REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS by Foco Consultancy

Formação de Analistas de Remuneração e Benefícios

Sobre a FOCO A Foco Consultancy atua no segmento de Gestão Empresarial e Recursos Humanos desde 1999, desenvolvendo pessoas e organizações. Em um Contexto Empresarial de negócios cada vez mais complexos e competitivos, atrair, desenvolver, reconhecer e reter talentos humanos tornou-se um atributo imprescindível para as áreas de Gestão de Pessoas e as lideranças na busca da Sustentabilidade Organizacional. É preciso ter pessoas alinhadas com a cultura corporativa

da empresa, comprometidos com sua Missão, Visão e Valores norteadores da gestão. Nossas atividades e ações são pautadas pela busca da excelência e qualidade dos serviços prestados aos nossos seus clientes. Nosso trabalho é focado em pessoas, pois elas fazem acontecer o dia a dia das empresas, sejam elas grandes ou pequenas. Nossa equipe é formada por Pro ssionais experientes, com vasta expertise em Gestão Empresarial e Recursos Humanos, buscamos inovações e melhorias contí-

nuas que gerem valor para o nosso cliente, superando suas expectativas, promovendo crescimento e desenvolvimento de suas organizações. A Foco Consultancy existe para agregar valor e contribuir com a sua Empresa nestes desa os. Somos uma Consultoria Organizacional e Talent Hunting. Atuamos em três áreas de negócios: Consultoria Organizacional e Gestão de Pessoas; Talent Hunting e Assessment; Treinamento e Desenvolvimento.

Objetivos A remuneração o é uma das mais ferramentas fundamentais e importantes em Gestão de Pessoas. O tradicional plano de cargos e salários continua mantendo seus instrumentos básicos, mas vem passando também por processos de mudanças, aperfeiçoamentos e inclusões de novas práticas. Este programa inclui todos estes aspectos.

· Conhecer remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva. · Compreender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários e benefícios. · Fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários. · Propiciar conhecimentos e conceitos relacionados à Remuneração Variável, Participação nos Lucros e remuneração por Competências e Habilidades. · Despertar uma visão para Remuneração Estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e potencializar os resultados.

Metodologia e Conteúdo Exposições Teóricas e Exercícios Práticos - Participação Intensa - Utilização de Projetor, Textos e Flip Chart.

. Aspectos históricos da administração salarial. . Princípios e conceitos básicos da administração de salários. . A importância de uma estrutura salarial na empresa. . Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional. . Como "vender" e divulgar um plano e o projeto. . Levantamento de informações: sistemas e critérios. . Análise e identi cação de funções e cargos. . Descrição e especi cação de cargos. . Sistemas de avaliação e classi cação de cargos.

. Aplicando a estatística na administração de salários. . Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade. . Políticas e Práticas de Benefícios. . Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas. . Elaboração da política salarial. . Apuração de custos de enqua-dramento. . Implantação. . Manutenção do plano. . Conceitos e premissas básicas para a implementação da remuneração variável. PLR e Bônus . Remuneração por competência e habilidades - conceitos e prerrogativas para o seu desenvolvimento.

Instrutor Sócio Diretor da Peopleup Consultoria em Remuneração e Recursos Humanos, formado em Administração de Empresas, com vários cursos de especialização em Recursos Humanos e atuando na área desde 1973. Tendo realizado diversos trabalhos na área de desenvolvimento e de remuneração, atuando em posições técnicas, de comando e como consultor em empresas nacionais e multinacionais. Conselheiro e Diretor Técnico da ABRH-SP, Professor Universitário e Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições, tendo participado e coordenado grupos informais da área de Recursos Humanos. Eleito por duas vezes Pro ssional do Ano na área de remuneração pelo Grupisa SP 1986 e Grupisa Rio em 2004.

Francisco Rafael Pescuma

Local SÃO LUÍS MA Data: 11 a 13 de Setembro de 2013 Carga Horária: 24 horas Horário: 8h às 18h Local: Calhau Praia Hotel São Luis/ MA Av. Litorânea, 1 - Calhau Contato: (98) 3311-1103 / 1104

Informações Gerais Investimento R$ 1.890,00 Formas de Pagamento Deposito Bancário Caixa Econômica Federal Agencia 1739 6 Operação 003 Conta 2787-7 FOCO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO LTDA Parcelamento Até 06x sem juros nos Cartões Visa e Master

Inclui: Almoço coffee-break material didático e certi cado (entregue mediante 75% de participação).

Desenvolvendo Pessoas Transformando OrganizaĂ§Ăľes