de 622 expositores que proceden de 28 provincias de las 15 Comunidades Autónomas así como Francia y Portugal.

Así, se ha registrado una participación en la Feria Internacional Agropecuaria de más de 316 expositores que han mostrado sus productos agroalimentarios y tecnológicos, además de 306 ganaderos inscritos en la 22 Exposición Internacional de Ganado Puro, que ha sido destacada como la cita de mayor interés profesional del Sur de Europa.

Dentro de las numerosas actividades desarrolladas durante Agromaq, la Cámara de Comercio e Industria de Salamanca otorgó el premio a la Mejor Promoción de Productos Salmantinos, con los que se reconoce a aquellas empresas e instituciones que realizan una promoción destacada de cara a los promoción de productos de las tierras charras.

En esta ocasión los galardones recayeron, por un lado, sobre la empresa de Alfredo González Martín S.L concesionaria de la multinacional CLAAS por su esfuerzo a la distribución de maquinaria agrícola y, por otro, se reconoció a la marca de garantía Tierra de Sabor, por su labor para aunar e integrar bajo una marca común los productos agroalimentarios de la provincia y de Castilla y Léon.

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reforma laboral

Ha sido dos años en los que Han ue patronal, patro ronal, sindicatos ro s y Gobierno Gobi bierno han realiza realizado infructuoso, intentado un diálogo d social infructuos oso, en n el que se ha iint ntentado do consensuar un acuerdo con el que acue uerdo triangular de reforma reform rma laboral la ue poner p er fin o mitigar los nefastos fastos y devastadores efectos efecto ef tos s de la crisis económica eco e conómi mica y de la grave situación creciente. situ tuación de desempleo creci ciente te. El fracaso de este te diálogo diá iálogo ha terminado con n la intervención por parte part rte dell Gobierno.

España con 4,6 millones de parados oficiales y con una normativa laboral rígida, obsoleta y desfasada, respecto a nuestro entorno europeo, requiere de una importante, profunda y sustancial reforma laboral, que aunque incómoda resulta inevitable.

Reforma LABORAL El Gobierno aprobó a través del Congreso de los Diputados su propuesta de reforma laboral el pasado 9 de septiembre, tan sólo dos meses después de que se iniciara su tramitación. Una reforma que se ha convertido en un quiero y

no puedo y que no deja a nadie contento. El abaratamiento del despido o la indemnización de 20 días por año trabajado cuando una empresa tenga pérdidas son algunas de las medidas más relevantes de esta nueva ley.

CRONOLOGÍA DE LA REFORMA LABORAL t EL 29 DE JULIO DE 2008 el Gobierno, la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT firman la hoja de ruta para el desarrollo del diálogo social. Sus objetivos son recuperar el crecimiento económico, crear empleo y mantener la protección social. t A PRINCIPIOS DE JULIO DE 2009 los sindicatos acusan a la patronal de bloquear el diálogo. t EL 20 DE JULIO DE 2009, las tres partes retoman los intentos para alcanzar un acuerdo. t DOS DÍAS MÁS TARDE la negociación se rompe. La CEOE quiere una rebaja de cinco puntos de las cotizaciones a la Seguridad Social. Los sindicatos tachan esta propuesta de “impresentable” y el Gobierno advierte de que, si no hay acuerdos, adoptará medidas. t FINALMENTE, EL 24 DE JULIO DE 2009 el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, da por “zanjado” el diálogo social. t EN SEPTIEMBRE DE 2009 el presidente del Gobierno emplaza a la patronal y a los sindicatos a retomar el diálogo social. t EL 5 DE FEBRERO DE 2010 el Gobierno entrega a los interlocutores sociales un documento que contiene las principales líneas de actuación en el mercado de trabajo para su discusión en el marco del diálogo social.

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t EL 12 DE ABRIL DE 2010 el Ejecutivo vuelve a presentar un documento que recapitula el estado de la negociación hasta esa fecha. t EL 31 DE MAYO DE 2010 el Gobierno está cada vez más convencido de que tendrá que elaborar su reforma laboral en solitario. El proceso aparece más enquistado que nunca. t EL 4 DE JUNIO DE 2010 El presidente del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció de manera categórica que habría reforma laboral en el país el 16 de junio, “con o sin acuerdo”. t EL 16 DE JUNIO DE 2010 el Consejo de Ministros aprueba el decreto de ley que articula la sexta reforma laboral, que se tramitará como proyecto de ley. t EL 25 DE AGOSTO DE 2010 La reforma laboral ha superado su trámite en el Senado con pocos cambios y con una votación ajustada en la que ha sido necesario recurrir al voto ponderado para determinar si el “sí” o el “no” había ganado. t EL 9 DE SEPTIEMBRE DE 2010 El Gobierno saca adelante la reforma laboral en el Pleno del Congreso.

reforma laboral

LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS: Las empresas podrán despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.

SE CONCRETAN LAS CAUSAS PARA ALEGAR DESPIDO OBJETIVO: con una indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. t

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Causas económicas “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”.

Causas técnicas: cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Causas organizativas: cuando afecten al ámbito de los sistemas y métodos de trabajo personal.

Causas productivas: si hay cambios en la demanda de los productos o servicios que fabrica la empresa.

MAYOR CONTROL DE LOS DESEMPLEADOS: Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite estaba en 100 días.

ABSENTISMO: Se rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

FOGASA: El Fondo de Garantía Salarial, que se nutre de las cotizaciones empresariales, pagará 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios, de 45 días, como de fomento del empleo, 33 días, así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos, de 20 días. Es otra de las vías para abaratar el despido.

MODELO ALEMÁN: La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado “modelo alemán”, aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales, por causas económicas o de fuerza mayor, no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

COBRO DE PRESTACIONES: Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: La reforma consolida la posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal, ETT, y considera intermediación laboral la que tenga consideración de servicio de carácter público con independencia del agente que la realice.

BONIFICACIONES A EMPRESAS: Las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

FONDO DE CAPITALIZACIÓN: Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado mes de junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

CONTRATACIÓN TEMPORAL: Dentro de las intenciones iniciales del Gobierno de reducir la dualidad laboral entre fijos y temporales, la reforma penaliza la contratación eventual. Para ello se limita la duración de los contratos de obra o servicios un máximo de tres años, ampliable doce meses por convenio colectivo sectorial. Transcurridos estos plazos el trabajador pasará a ser fijo. Asimismo, se amplía progresivamente de ocho a doce días la indemnización por finalización de contrato temporal, ganando un día por año hasta 2015.

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asamblea asam ea general

La Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos, CONFAES, celebró el pasado día 4 de junio su Asamblea General Ordinaria en la que el presidente de CONFAES, Juan Antonio Martín Mesonero, hizo un repaso a las actividades más relevantes realizadas por la patronal en el año 2009.

Confaes celebra su

Asamblea General

Para abrir la Asamblea, Martín Mesonero, expuso la realidad de la economía española, y la falta de medidas tomadas por parte del Gobierno para solventar la situación, a las que se refirió como “parches que no lograban cerrar las heridas por las que se desangra nuestra economía, sin acometer las reformas necesarias”. Martín Mesonero afirmó, “los peores pronósticos se han cumplido”.

Según el presidente de CONFAES “el sistema está afectado hasta tal punto, que más de trescientas mil empresas y autónomos han cesado en su actividad, y eso ha supuesto entre otras cosas, un drama humano cuya magnitud pasa muchas veces desapercibida para quien no lo sufre directamente…”. Y añadió: “hablábamos de cuatro millones de parados como una cifra lejana y hoy desgraciadamente la hemos superado con creces. Las cifras causan vértigo y nos acercan irremediablemente a los cinco millones”.

En su informe, Martín Mesonero también se refirió al proceso de fusión entre Caja Duero y Caja España como consecuencia directa de la necesidad imperiosa de adaptar nuestro sistema financiero a las actuales necesidades.

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Quiso recordar el apoyo que la Confederación de Empresarios ya mostró a este proceso en noviembre de 2008 y que reafirmó hace unos meses. Además, aseguró sentirse orgulloso de representar a los empresarios en el Consejo de Administración de Caja Duero siendo una forma de apoyo a las empresas de Salamanca en la búsqueda de financiación. Martín Mesonero destacó que “sea cual fuere el resultado final, lo importante es que los empresarios puedan mantener una capacidad de acceso al crédito, que es el verdadero oxígeno que nos da la vida y nos permitirá seguir generando riqueza y empleo”.

Por otra parte, el presidente de CONFAES se refirió al trabajo en colaboración con CEPYME para cambiar la Ley de morosidad, reduciendo de manera efectiva los plazos para que las empresas pudiesen cobrar las deudas de la Administración en menor tiempo y que finalmente dio su fruto ya que a finales de junio fue aprobada en el Congreso de los Diputados.

