Отчет о деятельности Федерации профсоюзов Красноярского края за 2015 - 2020 годы by "Профсоюзы Красноярья"

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Об отчете В отчете представлена работа Совета Красноярского краевого союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" за период с мая 2015 по апрель 2020. Невозможно описать всю деятельность Федерации профсоюзов края и ее членских организаций в одном отчете. Наиболее полную картину о событиях, мероприятиях и действиях профсоюзов края можно получить, общаясь с профактивистами, листая газету "Солидарность. Красноярский выпуск" и другие профсоюзные издания, посещая профсоюзные сайты и группы в соцсетях, а также другие источники информации.

Электронная версия отчета и другие дополнительные материалы: www.fpkk.ru/help/8conf

fpkk.ru

Содержание ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ Социальное партнерство Эффективная занятость Достойная заработная плата Безопасные условия труда Оздоровление и спорт

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА Контроль за соблюдением трудового законодательства Защита прав в судах и КТС Экспертиза проектов нормативных правовых актов и актов социального партнерства Юридические консультации Пропаганда правовых знаний

ВНУТРИСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ АКЦИИ Структура и профсоюзное членство ФПКК в городских округах и муниципальных районах Акции солидарности и протеста Профсоюзное образование Молодежная политика

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА Газета "Солидарность. Красноярский выпуск" Печатные издания профсоюзных организаций Интернет-ресурсы профсоюзов края Взаимодействие профсоюзов края со СМИ Год профсоюзной информации Информационные конкурсы профсоюзов Другие формы и методы информационной работы Распространение опыта и пропаганда информационной работы профсоюзов Действуй и информируй

6 6 14 18 25 29

51 51 57 57 58 59

60 60 65 66 79 82

90 90 95 96 99 100 100 102 105 107

ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО

108

ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНЫМ АКТИВИСТАМ

109

О Федерации профсоюзов Красноярского края Семнадцать оснований быть членом профсоюза Трудовой кодекс РФ о преимуществах и гарантиях для членов профсоюзов Профком имеет право Условия труда, регулируемые коллективным договором Руководители Федерации профсоюзов Красноярского края Членские организации Федерации профсоюзов Красноярского края Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края Учебные учреждения профсоюзов Адреса и телефоны социальных партнеров Профессиональные праздники и памятные дни Кодекс профактивиста

110 111 112 114 116 126 126 128 128 129 132 135

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

НЕ ОТСТУПАЯ ОТ СВОИХ ЦЕННОСТЕЙ И ИДЕАЛОВ 2020 год для россиян знаковый. Прежде всего это 75-я годовщина со Дня Великой Победы в Великой Отечественной войне – событие огромной исторической важности и личной значимости для каждого гражданина нашей страны. Не менее знаковый он и для профсоюзов. 115 лет исполняется российскому профсоюзному движению, и 30 лет – Федерации независимых профсоюзов России. 30-летие отметит Федерация профсоюзов Красноярского края. Прежде скажу, все, что сделано профсоюзами Красноярского края на очередном отрезке времени, в равной степени заслуга каждого

профсоюзного звена, каждой отраслевой организации профсоюза, каждой первичной профсоюзной организации, каждого члена профсоюза. Это результат наших совместных усилий. Одно из ключевых достижений – профсоюзы добились установления минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума, без включения в него районных коэффициентов и процентных надбавок. Нам удалось достигнуть ежегодной индексации заработной платы почти во всех организациях, где есть первичные профсоюзные организации, а также увеличения зарплаты работающих в отраслях

fpkk.ru

бюджетной сферы. Мы уверены в том, что люди труда, как никто другой, заслуживают достойных условий работы и заработной платы, и конечно достойной жизни в целом. Мы боролись за каждого работника, не отступая от своих ценностей и идеалов. Были на нашем пути и неудачи. Вспомним 2018 год. Пенсионная реформа. Профсоюзы Красноярья по-прежнему уверены, не было и нет никаких объективных оснований для увеличения пенсионного возраста на пять лет. Федерация профсоюзов Красноярского края настаивает – вернуть прежний возраст выхода на пенсию. Уверен, профсоюзы края взяли правильный вектор во всех направлениях

деятельности, будь то социально-трудовые отношения, организационная, правовая, информационная работа или молодежная политика. Федерация профсоюзов Красноярского края – самая многочисленная общественная организация на территории края. Мы верим, результаты нашей работы положительным образом сказываются на всех членах профсоюзов региона. У нас одни цели: зарплату – выше, условия труда – лучше, жизнь – достойнее. И задача профсоюзов – объединить людей готовых постоять за себя, за свои права и интересы. Олег ИСЯНОВ, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ Деятельность Красноярского краевого союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" (далее ФПКК) в отчетный период осуществлялась в соответствии с решениями VII конференции ФПКК, Основными направлениями деятельности ФПКК на 2015-2020 годы. Действия ФПКК по защите прав и интересов членов профсоюзов основывались на необходимости реализации принципов Достойного труда. Отчетный период был непростым: профсоюзы действовали в условиях все нарастающих экономических санкций против нашей страны. В тоже время политика Правительства РФ, направленная на сдерживание роста реальных доходов населения недостаточно стимулирует развитие отраслей, ориентированных на производство товаров народного потребления. Под видом оптимизации численности высвобождаются работники из организаций, увеличивается интенсификация труда, используется заемный труд, снижается уровень социальных гарантий трудящихся. Необходимость модернизации производства всё чаще пытаются подменить усилением эксплуатации работников.

Только за 2018-2019 годы в крае прекратили своё существование около 9 тысяч организаций, в том числе малого и среднего бизнеса. Снижается доля организаций малого и среднего бизнеса в ВВП. Если в 2017 году она составляла 22%, то в 2018 году снизилась до 20%. И это в то время как президент РФ поставил задачу довести долю выпускаемой продукции организациями малого и среднего бизнеса в ВВП до 40% к 2022 году. В этих условиях Федерация профсоюзов края продолжает выполнять поставленные задачи, защищает трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюзов.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В качестве механизма, регулирующего социально-трудовые отношения между работниками, работодателями и властью, Федерация профсоюзов края рассматривает систему социального партнерства, ведущую к взаимовыгодному сотрудничеству. Весь отчетный период Федерацией профсоюзов Красноярского края проводилась целенаправленная работа по дальнейшему развитию системы социального партнерства в Красноярском крае.

fpkk.ru

Созданная правовая база социального партнерства позволила развиваться партнерским отношениям между органами власти, представителями работодателей и профсоюзами на всех уровнях: края, муниципального образования, организации. В Красноярском крае взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется путем реализации краевого и территориальных трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, а также отраслевых соглашений, заключенных на всех уровнях партнерства. В целом в крае, по состоянию на 01.01.2020 года, действуют 132 соглашения (в 2015 году их было 103), из них 37 территориальных трехсторонних соглашений, 12 краевых отраслевых, 62 городских и районных отраслевых соглашений и 20 иных соглашений по взаимодействию с разными структурами по вопросам социально-трудовых отношений. Вопросы социально-трудовых отношений рассматривались на заседаниях краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Всего за отчетный период состоялось 28 заседаний, на которых было рассмотрено 67 вопросов, в том числе, – развитие социального партнерства в Красноярском крае. Причём большая часть вопросов вынесена на обсуждение по инициативе профсоюзов. Общая задача профсоюзов, власти и бизнеса состоит в том, чтобы все стороны социального партнерства работали на один результат – повышение благосостояния жителей края.

Системная работа по реализации обязательств трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений имеет положительные результаты: – увеличилась среднемесячная начисленная заработная плата в целом по краю на 37,7% по сравнению с 2015 годом и составила в среднем по краю 49622,7 рубля; – увеличилась реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, на 16,5% по отношению к 2015 году; – уменьшилась задолженность по заработной плате на 60% по сравнению с 2015 годом и на 1 января 2020 года составила 70,7 млн. рублей; – снизился уровень безработицы с 1,3% на начало 2015 года до 0,9% на 1 апреля 2020 года;

Стороны социального партнерства краевого уровня

8 – снизилось и количество несчастных случаев на производстве со смертельным исходом – на 14%. Социальное партнерство на территориальном уровне осуществляется с разной степенью эффективности. В настоящее время в 46 территориях края заключено 37 соглашений, инициаторами заключения которых выступает исключительно профсоюзная сторона. Есть муниципальные образования, где нет полного понимания необходимости и важности заключения такого рода соглашений; в ряде муниципальных образований распадаются сформированные стороны социального партнерства; отдельные акты социального партнерства имеют декларативный характер принимаемых сторонами обязательств, которые не всегда выполняются. В декабре 2019 года на встрече профлидеров с Губернатором Красноярского края были обозначены проблемы развития социального партнёрства в крае, в связи с чем, главам городских округов и муниципальных районов поручено активизировать это направление работы. Используя инструмент социального партнерства, представители ФПКК участвовали в работе комиссий, созданных правительством Красноярского края: межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных граждан; межведомственной комиссии по осуществлению государственной политики в области оплаты труда; Координационном комитете содействия занятости населения Красноярского края;

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Краевом межведомственном координационном совете по охране труда. Представители ФПКК входят в состав межведомственной рабочей группы по борьбе с нарушениями законодательства о труде, созданной при Прокуратуре Красноярского края. В крае заключены и действуют: – Соглашение о сотрудничестве Законодательного Собрания Красноярского края и Федерации профсоюзов Красноярского края; – Соглашение о взаимодействии Прокуратуры Красноярского края, Государственной инспекции труда в Красноярском крае и Федерации профсоюзов Красноярского края; – Соглашение о взаимодействии Отделения Пенсионного Фонда РФ по Красноярскому краю и Федерации профсоюзов Красноярского края; – Соглашение об информационном взаимодействии между управлением Пенсионного Фонда РФ и Федерацией профсоюзов Красноярского края; – Соглашение с Главным следственным управлением Следственного комитета РФ по Красноярскому краю; – Соглашение о межведомственном взаимодействии в рамках реализации проекта "Трудоустройство пострадавших на производстве" между ГУ Красноярским региональным отделением ФСС РФ, Агентством труда и занятости населения Красноярского края, ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Красноярскому краю" Министерства труда и социальной защиты РФ, ФПКК, Красноярской региональной организацией Общероссийской

fpkk.ru

общественной организации "Всероссийское общество инвалидов", Союзом промышленников и предпринимателей Красноярского края; – Соглашение между Главным управлением Министерства внутренних дел РФ по Красноярскому краю и Федерацией профсоюзов Красноярского края; – Соглашение об информационном взаимодействии с Управлением Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Хакасии и Республике Тыва. Для привлечения внимания руководителей органов местного самоуправления и работодателей к решению социально-трудовых вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства в крае ежегодно проводится смотр-конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" среди муниципальных образований и организаций Красноярского края. Ежегодно количество организаций, участвующих в конкурсе, увеличивается. В 2015 году их было 103; в 2019 году – 142 организации. Основное значение в защите интересов наемных работников отводилось коллективным договорам. Многие первичные профсоюзные организации находят взаимопонимание с работодателями через обязательства по коллективному договору. В 2019 году их заключено 2385. За 5 лет увеличился охват организаций, имеющих первичные профсоюзные организации, коллективными договорами и в 2019 году составил 96,5% (в 2015 году – 93,7%) Соответственно, сократилось количество организаций, не имеющих коллективного договора (в 2015 году – 161, в 2019 году – 90), улучшилось качество заключаемых коллективных договоров.

Наибольший охват коллективно-договорным регулированием отмечен в организациях речного и автомобильного транспорта, образования и здравоохранения, угольной промышленности, электроэнергетики, железнодорожного транспорта, культуры. В большинстве коллективных договоров организаций ЖКХ, здравоохранения, угольной промышленности, энергетики, транспорта предусматриваются дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации для работников по сравнению с действующим законодательством. Так, во всех коллективных договорах учреждений здравоохранения предусмотрены обязательства администрации по повышению квалификации работников не реже 1 раза в 5 лет за счет средств работодателя. Коллективным договором "Красноярская межрайонная клиническая больница №4" предусмотрена доплата руководителям практики На территории Красноярского края действуют:

132 СОГЛАШЕНИЯ,

в том числе, 1 краевое трехстороннее, 37 территориальных трехсторонних, 12 краевых отраслевых, 62 городских и районных отраслевых, 20 иных соглашений по взаимодействию профсоюзов с разными структурами по вопросам социально-трудовых отношений.

2 385 КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ НА 2,8% УВЕЛИЧИЛСЯ 93,7% 2015 г.

охват коллективными договорами организаций, имеющих первичные профсоюзные организации.

2019 г.

96,5%

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru

12 студентов от 10 до 30% должностного оклада в зависимости от числа практикантов; оплата проезда на городском транспорте в размере 300 рублей ежемесячно студентам, с которыми заключён договор на целевое обучение. Коллективный договор ОАО "РЖД" содержит обязательства по финансовой поддержке на обучение и переквалификацию работников, в решении жилищных вопросов, предоставление условий самообразования, трудоустройство студентов железнодорожных ВУЗов. На предприятии НПП "Радиосвязь" предусмотрена компенсация затрат по аренде жилья, посещению детьми дошкольных учреждений. С целью привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, первичная профсоюзная организация совместно с работодателем успешно реализовали "пилотный" проект по обеспечению 419 сотрудников доступным жильем эконом-класса. Для обеспечения работников предприятия молочной продукцией был введен в действие цех по переработке молока. Работодателем "РУСАЛ Красноярск" оплачивается участие работников в семинарах и других обучающих мероприятиях; проводится обучение по новым и дополнительным профессиям. Коллективный договор АО "Красмаш" включает в себя положения: о стимулировании молодых работников, повышении квалификации, доплате за наставничество. Коллективные договоры, как правило, отсутствуют в малочисленных организациях, однако сложная организационная структура ряда отраслевых профсоюзов позволяет заключать коллективный договор, распространяющийся сразу на несколько первичных профорганизаций.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Основными приоритетами при заключении коллективного договора остаются: уровень минимальной заработной платы, вопросы содействия занятости и охраны труда, дополнительные меры социальной поддержки. Разногласия при заключении коллективного договора по-прежнему связаны с оплатой труда и ее индексацией. Помимо коллективных договоров развивается практика заключения в организациях дополнительных соглашений: по темпам роста заработной платы (МП "Горэлектротранс", автомобильный пассажирский транспорт г. Красноярска); по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в КГБУЗ "Дзержинская районная больница", КГБУЗ "Рыбинская районная больница"; по вопросам социального партнерства и взаимодействия с работодателем в МП г. Красноярска "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района", МУК "Правобережная", ООО "Богучанжилкомхоз", МП "Управление зеленого строительства", ООО "Чечеульское" и других организациях жилищно-коммунального хозяйства. Работу по созданию преференций, которые распространяются только на членов профсоюзов, ведут не только первичные профсоюзные организации, но и краевые отраслевые профсоюзы. Так, члены профсоюзов ряда отраслей (здравоохранения, жизнеобеспечения, культуры и спорта и др.) могут получить беспроцентный займ. Некоторые краевые организации добиваются установления социальных гарантий через реализацию Отраслевых соглашений. Так, например, в угольной промышленности работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имею-

fpkk.ru

щим стаж работы в угольной отрасли не менее 10 лет, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы. В коллективных договорах организаций электроэнергетики на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, распространяются все льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников организации. В помощь первичным профсоюзным организациям и координационным советам организаций профсоюзов специалистами ФПКК разработаны методические материалы: "Макет территориального

соглашения", "Рекомендации по заключению территориальных соглашений", "Рекомендации по заключению коллективных договоров в организациях", "Рекомендации по установлению заработной платы в коллективных договорах", "Коллективный договор в вопросах и ответах", "Зачем нужен коллективный договор работодателю", "Просто о сложном", "Реорганизация организаций. Действия профсоюзов по защите прав работников", "Банкротство организаций. Действия профсоюзов по защите прав работников". Кроме того, ряд отраслевых организаций профсоюзов разрабатывают макеты коллективных договоров для своих первичных профсоюзных организаций с учетом специфики отрасли.

14 Профсоюзы совместно со сторонами социального партнерства выступают за развитие экономики, которая невозможна без развития системы государственного стратегического планирования, определяющей перспективные направления социально-экономической политики, развития секторов экономики, востребованных как внутри страны, так и направленных на экспорт. В отчетном периоде ФПКК, ее членские организации активно взаимодействовали с Правительством края, профильными министерствами, объединениями работодателей, вносили свои предложения в программу социально-экономического развития края до 2030 года, государственные программы и проекты, направленные на поддержку и развитие отраслей экономики и организаций, освоение и расширение производства конкурентоспособной продукции. Так, Красноярская краевая организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства "Торговое Единство" в рамках рабочей группы, созданной при министерстве экономики и регионального развития края, вносила предложения по совершенствованию программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства, в результате чего финансирование программы увеличилось и на 2020 год составило около 5 млн. рублей. Вносились предложения по вопросам государственных закупок для предпринимателей Красноярского края. Проводилась работа с министерством сельского хозяйства по вопросам торговли. В течение 2018-2019 годов после детального экономического обоснования воздействия налогообложения на бизнес был подготовлен проект краевого закона по снижению ставки по УСН. Краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения принимала участие в работе общественного совета при министерстве промышленности, энергетики и ЖКХ края, вносила предложения, которые учтены в принятой государственной программе "Реформирование и модернизация жилищно-коммунального хозяйства и повышение энергетической эффективности", согласно которой, на 2020-2022 годы запланированы бюджетные ассигнования, в том числе по подпрограмме "Чистая вода" впервые 2,6 млрд. рублей. Предложения краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения нашли отражение в разработанной министерством транспорта Красноярского края стратегии развития городского общественного пассажирского транспорта г. Красноярска. Краевая организация профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства проводила системную работу с губернатором Красноярского края, Правительством края, министерством транспорта, Законодательным собранием

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

края по сохранению и развитию дорожной отрасли края, а также транспортного обеспечения жителей края. В результате сохранены в краевой собственности организации дорожно-транспортного комплекса. В отчетном периоде ФПКК и территориальная (краевая) организация профсоюза авиационных работников добились вхождения северных аэропортов Хатанга, Байкит и Ванавара в Федеральное казенное предприятие "Аэропорты Красноярья". Кроме того, решен вопрос о доставке работников гидрометслужбы на остров Диксон в межсезонье. В отдельных организациях жизнеобеспечения, энергетики, ГМПР, автомобильного, речного и железнодорожного транспорта в коллективных договорах содержатся обязательства профкомов по содействию работодателю в реализации мер по росту производительности труда, снижению себестоимости выпускаемой продукции, рассмотрению рацпредложений и внедрению их на производстве.

ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ Изменения в экономике все больше ведут к формированию нерегулируемого рынка труда. Указом Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" была поставлена задача по модернизации и созданию 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году. Фактически мы имеем достаточно сложную ситуацию на рынке труда. Проходящая реструктуризация в организациях экономики, как в крае, так и России в целом, направлена на оптимизацию производства за счет сокращения расходов на рабочую силу и сопровождается сокращением штата работников организаций, которая идет практически во всех отраслях экономической деятельности. В крае появляются новые предприятия, но это либо небольшие производства, либо добывающие сырьевые ресурсы расположенные на севере края, где работа организована вахтовым методом. А это уже совсем другой уклад жизни. Кроме того, нет возможности трудоустроить на вновь открываемые производства всех высвобожденных работников, многие из которых женщины. В отчетный период специалисты ФПКК и территориальных организаций профсоюзов активно занимались вопросами предотвращения таких нарушений на производстве, как отпуск без сохранения заработной платы, простой, снижение уровня заработной платы и задержка ее выплаты, перевод на неполное рабочее время. Все это может сказаться на размерах оплаты отпускных, больничных листов, возмещении вреда лицам, травмированным при

fpkk.ru

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru исполнении трудовых обязанностей и в будущем на размере пенсии. В вопросах занятости государство не обеспечивает в полной мере защиту работников наемного труда, оставляя эту проблему каждому работнику решать самостоятельно. В связи с этим Федерация профсоюзов края способствовала включению вопросов занятости в краевое трёхстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, территориальные трехсторонние и отраслевые соглашения, коллективные договоры. Большинство из них предусматривают компенсации и гарантии высвобождаемым работникам. На основе трехсторонних соглашений удалось сохранить положительный опыт, который был наработан профсоюзами для защиты человека труда. На начало апреля 2020 года статус безработного имели 12,8 тыс. человек, что на 7,5 тыс. человек меньше по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. Проблема занятости населения края, выработки согласованных решений неоднократно рассматривалась на заседаниях краевой трехсторонней комиссии, краевого и городского координационных советов по вопросам занятости, в которых принимали участие представители Федерации профсоюзов края. По данным статистики с 2015 года численность занятых в экономике края увеличилась на 7,6 тыс. человек и к концу 2019 года она составила 1415 тыс. человек. Несмотря на это, положение на рынке труда остается сложным. В 2020 году 474 организации планируют сокращение 6 тыс. человек, из которых 1319 уже уволены, под риском увольнения остаются 3400 человек. Рабочая миграция подпитывает дешевой рабочей силой экономику, еще более усугубляя положение на рынке труда. Сохранение трудовых коллективов, подготовка квалифицированных кадров – наиважнейшая задача власти, бизнеса и профсоюзов на ближайший период. Материальная база большинства промышленных предприятий позволяет предоставлять места для прохождения производственных практик студентам колледжей, техникумов и вузов. Специалистов соответствующей квалификации можно готовить только в тесном сотрудничестве с предприятием. Однако на деле это происходит не так "гладко" как хотелось бы, и студенты зачастую вынуждены сами решать вопросы прохождения практики. Позиция профсоюзов по этому вопросу заключается в предоставлении гарантированного первого рабочего места выпускникам, получившим первое профессиональное образование. Это поможет решить проблему трудоустройства молодежи.

НА

0,4 СНИЗИЛСЯ

процентных пункта

уровень безработицы в процентах от численности экономически активного населения края.

2015 г.

1,3% 2019 г.

0,9%

Появление на рынке труда новых профессий, изменение квалификационных требований по отдельным профессиям, появление новых компетенций по существующим профессиям влечет за собой и изменение справочника работ и профессий. Так, Красноярский край вступил в "пилотный" проект по внедрению профессиональных стандартов. Уже с 2020 года организации бюджетной сферы и организации, имеющие более 50% акций государства должны полностью перейти на применение профессиональных стандартов, хотя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ещё не отменён. Профсоюзы высказывают свои опасения: – при разработке профессионального стандарта несколько профессий могут быть сгруппированы в одну, не учитывая класс вредности. В результате чего работник может потерять право на досрочную пенсию, доплаты за работу во вредных условиях труда; – при принятии профессиональных стандартов возможно переименование профессии под "новомодные" веяния рынка труда, что также повлечет снижение или отмену класса вредности и не позволит работнику досрочно уйти на пенсию, так как такой профессии не будет в Списках 1 и 2. Рынок труда не может быть неизменным, и профсоюзам необходимо отслеживать соответствие профессии работника и профессионального стандарта, чтобы исключить негативные последствия подобных изменений. Другое нововведение "пилотного" проекта – это независимая система развития квалификаций, целью которой является формирование "рынка квалификаций" и вытеснение "рынка дипломов". Профсоюзы против такого подхода к подготовке кадров. Многие организации имели право самостоятельного проведения обучения и повышения квалификаций работников. В настоящий момент, в связи с изменением законодательства в пользу развития независимой оценки квалификаций такая возможность утрачена. Профсоюзы всегда выступали и выступают за подготовку квалифицированных кадров, но не за счет нивелирования системы образования, сложившейся ранее, а путем совершенствования качества получаемого базового образования, чтобы квалификация выпускников не подвергалась сомнению. И эту позицию Федерация профсоюзов края высказывала на заседаниях Координационного совета при Губернаторе Красноярского края по развитию

18 национальной системы квалификаций, Управляющего совета по развитию национальной системы квалификаций, краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вопросы взаимодействия организаций и профессиональных образовательных учреждений в подготовке рабочих кадров, оценка уровня квалификации выпускников профессиональных образовательных организаций рассмотрены на круглых столах по темам: – "Проблемы кадрового обеспечения сферы строительства. Региональный и отраслевой сегмент системы профессиональных квалификаций"; – "Особенности подготовки специалистов для промышленности в современных условиях" на XII специализированной выставке "Металлообработка и сварка"; – "Кадровое обеспечение отрасли ЖКХ. Проблемы работодателей в обеспечении квалифицированными кадрами организации"; – "Взаимодействие образовательных организаций и работодателей: формирование региональной системы независимой оценки квалификаций и профессиональной общественной аккредитации" в рамках Конгрессной программы регионального чемпионата Красноярского края "Молодые профессионалы" WorldSkills Russia-2017". Представители ФПКК входят в состав организационного комитета по проведению в крае регионального этапа конкурса "Мастера России", в котором принимают участие победители конкурса среди организаций "Лучший по профессии". Для повышения престижа рабочих специальностей ежегодно проводятся отраслевые конкурсы профессионального мастерства "Лучший по профессии". В организациях строительства, связи, жизнеобеспечения, горно-металлургического комплекса, здравоохранения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и ряде других отраслей разработаны положения и ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Так, например, конкурс профмастерства "Лучший по профессии" проводится в ООО "Аэропорт "Емельяново" – среди авиатехников инженерноавиационной службы, в службе пассажирских перевозок, в отделе досмотра службы авиационной безопасности и среди работников перронного контроля. Для дополнительного стимула и закрепления кадров в угольной отрасли проводятся конкурсы и соревнования по профессиям, а также мероприятия по мотивации ключевого персонала. При участии краевой организации профсоюза жизнеобеспечения проводятся конкурсы профессионального мастерства "Лучший по профессии", посвящённые празднику – Дню работников жилищ-

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

но-коммунального хозяйства. Такие конкурсы состоялись на предприятиях: МП г. Красноярска "МУК "Правобережная", ОАО "Красноярсккрайгаз", МП г. Красноярска "Горэлектротранс" и других. В Красноярском колледже сферы услуг и предпринимательства, который готовит кадры для сферы бытового обслуживания населения, ежегодно в честь Дня работников бытового обслуживания населения проводится конкурс молодых дизайнеров одежды и парикмахерского искусства "Сибирский стиль" при финансовой поддержке краевой организации профсоюза жизнеобеспечения. Конкурс профессионального мастерства – это ежегодная добрая традиция Красноярской территориальной краевой организации Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Краевой конкурс профессионального мастерства проводится среди водителей автобусов, в котором, например, в 2019 году приняло участие 9 команд из Красноярска, Железногорска, Зеленогорска, Енисейска, Шарыповского, Манского и Канского филиалов ГП КК "Краевое АТП". В октябре 2019 года проведен краевой чемпионат профессионального мастерства среди дорожников по профессиям: машинист фронтального погрузчика, машинист экскаватора, водитель комплексной дорожной машины.

ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Вопросы повышения заработной платы, роста благосостояния трудящихся и социальной защиты являются основными для Федерации профсоюзов края, которая осуществляла целенаправленную работу по обеспечению работников достойной заработной платой. Задачи ФПКК в области оплаты труда, как и прежде, базировались на необходимости обеспечения равного вознаграждения за труд равной ценности без какой-либо дискриминации, снижения экономического неравенства, систематического роста реальной заработной платы, ликвидации задержек выплаты заработной платы. Соответствующие проблемы находились в сфере постоянного внимания коллегиальных органов Федерации профсоюзов края, краевых (территориальных) организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций. Одной из ключевых задач профсоюзов в сфере заработной платы стало установление минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), обеспечивающего воспроизводство рабочей силы. По инициативе ФПКК удалось заключать Региональные трехсторонние Соглашения по установлению минимальной заработной платы в Красноярском крае в 2015, 2016 годах. Так, минимальная заработная плата в Центральных и южных районах

fpkk.ru

Красноярского края Региональными Соглашениями была установлена на 2015 год в размере 9544 рубля, на 2016 год – 9926 рублей, при этом федеральный МРОТ соответствовал в 2015 году 5965 рублям и 6204 рублям в 2016 году. Региональное Соглашение по минимальной заработной плате на 2017 год было пролонгировано, но размер минимальной заработной платы в Красноярском крае был выше федерального МРОТ на 27%. Тем не менее, в течение отчетного периода Федерация профсоюзов края в консолидации с Федерацией Независимых Профсоюзов России вели работу по повышению уровня минимального размера оплаты труда, и добились законодательного закрепления МРОТ с 1 января 2019 года на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. Федерация профсоюзов края активно работала по вопросу установления единого МРОТ на всей территории России и не включению в него районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 7 декабря 2017 года Конституционный суд Российской Федерации принял Постановление № 38-П о не включении в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Однако для работников бюджетной сферы края такие начисления начались не с начала года, а лишь

с 01.09.2018г. По этой причине весь 2018 год работники обращались в суды. Специалисты ФПКК, краевые членские организации, председатели первичных профсоюзных организаций провели большую работу по отстаиванию прав работников на выплату недоначисленных на минимальную заработную плату районных коэффициентов и процентных надбавок. Через судебные органы прошло порядка 30 тысяч исковых заявлений от работников, которым было выплачено более 856 млн. рублей. Представители ФПКК являются членами краевой межведомственной комиссии по осуществлению государственной политики в области оплаты труда. В муниципальных образованиях края созданы комиссии по легализации заработной платы, в которые входят представители профсоюзов. На заседаниях комиссий рассматриваются организации, выплачивающие заработную плату работникам ниже размера федерального МРОТ с начислением на него районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Так, например, Красноярской городской межведомственной комиссией по выплате вознаграждения за труд, только в 2019 году заслушано 2110 работодателей. По итогам заседаний 1488 работодателей повысили заработную плату работникам. В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае и прокуратуру города Красноярска направлена информация о 74 организациях для включения их в план проверок.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru Оценочное увеличение фонда оплаты труда составляет около 100 млн. рублей. Профсоюзам удалось добиться восстановления с 2018 года ежегодной индексации заработной платы для всех категорий работников бюджетных организаций. Порядок индексации заработной платы внебюджетного сектора экономики предусматривается отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Также обязательства по ежегодной индексации заработной платы не ниже индекса потребительских цен зафиксированы в краевом и территориальных трехсторонних соглашениях по регулированию социально-трудовых отношений. Большинство коллективных договоров, заключенных с первичными профсоюзными организациями, содержат обязательства по повышению заработной платы, как правило, не менее чем на уровень инфляции. В итоге проводимой работы снизилась на 37,5 тыс. человек численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в Красноярском крае с 539,1 тыс. человек в 2015 году до 501,6 тыс. человек в 2019 году (по данным Красноярскстата). В прошедший пятилетний период сохранилось неравномерное распределение денежных доходов среди населения, что привело к усилению расслоения по уровню доходов. Учитывая, что в структуре денежных доходов населения, согласно данным Красноярскстата, заработная плата занимает примерно 67 процентов, вопросы повышения заработной платы, а значит и роста благосостояния трудящихся, являются приоритетными в работе членских организаций Федерации профсоюзов Красноярского края. Большую работу по повышению заработной платы работников ведут краевые организации профсоюзов работников жизнеобеспечения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Так, в результате работы Краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения в 2019 году на максимальную ставку по Отраслевому тарифному соглашению по организациям жилищно-коммунального хозяйства – перешло 43% организаций ЖКХ, на ставку, утвержденную министерством тарифной политики Красноярского края, – 37% организаций. Однако по-прежнему значительное количество организаций ЖКХ применяют минимальную тарифную ставку со значительным отставанием от Отраслевого тарифного соглашения. Поэтому эти вопросы стоят на особом контроле в краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения. Состояние оплаты труда работников горэлектротранспорта (МП г. Красноярска "Гортранс" и МУП "Ачинский горэлектротранспорт") можно охарак-

21 теризовать как неудовлетворительное в связи с не проведением ежегодной индексации зарплаты. В итоге работы краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения и Федерации профсоюзов края в целом, – с 01.01.2020 г. зарплата работников МП "Гортранс" проиндексирована на 20% и работников МУП "АГЭТ" с 01.02.2020 г. на 10%. В организациях автомобильного транспорта увеличение тарифной ставки проводится ежегодно на уровне индекса инфляции. Территориальная (краевая) организация профсоюза авиационных работников для решения вопроса низкой заработной платы работников Росгидромета использовали нестандартную форму: через видеообращения к Правительству РФ, размещенных в социальных сетях, создали общественное мнение и привлекли внимание Правительства РФ к данной проблеме. В результате фонды оплаты труда работников Росгидромета в целом по России были увеличены. Краевая организация профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства внимательно отслеживает данные вопросы через участие в комиссиях, созданных в министерстве транспорта края, и балансовой комиссии департамента транспорта г. Красноярска. В организациях дирекции Красноярской железной дороги в соответствии с коллективным договором два раза в год (март и октябрь) проводится индексация заработной платы. Учитывая более высокий рост цен и снижение уровня реальной заработной платы работников, Роспрофжел, как правило, инициирует проведение очередной индексации в более ранние сроки. Например, в 2019 году повышение заработной платы осуществлено с 1 июля на 2%, а не с октября, как это планировалось ранее. Красноярская краевая организация "Всероссийский Электропрофсоюз" проводит работу по повышению заработной платы, ее реальному обеспечению через индексацию заработной платы, увеличению размера минимальной месячной тарифной ставки. Индексация заработной платы проходит ежегодно во всех организациях электроэнергетики края, в которых имеются первичные профсоюзные организации. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ в организациях металлургии минимальный размер заработной платы без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени, в 2020 году повышен: – для основных видов деятельности не менее чем до 1,8 прожиточного минимума трудоспособ-

ного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ранее он был 1,5 ПМ); – для работников не основных видов деятельности коллективным договором установлена минимальная заработная плата не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне (ранее он соответствовал 1,3). Кроме того, достигнута договоренность работодателей и представителей работников о четырехкратном соотношении средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Особое внимание в деятельности ФПКК было уделено задачам по повышению оплаты труда отдельным категориям работников, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". В целях выполнения Указа и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, органами государственной власти Красноярского края – отраслевыми министерствами разработаны и утверждены планы мероприятий ("дорожные карты"), направленные на повышение эффективности работы в соответствующей отрасли и достижение целевых значений повышения заработной платы отдельным категориям работников. Работа велась в рамках комиссий, созданных из представителей отраслевых профсоюзов и профильных министерств. В результате совместной работы целевые значения повышения заработной

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

платы работников, предусмотренные "дорожными картами", были в целом достигнуты. Темп роста заработной платы за период реализации майских указов с 2012 по 2018 годы составил от 1,7 (по отдельным категориям педагогических работников) до 4,7 раза (по социальным работникам). Однако работа по повышению и совершенствованию систем оплаты труда работникам бюджетной сферы продолжилась и в рамках рабочей группы, созданной при Правительстве Красноярского края. По итогам совместной работы удалось решить: – с 1 января 2019 года увеличены региональные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок; – с 1 октября 2019 года увеличены на 4,3% оклады (должностные оклады), тарифные ставки заработной платы работникам; – в течение 2019 года сохранены целевые показатели, установленные Указами Президента Российской Федерации в части размера заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы. В марте 2019 года Правительство края совместно с краевыми комитетами профсоюзов бюджетных отраслей края рассмотрели вопрос об увеличении фондов оплаты труда некоторым категориям работников бюджетных учреждений, которые не были предусмотрены указом Президента РФ. В целях сокращения диспропорции в оплате труда работников, сложившейся в результате повышения заработной платы отдельным категориям ра-

fpkk.ru

НА

37,7% УВЕЛИЧИЛАСЬ

среднемесячная начисленная номинальная заработная плата в крае.

