Вместе к лучшему by "Профсоюзы Красноярья"

ВМЕСТЕ К ЛУЧШЕМУ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 2010-2015

Информационные материалы для делегатов VII конференции Федерации профсоюзов Красноярского края fpkk.ru

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Содержание 6

ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ занятость

социальное партнерство

оплата труда

социальная сфера

охрана труда и здоровья

оздоровление и спорт

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА юридические консультации

взаимодействие с органами надзора и контроля судебное представительство пропаганда правовых знаний

нормотворчество

ВНУТРИСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ АКЦИИ организационное строение

взаимодействие профсоюзных структур молодежная политика

публичные акции

профсоюзная учеба 68

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА газета "Солидарность. Красноярский выпуск" взаимодействие со СМИ сайт fpkk.ru

интернет-ресурсы профсоюзов края наглядная агитация распространение опыта и пропаганда 84

ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО Информация о выполнении критических замечаний и предложений, высказанных на V конференции Федерации профсоюзов Красноярского края В помощь профактивистам

100 Информационные материалы для делегатов и профактива

МИССИЯ ВЫПОЛНИМА 2015 год для россиян отмечен рядом знаменательных дат. Прежде всего, конечно, это 70-я годовщина со дня Великой Победы – событие огромной исторической важности и личной значимости для каждого гражданина нашей страны. 110 лет исполняется российскому профсоюзному движению, и 25 лет – Федерации независимых профсоюзов России. Четверть века отметит и Федерация профсоюзов Красноярского края. Профсоюзное движение, объединяющее трудящихся – неотъемлемая часть отечественной истории: прошлого, настоящего и будущего страны. Пока существуют в мире трудовые отношения, неиз-

менным останется стремление к социальной справедливости, а значит, необходимой будет миссия профсоюзов стоять на страже интересов людей труда. Мы убеждены, что наша миссия выполнима. Залог этого мы видим в справедливости требований профсоюзов и в солидарности трудящихся. Время идет вперед, ставит перед нами новые задачи и испытания, предлагает новые решения и выходы. Сегодня, подводя итоги очередного этапа деятельности профсоюзов края, мы видим связь времен и событий, чувствуем удовлетворение от результатов проделанной работы и учитываем неудачи, корректируем тактику и выстраиваем стратегию.

Мы уверены, что результаты нашей совместной работы положительным образом сказываются на жизни каждого конкретного человека – члена профсоюза. Олег ИСЯНОВ, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края

VII конференция Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края"

Вместе к лучшему

fpkk.ru

2010

2011

2012

2013

2014

2015 Информационные материалы для делегатов и профактива

ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ Красноярское краевое объединение «Федерация профсоюзов Красноярского края» создано в целях объединения и координации действий членских организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, содействия в обеспечении деятельности организаций профсоюзов, действующих на территории Красноярского края. Реализации в 2010-2015 годах Основных направлений деятельности ФПКК, принятых V конференцией Федерации профсоюзов Красноярского края, способствовала концентрация усилий для достижения важнейших целей - улучшения уровня жизни трудящихся посредством повышения оплаты труда работникам, установления условий труда в соответствии с законодательством, развития в крае социального партнерства, решения проблем занятости работников, погашения задолженности по выплате заработной платы, защиты конституционных прав и свобод граждан, усиления социальной направленности проводимых в крае реформ.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В качестве механизма, регулирующего социально-трудовые отношения между работниками и

работодателями, Федерация профсоюзов Красноярского края рассматривает систему социального партнерства, ведущую к взаимовыгодному сотрудничеству на основе принятых коллективных договоров и соглашений. Созданная правовая база социального партнерства позволяет развиваться этим отношениям на всех уровнях: край, муниципальное образование, организация. В Красноярском крае взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется путем реализации краевого трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, а также работы краевой трехсторонней комиссии. Кроме того, ежегодно заключается двухстороннее соглашение между краевым правительством и ФПКК по регулированию социально-трудовых отношений в организациях бюджетной сферы. Вопросы социально-трудовых отношений рассматривались на заседаниях краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. Всего за отчетный период состоялось 31 заседание, где были рассмотрены 92 вопроса, более половины которых вынесены на обсуждение профсоюзной стороной.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Системная работа по реализации обязательств краевого трехстороннего соглашения имеет положительные результаты: - увеличилась среднемесячная начисленная заработная плата в целом по краю на 47,2 процента по сравнению с 2010 годом и составила в среднем по краю 34224 рубля; - увеличилась реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, на 13,6 процента по отношению к 2010 году; - снизился уровень безработицы с 2,8 процента на начало 2010 года до 1,4 процента на 1 апреля 2015 года. Общая задача профсоюзов, власти и бизнеса состоит в том, чтобы все стороны социального партнерства работали на один результат – повышение благосостояния жителей края. Используя инструмент социального партнерства, представители ФПКК участвуют в работе комиссий, созданных правительством Красноярского края: Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных граждан; Межведомственная комиссия по осуществлению государственной политики в области оплаты труда (при Правительстве края); Координационный комитет содействия занятости населения Красноярского края; Краевой межведомственный координационный совет по охране труда. Представители ФПКК входят в состав Межведомственной рабочей группы по борьбе с нарушениями законодательства о труде, занятости населения, выплату пенсий, пособий созданной при Прокуратуре Красноярского края.

В рамках соглашения в бюджетной сфере удалось в крае решить вопрос о переводе бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда с увеличением не менее чем на 20% фондов оплаты труда большинства организаций и с обязательным согласованием с Федерацией профсоюзов края всех нормативных правовых актов, касающихся вопросов социально-трудовых отношений и непосредственно связанных с ними экономических отношений. В целом в крае в настоящее время действуют 110 соглашений, 36 территориальных трехсторонних соглашений, 11 краевых отраслевых и 52 городских и районных отраслевых соглашений. Лидером по количеству заключенных отраслевых территориальных соглашений (50) является профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.

