Cenário errado

O local selecionado para uma entrevista telefónica ou online é crucial.

Numa entrevista telefónica ou em videochamada a seleção do local é da tua responsabilidade. Por isso, também este fator tem peso na avaliação do recrutador.

Atenção ao ambiente que tens ao teu redor (ruído, iluminação, cenário). Cria um ambiente profissional, como se estivesses no escritório do recrutador.

Falta de pontualidade

Se pesquisares a localização da empresa e a forma de lá chegar não há motivos para chegar atrasado. Se a entrevista é online, então não se justifica não estar online a tempo e horas.

Chegar a tempo e horas faz parte da preparação e, este fator, está no teu controle e responsabilidade.

Procura chegar antecipadamente para teres tempo de respirar e de te acalmar, bem como de analisar o ambiente que o rodeia.

Ignorar pessoas

A entrevista começa assim que entras no edifício.

Nunca negligencies as pessoas com quem te cruzas: seja no elevador, nos corredores, na receção ou no WC. Não sabes quem são nem que papel poderão ter na tua avaliação para o cargo.

Existem diversos tipos de avaliação que os recrutadores conduzem e a influência de diversos funcionários pode ser determinante na seleção de um candidato.

Desconhecer a empresa

Um dos pontos da tua preparação: saber para onde te vais candidatar.

Pesquisa a empresa para a qual te vais candidatar: as notícias, o website, as redes sociais, os funcionários, a função. Na entrevista, pode não existir nenhuma questão específica sobre a empresa, mas tens sempre oportunidade de te destacar se demonstrar que pesquisou a empresa, referindo alguns factos ou fazendo perguntas pertinentes.

Respostas vagas ou genéricas

Aproveita a conversa para contar situações concretas.

No diálogo que mantiveres com o entrevistador, não te limites a dizer sim e não ou a ser demasiado sintético. A entrevista serve para conhecer melhor os candidatos.

Aproveita para acrescentar informação que não foi possível no CV, através do storytelling, ou seja, conta episódios que se passaram contigo, exemplos de situações mais ou menos positivas e o que aprendeste com elas.

Fraco autoconhecimento Conhecimento e preparação andam de mãos dadas.

É fundamental que te prepares para falar sobre ti e contar a tua história. Para tal, é essencial realizar exercícios de auto-reflexão com base nas questões que os recrutadores costumam fazer durante uma entrevista.

É básico saber responder facilmente à identificação dos teus pontos fortes e a melhorar. Diferencia-te, apresentando argumentos para os reforçar enquanto características positivas.

Falar mal de alguém

Nunca deves denegrir outras pessoas.

Mesmo que tenhas tido experiências difíceis com colegas, professores, chefias, nunca deves relatar essas experiências difamando essas pessoas (mesmo que não as identifiques).

Relata a situação, mas evita culpabilizar ou responsabilizar os outros. Aposta no desafio e na aprendizagem a ele associado.

Mentir ou distorcer

Invariavelmente, uma mentira acaba por ser descoberta.

Muitas vezes, ao contar uma história, existe a tendência para exagerar, embelezar, engrandecer ou mesmo mentir para que a história seja mais impressionante.

No caso da procura de emprego, isso não acontece. Procuram-se histórias verdadeiras, honestas, simples e credíveis. É isso que vai impressionar o entrevistador e não uma história mirabolante que entretém, mas não convence.

#6 A RETER

Não te esqueças! Algumas dicas importantes:

1.º Preparação é fundamental.

2.º Está à vontade com a tua própria história e com as tuas forças e fraquezas.

3.º Controla a informação sobre ti e sobre a empresa.

4.º Transmite uma boa primeira impressão por telefone ou email, durante o agendamento da entrevista.

5.º Está consciente da comunicação verbal e não verbal durante toda a entrevista.

6.º Ouve as perguntas com atenção e responderes de forma clara e direta.

7.º Nunca esqueças os exemplos concretos e/ou histórias que ilustrem e consolidem a informação que partilhas.

8.º Após a entrevista, procura manter o contacto de forma atenciosa.

9.º Avalia o teu desempenho em todo o processo e assinala áreas de melhoria.

10.º Continua a preparação e a procura da oportunidade certa para ti!