2015 г.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКАМ КРАЯ

2019 г.

в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Рост заработной платы с 2012 по 2018 годы по отдельным категориям работников бюджетной сферы составил: 204,0% – педагогические работники общего образования; 216,2% – педагогические работники дошкольных образовательных учреждений; 185,8% – педагогические работники дополнительного образования детей; 172,3% – преподаватели и мастера производственного обучения начального профессионального образования и среднего профессионального образования; 340,5% – работники учреждений культуры; 217,3% – врачи; 190,3% – средний медицинский персонал; 291,7% – младший медицинский персонал; 471,1% – социальные работники; 235,3% – педагогические работники, оказывающие услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

37 213 руб. 49 623 руб.

Начисленная номинальная заработная плата - это заработная плата работника, начисленная за его труд в течение определенного периода времени.

НА

16,5% УВЕЛИЧИЛАСЬ

реальная заработная плата в крае, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в 2019 г. по отношению к 2015 г. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, покупательная способность номинальной зарплаты.

ФОНДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА работников учреждений, не подпадающих под майские Указы Президента РФ

УВЕЛИЧЕНЫ НА

20%

- педагогическим работникам в учреждениях среднего профессионального образования; - преподавателям и мастерам производственного обучения в учреждениях среднего профессионального образования отрасли здравоохранения, замещающим должности на условиях внешнего совместительства; - работникам должностей культуры в образовательных учреждениях; - врачам и среднему медицинскому персоналу в краевых учреждениях спорта; - специалистам учреждений ветеринарии, непосредственно участвующим в предоставлении услуг; - водителям скорой помощи в учреждениях здравоохранения, финансируемых за счет средств краевого бюджета; - работникам краевых учреждений в области пожарной безопасности; - спортсменам, спортсменам-инструкторам центров спортивной подготовки по видам спорта.

30% УВЕЛИЧЕНЫ НА 10% УВЕЛИЧЕНЫ НА

- водителям автобусов в образовательных учреждениях. - водителям санитарного автотранспорта в учреждениях здравоохранения.

УВЕЛИЧЕНЫ НА

- водителям автомобилей (пожарных) в краевых учреждениях в области пожарной безопасности.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

работникам бюджетной сферы произведена:

НА

с 1 января 2016 года, согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате;

4% НА 4,3% НА 3% НА

с 1 января 2018 года; с 1 октября 2019 года;

планируется с 1 октября 2020 года. В организациях внебюджетного сектора экономики индексация заработной платы производится не менее чем на уровень индекса потребительских цен на товары и услуги согласно краевому трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных трехсторонних и отраслевых соглашений и коллективных договоров.

МРОТ СООТВЕТСТВУЕТ ПРОЖИТОЧНОМУ МИНИМУМУ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ

12 130 РУБЛЕЙ – МРОТ В 2020 ГОДУ

В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. №38-П на МРОТ начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

24 ботников, с 1 октября 2019 года увеличены фонды оплаты труда: на 20%: – педагогическим работникам в учреждениях среднего профессионального образования; – преподавателям и мастерам производственного обучения в учреждениях среднего профессионального образования отрасли здравоохранения, замещающим должности на условиях внешнего совместительства; – работникам должностей культуры в образовательных учреждениях; – врачам и среднему медицинскому персоналу в краевых учреждениях спорта, не охваченным указами; – специалистам учреждений ветеринарии, непосредственно участвующим в предоставлении услуг; – водителям скорой помощи в учреждениях здравоохранения, финансируемых за счет средств краевого бюджета; – работникам краевых учреждений в области пожарной безопасности, выезжающим на ликвидацию пожаров; – спортсменам, спортсменам-инструкторам центров спортивной подготовки по видам спорта, включенным в программу соревнований по летним видам спорта. на 30%: – водителям автобусов в образовательных учреждениях, осуществляющим подвоз обучающихся.; на 10%: – водителям санитарного автотранспорта в учреждениях здравоохранения, финансируемых за счет средств краевого бюджета. на 5%: – водителям автомобилей (пожарных) в краевых учреждениях в области пожарной безопасности. В сентябре 2019 года на встрече губернатора Красноярского края и председателя Красноярской краевой организации профсоюза работников образования и науки РФ принято решение о выделении из краевого бюджета дополнительных средств на оплату труда учителей в тех школах края, где существенно выросла педагогическая нагрузка в связи увеличением количества учеников. Однако проблемы остаются. Профсоюзами работников бюджетной сферы были направлены в Правительство края и профильные министерства предложения по внесению изменений в действующую систему оплаты труда работников: – об оптимальном соотношении гарантированной части заработной платы и выплат стимулирующего характера, при котором доля гарантированной части заработной платы должна составлять 70 процентов;

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

– об установлении порядка и сроков поэтапного доведения оклада (ставки) неквалифицированного работника до величины МРОТ с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. В результате значительного увеличения МРОТ возник и ряд вопросов, связанных с механизмом повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, а именно практическое отсутствие дифференциации заработной платы между неквалифицированным и частью квалифицированного персонала, получающими доплаты до МРОТ. Реализация Указа Президента Российской Федерации, в части повышения заработной платы отдельным категориям работников, органами власти в ряде случаев производится за счёт сокращения персонала и увеличения нагрузки на оставшихся работников. По данным Красноярскстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников бюджетной сферы края за отчетный период 2015-2019гг. увеличилась: – государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение на 20,7%; – образование на 32,3%; – деятельность в области здравоохранения и социальных услуг на 49,5%; – деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений на 80,1%. Необходимо отметить, что уровень жизни населения зависит не только от величины заработной платы, но и от своевременности её выплаты. По информации Красноярскстата на 1 января 2020 г. имеет место просроченная задолженность по заработной плате в размере 70,7 млн. рублей. Из общей суммы просроченной задолженности – 25 млн. рублей (35,3%) приходилось на задолженность, образовавшуюся в 2018 году; 15,1 млн. рублей (21,4%) – в 2017 г. и ранее. Основными причинами образовавшейся задолженности стали: – увеличение объема дебиторской задолженности; – отсутствие потребительского спроса на продукцию предприятий; – введение режима финансового оздоровления или банкротства. Доля таких организаций в структуре регистрируемой задолженности составила 86,1%. Численность работников организаций на 01.01.2020г., которым вовремя не выплачена заработная плата, составила 1759 человек. Около 36% существующей задолженности по заработной плате приходится на обрабатывающие производства, 24% на строительные предприятия, немногим более 13% на организации сельского хо-

fpkk.ru зяйства, охоту и лесозаготовки и 27% – остальные организации. Там, где интересы работников представляют профсоюзы, задолженность по заработной плате отсутствует. Большую часть Красноярского края и России в целом составляют северные регионы, где сложности для проживания возникают не только из-за климатических условий, но и вследствие недостаточности развития социальной и транспортной инфраструктуры, высокого уровня цен. Большей части работников Крайнего Севера приходится трудиться в тяжелых и вредных условиях труда. Такое положение обязывает государственную власть устанавливать, обеспечивать и защищать права жителей и работников этих территорий на дополнительные гарантии и компенсации в социально-трудовой сфере. Вместо последовательного решения этих задач, Правительством Российской Федерации подготовлен ряд правовых инициатив: – по отмене районных коэффициентов к заработной плате в ряде отраслей и территорий в рамках "регуляторной гильотины"; – привлечение и использование иностранных работников без получения разрешений; – замена денежной компенсацией государственных гарантий и компенсаций лицам, работающим у работодателей Арктической зоны РФ. Федерация профсоюзов Красноярского края активно подключилась к этому вопросу, так как считает, что данные инициативы будут ущемлять права работников, а обязательные государственные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, должны предоставляться в полном объеме. Кроме того, принятие данных законов может привести к вытеснению российских граждан с рынка труда, будет ущемлять права трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА Одним из основных направлений работы Федерации профсоюзов Красноярского края является сохранение жизни и здоровья работников в ходе трудового процесса. На предприятиях края сохраняется ситуация, когда работники, чей заработок зависит от объема выполненных работ, пренебрегают своим здоровьем, идут на нарушения требований охраны труда, работают в условиях повышенного риска. При отсутствии должного контроля со стороны инженерно-технических работников создаются благоприятные условия для производственного травматизма. Федерацией профсоюзов края в отчетный период совместно с органами исполнительной власти,

25 государственными надзорными органами, объединениями работодателей Красноярского края, региональным отделением Фонда социального страхования РФ проводились мероприятия, имеющие своей целью защиту работников от факторов производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда, совершенствование общественного контроля в области охраны труда и окружающей среды. По данным Государственной инспекции труда, в организациях Красноярского края за прошедшие 5 лет произошел 521 тяжелый несчастный случай. В 2019 году – 108, что на 6,9% больше, чем в 2015 году – 101 тяжелый несчастный случай. Однако количество несчастных случаев со смертельным исходом (с 36 случаев в 2015 году до 31 случая в 2019 году) снизилось на 14%. За отчетный период зафиксирован 41 групповой несчастный случай. Число погибших в результате несчастных случаев на производстве в Красноярском крае составило 242 человека. В общей квалификации причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших в регионе, как правило, становятся:

► ОХРАНА ТРУДА

12 ТЕХНИЧЕСКИХ ИНСПЕКТОРОВ

осуществляют контроль за соблюдением норм охраны труда в краевых организациях общероссийских отраслевых профсоюзов.

ПРОВЕДЕНА

2 451 ПРОВЕРКА

соблюдения работодателями законодательства об охране труда, выявлено 15 тысяч нарушений, выдано 2275 представлений.

3 748 УПОЛНОМОЧЕННЫХ

по охране труда профсоюзных организаций в 2019 году осуществляли контроль состояния условий и охраны труда в организациях края. (В 2015 г. – 4120 уполномоченных)

РАССМОТРЕНО

1 645 ОБРАЩЕНИЙ

работников, связанных с нарушением их прав в области охраны труда. Из них 1 356 (82,4%) разрешены в пользу работников.

НА

14% МЕНЬШЕ

несчастных случаев со смертельным исходом на производстве в 2019 г. по сравнению с 2015 г.

ОКОЛО

20 000 ЧЕЛОВЕК

обучились вопросам охраны труда на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов в 2015-2019 гг.

– неудовлетворительная организация производства работ; – нарушение работником правил трудового распорядка и дисциплины труда; – нарушение правил дорожного движения; – недостатки в организации и проведении подготовки, качестве обучения работников по охране и безопасности труда. Не последнее место в печальной статистике причин заболеваемости работников занимает стресс на рабочем месте, который является важнейшим фактором, влияющим на высокий уровень заболеваемости, прежде всего, сердечно-сосудистыми заболеваниями. Происходящие перемены в организации труда, экономические кризисы в стране и мире, следующие один за другим, риски, возникающие в связи с ненадежными условиями занятости и усилением социальной напряженности, все больше и больше приводят работников к психоэмоциональным стрессам. Причинами большого количества случаев смерти на производстве являются именно сердечно-сосудистые заболевания, в том числе вызванные или усугубленные производственным стрессом. За последние 3 года смертность на производстве от общих заболеваний составила более 52% от общего количества случаев. При этом средний возраст работников – около 50-ти лет. Согласно трудовому законодательству, данные случаи квалифицируются как смерть от общего заболевания и учету, а порой и расследованию, не подлежат. По данным Красноярскстата в 2019 году численность работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, составила около 50% от общего числа.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

По данным Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю наметилась тенденция к снижению профессиональных заболеваний. Так, в 2015 году впервые было установлено 360 случаев, а в 2019 – 215. Лидирующее положение по количеству установленных профессиональных заболеваний по-прежнему занимают города Норильск и Красноярск. Наибольший уровень профессиональной заболеваемости регистрируется на предприятиях добычи металлических руд (42,8% от общего числа случаев), на объектах строительства (34%), транспорта (6,5%), на предприятиях по ремонту и монтажу машин и оборудования (5,1%), в металлургическом производстве (3,3%), в области здравоохранения и социальных услуг (2,3%), в профессиональной, научной и технической (1,9%) деятельности, в производстве готовых и металлических изделий (1,4%), на предприятиях по обеспечению электрической энергией, газом и паром зарегистрировано 2 случая (0,9%), в лесном хозяйстве и предоставлении услуг в этой области, производстве лекарственных средств и материалов – 1 случай (0,5%). Низкий уровень выявления профессиональной патологии, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов в ходе периодических медицинских осмотров, работающих во вредных и опасных условиях труда, свидетельствует о низком качестве медицинских осмотров на территории Красноярского края. Так, из 215 случаев профессиональных заболеваний, зарегистрированных в 2019 году, только 26 случаев были установлены в ходе медицинских осмотров.

fpkk.ru Наибольшему риску возникновения профессионального заболевания подвержены работники в возрасте 46-50 лет (71 случай – 33%); на втором месте работники в возрасте 51-55 лет (56 случаев – 26%); на третьем месте возрастная категория работающих 41-45 лет (32 случая – 14,9%). Обстоятельствами и условиями возникновения хронических профессиональных заболеваний послужили: несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки машин и механизмов, устаревшее или изношенное оборудование, несовершенство санитарно-технических установок и рабочих мест, профессиональный контакт с инфекционным агентом, несовершенство средств индивидуальной защиты (СИЗ), неприменение или отсутствие, а также невозможность применения СИЗ. Улучшение условий труда работников – одна из важнейших задач профсоюзов, состоящая в минимизации либо исключении нарушений законодательства работодателями в области охраны труда, побуждению их к объективному и качественному проведению специальной оценки условий труда. При этом особая роль в обеспечении охраны труда на производстве отводится профсоюзным техническим инспекторам труда и уполномоченным (доверенным) лицам от трудовых коллективов. Например, при непосредственном обследовании рабочих мест работников Росуглепрофа, техническим инспектором не только выдаются представления о выявленных нарушениях, но и могут останавливать работу оборудования и участков, в случаях угрозы жизнедеятельности работников. Специалисты и работники рабочих профессий угольных предприятий направляются на повторную проверку знаний. В расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом (групповых, тяжелых, со смертельным исходом) принимали участие не только технический инспектор труда ФПКК, но и технические инспекторы и специалисты по вопросам охраны труда краевых организаций общероссийских отраслевых профсоюзов. В настоящее время в краевых организациях общероссийских отраслевых профсоюзов контроль соблюдения норм и требований охраны труда осуществляют 12 технических инспекторов труда. Общественный контроль состояния условий и охраны труда в организациях края осуществляли уполномоченные по охране труда профсоюзных организаций. За отчетный период их количество, по отчетным данным краевых организаций общероссийских отраслевых профсоюзов, уменьшилось с 4120 человек в 2015 году до 3748 человек в 2019 году. По данным членских организаций Федерации профсоюзов Красноярского края в отчетном периоде с 2015 по 2019 годы техническими инспекто-

27 рами и специалистами по вопросам охраны труда была проведена 2451 проверка соблюдения работодателями законодательства по охране труда, в ходе которых выявлено более 15 тысяч нарушений, выдано 2275 представлений по их устранению. В постоянном режиме велась работа по оказанию консультативной и юридической помощи членам профсоюзов по вопросам охраны и безопасности труда. В отчетный период техническими инспекторами рассмотрено 1645 обращений работников, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, из них 1356 (82,4%) разрешены в пользу работников. Продолжали поступать жалобы и обращения, связанные с предоставлением средств защиты и компенсаций за работу во вредных условиях труда, а также с расследованием несчастных случаев и профессиональных заболеваний и возмещением вреда, причиненного здоровью в результате несчастных случаев и профзаболеваний. Все чаще возникали вопросы, связанные с реализацией Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в части объективности ее проведения и правомерности установления или отмены компенсаций за работу во вредных условиях труда. По данным, представленным краевыми организациями общероссийских отраслевых профсоюзов (Красноярской железной дороги, работников организаций жизнеобеспечения, здравоохранения, авиации, автотранспорта и дорожного хозяйства, угольной промышленности), процент проведения СОУТ по рабочим местам составляет от 60 до 99%. Вступившие в силу с 1 января 2014 года Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в значительной мере повлияли на порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными, опасными условиями труда. В целях недопущения снижения гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда ФПКК и членские организации осуществляли не только мониторинг реализации Методики проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) с момента вступления в силу указанных законов, но и внесли целый ряд существенных поправок в эти законодательные акты. По данным, представленным краевыми организациями общероссийских отраслевых профсоюзов (Горно-металлургического профсоюза России, железной дороги, работников организаций энергетики, жизнеобеспечения, здравоохранения, авиации, автотранспорта и дорожного хозяйства, угольной промышленности), повсеместно отмечалось снижение класса (подкласса) условий труда, вследствие

28 применения Методики проведения СОУТ, вместо реализации мероприятий по улучшению условий труда. Наибольшее количество случаев снижения класса (подкласса) условий труда из-за особенностей методики СОУТ отмечено в организациях автотранспорта и дорожного хозяйства – 30,6%, жизнеобеспечения – 23,5%, энергетики – 10,4%, угольной – 11,7% и горно-металлургической промышленности – 9,4%. Профсоюзные организации предприняли меры по защите интересов значительной части работников. Указывая на несовершенство Методики, профсоюзные организации вели переписку с Президентом Российской Федерации, Рострудом, Минтрудом, депутатами ГД, центральным комитетом Горно-металлургического профсоюза. Так, в 2018 году профком ППО "АГК" не согласился с результатами замеров вредных факторов в Теплоцентрали АГК, проведенных лабораторией организации, которые значительно отличались в меньшую сторону от результатов производственного контроля за 2 предшествующих года. В результате проведенных мероприятий и последующих переговоров количество рабочих мест с подклассом 2 уменьшено с 32 до 11, увеличено количество рабочих мест с подклассом 3.2 с 6 до 52. Аналогичным образом были пересмотрены протоколы оценки тяжести труда у машинистов и помощников машинистов экскаваторов, буровых установок Мазульского известнякового и Кия-Шалтырского нефелинового рудников. Подкласс условий труда увеличен у 124 работников. Активно велась совместная с ФНПР и профсоюзами субъектов Российской Федерации работа по обсуждению вопросов, связанных с охраной труда, спецоценкой условий труда, выработкой единых подходов к решению неурегулированных вопросов. В течение отчетного периода осуществлялся мониторинг реализации Методики проведения специальной оценки условий труда. В связи с истечением пятилетнего срока в большинстве организаций края началось очередное проведение СОУТ. По этой причине активизировалась информационно-разъяснительная работа по вопросам участия работников в проведении СОУТ, назначения компенсаций за работу во вредных условиях труда с профсоюзным активом организаций автомобильного, водного и авиационного транспорта, энергетики, металлургии, жизнеобеспечения, образования, оборонной и угольной промышленности и др. Представители Федерации профсоюзов Красноярского края принимали активное участие как в работе Межведомственной комиссии по охране труда при администрации города Красноярска, городской трехсторонней комиссии, так и в ежегодных Красноярских краевых форумах по охране труда.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Организатором мероприятий выступало агентство труда и занятости населения Красноярского края, Красноярский региональный институт трудовых отношений при содействии ведущих производителей средств индивидуальной защиты. На площадках форума обсуждались наиболее важные направления развития отрасли, инновационные практики в управлении охраной труда, передовой опыт, применение нововведений в обучении руководителей и специалистов по охране труда, вопросы реализации прав работников. При этом, на ряде пленарных заседаний техническим инспектором труда Федерации профсоюзов края были освещены вопросы, связанные со специальной оценкой условий труда, и проблематика расследования несчастных случаев на производстве. Подготовлены и направлены в ФНПР, федеральные органы законодательной и исполнительной власти замечания и предложения по внесению изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда по вопросам измерения уровней и учета наличия вредных производственных факторов: шума, микроклимата, биологического фактора, напряженности трудового процесса и др. Также в указанные органы направлены предложения по внесению изменений в ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в части индексации страховой пенсии с месяца, следующего за месяцем увольнения пенсионера. С 1 января 2018 года Федеральным законом от 01.07.2017 N 134-ФЗ в часть 3 статьи 26.1 внесены соответствующие изменения. В целях привлечения внимания глав городских округов и муниципальных районов Красноярского края, руководителей организаций к решению вопросов улучшения состояния условий и охраны труда ежегодно проводится смотр-конкурс на "Лучшую организацию работы в области охраны труда". Проведение отраслевых смотров-конкурсов "На лучшую работу по охране труда среди структурных подразделений", "На лучшую работу по охране труда среди первичных профсоюзных организаций", "Лучший плакат по охране труда", "Лучший стенд по охране труда", "Лучший уполномоченный по охране труда" способствовало информированию работников и соответственно повышению роли и значимости профсоюзного контроля. С целью повышения культуры охраны труда на предприятиях угольной отрасли, территориальная организация "Росуглепроф" ежегодно проводит брейн-ринги на тему: "Мы за безопасный труд!", приуроченные ко Всемирному дню охраны труда. Для привлечения внимания и повышения уровня знаний молодых специалистов до 35 лет к вопросам охраны труда и соблюдению требований безопасности на предприятиях и в организациях,

fpkk.ru Красноярская краевая организация "Всероссийского Электропрофсоюза" и Енисейская (бассейновая) организация профсоюза работников водного транспорта РФ организовывали проведение турниров по охране труда и промышленной безопасности в формате интеллектуальной игры "Брейнринг". Молодежные команды, представлявшие организации энергетической отрасли края, боролись за звание самых эрудированных энергетиков в области охраны труда и промышленной безопасности. Вопросы соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда в организациях регулярно заслушивались на заседаниях Совета Федерации профсоюзов Красноярского края. Значительное внимание уделялось подготовке и проведению обучения профсоюзных кадров в вопросах безопасной жизнедеятельности работников. Отраслевые профсоюзы края используют разные формы обучения, позволяющие заинтересовать и соответственно качественно обучить профсоюзный актив. Онлайн конференции, вебинары стали доступными и востребованными. Подготовка профсоюзных кадров – дело, требующее постоянного движения вперед, которое должно отвечать жестким требованиям и веяниям нового времени. Динамично развивающееся производство, появление новых технологий, а соответственно требований к безопасности труда, организация и совершенствование правовых норм требуют от организаторов обучения эффективного планирования обучающего процесса, чуткого и своевременного реагирования на происходящие изменения. На базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов проходили обучение по охране труда уполномоченные по охране труда, руководители первичных профсоюзных организаций, а также руководители и специалисты организаций, ответственные лица по охране труда. Проведенная за истекший период работа учебного центра профсоюзов края по лицензированию образовательных программ и аккредитации в области промышленной безопасности позволила выйти на лидирующий уровень среди обучающих организаций края. Высокая степень подготовки не только профсоюзных работников, но и специалистов в области

10 285 РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ КРАЯ оздоровились по льготным путевкам в “Центре социального обслуживания “Тесь”” с оплатой работниками не более 30% стоимости путевки.

29 охраны труда, мобильность учебного центра профсоюзов очень востребованы членскими организациями и многими предприятиями края. Обучение проводится на базе представительств учебного центра, либо в формате выездных семинаров, или дистанционно. Ежегодно сотрудники центра проводят до 30 выездных семинаров в городах и районах края. Всего за отчетный период прошли обучение около 20 тысяч человек, из них уполномоченных по охране труда и профактива 1370 человек.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ И СПОРТ Федерация профсоюзов Красноярского края проводит активную работу по организации отдыха и оздоровления работников и их детей. По программе ФНПР "Профсоюзная путевка" в отчётном периоде более 500 человек поправили свое здоровье по льготным путевкам в санаториях республики Крым, Черноморского побережья, Кавказских Минеральных Вод, санаториях Алтайского края и средней полосы России. В период с 2015 по 2020 годы 10285 работников получили возможность оздоровиться по льготным путевкам в "Центре социального обслуживания "Тесь" Минусинского района по программе софинансирования: 70% от стоимости путевки оплачиваются из средств краевого бюджета, 30% – за счет работника. Кроме этого, краевые организации ФПКК вели целенаправленную работу по оздоровлению работников. Краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ разработана и действует программа "Оздоровление", по которой работники имели возможность оздоровиться в санаториях Алтайского края, Новосибирской области, Хакасии, в г. Адлере, по схеме 50% – средства работника, 50% – средства профсоюза. В отрасли здравоохранения 5% от поступающих профсоюзных взносов направлялись на дополнительное медицинское страхование работников (на дорогостоящее лечение) и оздоровление. Благодаря такой финансовой поддержке, Краевой организации профсоюза работников здравоохранения за период 2015-2020 годов удалось сохранить объем социальных гарантий членам профсоюза. На оздоровление членов профсоюза за 5 лет использовано более 42 млн. рублей. Количество путевок с каждым годом увеличивалось и составило 2511 штук. В организациях внебюджетного сектора экономики оздоровление работников осуществлялось за счет трех источников финансовых средств: работодателя, профсоюза и самого работника. Стоимость путевки для работника не превышала 20-30%. Такую возможность имели работники железной дороги, ОАО "СУЭК – Красноярск", строительной,

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru

32 энергетической, металлургической отраслей, ОАО "Красмаш", ОАО "Информационные спутниковые системы", "Электрохимзавод". Оздоровление работников энергетической отрасли осуществлялось за счет средств работодателя, в основном в санаториях "Белокуриха" и "Красноярское Загорье". В ОАО "ВостокСибпромтранс" работодатель оплачивал до 60% стоимости путевки в санатории Белокурихи, а профком оплачивал посещение работниками бассейнов, фитнесс-залов, других спортивных сооружений. В общей сложности профком тратил на эти мероприятия более 1 млн. рублей ежегодно. В ОАО "Красмаш" вопросы оздоровления включены в коллективный договор. Помимо спортивных мероприятий, на которые выделяется около 800 тыс. рублей в год, работодатель финансировал порядка 20 млн. рублей на оплату льготных путевок (75%) в профилакторий и базу отдыха "Гренада". Профком ОАО "Красмаш" оплачивал из своего бюджета посещение работниками бассейна. НПП "Радиосвязь" в санатории "Шушенский" оздоравливали до 60 человек в год за счет работодателя. Профсоюз также предоставлял льготные путевки на оздоровление за 30% стоимости для работника. Кроме того, работодатель финансировал 50% стоимости посещения работниками бассейна, оплату аренды зала для занятий футболом, баскетболом и хоккеем, стоимости занятий йогой. В поле зрения Федерации профсоюзов Красноярского края оставались вопросы организации и проведения летнего оздоровления детей и подростков, которые ежегодно рассматривались на заседаниях Совета ФПКК. Представители профсоюзов в муниципальных образованиях, в лице председателей координационных советов организаций профсоюзов, входят в состав комиссий по распределению путевок на летний отдых. На протяжении последних лет Федерация профсоюзов уделяла внимание привлечению трудящихся в коллективах к занятиям физической культурой. Во многих профсоюзных организациях проводилась работа по активизации физкультурно-массовой работы, пропаганде здорового образа жизни. В коллективах работают спортивные секции, группы здоровья, проводятся соревнования. По поручению Совета Федерации профсоюзов края спортивным обществом профсоюзов "Россия" проводилась Спартакиада трудящихся края среди команд отраслей. Спартакиада является важным фактором в развитии физкультурно-массовой работы в трудовых коллективах как одной из профилактических мер по предупреждению заболеваемости, привлечению трудящихся к активным занятиям физической культурой.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Наиболее массово и организованно соревнования I этапа проводятся в коллективах предприятий и организаций г.Зеленогорска, ФГУП "Горно-химический комбинат", АО "Информационные спутниковые системы" г. Железногорска, Бородинском и Назаровском угольных разрезах, коллективах Красноярской железной дороги, АО "Красмаш", АО "КрайДЭО", КПАТП № 5 и №7 г. Красноярска, Красноярском территориальном фонде ОМС, "Центр охраны материнства и детства № 2" г.Ачинск, Берёзовской и Назаровской межрайонных больницах, АО "Красноярская ГЭС", АО "Енисейское речное пароходство", ФБУ "Администрация "Енисейречтранс", ООО "Аэропорт Емельяново". Во многих коллективах работают спортивные секции, группы здоровья, проводится работа по пропаганде здорового образа жизни. Так, на горно-химическом комбинате г. Железногорска, Электрохимическом заводе г. Зеленогорска, Бородинском и Назаровском угольных разрезах, АО "КрайДЭО" принимаются совместные решения профсоюзной организации и администрации предприятия о проведении соревнований. Соревнования второго этапа (отраслевые спартакиады) ежегодно проводятся в отраслях: здравоохранения, угольной промышленности, водного транспорта, жизнеобеспечения, железнодорожников, связи, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, коллективах атомной промышленности, общего машиностроения. В финальных соревнованиях Спартакиады трудящихся Красноярского края, посвященной 85-летию образования Красноярского края в 2019 году в 13 видах соревнований приняли участие около 1000 спортсменов из 181 команды 18 членских организаций Федерации профсоюзов края. В распоряжение участников соревнований были предоставлены спортивные сооружения г. Красноярска: лыжный стадион "Ветлужанка", спортивный комплекс "Металлург", бассейн "Спартак", боулинг-клуб "Шаровая молния", краевой шахматный клуб, спортивные площадки центрального стадиона о. Отдыха, ДС им. И. Ярыгина. Ежегодно в соревнованиях Спартакиады принимают участие около 15 тысяч человек. Команда Красноярского края, в количестве 24 человек, приняла участие в соревнованиях V Всероссийской Спартакиады 2019 года среди трудящихся в г. Тамбове. И завоевала в мини-футболе – 1 место; баскетболе 3х3 – 2 место; плавании – 3 место; настольном теннисе – 4 место. В отчетном периоде ФПКК, ее членские организации последовательно выступали за усиление социальной защиты населения через деятельность внебюджетных фондов, в управлении которыми профсоюзы принимали участие через своих представителей в их коллегиальных органах (ФСС РФ, ФОМС РФ).

fpkk.ru

В соглашении зафиксированы обязательства сторон по развитию краевой экономики, содействию занятости населения, повышению уровня жизни населения, реализации мер социальной политики. Заключения в 2015, 2016 годах Регионального соглашения по установлению минимальной заработной платы в Красноярском крае, размер которой на 27% превышал МРОТ, установленный на федеральном уровне. Законодательного закрепления МРОТ с 1 января 2019 года на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения с 01.01. 2020 года МРОТ составляет 12130 рублей. Внесения правовой ясности в вопросе начисления на МРОТ компенсационных выплат. На протяжении ряда лет профсоюзы вели работу по решению вопроса о начислении на федеральный МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. В итоге принято Постановление Конституционного суда от 7 декабря 2017 г., которое предусматривает начисление на МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Более того, Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N17-П установлено, что компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны выплачиваться сверх установленного МРОТ. Кроме того, Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П установлено, что компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей) должны выплачиваться сверх установленного МРОТ. Проведения индексации заработной платы в большинстве организаций, где есть первичные профсоюзные организации: • работникам бюджетной сферы: – с 1 января 2016 года на 4%, согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате; – с 1 января 2018 года на 4%;

В ДЕЙСТВИИ

Заключения Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей на 2020 – 2022 годы.

ПРОФСОЮЗЫ

УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ

НЕ УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ

– с 1 октября 2019 года на 4,3%; С 1 октября 2020 года планируется повышение заработной платы на 3%. • в организациях внебюджетного сектора экономики индексация заработной платы производится не менее чем на уровень индекса потребительских цен на товары и услуги согласно краевому трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных трехсторонних и отраслевых соглашений и коллективных договоров. В результате среднемесячная начисленная заработная плата в целом по краю увеличилась на 37,7% по сравнению с 2015 годом и составила в среднем по краю 49622,7 рубля; реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен увеличилась на 16,5% по отношению к 2015 году.

Дифференциации заработной платы между неквалифицированным и частью квалифицированного персонала В результате значительного увеличения МРОТ возник и ряд вопросов, связанных с механизмом повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, а именно практически отсутствует дифференциация заработной платы между неквалифицированным и частью квалифицированного персонала, получающими доплаты до МРОТ.

С участием профсоюзов края органами исполнительной власти определяются размеры заработной платы с учетом территориальных особенностей для расчета региональной выплаты работникам краевых государственных и муниципальных учреждений края, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже нормы заработной платы, установленной в определенном муниципальном образовании. Так, для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы с 1 января 2020 года составляют: 31538 рублей – в городе Норильске, в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; 29112 рубля – в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63 северной широты; 27899 рублей – в Северо-Енисейском районе, в Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63 северной широты; 25473 рубля – в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Кежемском районе; 21834 рубля – в городах Енисейске, Лесосибирске, в Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах; 19408 рублей – в остальных территориях края. Принятия совместно с краевыми организациями профсоюзов бюджетных отраслей края решений об увеличении фондов оплаты труда некоторым категориям работников бюджетных учреждений, которые не предусмотрены указом Президента РФ. В частности, с 1 октября 2019 года увеличены фонды оплаты труда: – на 20% водителей скорой медицинской помощи и на 10% водителей санитарного автотранспорта в учреждениях здравоохранения. Также на 20% увеличены фонды оплаты труда: – педагогическим работникам в учреждениях среднего профессионального образования; – преподавателям и мастерам производственного обучения в учреждениях среднего профессионального образования отрасли здравоохранения, замещающим должности на условиях внешнего совместительства; – работникам должностей культуры в образовательных учреждениях; – врачам и среднему медицинскому персоналу в краевых учреждениях спорта; – специалистам учреждений ветеринарии, непосредственно участвующим в предоставлении услуг; – водителям скорой помощи в учреждениях здравоохранения, финансируемых за счет средств краевого бюджета; – работникам краевых учреждений в области пожарной безопасности; – спортсменам, спортсменам-инструкторам центров спортивной подготовки по видам спорта. на 30%: – водителям автобусов в образовательных учреждениях. – на 10%: – водителям санитарного автотранспорта в учреждениях здравоохранения. – на 5%: – водителям автомобилей (пожарных) в краевых учреждениях в области пожарной безопасности.