Среднемесячная начисленная заработная плата в целом по краю увеличилась на 47,2 процента по сравнению с 2010 годом и составила в среднем по краю 34224 рубля; Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, увеличилась на 13,6 процента по отношению к 2010 году; Уровень безработицы снизился с 2,8 процента на начало 2010 года до 1,4 процента на 1 апреля 2015 года. Информационные материалы для делегатов и профактива

8 За отчетный период произошло уменьшение количества заключенных соглашений почти на 9%, в том числе по ряду объективных причин. В связи с передачей бюджетных учреждений муниципального подчинения в государственную краевую собственность произошло снижение количества отраслевых территориальных соглашений в здравоохранении. В 2012 году в связи с реорганизацией УВО ГУ МВД России по краю прекратило действие соглашение между данной структурой и краевой организацией профсоюза госучреждений. Произошло и снижение количества заключенных территориальных трехсторонних соглашений. Причины разные: - ослабление работы сторон социального партнерства на территориальном уровне. В некоторых муниципальных образованиях распадаются сформированные стороны социального партнерства: объединения работодателей; координационные советы организаций профсоюзов. После окончания действия территориального трехстороннего соглашения ни одна из сторон не инициирует заключение нового. ФПКК решает эти вопросы в каждом случае индивидуально. - недостаточно активная работа отдельных председателей координационных советов организаций профсоюзов ведет к неосведомленности председателей первичных профсоюзных организаций и, как следствие, к неучастию их в переговорных процессах в рамках территориальных трехсторонних комиссий. В настоящее время заключено 36 соглашений в 48 территориях края. Как правило, инициаторами заключения соглаше-

В целом в крае в настоящее время действуют 110 соглашений, 36 территориальных трехсторонних соглашений, 11 краевых отраслевых и 52 городских и районных отраслевых соглашений. ний выступает исключительно профсоюзная сторона. Анализ показал, что социальное партнерство на территориальном уровне осуществляется с разной степенью эффективности. Есть муниципальные образования, где нет полного понимания в необходимости и важности заключения такого рода соглашений. В некоторых территориях акты социального партнерства имеют рекомендательный или декларативный характер принимаемых сторонами обязательств, которые выполняются не в полной мере или совсем не выполняются, оставаясь намерениями. К проблемам общесистемного характера также можно отнести недостаточность информационной обеспеченности социального диалога, как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях. Кроме того, в крае заключены и действуют: - Соглашение о сотрудничестве Законодательного Собрания Красноярского края и Федерации профсоюзов Красноярского края. С целью организации и обеспечения взаимодействия сторон при подготовке законопроектов по социально-трудовым вопросам специалисты ФПКК участвуют в работе постоянных комитетов Законодательного Собрания края, где высказывают свои позиции по

Вместе к лучшему

fpkk.ru

вопросам, затрагивающим интересы работников, проводят правовую экспертизу законопроектов. - Соглашение о взаимодействии Прокуратуры Красноярского края, Государственной инспекции труда в Красноярском крае и Федерации профсоюзов Красноярского края. Такое взаимодействие позволяет проводить совместные проверки соблюдения работодателями трудового законодательства. Действия работодателей, допустивших задолженность по заработной плате, нарушение условий охраны труда, рассматриваются на межведомственной комиссии при прокуратуре. - Соглашение о взаимодействии Отделения Пенсионного Фонда РФ по Красноярскому краю и Федерации профсоюзов Красноярского края. В результате работы комиссии по работе со страхователями, имеющими задолженность по страховым взносам в ПФ РФ и ФОМС, а также комиссий по пенсионным вопросам, созданным в организациях края, сокращен процент задолженности с 1,4% в 2010 году до 0,72 % на 01.04.2015года. По принятым совместно решениям добросовестным работодателям и муниципалитетам, не имеющим задолженности по страховым взносам, вручаются сертификаты социальной ответственности. Для привлечения внимания руководителей органов местного самоуправления и работодателей к решению социально-трудовых вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства с 2009 года в крае ежегодно проводится смотр-конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" среди муниципальных образований и организаций Красноярского края.

В целях активизации процессов, направленных на выстраивание конструктивного взаимодействия на территориальном уровне, в последние годы активно использовалась практика посещений муниципальных образований рабочей группой краевой трехсторонней комиссии, в которую входят представители правительства края, ФПКК и объединений работодателей. За истекший период было осуществлено 62 выездных командировки в 35 муниципальных образований (Саянский, Казачинский, Тасеевский, Курагинский, Идринский, Манский, Пировский районы, г.Боготол и т.д.) Для повышения статуса территориальных трехсторонних комиссий по развитию социального партнерства представители Федерация профсоюзов края за отчетный период приняли участие в 27 заседаниях территориальных комиссий.

Стороны социального партнерства краевого уровня

Информационные материалы для делегатов и профактива

10 Такая работа позволяет непосредственно на месте проводить рабочие встречи, консультации и находить решения по формированию сторон социального партнерства и заключению территориальных трехсторонних соглашений. Эта практика себя оправдала. Задача по созданию территориальных трехсторонних комиссий и заключению территориальных трехсторонних соглашений была и остается важной для профсоюзов, и необходимо более активно продолжать работу в этом направлении, добиваться заключения в каждом муниципальном образовании территориального трехстороннего соглашения. Не менее значимую роль в становлении социального диалога между властью, работодателями и профсоюзами имеют заключенные в крае отраслевые соглашения, устанавливающие уровень оплаты труда в отраслях строительства и производства строительных материалов, угольной промышленности, здравоохранении, народном образовании и науки, государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, культуры. Многие первичные профсоюзные организации находят взаимопонимание с работодателями через обязательства по коллективному договору. Основными приоритетами остаются: минимальная заработная плата не ниже прожиточного минимума, вопросы содействия занятости и охраны

труда, дополнительные меры социальной поддержки. За 5 лет увеличился охват организаций, имеющих первичные профсоюзные организации, коллективными договорами и в 2014 году составил 93,7% (в 2010 году – 87% 86%). Соответственно, сократилось количество организаций, не имеющих коллективного договора (в 2010 году - 416, в 2014 году - 188), повысилось качество заключаемых коллективных договоров. Коллективные договоры, как правило, отсутствуют в малочисленных организациях, а сложная организационная структура ряда отраслевых профсоюзов позволяет заключать коллективный договор, распространяющийся сразу на несколько первичных профорганизаций. Несмотря на то, что в ряде отраслей увеличилось количество заключенных коллективных договоров, в целом охват членов профсоюзов колдоговорным регулированием снизился на 35 тысяч человек и в текущем году составляет 231,5 тысячи. Это происходит, в том числе, и по причине реорганизации или ликвидации организаций, частой смены собственников, а также недоработки профсоюзного актива. Наибольший охват коллективно-договорным регулированием отмечен в организациях речного и автомобильного транспорта, образования и здравоохранения, угольной промышленности,

Вместе к лучшему

fpkk.ru За 5 лет увеличился охват организаций, имеющих первичные профсоюзные организации, коллективными договорами и в 2014 году составил 93,7% (в 2010 году – 87% 86%). электроэнергетики, железнодорожного транспорта, культуры. Основные разногласия при заключении коллективного договора по-прежнему связаны с оплатой труда и ее индексацией. В некоторых организациях возникают сложности по выполнению заключенного коллективного договора в случаях смены собственника, руководителя организации, реорганизации либо введения процедуры банкротства. Помимо коллективных договоров развивается практика заключения в организациях дополнительных соглашений: по темпам роста заработной платы (МП "Горэлектротранс", автомобильный пассажирский транспорт г. Красноярска); по совместным действиям в период банкротства или ликвидации предприятий (ЗАО "Сибтяжмаш"); по невыполнению обязательств коллективного договора со стороны работодателя (ОАО "КЗХ Бирюса").

