CONSULTORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA www.lopesmachado.com
POR QUE CONTRATAR? • O Brasil possui inúmeros leis, normas, portarias sobre as áreas trabalhistas e previdenciárias. É necessário que os empresários, gestores e profissionais da área estejam atualizados com estas mudanças para que tenham segurança ao trabalhar e administrar a empresa. • Mesmo assim, é importante contar com um auxílio externo que poderá identificar eventuais problemas, reorganizar processos, treinar a equipe e trazer mais tranquilidade para a área trabalhista e previdenciária da empresa.
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BENEFÍCIOS • Alinhar o departamento pessoal e/ou recursos humanos com as legislações trabalhistas e previdenciárias;
• Análise, criação e implementação de processos na empresa; •
Competência e experiência da equipe de consultores;
• Criação de um projeto personalizado, de acordo com as necessidades da empresa; • Identificação de contingências; e • Treinamento e atualização da equipe interna. Consultoria Trabalhista e Previdenciária| 3
CUIDADOS AO CONTRATAR • Contate empresas que já contratam os serviços anteriormente;
• Verifique se a empresa está devidamente registrada; • Negocie a forma de pagamento antecipadamente; • Verifique que a empresa entendeu realmente suas necessidades; e • Discuta todos os pontos do contrato;
• Sempre faça o contrato de prestação de serviços.
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ÁREA TRABALHISTA
• Processo Admissional; • Contratos de Trabalho Individual e Coletivo;
• Jornada e Horário de Trabalho; • Isonomia Salarial; • Processo Demissional; • Processos de Terceirização; • Processo de Implantação de Comissões de Conciliação Prévia. Consultoria Trabalhista e Previdenciária| 5
ÁREA PREVIDENCIÁRIA
• Enquadramentos Básicos da Empresa; • Identificação dos Contribuintes;
• Contribuições dos Segurados; • Contribuições da Empresa; • Obrigações da Empresa; • Retenção de 11%, 13%, 14% ou 15% nas Cessões de Mãode-Obra e nas Empreitadas.
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