В ДЕЙСТВИИ

УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ПРОФСОЮЗЫ

НЕ УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ

Повышения уровня реальных располагаемых денежных доходов. Реальные располагаемые денежные доходы населения края в 2019 году, рассчитанные с учетом индекса потребительских цен, по сравнению с 2018 годом снизились на 1,9% и на 2,3% по сравнению с 2015 годом. Индексации заработной платы работникам бюджетной сферы края в 2015-2017 годах (за исключением повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы края в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики")

fpkk.ru

УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ

Обеспечения Правительством края повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы края в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", т.е. сохранения достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников, подпадающих под указы, к средней заработной плате по краю. Рост заработной платы с 2012 по 2018 годы по отдельным категориям работников бюджетной сферы составил (в процентах): – педагогические работники общего образования – 204;

– преподаватели и мастера производственного обучения начального профессионального образования и среднего профессионального образования – 172,3; – работники учреждений культуры – 340,5; – врачи – 217,3; – средний медицинский персонал – 190,3; – младший медицинский персонал – 291,7; – социальные работники – 471,1; – педагогические работники, оказывающие услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 235,3. Темп роста заработной платы с 2012 по 2018 годы составил от 1,7 раза (по отдельным категориям педагогических работников) до 4,7раза (по социальным работникам). Увеличения гарантированной части заработной платы работников бюджетной сферы края. В крае проводилась совместная работа профсоюзов и органов исполнительной власти края по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края в части увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за счет фонда стимулирующих выплат. Увеличение условно-постоянной части в структуре заработной платы приводит к большей социальной защищенности работников. Ликвидации задолженности по заработной плате в полном объеме в организациях, где есть первичные профсоюзные организации. Согласования нормативных правовых актов (НПА) краевого уровня, касающихся социально-трудовых отношений при участии ФПКК и отраслевых краевых организаций профсоюзов. За период 2015-2019 годы рассмотрено и согласовано более 260 НПА. Снижения на 14% количества несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Выявления более 15 тысяч нарушений законодательства об охране труда по результатам проведения с 2015 по 2019 годы техническими инспекторами и специалистами по вопросам охраны труда 2451 проверки, в ходе которых выдано 2275 представлений.

В ДЕЙСТВИИ

– педагогические работники дополнительного образования детей – 185,8;

ПРОФСОЮЗЫ

– педагогические работники дошкольных образовательных учреждений – 216,2;

НЕ УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ

Отмены повышения пенсионного возраста до 65 и 60 лет мужчинам и женщинам соответственно. Индексации страховых пенсий работающим пенсионерам.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

В целом в крае в настоящее время действуют 132 соглашения (в 2015 году их было 103), 37 территориальных трехсторонних соглашений, 12 краевых отраслевых и 62 городских и районных отраслевых соглашений и 20 иных соглашений по взаимодействию с разными структурами по вопросам социально-трудовых отношений. Увеличения по сравнению с 2015 годом (93,7%) на 2,8 процентных пункта охвата коллективными договорами организаций, имеющих первичные профсоюзные организации (в 2019 году охват составил 96,5%). Снижения количества безработных граждан. Уровень безработицы снизился с 1,3% в 2015 году до 0,9% в 2019 году. К концу 2019 года статус безработного имели 12,2 тыс. человек, что на 8,1 тыс. человек меньше по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. Оздоровления более 500 человек по программе "Профсоюзная путевка" по льготным путевкам в санаториях Республики Крым, Черноморского побережья, Кавказских Минеральных Вод, санаториях Алтайского края. Предоставления работникам краевых государственных и муниципальных учреждений края льготных путевок за счет средств краевого бюджета на санаторно-курортное лечение в краевом государственном автономном учреждении "Комплексный центр социального обслуживания "Тесь" с оплатой работниками не более 30% стоимости путевки. За период 2015-2019 годы выделено 10285 путёвок. Проведения на протяжении последних лет Спартакиады трудящихся края среди команд отраслей. Во многих профсоюзных организациях ведется работа по активизации физкультурно-массовой работы, пропаганде здорового образа жизни, в коллективах работают спортивные секции, группы здоровья, проводятся соревнования. Проведения за период работы 2015-2019 годы ФПКК и членскими организациями 6391 проверки работодателей, из них – 2902 комплексных (по всем вопросам трудового законодательства), выдачи 3129 представлений об устранении 14921 нарушения, устранения 13661 нарушения. Оказания за отчетный период правовой помощи при оформлении 7041 документа в суды. С участием правовых инспекторов труда, иных юристов и представителей профсоюзного актива в судах было рассмотрено 3388 дел, из них было удовлетворено 3199 исков. Экономического эффекта в результате использования всех форм защиты прав работников в размере 15 млрд. 452 млн. рублей (выплата зарплаты низкооплачиваемым категориям работников государственных и муниципальных учреждений по региональным соглашениям о минимальной заработной плате в Красноярском крае; выплаты по удовлетворенным искам о недоначисленной и невыплаченной заработной плате в связи с включением в МРОТ компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями; расходы на социальные программы и др).

В ДЕЙСТВИИ

Увеличения количества заключаемых соглашений по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических и иных отношений.

ПРОФСОЮЗЫ

УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ

НЕ УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ

Увеличения численности членов профсоюзов. С 2015 по 2020 год членские организации ФПКК потеряли более 30 тысяч членов профсоюзов (с 2010 по 2015 гг. – 49 тысяч). ФПКК вывела из своего состава 3 территориальные организации: профсоюза работников лесных отраслей в связи с прекращением деятельности, профсоюза машиностроителей и профсоюза работников природноресурсного комплекса в связи с ликвидацией. Акции профсоюзов не всегда получали заявленную масштабность.

fpkk.ru

Показатели уровня жизни населения 50000

Руб.

40000

10000 0

49623

36071

38474

27053

27885

28635

29214

31284

12994

13331

14226

15062

15916

30000 20000

45635

41117

2016 г.

2015 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Среднедушевые денежные доходы населения, руб. Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата, руб. Средний размер назначенных месячных пенсий, руб.

Наборы прожиточного минимума

Покупательная способность доходов населения * 4,0 3,5

3,3

3,2

3,0 2,5 2,0

3,4

3,7

2,51

2,54

2,52

2,58

1,54

1,56

1,61

1,66

1,5 2016 г.

2015 г.

2017 г.

2018 г.

3,8 2,51

1,63

2019 г.

Покупательная способность среднемесячной начисленной номинальной заработной платы, раз Покупательная способность среднедушевых денежных доходов населения, раз Покупательная способность назначенных месячных пенсий, раз * Покупательная способность среднедушевых денежных доходов, заработной платы, пенсий показывает во сколько раз среднедушевые денежные доходы, заработная плата, пенсии выше (ниже) прожиточного минимума, рассчитанного для соответствующей социальнодемографической группы населения края.

Темпы роста номинальной и реальной заработной платы в Красноярском крае (без выплат социального характера) (процентов к 2015 году) 175

137,7

Проценты

150

114,1

125 100

126,7 116,5

106,7 100,8

100

104,7

113,2

75 50

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

Темпы роста среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в целом по краю Темпы роста реальной зарплаты

2019 г.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

с 1 января 2020 г.

12 130

ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ

с 1 января 2019 г.

11 280

ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ

с 1 мая 2018 г.

11 163

ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ

с 1 января 2018 г.

9 489

ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ

с 1 июля 2017 г.

7 800

ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

с 1 июля 2016 г.

7 500

ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ

с 1 января 2016 г.

6 204

ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ

с 1 января 2015 г.

5 965

ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ

Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Примечание: – начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. – на территории Красноярского края на МРОТ в обязательном порядке должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Соотношение МРОТ с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по краю 14000 12000

11438

11633

12311

12013

13216 11163

11280

10000

7500

Руб.

8000 6000

7800

5965

4000 2000 0

2015 г.

2016 г.

Величина прожиточного минимума

2017 г. Минимальный размер оплаты труда

2018 г.

2019 г.

fpkk.ru

Просроченная задолженность по заработной плате работников организаций, обследуемых видов экономической деятельности (на начало года)

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

На 01.02.2020 г.

Просроченная задолженность по заработной плате работников из-за отсутствия собственных средств, млн рублей

175,6

105,7

80,1

62,0

64,3

70,7

124,7

Просроченная задолженность по заработной плате работников из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней, млн рублей

Численность работников, перед которыми организации имеют просроченную задолженность по заработной плате, тыс. человек

2,2

2,0

1,9

1,3

1,5

1,7

2,2

Количество организаций, имеющих задолженность по заработной плате

Динамика просроченной задолженности по заработной плате в Красноярском крае 175

175,6

Млн. рублей

140

124,7 105,7

105

80,1 70

62,0

64,3

70,7

35 0

0,0

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

На 1 февраля 2020 г.

Задолженность по заработной плате работников из-за отсутствия собственных средств

Задолженность по заработной плате работников из-за недофинансирования из бюджетов разных уровней

Индексы потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (декабрь к декабрю предыдущего года, в процентах) 2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

110,6

104,7

101,6

104,3

103,8

продовольственные товары

112,0

105,2

101,2

104,8

103,4

непродовольственные товары

112,0

105,3

101,6

104,3

103,1

услуги

106,9

103,2

102,0

103,7

105,3

Все товары и услуги в том числе:

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Основные социально-экономические показатели уровня жизни населения края Численность населения (на 1 января), тыс. человек Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости на конец декабря, тыс. чел.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2858,8

2866,5

2875,3

2876,5

2874,0

20,3

17,7

14,6

12,2

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, на конец декабря 2019 года составила 12,2 тыс. человек. По сравнению с 2015 годом она снизилась на 39,9%. В 2019 году индекс потребительских цен в Красноярском крае составил: – 103,8% по отношению к 2018 году; – 115,2% по отношению к 2015 году

Индекс потребительских цен в Красноярском крае: декабрь в процентах к декабрю предыдущего года

110,6

104,7

101,6

104,3

103,8

к декабрю 2015 года

100,0

104,7

106,4

111,0

115,2

27053,2

27884,7

28635,2

30 015,2

31284,4

к пред. году

110,9

103,1

102,7

104,8

104,2

к 2015 году

100,0

103,1

105,9

111,0

115,7

Среднедушевые денежные доходы (в месяц), рублей в процентах:

Реальные располагаемые денежные доходы населения в процентах: к предыдущему году

100,4

98,0

100,8

98,1

к 2015 году

100,0

98,0

98,8

99,6

97,7

36070,8

38473,5

41116,7

45635,3

49622,7

к пред. году

105,5

106,7

106,9

111,0

108,7

к 2015 году

100,0

106,7

114,1

126,7

137,7

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника, рублей в процентах:

Реальная заработная плата в расчете на одного работника в процентах: к предыдущему году

93,6

100,8

103,9

108,1

102,9

к 2015 году

100,0

100,8

104,7

113,2

116,5

12994,2

13330,6*

14226,0

15061,5

15915,8

к пред. году

111,0

102,6

106,7

105,9

105,7

к 2015 году

100,0

102,6

109,5

116,0

122,6

Средний размер назначенных месячных пенсий, рублей

в процентах:

Среднедушевые денежные доходы в месяц в 2019 году составили 31284,4 рублей. По сравнению с 2018 годом они увеличились на 4,2% и на 15,7% по сравнению с 2015 годом Реальные располагаемые денежные доходы населения в 2019 году, рассчитанные с учетом индекса потребительских цен, по сравнению с 2018 годом снизились на 1,9% и на 2,3% по сравнению с 2015 годом. Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная в 2019 году, составила 49622,7 рубля. По сравнению с 2018 годом она увеличилась на 8,7% и на 37,7% по сравнению с 2015 годом. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в 2019 году увеличилась на 2,9% по отношению к 2018 году и на 16,5% увеличилась к 2015 году. *Без учета единовременной денежной выплаты, произведенной в январе 2017 г. в размере 5 тысяч рублей. Среднемесячный размер назначенных пенсий на конец 2019 года составил 15915,8 рублей. По сравнению с 2018 годом размер пенсий увеличился на 5,7% и на 22,6% по сравнению с 2015 годом.

fpkk.ru

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в среднем по Красноярскому краю, рублей** в среднем на душу населения

10799

10992

11349

11643

12477

трудоспособное население

11438

11633

12013

12311

13216

пенсионеры

8453

8570

8851

9074

9783

дети

11236

11509

11873

12237

12966

в том числе:

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, тыс. человек

539,1

529,2

531,8

523,6

501,6

в процентах от общей численности населения

18,9

18,4

18,5

18,2

17,5

1021,0

989,2

964,7

954,3

939,9

96,9

97,5

98,9

99,0

96,9

94,5

93,5

92,1

Среднесписочная численность работников, тыс. человек в процентах:

к пред. году к 2015 году

100,0

**данные за год получены расчетно Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения по Красноярскому краю в 2019 году составила 12477 рублей. По сравнению с 2018 годом величина ПМ увеличилась на 7,2% и на 15,5% по сравнению с 2015 годом. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в 2014 году составила по предварительным данным 491,7 тыс. человек. По сравнению с 2013 годом численность увеличилась на 9,8% и на 3% уменьшилась по сравнению с 2010 годом Среднесписочная численность работников в 2019 году составила 939,9 тыс. человек и снизилась по сравнению с 2018 годом на 1%, по сравнению с 2015 годом на 7,9%

Информация по льготному оздоровлению работников краевых государственных и муниципальных учреждений Красноярского края в санатории КГАУ “ЦСО “Тесь”

2015г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Всего

Количество выделенных льготных путевок для оздоровления работников

1686

2133

2580

2200

10285

Стоимость путевки, руб.

30000

32000

33500

37000

Льготная стоимость путевки для работника бюджетной сферы (30% от полной стоимости путевки), руб.

9000

9600

10050

11100

Денежные средства израсходованные на оздоровление работников в КГАУ "ЦСО "Тесь", тыс. руб. в год

50580

53952

68256

86430

81400

340618,0

денежные средства, которые были возвращены в краевой бюджет (при условии оплаты работниками 30% стоимости путевки за счет собственных средств), тыс. руб. в год

15174,0

16185,6

20476,8

25929,0

24420,0

102185,4

из них: денежные средства израсходованные из краевого бюджета для льготного оздоровления работников бюджетной сферы (при условии 70% оплаты стоимости путевки за счет средств бюджета), тыс. руб. в год

35406,0

37766,4

47779,2

60501,0

56980,0

238432,6

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в Красноярском крае, руб.

(с учетом организаций, относящимся к субъектам малого предпринимательства)

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2019 год в процентах к 2015 году

В целом по краю

36070,8

38473,5

41116,7

45635,3

49622,7

137,7

18815,1

21411,2

24184,4

27226,1

29694,0

157,8

17738,7

20087,6

22278,9

24511,3

26843,8

151,3

21898,3

25140,3

30176,5

32902,5

35827,3

163,6

Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях лесоводство и лесозаготовки рыболовство и рыбоводство

15298,9

17590,5

16977,9

22984,8

27510,5

179,8

78296,1

86282,1

88034,1

101974,6

106350,2

135,8

добыча угля

36912,9

41820,4

47211,1

51234,1

55356,0

150,0

добыча сырой нефти и природного газа

118285,3

114904,1

131370,0

132531,0

140633,7

118,9

добыча металлических руд

81459,3

89365,7

61323,1

102687,6

107977,6

132,6

добыча прочих полезных ископаемых

27757,5

28958,9

31859,3

36647,2

54390,8

195,9

предоставление услуг в области добычи полезных ископаемых

94802,1

120148,1

128638,0

128669,3

127637,3

134,6

Обрабатывающие производства

43221,0

47095,0

59609,1

53488,5

57627,0

133,3

производство пищевых продуктов

20421,1

21592,7

24068,4

26277,2

29386,8

143,9

производство напитков

37580,4

38196,4

40485,2

37940,4

41652,6

110,8

производство текстильных изделий

19830,1

6717,1

19132,5

10073,5

9855,9

49,7

Добыча полезных ископаемых

производство одежды

7331,2

8040,5

12240,5

8531,1

9624,6

131,3

производство кожи и изделий из кожи

22040,7

20859,0

23271,2

20135,7

20979,4

95,2

обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения

20943,3

24823,8

30745,2

28081,8

30828,8

147,2

производство бумаги и бумажных изделий

22118,4

23800,6

16106,6

20005,4

21425,4

96,9

деятельность полиграфическая и копирование носителей информации

22659,5

22318,5

23419,7

29487,0

25270,5

111,5

производство кокса и нефтепродуктов

61503,2

65350,4

75462,2

76401,3

84270,1

137,0

37301,5

41346,4

44361,0

54619,9

75530,4

202,5

23221,0

23375,4

23407,6

27847,8

30567,0

131,6

производство резиновых и пластмассовых изделий

16510,5

18151,7

22703,7

24864,8

27283,5

165,2

производство прочей еметаллической минеральной продукции

29687,4

30253,9

29957,5

34845,4

39961,6

134,6

производство металлургическое

69731,9

77175,9

90143,5

85891,2

91746,7

131,6

32564,0

33634,6

41356,0

40545,1

41985,3

128,9

48868,6

49682,7

52995,3

52684,2

59844,8

122,5

21698,4

23595,7

23205,2

27680,9

29472,5

135,8

производство химических веществ и химических продуктов производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях

производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования производство компьютеров, электронных и оптических изделий производство электрического оборудования производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов производство прочих транспортных средств и оборудования

54261,8

58174,5

50868,0

46552,0

49337,9

90,9

38330,5

37717,2

44244,6

48997,1

64855,7

169,2

39334,1

42024,9

37749,3

49522,8

50748,0

129,0

производство мебели

20022,4

19653,5

11849,7

21292,2

21288,6

106,3

производство прочих готовых изделий

16409,5

18767,2

17121,6

28209,0

27149,4

165,4

ремонт и монтаж машин и оборудования

55645,1

59823,4

67866,0

72755,6

76872,1

138,1

fpkk.ru

Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2019 год в процентах к 2015 году

42992,7

47059,2

48042,5

53024,0

54754,3

127,4

27603,3

28286,4

46109,5

47732,5

50874,3

184,3

Строительство

36241,8

39299,0

41644,5

44857,2

44035,2

121,5

Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов

21068,4

23432,6

24726,4

27648,7

31728,0

150,6

Транспортировка и хранение

42936,0

45670,4

48805,1

52940,9

57379,9

133,6

Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания

17922,3

20588,4

21947,1

24945,5

27282,9

152,2

Деятельность в области информации и связи

38582,2

41765,6

44107,6

51488,0

54527,9

141,3

Деятельность финансовая и страховая

52640,3

52877,9

56958,2

57142,5

62856,2

119,4

29051,1

29557,2

28537,6

30891,4

32486,6

111,8

46605,2

46185,1

47331,0

56985,9

63974,6

137,3

55722,8

60369,8

55331,2

67551,6

73411,6

131,7

24013,5

25938,6

27114,5

30451,1

34218,6

142,5

46173,3

47721,5

44826,8

50952,1

55721,6

120,7

28200,4

28891,9

30795,3

33841,0

37319,2

132,3

28387,0

28823,8

30860,0

39036,9

42429,6

149,5

25758,4

27075,0

29404,0

43325,5

46378,6

180,1

23286,3

22571,8

28125,8

27261,9

30342,7

130,3

Деятельность по операциям с недвижимым имуществом Деятельность профессиональная, научная и техническая научные исследования и разработки Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение Образование Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений Предоставление прочих видов услуг

Информация по льготному оздоровлению членов профсоюзов и членов их семей через "СКО ФНПР "Профкурорт" 120

Всего 497 путевок

110 100 90 80

117

121

2018 г.

2019 г.

88 73 2015 г.

2016 г.

2017 г.

Количество проданных льготных путёвок для оздоровления членов профсоюзов и членов их семей

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Средняя заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности, расположенных на территории Красноярского края 2015г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2019 год в процентах к 2015 году

Средняя заработная плата, руб. 36718,1

36937,4

38228,9

40567,7

42881

116,8

Педагогические работники дошкольных образовательных организаций

30584,0

30524,2

31041,1

33298,6

37895

123,9

Педагогические работники организаций дополнительного образования детей1)

35036,4

33645,8

36036,4

42016,8

44087

125,8

Педагогические работники образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей2)

30903,4

29808,7

35371,8

39981,7

43017

139,2

Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования

31979,6

33164,6

34863,7

39772,8

42821

133,9

Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования

50317,1

55117,4

63628,7

84553,7

90361

179,6

Научные сотрудники3)

54247,1

55334,1

56571,7

89786,0

78738

145,1

Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)4)

51089,9

52297,0

57523,9

77986,1

83797

164,0

Средний медицинский персонал5)

28328,5

28504,0

30466,4

39216,2

41924

148,0

Младший медицинский персонал

17874,6

17920,5

19968,6

38457,7

39826

222,8

Работники учреждений культуры

20755,3

21414,1

28275,5

39497,9

42719

205,8

Социальные работники

18466,3

18878,0

24442,4

39105,6

42204

228,5

Среднемесячный доход от трудовой деятельности, рублей

32481,5

34468,2

36446,6

40075,0

42107

129,6

Средняя заработная плата работников в сфере общего образования края, рублей

29723,9

30238,4

31529,5

34603,2

37884

127,5

Средняя заработная плата учителей по краю, рублей

38111,7

38230,5

39575,4

41629,2

43886

115,2

Справочно

Педагогические работники образовательных организаций общего образования

2015г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Отношение к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по краю, процентов Педагогические работники образовательных организаций общего образования

113,0

107,2

104,9

101,2

101,8

Педагогические работники дошкольных образовательных организаций9)

102,9

100,9

98,5

96,2

100,0

Педагогические работники организаций дополнительного образования детей1);10)

91,9

88,0

91,1

100,9

100,5

95,1

86,5

97,1

99,8

102,2

98,5

96,2

95,7

99,2

101,7

fpkk.ru

2015г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования

154,9

159,9

174,6

в 2,1 р.

2,1 р.

Научные сотрудники3)

167,0

160,5

155,2

в 2,2 р.

187,0

157,3

151,7

157,8

194,6

199,0

Средний медицинский персонал5)

87,2

82,7

83,6

97,9

99,6

Младший медицинский персонал

55,0

52,0

54,8

96,0

94,6

Работники учреждений культуры

63,9

62,1

77,6

98,6

101,5

Социальные работники7)

56,9

54,8

67,1

97,6

100,2

Включены педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования детей и педагоги учреждений культуры.

Включены педагогические работники организаций (образовательных, медицинских, социального обслуживания), оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей; данные сформированы по спискам организаций, представленным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Включены научные сотрудники в организациях образования, науки, здравоохранения, социального обслуживания.

Включены врачи и работники медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) в организациях образования, науки, культуры, здравоохранения, социального обслуживания.

Включены работники среднего медицинского (фармацевтического) персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг в организациях образования, науки, культуры, здравоохранения, социального обслуживания.

Включены работники младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) в организациях образования, науки, культуры, здравоохранения, социального обслуживания.

Включены социальные работники в организациях образования, здравоохранения, социального обслуживания.

К средней заработной плате в сфере общего образования по краю.

10)

К средней заработной плате учителей по краю.

Минимальная заработная плата в Красноярском крае, руб. 2015

2016

2017

2018

2019

г. Норильск

15509

16130

29024

29328

Северо-Енисейский район

13720

14269

15515

25675

25944

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

15841

16130

17687

29024

29328

п. Хатанга

24026

26376

29024

29328

15313

20991

26791

27072

23442

23688

19009

19704

26791

27072

25675

25944

г. Енисейск

14114

15918

20093

20304

г. Лесосибирск

10857

11167

12436

20093

20304

Богучанский район

13788

15545

20093

20304

Енисейский район

15200

16042

20093

20304

Кежемский район

13571

14571

15048

23442

23688

Мотыгинский район

14548

15918

20093

20304

Центральные и Южные районы Красноярского края

9544

9926

10592

17860

18048

Туруханский район

Эвенкийский муниципальный район

Севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан Южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан Севернее параллели 63° северной широты Южнее параллели 63° северной широты

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в городских округах и муниципальных районах Красноярского края Всего по Красноярскому краю

2015г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2019 год в процентах к 2015 году

40754,6

43408,1

46186,3

50886,6

55496,9

136,2

Городские округа г. Ачинск

30391,1

32718,6

34678,7

38184,1

42295,4

139,2

г. Боготол

33669,7

35395,0

37699,2

41544,4

44863,1

133,2

г. Бородино

30003,1

33230,6

37122,1

41416,4

44447,2

148,1

г. Дивногорск

30265,1

31998,5

34477,7

38807,2

45470,2

150,2

г. Енисейск

32480,5

33214,8

33406,9

36397,3

39594,8

121,9

г. Канск

26257,8

27339,0

28649,7

32939,8

36069,1

137,4

г. Красноярск

39671,9

41715,3

44384,3

50562,0

54634,5

137,7

г. Лесосибирск

29704,2

32536,5

34234,9

38200,1

41377,3

139,3

г. Минусинск

27315,1

28099,5

30091,4

34396,3

37428,4

137,0

г. Назарово

27801,0

28922,5

30770,2

34472,7

38071,4

136,9

г. Норильск

76465,7

82991,9

88319,5

93129,0

99632,9

130,3

г. Сосновоборск

27157,3

28397,7

27847,9

32620,2

36342,8

133,8

г. Шарыпово

27100,1

28767,4

29691,6

32265,3

35180,8

129,8

п. Кедровый

21674,0

22568,6

23921,3

27264,1

30169,5

139,2

Муниципальные районы Абанский

23921,5

25110,1

26575,2

29352,0

32783,4

137,0

Ачинский

27431,7

28618,5

29947,3

33191,2

37555,1

136,9

Балахтинский

22942,1

24428,2

26613,2

30696,2

34130,1

148,8

Березовский

30622,9

32616,0

34644,0

39312,8

41150,6

134,4

Бирилюсский

25930,2

26537,1

28506,5

32061,2

34745,6

134,0

Боготольский

22955,2

24529,9

25844,8

30356,0

33723,1

146,9

Богучанский

39454,3

42327,2

41836,5

44465,1

49730,4

126,0

Большемуртинский

24751,8

26212,5

28183,9

31076,8

34214,9

138,2

Большеулуйский

41942,3

44139,3

50495,0

51017,3

56982,6

135,9

Дзержинский

22099,3

23278,1

24573,7

30099,3

34048,9

154,1

Емельяновский

39073,3

41508,3

45860,5

48966,7

54135,3

138,5

Енисейский

29130,7

29879,5

31419,9

34617,3

38630,3

132,6

Ермаковский

23781,1

24899,6

25667,2

30054,5

32968,5

138,6

Идринский

23330,2

24190,8

26428,1

29368,6

33115,2

141,9

Иланский

32179,8

33842,2

36228,9

39680,9

44453,8

138,1

Ирбейский

23792,7

25184,1

27306,4

30125,9

33907,1

142,5

Казачинский

23183,9

23846,2

25333,2

29136,8

31551,2

136,1

Канский

19120,4

20582,8

22236,8

25535,9

30094,7

157,4

Каратузский

22197,9

23304,3

25359,5

29412,3

32196,9

145,0

Кежемский

37096,1

40891,4

44693,1

48057,3

51774,7

139,6

Козульский

28679,9

30235,5

31659,5

34841,8

38137

133,0

Краснотуранский

20706,6

21292,6

23353,1

26721,0

30338,3

146,5

Курагинский

23992,4

24720,6

26184,1

30253,6

34140,8

142,3

Манский

23789,1

24376,2

25594,4

28741,8

33167,5

139,4

Минусинский

21770,1

23100,4

24556,7

27733,5

30970,5

142,3

Мотыгинский

40059,1

43547,1

46719,4

49813,4

56658,5

141,4

fpkk.ru

2015г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2019 год в процентах к 2015 году

Назаровский

19271,2

20707,9

23467,0

24861,4

27458,2

142,5

Нижнеингашский

24685,7

25080,2

26314,4

30559,9

33765,8

136,8

Новоселовский

22721,0

23925,5

25176,7

27873,7

31382,1

138,1

Партизанский

26541,2

27188,3

28376,6

32215,1

35604,2

134,1

Пировский

24694,9

25123,6

26240,5

29825,6

33900,9

137,3

Рыбинский

28649,9

30399,1

32639,6

36321,3

39772,4

138,8

Саянский

23182,8

23786,8

25530,2

28528,6

32250,9

139,1

Северо-Енисейский

74392,4

82776,7

89981,2

92039,1

91302,4

122,7

Сухобузимский

21404,5

22684,0

24175,3

28087,5

31900,2

149,0

Таймырский Долгано-Ненецкий

59299,8

64811,8

69338,3

74763,8

79252,1

133,6

Тасеевский

22778,9

23792,5

24621,0

29068,3

31752,8

139,4

Туруханский

63241,2

66524,1

69180,0

72169,4

79581,7

125,8

Тюхтетский

23564,1

24063,3

25570,7

29279,3

32642,9

138,5

Ужурский

25642,1

27182,2

29443,9

33128,8

36688,6

143,1

Уярский

28475,4

28284,7

30069,3

33581,2

35596,9

125,0

Шарыповский

45876,8

40803,8

39407,4

46579,5

51267,7

111,8

Шушенский

22953,0

23951,3

24541,1

28480,1

31904,6

139,0

Эвенкийский

50385,8

53696,6

56402,7

63375,9

68491,8

135,9

Информация о заключенных соглашениях в Красноярском крае Количество соглашений

2+10+45367C 8 2 10

103

2015 г.

2+9+433313C 3+9+442816C 1+10+462617C 15

2 10

116

3 11

117

2016 г.

2017 г.

1 13

127

1+9+472815C 1 12

132

2018 г.

Региональные соглашения

Территориальные трехсторонние соглашения

Отраслевые соглашения на региональном уровне

Иные соглашения

2019 г.

Отраслевые соглашения на территориальном уровне

Информация о заключенных коллективных договорах в Красноярском крае 97%

96,5%

2493

2533

2385

2017 г.

2018 г.

95,7%

95,1%

2732

2628

2015 г.

2016 г.

94,6%

Процент охвата организаций коллективными договорами Количество коллективных договоров

2019 г.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Информация о заключенных коллективных договорах в организациях, имеющих первичные профсоюзные организации

в том числе по отраслям:

% охвата КД

2732

Кол-во организаций, имеющих КД

95,1

2019 г.

% охватаКД

2816

Кол-во организаций, имеющих КД

95,2

2017 г.

% охвата КД

2931

Кол-во организаций, имеющих КД

94,6

2017 г.

% охвата КД

2966

Кол-во организаций, имеющих КД

Всего:

2016 г.

% охвата КД

Наименование отраслей

Кол-во организаций, имеющих КД

2015 г.

97,0

2580

96,5

Металлургическая

100,0

Госучреждения

108

83,0

104

87,0

102

89,0

100

89,0

88,0

Культура

199

96,0

195

97,0

147

93,0

135

95,0

134

93,0

100,0

Химическая и нефтехимическая Авиационный транспорт

52,0

48,0

41,0

39,0

48,0

Автомобильный транспорт

100,0

33,0

45,0

98,0

97,0

Агропромышленный комплекс

88,0

79,0

87,0

90,0

92,0

Природноресурсный комплекс

90,0

88,0

60,0

Железнодорожный транспорт

142

100,0

147

100,0

144

100,0

135

100,0

126

100,0

Речной транспорт

100,0

Здравоохранение

137

99,0

123

98,0

124

98,0

125

97,0

123

97,0

100,0

Машиностроительная Жизнеобеспечение

188

90,0

165

93,0

161

91,0

145

93,0

123

90,0

Народное образование

1741

98,0

1755

95,0

1731

93,0

1708

98,0

1620

98,0

Строительная и промстройматериалов

100,0

Связь

100,0

Торговля

105

87,0

88,0

87,0

Угольная промышленность

100,0

Электроэнергетическая

95,0

90,0

86,0

ФГУП "Красмаш"

100,0

НПП "Радиосвязь"

100,0

Химкомбинат "Енисей"

100,0

Предприятия, учреждения, организации г. Зеленогорска

96,0

100,0

ППО ОАО "ИСС"

100,0

ППО "ГХК"

100,0

Предприятия, учреждения, организации г.Железногорска

100,0

ПО "ЭХЗ"

100,0

ОАО "Красноярский завод холодильников "Бирюса"

100,0

ППО ОАО "КЗСК"

100,0

fpkk.ru

Информация о наличии координационных советов организаций профсоюзов и трехсторонних соглашений в муниципальных образованиях Красноярского края Муниципальные районы

35 12 20 7

26 17

9 6 2 11 27 21

Всего в Красноярском крае

Координационных советов организаций профсоюзов, действующих в 49 муниципальных образованиях и городских округах Трехсторонних соглашений

25 19 13

28 15 16

30 33

22 14

40 32

Городские округа

Ачинск Боготол Бородино Дивногорск Енисейск Железногорск Заозерный Зеленогорск Канск Красноярск Лесосибирск Минусинск Назарово Норильск Сосновоборск Шарыпово

1 - Абанский 2 - Ачинский 3 - Балахтинский 4 - Березовский 5 - Бирилюсский 6 - Боготольский 7 - Богучанский 8 - Б-Муртинский 9 - Б-Улуйский 10 - Дзержинский 11 - Емельяновский 12 - Енисейский 13 - Ермаковский 14 - Идринский 15 - Иланский 16 - Ирбейский 17 - Казачинский 18 - Канский 19 - Каратузский 20 - Кежемский 21 - Козульский 22 - Краснотуранский 23 - Курагинский 24 - Манский 25 - Минусинский 26 - Мотыгинский 27 - Назаровский 28 - Н-Ингашский 29 - Новоселовский 30 - Партизанский 31 - Пировский 32 - Рыбинский 33 - Саянский 34 - Сухобузимский 35 - С-Енисейский 36 - Тасеевский 37 - Туруханский 38 - Тюхтетский 39 - Ужурский 40 - Уярский 41 - Шарыповский 42 - Шушенский 43 - Таймырский 44 - Эвенкийский Наличие координационных советов организаций профсоюзов Наличие трехсторонних соглашений

Наличие трехсторонних соглашений

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Деятельность профсоюзов края по защите прав и законных интересов работников в области охраны труда Наименование показателей

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов

4120

4172

4226

4012

3748

Проведено проверок техническими инспекторами труда профсоюзов

392

446

492

532

589

2451

выявлено нарушений

2868

3319

4086

2514

2443

15230

выдано представлений

435

438

445

457

500

2275

145

159

149

130

151

734

Количество технических инспекторов труда (всего) в том числе в аппарате территориального объединения организаций профсоюзов

Количество происшедших несчастных случаев на производстве групповых, тяжелых и со смертельным исходом групповых,

За 5 лет

тяжелых,

101

113

114

108

521

со смертельным исходом

153

Расследовано с участием представителей профсоюзов

193

Проведено проверок организаций по выполнению работодателями обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями

152

114

171

598

Рассмотрено личных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюзов, связанных с нарушением их прав в области охраны труда

454

422

352

345

1645

341

366

283

301

1356

из них:

из них разрешено в пользу работников Количество исковых заявлений, рассмотренных в судах с участием технических инспекторов труда из них разрешено в пользу работников

Уровень производственного травматизма в Красноярском крае (по данным Государственной инспекции труда в Красноярском крае) 200 150

101

113

114

100

64 50 0

2015 г.

2016 г.