Respecto al diálogo social, apuntó una imprescindible reforma laboral para disponer de un marco de funcionamiento que equipare nuestras empresas a las de

asamblea general

nuestro entorno, y que sin perjudicar los derechos de los trabajadores, les permitan contratar, de acuerdo a sus necesidades, y mejorar así su gestión. En definitiva, Martín Mesonero apuntó a la necesidad de implantar unas reformas estructurales que generen un entorno en el que las empresas puedan cumplir fielmente su papel social de generadores de empleo y riqueza.

El presidente de CONFAES también quiso agradecer el apoyo y la ayuda de cada una de las Asociaciones representadas en el último proceso para las elecciones al Pleno de la Cámara de Comercio en las que la lista presentada por CONFAES obtuvo la totalidad de los plenarios. Todo un éxito según apuntan los resultados.

De las infraestructuras que deben situar a la provincia en el lugar adecuado para su mayor y mejor desarrollo, Juan Antonio Martín Mesonero incidió en la necesidad de dotar a Salamanca de las necesarias comunicaciones y servicios que favorezcan un entorno adecuado para el crecimiento de una industria. Por este motivo, la patronal ha continuado con su papel reivindicativo. En este sentido, se refirió a la Ruta de la Plata como elemento vertebrador del Oeste, el tren de alta velocidad, o el uso razonable y coherente de las infraestructuras de Matacán.

Sobre este último punto, informó sobre la situación en la que se encuentra el proyecto “Fundación Salamanca Progreso”, actualmente puesto a disposición de la Junta para que el Centro de Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico pueda convertirse en una realidad. Sin embargo, un año después de presentar este proyecto, la Junta no ha emitido ninguna señal en la que se haga cargo de la imprescindible financiación que se requiere para su funcionamiento.

Igualmente, el presidente de CONFAES informó sobre la operación para la adquisición del Centro de Prevención de Riesgos Laborales, propiedad de AESCON, que finalmente no pudo llevarse a efecto por un cambio de normativa y según informó “la Confederación se encuentra en este momento buscando alternativas”. Además, quiso agradecer las facilidades y los apoyos por parte de AESCON en todo el proceso.

En el aspecto interno, la Confederación ha continuado durante este año su tarea, reflejada en la Memoria que presentó el Secretario General. Martín Mesonero quiso apuntar que a pesar de las dificultades económicas, la Confederación ha intentado satisfacer la mayor demanda de servicios e información que las empresas integradas en nuestras Asociaciones han requerido y ha conseguido mantener prácticamente el número de Asociaciones y de empresas en ellas integradas, pese a que lamentablemente CONFAES ha sufrido bajas, en general debidas al abandono de actividad o a las malas expectativas económicas de muchos negocios de todos los sectores.

Finalmente, quiso agradecer a todos los presentes el interés, la colaboración y sobre todo el apoyo sin los que

no sería posible que la Confederación hubiese seguido manteniéndose como referente de Organizaciones y como interlocutor y defensor de los intereses de la empresa de Salamanca.

Martín Mesonero no quiso finalizar su intervención sin felicitar a Francisco Maestre Mesonero, y a su empresa Grupo Unisolar premiada con el Cecale de Oro 2009 y a Radio Salamanca y a Caja Rural, a quienes la Cámara de Comercio de Salamanca ha concedido la Medalla al Mérito.

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Cecale de Oro 2009

Posteriormente a la Asamblea General y como se viene repitiendo en años anteriores, autoridades, compañeros de CONFAES y de la Cámara de Comercio, representantes Sociales y empresarios, se dieron cita en una cena que se celebró en el Hotel Regio de Salamanca en la cual se hizo entrega del Cecale de Oro 2009.

Francisco Maestre recibe el Cecale de Oro 2009

El Cecale de Oro premia anualmente a un empresario de cada provincia de Castilla y León, propuesto por la Organización Empresarial correspondiente. En esta ocasión el Comité Ejecutivo decidió por unanimidad que fuera Francisco Maestre Mesonero del Grupo Unisolar quien lo recibiera, en representación de Salamanca.

Antes de la entrega del galardón, Juan Antonio Martín Mesonero, quiso agradecer el apoyo de todas las Asociaciones y el trabajo realizado por todo el equipo en las últimas elecciones de la Confederación donde renovó su cargo como presidente para los próximos cuatro años.

También quiso aprovechar el momento para reclamar a los representantes de Salamanca una mayor implicación en los problemas de la provincia e hizo hincapié en la falta de interés por parte de las Administraciones en proyectos como la Escuela de T.M.A.’s (Técnico de Mantenimiento Aeronáutico) de Matacán, o el Consorcio para que funcione el Aeropuerto.

Para terminar, quiso reconocer a Francisco Maestre como merecedor del Cecale de Oro 2009 por su andadura en las energías renovables hace casi treinta años cuando la energía

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solar se consideraba una quimera. Por su carácter emprendedor, por el ejemplo que supone para los jóvenes emprendedores, por su perseverancia a favor de una idea, y por su vinculación con la Confederación de Empresarios, a la que ha prestado desde hace veinte años su saber hacer y su colaboración, el Comité decidió otorgar el Cecale de Oro 2009 por la provincia de Salamanca.

Además del Grupo Unisolar, CONFAES hizo entrega de tres estatuillas de reconocimiento a tres empresas por su incondicional apoyo a la Confederación en especial con la revista Empresa, realiza por el departamento de Comunicación. Estos galardones recayeron en ATV, concesionario oficial de Mercedes en Salamanca; Caja Duero y Cámara de Comercio de Salamanca.

Entre los invitados se encontraba Jesús Bárcenas, ex presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, Cepyme; el alcalde de Salamanca, Julián Lanzarote; Isabel Jiménez, presidenta de la Diputación; Pablo Trillo Figueroa, vicepresidente de la Agencia de Inversiones y Servicios de Castilla y León (ADE) ;y Ángel Herrero Magarzo, presidente de la Confederación de Empresarios Zamoranos entre otros.

Cecale de Oro 2009 Francisco Maestre Mesonero, GRUPO UNISOLAR

Mª Ángeles Rapino, ATV

Gabriel Hortal, CÁMARA DE COMERCIO

Francisco Maestre Mesonero originario de Morille, apostó hace casi ya tres décadas por las energías renovables creando en la ciudad de Salamanca Itelsa S.L, una empresa actualmente consolidada en la energía solar. Desde entonces, el sector de las fuentes renovables ha experimentado una importante evolución que lo ha convertido en una atractiva oportunidad de negocio.

Maestre Mesonero, con el mismo espíritu emprendedor que cuando comenzó en el mundo de la energía solar, inició en el año 2001 un ambicioso proyecto de rehabilitación de la antigua fábrica textil “Textil Navazo” junto con otras empresas entre las que se encontraban Disol, empresa andaluza de base tecnológica dentro de los sectores de la energía solar y Elica exportadora canaria de tecnología.

Poco después ambas empresas abandonaron el proyecto y dejaron a Itelsa S.L, una de las empresas pioneras y con más experiencia en el sector español de las energías renovables, como única fundadora de la factoría de Grupo Unisolar, S.A. Una vez finalizado el proyecto entraron en él nuevos accionistas, entre ellos una de las principales empresas españolas dedicadas a la fabricación de bienes de equipo; y un fuerte grupo empresarial tradicionalmente vinculado al sector metalúrgico y hoy en día presente en las áreas de servicios, ingeniería o inmobiliaria.

La factoría de Grupo Unisolar se situó en el paraje natural de “El Navazo”, dentro del término municipal de Béjar en Salamanca. Esta localización inicialmente vinculada al sector de la lana y el chocolate (desde el siglo XVII), ha visto crecer en su entorno múltiples industrias relacionadas con el sector textil.

El área industrial del Navazo sufrió un profundo proceso de transformación hacia la industria de las energías renovables, con la implantación en sus instalaciones de Grupo Unisolar, S.A. y el centro universidad-empresa de investigación y desarrollo en materia de energía solar térmica y fotovoltaica.

Grupo Unisolar prevé facturar, a finales del año 2010, aproximadamente 15 millones de euros, de los cuales un 20% procederá de la línea de negocio solar térmica y el 80% restante de la línea de negocio solar fotovoltaica.

Asimismo, la sociedad estima alcanzar un volumen de ventas de alrededor de 30 millones de euros en 2011 y más de 45 millones de euros en 2012.

En el negocio de captador solar térmico, Grupo Unisolar tiene instalada una capacidad de producción de captadores solares térmicos de 60.000 m²/año, que en 2010 alcanzará los 80.000 m²/año, y en 2011 podría ser superior a los 100.000 m²/año.

En la unidad de negocio solar fotovoltaica, la empresa inició en 2009 la producción de módulos fotovoltaicos con una capacidad instalada de 10 MWp/año (el equivalente a 160.000 m2 de módulos fotovoltaicos), que en el periodo 2010-2011 se pretende incrementar hasta los 20 MWp/año.