В помощь первичным профсоюзным организациям и координационным советам организаций профсоюзов специалистами ФПКК разработаны методические материалы: "Макет территориального соглашения", "Рекомендации по заключению территориальных соглашений", "Рекомендации по заключению коллективных договоров в организациях", "Рекомендации по установлению заработной платы в коллективных договорах", "Коллективный договор в вопросах и ответах", "Зачем нужен коллективный договор работодателю", "Просто о сложном", "Реорганизация организаций", "Действия профсоюзов по защите прав работников", "Банкротство организаций".

ОПЛАТА ТРУДА Для профсоюзов края приоритетным направлением в работе является повышение уровня жизни трудящихся, ключевой элемент которого - достойная заработная плата, обеспечивающая экономическую свободу работнику и его семье, полноценный отдых и лечение, возможность инвестировать в свое интеллектуальное развитие. Несмотря на то, что в отчетный период наблюдался рост заработной платы наемных работников, по данным Красноярскстата численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в Красноярском крае

Информационные материалы для делегатов и профактива

12 составила в 2014 году 491,7 тысячи человек или 17,2 процента от общей численности населения края. При этом среди бедных граждан значительная часть – это трудящиеся, имеющие заработную плату ниже прожиточного минимума. Снижение уровня доходов населения края в 2014 году во многом обусловлено внешнеполитической обстановкой, введением режима санкций западными государствами против России, что провело к росту цен на социально-значимые товары и услуги, девальвации рубля. На протяжении всего отчетного периода профсоюзами края проводилась работа по повышению уровня заработной платы работников организаций. Во внебюджетном секторе экономики профсоюзами заключаются отраслевые соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы по индексации заработной платы не менее чем на уровень роста индекса потребительских цен на товары и услуги. Однако, отмечены случаи неисполнения работодателями взятых на себя обязательств: нарушаются сроки индексации либо заработная плата индексируется не в полном размере. Членские организации были вынуждены в таких случаях решать вопросы путём нахождения компромиссного решения с работодателем либо обращаться в органы власти, либо оказывать содействие работникам по восстановлению их трудовых прав в судебных органах (Енисейская ТГК-13, ОАО "Завод холодильников "Бирюса").

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в Красноярском крае составила в 2014 году 491,7 тысячи человек или 17,2 процента от общей численности населения края. В рамках социального партнерства в 2012 году проводилась работа по увеличению тарифной ставки 1 разряда до размера, установленного федеральными отраслевыми тарифными соглашениями, работникам автомобильного пассажирского транспорта и городского электрического транспорта. Между Правительством Красноярского края, администрацией г. Красноярска, Федерацией профсоюзов Красноярского края, Красноярской территориальной (краевой) организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, Красноярской территориальной (краевой) организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства было подписано Соглашение, согласно которому на муниципальных предприятиях автомобильного и городского электрического транспорта г. Красноярска с 1 октября 2012 года установлена базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда, утвержденная Федеральным отраслевым соглашением. На МУП "Ачинский Горэлектротранспорт" с 1 ноября 2012 года удалось также выйти на федеральную тарифную ставку отраслевого тарифного соглашения.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Представители Федерации профсоюзов края также активно работали в рамках краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, краевой межведомственной комиссии по осуществлению государственной политики в области оплаты труда, решения которых направлены на повышение оплаты труда во внебюджетном секторе экономики и легализации заработной платы в малом и среднем бизнесе. В период с 2010 по 2014 годы с непосредственным участием профсоюзов в крае проведена поэтапная работа по переводу бюджетных учреждений края на новые системы оплаты труда (НСОТ). Совместная работа с партнерами в рамках двухстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края, заключаемого между Правительством Красноярского края и ФПКК, позволила уйти от многих негативных моментов в период перевода на НСОТ, в том числе благодаря участию первичных профсоюзных организаций в установлении системы оплаты труда. Это повысило среди работников уровень доверия к объективности принимаемых решений. Кроме того, начиная с 2012 года по настоящее время органами исполнительной власти края принимаются меры по обеспечению повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы края в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Отраслевыми министерствами совместно с профсоюзами края были разработаны "дорожные карты" по реализации Указа.

Реализация данного нормативного правового акта в регионе вызвала ряд вопросов: - во-первых, не на все категории работников распространяется действие Указа; - во-вторых, решение вопросов повышения заработной платы органы государственной власти и местного самоуправления края зачастую связывают с так называемой оптимизацией, а по сути, сокращением персонала и увеличением нагрузки на оставшихся работников. В результате профсоюзам края приходилось проводить дополнительные консультации с органами власти, чтобы предотвратить неправомерные действия. Несмотря на это за последнее время удалось добиться: стабильной выплаты заработной платы; ежегодной индексации базовых окладов; увеличения гарантированной части заработной платы. В 2014 году уровень средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, на которые распространяется Указ Президента, в целом по краю с учетом «северных» территорий и увеличения интенсификации труда составил: - врачей и работников медицинских организаций - 50570 рублей или 147,8 процента от средней заработной платы по Красноярскому краю; - среднего медицинского (фармацевтического) персонала - 27246,8 рубля или 79,6 процента от среднекраевого уровня; - младшего медицинского персонала - 16129,9 рубля или 49,5 процентов от средней заработной платы краю; - преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования Информационные материалы для делегатов и профактива

14 - 46934,9 рубля или 137,1 процента от средней заработной платы по краю; - педагогических работников образовательных учреждений общего образования - 35641 рубль или 104,1 процента от средней заработной платы по краю; - педагогических работников дошкольных образовательных учреждений - 28384 рубля или 100,3 процента от средней заработной платы по краю; - работников учреждений культуры - 19638,2 рубля или 57,4 процента от средней заработной платы по краю; - социальных работников - 17524,9 рубля или 51,2 процента от средней заработной платы по Красноярскому краю. Таким образом, в результате предпринятых мер в отраслях бюджетной сферы заработная плата в 2014 году по сравнению с 2010 годом по данным статистики выросла от 78 до 90 процентов (см. справочный материал). Но стоит отметить, что не во всех отраслях бюджетной сферы выполняются в полной мере «дорожные карты» (учреждения культуры, здравоохранения). Так, рост заработной платы в организациях культуры неравномерен и варьируется от 27,9% до 160%. Профсоюзам предстоит провести еще большую работу: по повышению доли базовой ставки до 50-60% в составе заработной платы;