29 2017 г.

2018 г.

108 54

2019 г.

Тяжелые несчастные случаи на производстве, кол-во Погибло в результате несчастных случаев на производстве, чел.

Уровень профессиональной заболеваемости 400

360

350 300

347 295

295 312

250

313 272

260

200

215 195

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

Количество лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, чел. Количество впервые установленных случаев профессиональных заболеваний

2019 г.

fpkk.ru

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА Защита прав и законных интересов членов профсоюзов, профсоюзных организаций осуществлялась с использованием различных форм. Основными направлениями правозащитной работы в отчетный период являлись: – контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями, осуществляемый профсоюзными правовыми инспекторами труда как самостоятельно, так и вместе с контрольными и надзорными органами; – защита прав членов профсоюзов в комиссиях по трудовым спорам и судах; – экспертиза проектов нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, органов законодательной и исполнительной власти Красноярского края и органов местного самоуправления, а также внесение предложений по проектам федеральных законов в органы власти федерального уровня; – участие в разработке и заключении актов социального партнерства, экспертиза проектов коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов; – бесплатные юридические консультации членам профсоюзов и профсоюзным организациям по вопросам нарушения их законных прав и интересов; – обучение профсоюзного актива, пропаганда правовых знаний.

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В настоящее время профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и в организациях края осуществляют 15 правовых инспекторов труда и 3 юриста. Количество общественных (внештатных) правовых инспекторов труда составляет 168 человек. За период с 2015 по 2019 годы ФПКК и ее членскими организациями было проведено 6391 проверка работодателей, из них – 2902 комплексных (по всем вопросам трудового законодательства), выдано 3129 представлений об устранении 14921 нарушения, устранено 13661 нарушение. В ходе проведения проверок часто встречались следующие нарушения прав работников: несоблюдение порядка заключения и расторжения трудового договора, невыплата заработной платы в полном объеме, привлечение к сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни без согласия работников и без дополнительной оплаты; нарушение порядка предоставления и оплаты отпусков; нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий, несоблюдение процедуры принятия локальных нормативных актов, отсутствие учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, несоблюдение процедуры проведения специальной оценки условий труда.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Проверки профсоюзами соблюдения трудового законодательства

53+4+241C 64+3+132C 33+2+164C 38+4+157C 40+1+58C

Всего проведена 6391 проверка работодателей

Количество проверок работодателей

567

434

489

425

1474

1312

1061

7 39

14 46

841

2015 г.

519

29 10

946

2016 г.

751

2017 г.

486

1327

1217

711

2018 г.

2019 г.

Комплексные проверки

Проверки совместно с федеральной инспекцией труда

Иные проверки

Проверки совместно с органами прокуратуры

Экспертиза профсоюзами проектов законов и иных нормативных правовых актов, актов социального партнерства, локальных нормативных актов Проекты законов и иных нормативных правовых актов

257

185

178

187

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

Всего 1007 200

3341

3597

3527

3232

3598

2019 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Оформлено документов в суды профсоюзными юристами Всего 7041 1459

Количество зарегистрированных нарушений прав профсоюзов Всего 94

2197 1479

1281

625 2015 г.

2016 г.

Всего 17295

Проекты актов социального партнерства, локальных нормативных актов

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Рассмотрено письменных жалоб и заявлений членов профсоюзов ФПКК и членскими организациями

Принято членов профсоюзов на личном приеме ФПКК и членскими организациями

Всего 27794

Всего 86882 17824

17534

18541

16627

16356

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

4792

2015 г.

5704

4914

2016 г.

2017 г.

6231

6153

2018 г.

2019 г.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы Млн. руб.

4000

Всего 15452,675 млн. руб.

3000 2000 1000 0

3170

3565

2016 г.

2017 г.

3512

3954,93

1250,75 2015 г.

2018 г.

2019 г.

fpkk.ru Наиболее массовые нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда работников. Ежегодно по результатам проверок предприятий, осуществляющих свою деятельность в границах Красноярской железной дороги правовыми инспекторами труда Общественной организации – дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Красноярской железной дороге вносятся представления об устранении нарушений трудового законодательства в части оплаты труда. Так, в 2016 году руководителям структурных подразделений было внесено 117 представлений об устранении 346 нарушений трудового законодательства, по итогам рассмотрения которых, выплачено 7 млн. рублей в пользу 2900 работников. По результатам проверок правового инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Красноярскому краю в 2015 году были устранены нарушения в отношении работников нескольких районных больниц в части предоставления дополнительных отпусков за работу в местностях с особыми климатическими условиями и за вредные условия труда. По обращениям работников – членов профсоюза комиссией профкома ОАО "АГК" в 2016 году проводились внеплановые проверки в связи с несогласием с результатами специальной оценки условий труда. Материалы по обращению коллектива работников были направлены в Гострудинспекцию в Красноярском крае. По результатам проведенной внеплановой СОУТ, было подтверждено наличие класса (подкласса) 3.3 условий труда на рабочих местах транспортерщиков и слесарей ремонтников. Нередким остается нарушение работодателями процедуры расторжения трудовых договоров. Например, в результате проверки, проведенной в 2017 году главным правовым инспектором труда ФПКК в АО "Красноярский машиностроительный завод" по заявлению работника, уволенного по сокращению численности, он был восстановлен на работе работодателем добровольно в связи с нарушением порядка увольнения. В 2019 году первичная профсоюзная организация работников Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский федеральный университет" обратилась в краевую организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ за консультацией о законности планируемой руководством ВУЗа реорганизации трех экономических институтов. Главным правовым инспектором труда краевой организации Профсоюза была проведена документарная проверка локальных нормативных актов учреждения и подготовлено экспертное заключение о наличии нарушений в действиях работодателя.

53 В результате процесс изменения структуры университета был остановлен, все приказы об изменении структуры ВУЗа отменены. Разовый экономический эффект от сохранения ставок составил не менее 0,4 млн. руб. Типичным нарушением трудового законодательства работодателями является несоблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий и, как следствие, снижение размера премии. Так, ежегодно по представлениям правовых инспекторов труда "Дорпрофжела" отменяются десятки дисциплинарных взысканий. Например, в 2017 году отменено 54 дисциплинарных взыскания и выплачено работникам 1,7 млн. рублей. В 2017 году правовыми инспекторами и председателями профсоюзных организаций Красноярской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников проведено 76 проверок соблюдения трудовых прав работников по обращениям членов профсоюза. По результатам проверок работодателям направлено 11 представлений об устранении 153 выявленных нарушений, по итогам рассмотрения которых, в пользу работников выплачено 0,5 млн. рублей. Анализ результатов проверок позволяет утверждать, что нарушения работодателями трудового законодательства часто обусловлены желанием сэкономить денежные средства за счет работников. Развивалось сотрудничество Федерации профсоюзов края с контрольно-надзорными органами (Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, органами прокуратуры). Реализации согласованных мероприятий по выявлению, устранению и предупреждению нарушений прав работников содействовали Соглашения о взаимодействии Прокуратуры Красноярского края, Государственной инспекции труда в Красноярском крае и Федерации профсоюзов Красноярского края. Представители Федерации профсоюзов края включены в созданную при Прокуратуре края комиссию по рассмотрению нарушений в сфере трудового законодательства. За отчетный период было проведено 222 совместные проверки соблюдения норм трудового законодательства в организациях различных отраслей экономики, привлечено к административной ответственности контрольно-надзорными органами 57 должностных лиц. Наиболее эффективным стало взаимодействие профсоюзных организаций с надзорными органами в случаях, когда со стороны работодателя имеет место массовое нарушение прав работников. Это связано с тем, что прокурору предоставлено право обращения в суд в интересах неограниченного круга лиц. В рамках указанного Соглашения ФПКК, отраслевые и территориальные комитеты профсоюзных организаций края информируют органы прокуратуры о нарушениях прав профсоюзов, трудовых прав работников. Так, за отчетный период 12945

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Правозащитная деятельность профсоюзов края № 1. 1.1 2

Наименование показателей Численность правовых инспекторов труда в том числе в аппарате территориальной организации Численность иных юристов

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2.1

в том числе в юридических консультациях

2.2

в том числе в аппарате территориальной организации

Численность внештатных (общественных) правовых инспекторов труда

160

161

170

168

Проведено проверок работодателей, всего

За 5 лет

1061

1312

1474

1327

1217

6391

4.1

в том числе комплексных

567

841

489

519

486

2902

4.2

в том числе совместно с органами прокуратуры

175

4.3

в том числе совместно с федеральной инспекцией труда

5 5.1

Направлено работодателям представлений (требований) Количество выявленных нарушений

5.1.1

из них устранено

5.1.2

в том числе восстановлено на работе

5.2 6

888

609

605

542

485

3129

1980

5136

3712

2460

1633

14921

1823

4782

3369

2257

1430

13661

16,13

23,941

35,05

8,98

84,101

Экономическая эффективность от мероприятий, указанных в разделе 5, в млн. рублей 780

11479

626

12945

6.1

по ним приняты меры прокурорского реагирования

760

11479

594

12883

6.1.1

в том числе привлечено к административной ответственности

0,60

8,7

7,205

21,203

37,708

0,69

0,02

0,71

6.1.1.1 6.2 7 7.1 7.1.1

Направлено материалов в органы прокуратуры

из них дисквалифицировано Экономическая эффективность от взаимодействия с органами прокуратуры, в млн. рублей Направлено материалов в федеральную инспекцию труда в том числе по привлечению к административной ответственности из них привлечено

7.1.1.1

в том числе дисквалифицировано

7.2

Экономическая эффективность от взаимодействия с федеральной инспекцией труда, в млн. рублей

8 8.1

Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц в том числе привлечено

7 6

8.1.1

из них уволено

Оказана правовая помощь

4846

4324

4217

5480

5160

24027

3341

3597

3527

3232

3598

17295

9.1

в разработке, экспертизе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов

9.2

при проведении приостановки работы

9.3

в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам

279

9.4

в оформлении документов в суды

1459

1281

625

2197

1479

7041

552

381

449

1542

464

3388

506

348

375

1524

446

3199

10 10.1 10.1.1 11 11.1

Рассмотрено дел в судах в том числе иски удовлетворены полностью или частично из них восстановлено на работе Количество коллективных трудовых споров, всего в том числе забастовок

Экономическая эффективность от участия в КТС, судах, разрешении коллективных трудовых споров, в млн. рублей

Проведена экспертиза проектов законов и иных нормативных правовых актов

111,16

31,71

109,56

44,03

296,46

178

187

257

200

1007

185

fpkk.ru

№ 14

Наименование показателей

14.1 15

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

За 5 лет

4792

5704

4914

6231

6153

27794

4094

5092

4622

5408

4652

23868

17824

17534

18541

16627

16356

86882

15031

14944

16211

14266

13725

74177

3041,22

3500,63

3360,185

420,354

10322,389

1250,75

3170

3565,00

3512,0

3954,925

15452,675

Рассмотрено письменных жалоб и других обращений членов профсоюза, в том числе поступивших по электронной почте из них удовлетворено Принято членов профсоюза на личном приеме, включая устные обращения по телефону

15.1

из них удовлетворено

Экономическая эффективность работы юридических консультаций, в млн. рублей

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, в млн. руб.

Зарегистрировано нарушений прав профсоюзов, всего

Статистика рассмотрения трудовых споров в судах края за 2015-2019 годы Всего рассмотрено дел

Из них удовлетворено

Присужденные суммы по удовлетворенным искам (руб.)

О восстановлении на работе

2118

941

91 598 670

Об оплате труда

66511

64000

2 534 355 390

Категория дел по трудовым спорам

98+2 96+4

Рассмотрение дел в судах с участием юристов профсоюзов Всего рассмотрено 3388 дел

92+8 91+9 84+16 46

506

2015 г.

375

348

2016 г.

2017 г.

Исковые требования удовлетворены полностью или частично В удовлетворении исков отказано

1524

2018 г.

446

2019 г.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru материалов направлены в органы прокуратуры, из них меры прокурорского реагирования приняты по 12883 случаям. Наибольшее количество обращений (11479 заявлений) в органы прокуратуры было в 2018 году, большинство из них было по вопросу выплат недоначисленной и невыплаченной заработной платы в связи с включением в МРОТ компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Всего по данным Министерства финансов Красноярского края за 2018-2019 годы в суды по указанному вопросу обратилось около 32 тыс. человек, исковые требования которых удовлетворены на сумму 856 млн. рублей.

ЗАЩИТА ПРАВ В СУДАХ И КТС Осуществлялось бесплатное представительство интересов членов профсоюзов в суде, включая юридическое сопровождение в виде составления процессуальных документов. За отчетный период была оказана правовая помощь при оформлении в суды более 7 тысяч документов. С участием правовых инспекторов труда, иных юристов и представителей профсоюзного актива в судах было рассмотрено 3388 дел. Полностью или частично было удовлетворено 3199 исков, что составило 97% от общего количества исков. Существенную часть дел, рассмотренных с участием правовых инспекторов труда и профсоюзных юристов, составляли дела, связанные с оплатой труда, досрочным назначением страховой пенсии по старости, восстановлением на работе, отменой дисциплинарных взысканий и другими вопросами. Необходимо отметить, что целенаправленное использование судебной практики в деле защиты прав и законных интересов членов профсоюзов способствует выработке единой правовой позиции профсоюзов, совершенствованию их правозащитной деятельности, формированию предложений по внесению изменений в действующее законодательство в социально-трудовой сфере. Значительное количество дел с участием правовых инспекторов труда Красноярской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Красноярской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ, рассмотренных в судах за отчетный период, было связано с установлением права педагогических и медицинских работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Похожая ситуация складывается и у работников производственной сферы, в отношении которых предусмотрены льготные пенсии. К примеру, тождество профессий для назначения досрочной пенсии приходится ежегодно устанавливать в судебном порядке для некоторых категорий работников АО "Разрез Березовский", в связи с тем, что

57 некоторые должности поименованы не в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991г. № 10, несмотря на то, что работа выполнялась фактически одинаковая. Правовая инспекция труда ФПКК за отчетный период участвовала в рассмотрении 45 судебных дел, из которых 28 были удовлетворены. Так, например, в судебном порядке были восстановлены 6 незаконно уволенных работников АО "Краслесинвест", оплата времени вынужденного прогула составила 2 млн. рублей. В пользу первичной профсоюзной организации "Рудный каскад" с предприятия ОАО "Краснокаменский рудник" взысканы членские профсоюзные взносы в размере 133 тыс. рублей. Оказана правовая помощь труженику тыла ВОВ во взыскании компенсации материального вреда за некачественно построенное и не вовремя сданное долевое жилье в размере 1 млн. рублей. Не менее эффективной формой разрешения индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам, позволяющие в досудебном порядке разрешить возникающие трудовые конфликты. Наиболее активно такая форма правовой защиты используется в отрасли энергетики. Профсоюзные юристы регулярно принимали участие в работе различных комиссий, рабочих групп по вопросам нарушений работодателями трудового законодательства, в круглых столах, совещаниях по обмену опытом.

ЭКСПЕРТИЗА ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И АКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В правозащитной деятельности профсоюзов важнейшее место занимает экспертиза проектов нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, органов законодательной и исполнительной власти Красноярского края и органов местного самоуправления, а также внесение предложений по проектам федеральных законов в органы власти федерального уровня. За отчетный период специалистами ФПКК и ее членских организаций была проведена экспертиза 1007 проектов законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (постановления правительства края, приказы министерств и др.), большая часть из которых касалась оплаты труда работников бюджетной сферы. По инициативе крайкома профсоюза работников здравоохранения принят Закон Красноярского края о возмещении командировочных расходов работникам краевых государственных учреждений. Не остались без внимания вопросы реформирования пенсионной системы, которая продолжается в стране более 20 лет. На протяжении отчетного

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

периода Федерация профсоюзов края плотно сотрудничала с Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю. Проводилась совместная разъяснительная работа в трудовых коллективах по изменениям в пенсионном законодательстве. С 1 января 2016 года была отменена индексация страховой пенсии работающим пенсионерам. Федерация профсоюзов Красноярского края считает это дискриминацией и настаивает на проведении индексации страховых пенсий работающим пенсионерам. Кроме того, Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" с 01.01.2019 года повышен пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин. Средняя продолжительность жизни мужчин в России 64 года, женщин 76 лет, соответственно, мужчины

6 391 ПРОВЕРКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

проведена правовыми инспекторами труда и юристами ФПКК и членских организаций в 20152019 гг. Проверки выявили 14 921 нарушение трудового законодательства. 91,5% из них своевременно устранено

86 882 БЕСПЛАТНЫХ КОНСУЛЬТАЦИИ дано профсоюзными юристами по различным вопросам трудового, пенсионного, гражданского законодательства и законодательства о социальном обеспечении. В том числе рассмотрено 27 794 письменные жалобы, 23 868 из которых признаны обоснованными и удовлетворены.

7 041 ДОКУМЕНТ

оформлен профсоюзными юристами в судебные органы, из них 3 388 дел, касающихся нарушений прав членов профсоюзов, рассмотрено в суде с участием профсоюзных юристов.

17 295

ПРОЕКТОВ АКТОВ СОЦПАРТНЕРСТВА

(соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов) рассмотрено профсоюзными юристами на соответствие действующему законодательству.

1 007 ПРОЕКТОВ ЗАКОНОВ

и иных нормативных правовых актов прошли правовую экспертизу профсоюзов.

15,452 МИЛЛИАРДА РУБЛЕЙ

экономическая эффективность – как результат использования профсоюзами края всех форм защиты интересов и прав работников.

вообще могут не дожить до установленного пенсионного возраста. В адрес Президента РФ, Правительства РФ, а также всем депутатам Законодательного Собрания Красноярского края и Государственной Думы РФ, представляющим Красноярский край, были направлены обращения с категорическим несогласием с инициативой Правительства РФ по повышению пенсионного возраста, были проведены акции протеста и собраны подписи членов профсоюзов, но, несмотря на действия профсоюзов по всей стране, закон, устанавливающий повышенный возраст выхода на пенсию, был принят. Тем не менее, ФПКК продолжает настаивать на отмене закона о повышении пенсионного возраста. В 2017 году ФПКК направила обращения в ФНПР, Государственную Думу РФ о внесении изменений в Федеральный закон от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в части индексации страховой пенсии пенсионера с месяца, следующего за месяцем его увольнения. Соответствующие изменения были внесены в Федеральный закон. В 2018 году Федерацией профсоюзов Красноярского края направлялись письма Президенту РФ, в Государственную Думу РФ, Правительство РФ по вопросам установления порядка индексации заработной платы, индексации страховых пенсий работающим пенсионерам, в которых было обращено внимание на то, что действующее регулирование ущемляет права трудящихся. Профсоюзным организациям оказывалась помощь в вопросах коллективно-договорного регулирования трудовых отношений (осуществлялось консультирование по вопросам ведения коллективных переговоров, давались заключения по проектам коллективных договоров и т.д.). Всего специалистами ФПКК и членскими организациями оказана правовая помощь в разработке, экспертизе 17,2 тыс. проектов коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.

ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ Одной из форм правовой поддержки членов профсоюзов является рассмотрение письменных жалоб и обращений, а также личный прием граждан и консультации по телефону правовыми инспекторами труда и профсоюзными юристами. За отчетный период было рассмотрено около 28 тысяч письменных жалоб и других обращений и принято на личном приеме, включая консультации по телефону, 86,8 тыс. человек. Члены профсоюза получали консультации по различным вопросам трудового, пенсионного, гражданского законодательства. Эта работа вносит существенный вклад в улучшение общего состояния дел по соблюдению норм права в организациях Красноярского края.

fpkk.ru

ПРОПАГАНДА ПРАВОВЫХ ЗНАНИЙ Целенаправленно проводится обучение по правовым вопросам профсоюзного актива, работников отделов кадров и других специалистов, руководителей по планам отраслевых комитетов профсоюзов, Федерации профсоюзов края и Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов (семинары, образовательные модули). Посредством лекций, семинаров, методических разработок, средств массовой информации, в том числе электронных СМИ и других форм распространения правовых знаний члены профсоюзов постоянно информируются об изменениях в законодательстве, особенностях его применения в социально-трудовых отношениях, а также о принимаемых законах по этим вопросам. Всего за отчетный период осуществлено 1166 выступлений и публикаций в профсоюзных средствах массовой информации. Профсоюзы используют различные способы и возможности для обучения членов профсоюзов, в том числе и средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта. В отчетном периоде Красноярской краевой организацией профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ проводилось обучение в виде семинаров по группам районов Красноярского края на тему "Организация общественного контроля на рабочих местах" для работников агропромышленного комплекса края, где рассматривались вопросы правозащитной деятельности профсоюзов. Представители Федерации профсоюзов Красноярского края являются активными участниками конференций МОТ-ФНПР и семинаров по правозащитной работе, проводимых для профобъединений Сибирского и Уральского федеральных округов. В 2017 году впервые в г. Красноярске была проведена конференция Международной организации труда по вопросу: "Международные гарантии правозащитной деятельности профсоюзов" В работе конференции приняли участие представители Международной организации труда,

руководители ФНПР, представители территориальных объединений организаций профсоюзов Сибирского и Уральского федеральных округов, представители красноярских краевых организаций профсоюзов, органов законодательной и исполнительной власти Красноярского края, г. Красноярска, контрольно-надзорных органов, объединений работодателей Красноярского края. За два дня интенсивной работы участники прослушали 13 докладов по правозащитной деятельности, поделились наработанными практиками и опытом, обсудили возникающие трудности в этом направлении профсоюзной работы. Все участники конференции отметили высокий уровень подготовки и проведения конференции. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за отчетный период составила порядка 15,4 млрд. рублей, в том числе выплата зарплаты низкооплачиваемым категориям работников государственных и муниципальных учреждений по региональным соглашениям о минимальной заработной плате в Красноярском крае; выплаты по удовлетворенным искам о недоначисленной и невыплаченной заработной плате в связи с включением в МРОТ компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями; расходы на социальные программы, повышение заработной платы по коллективным договорам АО "РУСАЛ Красноярск", филиал ООО "РУС-Инжиниринг" в г. Красноярске, Красноярского филиала ООО "КрАМЗ-Авто", ОАО "АГК", АО "Краспригород", АО "В-Сибпромтранс"; произведенные перерасчеты по заработной плате работникам в сфере ЖКХ; увеличение размеров оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва, повышение размеров оплаты труда методистов муниципальных методических кабинетов, предоставление мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам, вышедшим на пенсию.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ВНУТРИСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ АКЦИИ В отчетном периоде деятельность ФПКК осуществлялась в условиях, когда на уровне ФНПР были приняты качественные решения о существенном изменении "правил игры". Это – переход региональных профобъединений на единый устав, объединение и укрупнение общероссийских профсоюзов, изменение порядка отчетно-выборной кампании в профсоюзах и др. Круглый стол "Сильная первичка – сильный профсоюз", прошедший в 2017 году, подтвердил правильность основных направлений деятельности членских организаций по защите членов профсоюзов и укреплению организаций. Опыт и практика работы краевых организаций, представленная на Советах ФПКК, по сохранению и увеличению профсоюзного членства в ГМПР, укреплению организационной структуры и мотивации профсоюзного членства железнодорожников, реализации "Дорожной карты" по увеличению охвата профсоюзным членством работающих в учреждениях здравоохранения края подтвердили незыблемость и неизменность главных задач профсоюзов края – повышение эффективности деятельности, укрепление и совершенствование структуры, поиск новых форм и методов работы для увеличения численности профсоюзных рядов. Наша задача – укрепить в сознании людей: я должен быть в профсоюзе, потому что это правильно, это выгодно и благородно. И потому что это включает меня в многомиллионную общность. Нам нужна сила осознанного членства!

СТРУКТУРА И ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО Сегодня Красноярский краевой союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" – самая крупная общественная организация края. В ее составе 19 членских организаций, в том числе 17 краевых отраслевых организаций профсоюзов и 2 первичные профсоюзные организации. За отчетный период ФПКК вывела из своего состава 3 территориальных организации: работников лесных отраслей в связи с прекращением деятельности, профсоюзов машиностроителей, природноресурсного комплекса в связи с ликвидацией. В 2017 году во вновь образованный Профсоюз работников промышленности, созданный путем слияния

малочисленных профсоюзов, перешли отдельные первичные профорганизации профсоюза оборонной промышленности и машиностроения. На основе соглашений ФПКК по-прежнему взаимодействует с 9 организациями: Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (Электрохимическим заводом г. Зеленогорска, Горно-химическим комбинатом, Территориальной профсоюзной организацией г. Железногорска, Территориальной профсоюзной организацией г. Зеленогорска), Профсоюзом общего машиностроения РФ (ППО ОАО "Красмаш", ППО ОАО "Информационные спутниковые системы", ППО ОАО "Красноярский завод холодильников "Бирюса"), Профсоюзом нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ (ППО "Красноярский завод синтетического каучука", ППО ООО "РН-Ванкор"). По данным статистики на 1 января 2020 г. ФПКК объединяет в целом по краю 252526 членов профсоюзов. Из них 229162 члена профсоюзов членских организаций ФПКК и 23364 члена профсоюзов организаций, сотрудничающих с ФПКК на основе соглашений.

Красноярский краевой союз организаций профсоюзов

"Федерация профсоюзов Красноярского края"

Территориальные (краевые) организации общероссийских профсоюзов

Первичные профсоюзные организации, не имеющие краевых организаций профсоюзов

17 организаций

2 организации

Членские организации ФПКК

Городские, районные организации профсоюзов 69 организаций

Первичные профсоюзные организации 2495 организаций

Координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях 46 советов

fpkk.ru

62 За отчетный пятилетний период членские организации потеряли более 30 тысяч членов профсоюзов (в 2010 – 2015 гг. – 49 тысяч человек). Цифра охвата профсоюзным членством работающих и учащихся по ФПКК составляет в среднем 67% от общей численности работников и учащихся, где действуют первичные профсоюзные организации. Цифры охвата профсоюзным членством в целом – значительный показатель эффективности деятельности организаций. За него ведут борьбу, стараясь удержать на должном уровне. В 14 членских организациях ФПКК процент охвата выше 50%. Такой показатель продолжает удерживаться благодаря тому, что большинство членских организаций работу по организационному укреплению профсоюзных структур проводят в соответствии с отраслевыми и краевыми программами. Один из примеров новой формы работы по данному направлению – проект "Дорожной карты" профсоюза работников здравоохранения РФ. В Красноярском крае действуют 2588 первичных профсоюзных организаций. Краевые организации профсоюзов в период 2015-2019 годов создали 264 новых профорганизации. Ежегодно в члены профсоюзов принимаются от 25 до 32 тысяч человек, среди них более 40% – молодежь до 35 лет.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Соотношение категорий членов профсоюзов работающих (80,3%), студентов (16,3%), женщин (57%), пенсионеров (3,4%) остается на протяжении длительного периода времени практически неизменным. Основные показатели деятельности профсоюзных организаций в 2015-2019 годах имеют незначительные изменения. В ряде отраслей отмечается стабильная ситуация в отношении численности работающих, имеющийся отток членов профсоюзов сопоставим с сокращением работников в организациях, где имеются ППО. К основным причинам уменьшения числа членов профсоюзов и сокращения численности ППО по сведениям, поступившим от членских организаций ФПКК, относятся: – уменьшение численности работающих в отраслях (как бюджетной, так и внебюджетной сферах); – банкротство крупных предприятий; – процесс укрупнения образовательных организаций путем создания образовательных комплексов; – реорганизация и смена собственника; – оптимизация штатной численности. Количество вышедших из профсоюзов по собственному желанию за 2015-2019 годы составило около 24 тыс. человек (в 2010-2014 гг. – 10 тыс. чел.). Основные причины: неудовлетворенность работой профсоюзов по защите прав, прекращение тру-

fpkk.ru

Количество членов профсоюзов в крае, чел. 350 000

300 000

284 056

277 633

268 257

262 381

2017 г.

2018 г.

252 526

250 000

200 000 2016 г.

2015 г.

2019 г.

Сравнительный анализ охвата профчленством в крае 70%

68%

66,9%

67,2%

67,3%

64,9%

65%

65,1%

2016 г.

2017 г.

2018 г.

67,3%

66,9%

66%

64%

62%

64,2% 2015 г.

65,3%

2019 г.

Охват работающих

Охват работающих и учащихся

Процент охвата профчленством работающей и учащейся молодежи в профсоюзах края 72%

70%

70,8%

66%

68,8%

68,9%

68%

68,8%

66,9% 2016 г.

2015 г.

2017 г.

2018 г.

Соотношение категорий членов профсоюзов края 15,8% 3,3%

80,9% Работающие

Студенты

Пенсионеры и безработные

2019 г.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Сравнительный анализ количества членов профсоюзов членских организаций Федерации профсоюзов Красноярского края 2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Красноярская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

84040

82341

81562

80102

74508

Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Красноярской железной дороге

47458

46840

44499

44189

44724

Красноярская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ

29651

30330

32301

32404

33765

Красноярская краевая организация Горно-металлургического профсоюза России

15527

15269

15372

15020

15098

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения

15675

13875

12900

11112

10617

Красноярская краевая организация Общественного объединения – Всероссийский "Электропрофсоюз"

9984

9491

9477

9844

10065

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников связи РФ

12349

11876

9551

9285

7985

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства

5391

5486

4992

4947

4498

Красноярская территориальная организация Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности

4622

4588

4533

4590

4701

Красноярская краевая организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

4744

4605

4458

4126

3486

Красноярская краевая организация Российского профсоюза работников культуры

4660

4546

3475

3450

3483

Красноярская территориальная (краевая) организация общественной организации – профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое Единство"

3682

3269

3215

3082

3246

Красноярская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

3383

3481

3487

3511

3129

Енисейская бассейновая организация профсоюза работников водного транспорта РФ

3721

2874

2854

2862

2912

Красноярская краевая организация профсоюза работников химических отраслей промышленности

2463

2501

2512

2198

2150

Красноярская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиационных работников

2066

2191

2121

1658

1612

Красноярская краевая организация профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

1729

1619

1546

1380

1231

ППО НПП “Радиосвязь” Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности

1698

1933

1971

1940

1915

Красноярская территориальная организация профсоюза работников природоресурсного комплекса

589

199

144

Красноярская территориальная (краевая) организация профсоюза машиностроителей РФ

216

187

ППО ПО КХК “Химкомбинат “Енисей” Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

253728

247576

241021

235744

229162

Всего

fpkk.ru довых отношений, увеличение заработной платы и отказ платить взносы, увольнение, ликвидация предприятий, окончание учебы, административное давление. Статистические данные используются членскими организациями для получения объективных данных, которые обеспечивают принятие эффективных решений. Во исполнение Плана мероприятий по реализации предложений, высказанных на VII конференции ФПКК, и в целях обеспечения организационного и кадрового укрепления ФПКК в отчетный период, проведен ряд перспективных образовательных и организационных мероприятий: – круглый стол "Сильная первичка – сильный профсоюз!" позволил выработать Рекомендации, используемые организациями в практической работе профсоюзов всех уровней; – семинар "Тенденции развития профсоюзного движения в современных условиях" для руководителей и специалистов членских организаций; – обобщение опыта работы 6 членских организаций по мотивации профсоюзного членства, молодежной политике; – регулярные публикации в газете "Солидарность. Красноярский выпуск" по вопросам внутрисоюзной деятельности. Все это позволяет вырабатывать согласованные подходы членских организаций к решению ключевых задач профсоюзного единства. В течение отчетного периода проводилась работа по координации деятельности и взаимодействия членских организаций ФПКК по реализации задач Федерации профсоюзов, выработке тактики действий по защите прав и интересов членов профсоюзов в соответствии с Основными направлениями деятельности ФПКК на 2015-2020 годы и решениями VII конференции ФПКК. Деятельностью ФПКК руководил Совет Федерации – постоянно действующий коллегиальный орган управления. В течение отчетного периода прошло 53 заседания Совета Федерации профсоюзов Красноярского края. Рассмотрено около 400 вопросов по уставным и основным направлениям деятельности ФПКК, опыту деятельности членских организаций, взаимодействию со структурами надзора и контроля, социальными партнерами. По 260 из них приняты соответствующие постановления. В целях повышения эффективности деятельности по выполнению уставных задач Советом ФПКК образованы постоянные комиссии по законотворческой деятельности, организационной работе и кадровой политике, финансовой политике и бюджету, по информационной политике, вопросам собственности, по развитию социального партнерства.

65 Подготовку и проведение акций осуществляет Координационный комитет солидарных действий. Профсоюзное обучение курирует Методический совет по вопросам профсоюзного образования. Общее руководство молодежной политикой ФПКК осуществляет Молодежный совет ФПКК. Основой кадровой политики является работа по формированию и подготовке кадрового резерва. Не менее важной остается задача его продвижения. В отчетном периоде Федерация профсоюзов продолжила сотрудничество с членскими организациями ФНПР в рамках Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Сибирского федерального округа. Проводились встречи, семинары и селекторные совещания руководителей организаций, входящих в Ассоциацию, в целях согласования интересов и позиций по ключевым вопросам, выработки общих взглядов на проблемы, обмена положительным опытом. На протяжении всего периода Федерация профсоюзов взаимодействовала с органами исполнительной и законодательной власти Красноярского края, осуществляющими функции в сфере социальной защиты населения, в том числе по присвоению звания "Ветеран труда" лицам, награжденным государственными, ведомственными (в том числе профсоюзными) наградами. Почетными грамотами, профсоюзными наградами ФНПР награждены более 1000 профсоюзных активистов. Федерацией профсоюзов и ее членскими организациями проведена большая работа по подготовке к IX съезду ФНПР (2015 г.), X съезду ФНПР (2019 г.) по обсуждению проектов программных документов и резолюций съездов, изменений и дополнений в Устав ФНПР.