Cuentan con un equipo de trabajo multidisciplinar formado por un total de 77 trabajadores que tienen pensado ampliar hasta en 105. Es la cuarta empresa en venta de paneles solares a nivel nacional y la primera en proyectos de I+D en el sector de las energías renovables.

Grupo Unisolar tiene entre manos el mayor proyecto de investigación solar que se ha hecho en España con una inversión prevista por la compañía para el período 2010-2012 de aproximadamente 18 millones de euros, de los cuales el 50% serán aportados por ayudas procedentes del Estado y el otro 50% por la propia empresa, que serán destinados a la ampliación de capacidades de producción en las dos líneas de negocio, la apertura de sedes regionales y el desarrollo de tecnologías y tramitación de patentes.

Lucas Hernández, CAJA DUERO empresa l 11

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Cena de gala Casi 300 empresarios asistieron a la cena de gala que tuvo lugar en el Hotel Regio de Salamanca.

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1. Asociación Taxistas; 2. Aescarne y tratantes; 3. Aesfonca y Aesomar; 4.

Aestradis; 5. J. Lanzarote; J. Bárcenas; y J. A. Martín Mesonero; 6. Aescon; 7. Aesgraf; 8. Plenarios Cámara de Comercio; 9. Isabel Jiménez y Francisco Maestre; 10. Cámara de Comercio, Comité Ejecutivo CONFAES y UGT; 11.

Comité Ejecutivo CONFAES; 12. ATV; 13. B. Cascón y representantes de medios de comunicación; 14. Autoridades; 15. Comité Ejecutivo CONFAES; 16. Aesco; 17. Aesal; 18. AES; 19. Autoridades; 20. Autoridades; 21. Embeco; 22. Autoridades y Cecale de Oro; 23. Aeslux; 24. Aesai; 25. Aesap .

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Cecale de Oro 2009

El presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León, CECALE, Jesús Terciado, destacó durante la Gala de celebración que los premiados “tienen mayor mérito por los difíciles momentos que vivimos y sobresalen aún más y brillan con luz propia sin necesidad de buscar adjetivos ni de forzar elogios”.

LOS CECALE DE ORO, un ejemplo de resistencia ante la crisis económica León acogió el pasado mes de julio la entrega de la XVII edición de los Cecale de Oro 2009, que reconocen la trayectoria profesional de nueve empresarios de la comunidad autónoma, uno por cada provincia.

El presidente de la patronal castellanoleonesa CECALE, Jesús Terciado, presentó a los nueve galardonados y les felicitó por “seguir siendo empresarios, apostar por Castilla y León y mantener el máximo de empleo” en una época marcada por la crisis económica. Terciado reconoció que el contexto económico y social se encuentra marcado por una intensa crisis económica, cuyas consecuencias más dramáticas se reflejan en el tejido productivo, provocando en algunos casos la desaparición de negocios y en consecuencia la destrucción de empleo.

El responsable del empresariado regional recordó que la economía de Castilla y León ha acusado esta crisis con menor intensidad relativa que la nacional, a pesar de que los indicadores permanecen aún en tasas negativas. Por este motivo, se mostró exigente con las administraciones públicas y con los sindicatos “para que todos cumplamos con nuestras responsabilidades y tomemos las medidas necesarias para que podamos volver a crecer y para que podamos volver a generar empleo lo antes posible”.

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Una reforma laboral adecuada, la necesidad de establecer un marco normativo estable; impulsar nuevas vías de financiación; reducir la morosidad; y promover la internacionalización y la I+D+i fueron algunas de las principales reivindicaciones por parte del presidente de CECALE. Por su parte, la principal idea que centró la intervención del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, fue la de mantener la libertad de empresa y reclamó un mayor reconocimiento social del papel de los empresarios y la eliminación de los obstáculos burocráticos para la creación de empresas.

Durante la clausura del evento, el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, se comprometió a estar en el proceso de revisión “en profundidad” de la Ley orgánica de Cajas de Ahorros. El jefe del Ejecutivo autonómico estableció durante su discurso “tres líneas rojas” que consideró vitales para Castilla y León: La competitividad, la paz social y el desarrollo de infraestructuras.

En cuanto a los Premios ‘Cecale de Oro’, Juan Vicente Herrera aseguró que estos galardones reconocen los méritos y la trayectoria de los ciudadanos de Castilla y León, y reconoció el papel del empresariado de la Comunidad. “Debéis sentiros orgullosos de la representación empresarial”, solicitó, al tiempo que rei-

teró el “claro compromiso” del Ejecutivo autonómico de continuar apoyando al sector empresarial.

En la celebración de estos CECALE 2009 destacó la diversificación sectorial de los galardonados, que abarcaron ámbitos profesionales como los servicios, la ingeniería, la alimentación, la construcción, la energías renovables o los servicios sociales.

El “Auditorio Ciudad de León” acogió un acto al que acudieron cerca de 300 asistentes, entre los que destacaban, Gerardo Díaz Ferrán, máximo responsable de la CEOE; el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera; Miguel Alejo, delegado del Gobierno en la Comunidad; Tomás Villanueva y Antonio Silván, consejeros de Economía y Empleo y Fomento (respectivamente); José Manuel Fernández Santiago, presidente de las Cortes Regionales; Santos Llamas, presidente de Caja España; Vicente Villagrá, presidente del Consejo Regional de Cámaras de Castilla y León; Mario Amilibia, presidente del Consejo Consultivo de Castilla y León; José Luis Díez Hoces, presidente del CES; Isabel Carrasco, presidenta de la Diputación de León; y Francisco Fernández, alcalde de León. Junto a autoridades regionales y locales, también se encontraban, representantes de CONFAES y resto de patronales provinciales.

asociaciones En este año 2010 se cumple una década desde que las mujeres empresarias salmantinas decidieron unir sus fuerzas, sus ilusiones y sus proyectos volcados en mejorar la situación de la mujer dentro del marco laboral creando la Asociación de Empresarias de Salamanca, AESAL.

X aniversario AESAL 10 años luchando por la igualdad de la mujer empresaria El 1 de junio del año 2000 un grupo de mujeres empresarias de la provincia de Salamanca decidieron crear una asociación que las agrupara para defender los intereses de la mujer dentro de la empresa.

La idea surgió de la mano de Marisol Acosta, entonces directora de Ideas’s Shop y presidenta de su asociación sectorial, durante la realización de un curso de la Fundación Incidem organizado por el Consejo Superior de Cámaras para mujeres empresarias.

AESAL nació con 11 socias y desde el momento de su nacimiento se unieron a CONFAES buscando en ella un apoyo para hacer realidad sus proyectos. Desde entonces y hasta ahora, AESAL ha estado presente en las actividades de la organización de empresarios defendiendo el papel de la mujer empresaria y creciendo día a día. Actualmente cuentan con casi una treintena de asociadas, por lo que el número de mujeres empresarias que apoyan a esta asociación se ha triplicado desde sus orígenes.

Según María del Mar Aguar, presidenta de la asociación en la actualidad, la asociación se ha convertido en una gran familia y la ayuda entre las asociadas es mutua, pero esperan que en un futuro próximo no haya ninguna razón para que exista una asociación por razón de género. Eso significaría que la igualdad es real, pero para que esto ocurra es necesario que se imparta una educación adecuada desde las aulas y que la sociedad tome conciencia de la situación que vive la mujer en la sociedad y en la empresa.

En la actualidad, la Unión Europea considera a la mujer un grupo de riesgo de exclusión por lo que serán necesarias varias generaciones para que mujeres y hombres convivan en igualdad en el terreno laboral.

Los múltiples foros organizados con motivo del Día Internacional de la Mujer, charlas sobre subvenciones

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y normativas o cursos de formación son algunas de las muchas actividades que la Asociación de Mujeres Empresarias han realizado a lo largos de esta década.

En homenaje a estos 10 años y a todas aquellas personas que han apoyado y ayudado a consolidar este proyecto, la Asociación de Empresarias de Salamanca, AESAL, celebró el pasado 25 de mayo su X Aniversario.

En él se procedió a la entrega de la Medalla de Oro de la Asociación a Juan Antonio Martín Mesonero, presidente de CONFAES y de la Cámara de Comercio e Industria de Salamanca, y a Cristina Klimowitz Waldmann, Delegada de Familia e Igualdad de Oportunidades por su apoyo incondicional a esta asociación.

Durante la conmemoración de su creación, las empresarias también hicieron entrega de un ramo de flores a Marisol Acosta, una de las fundadoras de la Asociación, con motivo de su jubilación.

El acto, que tuvo lugar en la sede de CONFAES, contó con la presencia del alcalde de Salamanca, Julián Lanzarote, varios concejales del Ayuntamiento, el Comité Ejecutivo de CONFAES y el vicepresidente primero de la Cámara de Comercio e Industria, José Luis Martín Aguado.

