#2 CANDIDATURAS

Para apresentar uma candidatura a um emprego é essencial:

➜ Analisares cuidadosamente o anúncio de emprego

➜ Analisares se o teu perfil se enquadra nos requisitos do anúncio

➜ Reunires informação sobre a empresa a que te vais candidatar

➜ Definires que parte da tua história vais contar (teaser)

➜ Ajustares o teu CV e a Carta de Motivação à função a que te vais candidatar

Antes de tudo isto, é essencial parares e fazeres uma reflexão sobre o que gostas, sabes e não sabes fazer (Ver ebook “Quem sou eu?”), para saberes se tens o perfil certo para a função a que te vais candidatar. Sem este trabalho consciente, a tua possibilidade de sucesso diminui porque vais “disparar em todas as direções” sem qualquer tipo de plano.

Candidatura a uma vaga

Quando vês um anúncio de emprego (jornal, internet, encaminhado por um amigo/ familiar, site de empresa ou recrutamento) a solicitar candidatos para uma determinada função, isso significa que existe uma (ou mais) vaga(s) concreta(s) numa determinada organização. Deves ter atenção aos requisitos da vaga. Podes não te enquadrar em todos eles, mas deves candidatar-te se considerares que é uma função que te vês a desempenhar.

Faz a ti mesmo algumas perguntas:

• O que eu gosto de fazer?

• O que eu sei fazer?

• O que eu ainda não sei fazer?

• Em que tipo de função quero trabalhar?

• Quais as empresas onde gostaria de trabalhar?

• Para desempenhar a função que quero ter, que competências tenho?

• Para desempenhar a função que quero ter, que competências ainda tenho que adquirir (e como)?

• Qual a história que vou contar sobre mim?

Depois de responder a estas questões, estarás pronto para começar a procurar emprego e a preparar as tuas ferramentas para cada uma das oportunidades que resolveres agarrar. Sabe mais sobre as várias formas de te candidatares.

Na tua carta de apresentação e no teu CV deves incluir palavras-chave que aparecem nos requisitos do anúncio de vaga. Muitas empresas de recrutamento possuem ferramentas de análise de CV que efetuam uma primeira triagem aos CV recebidos. Estes lei- tores automáticos detetam palavras-chave que fazem parte do anúncio da vaga. Por isso, é importante que a resposta a cada candidatura seja completamente personalizada. O que é que isto significa? Que deves escrever de raiz uma nova carta e um novo CV. Mas atenção, podes já ter um CV completo com todas as informações (o modelo Europass é muito bom enquanto arquivo de informação pois é muito detalhado e estruturado) e, a partir daí, selecionar a informação que faz sentido incluir num CV para uma candidatura específica, tendo o cuidado de incluir palavras-chave. Candidatura espontânea

Quando tens identificadas algumas organizações onde gostarias de trabalhar, mas não existe nenhum processo de recrutamento em curso, podes sempre enviar uma candidatura espontânea que pode abrir uma porta ou ficar em arquivo.

Tens que ter especial atenção com a carta e CV que envias, nomeadamente:

➜ Fazendo uma boa pesquisa sobre a organização para direcionar o teu discurso e a informação incluída na tua carta e no teu CV;

➜ Enviando a candidatura a uma pessoa (diretor de recursos humanos, se existir) e não à organização, genericamente e sem personalizar;

➜ Enviando por correio, email ou entregar em mão, nunca para um endereço geral, mas para o da pessoa certa que deverá analisar a tua candidatura;

➜ Sendo muito direto em relação ao que pretendes: qual a função, o que podes oferecer à organização;

➜ Demonstrando que conheces a organização, que fizeste o teu trabalho de pesquisa, de forma a não dizeres nada que seja desenquadrado.

Conseguires uma entrevista ou um emprego com base numa candidatura espontânea, tendo em conta que não há uma vaga aberta, pode ser mais difícil, pelo que tens que te preparar de forma distinta da que necessita a candidatura a uma vaga.