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COMPAÑÍAS MODELO
SUMARSE A LA CULTURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ES OPTAR POR MEJORES PROCESOS INTERNOS, AMBIENTE LABORAL Y RELACIÓN CON EL ENTORNO.
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Historia del Distintivo ESR
EL ORIGEN Son ya 15 años los que han pasado desde que se lanzó la iniciativa que mejoró el desempeño de las empresas mexicanas; el distintivo ESR, hoy por hoy, sigue siendo signo de compromiso.
O ARMANDO NAVARRO BURRUEL.
POR GABRIELA MARTÍNEZ
torgado año con año por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza para la Responsabilidad Social Empresarial (Aliarse) el Distintivo ESR acredita a las organizaciones que lo obtienen como socialmente responsables. “El Distintivo ESR acredita a la empresa frente a sus pares, empleados y la sociedad como una organización que tiene en su cultura y estrategia de negocio el compromiso y visión de ser socialmente responsable”, declaró Armando Navarro Burruel. El presidente de la Fundación del Empresariado Sonorense A.C (Fesac) en Hermosillo, representante de Cemefi en el Estado, agregó que el Distintivo ESR es un compromiso que se refrenda año con año para mantener al día la cultura de responsabilidad social.
CREACIÓN DE UN ÍCONO
RENOVACIÓN CONSTANTE
La gestación del Distintivo ESR comenzó en mayo de 2000 cuando el Cemefi, junto al Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la Confederación USEM (Unión Social de Empresarios de México) y Desarrollo Empresarial Mexicano (Desem) decidieron instituir Aliarse. “Ese mismo año, Cemefi convocó a las organizaciones asociadas a informar sobre sus prácticas responsables, lo que dio pie al lanzamiento del Reconocimiento a las Mejores Prácticas en RSE, el cual dio paso al Distintivo ESR en 2001”, declaró Navarro. En 2002, publicaron el Decálogo de Empresa Socialmente Responsable; al año siguiente, se integraron al Distintivo ESR elementos del Pacto Mundial y Caux Round Table mientras que, para 2004, integraron las pautas de Great Place to Work (GPTW) y el tema de consumo responsable.
Siempre con la intención de mantener vigentes sus postulados y la misión por la que fue creado, el Distintivo ESR está incorporando mejoras; en 2005 fue parte de la discusión mundial para definir aspectos de la norma ISO 26000. “El programa Cadena de Valor Socialmente Responsable se integra en el 2008 y, ya en el 2010, sale la primera generación de consultores acreditados por Cemefi, además de que se lleva a cabo la entrega por primera vez del Distintivo ESR en Perú”, añadió Navarro. Para 2012, el Distintivo ESR estaba revisado y alineado a la Guía ISO 26000, el GRI y otros organismos nacionales e internacionales; por otra parte, se integró al Distintivo ESR el cuestionario de Gestión. De esta forma, este elemento gráfico se ha convertido en el signo de acreditación por antonomasia que refleja el compromiso de una empresa por una gestión socialmente responsable y sobre todo, la mejora continua de la misma.
IMPLICACIONES Ámbitos de la responsabilidad social: Calidad de vida en la empresa Ética empresarial Vinculación de la empresa con la comunidad Cuidado y preservación del medio ambiente
Presidente de la Fundación del Empresariado Sonorense A.C. (Fesac) en Hermosillo.
Sonora cuenta con 74 empresas acreditadas como socialmente responsables, lo que lo coloca como el cuarto Estado en el país en número de compañías con el Distintivo ESR.
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Convocatoria del Proceso de Diagnóstico del Distintivo ESR 2016
VAN POR MÁS Cada vez son más las empresas sonorenses que ostentan el Distintivo ESR: en 2015, 74 lo recibieron, llegando a superar por casi 20 unidades a las registradas en 2014.