Con anterioridad a la entrega de Medallas, la Asociación de Mujeres Empresarias, AESAL, celebró su Asamblea General Ordinaria en la que se sometió a aprobación el informe económico del año 2009 así como del presupuesto para el presente ejercicio, y se hizo un repaso a las actividades desarrolladas por la Asociaciones durante el año 2009.

2000 Foro Mujer y Empresa

asociaciones Integración de AESAL

2001

Proyecto Elya Foro sobre el Euro

Aniversario AESAL

Foro Políticas de Mujer

Entrega de Medallas

2002

Día Internacional de la Mujer

2009

Jornada Iberaval

2005

2008

2010 Jornada ADE

Reunión AMFAR Reunión con Begoña Hdez

FICHA Asociación NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN: Asociación de Empresarias Salmantinas FECHA DE CREACIÓN: 1 de junio 2000 ASOCIADAS FUNDADORAS: María del Mar Aguar, Marisol Acosta, Dolores Rodrigo, Ana Soledad Pérez, Carmen Fernández Jiménez, María José García Rodríguez, Mercedes Brufau Redondo, María Esperanza Cabrera López, Alicia Rubio, Isabel Sánchez Marcos y Carmen Palacios Prieto.

NÚMERO DE ASOCIADAS ACTUALES: 25

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día a día

“Ahorre problemas, contrate con garantía y seguridad” .

Con este eslogan, la Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción, AESCON, emprendió una campaña informativa en las comunidades de vecinos sobre la creciente presencia del intrusismo en las obras de rehabilitación de inmuebles.

Nueva campaña contra el intrusismo en el sector de la construcción Según los datos, en la actualidad, el 25% de las obras de rehabilitación y reformas en viviendas que se realizan en Salamanca las llevan a cabo empresas y personal que no cumplen con los requisitos legales vigentes. Por este motivo, la patronal de la construcción vio necesario emprender una campaña informativa para erradicar este problema que afecta a un sector envuelto en la crisis económica y que lo agrava aún más.

La campaña cuenta con varios puntos de actuación. Por una parte, la patronal de la construcción distribuyó en dos fases, la última semana de julio y en el mes de septiembre, cincuenta mil dícticos para acabar con el intrusismo y en los que se recuerda la necesidad de que antes de contratar a una empresa para que rehabilite una vivienda o una comunidad de vecinos, se revise que cumpla con todos los requisitos legales. Este folleto plasma la normativa que debe cumplimentar la empresa que vaya a realizar la obra de rehabilitación, entre estos requerimientos destacan: la presencia de seguros que respondan de los desperfectos de la obra y que cubran los perjuicios a terceros que ocasionen los trabajos, el cumplimiento de las obligaciones administrativas, fiscales, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales.

La campaña de AESCON coincide con la inminente aprobación de la nueva ordenanza municipal que regula la Inspección Técnica de Edificios (ITE). Por lo que los folletos se repartieron entre aquellas comunidades de vecinos cuyos edificios tenían más de 40 años La campaña de información de la patronal de la construcción también incluye otras

18 l empresa

dos actuaciones relacionadas con la rehabilitación de comunidades de vecinos.

Por un lado, AESCON está negociando con distintas entidades bancarias la posibilidad de ofrecer a quien contrate empresas asociadas amortizar las obras en mayor tiempo. Igualmente, la patronal estudia confeccionar un listado con las empresas salmantinas del sector que sí cumplen con la legislación para así dar garantías a las comunidades de propietarios de que su elección es la correcta.

Por otro lado, AESCON estrenó el día 23 de julio un renovado portal que ofrece información tanto a los asociados como a los ciudadanos en general sobre esta campaña, pero también acerca de la tarjeta profesional de la construcción, el libro de subcontratación y la Fundación Laboral de la Construcción, entre otros asuntos.

Puede visitar la página en la dirección www.aescon.es.

día a día CONFAES ORGANIZA

una jornada sobre innovacion en la empresa

La Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos, CONFAES, a través de la Red de Innovación y en colaboración con Cecale, organizó en el mes de mayo la primera jornada sobre “Innovación y competitividad en la empresa. Fuentes de financiación”. Un punto de partida para el desarrollo de otras jornadas más específicas que se están desarrollando a

través de la patronal salmantina.

Esta jornada, dirigida principalmente a gerentes de empresa y responsables de innovación, tenía como objetivo mejorar la competitividad de la empresa salmantina a través de la innovación e informar sobre los mecanismos y fuentes de financiación a los que puede acceder la empresa.

La jornada estuvo formada por dos ponencias en las que participaron José Manuel Díaz de la Lastra, consultor de marketing del despacho Díez de la Lastra; José Francisco Diego Calvo, de ADE Inversiones y Servicios; y Miguel Ángel García, miembro del Departamento de promoción de la innovación del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI).

Para finalizar, se pusieron a disposición de los asistentes, técnicos de ADE y CDTI que realizaron reuniones individualizadas con aquellas empresas interesadas en presentarles sus proyectos y así poderlas orientar sobre el tema.

CONFAES entiende la innovación como fuente de progreso y prosperidad para el tejido empresarial y cree en la necesidad de impulsarla. Por este motivo, desde la Confederación de Empresarios se está preparando una guía de innovación que se hará llegar a las empresas.

JUAN LUIS FELTRERO

reelegido presidente de AESTRADIS La Asociación de Empresarios Salmantinos de Transportes Discrecionales, AESTRADIS, celebró su Asamblea Electoral el día 21 de mayo, en la sede de CONFAES, en la que se procedió a la elección de la Junta Directiva, que será presidida por Juan Luis Feltrero Oreja reelegido de forma unánime por la Asamblea Electoral.

Además, en el transcurso de la Asamblea se aprobaron las cuentas del año 2009 y los presupuestos para este año 2010. También

se expusieron las líneas de trabajo que desarrollará la Asociación en los próximos meses y el informe de las actividades realizadas durante el pasado año.

Con anterioridad a la celebración de la Asamblea Electoral, se realizó una jornada técnica bajo el título “Formación del conductor. Certificado de Aptitud Profesional CAP” necesario para la conducción por vías públicas españolas de vehículos de empresas establecidas en cualquier Estado miembro de la Unión Europea.

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día a día

LA GRAN FERIA DEL STOCK

se consolida con su cuarta edición

AESCO

celebra su asamblea general electoral La Asociación de Empresarios Salmantinos de Comercio, AESCO, celebró su Asamblea General Electoral el día 14 de junio, en la sede de CONFAES, en la que se procedió a la elección de la nueva Junta Directiva.

Pedro Sáez García fue reelegido presidente junto con Benjamín Crespo como nuevo vicepresidente, mientras que Alfonso Barbero repetirá como tesorero. Antonio Galante, Ángel Álvarez, Jesús Luis de San Antonio, Bienvenido Sánchez Marcos y Francisco Javier Martín Loreto fueron elegidos vocales, estos tres últimos son las nuevas incorporaciones de la Junta Directiva.

En el transcurso de la Asamblea se aprobaron las cuentas del año 2009 y los presupuestos para este año 2010.

También se expusieron las líneas de trabajo que desarrollará la Asociación en los próximos meses y el informe de las actividades realizadas durante el pasado año.

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Entre el día 2 y el 5 de septiembre, alrededor de cincuenta establecimientos salmantinos y cerca de 8.000 visitantes participaron en la IV Gran Feria del Stock. La diversidad, calidad y una estética más moderna y cómoda para el cliente y los comerciantes es lo que marcó esta Feria que se ha consolidado a lo largo de estas cuatro ediciones.

Como en ediciones anteriores, esta Feria tuvo lugar en el recinto Expo Salamanca, junto al hotel Doña Brígida. La Gran Feria del Stock se ha convertido en una buena oportunidad para los comerciantes, que tienen la posibilidad de sacar los productos sobrantes y permite dar salida a todas las existencias y cambiar el producto almacenado por la liquidez inmediata. Al mismo tiempo, el consumidor tiene la posibilidad de adquirir productos de marca y alta calidad a un precio mucho más reducido que el del mercado.

Según AESCO, “lo más importante es revitalizar el comercio de la ciudad”, de ahí que los expositores propusieran descuentos entre el cincuenta y el setenta por ciento en todos los productos. Además, el recinto contó con una zona en exclusiva para la animación infantil en la que los más pequeños también pudieron disfrutar, mientras los más mayores visitaban los diversos stands.

Los clientes pudieron visitar esta edición de la Feria del Stock mediante las múltiples invitaciones que se repartieron en los comercios participantes o a través del pago simbólico de 1 euro que posteriormente era abonado a través de una consumición en la cafetería.

Además, los salmantinos contaron con autobuses gratuitos desde varios puntos de la ciudad.

