#3 CARTA DE APRESENTAÇÃO

Toda e qualquer candidatura necessita de uma carta de apresentação ou motivação a acompanhar o CV: seja entrega em mão, envio por correio ou por email. Um CV nunca se entrega sem este documento. Aliás, a carta funciona como um “teaser” para suscitar o interesse do recrutador em ler o CV para saber mais sobre o potencial candidato. Este é o primeiro contacto entre ti e o recrutador.

Esta ferramenta de procura de emprego tem como objetivo apresentar os teus objetivos, motivações e qualificações. Ela antecede a leitura do CV e, em caso de excesso de candidaturas, pode fazer com que sejas selecionado ou descartado.

A carta de apresentação deve ter uma página, no máximo, composta por 3 a 4 parágrafos. Caso o envio da candidatura seja feita via email, ela é colocada no corpo do email (e não em anexo).

O que deves colocar numa carta de apresentação:

➜ Se o envio for feito por email, no assunto deves dizer que se trata de uma candidatura à função XXXX, com a refª YYY (se assim for indicado no anúncio);

➜ Qual o posto a que te estás a candidatar (a organização pode estar a recrutar para diversas atividades) e como tiveste conhecimento da vaga em questão (jornal X, Site de emprego Y, Refª W…);

➜ As tuas competências e qualificações de forma a que sejas um candidato adequado para a vaga em questão;

➜ Qual a razão (objetivos e motivação) para te estares a candidatar aquela vaga em específico;

➜ Termina agradecendo a disponibilidade e demonstrando interesse numa entrevista.

A carta de apresentação é a tua oportunidade de contacto com o recrutador e de iniciares o relato da tua história. Ela é a porta de entrada e pode potenciar a leitura do teu CV. Mas não é um resumo do teu CV, portanto, a conceção da carta é autónoma e deve conter informação diferente, nomeadamente, não apenas informação sobre ti, mas também sobre a organização a que te estás a candidatar, demonstrando que és uma pessoa interessada e empenhada.

Não caias no erro de fazer uma carta-tipo que utilizas indiscriminadamente para qualquer função a que te candidates. Um recrutador consegue determinar facilmente se a carta é personalizada e autêntica ou se se trata de uma cópia a que apenas trocaste o nome da empresa.