ФПКК В ГОРОДСКИХ ОКРУГАХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНАХ Один из основных инструментов влияния профсоюзов – это переговоры и социальное партнерство. В целях осуществления функций по представительству и привлечению внимания руководителей органов местного самоуправления и организаций к решению социально-трудовых вопросов, на территориальном уровне созданы и действуют 46 координационных советов организаций профсоюзов. Это действенная система представительства Федерации профсоюзов края в округах и районах для оказания консультативной, методической и юридической помощи по созданию первичных профорганизаций, организации деятельности, выстраиванию взаимоотношений сторон социально-

66 го партнерства на муниципальном уровне, участию в комиссиях, выборах и другое. В работе по взаимодействию с муниципальными образованиями показали свою эффективность такие формы, как совместные выезды сторон социального партнерства по организации и эффективной деятельности трехсторонних комиссий, созданию координационных советов (КС), организационной помощи их деятельности, выездные встречи с профсоюзным активом по обмену опытом и информацией. В отчетном периоде смена руководства произошла в 14 координационных советах, произошло разделение на город и район в объединенном КС г. Боготола и Боготольского района. Сменяемость лидеров происходит в результате отчетов и выборов, естественной профессиональной ротации, но около половины состава – это председатели КС с 10-летним стажем работы. Представители Федерации профсоюзов края приняли участие в работе трехсторонних комиссий по развитию социального партнерства в 11 территориях края для повышения статуса комиссии, разъяснения позиций, оказания помощи. Работа по развитию социального партнерства на федеральном и краевом уровнях показывает необходимость заключения территориальных трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в городских округах и муниципальных районах. Эта работа целиком и полностью возлагается на координационные советы организаций профсоюзов. К началу 2020 года заключено 37 соглашений в 46 территориях края, созданы и работают 42 территориальных трехсторонних комиссии. В отчетном периоде заключались новые соглашения (Боготольский, Большемуртинский, Рыбинский, Уярский, Шарыповский районы), часть – пролонгированы (Енисейский, Ермаковский районы). Перед заключением ряд соглашений прошел экспертизу в Федерации профсоюзов Красноярского края, и было отмечено, что большинство соглашений заключены в соответствии с разработанным Федерацией профсоюзов края макетом территориального трехстороннего соглашения. Практика заключения соглашений на муниципальном уровне показывает, что действующие соглашения предупреждают многие негативные ситуации, а их наполняемость оказывает положительное влияние на отношение сторон социального партнёрства друг к другу. Задействованы координационные советы в подготовке и проведении коллективных действий профсоюзов. Ежегодно более половины КС проводят первомайские акции, с количеством участников более 10 тысяч человек. Всемирный день действий профсоюзов в муниципальных образованиях

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

проходит в различных формах: расширенные заседания территориальных трехсторонних комиссий, встречи с главами территорий, сбор подписей, собрания в ППО и др. Для председателей координационных советов в целях оперативного решения возникающих проблем, а также повышения уровня профессиональной компетенции, ФПКК ежегодно проводит семинары-совещания, на которых рассматриваются вопросы организации работы совета, разработки и заключения территориальных соглашений, проведения и форм акций в территориях, участия в них социальных партнеров и политических партий. Координационные советы регулярно обеспечиваются методическими, аналитическими материалами и нормативными документами. Всем председателям оформлена подписка на газету "Солидарность. Красноярский выпуск". Осуществляется рассылка материалов по электронным адресам ППО территорий для получения своевременной, оперативной и полной информации о действиях ФНПР и ФПКК. Перед координационными советами была и остается задача по созданию и возрождению первичных профсоюзных организаций с целью усиления позиций профсоюзов и более эффективной деятельности. Большую практическую помощь в этом вопросе должны оказывать членские организации Федерации профсоюзов.

АКЦИИ СОЛИДАРНОСТИ И ПРОТЕСТА Пример эффективного использования инструмента влияния профсоюзов – организованные коллективные действия. Федерация профсоюзов края в сентябре 2016 г. предложила членам профсоюзов анкету для выявления отношения участников первомайских мероприятий к формам и методам их проведения. Всего в опросе приняли участие 144 человека. Наиболее приемлемый формат проведения первомайской акции – шествия и митинги, но необходимо привлечение большего количества участников. Неверие членов профсоюзов в реализацию требований участников акций требуют обеспечения контроля их рассмотрения со стороны Федерации профсоюзов края, членских организаций, а также последующего широкого информирования о реакции властей и работодателей и достигнутых результатах по ранее принятым резолюциям. В отчетный период Федерация профсоюзов края объединила самыми "горячими" проблемами в области социально-трудовых отношений в крае более 150 тысяч человек. Но акции профсоюзов не всегда получали заявленную масштабность. Так, профсоюзы края в 2018 году попытались противостоять "генеральной ли-

fpkk.ru

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Акции профсоюзов края в защиту социально-трудовых прав работников

2015 1 мая

Первомайские мероприятия состоялись под лозунгом "Росту цен – опережающий рост заработной платы!". В муниципальных образованиях края прошли шествия и митинги, велопробеги, праздничные планерки, круглые столы, концерты, спорткроссы, высадка деревьев и др. В мероприятиях приняли участие политические партии. Молодежные советы профорганизаций края провели акции "Профсоюзный автобус", "Дежурка", "Наша зарплата не является платежным средством!", велопробег, флешмобы с раздачей газет, листовок, пригласительных в 15 точках Красноярска. Перед шествием в краевом центре работали интерактивные площадки, фотоплощадки. Всего в акции приняли участие 23 тысячи человек в 9 городах и 13 районных центрах.

7 октября

В рамках Всемирного дня действий профсоюзов "За достойный труд!" состоялись митинги в г. Красноярске и Иланском районе, прошло 300 собраний профактива в 15 муниципальных образованиях края. Состоялась встреча профактива с губернатором края, а также встречи с главами территорий, тремя сторонами соцпартнерства. Прошли информационно-агитационные акции 13 краевых молодежных советов. 8 профуроков прошли в ССУЗах. Автоквест провел Совет молодежи ППО г. Ачинска. Молодежные акции собрали около 800 молодых членов профсоюзов. Всего в акции приняли участие 14 тысяч человек из 22 территорий края.

2016 18 марта

Митинг-концерт "Мы вместе!", посвященный второй годовщине воссоединения Крыма и России, состоялся в г. Красноярске по инициативе активистов общественных организаций края. Аналогичные мероприятия состоялись в этот день и в других городах страны. На площади перед Большим концертным залом прозвучали музыкальные номера в исполнении красноярских музыкантов. Завершился концерт выступлением группы "Яхонт". Красноярская общественность не раз заявляла о поддержке населения полуострова, стремившегося воссоединиться с исторической Родиной. Красноярцы вновь вышли на одну из главных площадей города, чтобы отпраздновать годовщину одного из главных геополитических событий в новейшей истории России. 470 профсоюзных активистов приняли участие в митинге-концерте.

1 мая

"Нет – росту налогов и цен! Да – росту зарплат и пенсий!" – таков основной девиз первомайской акции 2016 г. В Красноярске шествие и митинг поддержали представители Березовского, Сухобузимского районов, Сосновоборска, Дивногорска. В 11 городах и 21 райцентре прошли массовые уличные акции. Накануне акции состоялась встреча профактива с губернатором края. В колонне демонстрантов шли представители профсоюзной партии "Союз труда". Около 50% участников акции – молодежь. Молодые активисты организовали велопробег на о. Татышев, информационноагитационные акции, флеш-мобы, арт-мобы, интернет-акции. На улицах Красноярска курсировал "Первомайский трамвай". Около 24 тысяч человек пришли на профсоюзные первомайские мероприятия.

7 октября

Основная форма проведения – заседания территориальных трехсторонних комиссий. В 21 территории заседания состоялись. Обсуждалось положение трудящихся, политика по сокращению социальных обязательств государства, целевые показатели роста заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, величина прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета. Накануне акции 6 октября традиционно прошла встреча профактива с губернатором Красноярского края. В 4 точках Красноярска и 1 точке Ачинска профсоюзная молодежь провела агитационно-информационные акции. Был создан проморолик МС ФПКК "Профсоюзы ВСЕГДА на месте!". "Профсоюзные уроки" по трудовому законодательству, деятельности профсоюзов, молодежных структур прошли в 8 СУЗах. Ученики Школы молодого профсоюзного лидера провели агитационную акцию "Профсоюз – это закон!". В селах Ирбейское и Каратузское и в городе Канске формой акции были избраны собрания в ППО. В 72 коллективах состоялось обсуждение социально-экономических проблем трудящихся. 3 тыс. человек приняли участие во всех формах Всемирного дня действий профсоюзов.

fpkk.ru

2017 1 мая

Девиз первомайской акции: "Заработной плате – реальный рост!". В рамках акции митинги состоялись в 21 территории, в 6 – шествия. 17 апреля губернатор встретился с профсоюзным активом. В городах и районах края были использованы иные формы проведения акции: концерты, маевки, спортивные соревнования, велопробеги, субботники, посадка деревьев, пейнтбол. Молодежь края провела викторины, акции в 16 ППО, квест, 13 уличных акций, организовала 66 молодежных площадок на шествиях и митингах. В первомайской акции приняли участие председатель Правительства края, глава Красноярска. В акциях 1 мая приняли участие 24 тыс. человек.

7 октября

Около 3 тыс. человек отметили активными действиями Всемирный день действий профсоюзов. 250 человек приняли участие в заседаниях территориальных трехсторонних комиссий с 29 сентября по 7 октября 2017 года в 11 муниципальных образованиях края. Краевая трехсторонняя комиссия рассмотрела вопросы уровня заработной платы в Красноярском крае, подготовки регионального Соглашения о минимальной заработной плате на 2018 год. В рамках акции прошли встречи с главами муниципальных образований, собрания профактива с участием администраций городов и районов, заседания районных межведомственных комиссий по з/плате, собрания в ППО, цехкомах. Новые формы проведения Дня действий: "ПрофSelfie" – интернет-выставка фото с рабочих мест, мероприятия для студентов Академии труда и социальных отношений "Неделя профсоюзов в АТиСО", "Твой профсоюзный билет" – церемония вручения профсоюзных билетов.

2018 1 мая

1 Мая в День солидарности трудящихся жители края приняли участие в 11 шествиях и 14 митингах. Митинг в краевом центре прошел под девизом "За достойный труд, за справедливую социальную политику!". Первомай стал самым массовым за последние 5 лет: во всех мероприятиях приняли участие более 32 тысяч человек. В числе форм проведения: концерты, авто и велопробеги, субботники, молодежные мероприятия, заседания ТТК, собрания, ярмарки. В селе Ермаковское прошел праздник "Человек труда!" с фотовыставками, вручением медалей, конкурсом "Лучший по профессии", чествованием трудовых династий, собравший 1500 жителей села.

22 июня

Митинг против инициативы Правительства Российской Федерации по повышению пенсионного возраста прошел в Красноярске в сквере Космонавтов и собрал 1000 жителей. На митинге был дан старт сбору подписей против повышения пенсионного возраста. В городах и районах прошли 6 митингов, собравшие более 5 тыс.человек.

22 сентября

Вторая волна протестов против повышения пенсионного возраста. Митинг в Красноярске собрал 800 человек. В 8 муниципальных образованиях прошли мероприятия против принятия реформы: заседание координационного совета в городе Боготоле, митинги в городе Заозерный и Иланском районе совместно с КПРФ, город Канск направил телеграммы в адрес властей РФ, встречи 3 сторон социального партнерства прошли в Лесосибирске и Ермаковском районе. Собрано 64027 подписей.

7 октября

В Красноярске прошло заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. В Ачинске прошли молодежные акции с раздачей листовок жителям города.

2019 1 мая

Первомайские шествия и митинги состоялись в 20 территориях. В краевом центре митинг под девизом "За справедливую экономику в интересах человека труда!" собрал 4 тысячи человек. Присутствовали на митинге заместители председателя Правительства края, главы города, депутаты Заксобрания края, союзы работодателей. В рамках празднования состоялись 84 собрания в ППО, прошли 11 концертов, маевка, КВН, автопробег, квест, субботники, 14 профуроков, спортивный турнир, выставка, 2 молодежных мероприятия. В поселке Абан состоялась реконструкция 1 мая 60-х годов. Общее число участников – более 18 тысяч человек.

7 октября

Всемирный день действий профсоюзов в крае собрал более 6 тыс. человек, которые приняли участие в 251 собрании в ППО, 2 митингах, 4 заседаниях ТТК. Мероприятия молодежных советов прошли в 13 муниципальных образованиях края и сопровождались раздачей специального выпуска газеты "Солидарность. Красноярский выпуск", проведением информационно-агитационных акций в социальных сетях (информационные посты, опросы, фото-видеофакты, с хэштегом #ЗаДостойныйТруд). Проведены внутренние информационно-агитационные акции силами молодежных структур профсоюзных организаций на предприятиях (профсоюзные уроки, оформлены профстенды, распространена информационно-агитационная продукция ФПКК).

Всего проведено 13 акций, в которых приняли участие более 150 тысяч человек.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Требования профсоюзов края на демонстрациях, митингах, пикетах с 2015 по 2019 годы Требования

Информация о выполнении

Профсоюзы за развитие производственных мощностей российских предприятий и обеспечение устойчивого развития экономики!

Индекс промышленного производства в крае в 2019 году составил 107,5% по отношению к 2015 году. В Красноярском крае разработан план развития края в условиях импортозамещения. Увеличение оборота розничной торговли в 2019 году составило 118,4% по сравнению с 2015 годом.

Политику государства на рост благосостояния населения!

Снизилась на 37,5 тыс. человек численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в Красноярском крае с 539,1 тыс. человек в 2015 году до 501,6 тысячи человек в 2019 году (по данным Красноярскстата).

По инициативе депутатов ГД – представителей ФНПР был принят Федеральный закон №116ФЗ от 05.05.2014 о запрете заемного труда в РФ с 1 января 2016 года, на основании которого Создавать новые безопасные, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. высокотехнологичные В Красноярском крае разработана Стратегия развития края до 2030 года, в которой рабочие места с достойной определены основные направления развития экономики края на среднесрочную оплатой труда без "серых" перспективу, в том числе создание новых рабочих мест. схем! На уровне края и г. Красноярска созданы и действуют комиссии по легализации заработной платы. Минимальный размер оплаты труда – не ниже прожиточного минимума!

Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ законодательно закреплен с 1 января 2019 года на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения и с 01.01. 2020 года составляет 12130 рублей.

fpkk.ru

Требования

Информация о выполнении

Росту цен – опережающий рост заработной платы!

В 2019 году среднемесячная начисленная номинальная заработная плата в крае по сравнению с 2015 г. выросла на 37,7% и составила 49622,7 рубля. Реальная заработная плата в крае, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в 2019 году увеличилась на 16,5% по отношению к 2015 году.

Ежегодную индексацию оплаты труда наемным работникам не менее чем на уровень инфляции!

Произведена индексация заработной платы работникам бюджетной сферы: – с 1 января 2016 года на 4%, согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате; – с 1 января 2018 года на 4%; – с 1 октября 2019 года на 4,3%; С 1 октября 2020 года планируется повышение заработной платы на 3%. В организациях внебюджетного сектора экономики индексация заработной платы производится не менее чем на уровень индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствии с краевым трехсторонним соглашением по регулированию социальнотрудовых отношений, территориальными трехсторонними, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

Ликвидировать задолженность по заработной плате с выплатой компенсации за ее задержку!

В тех организациях, где интересы работников представляют профсоюзы, задолженность по заработной плате отсутствовала. Такие обязательства внесены в краевое трехстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2020-2022 годы.

Требуем неукоснительного соблюдения трудового законодательства!

Заключено Соглашение о взаимодействии Прокуратуры Красноярского края, Государственной инспекции труда в Красноярском крае и Федерации профсоюзов Красноярского края, в рамках которого проводятся проверки соблюдения работодателями трудового законодательства. За период работы 2015-2019 годы ФПКК и членскими организациями было проведено 6391 проверка работодателей, из них – 2902 комплексных (по всем вопросам трудового законодательства), выдано 3129 представлений об устранении 14921 нарушения, устранено 13661 нарушение, в том числе было проведено с контрольно-надзорными органами 222 совместные проверки соблюдения норм трудового законодательства в организациях различных отраслей экономики, привлечено к административной ответственности контрольно-надзорными органами 57 должностных лиц.

Настаиваем на сохранении достигнутых социальных гарантий!

За отчетный период трудовых споров, конфликтов по поводу снижения социальных гарантий не было.

Требуем недопущения повышения пенсионного возраста! Требуем отмены повышения пенсионного возраста!

В адрес Президента РФ, органов исполнительной и законодательной власти РФ, Красноярского края, депутатов Законодательного Собрания Красноярского края и Государственной Думы РФ, представляющим Красноярский край, были направлены обращения с категорическим несогласием с инициативой Правительства РФ по повышению пенсионного возраста. 22.06.2018г. и 22.09.2018г. были проведены акции протеста в форме митинга. Собрано 64 027 подписей членов профсоюзов – жителей края.

Сохранить социальнозначимые государственные и муниципальные организации!

Федеральным законом № 845 от 27.12.2019 года предусмотрено, что до 2025 года муниципальные предприятия естественных монополий, ЖКХ не подпадают под ликвидацию и приватизацию. Благодаря активной позиции Красноярской краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства удалось сохранить в краевой собственности организации дорожно-транспортного комплекса.

Ежегодно индексировать пенсии работающим пенсионерам!

Федерацией профсоюзов Красноярского края направлены письма Президенту РФ, в Государственную Думу РФ, Правительство РФ по вопросу индексации страховых пенсий работающим пенсионерам.

МРОТ без районных коэффициентов и процентных надбавок!

Требуем выполнения коллективных договоров и соглашений в полном объеме!

По информации членских организаций ФПКК коллективные договоры выполняются.

Не допускать сокращения персонала и увеличения нагрузки на оставшихся работников!

ФПКК вела работу по предупреждению ситуаций, которые могли привести к массовым увольнениям работников. Проводились консультации с профильными министерствами Правительства края, Прокуратурой края по предотвращению массового сокращения работников.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

нии" правительства по повышению пенсионного возраста. Два митинга в краевом центре собрали всего лишь 1800 человек, собрано подписей – 64027. Это была борьба, которую мы вели, но проиграли. Но борьба будет и должна быть продолжена. Надо искать пути решения. Впервые в 2018-2019 годах при подготовке акций 1 мая Федерация профсоюзов столкнулась с фактами противодействия: краевые и городские власти предложили ФПКК оплатить первомайские мероприятия в полном объеме. Их требования удовлетворены не были, так как противоречат действующему законодательству. Основной формой коллективных действий остаются шествия и митинги. Год от года увеличивается количество муниципальных образований края, которые вовлечены в Первомай и проводят его в различных форматах. Количество молодежи, участвующей в акциях, значительно выросло за последние несколько лет и составляет около 40%. Ежегодно силами молодежных советов и комиссий проводились информационные акции: распространялись плакаты, газеты, печатная продукция, проводились квесты и викторины, ежегодно в апреле проводятся уличные акции: "Организуйся", "#1маяСКОРО". "Это наш Первомай", "Май, ты нас всех объединяй", "Первомайский квест" и т.д. Стало традицией в преддверии праздника 1 мая проводить на острове Татышев вело-роллеро пробег "Навстречу Первомаю!". Обязательное условие участия в пробеге – это профсоюзная атрибутика, символика и хороший настрой. Традиционно 1 Мая перед началом шествия работают интерактивные площадки МС ФПКК: "Станция первомайская – станция профсоюзная", "Профсоюзный интерактив", "Выход из кризиса не за мой счет", "Профсоюзная улица", "Профсоюзный автобус", "Первомайский трамвай", "Профсоюзная почта", "Профсоюзная аптека", "Агитпром", "Убойная сила". Молодежные советы и комиссии проявляют творческий и креативный подход по наполнению профсоюзной атрибутикой своих отраслевых ко-

150 000 ЖИТЕЛЕЙ КРАЯ

приняли участие в акциях профсоюзов: шествиях, митингах, собраниях в профорганизациях, подписных и молодежных акциях, встречах с руководством предприятий, администрациями муниципальных округов, расширенных заседаниях профорганов и др.

ОКОЛО

40%

участников акций составила молодежь.

лонн, что позволяет придать яркость и динамичность профсоюзному шествию. В акциях профсоюзов принимали участие представители политических партий, руководители сторон социального партнерства. В рамках Всемирного дня действий профсоюзов "За достойный труд!" ежегодно проводились митинги, пикеты, собрания в ППО, встречи с руководством предприятий, администрациями муниципальных образований, расширенные заседания профорганов, профсоюзные информационные летучки, планерки, оформлены и направлены резолюции и письма, собраны подписи. Активное участие в подготовке и проведении 7 октября принимает профсоюзная молодежь. Молодежный совет ФПКК ежегодно проводит ряд информационно-агитационных мероприятий, где главная цель – разноплановая подача информации о действиях и позиции профсоюзов по отстаиванию интересов человека труда. В 2015 – 2020 Молодежным советом ФПКК и молодежными структурами членских организаций проведены следующие информационно-пропагандистские мероприятия и акции: "Солидарность в руки", "Я знаю свои права", "Профсоюз – это закон!", "Профсоюзы всегда на месте!". ФПКК ежегодно выпускается дополнительный тираж газеты "Солидарность. Красноярский выпуск" для распространения на рабочих местах. Силами молодежных структур на предприятиях проводятся торжественный прием в члены профсоюза, в учебных заведениях профсоюзные уроки, встречи профлидеров с молодыми профактивистами. Накануне акции 7 октября 2019 руководство ФПКК, Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов использовало новый формат при подготовке Всемирного дня действий: встречи с профсоюзным активом в Шарыпове, Лесосибирске, Минусинске, Канске. Активы обсудили действия профсоюзов в современных условиях, взаимодействие с профсоюзными организациями по решению насущных проблем территорий, изменения законодательства в социально-трудовой сфере. В ходе всех форм акций обсуждались вопросы организации, оплаты и охраны труда, соблюдения социальных гарантий работников на предприятиях и другие. Налажен диалог с исполнительной властью региона. В течение 2015-2019 годов состоялось 7 встреч профсоюзного актива с губернатором края. Регулярность и практическая сторона таких встреч – реальный шаг в осуществлении социального партнерства.

fpkk.ru

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Успешное выполнение задач по защите прав и интересов членов профсоюзов в определяющей мере зависит от уровня подготовки профсоюзных кадров и актива, их компетентности, профессиональной грамотности, способности вести эффективный диалог с социальными партнерами, психологической готовности работать в динамичных современных условиях. Федерация профсоюзов края, большинство членских организаций рассматривают свою работу в сфере профсоюзного образования как залог успешной кадровой политики, уделяют большое внимание системной работе по обучению профкадров и актива, совершенствованию ее форм и методов. Это, безусловно, один из определяющих признаков организационного единства профсоюзов. Согласно Положению о профсоюзном образовании в системе ФПКК обучение профсоюзных кадров и актива по программам, соответствующим уровням профсоюзного образования, осуществлялось в Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов (далее Учебный центр, ВСРУЦП). Всего в период с 2015 по 2019 годы Учебным центром организовано и проведено 1167 обучающих семинаров для 28,5 тыс. представителей всех сторон социального партнерства. За 2015-2019 гг. всеми формами обучения, в том числе и членскими организациями самостоятельно, было охвачено более 78 тыс. человек. Ежегодно на всех уровнях профсоюзных структур, в учебных заведениях профсоюзов проходят профессиональную подготовку, переподготовку, повышают свою квалификацию около 15 тыс. человек.

Выросло число школ профсоюзного актива – 490 (2015 г. – 428) из них 463 школы профактива принадлежит краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки, 13 – жизнеобеспечению, 5 – металлургам, 2 – связи. В среднем обучается по 18 слушателей в школе. Национальный профцентр (ФНПР) с 2016 года ежегодно собирает и обучает специалистов организационной работы актуальным вопросам внутрисоюзной деятельности, организационной работы. Обучение всегда носит и стратегический, и практический характер. По итогам этой работы организованы 4 семинара-совещания для руководителей членских организаций и специалистов аппаратов ФПКК. Координацию деятельности членских организаций по развитию профсоюзного образования, реализации практико-ориентированного подхода к обучению, обмена опытом работы по данному направлению осуществляет Методический совет по вопросам профсоюзного образования. Совет на своих заседаниях рассмотрел практику обучения 5 организаций: профсоюзов образования и науки, жизнеобеспечения, угольной промышленности, здравоохранения для улучшения качества подготовки профактива. Методический совет ежегодно проводит анализ итогов обучения, организации учебного процесса, вносятся предложения по дополнительным программам, совершенствованию учебно-методического обеспечения, содержания учебного процесса. Согласно утвержденной программе комплексного развития, Восточно-Сибирским региональным учебным центром профсоюзов проведена большая работа по совершенствованию матери-

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Обучение профсоюзных кадров и актива в ВСРУЦП (семинары, школы профсоюзного актива) 2278

1874

1620 69 2015 г. Количество чел/дней

2147 1584

1566

2041

1639

1343

1512

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

14426

14297

12300

2017 г.

2018 г.

2019 г.

Количество слушателей

Количество семинаров

Всего обучено членов профсоюзов 18930

18172

2015 г.

2016 г.

Обучение по направлениям деятельности в ВСРУЦП 3969

1620

3445

1566 256

2015 г. Профсоюзное обучение, чел.

429

361

2016 г.

2017 г.

Коммерческое обучение, чел.

Чел.

32 28 2015 г.

2016 г.

2019 г.

Спец. программы: ОТ, ПТМ и пр., чел.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

40 38

36 32 28 24

20 18

12 2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

227 2015 г.

Модульное обучение по молодежной политике “Молодежный совет – стратегия роста” Чел.

2018 г.

Всего 1250 наград 37

494 128

319

250

1322

Награждение профсоюзных работников и профсоюзного актива

Факультет работающей молодежи “Школа молодого профсоюзного лидера” (ШМПЛ) 30

1589

1293

4154

3938

3883

2019 г.

226 2016 г.

2017 г.

228

2018 г.

Наименование награды

2019 г. Кол-во человек

Почетная грамота ФПКК

798

Благодарность Совета ФПКК

340

Благодарственное письмо ФПКК

Почетная грамота ФНПР

Почетная грамота ФНПР "25 лет образования ФНПР"

Нагрудный знак ФНПР "За активную работу в профсоюзах"

Нагрудный знак ФНПР "За содружество"

Благодарность Исполкома ФНПР

Почетный знак "85 лет Красноярскому краю"

Награды Правительства Красноярского края

Награды Законодательного Собрания края

Награды Главы г. Красноярска

fpkk.ru ально-технической базы. Постоянно идет подбор квалифицированного преподавательского персонала, использующего новейшие педагогические технологии, современные формы и методы обучения. Обеспечен доступ к электронной библиотеке филиала Академии труда и социальных отношений (далее АТиСО). Совершенствуются дистанционная и электронная формы обучения. В 2017 году ВСРУЦП успешно прошел проверку организации учебной деятельности на соответствие требованиям ФЗ "Об образовании в РФ". В полном объеме реализуется профсоюзное обучение – это краткосрочные программы, программы повышения квалификации и профессиональной подготовки. Наиболее востребованные – это "организационная, правовая и социально-трудовая деятельность профсоюзов", "Школа молодого профсоюзного лидера", "Молодежная политика профсоюзов", "Мотивация профсоюзного членства", "Менеджмент в социально-трудовой сфере", "Юриспруденция", "Организация и обеспечение безопасности производственной деятельности в области охраны труда", "Обучение охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций" для уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзов и т.д., всего более 40 программ. Расширяя спектр коммерческих программ, Учебный центр получает возможность дотировать и развивать профсоюзное обучение. ВСРУЦП совместно с Методическим советом, членскими организациями осуществил корректировку форм и приемов обучения. Так, в связи с проблемами освобождения профактива от работы для модульного обучения по трехдневным циклам, были сформированы оптимально короткие учебные программы по всем направлениям профсоюзной работы, что позволило представителям членских организаций получить базовые знания. Значительно расширен перечень программ: модульное обучение "Мотивация профсоюзного членства", "Психологическое тестирование", "Тренинги", "Финансовая грамотность" и целый ряд других. Активную деятельность в просветительском и образовательном направлении осуществляет Молодежный совет ФПКК. Ежегодный модуль по молодежной политике "Молодежный совет – правила работы" является программой для начинающих профактивистов. Программа модуля наполнена базовыми знаниями. С 2015 – 2020 годы 128 слушателей получили знания и навыки по созданию и организации деятельности молодежного совета (комиссии) профсоюзной организации. "Школа молодого профсоюзного лидера" (ШМПЛ). Факультет работающей молодежи" – это сильный и наиболее эффективный проект по обу-

81 чению молодых профлидеров. Программа школы включает в себя 110 часов (10 сессий) теоретической и самостоятельной подготовки, направлена на активную деятельность профактивиста в работе профорганизации. В 2015 – 2020 гг. обучение прошли 146 человек, и многие из них продолжают свою активную профсоюзную деятельность на своих рабочих местах. ФПКК и МС ФПКК в 2018 г. на базе ВСРУЦП разработали и провели новый образовательный проект – "Профсоюзный лекторий", который стал продолжением ШМПЛ. Его главная цель – это внедрение системного подхода к обучению второго уровня для тех, кто уже не первый год ведет активную профсоюзную деятельность на местах. Более 100 человек обсуждали проблемы и задачи, направленные на изучение передовых форм работы профорганизаций и молодежных структур, изучение и закрепление новых знаний и технологий с последующим внедрением в профсоюзную деятельность, укрепление профсоюзных структур, поиск способов омоложения профсоюзных рядов, повышение авторитета профсоюзов в молодежной среде. Неизменный интерес вызывают семинары-тренинги "Школа профгрупорга" (обучено 319 человек), "Профком как команда" и др. Была продолжена практика обучения профактива непосредственно в организациях региона. Специалисты аппарата ФПКК, работники аппаратов членских организаций выступают в роли лекторов. К обучению привлекаются представители академической науки, лучшие преподаватели Сибирского федерального университета, других вузов. В работе выездных семинаров принимали участие работники Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Прокуратуры, Гострудинспекции. Участники семинаров обеспечивались нормативными документами по направлениям деятельности. Отдельные членские организации не проводят системного обучения, не в полной мере используют возможности учебного центра профсоюзов. По-прежнему не получили развития дистанционные формы профсоюзного обучения. Не всегда удается решать проблемы, связанные с действиями работодателей, препятствующих доступу работников к профсоюзному образованию. Не получил должного развития семинар подготовки профсоюзных преподавателей "Учимся преподавать". База профсоюзных преподавателей пополнилась незначительно выпускниками двух наборов 2016-2017 гг. Профсоюзные педагоги по информационной, молодежной политике, мотивации профчленства очень востребованы в территориальных профобъединениях Сибирского федерального округа, в ЦК

82 отраслевых профсоюзов, и с успехом выступали в их аудиториях. Семинары прошли в городах Томск, Кемерово, Новосибирск, Барнаул, Абакан, Ялта и др. Финансирование образовательной деятельности в членских организациях по краю составляет менее 2% средств профсоюзного бюджета против 6%, утвержденных ФНПР. Слабо используется механизм социального партнерства в обучении представителей сторон. Сегодня необходимо проводить образовательные проекты и программы, способствующие развитию социального партнерства, обеспечению охраны труда, соблюдению норм трудового права, осуществлять взаимодействие по вопросам софинансирования отдельных образовательных программ. Красноярский филиал ОУП ВО "Академия труда и социальных отношений" является основным партнером ФПКК по получению высшего образования среди членов профсоюзов. Многие профорганизации направляют своих членов профсоюзов проходить обучение на льготных условиях с 20% скидкой. Внедрение льготных условий способствовало формированию профсоюзных групп на факультете "Экономики труда и профсоюзного движения", сегодня в данных группах обучаются около 100 человек. В процессе обучения профсоюзные студенты получают не только базовые знания ВУЗа, но и изучают профсоюзные дисциплины. Главными преподавателями профсоюзных дисциплин являются руководители и ведущие специалисты ФПКК. С 2015 по 2020 годы в Красноярском филиале "АТиСО" по квоте ФНПР получили образование 17 профактивистов, 10 из них из числа молодежи. Сегодня по квоте обучаются – 9 человек, из них 5 студентов являются членами молодежных структур. Ежегодно в стенах Академии проводятся Региональные и Международные научно-практические конференция "Профсоюзы: реалии и перспективы". В ходе конференции обсуждаются проблемы профдвижения и способы их решения. Многие работы участников конференции положительно оценены и опубликованы в сборнике Издательского дома "АТиСО" и распространены во всех филиалах Академии. В течение 2015-2020 годов в рамках "Профсоюзной недели" в АТиСО проводились интеллектуальные игры, профсоюзные викторины, открытые лекции, участники решали профсоюзные тесты, сдавали экзамены на профсоюзные знания, изучали опыт работы краевых профорганизаций: "Всероссийский Электропрофсоюз", работников связи, строителей, металлургов, ППО НПП "Радиосвязь". Проходили встречи с руководителями и специалистами Федерации профсоюзов края. Вопрос "О совершенствовании практики обучения профсоюзных кадров и актива Красноярского

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

края" был всесторонне рассмотрен на заседании Совета ФПКК в сентябре 2019 года Совет принял ряд важнейших решений по дальнейшему развитию этого направления деятельности. Был дан ряд поручений Методическому совету по вопросам профсоюзного образования, Восточно-Сибирскому региональному учебному центру профсоюзов, членским организациям ФПКК. Качество и результаты этой работы мы сможем оценить в самое ближайшее время.