El comercio “Mi Pequeño Pony”, de Esther Martín Redondo, fue votado por los asistentes como el mejor stand de los establecimientos participantes en esta Feria del Stock. “Mi Pequeño Pony” ya se hizo con este premio en la anterior edición celebrada en el mes de marzo.

día a día Los casi 29.000 trabajadores autónomos que hay en la provincia de Salamanca hace meses que notan en sus bolsillos la dureza de la situación económica. El aumento de la morosidad, el recorte en la concesión de créditos y el contexto propio de un país en crisis, tiene como resultado una deflación de los ingresos de los trabajadores por cuenta propia. Además, uno de cada dos autónomos salmantinos afirma que ha visto afectada su vida personal a causa de la actual realidad económica.

Ser autónomo en época de crisis La Federación de Autónomos de Castilla y León, Feacyl, de la que forma parte la Asociación de Autónomos de Salamanca, integrada en CONFAES, realizó a finales del mes de mayo un estudio sobre la situación económica de los empresarios autónomos de la región.

Este estudio revela que el perfil medio del autónomo en Salamanca es un hombre con más de 45 años, con estudios universitarios, casado, que desarrolla su actividad en el sector servicios o en el comercio y que empezó a trabajar como autónomo entre los 25 y los 30 años.

Según el informe, en la provincia de Salamanca, a pesar de que la crisis económica se ha dejado notar en todos los ámbitos de la actividad económica, se ha hecho sentir de modo más grave en la caída de las ventas y la recaudación de beneficios según asegura el 80 por ciento de los encuestados. Por otra parte, las compras tanto de servicios externos, como a proveedores, también han sufrido de modo claro los efectos de la crisis.

Teniendo en cuenta el sexo del profesional, las mujeres se han visto más afectadas que los hombres según atestiguan los datos. Mientras que por sectores de actividad, el impacto de la crisis puede observarse en todos los ámbitos de la actividad económica a pesar de que la agricultura ha sido el sector que ha notado un mayor impacto de la crisis. Este contexto negativo se traduce en una disminución entre el 30 y el 38 por ciento en los beneficios, ventas, compras, financiación o inversión. Asimismo, como consecuencia de la situación actual, el empleo que depende de los autónomos se ha visto afectado disminuyendo en

más de un 25 por ciento.

La crisis no ha afectado únicamente al aspecto económico sino que el 50 por ciento de los autónomos que han formado parte de este estudio consideran que su vida personal se ha visto dañada, algo que se hace más patente entre las mujeres y en el sector del comercio, en el que el 85 por ciento de los autónomos encuestados afirman que la crisis ha perjudicado su ámbito personal.

Para aquellos que han sufrido las consecuencias negativas de la crisis en su vida privada, los principales efectos han sido una reducción del gasto familiar y una disminución de su patrimonio personal.

El informe realizado por Feacyl también recoge los problemas a los que se enfrentan los autónomos salmantinos en el terreno de la financiación. Más del 33 por ciento de los consultados se han visto obligados a acudir a su banco o caja de ahorros para pedir un crédito.

Ante este panorama, la Asociación de Autónomos Salmantinos, a través de Feacyl, ha reclamado a las administraciones el desarrollo de medidas que palien los efectos de la crisis.

Por este motivo, reclama para los empresarios autónomos instrumentos flexibles que adapten con celeridad suficiente sus estructuras a los ciclos coyunturales del mercado y se evite acudir a la vía judicial.

Para FEACYL es importante que también los propios em-

presarios autónomos cambien algunos hábitos. Por ello sugiere que implanten un sistema integral de gestión de crédito comercial como herramienta más efectiva para luchar contra la morosidad.

AUTÓNOMOS

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día a día LA AGENCIA “SOLUCIONES”

triunfa en los Premios de Publicidad de Castilla y León 2010 Junta de Castilla y León y Caja España.

Además, en esta cuarta edición de los Premios de la Publicidad de Castilla y León también compitieron las empresas salmantinas pertenecientes a AESAP “Dos x Dos Diseño y Comunicación”, por la campaña “¡Hazte Visible!”, y “4 C Comunicación” por “Dicen que la Naturaleza es sabia...” ambas nominadas en la categoría de “Prensa y Revistas”.

Los premios de la Publicidad de Castilla y León, que hasta el momento han estado organizados por una empresa privada de Comunicación, pasarán a formar parte de las actividades programadas por la plataforma de creatividad, Foroingenio, creada para representar a este sector en la comunidad.

La agencia salmantina “Soluciones”, integrada en AESAP, fue una de las grandes triunfadoras en la cuarta edición de los Premios de Publicidad de Castilla y León, que reconocen la creatividad y profesionalidad de los trabajos realizados por profesionales del mundo de la comunicación, la creatividad y la publicidad de Castilla y León, celebrada el día 24 de junio, en el Teatro Calderón de Valladolid.

“Soluciones” obtuvo la medalla de oro en la categoría de “Artes Gráficas” por el diseño e impresión de un trabajo de aula realizado por las maestras de educación infantil del colegio “Piedra de Arte” de Villamayor. La agencia “Soluciones” era la primera vez que optaba a estos galardones regionales, que patrocinan, entre otros, la

CONFAES ACOGE EL

primer seminario del ciclo “Temas claves para emprender” Durante el mes de mayo la Cátedra Jóvenes Emprendedores Bancaja organizó junto con la Cámara de Comercio e Industria de Salamanca y la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos, CONFAES, un ciclo de seminarios con el que se pretendía aportar enfoques y métodos que permitiesen mejorar la capacidad emprendedora de empresarios-directivos en sus respectivas o futuras empresas.

“Temas claves para emprender” se compuso de tres seminarios que se realizaron en las respectivas sedes de CONFAES, Universidad de Salamanca y Cámara de Comercio.

Cada seminario, dirigido a técni-

22 l empresa

cos y directivos de empresa y a universitarios con ánimo emprendedor para abordar en el futuro un proyecto empresarial, tuvo un número limitado de plazas para propiciar el mejor diálogo posible entre los asistentes y el ponente.

La jornada que se realizó en la

sede de CONFAES bajo el título de “Mejora de la competitividad a partir de la reducción de costes y precios” la abordó Julián Sanz Suela, consultor senior de Renault Consulting, experto en ingeniería producto-proceso, productividad y estrategia industrial.

día a día

El pasado 30 de junio se creó en la localidad vallisoletana de Tordesillas la plataforma Foroingenio a través de una asamblea constituyente que pone en marcha la actividad de esta nueva asociación.

Nace Una apuesta por la creatividad de la región Foroingenio nació de la idea de crear una asociación de empresas relacionadas con el sector de la creatividad en Castilla y León, un nexo que permitiese presentarse a las empresas privadas como colectivo ante las instituciones y facilitase así las relaciones. Foroingenio surgió con la finalidad de asesorar a las empresas de publicidad y diseño gráfico de la región, unificar el sector y velar ante todo por sus intereses.

Su presidente, Francisco García Toledo, miembro de la Asociación de Empresarios Salmantinos de Agencias de Publicidad, explica que entre sus objetivos fundamentales destaca la lucha contra el intrusismo laboral y espera que esta plataforma de la creatividad de Castilla y León se convierta en un sello de calidad que avale la profesionalidad reduciendo así la piratería. Su presidente asegura que “lo que se busca es hacer cosas que puedan ayudar al sector y que sirva como punto de encuentro interactivo” Entre sus objetivos principales se encuentra colocar en el lugar que merece a los profesionales de este sector que trabajan en Castilla y León. Este colectivo quiere dar un giro a la tendencia de empresas y administraciones públicas de Castilla y León, que otorgan trabajos relacionados con la publicidad a empresas de otras autonomías, sin que a veces tengan en cuenta a las que desarrollan su trabajo en la región. Además, a través de Foroingenio se pretende crear una corriente positiva en torno al sector, intercambiar sinergias y optimizar recursos, así como dotar a la publicidad y a las marcas a las que prestan servicio en Castilla y León, de la relevancia que tienen y se merecen.

Asimismo, García Toledo, ve imprescindible y una gran oportunidad la colaboración con las universidades de la Comunidad, no sólo como nexo laboral, sino también como nexo

de formación para que las universidades tomen nota de las necesidades reales que demandan las empresas y procurar que los alumnos salgan preparados al mercado laboral.

Algunas de las acciones que ya ha puesto en marcha Foroingenio es la organización de los próximos Premios de la Publicidad de Castilla y León, así como la realización de varias jornadas en diferentes ciudades de la Comunidad. Esta aso-

ciación que integra agencias de publicidad, comunicación, marketing, imagen y estudios de diseño gráfico de Castilla y León ya cuenta con alrededor de 73 firmas castellanas y leonesas en tan sólo un par de meses por lo que se considera todo un éxito.

A este acto acudieron José Redero, Carlos González, Felix Corchado, Pachi Sánchez, Fernando Díaz, Lourdes Más y Víctor Yenes todos ellos miembros de la Asociación de Empresarios Salmantinos de Agencias de Publicidad, AESAP.