A
POR ENRIQUE BAN
escasos días de que sea lanzada la convocatoria del proceso de diagnóstico del Distintivo ESR 2016, la Fundación del Empresariado Sonorense A.C. (Fesac), espera mejores resultados para el año
ANA PATRICIA MOLINA MOLINA
Directora de Fesac en Hermosillo.
entrante. Ana Patricia Molina Molina, directora en Hermosillo, expresó que el gran reto es conseguir que la responsabilidad social permee a las pequeñas y medianas empresas, a través de la cadena de valor empresarial. “Hay una gran área de oportunidad en lograr que las empresas grandes inviten a sus proveedoras pues cada año, en la convocatoria, pueden invitar de manera gratuita a Pymes de su cadena de valor”, manifestó. Durante 2014, el 100% de las empresas acompañadas por Fesac Hermosillo renovaron su Distintivo ESR; asimismo, 19 fueron acreditadas por primera vez, estableciendo un registro histórico que obliga a la mejora. “Esto demuestra que están teniendo resultados y beneficios al medirse año con año en sus procesos, pues lo que no se mide no se conoce… además, se sumaron nuevas empresas a esta nueva cultura de negocios.
Pilares Obtener el Distintivo ESR es un ejercicio de confianza, honestidad y transparencia, sustentado en cuatro ámbitos: 1 Calidad de vida en la empresa 2 Ética empresarial 3 Vinculación de la empresa con la comunidad 4 Cuidado y preservación del medio ambiente Categorías Empresas grandes Mipymes que participan de manera independiente Mipymes invitadas por una ESR grande, a través de programa Cadena de Valor
“Obtener el distintivo no es la meta”, aclaró, “es un punto de partida; cuando alcanzas el estándar, en realidad estás comenzando en un nuevo proceso de ser empresario, y es un proceso de mejora continua”. Con relación en la convocatoria para el año entrante, explicó que los indicadores serán redefinidos, como ha sido constante, en un 20%; lo cual representa nuevos retos para seguir avanzando y ser mejores. “Se toma como base el que cambia el entorno, cambia el mercado y cambian las condiciones socioeconómicas generales; por lo tanto, la empresa tiene que cambiar constantemente”, enfatizó la directora.
LABOR DE DIFUSIÓN Ante el escenario de atraer a un mayor número de empresas, sin distinción de giro o tamaño, Ana Patricia Molina Molina señaló que existe un programa que involucra a varios actores en la labor de captación. “Es un esquema de participación para entidad u organismo promotor de la RSE muy interesante que convoca al gobierno, empresas con participación gubernamental, paraestatales, cámaras y asociaciones. “Aquí se les invita a obtener el ‘Distintivo Promotorse”, apuntó, “a través de la promoción de la responsabilidad social entre las empresas que formen parte de su cadena de valor (proveedores, subcontratistas o clientes)”. Resaltó que, en México, el concepto de responsabilidad social no es ajeno para ninguna empresa, independientemente
Informes Acércate a FESAC para recibir mayor información. Asesoría (662) 218-2203 (662) 285-4056 Coordinación RSE rsefesac@gmail.com promociondistintivoesr@gmail.com Convocatoria* www.cemefi.org/esr *Al cierre de edición, la convocatoria 2016 estaba en
proceso de ser publicada.
de sus límites o características pues, en realidad, es un elemento de mercado. “¿Por qué? Porque cuando entra una empresa, entran inmediatamente la mayoría de sus competidores”, destacó, “es decir, entran en una competencia para conseguir ser más socialmente responsables”. Asimismo, el gobierno tiene la gran oportunidad de convertirse en el principal promotor de esta nueva cultura: “Es el principal contratista de proveeduría, sería un ganar-ganar para todos”, finalizó.
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Beneficios de ser ESR
TAREA DE TODOS El Distintivo ESR, además de ser un proceso que fortalece una gestión de negocios, es una práctica que se vive de manera integral, más allá de las fronteras de la oficina.
E JUAN CARLOS RUIZ CAMPILLO
Presidente de Fesac Sonora.
POR ENRIQUE BAN
jercer la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en una estrategia de negocios que le otorga diversas ventajas competitivas a cualquier empresa, sea ésta micro, pequeña, mediana o grande. No obstante, para Juan Carlos Ruiz Campillo, presidente de Fesac Sonora, esta filosofía encuentra un especial e importante significado a medida que es ejercida en un rango de acción más amplio, no sólo organizacional. “La responsabilidad social la llevamos en nuestro día a día, en nuestros hogares y trabajos, en cómo educamos a nuestros hijos y respetamos a nuestros semejantes, en cada una de nuestras actividades diarias”, declaró. Sobre esta reflexión y los puntos más importantes del Distintivo ESR, el también empresario platicó en exclusiva con EL IMPARCIAL buscando aclarar, de paso, algunas de las ideas preconcebidas que giran alrededor del tema.