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА Реализация молодежной политики профсоюзов Красноярского края – это поступательная стратегия по становлению, как молодежных структур, так и профактивистов. Главной направляющей силой является Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края. Его координирующая роль позволяет выстраивать работу в едином ключе, формировать и укреплять молодежные советы и комиссии, повышать уровень профсоюзных знаний молодых активистов, укреплять статус профсоюзов, вовлекать в профсоюзную деятельность молодежь Красноярья. Вся деятельность МС ФПКК была направлена на реализацию Концепции молодежной политики Федерации, осуществление программных документов, выполнение Основных направлений деятельности ФПКК на 2015-2020, принятых на VII Конференции ФПКК. По статистическим данным сегодня профсоюзы края насчитывают 84840 человек до 35 лет (46471 – трудящийся, 38369 – учащихся), что составляет 36% от общего количества членов профсоюзов. С целью организации работы с молодежью с членскими организациями ФПКК проводилась консультативная работа, ряду организаций профсоюзов оказано содействие по созданию молодежных советов и комиссий. ФПКК проводит мониторинг социально-экономических интересов и проблем молодежи. Внесение пунктов и разделов, касающихся работы с молодежью, в коллективные договоры предприятий, отраслевые соглашения, является важной задачей, но главное – это их выполнение и реализация на практике. Это способствует повышению роли профсоюзной организации и привлечению в ее ряды молодых сотрудников. Во всех направлениях деятельности Молодежного совета ФПКК заложена идеологическая основа, грамотность, единство подходов и принципов, что позволяет выстроить правильный вектор развития профдвижения края. Для формирования позитивного имиджа профсоюзов, создания условий самореализации и становления профактивистов, ФПКК и Молодежный

fpkk.ru совет ФПКК в отчетный период провели ряд творческих конкурсов и фестивалей: "Профсоюзный голос" (2015 г.), "Профсоюзный экран" (2016 г.), "Профсоюзная звезда" (2018 г.), "Конкурс Агитбригад" (2019 г.) Все творческие проекты были нацелены на поднятие престижа рабочей профессии, укрепление трудовых традиций, воспитание патриотизма и усиление идеологической основы профсоюзов. За весь период в конкурсах приняло участие 140 коллективов, порядка 450 человек из разных районов Красноярского края. 4 ноября 2017 года МС ФПКК провел новый многофункциональный проект – Конференция профсоюзной молодежи "Лаборатория опыта, идей и гипотез". Главной целью "Лаборатории" являлось развитие личностного и командного потенциала профсоюзной молодежи, поддержка новаторских идей, прогноз и анализ будущих форм развития профсоюзов, профсоюзных организаций, обсуждение современных подходов по вовлечению новых членов в ряды профсоюзов. "Лаборатория" собрала более 200 участников, были проведены следующие площадки: "Практическое ориентирование/ лаборатория успеха", "Смелая гипотеза/решительная идея", "Агитплощадка "Профсоюзная", "Престиж встреча", "Встреча с лидером ФПКК". "Профсоюзный урок" – это просветительский и информационный проект МС ФПКК. Его главной задачей является взаимодействие между работающей молодежью отраслевого профсоюза с будущими молодыми специалистами и работниками предприятий. Основная тематика профуроков – это информирование о соблюдении трудового законодательства, правил и норм ТК РФ, деятельности профсоюзов на предприятиях и организациях. Участниками проекта "Профурок" в 2015 – 2020 стали порядка 2000 человек. Уделяется внимание патриотическому воспитанию молодых граждан. 9 мая в День Победы молодые профактивисты, молодежные структуры профорганизаций участвуют во Всероссийской патриотической акции "Бессмертный полк". Молодые профактивисты оказывают внимание своим ветеранским организациям, посещают ветеранов труда, организовывают мероприятия к отраслевым праздникам и дню пожилого человека. Многие молодежные советы и комиссии участвуют в акциях Великой Победы: "Георгиевская ленточка", "Вахта памяти" и др. Образовательные проекты и программы МС ФПКК являются основной составляющей процесса воспитания и становления профсоюзного лидера. Программы формируются с учетом отраслевой специфики, по опыту и профсоюзному стажу, также дают возможность изучить широкий спектр профсоюзных дисциплин. Но главная задача всех образовательных программ и проектов – это прак-

83 тические знания и навыки профсоюзной работы на местах. Все образовательные проекты и программы осуществляются совместно с Восточно-Сибирским региональным учебным центром профсоюзов. В отчетный период проводилась активная информационная деятельность. Особый упор сделан на работу в интернет пространстве. Пополнялись молодежные страницы и рубрики на официальных сайтах отраслевых профсоюзов. Немало внимания уделяется работе с соцсетями, это помогает расширить контакты, мобилизовать работу, обсуждать профсоюзные вопросы, создавать дискуссии, проводить опросы, вовлекать в деятельность и информировать людей о работе профорганизаций и о предстоящих акциях и мероприятиях. МС ФПКК и молодежные структуры профорганизаций края проводили различного формата информационно-агитационные акции, в преддверии Первомайских событий и ко Всемирному дню действий профсоюзов "За достойный труд!". Это является продуктивной формой по доведению позиции профсоюзов до жителей края. Газета "Солидарность. Красноярский выпуск" является основным изданием по освещению профсоюзных мероприятий. С 2015 по 2020 гг. в газете было опубликовано более 175 материалов, касающихся молодежной политики профсоюзов. Авторами статей выступали молодые профсоюзные активисты, председатели молодежных советов и комиссий профорганизаций. В последнее время информация о профсоюзных мероприятиях находит отражение в корпоративных изданиях, в сборниках отраслевых профсоюзов центральных комитетов. МС ФПКК является инициатором ряда акций, направленных на внимание к членам профсоюзов, трудового коллектива, проявление заботы о здоровье работников и учащихся, популяризацию ЗОЖ и безопасных условий труда, формирование положительной атмосферы в организации и популяризация профсоюзного движения. С 2016 года проведены акции: "Профсоюзный витамин", "Профсоюз, здоровье, труд – все проблемы перетрут!", "Профсоюзный календарь", "Профсоюз 3D: Движение! Действие! Долголетие!", "Профсоюзный билет". В рамках акций МС ФПКК провел конкурсы среди молодежных структур на лучший репортаж, фотофакт, проведение мероприятий в профсоюзной организации. Осенью 2019 года МС ФПКК провел фотоконкурс "Моя профессия". В нем приняло участие 434 фотоработы, а при выборе победителя проголосовало 3765 человек. МС продолжает осуществлять сотрудничество с молодежными организациями региона. Молодые профсоюзные активисты являются организаторами и участниками многих мероприятий, проводимых по линии отраслевых министерств, департаментов,

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru

86 управлений по молодежной политике Красноярского края, администрации города Красноярска. Результативная деятельность и положительный опыт МС ФПКК значим и востребован на краевом уровне. Совместно с Агентством молодежной политики была реализована программа "Специалист сферы государственной молодежной политики", ее цель – подготовка специалистов молодежных центров края. Ежегодно молодые профактивисты участвуют в семейном фестивале "Радуга". Проводятся профсоюзные площадки и локации, рассказывающие детям о труде, его ценности, устраиваются тематические конкурсы и викторины. Для взрослых представляется информация о деятельности профсоюзов. Молодые профактивисты участвуют в федеральных проектах: Молодежный форум "Селигер", ТИМ "Бирюса", форум "Инженеры будущего", "Территория смыслов", Международный фестиваль молодежи и студентов и др. Особый интерес к деятельности МС ФПКК и молодежных структур членских организаций ФПКК проявляет ФНПР и отраслевые профсоюзы РФ. Наши образовательные программы и проекты, концепции проведения агитационных акций, построение и укрепление молодежных структур, алгоритм их работы, решение проблемных вопросов по реализации молодежной политики профсоюзов, – все эти темы особо востребованы в профсоюзном сообществе России. Многие профсоюзные организации РФ пошли по пути развития молодежной политики красноярских профсоюзов. Краевые организации профсоюзов проводят плановую и системную работу с молодежью, это позволяет добиваться положительных результатов. Применение практических навыков, знаний, опыта, бесспорно, способствуют укреплению молодежной составляющей в работе профорганизации, а действующие молодежные структуры, способствуют проведению новых, современных мероприятий, направленных на укрепление профорганизации в целом. Енисейская бассейновая организация профсоюза работников водного транспорта строит работу по созданию молодежных структур ППО, обучению молодых членов профсоюза, ведется работа с курсантами Красноярского института водного транспорта, проводятся открытые уроки о профсоюзе. Молодежным советом Красноярской краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства выстроена система работы со студенчеством, планово проходят "Профсоюзные уроки". Автомобилисты активно участвуют в спортивных мероприятиях отрасли и

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ФПКК, своими силами приводят в порядок спортивные сооружения и площадки, а также являются постоянными участниками многих проектов и мероприятий МС ФПКК. Молодежный совет Красноярской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения впервые в Красноярске провел акцию "Профсоюзный трамвай" к первомайским событиям. В ноябре 2016 года прошел краевой конкурс на лучший молодежный совет отраслевого профсоюза. В Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры РФ особый упор делается на правовую работу, решаются вопросы по заработной плате, осуществляется разъяснительная и информационная работа. Ежегодно проводится интеллектуальная игра "Профсоюзный брейнринг", торжественное вручение профсоюзных билетов. Молодежный совет Красноярской краевой организации профсоюза работников связи России осуществил следующие проекты: модуль по молодежной политике "Молодежная комиссия – потенциал профсоюза" (2015 г.), "Профсоюзная азбука" (2016 г.), акция "Мой выбор – Профсоюз!" (2016 г.), интеллектуальная игра "Про связь" (2016 г.), семинар-тренинг "Перезагрузка" (2017 г.). Ежегодно проводятся командообразующие состязания среди молодежных команд под названием "Тимбилдинг "Профсоюз", "Профэкспресс". Красноярская (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ ведет плановую, системную работу по вовлечению молодежи в профсоюзную деятельность. Совет молодых педагогов при краевом комитете Профсоюза является автором многих проектов и мероприятий: "Эстафета молодежных событий "Профсоюз объединяет!", ежегодно проводится Выездная школа молодого педагога, конкурсы "Портрет молодого педагога" и "Мой профсоюзный Первомай", образовательный модуль "Педагог и Закон". В ноябре 2017 года начал реализацию проект "Онлайн-школа молодого педагога". Краевая организация обладает большим опытом работы со студентами ВУЗов, осуществляет свою деятельность студенческая секция крайкома. Решаются социально-экономические вопросы молодых членов профсоюза, касающиеся стипендий и заработной платы, обеспечением общежития и т.д. Ежегодно проводятся краевой конкурс на лучшее профбюро студентов институтов (факультетов) ВУЗов, краевой конкурс "Студенческий лидер". Молодежный совет Красноярской краевой организации "Всероссийского Электропрофсоюза" ежегодно проводит турнир по охране труда в формате интеллектуальной игры "Брейн-ринг". По инициа-

fpkk.ru тиве Молодежного совета действует проект "Юридическая помощь online". Системно проводятся молодежные слеты и форумы среди представителей молодежных советов ППО КрасКО "ВЭП". Коллективные договоры ряда предприятий содержат раздел "Молодежная политика" для привлечения и закрепления молодых кадров на предприятии, развития корпоративной культуры среди молодежи. Молодежный совет Дорпрофжел на Красноярской железной дороге в своей работе делает упор на обучение и подготовку молодежи, ежегодно проводится ШМПЛ Роспрофжел. По инициативе МС осуществлялась работа по сбору голосов за предложение "О повышении эффективности реализации дополнительных льгот для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В течение 2015-2020 реализован комплекс творческих проектов и мероприятий: КВН, акция "День донора", патриотическая игра "Зарница", конкурс "Минута славы", организована серия "Профсоюзных уроков", проведен Форум профсоюзной студенческой молодёжи "Взгляд в будущее", "Профсоюзный Арбат" и т.д. ЦК Роспрофжел в 2018 году провел конкурс на "Лучший молодежный совет". Второе место занял Молодежный совет Дорпрофжел на Красноярской железной дороге. Молодежная комиссия ППО НПП "Радиосвязь" в течение 2015-2020 организовала и провела яркие профсоюзные мероприятия: "Профсоюзная лотерея", "Вело-квест", торжественная церемония вступления в профсоюз и вручение профбилетов, интеллектуальная игра "Игры разума", "Неделя без турникетов", спортивные и культмассовые мероприятия. Силами МК ППО издается информационный журнал "Сигнал плюс", осуществляется работа в социальных сетях Интернета. В коллективном договоре предприятия есть раздел "Работа с молодёжью". Ряд пунктов посвящен решению жизненных вопросов молодежи предприятия. Красноярская краевая организация Горно-металлургического профсоюза России активно взаимодействует с молодежными советами и комиссиями профсоюзных организаций на предприятиях, налажена работа со студентами, за активное участие в профсоюзной жизни выплачивается профсоюзная стипендия. Молодежные советы профорганизаций ГМПР системно проводят профсоюзные уроки для учащихся, внутренние информационно-агитационные акции, флеш-мобы, рэп-площадки, акции "На районе" – раздача агитационных материалов жителям города и т.д.

87 Ежегодно краевая организация ГМПР проводит разноформатные мероприятия: квест "Профсоюз – глазами молодых", краевой фестиваль КВН "Молодежь, просыпайся, в профсоюз вливайся!", Молодежный Слет "Одна команда – один профсоюз". Красноярская краевая организация профсоюза работников здравоохранения ежегодно проводит краевой смотр-конкурс профсоюзных агитбригад "Смотри вперед – увидишь перспективу", осуществляет свою деятельность Молодежная комиссия, проводятся спортивные мероприятия, выплачиваются профсоюзные стипендии. В 2015 г. проведен Молодежный Фестиваль, посвященный 25-летию образования профсоюза работников здравоохранения РФ. Около 100 человек из различных городов и районов края приняли участие в Фестивале. В 2018 г. была организована интеллектуальная игра "Профсоюзный QUIZ". В игровом формате участники получили информацию о своих социально-экономических и трудовых правах, а также способах их защиты. Молодежный совет Красноярской территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ является координатором проводимой молодежной политики в ППО, основная задача – решение социально-экономических вопросов, контроль соблюдения охраны труда, сохранение гарантий, решение жизненных ситуаций. По инициативе Молодежного совета краевой организации были проведены яркие, актуальные проекты: "Профсоюзный стройотряд", "Первое рабочее место", интеллектуальная игра "Игры разума", семинар-тренинг по молодежной политике профсоюза, акция "Витаминизация", Молодежный Слет профсоюза строителей "Единый вектор" и т.д. Молодежный совет Красноярской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников активно участвует в подготовке проектов коллективного договора, отраслевого соглашения, участвует в работе комиссий профкома. Летом 2015 в Красноярске прошел I Слет молодых профактивистов ОПАР. По инициативе Молодежного совета "Красноярский гидрометцентр" была организована акция солидарности "Я – гидромет". Низкая зарплата, кадровый голод, социальная несправедливость, – все это привело к обращению к власти. Эту инициативу поддержали коллеги по всей России. Молодежный совет ППО "Аэропорт "Емельяново" в целях укрепления знаний по охране труда в апреле 2017 года провел "Брейн-ринг" среди сотрудников авиапредприятия.

ШМПЛ

2019

ШМПЛ

2018

ШМПЛ

2017

ШМПЛ

2016

ШМПЛ

2015

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА В отчетный период каждая профсоюзная организация внесла свой вклад в развитие информационной составляющей: кто-то в большей степени, кто-то – в меньшей. У некоторых добавились, к уже существующим, новые печатные издания, появились сайты, группы в социальных сетях. Дополнительный импульс к этому дал Год профсоюзной информации, объявленный в 2017-м. Все больше профорганизаций стали считать информирование о своей деятельности действительно эффективным и нужным. Федерация профсоюзов Красноярского края развивала и использовала собственные информационные ресурсы: официальный сайт fpkk.ru, профсоюзную газету "Солидарность. Красноярский выпуск", аккаунты в социальных сетях. Также информационно-редакционный отдел ФПКК разрабатывал и издавал продукцию агитационно-пропагандистского характера; проводил фото– и видеосъемку профсоюзных мероприятий, создавал собственные видеоролики; осуществлял мониторинг информационных ресурсов профсоюзов края; организовывал конкурсы по информационной работе; содействовал членским организациям в вопросах информработы; взаимодействовал с внешними СМИ, пресс-службами органов власти, работодателей и профсоюзов; обучал профактив информационной работе и многое другое, обеспечивая информационное сопровождение деятельности профсоюзов края. Конечно, нерешенных задач еще немало. Необходимо развивать новые направления и совершенствовать прежние. Время не стоит на месте. Оно бросает все новые вызовы, призывает применять новые технологии. И это один из постулатов работы ФПКК – развивать уже привычные средства информирования и осваивать новые инструменты коммуникации.

ГАЗЕТА "СОЛИДАРНОСТЬ. КРАСНОЯРСКИЙ ВЫПУСК" Один из ключевых информационных ресурсов Федерации профсоюзов Красноярского края – газета "Солидарность. Красноярский выпуск". Ее формирует тандем "Солидарность" + "Профсоюзы Красноярья". Это еженедельная газета с наполнением в 24 полосы, рассказывающая о профсоюзах как в контексте мировой и российской профсоюзной практики, так и в контексте отдельного региона – а именно Красноярского края.

Федерация профсоюзов Красноярского края является единственной членской организацией ФНПР, где выполняется Резолюция IX съезда в части подписки на "Солидарность" и где есть федерально-региональный формат профсоюзной газеты. Это оптимальный и эффективный вариант сотрудничества, способствующий формированию и укреплению единого информационного пространства профсоюзов России. Тематика публикаций в газете охватывала весь спектр профсоюзной деятельности: социальное партнерство, молодежная политика, условия и оплата труда, коллективные действия профсоюзов, охрана труда, опыт работы ППО и т.д. Газета освещала такие горячие темы, как действия профсоюзов против повышения пенсионного возраста, ситуацию с МРОТ и заработной платой работников бюджетной сферы, ситуацию на Красноярском Электровагоноремонтном заводе и другие, осуществляла информационную поддержку кампаний солидарности, например, профактивистам компании "Нестле" и др. Публикации в газете позиции крайкома профсоюза автомобильного транспорта по вопросу возможной передачи двух госпредприятий в частные руки внесли свою лепту в решение проблемы. Тема привлекла внимание красноярских СМИ. Деятельность всех членских организаций ФПКК находила отражение на страницах газеты. За отчетный период опубликовано более тысячи материалов. Акцент делался на освещении позитивного опыта профсоюзных организаций по защите интересов членов профсоюзов. Редакция стремилась к тому, чтобы информация имела практическую пользу для профсоюзной работы. Чтобы после прочтения у читателя был интерес к активной профсоюзной деятельности, осознанному членству, вступлению в профсоюз. По итогам подписки на первое полугодие 2020 года 1 экземпляр газеты "Солидарность. Красноярский выпуск" в крае приходится на 90 членов профсоюзов (обеспеченность в первом полугодии 2015 года была 1 экземпляр на 111 членов профсоюзов). Это почти в 8 раз превышает средний уровень по стране. Основные подписчики газеты – первичные профсоюзные организации. Некоторые ППО продолжили практику подписки на домашние адреса членов профсоюзов (24% от общего количества подписки). Ежегодно Федерация профсоюзов края за свой счет подписывает на газету "Солидарность. Красно-

fpkk.ru

Обеспеченность в Сибирском Федеральном округе членов профсоюзов газетой "Солидарность" (по итогам подписки на 2020 г.) Красноярский край Иркутская область Омская область Кемеровская область Новосибирская область Томская область Алтайский край Республика Хакасия Республика Алтай Республика Тыва

1 экз. профсоюзов 90 членов 1 экз. профсоюзов 439 членов 1 экз. профсоюзов 1075 членов 1 экз. профсоюзов 1190 членов 1 экз. профсоюзов 1370 членов 1 экз. профсоюзов 1639 членов 1 экз. профсоюзов 1666 членов 1 экз. профсоюзов 2082 члена 1 экз. профсоюзов 10071 член 1 экз. профсоюзов 20000 членов

В среднем в Красноярском крае 1 экземпляр газеты "Солидарность" приходится на 90 членов профсоюзов В среднем по России 1 экземпляр газеты "Солидарность" приходится на 714 членов профсоюзов В среднем по Сибирскому Федеральному округу 1 экземпляр газеты "Солидарность" приходится на 3962 члена профсоюза

Подписались на газету вы? Вы настоящий лидер после этого!

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru

Обеспеченность членов профсоюзов газетой “Солидарность. Красноярский выпуск“ (по итогам подписки членскими организациями ФПКК) По итогам подписки на 1 полугодие 2015 г.

По итогам подписки на 1полугодие 2020 г.

+/-%

Красноярская краевая организация Горно-металлургического профсоюза России

1 экз. на 26 чл. профсоюза

1 экз. на 23 чл. профсоюза

13%

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников связи РФ

1 экз. на 45 чл. профсоюза

1 экз. на 34 чл. профсоюза

32%

1 экз. на 60 чл. профсоюза

1 экз. на 40 чл. профсоюза

50%

Красноярская краевая организация профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

1 экз. на 50 чл. профсоюза

1 экз. на 45 чл. профсоюза

11%

Красноярская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиационных работников

1 экз. на 45 чл. профсоюза

1 экз. на 50 чл. профсоюза

-10%

1 экз. на 41 чл. профсоюза

1 экз. на 52 чл. профсоюза

-21%

Красноярская краевая организация Общественного объединения – Всероссийский "Электропрофсоюз"

1 экз. на 85 чл. профсоюза

1 экз. на 65 чл. профсоюза

31%

1 экз. на 128 чл. профсоюза

1 экз. на 71 чл. профсоюза

80%

Красноярская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ

1 экз. на 87 чл. профсоюза

1 экз. на 78 чл. профсоюза

12%

Енисейская бассейновая организация профсоюза работников водного транспорта РФ

1 экз. на 125 чл. профсоюза

1 экз. на 86 чл. профсоюза

45%

1 экз. на 74 чл. профсоюза

1 экз. на 89 чл. профсоюза

-17%

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения

1 экз. на 115 чл. профсоюза

1 экз. на 95 чл. профсоюза

21%

Красноярская краевая организация Российского профсоюза работников культуры

1 экз. на 147 чл. профсоюза

1 экз. на 106 чл. профсоюза

39%

Красноярская краевая организация профсоюза работников химических отраслей промышленности

1 экз. на 567 чл. профсоюза

1 экз. на 129 чл. профсоюза

340%

1 экз. на 228 чл. профсоюза

1 экз. на 203 чл. профсоюза

12%

Красноярская краевая организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

1 экз. на 702 чл. профсоюза

1 экз. на 370 чл. профсоюза

90%

Красноярская краевая организация общественной организации – профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое единство"

1 экз. на 802 чл. профсоюза

1 экз. на 541 чл. профсоюза

48%

Первичная профсоюзная организация НПП “Радиосвязь” Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности

1 экз. на 46 чл. профсоюза

Первичная профсоюзная организация ПО КХК “Химкомбинат “Енисей” Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

1 экз. на 16 чл. профсоюза

1 экз. на 12 чл. профсоюза

33%

Наименование членской организации ФПКК

Обеспеченность в Красноярском крае членов профсоюзов газетой "Солидарность. Красноярский выпуск" (динамика за 5 лет)

1экз. 1экз. 1экз. 1экз. 1экз. 1экз. членов членов членов члена члена профсоюзов 111 профсоюзов 98 профсоюзов 96 профсоюзов 92 профсоюзов 91 профсоюзов 90 членов 2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

94 ярский выпуск" председателей координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края, ветеранов профсоюзного движения. С 2015 по 2020 годы 27 первичных профсоюзных организаций – победителей краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" – были награждены сертификатом на подписку газеты "Солидарность. Красноярский выпуск". С целью информирования о деятельности профсоюзов и популяризации газеты, два-три раза в год (1 мая, 5 сентября, 7 октября), печатался дополнительный тираж газеты "Солидарность. Красноярский выпуск" и распространялся профактивистами на улицах Красноярска, на предприятиях и в организациях края. Редакцией газеты "Солидарность" в 2003 году была учреждена премия "Профсоюзный Оскар", которой ежегодно награждаются лучшие подписчики газеты. За эти годы его обладателями стали более сотни профсоюзных организаций страны. И четверть из них – профсоюзные организации Красноярского края. С 2015 по 2019 годы "Профсоюзный Оскар" получили 4 организации: Красноярская краевая организация профсоюза работников агропромышленного комплекса, Красноярская территориальная организация профсоюза авиационных работников, ППО "Аэропорт Емельяново", ППО "Назаровская ГРЭС". Ежегодно итоги подписки членскими организациями ФПКК публиковались в газете "Солидарность. Красноярский выпуск". Несмотря на то, что Федерация профсоюзов Красноярского края на протяжении многих лет в целом является абсолютным лидером в России по подписке на "Солидарность", тем не менее, среди членских организаций ФПКК не все выполняют решение по подписке. Есть организации, где 1 экземпляр приходится на 24 члена профсоюза, а есть – на 120 и более. Ситуация среди первичных профсоюзных организаций – тоже неравномерная, некоторые вообще не выписывают газету. В 2017 году ФПКК провела акцию, в рамках которой любой первичной профсоюзной организации в крае, никогда ранее не выписывавшей газету "Солидарность. Красноярский выпуск", была предоставлена возможность бесплатной подписки на один месяц. Необходимо было просто оформить предварительную заявку и указать адрес доставки. Воспользовалась этим лишь краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения. Уровень подписки на профсоюзные издания является одним из показателей эффективности работы профсоюзной организации. Потенциал по увеличению подписки есть практически у всех членских организаций ФПКК, поэтому обеспечить газетой "Солидарность. Красноярский выпуск" – 1 экзем-

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

пляр на 40 членов профсоюзов (в соответствии с решением Совета ФПКК) и все без исключения первичные профсоюзные организации – возможно. В 2017 году исполнилось 15 лет со дня выхода первого номера газеты "Профсоюзы Красноярья" и рождения тандема "Солидарность" плюс "Профсоюзы Красноярья". Сигнальный номер вышел в июне 2002 года, а №1 – 5 сентября 2002 года. С 2014 года совместное издание называется "Солидарность. Красноярский выпуск". Учредители: редакция центральной профсоюзной газеты "Солидарность" и Федерация профсоюзов Красноярского края. К юбилею газеты был проведен опрос среди профлидеров и активистов. Кроме поздравлений с юбилеем – были и пожелания. В частности, читатели предлагали увеличить количество полос газеты, публиковать больше материалов, представляющих разные мнения профактивистов, сделать газету площадкой для дискуссий. Было и предложение к профорганизациям – активнее выступать на страницах газеты, делиться опытом успешно проведённых мероприятий, акций, готовыми сценариями. Кроме пожеланий читатели отметили творческий подход в работе красноярской редакции, рассказали и о пользе газеты. Это возможность узнать позицию профсоюзов по актуальным темам, пути решения проблем в трудовых отношениях, об изменениях в законодательстве, затрагивающих интересы работников, о практике социального партнерства, и многое другое. Также профактивисты отмечали плюсы тандема "Солидарности" с "Профсоюзами Красноярья". Ведь благодаря этому у читателей есть возможность знакомиться не только с региональными новостями и деятельностью местных профорганизаций, но и быть в курсе федеральной повестки. В некоторых краевых и первичных профсоюзных организациях есть опыт размещения материалов газеты на профсоюзных стендах, ведения подшивки газеты, обсуждения публикаций на планерках и заседаниях коллегиальных органов. К 15-летию газеты в здании ФПКК был размещен баннер ""Солидарность. Красноярский выпуск": объединяем тех, кто ценит свой труд" – и оформлена колонна, стилизованная под тумбу-афишу со страницами газеты. Подготовлен стенд ""Солидарность. Красноярский выпуск" – единственный в России федерально-региональный формат профсоюзного издания" для выставочной экспозиции "История профсоюзной печати". Экспозиция была размещена в Москве в музее ФНПР. На краевой конференции профсоюзной молодежи "Лаборатория опыта, идей и гипотез", прошедшей 4 ноября 2017 года, информационно-редакционный отдел ФПКК в рамках юбилея газеты организовал информационную площадку "Открытая редакция".

fpkk.ru Участники конференции могли записать свое видеообращение и попасть на Первое профсоюзное i-TV (канал ФПКК на Youtube), посмотреть, как верстается газета "Солидарность. Красноярский выпуск" и даже почувствовать себя сотрудником редакции, приняв участие в формировании номера – на специальном стенде можно было оставить свои пожелания относительно тем для будущих публикаций. Молодежь общалась с представителями редакции и постигала "кухню" информационной работы, примеряя на себя различные роли: от респондента до журналиста. Также на площадке "Открытая редакция" прошла импровизированная пресс-конференция. Спикерами выступили секретарь ФНПР, главный редактор газеты "Солидарность" Александр Шершуков, руководитель информационно-редакционного отдела ФПКК, главный редактор красноярского выпуска "Солидарности" Валерий Хоботков и старший корреспондент газеты "Солидарность" Ирина Середкина. Молодежь интересовали вопросы по разным направлениям – информационная политика профсоюзов, случаи из журналистской практики, проблемы в трудовой сфере и профсоюзной деятельности.

ПЕЧАТНЫЕ ИЗДАНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ По-прежнему популярными в профсоюзной среде оставались газеты, бюллетени, информационные листки и др. Они не везде являются периодическими, а иногда выпускались по мере необходимости, как краевыми комитетами отраслевых профсоюзов, так и первичными профсоюзными организациями. Среди таких изданий можно отметить продукцию первичных профсоюзных организаций ГМПР, краевой организации профсоюза работников народного образования и науки, ТПО г. Железногорска, ППО НПП "Радиосвязи". Например, выпускаются следующие профсоюзные газеты: "Профсоюзный вестник АГК", тираж 2400 экз. (ППО "Ачинский глиноземный комбинат"); "Профсоюз. Слово и дело", тираж 300 экз. – в цвете, 100 – в ч/б (ППО "РУСАЛ Красноярск"); "Наш профсоюз", тираж 50 экз. – в цвете, 100 – в ч/б (ППО "Глиноземсервис"); "Профсоюзные вести", электронное распространение и 10 экземпляров печатной версии для размещения на информационных стендах (ППО "Богучанский алюминиевый завод"). Красноярская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки продолжала выпуск электронного журнала "ПрофВести". В журнале увеличилось количество публикаций из

территорий края о происходящих там мероприятиях и событиях. Председатели ППО использовали "ПрофВести" для размещения в профсоюзных уголках. Территориальная профсоюзная организация Железногорска Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности издает газету "Наш голос" (тираж 400 экз.), а ППО НПП "Радиосвязь" – журнал "Сигнал+" (тираж от 500 до 1000 экз.). В начале 2018 года своя газета – "Профсоюзное месторождение" (тираж 999 экз.) – появилась в ППО "РН-Ванкор". В некоторых случаях учредителями газет выступают профорганизация и работодатель, либо профсоюзные организации используют для публикации профсоюзной информации ресурсы работодателя. Например, краевая организация профсоюза работников водного транспорта размещала информацию в газете "Речник Енисея" и на сайте АО "Енисейское речное пароходство", краевая организация профсоюза авиаработников договорилась о размещении профсоюзной информации на информационных ресурсах работодателя (аэропорты "Емельяново" и "Абакан"). Ряд краевых организаций получают либо подписываются на издания общероссийских профсоюзов. Например, профсоюзные организации Дорпрофжел на Красноярской железной дороге выписывают газету Роспрофжел "Сигнал", в краевой организации профсоюза здравоохранения – журнал ЦК профсоюза "Профсоюзная тема", многие ППО краевой организации профсоюза работников народного образования и науки подписаны на газету "Мой Профсоюз", и в ней, кстати, регулярно публикуются материалы краевой организации.

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ ПРОФСОЮЗОВ КРАЯ Сайт Федерации профсоюзов Красноярского края – один из основных и доступных информационных ресурсов профсоюзов края. Сайт fpkk.ru содержит большое количество материалов на профсоюзную тему – около трех тысяч. Информация размещалась в соответствующих разделах сайта регулярно. Новостная колонка сайта обновлялась практически ежедневно. Из различных рубрик и разделов посетители могут получить как представление о профсоюзах в целом, так и информацию о функциях и деятельности Федерации профсоюзов Красноярского края, а также ознакомиться с материалами, подготовленными специалистами ФПКК, которые могут помочь в профсоюзной работе. Информация с сайта нередко использовалась внешними СМИ, профсоюзными организациями для размещения на своих ресурсах или служила поводом для обращения в ФПКК за подробностями.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

На сайте насчитывается свыше 20 разделов. Работа по обновлению и созданию новых рубрик и разделов продолжалась постоянно. Например, были созданы тематические разделы: "В помощь информационным работникам профсоюзов" (разработан к Году профсоюзной информации – материалы на тему информационной работы в профсоюзах), "Конференция МОТ-ФНПР" (материалы прошедшей в Красноярске в мае 2017 года международной конференции профсоюзов: доклады, фото и видео выступлений участников, сюжеты и публикации в СМИ, и др.), "Охрана труда" (материалы в помощь профсоюзным уполномоченным по охране труда), "Все о профсоюзном Первомае" (освещение первомайских акций профсоюзов Красноярья от "начала" и до "конца": подготовка и проведение, требования, сюжеты СМИ, принятые решения, фото– и видеоматериалы, агитматериалы и т.д.; ежегодно создается накануне 1 мая, размещены материалы, начиная с Первомая-2008), "30 лет ФПКК и ФНПР" (посвящен юбилею профсоюзов), и ряд других. Для привлечения внимания посетителей сайта к актуальным проблемам создавались специальные

fpkk.ru разделы по принципу "одного окна", в котором публиковалась информация о позиции и действиях ФПКК, концентрировались актуальные материалы по каждой теме: "Нет – повышению пенсионного возраста!", "Все о МРОТ", "Спасти ЭВРЗ!", "Регуляторная гильотина: позиция профсоюзов, мнения, документы", "Трудовые права и коронавирус" и др. За последние 5 лет сайт fpkk.ru посетили более 150 тысяч человек. Свои сайты имеют восемь членских организаций ФПКК: краевая организация профсоюза работников народного образования и науки – kr-educat.ru; краевая организация профсоюза работников культуры – 24profkultur.ru; краевая организация "Электропрофсоюза" – kr-elprof.ru; краевая организация профсоюза авиаработников – krasprofavia.ru; краевая организация профсоюза работников здравоохранения – krasmedprof.ru; Дорпрофжел на Красноярской железной дороге – дорпрофжел-кжд.рф; краевая организация профсоюза работников АПК – krasapk.ru; краевая организация профсоюза работников связи – ккопрс.рф. Кроме того, две организации, взаимодействующие с ФПКК по соглашению – территориальная профсоюзная организация Железногорска (профсоюз работников атомной энергетики и промышленности) – тпо-железногорск. рф и ППО "РН-Ванкор" (Нефтегазстройпрофсоюз) – ppovankorneft.ru. Практически на всех сайтах краевых организаций постоянно размещались материалы по направлениям профсоюзной деятельности, обновлялись новостные ленты. Тем не менее, на некоторых сайтах краевых организаций информация размещалась нерегулярно. Имеют свои сайты ряд районных и первичных организаций профсоюзов, например ППО "Богучанский алюминиевый завод", ППОС СФУ, территориальные организации Кировского и Советского районов г. Красноярска и Абанская районная орга-

97 низация профсоюза работников народного образования и науки, и др. Периодически краевые организации отраслевых профсоюзов предоставляли информацию о своей деятельности для размещения на сайте fpkk.ru и ресурсах соответствующих общероссийских профсоюзов. ФПКК и ее членские организации стремились присутствовать на разных информационных площадках в интернете. Федерация профсоюзов Красноярского края кроме сайта использовала свои аккаунты в социальных сетях "ВКонтакте" (3 624 участника), Инстаграм (308 подписчиков), Facebook (260 подписчиков) и Twitter (149 подписчиков). Здесь публиковались новости о деятельности профсоюзов, различных акциях и мероприятиях, и др. Также ФПКК имеет свой канал на YouTube, где регулярно размещались видеосюжеты о профсоюзных событиях. В социальных сетях присутствуют: краевая организация профсоюза работников народного образования и науки ("ВКонтакте" – 1076 участников и "Одноклассники" – 429 участников, в 2017 году была создана страничка краевой организации в Инстаграм, а также канал на YouTube); краевая организация профсоюза авиаработников ("Вконтакте" – 159 участников); краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (Facebook – 69 подписчиков); краевая организация профсоюза работников культуры ("ВКонтакте" – 33 участника); краевая организация профсоюза работников здравоохранения ("ВКонтакте" – 365 участников) и др. Также во ВКонтакте есть группы молодежных советов краевых организаций: молодежный совет Дорпрофжел на Красноярской железной дороге ("ВКонтакте" – 516 участников); молодежный совет краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru ("Вконтакте" – 57 участников); Совет молодых педагогов при краевом комитете профсоюза работников народного образования и науки ("ВКонтакте" – 352 участника); Профсоюзная молодежь строителей Красноярья ("ВКонтакте" – 91 участник), молодежный совет краевой организации "Электропрофсоюза" ("ВКонтакте" – 238 участников) и др. Свои группы в социальных сетях есть у некоторых первичных профсоюзных организаций: СФУ ("ВКонтакте" – 10 998 участников); Красноярский государственный педагогический университет ("ВКонтакте" – 3 629 участников); Сибирский государственный аэрокосмический университет ("ВКонтакте" – 999 участников); Богучанский алюминиевый завод ("ВКонтакте" – 874 участника); НПП "Радиосвязь" ("ВКонтакте" – 748 участников); "РН-Ванкор" ("ВКонтакте" – 683 участника); "РУСАЛ Красноярск" ("ВКонтакте" – 471 участник) и др. За последние пять лет во всех группах в социальных сетях количество участников увеличилось.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОФСОЮЗОВ КРАЯ СО СМИ Для доведения до широкой общественности информации о деятельности профсоюзов ФПКК и ее членские организации стремились использовать возможности внешних средств массовой информации. Взаимодействие осуществлялось практически со всеми основными средствами массовой информации края. Для основных мероприятий, которые организовывала Федерация профсоюзов Красноярского края разрабатывался медиаплан. По мере необходимости проводились пресс-конференции и брифинги (с 2015 по 2020 годы проведено 8 пресс-конференций и брифингов). Кроме того, представители СМИ по приглашению ФПКК посещали все значимые мероприятия профсоюзов, обращались за информацией по различным темам. Среди тех, с кем пресс-служба ФПКК контактировала чаще других, следует отметить газету "Городские новости", журнал "Социальное партнерство", информационные агентства Sibnovosti.ru, Интерфакс, НГС, радиостанции "Комсомольская правда" и "Бизнес FM". Деятельность профсоюзов периодически находилась в центре внимания и телевизионных журналистов. Вот только некоторые примеры. Как правило, в день Первомая тележурналисты проявляли интерес к профсоюзному шествию, которое организовывалось ФПКК. Перед началом движения колонны, проводился брифинг – журналисты задавали интересующие вопросы председа-

99 телю ФПКК. Сюжеты о профсоюзном Первомае регулярно появлялись на каналах "Енисей", "7 канал", "ТВК" и др. На радио "Комсомольская правда" проводилась викторина на профсоюзную тему. 24 мая 2017 года телеканал "Енисей" выпустил сюжет о важном профсоюзном событии – проходящей в Красноярске международной конференции МОТ-ФНПР "Международные гарантии правозащитной деятельности профсоюзов". В разгар обсуждения пенсионной реформы профсоюзы Красноярья провели в июне и сентябре митинги против этой инициативы – "7 канал", "ТВК", "Афонтово", "Прима", "8 канал" и другие телеканалы выпустили об этом сюжеты, "Коммерсант" и "Интерфакс", а также ряд краевых СМИ написали о событии на своих ресурсах. Нередко председатель ФПКК Олег Исянов был героем программ и прямых эфиров, а также давал комментарии по наиболее актуальным вопросам повестки дня, связанных с социально-трудовой тематикой: программы "Новости экономики" (телекомпания "Енисей"), "Начало дня" (радиостанция "Комсомольская правда"), "Метро" ("Авторитетное радио"), выступления на радио "Комсомольская правда", участие в прямом эфире на "7 канале", программа "Интервью" (телеканал "Центр Красноярск") и другие. В большинстве случаев председателя ФПКК приглашали сами СМИ. Вся информация, исходящая от ФПКК, размещалась в краевых СМИ бесплатно. Деятельность некоторых членских организаций ФПКК также попадала в поле зрения внешних СМИ: профсоюзов здравоохранения, образования, жизнеобеспечения, авиаработников, "Дорпрофжел", "Электропрофсоюза", ППО НПП "Радиосвязь", и др. Например, позиция и действия краевой организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства освещались в рамках ситуации вокруг дорожных предприятий Ачинское ДРСУ и Балахтинское ДРСУ такими СМИ, как НГС, Дела. ру, "Деловой квартал" и другими. Чаще других СМИ обращались в краевую организацию профсоюза работников образования и науки. Комментарии председателя краевой организации профсоюза Людмилы Косарынцевой по актуальным вопросам также неоднократно встречаются в таких СМИ, как ТК "Прима", "7 канал", "ТВК", НГС и других. В июне 2019 года председатель стала героем программы телеканала ТВК "Дорогие мои земляки". В среднем в год было около 250 упоминаний о профсоюзах в средствах массовой информации края, включая интернет-ресурсы. Исходя из анализа публикаций, радио- и видеосюжетов, можно сделать вывод, что в подавляющем большинстве упоминания профсоюзов в краевых СМИ носили положительный или нейтральный характер.

