#1 INTRODUÇÃO

Conseguiste a tua primeira entrevista de emprego. E agora? É nesta altura que começa a verdadeira preparação para continuares a contar a tua história, com maior detalhe, a uma pessoa que tem interesse em ouvi-la. A entrevista é um diálogo entre duas ou mais pessoas com o objetivo de trocar informação entre candidato e empresa, no sentido de perceber se existe um verdadeiro match.

O que pode acontecer numa entrevista de emprego?

O diálogo que se estabelece numa entrevista de emprego pode assumir diferentes formas, ou seja, uma entrevista pode ser conduzida com formatos distintos:

• Entrevista a dois: entrevistado e entrevistador;

• Entrevista coletiva: vários entrevistados e um entrevistador;

• Painel de entrevistadores: um entrevistado e vários entrevistadores;

• Entrevista realizada de forma presencial, online ou por telefone;

• Complementos à entrevista através de:

› Simulações ou Role Playing

› Assessment Centre (múltiplos testes e avaliação)

› Testes psicotécnicos

› Provas de grupo

› Resolução de casos

É neste momento que vais poder explicar o que não coube num Curriculum Vitae, que vais poder partilhar as tuas conquistas e justificar os momentos mais difíceis.

Vais poder demonstrar quem és e o que procuras para o teu futuro profissional.

Enquanto que o Curriculum Vitae “fala” sobre ti, ou seja, permite contar uma parte da tua história, na Entrevista vai existir uma avaliação baseada em diversos fatores: a tua aparência, o teu discurso, o conteúdo da tua história, e, mais importante de tudo, se te adequas à empresa que está a contratar.

O que é uma entrevista?

A entrevista é uma conversa entre duas (ou mais) pessoas com alguns objetivos a priori.

Os principais objetivos do entrevistado são:

• Apresentar as suas motivações, expectativas e experiência;

• Despertar o interesse do entrevistador na sua história;

• Fazer a diferença face a outros candidatos;

• Avaliar se a função/empresa se adequa aos seus objetivos profissionais.

Os objetivos do entrevistador são:

• Conhecer as motivações, pontos fortes, potencial e experiência do candidato;

• Identificar a sua mais valia para o projeto;

• Avaliar o candidato de forma comparativa com os restantes entrevistados.