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¿Por qué una empresa debe incorporarse a ESR?
“Es una manera atractiva de autoevaluarte como empresa en ámbitos tan importantes como ética, afectación al medio ambiente, finanzas e, incluso, sobre nuestro impacto social y el camino que debemos tomar para mejorar en nuestras propias iniciativas en el camino a ser una empresa integral, que aporte algo bueno a la sociedad y la región”. ¿Qué ventajas puede conseguir una empresa con la implantación de un plan de RSE?
“Es una forma de hacer negocios, te identificas como una empresa sustentable desde lo económico hasta lo ambiental; prácticamente, es una nueva gestión, donde se buscarán proveedores que cumplan tus expectativas o estén encaminados a lograrlo”. ¿Qué valor agregado les ha traído ser ESR a las empresas?
“Mucho más que el reconocimiento público, es el beneficio que trae consigo el esfuerzo, año con año, de lograr este distintivo, pues manifiesta una vez más que todos los involucrados realizan mejores prácticas, reflejándose en sus labores y en sus familias”. Se tiene la creencia de que la filosofía de ESR no está enfocada a generar utilidades; ¿nos podría explicar este caso?
“La diferencia radica en informarnos al respecto y darnos cuenta que el ser ESR es más que filantropía, es una manera activa de fomentar mejores prácticas dentro de las empresas, a todo el equipo que las compone, involucrándolos en un ambiente de mejores relaciones labores y cumpliendo con perfiles éticos y de calidad que dan como resultado una empresa atractiva para realizar sociedades y negocios con relación a futuro. Un futuro próspero para todas las partes”. ¿Tienen cabida las micro, pequeñas y medianas empresas?
“Claro que sí, nosotros somos un ejemplo de esto, todas las empresas, desde las micro hasta las grandes, deben contar con una ética laboral. A todas las empresas les interesa tener una buena relación con sus clientes internos, externos y proveedores que, aunado a esto, representa el cumplir con la sociedad siendo buenos empresarios”.
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BENEFICIOS Comercial: Aumenta las ventas al diferenciar productos y servicios de la competencia, anticipa tendencias y facilita acceso al mercado global.
Laboral: Permite el reclutamiento de personal de primer nivel y la retención de talentos, genera relaciones de largo plazo y lealtad a la empresa.
¿Qué tan difícil es lograr este distintivo? “Tan difícil o sencillo como unido esté el equipo de trabajo, e involucrado con el sentir de la empresa donde laboran, ya que es un trabajo en equipo. Yo recomiendo que se acerquen a Fesac (Fundación del Empresariado Sonorense), quienes cuentan con asesores acreditados para orientar paso a paso hacia este distintivo”. ¿Qué papel toma una ESR respecto a la equidad de género?
“Toda ESR es proactiva en este tema, adoptamos los 10 principios del pacto mundial, los practicamos y los difundimos abiertamente; creemos que tanto hombres como mujeres tienen virtudes y habilidades que aportar al mundo laboral, y como consecuencia todos tenemos esa oportunidad de demostrarlo”. Ser ESR puede ser considerado como gasto, más que inversión: ¿cómo combatir esa idea?
“Es una idea muy común y, como lo comentaba anteriormente, lo más importante es informarnos, ya que mucho del trabajo que se realiza es documentar y evidenciar actividades que la misma empresa ya realiza. Por otra parte, formar gente ética, con valores, dará como resultado una empresa estable y comprometida como las que son buscadas para formar cadenas de suministro con valor. Dando lo anterior, como ya lo mencionaba, también mayor negocio y relaciones a futuro para la empresa. Es aquí donde el gasto se traduce en inversión”.
Legal: Mejora el entendimiento de todos los requerimientos legales y exigencias de reguladores, y reduce la presión de agencias fiscalizadoras.
Financiero: Incrementa la confianza de accionistas, mejora la percepción de riesgo, facilita acceso a financiamiento y la atracción de inversiones.
