#4 CURRICULUM VITAE

O Curriculum Vitae é uma ferramenta que te permite contar mais um pouco da tua história e que permite ao recrutador conhecer mais sobre ti e avaliar se há interesse em te convocar para uma entrevista presencial.

Independentemente do formato que escolheres, existem campos “obrigatórios”:

➜ Dados Pessoais: nome, data de nascimento, número de telefone e e-mail (não coloques a morada a menos que se trate de um concurso público que o solicite);

➜ Formação Académica: como regra geral, começa sempre das habilitações mais recentes para as mais antigas: curso, ano, instituição de ensino, média, trabalhos importantes;

➜ Formação Complementar: enumera as ações de formação contínua ou cursos adicionais e estágios de formação que sejam relevantes para a função a que te estás a candidatar (últimos 5 anos);

➜ Experiência Profissional: nome de empresas para as quais trabalhaste, a duração, as funções desempenhadas, tarefas efetuadas e metas atingidas;

➜ Aptidões e Competências: conhecimentos informáticos e linguísticos, competências técnicas e comportamentais.

Dicas importantes na construção do teu CV:

• Sê sintético – 1 a 2 páginas no máximo;

• Linguagem clara, objetiva, direta;

• Frases curtas;

• Exemplifica, mas sem exagero;

• Realça os teus pontos fortes e valoriza as tuas competências, com referência como as adquiriste;

• Não incluas experiências ou formações que não acrescentem valor à função a que te estás a candidatar;

• Evita formatações excessivas. A diferenciação está na tua história e não no layout do teu documento;

• Cuidado com a fotografia que colocas no documento e a imagem que ele transmite sobre ti;

• Cria um email profissional com o teu primeiro e último nome;

• Disponibiliza um contacto telefónico que realmente utilizes;

• Inclui trabalhos temporários, estágios, voluntariado, envolvimento associativo. Eles demonstram proatividade e desenvolvimento de competências;

• Não te esqueças de colocar as palavras-chave do anúncio;

• Relê atentamente e corta o que não for pertinente;

• Revê erros ortográficos ou gralhas;

• Relê o CV e a carta antes da entrevista.

Ao redigires o teu CV, depois de fazeres a tua auto-análise, pensa que parte da tua história vais contar e adequa o discurso ao anúncio e à pesquisa que fizeste sobre a organização e/ou a função a que te estás a candidatar.

Lembra-te que o CV é uma das ferramentas da procura de emprego, mas não é a única. Os recrutadores, se estiverem a ponderar chamar-te para uma entrevista, vão procurar informação sobre ti, em especial, nas redes sociais (podes consultar o ebook desta coleção “LinkedIn e Rede de Contactos”), pelo que a tua imagem deve ser congruente. Isto é, deves ter o cuidado de manter o mesmo tipo de discurso, princípios e valores em todas as tuas interações, seja no Facebook, no Instagram ou no LinkedIn.

Para procura de emprego, todas as ferramentas que utilizares estão interligadas e contam um pouco da tua história com o objetivo de cativar o interesse no recrutador a ponto de passar da carta para o CV, para o LinkedIn, para a entrevista:

Quem és Motivação

Qualificações

Competências Experiências

#5 A RETER

Não te esqueças! Algumas dicas importantes:

1.º Analisa cada anúncio com cuidado e sê objetivo no que diz respeito à adequação com o teu perfil

2.º A carta de apresentação é o teu primeiro contacto com o recrutador, um “teaser” da tua história, pelo que deve ser personalizada a cada vaga a que te candidatas

3.º Uma carta não é um resumo de um CV nem o contrário. São dois documentos autónomos, mas complementares, que contam parte da tua história

4.º A tua motivação tem que estar visível na tua carta e no teu CV

5.º Uma carta para cada candidatura; Um CV para cada candidatura – Sempre!

6.º Apresenta documentos claros e objetivos, sem demasiada formatação nem número de páginas

7.º Demonstra as competências, experiências e conhecimentos que se adequam à função a que te estás a candidatar

8.º Sê congruente na tua imagem online: não te contradigas ou demonstre seres uma pessoa no Facebook e outra completamente diferente no LinkedIn

9.º Reescreve e revê quantas vezes forem necessárias. Nunca apresentes documentos com erros ortográficos ou gralhas!

10.º Prepara-te! Investe tempo em cada candidatura que apresentes. Diferencia-te fazendo o teu CV e não o CV que podia ser de qualquer outra pessoa.