100

ГОД ПРОФСОЮЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ На заседании Совета Федерации профсоюзов Красноярского края 20 октября 2016 года был рассмотрен вопрос об информационном обеспечении деятельности ФПКК и ходе реализации решений IX съезда ФНПР по информационной политике и принято решение о проведении в крае Года профсоюзной информации. Следом Генсовет ФНПР объявил в России 2017-й Годом профсоюзной информации. Основные мероприятия по проведению в профсоюзах края Года профсоюзной информации были направлены на стимулирование "движения" профсоюзной информации, проведение мониторинга профсоюзных информационных ресурсов, внедрение единых стандартов информационного обеспечения, пропаганду профсоюзного движения и информресурсов профсоюзов, достижение уровня подписки на газету "Солидарность. Красноярский выпуск" не менее 1 экземпляра на 40 членов профсоюзов, мотивацию информационной деятельности, обучение профактива, организацию информационных конкурсов, реализацию Рекомендаций ФНПР по информационному взаимодействию профсоюзных организаций. ФПКК открыла "горячую линию" по вопросам ведения информационной работы в профсоюзных организациях. В большинстве членских организаций Федерации профсоюзов Красноярского края были проведены заседания коллегиальных органов, на которых рассмотрен вопрос о состоянии информационной работы и приняты решения, обеспечивающие повышение ее эффективности, определены ответственные за реализацию. 3 ноября 2017 года ФПКК организовала круглый стол, посвященный практике информационной работы в первичных профсоюзных организациях. Участники круглого стола – руководители членских организаций ФПКК, специалисты и ответственные за информационную работу, председатели ППО, председатели молодежных советов краевых организаций – обсудили проблемы, с которыми им приходится сталкиваться в информационной работе. В мероприятии приняли участие не только красноярцы, но и профактивисты из районов края, а также коллеги-журналисты из Москвы и других регионов России. Своим опытом выстраивания информационной работы поделились представители первичных профсоюзных организаций "Богучанского алюминиевого завода" и "РУСАЛ-Красноярск". Круглый стол стал удачной площадкой для обмена мнениями по вопросам информационной работы. Участники приняли рекомендации, которые призваны внести свой вклад в решение актуальных задач в области информационной деятельности профсоюзных организаций края.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Ряд профсоюзных руководителей проявили ответственный подход в решении задач, поставленных в рамках Года профсоюзной информации. Это позволило привлечь внимание профактива к проблемным вопросам, существующим в информационной работе, и достичь определенного результата в течение года. Это можно отметить в отношении краевых организаций профсоюзов работников здравоохранения, народного образования и науки, жизнеобеспечения, связи, угольной промышленности, водного транспорта, строительства, культуры, авиаработников, автотранспорта, "Дорпрофжел", ГМПР, "Электропрофсоюза", ТПО г. Железногорска, первичных профсоюзных организаций НПП "Радиосвязь" и "РН-Ванкор". В целом практически все мероприятия в рамках Года профсоюзной информации, предусмотренные ФНПР для территориальных объединений организаций профсоюзов, в течение года были реализованы.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ КОНКУРСЫ ПРОФСОЮЗОВ Один из эффективных способов активизации информационной деятельности – проведение конкурсов. Профсоюзные организации принимали активное участие в ежегодном конкурсе ФПКК "На лучшую постановку информационной работы среди профсоюзных организаций Федерации профсоюзов Красноярского края". Конкурс существует уже 10 лет. За последние 5 лет на конкурс было подано 108 заявок. С каждым годом растет качество представляемых материалов. Победители определялись в четырех номинациях: "Лучший информационный стенд профсоюза", "Лучшая профсоюзная печатная продукция", "Лучший профсоюзный интернет-ресурс", "Лучшая творческая находка". Рекордсменом по количеству побед является краевая организация профсоюза работников народного образования и науки. Согласно положению о конкурсе победители были награждены денежными премиями и Дипломами. Некоторые членские организации ФПКК проводят свои конкурсы, направленные на активизацию информационной деятельности. Например, краевая организация профсоюза работников народного образования и науки проводила конкурс на лучший сайт (страничку) местной и первичной организации Профсоюза, фотоконкурс в социальной сети во "ВКонтакте" "Мой профсоюзный Первомай", конкурс листовок и плакатов на тему "Профсоюз всегда рядом!". Помимо своих конкурсов, краевые организации активно участвовали в конкурсах по информационной работе, проводимых общероссийскими

fpkk.ru

101

102 профсоюзами, а также содействовали участию в этих конкурсах первичных организаций. Например, краевая организация "Электропрофсоюза" принимала участие в конкурсах "Лучший сайт среди организаций Электропрофсоюза" и "Лучшая публикация в журнале "Вестник Электропрофсоюза""; ППО краевой организации профсоюза авиаработников участвовали в конкурсах ЦК Профсоюза на лучшее ведение информационной работы и лучшего подписчика; профактивисты краевой организации профсоюза работников народного образования и науки участвовали во всероссийской акции "Я в Профсоюзе!", всероссийском конкурсе "Профсоюзный репортер", фотоконкурсе "Лица Профсоюза"; Дорпрофжел в фотоконкурсе "В объективе – профсоюзная работа"; краевая организация профсоюза работников водного транспорта в информационном конкурсе ПРВТ РФ. Некоторые членские организации принимали участие в фотоконкурсе ФНПР "Бороться и побеждать" и конкурсах редакции газеты "Солидарность".

ДРУГИЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ Федерация профсоюзов края для доведения информации до членов профсоюзов использовала не только свои основные источники информации, но и другие средства коммуникации как традиционные, так и новые. Например, рассылка информации по электронной почте напрямую в первичные профсоюзные организации – один из самых доступных способов быть в курсе происходящего в профсоюзном движении и социально-трудовой сфере. ФПКК сформировала и постоянно обновляет базу адресов электронной почты первичных профсоюзных организаций. В ней уже более 800 адресов. В последнее время она расширяется, в том числе, за счет добавления личных адресов профактивистов. Не редкостью стало проведение различных интернет-видеоконференций с помощью программы Skype и других платформ, онлайн-трансляций профсоюзных мероприятий. Федерация профсоюзов Красноярского края продолжала практику мониторинга и формирования базы данных информационных ресурсов членских организаций ФПКК. Следует отметить, что еще семь лет назад в этих целях информационно-редакционный отдел ФПКК разработал форму "Информационный паспорт ФПКК". В нем отражены сведения об источниках профсоюзной информации, причем в достаточно подробном формате: что читать, смотреть и слушать члену профсоюза; где и как, на каких информационных ресурсах он может общаться с коллегами, выражать свое мнение и позицию; как найти эти источники и площадки информации и т.д. ФПКК не просто проводит мониторинг, но и пропагандирует источники профсоюзной информации.

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

"Информационный паспорт ФПКК" был напечатан тиражом 1000 экземпляров и распространялся среди профсоюзных организаций и на профсоюзных мероприятиях, а электронная версия размещена на сайте fpkk.ru Некоторые профсоюзные организации в других регионах страны стали применять такой подход в формировании базы данных информационных ресурсов. Так как на основе такой формы можно делать аналогичные и в любом другом масштабе: федеральном, отраслевом, окружном, краевом (областном), первичном; а также в разной тематике: "Профсоюзные группы в социальных сетях", "Профсоюзные газеты и журналы", "Профсоюзные сайты России" и др. Информационно-редакционный отдел ФПКК продолжал разрабатывать, выпускать и распространять агитационную и сувенирную продукцию (инфографику, плакаты, наклейки, футболки, кружки, брошюры, и т.д.), поскольку спрос на нее постоянно растет. Верстка всей печатной продукции ФПКК происходит силами специалистов отдела – от начальной идеи до финального макета. Специалисты отдела проводили фото- и видеосьемку практически всех основных мероприятий профсоюзов края, формировался архив материалов. Он использовался на практике как Федерацией профсоюзов края, так и членскими организациями. Фотографии публиковались в печатных материалах, на интернет-ресурсах, при оформлении мероприятий профсоюзов и презентаций. У Федерации профсоюзов края налажено взаимодействие с пресс-службами органов власти, краевым отделением Пенсионного фонда, ГУВД по краю, Прокуратурой и т.д. В рамках сотрудничества проводились совместные мероприятия информационного характера, встречи, обмен материалами на актуальные темы. ФПКК регулярно взаимодействовала с Департаментом общественных связей ФНПР, представительством ФНПР в СФО, информационными структурами коллег из других регионов. Председатель ФПКК, являясь членом постоянной комиссии Генсовета ФНПР по информационной политике, участвовал в обсуждении информационной политики профсоюзов, вносил практические предложения по ее совершенствованию и развитию. Информационно-редакционный отдел ФПКК оказывал помощь профорганизациям края по вопросам ведения информационной работы: от устных консультаций до содействия в написании и верстке материалов, от фото– и видеосъёмки до создания и заказов в рекламных компаниях информационной продукции, от поддержки в организации работы сайтов до информационного сопровождения мероприятий и содействия в работе со СМИ. Краевые организации профсоюзов и ППО помимо интернет-ресурсов и профсоюзных изданий

fpkk.ru

103

104

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

fpkk.ru также использовали и другие способы распространения информации внутри профсоюзной структуры: заседания коллегиальных органов, профсоюзные собрания, семинары, селекторные совещания, профсоюзные стенды и уголки (увеличилось количество стендов, они оформлялись и своевременно пополнялись информацией), мобильную связь, электронные носители, локальные сети предприятия, электронный документооборот, рассылку по почте информационных материалов, и т.д. Профсоюзные организации стали активнее пользоваться для коммуникации мессенджерами, создавая профсоюзные группы. В ППО НПП "Радиосвязь" постоянное информирование о деятельности профсоюзной организации и привлечение работников к профсоюзным мероприятиям в совокупности с торжественным приемом в члены профсоюза способствовало вступлению в профсоюз. В краевой организации профсоюза авиаработников разработали алгоритм подготовки информации и доведения ее до членов профсоюза. Членские организации ФПКК осуществляли мониторинг и формировали базу данных информационных ресурсов своей организации, пропагандировали источники профсоюзной информации. На профсоюзных акциях и мероприятиях краевые организации использовали профсоюзную атрибутику, накидки, бейсболки, флаги, баннеры, растяжки, и др. Особенно это было заметно на Первомайских акциях профсоюзов. В некоторых краевых организациях и ППО выпускали печатную информационную продукцию (листовки, плакаты, буклеты и др.) для распространения среди работников и размещения на профсоюзных стендах, имиджевую и сувенирную продукцию с профсоюзной символикой (календари, открытки, ручки, пакеты, блокноты, флэшки и т.д.), использовали и другие возможности для пропаганды профсоюзов. Так, в ППО НПП "Радиосвязь" изготовили ростовую куклу "Радион Профсоюзович Билетов" в виде профсоюзного билета и использовали ее на всех массовых мероприятиях. В краевой организации профсоюза работников народного образования и науки были выпущены листовки "2017 – Год профсоюзного PR-движения", буклет "Профсоюзный навигатор" и др. В ППО краевой организации ГМПР выпускались брошюры "Информация о работе профкома за год", в том числе в формате инфографики. В краевой организации Росуглепрофа подготовили информационно-методические материалы по основным направлениям PR-деятельности. Некоторые членские организации осуществляли полноценное финансирование информационной работы, в соответствии с Рекомендациями ФНПР и ФПКК (например, крайком ГМПР ежегодно на эти цели направлял от 6,2% до 7,5% расходной части бюджета).

105

РАСПРОСТРАНЕНИЕ ОПЫТА И ПРОПАГАНДА ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗОВ Информационно-редакционный отдел ФПКК регулярно проводил семинары по информационной работе профсоюзов для председателей первичных профсоюзных организаций, ответственных за информационную работу, а также представителей молодежных профсоюзных структур. Семинары "Информационная работа профсоюзов" проходили в активных формах. При обучении акцент делался на практической работе: проводились тренинги, участники писали новости, создавали видеоролики, инфографику, генерировали идеи и др. Специалисты отдела обучали информационной работе участников Школы молодого профсоюзного лидера. В среднем около 20% слушателей ШМПЛ выбирали тему информационной деятельности профсоюзов в качестве выпускной работы. Семинары стимулировали профсоюзных активистов на более интенсивное ведение информационной работы, написание заметок, создание новых профсоюзных информационных ресурсов, агитпродукции, видеороликов и других материалов, то есть участники в своей профсоюзной работе реализовали полученные знания. Например, профактивисты краевых организаций профсоюзов работников связи и автотранспорта сделали видеопередачи на профсоюзную тему, а созданный в ППО Гидрометслужбы (Среднесибирское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды) видеоролик о низком уровне зарплаты в их организации вызвал общественный резонанс, в ситуацию вмешался следственный комитет края. Краевыми организациями профсоюзов также проводилось обучение профактива по информационной работе. Так в 2017 году на базе краевой организации профсоюза работников народного образования и науки прошел двухдневный совместный семинар для председателей территориальных и первичных организаций Иркутской области и Красноярского края, на котором были рассмотрены вопросы информационного сопровождения профсоюзной деятельности. Семинар для председателей первичных профсоюзных организаций профессионального образования на тему "Пиар-сопровождение профсоюзной деятельности и мотивация профсоюзного членства". Мастер-класс на тему "Эффективные инструменты визуализации информации" был проведен в рамках II Выездной школы молодого педагога. Краевая организация профсоюза работников связи проводила обучение членов молодежного совета. Краевая организация Росуглепрофа обучала профактивистов как на традиционных семи-

106 нарах, так и на вебинарах. Краевые организации профсоюза авиаработников и работников жизнеобеспечения проводили обучение на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов и непосредственно в первичных профсоюзных организациях. Краевая организация профсоюза работников здравоохранения обучила информработе ответственных за молодежную политику. В Дорпрофжел в рамках семинаров для председателей ППО провели практические занятия по информработе. Краевая организация профсоюза работников водного транспорта обучила председателей ППО навыкам публичного выступления. Ряд членских организаций обучали членов профсоюзов в школах профсоюзного актива, а также на информационных семинарах, организуемых центральными органами общероссийских профсоюзов. На заседании Совета ФПКК в конце 2019 года был рассмотрен вопрос о практике информационной работы в ППО "РН-Ванкор". Практика работы профорганизации признана полезной и рекомендована для использования в деятельности профсоюзных организаций. Опыт информационной работы Федерации профсоюзов Красноярского края вызывает интерес и в других регионах России. По приглашению коллег специалисты информационно-редакционного отдела ФПКК выступали в качестве преподавателей и модераторов на различных профсоюзных мероприятиях и проводили семинары "Информационная работа профсоюзов" в Новосибирске, Томске, Барнауле, Кемерове, Абакане, Майкопе, Ялте и др. Среди профактивистов в разных регионах страны сложилось мнение, что красноярцы являются "законодателями моды" в информационной работе профсоюзов. Немало начинаний и предложений информационно-редакционного отдела ФПКК в информационной сфере нашли свое отражение в документах, решениях и деятельности многих профсоюзных организаций не только в крае, но и за его пределами, а информпродукция давно пользуется популярностью в профсоюзной среде. Поэтому ИРО ФПКК в 2017 году сделал проект "Профсоюзная мода".

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Цель проекта – пропагандировать профсоюзы и эффективные методы информационной работы с помощью различных форм и инструментов: плакатов, баннеров, рисунков, буклетов, заметок, слоганов, видеороликов и др. Посмотреть на информационную работу как на важнейший приоритет, а на профсоюзы как на насущную потребность современности. Вот только несколько примеров. Информационно-редакционный отдел ФПКК разработал девиз для Федерации профсоюзов Красноярского края – "Объединяем тех, кто ценит свой труд" (и предложил его официально утвердить); плакаты "Сделай свой вклад в единую информационную систему профсоюзов" (реклама информационных ресурсов ФПКК) и "Настоящий профсоюзный лидер обладает коСМИческим притяжением" (мотивация взаимодействия профактивистов со СМИ); видеоролики "Солидарность: традиционные ценности" (реклама газеты "Солидарность. Красноярский выпуск") и "Год профсоюзной информации: что это значит на практике?"; серию агитпродукции "Зарплата: повышать, нельзя снижать!" (к Первомайским акциям профсоюзов края) и "Пенсионный возраст: снижать, нельзя повышать!" (к акциям профсоюзов против повышения пенсионного возраста); книжку-шаблон "Составь свой план действий" (планирование информработы в ППО); слоганы ""Солидарность. Красноярский выпуск": утром – в газете, вечером – в профсоюзном комитете!" (мотивация оперативного распространения профсоюзной информации), "Подписались на газету вы? Вы настоящий лидер после этого!" (мотивация подписки на профсоюзную печать), "Ты пашешь от восхода до захода? Тебе не обойтись без "Профсоюзного подхода"!" (реклама видеоблога Александра Шершукова "Профсоюзный подход"); брошюры в помощь информработникам профсоюзов ""Зачем?" важнее "Чем?"" и "Рисуй – Снимай – Пиши", и др. Эти материалы размещались на информационных ресурсах ФПКК, демонстрировались и распространялись на разных профсоюзных мероприятиях и акциях, использовались на семинарах и в практической деятельности организаций.

fpkk.ru

107

ДЕЙСТВУЙ И ИНФОРМИРУЙ В отчетный период Федерация профсоюзов Красноярского края, ее членские организации в информационной деятельности руководствовались решениями VII конференции ФПКК, Совета ФПКК, документами ФНПР, в частности, решениями IX и Х съездов, Рекомендациями по информационному взаимодействию профсоюзных организаций, Минимальным стандартом информационного обеспечения для территориальных объединений организаций профсоюзов, документами общероссийских профсоюзов и краевых организаций и др. Безусловная реализация существующих решений и документов будет способствовать дальнейшему развитию информационной деятельности профсоюзов края. И здесь ключевую роль играют кадры – профсоюзные руководители любого уровня, ответственные за информационную работу, профактивисты. Во всех краевых комитетах отраслевых профсоюзов есть ответственные за информационную работу: в трех – это штатные работники, в четырех – специалисты крайкомов, в функционале которых имеется информационная составляющая, в остальных это направление ведут председатели, их заместители. В первичных профсоюзных организациях абсолютное большинство председателей – не освобожденные от основной работы. У них нет соответствующего образования в области информационных технологий, журналистики, связей с общественностью. Тем не менее, практика показала: если в профсоюзной организации появляется ответственный за информационную работу, эффективность сразу возрастает. Например, становится больше материалов в профсоюзных СМИ, увеличивается подписка на профсоюзные издания, начинает "работать" профсоюзный стенд, и в целом информационная работа выходит на новый уровень. К тому же, работа в первичных профсоюзных организациях – как на передовой: самая трудная, самая ответственная. И без информационной поддержки здесь не обойтись. И неважно при этом, какие используются инструменты – суперсовременные или традиционные – для достижения результата, все хороши. В крае более 50 профсоюзных источников информации: сайты, печатные и электронные периодические издания, страницы в социальных сетях. Добавим к этому и все другие каналы информирования – профсоюзные стенды, электронную почту, мобильную связь, мессенджеры, собрания, семинары и т.д. Получается немало. Но практика показывает, что осведомленность членов профсоюзов о деятельности профсоюзных структур – от профкома до ФНПР – пока недостаточная. Так как тиражи профсоюзных изданий, посещаемость сайтов, количество участников групп в соцсетях – пока невелики.

А информация, распространяемая по профсоюзной структуре, с использованием других инструментов, имеет свойство "тормозиться" и даже "застревать" на разных ее уровнях. Между тем, знание и мнение о профсоюзах во многом зависит от информирования. Первым и основным условием появления информации является реальная деятельность профсоюзов. Профсоюзные организации в крае работают эффективно, и тому есть много примеров. Но пока профсоюзные информационные ресурсы не предлагают в достаточном количестве информации об этом, не действуют в едином ключе, не формируют профсоюзную "повестку дня" в информационном пространстве, не могут обеспечить поддержку любых профсоюзных действий и кампаний общероссийского масштаба. Содержание профсоюзной информации должно соответствовать заявленным профсоюзами целям: побуждать интерес к активной профсоюзной деятельности, способствовать объединению работников в профсоюзы, формировать позитивный образ профсоюзов в глазах общественности. Чтобы для любого работника стало ясно, что профсоюз – это единственная организация, способная полноценно и эффективно защищать его интересы. Необходимо давать больше информации, отражающей основные направления деятельности – о переговорах и коллективных договорах, зарплате и правовой помощи, условиях и охране труда, профсоюзных акциях и кампаниях солидарности, примерах конкретной помощи членам профсоюзам и т.д. Информация должна быть актуальной и регулярной. Пока такие подходы к содержанию и размещению информации далеко не всегда присутствует в профсоюзных организациях. Профсоюзную агитацию и пропаганду надо вести в наступательном и практическом ключе и выводить информационную работу на уровень системной, ежедневной обязанности профсоюзных органов всех уровней. Главное не забывать, чтобы профсоюзная информация всегда способствовала развитию профсоюзов и укреплению солидарности.

108

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО Эффективная защита членов профсоюзов невозможна без финансовой стабильности профсоюзной организации, дающей возможность планировать и успешно осуществлять свою уставную деятельность. Финансовая деятельность Федерации профсоюзов края осуществлялась в соответствии с действующим законодательством во исполнение ежегодно утверждаемого Советом ФПКК бюджета. Доходная часть профсоюзного бюджета включает в себя членские профсоюзные взносы, доходы от использования профсоюзного имущества и прочие доходы. Основной составляющей в формировании доходной части бюджета являются доходы от использования профсоюзной собственности. Устойчивость этой части бюджета в отчетный период обеспечивалась благодаря эффективному управлению профсоюзным имуществом. Это регистрация прав на объекты недвижимости, сдача всех нежилых помещений в аренду, а также претензионная работа с арендаторами для достижения регулярности поступления платежей от использования имущественного комплекса ФПКК. В соответствии с Уставом ФПКК большинство членских организаций в течение отчетного периода добросовестно выполняли решения Совета ФПКК и обеспечивали своевременное и полное перечисление денежных средств от членских профсоюзных взносов. В соответствии с Уставом Федерации профсоюзов края вопросы планирования и исполнения

бюджета ФПКК регулярно рассматривались на заседаниях Постоянной комиссии по финансовой политике и бюджету и утверждались Советом Федерации профсоюзов края. Осуществлялось бухгалтерское сопровождение действий по распоряжению профсоюзной собственностью. В отчетный период ФПКК оказывала консультационную помощь членским организациям по вопросам формирования и исполнения бюджетов, налогообложения, использования профсоюзного имущества в интересах членов профсоюза. Проводилось обучение специалистов членских организаций по финансовым вопросам, изменения законодательства в области финансово-хозяйственной деятельности. Доходы профсоюзного бюджета использовались в соответствии с утвержденной сметой: на обеспечение правовой защиты и отстаивание социально-экономических интересов членов профсоюзов, выпуск газеты "Солидарность. Красноярский выпуск", информационно-аналитических и справочных материалов, организацию публичных мероприятий. Часть доходов ежегодно направлялась на поддержание технического оснащения, исполнение норм и требований пожарной безопасности, охраны труда, косметический ремонт объектов недвижимости ФПКК. Совет Федерации профсоюзов Красноярского края продолжит работу по формированию профсоюзного бюджета для финансового обеспечения уставных целей ФПКК.

fpkk.ru

109

ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНЫМ АКТИВИСТАМ

ß - Â ÏÐÎÔÑÎÞÇÅ. ß ÇÍÀÞ - ß ÏÐÀÂ.

ÝÒÎ - ÇÀÙÈÒÀ ÃÀÐÀÍÒÈÉ È ÏÐÀÂ!

110

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

О ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ На протяжении многих лет работники боролись за жизнь, достойную Человека. Организациями, способными сделать эту борьбу эффективной, стали профсоюзы. 21 ноября 1948 года профессиональные союзы Красноярья объединились и создали Краевой совет профсоюзов. Сегодня это объединение называется "Федерация профсоюзов Красноярского края". Все эти годы союз красноярских профсоюзов верен своему главному принципу, главному предназначению: защищать права и интересы людей труда. Федерация профсоюзов Красноярского края – самая влиятельная и крупная организация трудящихся Крас ноярья, объединяющая более 250 тысяч человек. Члены профсоюзов работают на частных и государственных предприятиях, заняты во всех отраслях и профессиях. В ФПКК входят 19 членских организаций. В городах и районах края Федерацией созданы координационные советы организаций профсоюзов. Они решают межотраслевые задачи по защите социально-трудовых и иных прав и интересов членов профсоюзов, организуют солидарные действия профсоюзов. ФПКК является членской организацией Федерации Независимых Профсоюзов России — самого крупного объединения трудящихся страны, насчитывающего 20 миллионов человек — и представляет ее интересы в крае. ФПКК сотрудничает с профобъединениями других субъектов Российской Федерации, а также входит в Сибирскую ассоциацию территориальных объединений организаций профсоюзов. ФПКК объединяет и координирует деятельность членских организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, профессиональных, производственных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов. Представляет и защищает общие интересы членских организаций. ФПКК ведет переговоры с социальными партнерами – работодателями и органами государственной власти – и заключает соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения в крае. ФПКК – свободная и независимая организация. Занимая определенную позицию, она исходит только из интересов членов профсоюзов. ФПКК убеждена, что ключ к благополучию работников – в их собственных руках. Это – солидарные действия. Это – объединение в профсоюзы.

Эмблема

Флаг

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Адрес: 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса 93, тел. (391) 227-83-80, факс (391) 227-96-60, эл. почта org@fpkk.ru, сайт www.fpkk.ru ПредседательФПКК: Исянов Олег Халильевич

ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ Адрес: 119119, Москва, пр. Ленинский, 42 Телефон: 8(495)938-73-12, факс 8 (499) 137-06-94 www.fnpr.ru, shmakov@fnpr.ru Председатель ФНПР: Шмаков Михаил Викторович

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ФНПР В СФО Адрес: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, 65, каб. 65 Телефон: 8(383)221-44-27 fnpr-sfo@mail.ru Секретарь ФНПР, представитель ФНПР в СФО: Морокин Дмитрий Викторович

Эмблема

Флаг

fpkk.ru

111

СЕМНАДЦАТЬ ОСНОВАНИЙ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА 1. Организованное взаимодействие работников является гарантией их защищенности. 2. Вы можете оказывать влияние на свои собственные трудовые отношения, условия труда и уровень зарплаты. 3. Бесплатная юридическая помощь по вопросам социально-трудовых отношений, а также при необходимости представительство ваших интересов в суде. 4. Вы можете рассчитывать на предоставление информации и помощь в вопросах, касающихся заработной платы и условий труда, производственных травм, заключения коллективных договоров, социального обеспечения, незаконного перевода и увольнения, трудовых споров, коллективных действий работников. 5. Возможность на равных вести переговоры и заключать соглашения, коллективные договоры с представителями работодателей и власти. 6. Соглашения и коллективные договоры на практике обеспечивают более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с действующим законодательством. 7. Профсоюзные, правовая и техническая инспекции труда осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, требований охраны труда, восстанавливают нарушенные права членов профсоюзов. 8. Система профсоюзных уполномоченных по охране труда поможет обеспечить безопасность и улучшить условия труда работников.

9. Возможность отдыха и лечения на льготных условиях в санаторно-курортных учреждениях профсоюзов. 10. Вы можете участвовать в спортивных, культурных и других мероприятиях, организуемых профсоюзами. 11. Бесплатное обучение профактивистов по вопросам социально-трудовых отношений и профсоюзной работе в образовательных учреждениях профсоюзов. 12. Возможность льготного обучения профактивистов в Академии труда и социальных отношений. 13. Право законодательной инициативы позволяет профсоюзам края разрабатывать проекты краевых законов, улучшающих положение работников. 14. Возможность проведения солидарных действий, забастовок и других акций в поддержку ваших прав и интересов. 15. Законодательство предоставляет работникам целый ряд прав, а членам профсоюзов немало других дополнительных преимуществ и гарантий. 16. Кроме того, в каждом общероссийском отраслевом профсоюзе, территориальных и первичных профсоюзных организациях края, есть свои дополнительные льготы членам профсоюзов. 17. И, наконец: у вас всегда есть поддержка Федерации профсоюзов Красноярского края!

112

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ О ПРЕИМУЩЕСТВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗОВ нимает решение с уче соответствии довой кодекс 1 со Встать 2 томРамнеботноиядасотельотвпри 3 РосТру етствующего профсоюзного ей 1 Тру сийской Федера

дового кодекса (ТК) профсоюзы в инте ресах своих членов участвуют в установ лении работодателем условий труда и при менении трудового за конодательства (вклю чая законодательство об охране труда).

органа первичной профсоюзной организации, в т.ч. при установлении систем оплаты и стимулирова ния труда, режима труда и отдыха и по другим воп росам (ст. ст. 8, 135, 190, 371 ТК). В большинстве случаев привлечение к сверх у рочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (или по согласованию, если это предусмотрено кол лек тивным договором).

Первичная профсоюзная организация (ее орган) — представитель работников при ведении коллективных пере говоров по принятию, изменению, дополнению коллек тивного дого вора, которым могут устанавли ваться: — формы, системы и размеры оплаты труда; — выплата пособий, компенса ций; — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных кол лек тивным договором; — занятость, переобучение, условия высвобож дения работни ков; — рабочее время и время от дыха, включая вопросы предос

тавления и продолжительности отпусков; — улучшение условий и охра ны труда работников, в том числе женщин и молодежи; — соблюдение интересов ра ботников при приватизации госу дарственного и муниципального имущества; — экологическая безопас ность и охрана здоровья работни ков на производстве; — гарантии и льготы работни кам, совмещающим работ у с обу чением; — оздоровление и отдых ра ботников и членов их семей; — частичная или полная опла та питания работников; — контроль за выполнением коллек тивного договора, поря док внесения в него изменений

ции, преж де все го предс тавительство работников связывает только с пер вичной профсоюзной ор ганизацией (ее органом), предусмотренной уставом межрегионального, обще российского профсоюза (ст. ст. 29, 30 ТК).

и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормаль ных условий деятельности предс тавителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллек тивного дого вора; — отказ от забастовок при вы полнении соответствующих усло вий коллек тивного договора; — другие вопросы, опреде ленные сторонами. В коллек тивном договоре с учетом финансовоэкономическо го положения работодателя могут устанавливаться льготы и преи мущества для работников, усло вия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми ак тами, соглашения ми.