¿Cómo ha evolucionado la práctica de la RS? “Considero que la principal evolución ha sido el involucramiento de las empresas en México. Hace 15 años, cuando Cemefi (Centro Mexicano para la Filantropía) iniciaba el Distintivo ESR, sólo 17 empresas obtuvieron el reconocimiento; este 2015 fue obtenido por 1 mil 126 empresas. Antes se pensaba que sólo el generar empleos y el pagar impuestos daba como resultado la responsabilidad social; sin embargo, al día de hoy, es una nueva forma de gestionar negocios, involucrando desde lo económico hasta lo social, pasando por el cuidado del medio ambiente”. Se pudiera creer que lograr un Distintivo ESR sirve solamente para las vitrinas de las empresas, ¿cómo cambiar esa percepción?
“Por principio de cuentas, la palabra ‘logro’ implica un esfuerzo en conjunto, es como pensar en cualquier trofeo ganado por un equipo, el trofeo por sí sólo no tendría ningún valor si no fuera por los integrantes; es lo mismo aquí, mucho parte de obtener la información correcta de cómo se logra el distintivo, no es una cuota, o un jefe de área tomando decisiones solo, sino el trabajo de todo un equipo. Actualmente, en nuestra oficina existe este elemento físico llamado Distintivo ESR, que al verlo cada uno de los colaboradores saben que su esfuerzo, ética y responsabilidad están siendo reconocidos más allá de las puertas de la empresa”.
Reputación: Mejora la imagen pública frente a sus grupos de interés y aumenta la fidelidad de los clientes, además de que inspira y enseña con el ejemplo.
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Visión empresarial
PROPONIENDO SOLUCIONES
FRANCISCO FERNÁNDEZ JARAMILLO
Presidente de Fesac en Ciudad Obregón.
Para recibir la distinción de Empresa Socialmente Responsable (ESR) se necesita que todos ganen: es fundamental ofrecer soluciones a los problemas de la sociedad, en armonía con las políticas públicas.
O
POR ALEJANDRA ÁLVAREZ btener la distinción ESR es un mérito que requiere de una visión integradora en la que sociedad, empresa y gobierno deben de trabajar de la mano para propiciar su bienestar y progreso. “Cuando una empresa se decide a trabajar en beneficio de la sociedad, manda un mensaje muy contundente de la responsabilidad que todos tenemos por el bien común y eso tiene un efecto multiplicador entre sus empleados y sus familias”, expresó Francisco Fernández Jaramillo.
El presidente del consejo Fesac en Ciudad Obregón agregó que existen distintas maneras para que una institución siga una visión empresarial alineada a la solución de problemas de su entorno, siendo una de ellas el reconocimiento como ESR. “Este distintivo es emitido por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), y más que un reconocimiento público, es una herramienta que permite integrar de manera sistemática el tema de responsabilidad social en su estrategia de negocio”, destacó. Para obtener esta acreditación se debe de trabajar en cuatro ámbitos: ética empresarial, calidad de vida, vinculación con la comunidad y cuidado con el medio ambiente, siendo todas capaces de incluirse a los lineamientos de una empresa. Fernández Jaramillo añadió que una ESR puede dedicarse a cualquier actividad de beneficio social, pero resulta más práctico apoyar aquellas causas que tienen alguna relación directa con su actividad. “En el caso de una minera, por ejemplo, pudiera enfocarse particularmente en temas de medio
ambiente, mientras que otras podrían estar más interesadas en mejorar las condiciones de vida de la comunidad donde se encuentran establecidas, si se trata de una zona con grandes carencias”, señaló. De esta manera, es posible alinearse a los rubros que indica Cemefi destacando en alguno que las circunstancias consideren más relevante, pues una de las metas es crear un ambiente de armonía en su región. Este plan de acción puede implementarse también en Pymes, ya que la responsabilidad social es un enfoque de gestión que se puede ejecutar sin importar el tamaño de la institución o el sector al que se dedica. Recalcó que es importante que esta filosofía se traduzca en acciones concretas, identificando desde los responsables hasta los recursos, etapas y plazos para convertirlas en realidad. “Desde Fesac hacemos una invitación a que las empresas del Estado se interesen por conocer más de lo que significa ser una ESR y se decidan a establecer esa cultura, así se convertirán en actores determinantes en la transformación social que esta época nos exige”, concluyó.
