Este documento es una versión ejecutiva del Protocolo de Prevención y Actuación en Casos de Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral de FASOL y tiene como objetivo general establecer las bases de actuación para prevenir y atender posibles casos de discriminación, acoso y hostigamiento sexual y laboral en FASOL. Además, busca el fortalecimiento de una cultura de denuncia con el propósito de dar voz a las víctimas, promover un espacio seguro y libre de violencias, así como generar confianza entre las personas que colaboran con FASOL de manera directa o indirecta.