Члены профсоюза, избранные в Члены профсоюза (пер нение работ 7 никУволь 6 ов, являющихся чле состав профоргана, в его лице участ ной профсоюзной ор 5 вич ганизации), участвующие вуют в управлении организацией в фор нами профсоюза, по сокра

в коллективных переговорах в качестве представителей ра бот ни ков, не мо гут быть без предварительного согласия выборного профсоюзного ор гана, уполномочившего их на представительство, подверг ну ты дисциплинарному взыс канию, переведены на другую работ у или уволены по иници ативе работодателя (ст. 39 ТК).

мах, предусмотренных статьей 53 ТК, в т.ч. имеют право получать от работодате ля информацию по вопросам: — реорганизации или ликвидации организации; — введения технологических усло вий, влекущих за собой изменение усло вий труда работников; — профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифи кации работников и по другим вопросам.

занным основаниям руководителей (их за 8 ука местителей) выборных коллегиальных органов Увольнение по инициативе работодателя по

первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, структ урных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего

щению штата, по результатам аттестации, за неоднократ ное неисполнение трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной ор ганизации в соответствии со ст. 373 ТК либо по предвари тельному согласованию с этим органом (ст. 82 ТК).

порядка увольнения (ст. 373 ТК) только с предвари тельного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК). В таком же порядке по инициативе работодателя увольняются руководители (их заместители) выбор ного профсоюзного органа данной организации в течение двух лет после окончания срока их полно мочий (ст. 376 ТК).

fpkk.ru

принятии решения о сокращении чис 9 ленПри ности или штата работников и возможном

расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом выбор ному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответству ющих мероприятий, а при массовом увольнении не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК). Профсоюзы определяют критерии массового увольнения в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК). В состав аттестационной комиссии (для 10 подтверж дения квалификации) включается

представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК).

Профсоюзы и их инспекции труда имеют право на осуществление контроля за соблю дением работодателями и их представителя ми трудового законодательства и иных норматив ных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллек тивных догово ров и соглашений в отношении работников — чле нов профсоюзов. Представления и требования органов профсою зов рассматриваются работодателем в недельный срок, который сообщает этим органам о принятых мерах (ст. 370 ТК).

113

рассматривает заявления 12 профРакбоомтоадоатель нарушении руководителями, их

заместителями, руководителями структ урных подразделений организаций, их заместителями тру дового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллек тивного до говора, соглашения и применяет дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).

Профсоюзный комитет — инициатор сня тия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

форганы от имени члена профсоюза в 14 качПро естве его представителя вправе без персо

нального участия работника представлять его интересы в урегулировании разногласий с работода телем. Они так же вправе участвовать при рассмотре нии и разрешении индивидуального трудового спора в органах по рассмотрению индивидуальных трудо вых споров (ст. ст. 385, 387 ТК) и коллективных трудо вых споров (ст. ст. 398, 399, 400 ТК).

Профсоюзы, их органы осуществляют за щит у прав и интересов членов профсоюзов по социальнотрудовым вопросам. Оказывают им бесплатную правовую помощь и дают юридические консультации, связанные с работой, ее условиями, возмещением причиненного вреда работникам — членам профсоюзов и по другим вопросам.

114

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ПРОФКОМ ИМЕЕТ ПРАВО 1. Право участвовать в принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (статья 82 ТК РФ. Часть 2 статьи 12 ФЗ “О профсоюзах”). 2. Право на учет мотивированного мнения при увольнении работников, являющихся членами профсоюза (статья 373 ТК РФ. Часть 4 статьи 12 ФЗ “О профсоюзах”). 3. Право и обязанность защищать работников при угрозе массовых увольнений (часть 4 ст. 180 ТК РФ). 4. Право участвовать в утверждении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (часть 3 статьи 196 ТК РФ). 5. Право беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации своих прав (часть 5 статьи 11 ФЗ “О профсоюзах”). 6. Право организовать проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей. Размеры средств на эти цели определяются органом управления (правлением) Фонда социального страхования Российской Федерации по представлению соответствующих профсоюзов (часть 4 статьи 15 ФЗ “О профсоюзах”). 7. Право участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (статья 399 ТК РФ, статья 14 ФЗ “О профсоюзах”). 8. Право участвовать в урегулировании индивидуальных трудовых споров. Участие в комиссиях по трудовым спорам (статья 384 ТК РФ). 9. Право получать бесплатно и беспрепятственно информацию по социальным и трудовым вопросам от работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления (статья 17 ФЗ “О профсоюзах”). 10. Право участвовать в установлении порядка и условий предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами (часть 2 статьи 116 ТК РФ). 11. Право на учет мнения при утверждении графика отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (часть 1 статьи 123 ТК РФ). 12. Право и обязанность участвовать в рассмотрении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи

81 ТК РФ, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (часть 3 статьи 193 ТК РФ, статья 373 ТК РФ). 13. Право и обязанность участвовать в рассмотрении вопроса о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 194 ТК РФ). 14. Право участвовать в рассмотрении вопроса о применении мер дисциплинарного воздействия к руководителям организаций и структурных подразделений организаций на основании заявления представительного органа работников (статья 195 ТК РФ, статья 30 часть 2 ФЗ “О профсоюзах”). 15. Право и обязанность осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров, соглашений, а в случае выявления нарушений направлять представления об их устранении (часть 3 статьи 13 ФЗ “О профсоюзах”). 16. Право участвовать в принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (часть 4 статьи 135 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ФЗ “О профсоюзах”). 17. Право участвовать в установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТК РФ, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 ТК РФ). 18. Право и обязанность защищать интересы работников при установлении новых условий оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (часть 5 статьи 144 ТК РФ). 19. Право и обязанность отстаивать интересы работников при установлении повышенной заработной платы за работу во вредных и тяжёлых условиях труда (часть 3 статьи 147 ТК РФ). 20. Право участвовать в установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (часть 2 статьи 153 ТК РФ). 21. Право участвовать в установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (часть 3 статьи 154 ТК РФ). 22. Право участвовать в принятии локальных нормативных актов организации (часть 2 статьи 8 ТК РФ). 23. Право участвовать в составлении графиков сменности (часть 3 статьи 103 ТК РФ). 24. Право участвовать в принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ).

fpkk.ru

115

25. Право участвовать в установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (статья 101 ТК РФ). 26. Право участвовать в утверждении работодателем формы расчётного листка (часть 2 статьи 136 ТК РФ). 27. Право участвовать в утверждении правил внутреннего трудового распорядка (часть 1 статьи 190 ТК РФ). 28. Право участвовать в разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (абзац 22 части 2 статьи 212 ТК РФ). 29. Право на согласование локальных нормативных актов в сфере охраны труда (инструкция по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, план мероприятий по улучшению условий труда (статьи 212 , 372 ТК РФ). 30. Право участвовать в мероприятиях по проведению специальной оценки условий труда (пункт 2 статьи 9, статья 5 ФЗ “О спецоценке”). 31. Право представлять права работников при введении (отмене) режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников (части 5, 7 статьи 74 ТК РФ). 32. Право на участие компетентного представителя профкома при проведении аттестации. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя) (часть 3 статьи 82 ТК РФ). 33. Право и обязанность представлять интересы работников при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ТК РФ (часть 4 статьи 99 ТК РФ). 34. Право участвовать в принятии решения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ТК РФ (часть 5 статьи 113 ТК РФ). 35. Право на учет мнения при определении систем нормирования труда (статья 159 ТК РФ).

36. Право участвовать в принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ). 37. Право участвовать в установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов при наличии финансовых средств (часть 2 статьи 221 ТК РФ). 38. Право на участие и контроль за соблюдением прав работника при установлении степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая с застрахованным, если установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда причиненного его здоровью (часть 8 статьи 229.2 ТК РФ). 39. Право и обязанность участвовать в рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве (часть 9 статьи 230 ТК РФ).

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации ФЗ “О профсоюзах” – Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) ФЗ “О спецоценке” – Федеральный закон “О специальной оценке условий труда” N 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

116

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

УСЛОВИЯ ТРУДА, РЕГУЛИРУЕМЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями. (ч.1 ст.8 ТК РФ)

В случаях, предусмотренных ТК РФ коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). (ч.2 ст.8 ТК РФ)

Порядок и случаи принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников предусмотрены ТК РФ. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников в так же случаях, не предусмотренных ТК РФ. (ч.3 ст.8 ТК РФ)

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников предусмотренный законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (ч.2 ст.9 ТК РФ)

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ. (ч.6 ст.12 ТК РФ)

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. (ч.2 ст.39 ТК РФ)

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. (ст.40 ТК РФ)

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: – формы, системы и размеры оплаты труда; – выплата пособий, компенсаций; – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; – занятость, переобучение, условия высвобождения работников; – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; – соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; – оздоровление и отдых работников и членов их семей; – частичная или полная оплата питания работников; – контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; – отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; – другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. (ст.41 ТК РФ)

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения. (ст. 43 ТК РФ)

fpkk.ru

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. (ст. 44 ТК РФ)

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. (ст. 52 ТК РФ)

Основными формами участия работников в управлении организацией являются: – учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; – консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; – получение информации касающейся непосредственно работников; – обсуждение планов социально-экономического развития организации и др. (ч.1 ст. 53 ТК РФ)

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: – реорганизации или ликвидации организации; – введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

117 – подготовки и дополнительного профессионального образования работников. – по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. (ч.2 ст. 53 ТК РФ)

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. (ч.4 ст. 70 ТК РФ)

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч.2 ст. 73 ТК РФ)

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном пере-

118 воде на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 4 ст.73 ТК РФ)

При изменении организационных и технических условий труда и если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, ТК РФ. (ч.3 ст.74 ТК РФ)

Ввиду отстранения от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч.3 ст.76 ТК РФ)

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ввиду сокращения штата либо несоответствия квалификации работника занимаемой должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, коллективным договором может быть предусмотрено предложение вакансий в других местностях. (ст. 81 ТК РФ)

При расторжении трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон, работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч.2 ст.83 ТК РФ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, под-

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

тверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При увольнении предлагать свои вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч.3 ст. 261 ТК РФ)

В коллективном договоре может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, порядок может предусматривать дополнительные гарантии и защиту работникам при увольнении. (ч.4 ст.82 ТК РФ)

Коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 Трудового кодекса РФ: – при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов; – при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов. (ч.3 ст. 94 ТК РФ)

В соответствии с Коллективным договором, возможно сократить продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. (ч.3 ст. 96 ТК РФ)

Коллективным договором может предусматриваться список работ, при которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. (ч.4 ст. 96 ТК РФ)

Коллективным договором может быть установлен предел продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ)

fpkk.ru

В Коллективном договоре оговаривается режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. (ч.1 ст.100 ТК РФ)

Перечень должностей и работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в том числе коллективным договором. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (ч.3 ст. 103 ТК РФ)

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может быть оговорен в коллективном договоре или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (ч.2 ст. 111 ТК РФ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллектив-

119 ным договором, соглашениями, ТК РФ. (ч.3 ст.112 ТК РФ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются так же коллективными договорами. (ч.2 ст. 116 ТК РФ)

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется, в том числе и коллективным договором. (ч.1 ст. 119 ТК РФ)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, причины и продолжительность которого так же может быть определена условиями Коллективного договора. (ч.2 ст. 128 ТК РФ)

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (ч.2 ст.131 ТК РФ)

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст. 134 ТК РФ)

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглаше-

120 ниями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ч.2 ст.135 ТК РФ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Условия могут быть определены коллективным договором. (ст.136 ТК РФ)

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (ч.6 ст. 139 ТК РФ)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. (ч.9 ст. 143 ТК РФ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (ч.3 ст.147 ТК РФ)

42 При выполнении работ в условиях, отклоняю-

щихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, от-

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

клоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 149 ТК РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (ст. 152 ТК РФ)

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ч.2 ст. 153 ТК РФ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ч.3 ст.154 ТК РФ)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). (ст. 158 ТК РФ)

Работникам гарантируются: – государственное содействие системной организации нормирования труда; – применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. (ст. 159 ТК РФ)

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: – расходы по проезду; – расходы по найму жилого помещения; – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); – иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими

fpkk.ru

121

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст. 168 ТК РФ)

вательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (ст. 174 ТК РФ)

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: – расходы по проезду; – расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. (ст. 168.1 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (ст. 176 ТК РФ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (ч.4 ст. 180 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (ст. 173 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образо-

Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. (ч.4 ст. 178 ТК РФ)

Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Мероприятия по сокращению) (ч.3 ст. 179 ТК РФ)

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, со-

122 глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан, в том числе, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. (ч.2 ст.189 ТК РФ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. (ст. 190 ТК РФ)

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются так же коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. (ст. 191 ТК РФ)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются в том числе коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 2 ст. 196 ТК РФ)

Работникам, проходящим подготовку по дополнительному профессиональному образованию, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством а так же коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ч. 5 ст. 196 ТК РФ)

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. (ст. 219 ТК РФ)

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. (ст. 222 ТК РФ)

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

64 Особенности регулирования труда в связи с ха-

рактером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ. (ст. 252 ТК РФ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)

fpkk.ru

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст. 263 ТК РФ)

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. (ч.2 ст. 270 ТК РФ)

68 Особенности трудоустройства лиц в возрасте

до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. (ст. 272 ТК РФ)

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (ст. 287 ТК РФ)

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на

123 вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (ч. 3 ст. 301 ТК РФ)

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. (ч.4 ст. 302 ТК РФ)

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. (ст. 313 ТК РФ)

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. (ст. 320 ТК РФ)

Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или

124 лечение не могут быть предоставлены по месту проживания. (ч. 3 ст. 323 ТК РФ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (абз. 8 ст. 325 ТК РФ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (абз. 9 ст. 326 ТК РФ)

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ч.3 ст. 348.1 ТК РФ)

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ)

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ч.3 ст. 348.8 ТК РФ)

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. (ч.2 ст. 348.10 ТК РФ)

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе: – о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; – о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; – о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; – о предоставлении питания за счет работодателя; – о социально-бытовом обслуживании; – об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; – о компенсации транспортных расходов; – о дополнительном медицинском обеспечении; – о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; – об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; – о дополнительном пенсионном страховании. (ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ)

fpkk.ru

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами. (ст. 351 ТК РФ)

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. (ст. 374 ТК РФ)

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. (ч. 3 ст. 375 ТК РФ)

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. (ч. 2 ст. 377 ТК РФ)

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной проф-

125 союзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов. (ч. 3 ст. 377 ТК РФ)

В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. (ч.4 ст. 377 ТК РФ)

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. (ч. 5 ст. 377 ТК РФ)

Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. (ч.6 ст. 377 ТК РФ)

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. (ч. 7 ст. 377 ТК РФ)

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. (ч. 5 ст. 414 ТК РФ)

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный ТК РФ. (ч.7 ст. 414 ТК РФ)

126

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

РУКОВОДИТЕЛИ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Исянов Олег Халильевич 8(391)227-83-80 isyanov@fpkk.ru

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Ледовских Сергей Федорович 8(391)227-92-30 sfl@fpkk.ru

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Соловьян Лариса Владимировна 8(391)227-88-89 slv@fpkk.ru

ЧЛЕНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ 8(391)227-85-81 www.kr-educat.ru krasnoyarsk-tk@mail.ru Председатель: Косарынцева Людмила Васильевна

Красноярская краевая (территориальная) организация профсоюза жизнеобеспечения 8(391)227-92-75 krasprofkomnew@mail.ru Председатель: Игнатова Татьяна Александровна

Красноярская краевая организация Горнометаллургического профсоюза России 8(391) 227-03-31, krmetall@fpkk.ru Председатель: Цвиров Сергей Николаевич

Красноярская территориальная (краевая) организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 8(391)227-88-96, stroy@fpkk.ru Председатель: Залашков Валерий Сергеевич

fpkk.ru

127

Общественная организация – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей "Роспрофжел" на Красноярской железной дороге kraskovats@krw.ru 8(391)259-44-82 Председатель: Штронда Сергей Сергеевич

Общественная организация "Красноярская территориальная (краевая) организация Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", 8(391)227-94-56 krskpatdx@yandex.ru Председатель: Медведев Виктор Георгиевич

Красноярская краевая организация Общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" 8(391)227-93-58 www.kr-elprof.ru krelectr@mail.ru Председатель: Аргасанов Юрий Олегович

Енисейская территориальная (бассейновая) организация Общественной организации – Профсоюз работников водного транспорта РФ 8(391) 259-18-00 Yenisey_bkf@mail.ru Председатель: Иванов Александр Анатольевич

Красноярская территориальная (краевая) организация профессионального союза работников здравоохранения РФ 8(391) 227-94-89 www.krasmedprof.ru profmed@fpkk.ru Председатель: Чугуева Елена Власовна

Красноярская краевая организация профсоюза работников связи РФ 8(391)266-23-07 solovjeva_galina @mail.ru Председатель: Соловьева Галина Николаевна

Красноярская территориальная (краевая) организация общественной организации – Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности

Красноярская краевая организация российского профсоюза работников культуры 8(391)227-93-08 profkultur@mail.ru Председатель: Гаговская Оксана Алексеевна

8(391) 295-32-61 2953261@bk.ru Председатель: Кашина Людмила Михайловна

Красноярская территориальная организация Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности 8(391)228-60-48, baykinni@suek.ru Председатель: Байкин Николай Иванович

Красноярская территориальная (краевая) организация общественной организации – профессионального союза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое единство" 8(391)227-02-74, trade@fpkk.ru Председатель: Болсуновская Ирина Михайловна

128

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Красноярская краевая организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ 8(391) 227-93-69, www.krasapk.ru kras.agroprof@mail.ru Председатель: Дрожжаков Виталий Анатольевич

Красноярская региональная (краевая) организация общероссийского профессионального союза работников государственных учреждение и общественного обслуживания РФ 8(391) 227-92-59 profgos@fpkk.ru Председатель: Юронин Александр Петрович

Красноярская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиационных работников 8(391)227-82-63 ktkavia@list.ru Председатель: Орлова Татьяна Ивановна

Первичная профсоюзная организация НПП "Радиосвязь" 8(391)204-11-53 krtz_profkom@mail.ru Председатель: Улатова Юлия Александровна

Первичная профсоюзная организация ПО "Красноярский химический комбинат Енисей" Российского профсоюза работников промышленности 8(391)234-34-18 mbr@list.ru Председатель: Котова Любовь Викторовна

УЧЕБНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края: 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса 93, каб. 312, тел. (391) 227-83-92, эл. почта: kovalenko@fpkk.ru Председатель: Коваленко Андрей Васильевич

ЧУ ДПО ФПКК "ВосточноСибирский региональный учебный центр профсоюзов" 660017, г. Красноярск, ул. Марковского 81, тел. 8 (391) 211-02-58, эл. почта: vsrucp2005@yandex.ru, сайт www.vsrucp.ru Директор: Сафронов Евгений Александрович

Красноярский филиал ОУП "Академия труда и социальных отношений" 660017, г. Красноярск, ул. Марковского 81, тел. 8 (391) 211-17-00, эл. почта: akademy2002@yandex.ru, сайт www.kratiso.ru Директор филиала: Гришаев Сергей Васильевич

fpkk.ru

129

АДРЕСА И ТЕЛЕФОНЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ Профсоюзы вступают в контакты с самыми разными общественными учреждениями, властными структурами и отдельными личностями. Объединения работодателей, администрации всех уровней, чиновники, политики, депутаты… С кем только не работают профсоюзные лидеры и активисты, к кому только не обращаются! Упростить и ускорить эти процедуры поможет список адресов органов власти различных уровней.

ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 103132, г. Москва, ул. Ильинка, 23, подъезд 11 Президент Российской Федерации Путин Владимир Владимирович Телефон информационно-справочной службы: 8(495) 606-36-02, 8(800)200-23-16(бесплатный) Электронное обращение через официальный сайт Президента: www.kremlin.ru Письма направлять по адресу: 103132, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23 Прием граждан: г. Москва, ул. Ильинка, д. 23/16, подъезд 11 (со вторника по субботу с 9.30 до 16.30)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Москва, Краснопресненская набережная, 2, строение 2 Председатель Правительства Мишустин Михаил Владимирович Телефон информационно-справочной службы: 8 (495)985-44-44, 8 (800)200-84-42 Электронное обращение через официальный сайт Правительства РФ: www.government.ru Письма направлять по адресу: г. Москва, Краснопресненская набережная, 2 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 17.00 (по пятницам – с 9.00 до 16.00), без перерыва на обед

СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 103426, Москва, Б. Дмитровка, 26 Председатель Матвиенко Валентина Ивановна Телефон: 8(495) 629-70-09, факс 8(495) 629-67-43, 8(495) 697-41-67 Электронное обращение через официальный сайт Совета Федерации: www.council.gov.ru или по электронной почте: post_sf@gov.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 16.45 (по пятницам – с 9.00 до 16.00)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 103265, г. Москва, улица Охотный ряд, 1 Председатель Володин Вячеслав Викторович Телефон справочной службы: 8(495) 692-62-66, 8(495) 692-68-27 Электронное обращение через официальный сайт: www. duma.gov.ru или по электронной почте: priemnaya@ duma.gov.ru Управление по работе с обращениями граждан: 103265, г. Москва, ул. Моховая, 7 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 17.00 (пятница до 16:00)

ПОЛНОМОЧНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СИБИРСКОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ Полномочный представитель Меняйло Сергей Иванович Телефон: 8(383) 221-56-22, 8(383) 221-58-84, 8(383) 220-1780 Электронное обращение через официальный сайт: www.sfo.gov.ru или по электронной почте: orgdep@sfo.rsnet.ru Письма направлять по адресу: 630091, г. Новосибирск, ул. Державина, 18 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.30 до 13.00, c 14:00 до 16:30. Головко Вадим Михайлович заместитель полномочного представителя Президента РФ в СФО Инвестиционный уполномоченный в Сибирском федеральном округе Телефон: 8(383) 218-77-08 Факс: 8(383) 221-11-94 Адрес: 630091, г. Новосибирск, ул. Державина, 18

ГУБЕРНАТОР КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660009, г. Красноярск, пр. Мира, 110 Губернатор Красноярского края Усс Александр Викторович Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110 Адрес юридический: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110 Телефон: 8(391) 249-30-26 Факс: 8(391) 211-00-82 e-mail: public@krskstate.ru

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660009, г. Красноярск, пр. Мира, 110, Первый заместитель Губернатора – председатель Правительства Лапшин Юрий Анатольевич Телефон: 8(391) 249-31-11, факс 8(391) 249-35-45 Электронное обращение через официальный сайт: www.krskstate.ru или по электронной почте: public@krskstate.ru Адрес отдела по работе с обращениями граждан: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, каб. 2 тел. 8(391) 249-30-40, факс 8(391) 249-33-01 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

130

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

660009, г. Красноярск, пр. Мира, 110 Председатель Свиридов Дмитрий Викторович Телефон: 8(391) 211-08-95, 8(391) 249-32-70, факс 8(391) 211-04-65 Электронное обращение через официальный сайт: www.sobranie.info или по электронной почте: sobranie@ sobranie.info. Адрес отдела по работе с обращениями граждан: г. Красноярск, ул. Ленина, 123а, 1 этаж Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

660021, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 122, каб. 203. Уполномоченный по правам человека Денисов Марк Геннадьевич Телефон: 8(391) 221-41-64 www.ombudsmankk.ru, public@ombudsmankk.krsn.ru Дни личного приема граждан – каждый понедельник недели с 10.00 до 12.00 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА 660049, Красноярск, ул. Карла Маркса, 93 Глава Еремин Сергей Васильевич Телефон: 8(391) 226-10-25, факс 8(391) 211-98-76 Электронное обращение через официальный сайт администрации города: www.admkrsk.ru Отдел писем и приема граждан: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 113. 8(391)226-11-40, 8(391)226-12-51 Телефон для справок по обращениям граждан: 8(391) 226-11-22 Телефон доверия: 8(391) 226-10-60 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00-14.00

КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ 660049, Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 114 Председатель Фирюлина Наталия Вячеславовна телефон: 8(391) 226-10-33 Электронное обращение через официальный сайт: www.gorsovet.krasnoyarsk.ru или по электронной почте: predgs@gs.admkrsk.ru Телефон для справок по обращениям граждан: 8(391) 211-98-08. Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00-14.00

АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660021, г. Красноярск, ул. Дубровинского, 110. Руководитель агентства Новиков Виктор Васильевич Телефон: 8(391) 211-70-89, факс 8(391)2 11-79-85 www.trud.krskstate.ru, office@azn24.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам – с 9.00 до 17.00) , обед с 13.00 до 13.48

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ (ГУВД) КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660017, Красноярск, Дзержинского, 18 Начальник ГУВД по Красноярскому краю Речицкий Александр Георгиевич Телефоны: приемная :8(391) 245-96-28 , 8(391) 245-97-77. www.24mvd.ru, odir@krasguvd.ru. Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.45 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00 Телефон доверия ГУВД по краю 8(391) 245-96-46

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660049, Красноярск, Ленина,1 Председатель суда Касьянова Лариса Анатольевна Телефон: 8(391)226-59-00, 8(391)226-59-30, факс 8(391)22659-34 www.кrasnoyarsk.arbitr.ru, info@кrasnoyarsk.arbitr.ru Адрес для писем: 660049, Красноярск, Ленина,1, каб. 717 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15) , обед с 12.30 до 13.15

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД 660049, Красноярск, пр. Мира, 17 Председатель суда Фуга Николай Викторович Телефон: 8(391) 222-56-38, 8(391) 222-56-68, 8(391) 222-5800, факс 8(391) 227-09-54 Телефон доверия: 8-953-586-93-29, 8(391) 286-93-29. kraevoy.krk.sudrf.ru, kraevoy.krk@sudrf.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

fpkk.ru ПРОКУРАТУРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660049, Красноярск, пр. Мира, 32 И.о. прокурора Красноярского края, государственный советник юстиции 3 класса Блошкин Александр Геннадьевич Телефон: 8(391) 265-84-00, 8(391) 222-47-82 www.krasproc.ru, krponws@krasinter.ru Режим работы: понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45, обед с 13:00 до 13:45, кроме выходных и праздничных дней.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 660059, Красноярск, ул. Семафорная, д.433/2 Руководитель главный государственный инспектор Байкалов Андрей Дмитриевич тел. 8(391) 265-79-00, 8(391) 228-87-20, 8-913-836-05-00. Заместитель руководителя (по охране труда): Худяков Евгений Иннокентьевич Телефон: 8(391) 265-59-53 И.о. заместителя руководителя (по правовым вопросам): Прокопова Наталья Владимировна git24@mail.ru, git24.rostrud.ru Режим работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, обед с 12:30 до 13:15 кроме выходных и праздничных дней.

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ, РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА 660010, Красноярск, пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 156а Руководитель Шарабыров Сергей Иванович Телефон: 8(391) 201-07-22, горячая линия: 8(391) 213-93-60 www.krasstate.gks.ru, P24_state@gks.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15), обед с 12.00 до 12.45

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 660022, Красноярск, ул. Партизана Железняка, 44г Временно исполняющая обязанности управляющего Государственным учреждением – Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю Беклемышева Елена Ивановна Телефон: 8(391) 229-00-01, горячая линия: 8(391) 229-0066 www.pfrf.ru, 0110@034.pfr.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00, пятница с 9:00 до 16:00.

131 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОЯРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 660010, Красноярск, пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 117 Управляющий Москвин Сергей Александрович Телефон: 8(391) 229-13-43, факс 8(391) 268-72-03 www.r24.fss.ru, info@ro24fss.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15) , обед с 12.00 до 12.45

КРАЕВОЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ 660021, Красноярск, ул. Копылова, 2б Директор Козаченко Сергей Витальевич Телефон: 8(391) 256-69-01, факс 8(391) 256-69-67 www.krasmed.ru, offis@krasmed.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам – с 9.00 до 17.00), обед с 13.00 до 14.00

НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО "СОЮЗ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ" 660017, Красноярск, ул. Декабристов, 19 Президент Галеев Ринат Гайсеевич Телефон: 8(391) 204-12-36 info@stpkk.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15) , обед с 12.30 до 13.15

СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660049, Красноярск, пр. Мира, 3 Председатель регионального отделения РСПП "СППКК" Демидов Владимир Петрович Телефон: 8(391) 266-99-77, факс 8(391) 266-08-86 www.sppkk.ru, offis@sppkk.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 17.00

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 660049, Красноярск, пр.Мира, 81д Руководитель Захаров Валерий Михайлович Телефон: 8(391) 211-00-00, 8(391) 211-01-14 krsk.fas.gov.ru, to24@fas.gov.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.00 до 18.00 (по пятницам – с 8.00 до 17.00), обед с 13.00-14.00

132

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ И ПАМЯТНЫЕ ДНИ Дата

Наименование Январь

12 января

День работника прокуратуры Российской Федерации

13 января

День российской печати Февраль

8 февраля

День российской науки

9 февраля

День работника гражданской авиации

10 февраля

День дипломатического работника Март

Второе воскресенье марта

День работников геодезии и картографии

11 марта

День работника органов наркоконтроля

12 марта

День работника уголовно-исполнительной системы

Третье воскресенье марта

День работников бытового обслуживания населения и жилищнокоммунального хозяйства

23 марта

День работников гидро-метеорологической службы

25 марта

День работника культуры Апрель

Первое воскресенье апреля

День геолога

8 апреля

День сотрудников военных комиссариатов

28 апреля

День работника скорой медицинской помощи

30 апреля

День пожарной охраны Май

1 мая

Международный день солидарности трудящихся, праздник Весны и Труда

7 мая

День радио, праздник работников всех отраслей связи

Последнее воскресенье мая

День химика

27 мая

Общероссийский День библиотек Июнь

5 июня

День эколога

8 июня

День социального работника

Второе воскресенье июня

День работников текстильной и легкой промышленности

14 июня

День работника миграционной службы

Третье воскресенье июня

День медицинского работника

25 июня

День работника статистики Июль

Первое воскресенье июля

День работников морского и речного флота

3 июля

День Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации

Второе воскресенье июля

День российской почты

Третье воскресенье июля

День металлурга

25 июля

День сотрудника органов следствия Российской Федерации

Четвертая суббота июля

День работника торговли

fpkk.ru

133

Август

Первое воскресенье августа

День железнодорожника

Вторая суббота августа

День физкультурника

Второе воскресенье августа

День строителя

Третье воскресенье августа

День Воздушного Флота России

Последнее воскресенье августа

День шахтера

19 августа

День создания центральной профсоюзной газеты "Солидарность" (1990 год)

27 августа

День кино

31 августа

День ветеринарного работника Сентябрь

5 сентября

День создания газеты "Солидарность. Красноярский выпуск" (2002 год)

Первое воскресенье сентября

День работников нефтяной и газовой промышленности

8 сентября

День финансиста

13 сентября (в 256-й день года), если год високосный – 12 сентября

День программиста

19 сентября

День создания Федерации независимых профсоюзов России (1990 год)

Третье воскресенье сентября

День работников леса

27 сентября

День воспитателя и всех дошкольных работников

28 сентября

День работника атомной промышленности

Последнее воскресенье сентября

День машиностроителя Октябрь

3 октября

День создания Федерации профсоюзов Красноярского края (1990 год)

5 октября

День учителя

7 октября

Всемирный день действий профсоюзов

Второе воскресенье октября

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

Третье воскресенье октября

День работников дорожного хозяйства

25 октября

День таможенника Российской Федерации

Последнее воскресенье октября

День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта Ноябрь

1 ноября

День судебного пристава

10 ноября

День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации

11 ноября

День экономиста День работника налоговых органов Российской Федерации

21 ноября

День создания Краевого совета профсоюзов (1948 год) Декабрь

3 декабря

День юриста

20 декабря

День работника органов безопасности Российской Федерации

22 декабря

День энергетика

27 декабря

День спасателя Российской Федерации

134

ФПКК В ДЕЙСТВИИ: 2015-2020

Профсоюзная газета "Солидарность. Красноярский выпуск" Единственный в России федерально-региональный формат профсоюзного издания Мы часто и справедливо говорим о том, что члены профсоюзов мало знают, какие проблемы и как именно решают профсоюзы края, каковы тенденции в профсоюзном движении у нас в стране и за рубежом, как строят свою работу наиболее опытные профсоюзные работники и активисты. Возможность удовлетворить потребность в такой информации есть, подписавшись на профсоюзную газету “Солидарность. Красноярский выпуск”. Мы предлагаем всем профсоюзным организациям включиться в активный обмен информацией о своей деятельности на страницах нашего профсоюзного издания. Главный читатель, писатель и подписчик нашей газеты – это первичная профорганизация. Работа в первичных профсоюзных организациях – как на передовой: самая трудная, самая ответственная. И без информационной поддержки здесь не обойтись. А профсоюзная газета – настоящий помощник для профсоюзного лидера и профактива. Решение Совета Федерации профсоюзов Красноярского края предусматривает проведение общекраевой кампании по подписке на "Солидарность. Красноярский выпуск". Цель – обеспечить газетой каждую первичную профсоюзную организацию в количестве не менее 1 экземпляра на 40 членов профсоюза. Газета выходит 48 раз в год на 24 страницах формата А3. Подписаться на еженедельник “Солидарность. Красноярский выпуск” можно в редакции. Подписка осуществляется с любого месяца. Полную информацию об условиях подписки вы можете получить по телефону: 8(391) 227-92-43, эл. почта: gazeta@fpkk.ru Адрес редакции: 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93, каб. 315, Федерация профсоюзов Красноярского края. Главный редактор – Хоботков Валерий Владимирович, тел. 8 (391) 227-86-78. Проявите солидарность – подпишитесь на "Солидарность"! Информационно-редакционный отдел ФПКК

fpkk.ru

135

ДЕЙСТВУЙ+ИНФОРМИРУЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ ПРОФСОЮЗ!

КОДЕКС ПРОФАКТИВИСТА ОСНОВА И ОРИЕНТИР ДЛЯ КАЖДОГО, ЧЬЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СВЯЗАНА С ПРОФСОЮЗАМИ

Я – профсоюзный активист, и имею право получать регулярную, исчерпывающую, достоверную информацию о деятельности своей профсоюзной организации и профсоюзов России в целом. Я – профсоюзный активист, и имею право общаться с коллегами, выражать свое мнение, рассказывать о профсоюзной деятельности и о том, что происходит на моем рабочем месте. Я убежден, что получая и предоставляя профсоюзную информацию, я буду способствовать более эффективной деятельности профсоюзов и укреплению профсоюзной солидарности. Я убежден, что информируя тех работников, которые еще не состоят в профсоюзах, о действиях и возможностях профсоюзов, буду способствовать их объединению и сплочению в единую организацию.

Материалы для отчета по направлениям деятельности профсоюзов края предоставлены отделами ФПКК. Дизайн, фото, инфографика, агитматериалы, верстка, препресс-подготовка – информационно-редакционный отдел Федерации профсоюзов Красноярского края Красноярск 2020