ACTORES Para desarrollar un plan de responsabilidad social, se recomienda tomar en cuenta algunos pilares: Valores y Proveedores transparencia Consumidores Empleados Comunidad
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Empresas sonorenses
COMPROMISO EN CRECIMIENTO
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l Centro Mexicano para la Filantropía A.C. (Cemefi) y la Alianza por la responsabilidad Social Empresarial en México (Aliarse), a través de la Fundación del Empresariado Sonorense A.C., capítulos Hermosillo, Ciudad Obregón y Nogales, quienes fungen como Aliado Regional en RSE, publicaron el listado de las empresas de Sonora que obtuvieron el distintivo ESR 2015.
Aarson Productos Hospitalarios, S.A. de C.V. Agriexport, S.A. de C.V. Almacenes Generales de Depósito del Yaqui, S.A. de C.V. Ambientes SIL AOASS Autos de Hermosillo, S.A. de C.V.
Grupo Nava
Caffenio
Grupo Norson
Cajeme Motors, S.A. de C.V.
GUSA Notarios, S.C.
Clarvi
Hermogas, S.A. de C.V.
Cobre del Mayo, S.A. de C.V.
Hermosillo Mobiliario
Compañía Minera Pitalla, S.A. de C.V. Unidad La Colorada
Hortícola del Desierto, S.C. de R.L. de C.V.
Construpima, S.A. de C.V. Corporativo Aduanal Ruiz Internacional CT Internacional del Noroeste Dab Developers Group Distribuciones Redal, S.A. de C.V. Electro Controles del Noroeste, S.A. de C.V. Espacio Desarrollos Urbanos, S.A. de C.V.
Hotelera Vanpica, S.A. de C.V. HR Calidad Organizacional Consultores, S.C. ICIC, Delegación Sonora ICSA, Ingenieros Civiles S.A. de C.V. Instituto Tecnológico de Sonora, Unidad Navojoa Invermerica Distribuidora de Fondos, S.A. de C.V.
Molymex, S.A. de C.V. Navojoa Motors, S.A. de C.V. Nezter Landing Solutions, S.A. de C.V. Notaría Pública N° 27
Pacífico Industrial S.A. de C.V.
Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia en el municipio de Hermosillo (Promotorse)
Pecuarius Laboratorios S.A. de C.V.
Servi Industrias del Noroeste S.A. de C.V.
Peirsen
Sinergia Obras Civiles y Mineras, S.A. de C.V.
Periódico EL IMPARCIAL
Sonitronies, S. de R.L. de C.V.
Ofillamas, S.A. de C.V.
Espacios IR, S.A. de C.V.
Itson Unidad Guaymas Campus GuaymasEmpalme
Félix y Sarmiento Abogados, S.C.
LDM, S.A. de C.V.
Pescaharina de Guaymas, S.A. de C.V.
Sonora Forming Technologies, S.A. de C.V.
Finlay
León Paniagua y Asociados, S.C.
ProAOASS
Tecno Desarrollos
Garrido Fresh Water
Maquinados y Tecnología
Tepeyac al servicio del agricultor
Granera del Noroeste S.A. de C.V.
Milenium Construcasa
Productora Veinticinco de Enero/ Agroproductos Las Cumbres
Grupo Coliman (Transportes Refrigerados Coliman, S.A. de C.V.) Grupo Coliman (Agropecuaria Terranova, S.A. de C.V.) Grupo Coliman (Frutas Finas del Noroeste, S.A. de C.V.)
Mina Santa Elena Minas de Oro Nacional, S.A. de C.V. Minera Santa Rita, S. de R.L. de C.V. Mina El Chanate Molino la Fama S.A. de C.V.
Proyectos y Construcciones Virgo, S.A. de C.V. Qualyplast, S.A. de C.V R. Baidón y Asociados, S.C.
Timmins Gold Corp Transportes Pitic, S.A. de C.V. Vintel Vivienda Integral
Rubio Pharma
Yamana Gold Minera Meridian Minerales, S. de R.L. de C.V.
Sales del Valle, S.A. de C.V.
Notaría 95 (GUSA Notarios, S.C.)