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Todos hemos sido conscientes de la revolución tecnológica que estamos teniendo el placer de vivir. La red ha cambiado la vida, la comunicación entre personas distanciadas por la geografía ha experimentado un cambio tan abrupto que hoy, las fronteras no existen.

Internet ha cambiado la forma de comunicarse y ha sentado las bases del comercio electrónico global en el que la publicidad online se transforma en un recurso al alcance de cualquier emprendimiento, dada la facilidad y economía a la hora de la puesta en marcha de campañas de marketing online para cualquier tipo de productos o servicios.

Tipos de publicidad online La publicidad puede lograr que una web aumente su tráfico y con él se logre incrementar no sólo sus ingresos, sino -y fundamentalmente analizado desde la perspectiva de un modelo de negocio sostenido en el tiempo y basado en el valor agregado- la reputación y la consolidación dentro del segmento en el que se sitúe como referente.

Gracias a las distintas modalidades de publicidad (redes sociales, enlaces, banners, pago por clic, etc), se incrementa el tráfico, lo cual siempre será positivo, pero conviene no olvidar que, habitualmente el incremento de la facturación está relacionado con la satisfacción de las necesidades y hábitos que encuentren los usuarios en la web, por lo que la inversión publicitaria online utilizada para atraer a potenciales clientes o usuarios a un sitio web debe estar perfectamente complementada por unos contenidos bien presentados, claros y acordes a los criterios de búsqueda que ha efectuado el visitante.

Marca y publicidad No cabe ninguna duda que la marca se consolida como punto fuerte del nuevo modelo productivo, cambiante y dinámico, modificado al ritmo y al entorno de la propia red. La marca ha dejado de aplicarse y vincularse sólo a los productos o servicios y se centra en la marca personal como núcleo de la calidad y la reputación.

Actualmente el branding interactivo es una de las fórmulas publicitarias de mayor oportunidad de éxito para los anunciantes. El branding tiene como meta generar ventas para el anunciante, y el marketing tiene como meta generar una captación y fidelización de clientes.

Basándonos en esta premisa, es fácil determinar que las estrategias de marketing online basadas en la reputación y la promoción de la marca, son claves para lograr un incremento en las ventas a través de la publicidad online.

¿Qué es?

en el recuerdo

Antonio Bueno. Director de Proyectos Iniziar Marketing Online. www.iniziar.net

‘Los primeros ‘IPODS’ Más o menos así eran los primeros ‘Ipods’ y así se anunciaban en los años 80. Con alguna pequeña exageración: “Con un tamaño que cabe en la palma de la mano, usted tendrá un televisor, un aparato de radio con FM y un reloj”. Hoy ya caben en las yemas de los dedos… y en otros 20 años, suponemos que tendremos la música incorporada en chips.

AESA AES AP

Publicidad online,el camino al éxito en Internet

‘Las campañas de Aesap’

opinión

comunicación

AGENCIA Flash Multimedia ANUNCIANTE Festival Blues de Béjar CAMPAÑA: Web, Redes Sociales, Producción y montaje audiovisual

AGENCIA Soluciones ANUNCIANTE Ayto. Salamanca.

Concejalía de Deportes CAMPAÑA: Celebración del Campeonato Autonómico Absoluto de Ajedrez, en Salamanca.

PÚBLICO OBJETIVO: Jugadores federados de ajedrez y público general como espectadores.

Marketing Online El marketing online es el estudio de las técnicas del uso de Internet para anunciar y vender productos y servicios. Incluye la publicidad de pago por clic, los anuncios en páginas web, los envíos de correo masivos, el marketing para buscadores (incluyendo la optimización en buscadores SEO) y la utilización de redes sociales y blogs. empresa l 25

prevenci贸n de riesgos

Actuaciones en caso de situaciones de

emergencias, accidentes y evacuaci贸n

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prevención de riesgos ACTUACIONES EN CASO DE ACCIDENTES Y PRIMEROS AUXILIOS Los accidentes y los primeros auxilios requieren en gran medida del sentido común y de los conocimientos básicos de primeros auxilios de quienes los brindan.

En el ámbito laboral, se diseñan e implantan planes de emergencias y evacuación teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, se analizarán las posibles situaciones de emergencia y se adoptarán las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

Ante cualquier emergencia es necesario conocer un protocolo de actuación en relación a primeros auxilios, ya que una correcta actuación puede salvar una vida o evitar el empeoramiento de las lesiones producidas. Tras el accidente se han de activar las medidas de emergencia, pero lo primero que debemos aplicar y nunca olvidar es: conservar la calma.

Como PROCEDIMIENTOS GENERALES, al encontrarnos con una situación de emergencia debemos de conocer perfectamente la secuencia de actividades a desarrollar. Para esto seguiremos una regla nemotécnica: PAS (Proteger, Avisar y Socorrer). t Proteger: nos aseguraremos que tanto el accidentado como nosotros mismos no corremos peligro. Señalizaremos la zona a fin de evitar otro posible accidente. t Avisar: informar al personal cualificado (médico, número de atención en caso de emergencias…). Activar el plan de emergencia. t Socorrer: no empeorar la situación del accidentado.

Acompañar al accidentado hasta recibir ayuda especializada, si no se sabe cómo actuar.

Si en ese accidente se han producido heridos, tendremos en cuenta además las siguientes consideraciones: - Consciencia: Debemos comprobar si el accidentado está consciente; para ello basta con hablarle y comprobar si entiende o contesta a nuestras preguntas.

Llamar inmediatamente al 112 indicando qué ocurre y el lugar exacto donde estás. Si está consciente NO le suministraremos alimentos, bebidas, alcohol, tabaco y en ningún caso se le provocará el vómito (en caso de ingestión de productos tóxicos).

En este caso acompañaremos al accidentado hasta recibir ayuda especializada.

Si está inconsciente comprobaremos su respiración y circulación.

- Respiración: Comprobaremos si el accidentado respira acercando la mano o la mejilla a las fosas nasales. En caso de que no respire, comprobaremos que no existen obstáculos que se lo impidan (caramelos, chicles…), y para ello lo colocaremos en posición de decúbito supino (estirado y boca arriba) y con ayuda de las manos, liberaremos la boca de cualquier objeto que pueda obstruir las vías respiratorias. Recuerda que esto no se puede hacer si la persona ha sufrido un accidente. Si respira coloca a la persona de lado (para que no se trague la lengua) y espera la ayuda especializada.

Si no respira y nada obstruye las vías respiratorias, pasaremos a realizar la respiración artificial “boca a boca”: t Colocaremos una mano en el mentón con objeto de mantener la boca del accidentado abierta.

t

Con la otra mano taponaremos la nariz, a fin de que sólo exista una vía de entrada y salida de aire. t Tomar aire y rodear con los labios la boca de la persona; después soplar, comprobando que el tórax asciende al introducírselo y desciende cuando no lo insuflamos. t Comprobaremos cada 12 insuflaciones si el accidentado tiene pulso. Usaremos un pañuelo entre la boca del accidentado y la nuestra.

- Circulación sanguínea: Si el accidentado no tiene pulso debemos de proceder a la realización del masaje cardíaco externo: t Colocamos al accidentado en posición de decúbito supino, y con nuestras rodillas a la altura de sus hombros nos situamos a su lado. t Localizamos el punto de presión, situado en el esternón (punto de unión de las costillas). t Con el talón de la mano presionaremos (sin doblar los codos), 2 veces cada segundo. t Cada 30 compresiones realizaremos 2 insuflaciones. t Continuaremos el masaje hasta recibir ayuda especializada.

ACTUACIÓN EN CASO DE EVACUACIÓN Para planificar la evacuación se tendrán en cuenta las características del edificio (anchura de las salidas, situación...), la actividad de la empresa, el número y características de las personas que puedan concurrir (trabajadores, personal externo, discapacitados, menores de edad, embarazadas…). Con toda esta información se determinan las salidas que se han de utilizar y las zonas de concentración del personal.

Como instrucciones de evacuación a seguir emplearemos, de modo general: t Mantener la calma t No correr ni gritar t Las vías de evacuación estarán en todo momento libres de obstáculos. t No utilizar ascensores t Se verificará que no queda nadie en ninguna de las zonas de trabajo, servicios, oficinas y todas las dependencias de la organización. t Prestar especial atención a los trabajadores con características especiales t Atender siempre las indicaciones del Jefe de Emergencia. t Nunca deberá volverse atrás. t No se tomarán iniciativas personales. t Permaneciendo en todo momento junto al grupo. t Dirigirse siempre al punto de reunión, y esperar instrucciones del Jefe de Emergencia o, en su caso, del responsable del centro.

Es conveniente realizar simulacros periódicos, al menos anualmente, con la finalidad de servir de entrenamiento del personal, detectar posibles circunstancias no tenidas en cuenta en las medidas de emergencia, medición de los tiempos de evacuación, etc.