С 1 июня 2015 года размер минимальной заработной платы составит от 9554 рублей для центральных и южных районов Красноярского края, а, например, для сельского поселения Хатанга (на севере края) до 24026 рублей в месяц. по повышению базовых окладов низкооплачиваемым категориям работников. Серьезное беспокойство по-прежнему вызывает степень дифференциации в оплате труда, как между отраслями экономики, так и внутри организаций. Она приводит к социальному расслоению общества и, как следствие, росту нестабильности. Так, в 2014 году соотношение дохода 10% наиболее и наименее обеспеченного населения составил более 15 раз. В этой связи необходимо добавить, что в результате переговоров профсоюзов с органами власти был принят региональный порядок расчета предельного размера заработной платы руководителя бюджетного учреждения, установленный в прямой зависимости от величины средней заработной платы основного персонала учреждения. В период с 2010 по 2014 годы одной из основных не решенных задач, стоящих перед профсоюзами Красноярья, оставалась проблема установления МРОТ и минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Принятый в 2001 году ТК РФ определил, что минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше величины прожиточного минимума, оговорив сразу, что данное положение устанавливается федеральным законом. Однако до сих пор минимальный размер оплаты труда составляет всего 68 процентов от прожиточного минимума. Принятый в 2007 году Федеральный закон № 54ФЗ предоставил право субъектам РФ устанавливать свой размер минимальной заработной платы. В 2010 году в Красноярском крае было заключено Региональное Соглашение о минимальной заработной плате, предусматривающее размер минимальной заработной платы выше установленного на федеральном уровне, с дифференциацией по природно-климатическим зонам края. В последующие годы сторонам социального партнерства не удавалось договориться о размере минимальной заработной платы в Красноярском крае выше МРОТ, установленного на федеральном уровне. Федерация профсоюзов Красноярского края многократно направляла обращения и в ФНПР и депутатам Государственной думы с просьбой решить на федеральном уровне вопрос об исключения из состава МРОТ стимулирующих и компенсационных выплат, но до настоящего времени этого пока не удалось сделать. Благодаря настойчивой позиции профсоюзов, обращений работников в суды, Верховный Суд РФ высказал свою позицию по вопросам начисления на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что позволило работникам в Енисейском, Богучанском районах, г.г.Енисейске, Лесо-

сибирске, Минусинске в 2012 году обратиться в суды за разрешением индивидуальных трудовых споров по взысканию не начисленных на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. При этом суды обязали работодателей, начиная с 1 января 2013 года, начислять заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Однако, это создало определенную напряженность в коллективах. Исполнение работодателями решений судебных органов производились в основном из фонда стимулирующих выплат учреждений, уменьшая при этом фонд стимулирующих выплат для остальных работников. В 2014 году инициатива профсоюзов об установлении на территории Красноярского края минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения получила свое развитие, и в соответствии со статьёй 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами социального партнерства краевого уровня 13 февраля 2015 года подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае. Данным соглашением дифференцированно по группам территорий установлен размер минимальной заработной платы на уровне не менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за 4 квартал 2014 года.

Информационные материалы для делегатов и профактива

16 Таким образом, с 1 июня 2015 года размер минимальной заработной платы составит от 9554 рублей для центральных и южных районов Красноярского края, а, например, для сельского поселения Хатанга (на севере края) до 24026 рублей в месяц. Соглашение будет действовать до 1 февраля 2016 года. И здесь профсоюзам края необходимо решать еще одну задачу – повышения окладов и ставок заработной платы по всем профессиональным группам работников бюджетных отраслей, так как доплата до минимальной заработной платы уравнивает оплату труда неквалифицированных работников и специалистов. Уровень жизни работников зависит не только от величины заработной платы, но и от своевременности её выплаты. В связи с чем не прекращалась работа с органами исполнительной власти, органами надзора и контроля по решению вопросов по выплате имеющейся задолженности по заработной плате. По данным Красноярскстата суммарная задолженность по заработной плате по состоянию на 1 апреля 2015 года составила 140,1 млн рублей. По сравнению с началом 2015 года задолженность уменьшилась на 23,3 процента, но более чем на 30 процентов увеличилась по сравнению с апрелем 2010 года. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней на 1 апреля 2015 года составила 0,2 млн. рублей.

По данным Красноярскстата суммарная задолженность по заработной плате по состоянию на 1 апреля 2015 года составила 140,1 млн рублей. По сравнению с началом 2015 года задолженность уменьшилась на 23,3 процента, но более чем на 30 процентов увеличилась по сравнению с апрелем 2010 года. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней на 1 апреля 2015 года составила 0,2 млн. рублей. К сожалению, в крае продолжается банкротство организаций: ОАО «Енисейский ЦБК», ООО «Шушенская марка», ОАО «Сибирская Губерния», ПО «КХК «Енисей»; в сложном финансовом положении находятся ОАО «Краснокаменский рудник». Собственники не торопятся погашать задолженность по заработной плате. И основная сумма задолженности числится за организациями – банкротами (Енисейский ЦБК – 22,3 млн. руб., Шушенская марка (вместе с представительством в Красноярске) - 62,5 млн. рублей, ОАО «Красноярское ремонтное предприятие электрических сетей – 24 млн. рублей). Для решения вопросов по погашению задолженности по заработной плате Федерация профсоюзов использовала Соглашение, заключенное между профсоюзами, прокуратурой края

Вместе к лучшему

fpkk.ru

и Гострудинспекцией по Красноярскому краю как механизм для воздействия на руководителей и собственников таких организаций. Из общей суммы задолженности на начало апреля 2015 года – 95,3 млн рублей (44,2%) приходится на организации, признанные банкротами. Наибольшая сумма задолженности по выплате заработной платы по данным Красноярсстата на 1 апреля 2015 года отмечена в организациях, относящихся к следующим видам деятельности: - "обрабатывающие производства" – 79,5 млн. рублей; - "производство и распределение электроэнергии, газа и воды" – 24,0 млн. рублей; - "строительство" – 35,0 млн. рублей. Деятельность органов исполнительной власти, Федерации профсоюзов, прокуратуры, федеральных органов надзора и контроля дает и реальный положительный эффект при решении вопросов по выплате работникам задержанной заработной платы. Так, погашены, казалось бы, совсем безнадежные долги, около 80 млн. рублей бывшим работникам ОАО «Сибтяжмаш», ООО «КТМ» - 22,4 млн. руб., ОАО «ДЗНВА» - 6 млн. руб., ПО «Красноярский завод комбайнов» - 28 млн. рублей. Продолжается активная работа по погашению задолженности, сложившейся на сегодняшний день. Вызывает озабоченность, что законодательство РФ позволяет проводить структурные преобразования организаций, процедуры банкротства, при которых создаются новые организации на прежней базе без правопреемства, то есть с "чистого листа", с переводом работников во вновь созданные структуры, а долги, в том числе и по заработной плате, остаются на прежних предприятиях. Практика показывает, что интересы работников и работодателей по вопросам установления и выплаты заработной платы не совпадают. Задача профсоюзов, если мы хотим сохранить социаль-

ную стабильность, найти в этих вопросах взаимоприемлемые решения.