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Personalidades destacadas
MARCANDO PAUTA MERCEDES ARAGONÉS
MANUEL ARANGO
MARTHA HERRERA
JESÚS GONZÁLEZ
ALIARSE
GRUPO CONCORD/GRUPO COSTA BAJA
CEMEX
KPMG MÉXICO
Licenciada en Geografía, con maestría en Geografía Económica por la UNAM. En 1990 entró a Grupo CIFRA, hoy Wal-Mart de México. Primera mujer vicepresidenta y primera en el Consejo de Administración en dicho grupo, siendo pionera en la fundación de varias áreas. En 2003 formó la Fundación WalMart de México. De 1997 a 2000, fue miembro de los consejos de Desarrollo Social y de Seguridad Pública del Gobierno de la Ciudad de México. Es miembro del Consejo Internacional del Council of Foundations, el cual agrupa a las principales fundaciones del mundo. Parte del Consejo de Expresidentes del Centro Mexicano para la Filantropía. Miembro del Consejo de Alianza para la Responsabilidad Social Empresarial (Aliarse).
Se licenció en Economía en el Lawrence College en Appleton, Wisconsin. Socio fundador del Grupo CIFRA, hoy Wal-Mart de México. Presidente del Grupo Concord y Grupo Costa Baja. Fundador y Presidente Honorario del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y Fundación Xochitla A.C. Preside el Consejo Consultivo del Agua y el Consejo Consultivo del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) en México. Miembro del Consejo Nacional de Directores de la Cruz Roja Mexicana y del Consejo Rector de Transparencia Mexicana. Parte del Patronato de la Fundación Octavio Paz. Vicepresidente del Consejo Nacional Adopte una Obra de Arte. Vicepresidente del grupo Compartir Fundación Social.
Licenciada en Estudios Internacionales por la Universidad de Monterrey, con Maestría en Ciencias Políticas por la Universidad McGill, en Canadá. Directora de Responsabilidad Social Corporativa en Cemex. Los Centros Productivos de Autoempleo, parte de su área de responsabilidad, han generado más de 3 mil empleos temporales. Miembro del Consejo Ejecutivo de Cemefi, Sumarrse, Fundación Axtel, además del Consejo Social de Cemex a nivel internacional. En 2008, Cemex recibió el premio RSE otorgado por la Hispanic National Bar Association (HNBA), gracias a los programas creados por Herrera. Nombrada en este año como Presidenta de RedEAmérica, cuya misión es cualificar y expandir la acción empresarial mediante la promoción de comunidades sostenibles en América Latina.
Se encuentra a cargo de la Práctica de Sostenibilidad, Gestión de Riesgos y Gobierno Corporativo de KPMG en México. Ha liderado proyectos en España, Cuba y Chile. Se dedica a asesorar a distintas industrias en la mejora de procesos, reducción de tiempos y costos e implementación de sistemas de eficiencia y control. Lo anterior tiene un especial enfoque en la cadena de valor. Ha asistido a numerosas compañías en temas como la Reingeniería de Procesos, Administración de Riesgos, Control Interno, Procesos de Autocontrol, Desarrollo Sustentable y Diseño e Implementación de sistemas BPM. Constantemente ofrece entrevistas en donde imparte conocimiento en dichos temas, enfocándose en la práctica de sostenibilidad y gestión de riesgos.
Su labor en filantropía, responsabilidad social empresarial y actividades de voluntariado la sitúan como gran ejemplo en dicho tenor, lo cual la ha llevado a la publicación de textos al respecto e impartir conferencias nacionales e internacionales.
El interés y compromiso en los temas relacionados con el mejoramiento continuo de la sociedad, desde educación, cultura, salud y medio ambiente, son patentes a través de los varios consejos de organizaciones que preside de manera activa y cercana.
Visión y estrategias que han hecho de Cemex un referente en responsabilidad social, gracias a los novedosos programas que ella instituyó, resultando en el desarrollo integral de innumerables comunidades y su participación invaluable en varios comités.
Desempeña su papel fundamental como actor de enlace entre empresas y el tema del desarrollo sostenible; gracias a su labor, se ha llevado tanto a las compañías como ante el público en general la importancia de optimización y mejora continua en dicha área. RECOPILACIÓN: Gabriela Martínez
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EL IMPARCIAL: segundo año como ESR
SIEMPRE UN PASO ADELANTE Con un alto compromiso de apoyar las causas nobles de la sociedad, periódico EL IMPARCIAL obtuvo por segunda ocasión el distintivo de Empresa Socialmente Responsable.