Una vez finalizado el simulacro, si es necesario, se introducirán las modificaciones que se crean convenientes en este documento, informando a todos los trabajadores de las mismas.

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cámara de comercio

Salamanca estará de nuevo presente en la Feria London Language Show por tercer año consecutivo a través de la marca Salamanca Ciudad del Español, de la que forma parte la Cámara de Comercio de Salamanca, el Ayuntamiento de Salamanca, las universidades y escuelas de enseñanza de español para extranjeros.

Salamanca muestra su oferta idiomática en la Feria

London Language Show una de las más importantes del sector

La Feria London Lenguaje Show, que este año se ha trasladado al pabellón ferial de Earls Court y ha adelantado su celebración del 15 al 17 de octubre, es una de las ferias más destacadas del sector de la docencia de idiomas para extranjeros en la que empresas e instituciones pueden dar a conocer su oferta académica y las novedades para el aprendizaje y la práctica del idioma español.

En la presente edición, y bajo el Esstand de Salamanca Ciudad del Es pañol, se agrupa además la presen presencia de seis escuelas de enseñanza de español procedentes de Salamanca.

Durante su estancia en esta feria, las

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empresas participantes, dispondrán de este espacio para organizar encuentros comerciales con empresarios y agentes del sector de la educación de español para extranjeros a nivel mundial.

La presencia en esta Feria responde a una apuesta por este sector estratégico en el que Salamanca es un referente, ocupando siempre los primeros lugares entre los destinos preferentes por los extranjeros. Por ello, desde la Cámara de Comercio de Salamanca se sigue facilitando a la asistencia de las empresas a este evento, especialmente en situaciones económicas como las actuales, ya que esta feria se ha concon vertido en el mejor escaparate para

dar a conocer los productos educativos dirigidos a la docencia de idiomas.

En la presente edición de la London Language Show participarán 129 stands procedentes de diversos países. La presencia de stands españoles es creciente y en la actual feria ya se cuentan con 15 stands pertenecientes a este sector entre los que se encuentra el de Salamanca, Ciudad del Español, quien además ha ampliado el espacio y mejorado su ubicación dentro del recinto. De manera paralela a la Feria, se desarrollará un amplio programa de actividades constituido semipor más de 100 conferencias y semi narios.

cámara de comercio

Radio Salamanca y Caja Rural reconocidos como mejor trayectoria empresarial.

Un año más y como ya es habitual cada 12 de junio la Cámara de Comercio e Industria de Salamanca concedió las Medallas al Mérito Empresarial a dos empresas salmantinas, Radio Salamanca y Caja Rural de Salamanca.

Radio Salamanca y Caja Rural reconocidos como mejor trayectoria empresarial Durante este acto, se llevó a cabo la entrega de este galardón que tuvo lugar en la Cámara de Comercio e Industria de Salamanca el día de la festividad de San Juan de Sahagún en un pleno extraordinario celebrado ante la presencia de más 200 invitados entre los que se encontraban autoridades, empresarios, medios de comunicación y familiares de los homenajeados.

El pleno concedió su máxima distinción a Radio Salamanca por su labor informativa durante estos 75 años y a Caja Rural por su contribución al desarrollo de la industria y de las Pymes de la provincia salmantina.

Radio Salamanca, Cadena SER, es una empresa con clara vocación y dedicación al servicio de la información y el entretenimiento, que logra su primera frecuencia en 1934. Desde su creación mantiene una gestión empresarial basada en valores y estrategias que se expresan en compromisos con los oyentes, el equipo humano y sus clientes. Esta empresa, al frente de la cual se encuentra la tercera generación de la familia Martín Prieto, forma parte del Grupo 34 Comunicación, conglomerado empresarial formado por Sismic Multimedia, Infovídeo, Regia Ferani, Secuencial Proyectos y Rtv. net. A estos proyectos se suma además la web www.salamancaendirecto.com; una apuesta por las tecnologías a través de una plataforma multimedia que también pone a su disposición diferente material fotográfico y audiovisual.

En cuanto a Caja Rural de Salamanca, la Cámara de Comercio distinguió su continuo apoyo a la expansión de las empresas de la provincia, especialmente a las ubicadas en el medio rural. Esta cooperativa de crédito está integrada por más de 17.000 socios y más de 105.000 clientes. En la actualidad, cuenta con 186 empleados, de los cuales el 40% son mujeres, repartidos en 74 oficinas, de las que 5 están en Ávila y el resto en la capital salmantina y en la provincia. Esta entidad financiera apoya y promueve el desarrollo empresarial de la provincia, siendo un pilar imprescindible en el desarrollo de la industria y el comercio salamantino. Además Caja Rural, quien mantiene un fuerte compromiso con la provincia y su desarrollo, está inmersa en una destacada labor social llevada a cabo por el Fondo de Educación y Promoción, a través del cual se patrocinan eventos deportivos, apoyo al desarrollo comercial, al cooperativismo y a la mejora de la formación.

Entrega medalla a Radio Salamanca

Entrega medalla a Caja Rural El acto concluyó con la intervención del presidente de la Cámara de Comercio, Juan Antonio Martín Mesonero en la que reivindicó una mejora de las infraestructuras de la provincia, así como la importancia de la Alta Velocidad, de la Ruta de la Plata o el Consorcio de Matacán…

Martín Mesonero señaló la necesidad de facilitar la financiación a las empresas a través del acceso a créditos bancarios, destacando que la administración adeuda más de 30.000 M€ a las Pymes.

En su mensaje el presidente de la Cámara de Comercio se mostró optimista en las posibilidades que brinda la provincia y que puede generar que sea más competitiva.

En este sentido acentuó la importancia de que tanto personas como entidades hagan posible que se consiga un grado de cooperación y coordinación que proporcione un éxito y una ventaja competitiva a la provincia.

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psicología empresarial

Se sigue hablando del fracaso de la Selección Española de Baloncesto en el Mundial de Turquía 2010, del triple milagroso del serbio Teodosic que nos eliminó a sólo tres segundos para terminar el partido, de los errores ón de los estratégicos de Scariolo, del desencanto y de la falta de motivación jugadores en los partidos por el quinto y sexto puesto. ación con el Se sigue hablando del filósofo Guardiola y de su maquiavélica relación lán n en una famoso jugador Ibrahimovic, que finalmente fue traspasado al Milán traspa ruinosa operación económica para las arcas del CF Barcelona. El traspaso po. Después Después fue realizado por el propio presidente Rossell, por el bien del equipo. tegrar a un Guardiola ha reconocido el fracaso como suyo, ya que no logró integrar sta a que ha solista, genial y orgulloso, como Ibrahimovic en un equipo/orquesta ios ángeles. ánge demostrado que sabe interpretar el arte del fútbol como los propios drid, del que que se Se sigue hablando de Mouriño como entrenador milagro de Madrid, ar. El propio propi p pio espera que gane el triplete, el sextete y todo lo que haya que ganar. nocido que Mou no ou Florentino Pérez, un águila en el mundo de los negocios, ha reconocido entrenador) entre dor). es el mejor entrenador del mundo (la frase textual dice técnico no entrenador).

Entre listos anda el juego

Deporte y empresa 30 l empresa

psicología empresarial

El m mundo del depor deporte orte te ofrece casi a diario ejem ejem-plos que pl q p permiten n sesudas y didácticas reflexiones para directi tivos y empresarios. Además, Ademá directivos con mucha frecuencia fr se han establecido analogías alogías ogías en entre la vida v de la empresa y los club clubes es deportivos. vos. Así, de los d depordep depor impor-tes de equ equipo equipo se ha sacado la impor tancia ia que ue tiene t construir, formar desarrollar productiy de desa sarrollar un equip equipo quipo pr producti oductivo y competitivo, un equipo de al rendimiento, como se dice alto en el argot empresarial. Tambi bién, ahora que tanto se habla del coaching en la empresa, de se establecen paralelismos y comparaciones entre las cualidades que debe de tener un jefe (o director) y las de un entrenador (coach) con éxitos deportivos.