ЗАНЯТОСТЬ Активная работа представителей Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» в межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранной рабочей силы, созданной на краевом уровне, позволила не увеличивать квоты на въезд мигрантов. В 2014 году по сравнению с 2008 годом они были сокращены в 3 раза. При этом не стоит задача остановить процесс притока и использования иностранной рабочей силы в организации края. Но и необходимо учитывать, что мигранты создают давление на рынок труда, идет обесценивание стоимости рабочей силы. Комиссия при принятии решения основывается в первую очередь на заполнении вакансий красноярцами. В течение отчетного периода усилиями сторон социального партнерства краевого уровня решались вопросы: снижения количества высвобождаемых работников и сохранения производства на ОАО "Красфарма", ОАО "Сибцветметгазоочистка" (и эти производства удалось сохранить); сохранения производственных процессов и приостановки массового сокращения работников, погашения задолженности по заработной плате ОАО ПО "Красноярский завод комбайнов", ОАО "ДЗНВА". Большая работа проведена по ОАО "Краснокаменский рудник" - поселкообразующего предприятия с численностью работающих 800 человек, однако ситуация остается напряженной. Дважды на краевой трехсторонней комиссии рассматривался вопрос о развитии почтовой свяИнформационные материалы для делегатов и профактива

18 зи в крае. Здесь тоже непростая ситуация: УФПС Красноярского края - филиал ФГУП "Почта России» ежегодно с целью оптимизации расходов сокращает численность сотрудников. Специалистами ФПКК еженедельно проводится мониторинг организаций, оказавшихся в трудном финансовом положении. К сожалению, в крае не удалось переломить тенденцию ухода с рынка промышленных предприятий. С карты Красноярского края за этот период исчезли предприятия промышленного сектора экономики: ООО "КЗТМ", ОАО "Краслесмаш", ЗАО "Красный Яр-Шина", ОАО "ДЗНВА", ОАО Минусинский Электрокомплекс "ЭЛКО", ЗАО "Сибтяжмаш" и другие. Собственниками ОАО ПО "Красноярский завод комбайнов" было принято решение о переводе завода с площадки в г. Красноярске в г. Чебоксары. С 1 июля 2013 года прекратил производство Ирбинский рудник ОАО "Евразруда". Удалось договориться с собственником о помощи в трудоустройстве бывшим работникам, выплате работникам выходного пособия в повышенном размере по сравнению с действующим законодательством РФ. Конечно же, в крае появляются новые предприятия, но это либо небольшие производства, либо расположенные на севере края, где работа организована вахтовым методом. А это уже совсем другой уклад жизни. Кроме того, нет возможности трудоустроить на вновь открываемые производства всех высвобожденных работников, многие из которых женщины. Профсоюзам необходимо

Сегодня уровень безработицы среди молодежи в возрасте 16-29 лет в России достигает 30%, в крае доля молодежи среди безработных – 24,2%. учитывать особенности работы в северных территориях и в соответствии с этим планировать свою работу. В отчетный период специалисты ФПКК и территориальных организаций профсоюзов активно занимались вопросами предотвращения таких нарушений на производстве, как вынужденные отпуска, простои, снижение уровня заработной платы и задержка ее выплаты, переводы на неполное рабочее время. Все это в будущем могло сказаться на размерах пенсий при ее оформлении, на оплате отпускных, больничных листов, возмещении вреда лицам, травмированным при исполнении трудовых обязанностей и т.д. В настоящее время задача по сохранению рабочих мест стоит очень остро. Так, на сегодняшний день более 800 организаций планируют высвобождение порядка 10 тыс. работающих. Сохранение трудовых коллективов, подготовка квалифицированных кадров – наиважнейшая задача власти, бизнеса и профсоюзов на ближайший период. Материальная база большинства промышленных предприятий позволяет предоставлять места для прохождения производственных практик студентам колледжей, техникумов и вузов. Специалистов должной квалификации можно

Вместе к лучшему

fpkk.ru

готовить только в тесном сотрудничестве с предприятием. Однако на деле этого не происходит, и студенты вынуждены сами решать вопросы прохождения практики и трудоустройства. Сегодня уровень безработицы среди молодежи в возрасте 16-29 лет в России достигает 30%, в крае доля молодежи среди безработных – 24,2%. Позиция профсоюзов по этому вопросу заключается в предоставлении гарантированного первого рабочего места выпускникам, получившим первое профессиональное образование. Это поможет решить проблему трудоустройства образованной молодежи и нехватки кадров. Для повышения престижа рабочих специальностей ежегодно проводятся отраслевые конкурсы профессионального мастерства "Лучший по профессии" среди автомобилистов, железнодорожников, строителей, связистов, отраслей торговли и потребкооперации, жизнеобеспечения. Данный конкурс проводится на региональном и федеральном уровнях. Много говорится о необходимости перехода к инновационному развитию экономики. А инновационное развитие – это, прежде всего, модернизация промышленности. На деле, во многих случаях проходящая реструктуризация организаций направлена просто на оптимизацию производства за счет уменьшения расходов на рабочую силу и сопровождается сокращением штата работников организаций. Однако и в этих условиях профсоюзы по-прежнему неизменно остаются на позиции: не человек для экономики, а экономика для человека.

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА Одно из основных направлений работы профсоюзов края – сохранение жизни и здоровья работников в ходе трудового процесса. На предприятиях края сохраняется ситуация, когда работники, чей заработок зависит от объема выполненных работ, пренебрегают своим здоровьем, идут на нарушения требований охраны труда, работают в условиях повышенного риска. При отсутствии должного контроля со стороны инженерно-технических работников создаются благоприятные условия для производственного травматизма. По данным Государственной инспекции труда в Красноярском крае за прошедшие 5 лет в организациях края произошло 938 тяжелых несчастных случаев. В 2014 году -167, что на 25,5 % меньше, чем в 2010 году. Снизилось и количество несчастных случаев на производстве со смертельным исходом на 23%. В то же время в целом за период с 2010 по 2014 годы зафиксировано 356 несчастных случаев, в результате которых погибло 408 человек. В целом динамика изменения числа пострадавших со смертельным исходом за последние 14 лет свидетельствует о тенденции к постепенному снижению уровня смертельного травматизма на территории края. При этом наибольший уровень смертельного травматизма сохраняется в сфере обрабатывающего производства. Сельское и лесное хозяйство по уровню смертельного травматизма на втором месте. Всего в Красноярском крае за 5 лет произошло 1379 несчастных случаев на производстве с Информационные материалы для делегатов и профактива