P VIII Encuentro Latinoamericano ESR.
POR ALEJANDRA ÁLVAREZ or contribuir al progreso de la sociedad en los rubros de calidad de vida, ética empresarial, vinculación con la comunidad y medio ambiente, EL IMPARCIAL recibió, por segundo año consecutivo, el distintivo como Empresa Socialmente Responsable. “El reto de este año fue continuar con lo que estábamos trabajando anteriormente, pero añadirle algo más; la empresa adoptó como
filosofía dar siempre el extra y trabajamos para estar acordes a todos los lineamientos de una ESR”, declaró Mireille Sánchez. La coordinadora de Gestión Social de EL IMPARCIAL detalló que en esta ocasión, la empresa destacó por su vinculación con la comunidad, un rubro en el que la Casa Editorial enfoca sus esfuerzos de distintas maneras. Esto es posible gracias a actividades como el Campeonato de Beisbol de las Américas, Foro Sonora Siglo XXI, la Carrera de EL IMPARCIALITO, el Cobertón Navideño, El IMPARCIAL Contigo y muchas otras campañas que contribuyen a un bienestar social. “Durante todo el año se hacen recolecciones de víveres a través de distintas promociones, para diferentes causas de beneficencia; en ellas comúnmente participan tanto sociedad como empresa y empleados”, comentó. Una de las actividades más destacadas para el distintivo de ESR fue GAMA, añadió: un programa de EL IMPARCIAL que busca favorecer el mejoramiento del entorno laboral, por medio de prácticas de valor que apoyan la innovación y
EL COMITÉ
Coordinación de Gestión Social: Mireille Sánchez Calidad de Vida: Carmen Avilés Ética Empresarial: María del Carmen Haufón Vinculación con la Comunidad: José Luis Aello Medio Ambiente: Jorge Partida
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Entrega de juguetes por el Día del Niño.
Torneo de Basquetbol Navideño. Torneo de Beisbol Infantil de las Américas.
ahorro entre colaboradores. El principal objetivo de esta propuesta es fomentar en el personal el mejor aprovechamiento de los recursos de la empresa a través de iniciativas de innovación y/o ahorro, mismas que se incentivan con un programa de recompensas.
POR LA CALIDAD
Carrera EL IMPARCIALITO.
Apoyo a colaboradores.
Para obtener el distintivo de Empresa Socialmente Responsable se requiere de un trabajo integral, que posicione a la institución como confiable y comprometida con su comunidad, atributos que EL IMPARCIAL ganó gracias a su filosofía de trabajo. “Durante todo el año se trabaja en los lineamientos que hacen que la empresa merezca ese título, no solamente por la distinción, sino también porque se impulsa el bienestar de toda la comunidad “, indicó. Muchas de las actividades se realizaron en el rubro de calidad de vida, expresó la coordinadora de Gestión Social, donde EL IMPARCIAL procura el bienestar de sus empleados. “Por ejemplo, la empresa ofrece las prestaciones de Ley y un poco más; se realizan festejos para distintas conmemoraciones a lo largo de todo el año y se cuenta con servicios de salud, comedor y muchas otras más”, declaró. En el rubro de medio ambiente, se trabaja
Mireille Sánchez, coordinadora de Gestión Social. siempre por optimizar los recursos para evitar un impacto negativo en la ecología, mientras que su ética empresarial regula todo lo referente al ámbito administrativo y operativo. Se procura, por mencionar algunas acciones, una competencia leal en el mercado, el control de procedimientos internos y una correcta atención a los proveedores. “Nuestro compromiso es seguir a la vanguardia y continuar dando el extra, eso es lo que nos distingue; somos líderes en la región y continuamos como la única empresa en su tipo que recibe la distinción ESR en el Noroeste del País”, finalizó.
EN DETALLE Fecha: 6 de mayo de 2015 Lugar: Hotel Camino Real Polanco, en la Ciudad de México
Programa “EL IMPARCIAL Contigo”.
Organizador: Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi)
Evento: VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables Rubros calificados: Ética empresarial, calidad de vida, medio ambiente y vinculación con la comunidad
RECONOCIMIENTO por segundo año consecutivo de ser ESR.
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