Vicente Miera, entrenador del equipo nacional de fútbol, ganó el oro olímpico de fútbol en los Juegos Olímpicos de Barcelona 1992, con un equipo en el que precisamente jugaba Guardiola. En me Febrero de 1993, Miera en una Fe charla-coloquio realizada con ch alumnos de la Facultad de Psialum um cología de la Universidad de Salacolo co manca expuso las claves del triunfo manc español y terminó con una frase que españo guardo grabada en mi memoria: aún guar gu

“Todo fue el resultado de un equipo excelente que hizo un “Tod excelente trabajo de equipo”. Que yo sepa Vicente Miera no exce ha dedicado a formar directivos ni a intervenir en las Escuelas se h Negocios. Pero si lo han hecho, con éxito notable, jugadores de N famosos como Valdano, Corbalán, Epi, entrenadores como Crufamo yff, Pepu Hernández, Angel Cappa, alpinistas como Cesar Pérez Tudela y otros. Los temas son muy diversos y atractivos: la de T mentalidad ganadora, el liderazgo, el trabajo en equipo, la come municación, la importancia de los valores, la automotivación, el mu compromiso, la inteligencia emocional, etc. Todos estos temas comp son de enorme utilidad y multiplican su valor en el deporte cuando se gana. Algo similar sucede en la empresa donde no sólo hay que ser productivos sino ante todo y sobre todo se deben obtener resultados económicos positivos. De esto en el mundo de los negocios sabe mucho Florentino Pérez, aunque frecuentemente también se le acusa de no saber de fútbol. En esta ocasión yo también me permito discrepar con él y decir que no estoy de acuerdo con que Mouriño sea el mejor entrenador (técnico) de fútbol del mundo. Para mí, con el Curriculum Vitae en la mano, el título de mejor entrenador de fútbol del mundo lo tiene Vicente del Bosque, que el pasado 11 de Septiembre fue nombrado con todo merecimiento Hijo Predilecto de Salamanca. El acto celebrado en la Plaza Mayor fue muy efectivo y afectivo, tanto que logró emocionar al “hombre tranquilo” y a todos los que estábamos allí presentes. En uno de lo videos proyectados se mencionan sus múltiples cualidades personales y profesionales. Se le reconoce una gran capacidad para liderar y motivar equipos, lo que es la esencia de todo buen jefe, pero yo me quedo con que todos sus amigos, compañeros y jugadores le consideran una excelente persona. ¡Es el mejor título que uno puede tener en la vida!

Francisco Ramos Campos Profesor Titular de Psicología Universidad de Salamanca

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coyuntura económica Comerciantes, hosteleros, autónomos, trabajadores, consumidores…todos los colectivos de la sociedad se vieron afectados el pasado 1 de julio con la entrada en vigor de la subida de los tipos impositivos del IVA aprobada en la Ley 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado.

La subida del IVA

Ajuste de cuentas

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coyuntura econĂłmica econĂłmica del paĂ­s. Si el Ă?ndice General de ProducciĂłn Industrial Dicha subida supuso la elevaciĂłn del tipo impositivo general (IPI) habĂ­a conseguido dejar atrĂĄs dos aĂąos en valores negativos del Impuesto sobre el Valor AĂąadido del 16% hasta el 18%, y del encadenando cuatro meses en positivo, en julio volviĂł a los nĂştipo de gravamen reducido del 7% hasta el 8%. El objetivo de meros rojos. La producciĂłn industrial cayĂł un 1,6% interanual, este incremento del IVA, segĂşn refleja la ley aprobada en el pasacomo consecuencia del adelanto de las compras por el alza del do mes de diciembre, es garantizar las finanzas pĂşblicas a medio IVA registrado en los meses anteriores y el estancamiento de la y largo plazo. Este fin recaudatorio de la medida responde a la demanda interna. caĂ­da de los fondos obtenidos por la AdministraciĂłn PĂşblica.

Esta tasa, supone ademĂĄs un brusco retroceso de 4,8 puntos La ConfederaciĂłn de Organizaciones de Empresarios Salmanporcentuales en comparaciĂłn con la del mes de junio, cuando tinos, CONFAES, junto con a CĂĄmara de Comercio e Industria de la producciĂłn industrial creciĂł un 3,2% y mĂĄs de 8 puntos por Salamanca, realizĂł un sondeo sobre las consecuencias derivadas debajo de la de marzo que habĂ­a sido la mĂĄs alta en los Ăşltimos de los cambios del Impuesto sobre el Valor AĂąadido, IVA. Este cuatro aĂąos. encuesta se realizĂł con el objetivo de conocer la opiniĂłn de los Por lo que estos resultados no estĂĄn muy lejanos de lo que empresarios de la provincia con motivo de la subida de dicho vaticinaron tanto la ConfederaciĂłn de Empresarios como la impuesto.

CĂĄmara de Comercio de Salamanca cuando anunciaron que el SegĂşn los datos recogidos, este sondeo desvela que la gran incremento de impuestos, como el reciente del Impuesto sobre mayorĂ­a de las empresas, el 86% de los encuestadas, estĂĄ en el Valor AĂąadido (IVA), podĂ­a tener un efecto rebote sobre el contra de la subida del IVA y sĂłlo el 14% estĂĄ a favor del camconsumo, los precios y, consecuentemente, sobre el empleo. bio legislativo. Sobre su reacciĂłn ante la subida del impuesto, Desde CONFAES y la CĂĄmara de Comercio se siguen reclamanel 41% de las empresas afirma que trasladarĂĄ el incremento a do medidas estructurales para combatir la crisis econĂłmica y se los precios, mientras un 38% asumirĂĄ totalmente el impacto en estima que ese mayor nivel de recaudaciĂłn deberĂ­a ir dirigido a sus mĂĄrgenes y un 21% restante declara que combinarĂĄ ambas conseguir infraestructuras vitales para la provincia de Salamanca opciones. como el tren de Alta Velocidad.

La oposiciĂłn a la subida del IVA es generalizada en todos los negocios, pero es especialmente significativa en las empresas de menor dimensiĂłn, ya que las empresas de entre 1 y 9 empleados son las que ENCUESTA SOBRE LAS CONSECUENCIAS PRĂ CTICAS estĂĄn mĂĄs dispuestas a repercutir en sus precios DEL CAMBIO DE LOS TIPOS DE IVA el incremento. ÂżCuĂĄl es la posiciĂłn que tomarĂĄ su empresa ante la subida del IVA? En cuanto a los efectos de la subida sobre el consumo, los empresarios consultados estima ron que la modificaciĂłn legislativa llevarĂĄ a una

restricciĂłn del consumo. SegĂşn los resultados,

el 60% de las empresas cree que la subida del

!

! " IVA ha adelantado las decisiones de compra y # ! $ !

ha reducido el consumo y pronostica que continuarĂĄ cayendo en el conjunto de 2010 como

consecuencia de la subida. Por el contrario, un 17% no opina que se hayan adelantando las ÂżQuĂŠ efecto cree usted que ha tenido y tiene decisiones de compra a los seis primeros meses la subida del IVA en el consumo? del aĂąo y que el consumo caerĂĄ durante el se

gundo semestre. El 23% restante considera que

el cambio legislativo no ha tenido ni tiene ningĂşn $ % &

efecto en el consumo.

' '

Para completar el sondeo, y con motivo de

!" $ % ( ) la jornada celebrada en la CĂĄmara de Comercio #

a principios del mes de junio, se recogieron las dudas del empresario respecto al cambio de los tipos del IVA. Una de las cuestiones que se le ÂżEstĂĄ a favor de la subida del IVA (del 16% al 18% plantea el empresariado es el tipo a aplicar en las en el tipo general y del 7% al 8% en el reducido) ? operaciones que se llevan a cabo durante el pe riodo de transiciĂłn. Otra de las dudas frecuentes es quĂŠ sucede con los pagos anticipados ante los que se aclarĂł que los realizados antes del 1 de *' $ julio soportarĂĄn el 16%.

SegĂşn los Ăşltimos datos publicados por el Instituto Nacional de EstadĂ­stica (INE), la subida del !

IVA ha tenido como consecuencia el descenso Fuente: ElaboraciĂłn propia (CĂĄmara y CONFAES) del consumo privado y por tanto, la actividad

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DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR AUTOCAD) Del 29 de septiembre al 28 de octubre (48 horas) De lunes a jueves de 20,00 a 23,00 horas VINIFICACIÓN Y COMPOSICIÓN DEL VINO Del 4 al 26 de octubre (30 horas) De lunes a jueves de 20,00 a 23,00 horas

DISEÑO DE PÁGINAS WEB Vitigudino (48 horas) Del 27 de septiembre al 29 de octubre De lunes a jueves de 20,00 a 23,00 horas DIRIGIDOS A PERSONAS DESEMPLEADAS (F.I.P.) INFORMÁTICA DE USUARIO (234 HORAS) Del 18 de octubre al 17 de enero Horario de mañana Del 18 de octubre al 2 de febrero Horario de tarde Del 25 de octubre al 9 de febrero Horario de tarde INFORMÁTICA DE USUARIO (234 HORAS) En Ciudad Rodrigo. Del 27 de septiembre al 22 de diciembre Horario de mañana FINANCIACIÓN DE EMPRESAS (184 HORAS) Próximo inicio EXPERTO EN GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES (334 HORAS) Del 25 de octubre al 21 de febrero Horario de mañana

TODOS LOS CURSOS SE IMPARTIRÁN EN LA SEDE DE CONFAES, Plaza San Román, 7. SALAMANCA; a excepción de los cursos programados en otras localidades de la provincia.

MÁS INFORMACIÓN: Tlf.923 26 16 26 . Fax: 923 26 00 12

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APOSTAMOS POR LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CONFAES pone a disposición de las empresas de Salamanca un servicio de Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales.

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