20 тяжелым исходом (групповых, тяжелых, со смертельным исходом) По сравнению с 2010 годом наблюдается снижение на 26 процентов количества несчастных случаев с такими последствиями. В расследовании 233 (17%) несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом (групповых, тяжелых, со смертельным исходом) приняли участие технический инспектор труда ФПКК, технические инспекторы труда и специалисты по вопросам охраны труда краевых организаций общероссийских отраслевых профсоюзов. В 2014 году произошло снижение коэффициента частоты производственного травматизма в расчете на 1 тысячу работающих до 1,8 по сравнению с 2,5 в 2010 году. В то же время, коэффициент тяжести производственного травматизма, наоборот, увеличился за период с 2010 по 2014 годы и составил в 2010 году – 50,5; в 2014 году – 53,7. Анализ видов несчастных случаев с тяжелыми последствиями свидетельствует о том, что наибольшее количество травм произошло в результате: - падения пострадавшего с высоты; - воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей; - падения, обрушения, обвалов предметов, материалов, земли и пр.; - транспортных происшествий. В общей структуре причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших в Красноярском крае, как правило, занимают: - неудовлетворительная организация производства работ; - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда; - нарушение правил дорожного движения; - недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. По данным Красноярскстата на конец 2014 года численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам, составила 167,2 тыс. человек. Количество случаев профессиональной заболеваемости по данным Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю также увеличилось с 205 случаев в 2010 году до 290 случаев в 2014 году. Рост профессиональной заболеваемости связан с ухудшением условий труда из-за старения основных фондов, отсутствием модернизации производства, обновления технологии в трудоемких и

В 2014 году произошло снижение коэффициента частоты производственного травматизма в расчете на 1 тысячу работающих до 1,8 по сравнению с 2,5 в 2010 году. В то же время, коэффициент тяжести производственного травматизма, наоборот, увеличился за период с 2010 по 2014 годы и составил в 2010 году – 50,5; в 2014 году – 53,7.

По данным членских организаций Федерации профсоюзов края в отчетном периоде с 2010 по 2014 годы техническими инспекторами и специалистами по вопросам охраны труда было проведено 2634 проверки соблюдения работодателями законодательства об охране труда, в ходе которых выявлено около 20 тысяч нарушений, выдано 2383 представления по их устранению. ресурсоемких производствах. Кроме того, в последнее время стала проводиться более качественная диагностика профзаболеваний, что также дало увеличение числа выявленных случаев профзаболеваний. Улучшение условий труда работников - одна из важнейших задач профсоюзов, состоящая в минимизации либо исключении нарушений законодательства работодателями в области охраны труда, побуждению их к объективному и качественному проведению специальной оценки условий труда. При этом особая роль в обеспечении охраны труда на производстве отводится техническим инспекторам труда. В настоящее время в краевых организациях общероссийских отраслевых профсоюзов контроль соблюдения норм охраны труда осуществляют 12 технических инспекторов труда. По данным членских организаций Федерации профсоюзов края в отчетном периоде с 2010 по 2014 годы техническими инспекторами и специалистами по вопросам охраны труда было проведено 2634 проверки соблюдения работодателями законодательства об охране труда, в ходе которых выявлено около 20 тысяч нарушений, выдано 2383 представления по их устранению. Анализ выявленных нарушений носит системный характер: это допуск к работе без обучения, без предварительных медицинских осмотров, без средств индивидуальной защиты, нарушения в части предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда. Работа в этом направлении была бы более эффективной при наличии технических инспекторов труда в каждой территориальной организации профсоюзов. Общественный контроль состояния условий и охраны труда в организациях края осуществляют уполномоченные по охране труда профсоюзных организаций. За отчетный период их количество, по отчетным данным краевых отраслевых профсоюзов, увеличилось с 4003 человек в 2010 г. до 4550 человек в 2014 г. Постоянно ведется работа по оказанию юридической помощи членам профсоюзов по вопросам охраны труда. В период с 2010 по 2014 годы рассмотрено 2230 обращений работников, связанных

Вместе к лучшему

fpkk.ru с нарушением их прав в области охраны труда. Из них 1924 (86,2%) разрешены в пользу работников. С участием технических инспекторов подготовлено и рассмотрено в судах 24 исковых заявления, из них в пользу работников разрешено 16 (66,6%). Продолжают поступать жалобы и обращения, связанные с предоставлением средств защиты и компенсаций за работу во вредных условиях труда, а также с расследованием несчастных случаев и профессиональных заболеваний и возмещением вреда, причиненного здоровью в результате несчастных случаев и профзаболеваний. Все чаще возникают вопросы, связанные с реализацией Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в части объективности ее проведения и правомерности установления или отмены компенсаций за работу во вредных условиях труда. Вопросы соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда в организациях разных регулярно заслушиваются на заседаниях Совета Федерации профсоюзов Красноярского края. В целях привлечения внимания глав городских округов и муниципальных районов Красноярского края, руководителей организаций к решению вопросов улучшения состояния условий и охраны труда ежегодно проводится смотр-конкурс на "Лучшую организацию работы в области охраны труда". Проведение отраслевых смотров-конкурсов "На лучшую работу по охране труда среди структурных подразделений", "На лучшую работу по охране труда среди первичных профсоюзных организаций", "Лучший плакат по охране труда", "Лучший стенд по охране труда", "Лучший уполномоченный по охране труда" способствуют информированию работников и соответственно повышают роль и значимость профсоюзного контроля. С целью привлечения внимания и повышения уровня знаний молодых специалистов до 35 лет к вопросам охраны труда и соблюдению требований безопасности на предприятиях и в организациях, Красноярская краевая организация общественного объединения - "Всероссийский Электропрофсоюз" организовала и провела три Турнира по охране труда и промышленной безопасности в формате интеллектуальной игры "Брейн-ринг". Молодежные команды, представлявшие организации энергетической отрасли края, боролись за звание самых эрудированных энергетиков в области охраны труда и промышленной безопасности. На базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов проходят обучение по охране труда уполномоченные по охране труда, руководители первичных профсоюзных организаций, а также руководители и специалисты организаций, ответственные лица по охране труда. Всего за отчетный период прошли обучение 5,5 тысячи человек.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ И СПОРТ Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» ведет активную работу по организации отдыха и оздоровления работников и их детей. С 2010 года по программе ФНПР «Профсоюзная путевка» около 500 человек поправили свое здоровье по льготным путевкам в санаториях Черноморского побережья и Кавказских Минеральных Вод. В соответствии с Соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников бюджетной сферы в период с 2010 по 2015 годы 8480 работников получили возможность оздоровиться по льготным путевкам (70% от стоимости путевки оплачиваются из средств краевого бюджета, 30% - за счет работника) в «Центре социального обслуживания «Тесь» Минусинского района. Кроме этого, краевые организации ФПКК ведут целенаправленную работу по оздоровлению работников. Так, например, в краевой организации профсоюза работников образования и науки с 2010 года разработана и действует программа «Оздоровление». Для территориальных профсоюзных организаций, ставших участниками программы в ЗАО «Курорт Белокуриха», ежегодно приобретаются путевки на курорты Республики Чувашия и города Евпатория по схеме 50% - на средства работника, 50% - на средства профсоюза. Территориальные организации Абанского и Большеулуйского районов, г. Шарыпово, Свердловского района г. Красноярска разработали свои программы оздоровления и отдыха работников (в п. Абан это оздоровительный спортивный лагерь «Березки», в Свердловском районе г. Красноярска – сплавы по реке Мана). В отрасли здравоохранения 5% от поступающих взносов направляются на дополнительное медицинское страхование работников (на дорогостоящее лечение) и оздоровление. Благодаря такой финансовой поддержке краевой организации профсоюза работников здравоохранения за период 2010-2014 годов удалось сохранить объем социальных гарантий членам профсоюза. На оздоровление членов профсоюза за 5 лет использовано 16,2 млн. рублей. Количество путевок не уменьшилось и составило 1947 штук, при том, что цена путевки выросла на 25 процентов. Стоит отметить, что для работника путевка обходится в 50% стоимости. Кроме того, для членов профсоюза предоставлялся имущественный займ до 30 тыс. рублей, которым воспользовались 8900 человек или каждый третий член профсоюза. В организациях внебюджетного сектора экономики оздоровление работников осуществляетИнформационные материалы для делегатов и профактива

