Descripción de funciones

Componentes del puesto de trabajo

Selección de personal

Descripción de funciones

Valoración de puestos

Evaluación del desempeño

Por principio

Una descripci贸n de puestos adecuada es un paso fundamental en la organizaci贸n del capital humano de una compa帽铆a.

Descripci贸n del puesto y del perfil

Descripci贸n

Perfil

Caracter铆sticas del puesto

Caracter铆sticas del candidato

Exponer

Demandar

Descripci贸n del puesto y del perfil Requerimientos y funciones del puesto

Grado de responsabilidad necesaria

Condiciones en las que desarrollarlo

Personas con las que tratar

Puesto

Denominaci贸n

Identificaci贸n

Descripci贸n

Tareas

Perfil

Formaci贸n

Experiencia

Competencias

Condiciones

Puesto

Denominaci贸n Los nombres son importantes porque ayudan a fijar las funciones.

Director@ Manager Jef@ Responsable Coordinador@ Administrativ@ Auxiliar

Puesto

Identificación

Área de la compañía …

Depende de …

La identificación ayuda a situar el puesto en el organigrama.

De él dependen …

Puesto

Descripci贸n La descripci贸n ayuda a situar el nivel de responsabilidad.

Breve exposici贸n de la funci贸n y responsabilidad del puesto descrito.

Puesto

Tareas La exposici贸n de las tareas ayuda a determinar el contenido.

Detallada exposici贸n de las tareas directas a desempe帽ar en el puesto descrito.

Perfil

Formación Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.

Detalle del nivel formativo de la persona que debe ocupar el puesto a nivel académico, complementario y/o de idiomas.

Perfil

Experiencia Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.

Nivel de experiencia, en años, necesarios para el desempeño del puesto descrito.

Perfil

Competencias Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.

Desarrollo de competencias clave que deberán ser examinadas durante su evaluación del desempeño.

Perfil

Condiciones Perfila es puesto y establece las características de la persona a ocuparlo.

Detalle de las condiciones que acompañan al puesto descrito en función de su categoría.

Š Documento elaborado por Manuel J. García Sabadell, febrero de 2012