22 ся за счет трех источников финансовых средств: работодателя, профсоюза и самого работника. Стоимость путевки для работника не превышает 20-30%. Оздоровление с участием профсоюзных организаций осуществлялось за счет профкомов, которые возмещали до 30% стоимости путевки. Такую возможность имеют работники железной дороги, ОАО «СУЭК – Красноярск», строительной отрасли, энергетической, металлургической, ОАО «Красмаш», ОАО «Информационные спутниковые системы», «Электрохимзавод». Краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения принято постановление президиума о выделении материальной помощи профсоюзному активу по ходатайству профкома на приобретение путевок в санатории. Вопросы оздоровления работников в организациях ЖКХ решаются индивидуально исходя из финансовых возможностей работодателя путем включения данных обязательств в коллективные договоры. Например, «Водоканал» г.Назарово через коллективный договор оздоравливал до 20 работников в год на курорте «Озеро Шира» и в санатории ОАО «Красноярское Загорье». Организацией «Горэлектротранспорт» заключено соглашение со страховой компанией по приобретению бесплатных путевок на оздоровление до 30 работников в год. Организации энергетики вопросы оздоровления включают в коллективные договоры. Оздо-

ровление работников финансирует работодатель (в основном это санатории Белокурихи и ЗАО «Красноярское Загорье»). Кроме того, в 2014 году у работников энергетической отрасли была возможность льготного оздоровления на курорте «Озеро Шира». В ОАО «ВостокСибпромтранс» оздоровление работников производится из двух источников: работодатель оплачивает до 60% стоимости путевок в санатории (в основном это санатории Белокурихи) и 40% сам работник, а профком оплачивает посещение работниками бассейнов, фитнес-залов, других спортивных сооружений. В общей сложности профком тратит на эти мероприятия около 1 млн. рублей ежегодно. ОАО «Красмаш» также проводит огромную работу по оздоровлению работников. Вопросы оздоровления включены в коллективный договор. Помимо спортивных мероприятий, на которые выделяется 300 тыс. рублей в год, работодатель финансирует порядка 5 млн. рублей на оплату льготных путевок (75%) в профилакторий «Центр профилактики заболеваний и реабилитации», базу отдыха Изогаш, и базу отдыха «Гренада». Профком ОАО «Красмаш» оплачивает из своего бюджета посещение работниками бассейна. ОАО «Радиосвязь» сотрудничает с санаторием «Шушенский», где оздоравливаются до 60 человек в год по коллективному договору за счет ра-

Вместе к лучшему

fpkk.ru

ботодателя. Кроме того, профсоюз также предоставляет льготные путевки на оздоровление за 30 процентов стоимости. Кроме этого, адресно по назначению врача приобретаются путевки в другие санатории России. В коллективном договоре организации работодатель взял на себя обязательства финансировать 50% стоимости посещения работниками бассейна «Локомотив», оплату аренды зала для занятия футболистов, 50 % стоимости занятия йогой. Более 10 лет организуются сплавы по Мане, выезды выходного дня на Красноярское море и базу отдыха «Волна». Кроме того, на территории предприятия организованы фитнес-занятия. В ЗАО «Спецтехномаш» профсоюзный комитет совместно с работодателем на протяжении многих лет проводит спортивно-оздоровительные мероприятия, а также приобретает санаторно-курортные путевки для работников (50 % стоимости путевки оплачивает работодатель, 50 % - профком). Членам профсоюза путевки обходятся бесплатно. С 2013 года в крае продолжает действовать новый механизм организации оздоровительной кампании детей. Специалисты ФПКК 2 раза в год проводят мониторинг организации и проведения летнего оздоровления детей. Вопросы о ходе детской оздоровительной кампании ежегодно заслушиваются на заседании Совета Федерации профсоюзов края. Представители профсоюзов в

муниципальных образованиях, в лице председателей координационных советов профсоюзов, входят в состав комиссий по распределению путевок на летний отдых. В отчетном периоде ФПКК ее членские организации последовательно выступали за усиление социальной защиты населения через деятельность внебюджетных фондов, в управлении которыми профсоюзы принимали участие через своих представителей в их коллегиальных органах (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ). На протяжении последних лет Федерация профсоюзов уделяет внимание привлечению трудящихся в коллективах к занятиям физической культурой. Во многих профсоюзных организациях ведется работа по активизации физкультурномассовой работы, пропаганде здорового образа жизни, в коллективах работают спортивные секции, группы здоровья, проводятся соревнования. Федерацией профсоюзов Красноярского края, спортобществом «Россия», совместно с министерством спорта, туризма и молодёжной политики края ежегодно проводятся комплексные Спартакиады трудящихся края. Ежегодно в спартакиадах принимают участие более 120 команд из 20 отраслей края.

Информационные материалы для делегатов и профактива

Показатели уровня жизни населения 35000

Руб.

25658,6

23254,2

25000 20000 15000 0

32105,0

28672,4

30000

18261,6

20145,5

8145,2

8887,2

2011 г. 2010 г. Среднедушевые денежные доходы населения, руб.

34223,9

24515,9

22524,3

23976,6

9840,8

10781,9 11707,4

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата, руб. Средний размер назначенных месячных пенсий, руб.

Покупательная способность доходов населения * Наборы прожиточного минимума

4,0

3,4

3,5

3,4

3,0

3,6

3,7

3,0

2,7

1,8

1,7

2,8

1,7

1,6

1,7

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2,5 2,0 1,5

3,6

1,0 0,5 0

2013 г.

2014 г.

Покупательная способность среднемесячной начисленной номинальной заработной платы, раз Покупательная способность среднедушевых денежных доходов населения, раз Покупательная способность назначенных месячных пенсий, раз * Покупательная способность среднедушевых денежных доходов, заработной платы, пенсий показывает во сколько раз среднедушевые денежные доходы, заработная плата, пенсии выше (ниже) прожиточного минимума, рассчитанного для соответствующей социальнодемографической группы населения края.

Темпы роста (снижения) номинальной и реальной заработной платы в Красноярском крае * (без выплат социального характера) (процентов к 2010 году) 175

138,1

Проценты

150

123,3

125 100

147,2

110,3 102,6

100

113,0

108,7

113,6

75 50

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

Темпы роста среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в целом по краю Темпы роста реальной зарплаты

2014 г.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

с 1 января 2015 г.

5965

ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ

с 1 января 2014 г.

5554

ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ

с 1 января 2013 г.

5205

ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ

с 1 июня 2011 г.

4611

ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ

с 1 января 2009 г.

4330

ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ

Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Соотношение МРОТ с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по краю 9536

10000 9000 8000

7955

7631

7000

8737

6873

6000

Руб.

5000

4330

4000 3000

63%

60,4%

2000

5554

5205

4611

57,9%

59,5%

58,2%

2013 г.

2014 г.

1000 0

2010 г. 2011 г. Минимальный размер оплаты труда

2012 г. Величина прожиточного минимума

Отношение МРОТ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по краю, %

Динамика просроченной задолженности по заработной плате в Красноярском крае (на 1 апреля 2015 г.; млн. рублей, данные Красноярскстата)

175,6

175

140,1

Млн. рублей

140 105 70

97,0 50,4

60,9

69,4

64,3

35 0

0,7 2010 г.

2011 г.

0,2 2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

На 1 апреля 2015 г.

Задолженность по заработной плате В том числе из-за недофинансирования из бюджетов разных уровней По данным Красноярскстата суммарная задолженность по заработной плате по состоянию на 1 апреля 2015 года составила 140,1 млн рублей. По сравнению с началом 2015 года задолженность уменьшилась на 20,3 процента и в 2,8 раза увеличилась по сравнению с началом 2010 года.

Информационные материалы для делегатов и профактива

Основные социально-экономические показатели уровня жизни населения края 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Численность населения (на конец года), тыс. чел.

2829,1

2838,4

2846,5

2852,8

2858,8

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости на конец декабря , тыс. чел.

35,0

30,5

24,4

20,5

18,4

107,9

106,1

106,8

104,8

109,5

106,1

113,3

118,7

129,9

20145,5

22524,3

24515,9

23976,6

к пред. году

110,3

111,8

108,8

97,8

к 2010 году

110,3

123,3

134,2

131,3

Индекс потребительских цен в Красноярском крае декабрь в процентах к декабрю предыдущего года к декабрю 2010 года Среднедушевые денежные доходы (в месяц), рублей в процентах:

18261,6

Реальные располагаемые денежные доходы населения, в процентах к предыдущему году

102,9

к 2010 году Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника, рублей в процентах:

23254,2

101,7

103,1

102,5

91,2

101,7

104,8

107,4

97,9

25658,6

28672,4

32105,0

34223,9

к пред. году

110,3

111,7

112,0

106,6

к 2010 году

110,3

123,3

138,1

147,2

Реальная заработная плата в расчете на одного работника в процентах: к предыдущему году

102,6

106,0

104,0

100,6

к 2010 году

102,6

108,7

113,0

113,6

8887,2

9840,8

10781,9

11707,4

к пред. году

109,1

110,7

109,5

108,5

к 2010 году

109,1

120,8

132,3

143,7

Средний размер назначенных месячных пенсий, рублей в процентах:

8145,2

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях служ-бы занятости, на конец декабря 2014 года составила 18,4 тыс. человек. По сравнению с 2013 годом она сократилась на 10,3% и на 47,5 процента снизилась по сравнению с 2010 годом. В декабре 2014 года индекс потребительские цен в Красноярском крае составил: - 109,5 процента по отношению к декабрю 2013 года; - 129,9 процентов по отношению к декабрю 2010 года Среднедушевые денежные доходы в месяц в 2014 году составили 23976,6 рублей. По сравнению с 2013 годом они снизились на 2,2 процента и на 31,3% увеличились по сравнению с 2010 годом Реальные располагаемые денежные доходы населения в 2014 году, рассчитанные с учетом индекса потребительских цен, по сравнению с 2013 годом снизились на 8,8 процента и на 2,1 процента снизились к 2010 году Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная в 2014 году, составила 34223,9 рубля. По сравнению с 2013 годом она увеличилась на 6,6% и на 47,2 % по сравнению с 2010 годом. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в 2014 году увеличилась на 0,6 % по отношению к 2013 году и на 13,6 % увеличилась к 2010 году. Среднемесячный размер назначенных пенсий на конец 2014 года составил 11707,4 руб-ля. По сравнению с 2013 годом размер пенсий увеличился на 8,5% и на 43,7% по срав-нению с 2010 годом.

Вместе к лучшему

fpkk.ru 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в среднем по Красноярскому краю, рублей* в среднем на душу населения

6417

7127

7426

8138

8987

трудоспособное население

6873

7631

7955

8737

9536

пенсионеры

4855

5422

5631

6159

7035

дети

6264

6934

7229

7865

9290

в том числе:

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, тыс. человек

506,7

512,1

444,1

447,5

491,7

17,9

18,1

15,6

15,7

17,2

1458,1

1420,8

1428,8

1429,9

1448,0

97,4

100,6

100,1

101,3

в процентах от общей численности населения Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. человек в процентах к предыдущему году

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения по Красноярскому краю в 2014 году составила 8987 рублей. По сравнению с 2013 годом величина ПМ увеличилась на 10,4% и на 40,0% по сравнению с 2010 годом.

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в 2014 году составила по предварительным данным 491,7 тыс. человек. По сравнению с 2013 годом численность увеличилась на 9,8% и на 3,0% уменьшилась по сравнению с 2010 годом

* данные за год получены расчетным путем

Индексы цен в секторах экономики (декабрь к декабрю предыдущего года, в процентах) 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Индекс потребительских цен

107,9

106,1

106,8

104,8

109,5

Индекс цен производителей промышленных товаров)

125,3

102,1

105,5

99,3

127,1

Индекс цен производителей сельскохозяйственной продукции

116,4

96,7

124,6

101,2

112,0

Сводный индекс цен строительной продукции

108,7

113,7

106,0

103,2

109,7

Индекс тарифов на грузовые перевозки

109,1

110,8

109,8

106,9

102,0

Индекс тарифов на услуги связи для юридических лиц

105,2

103,7

102,0

116,7

106,5

Информационные материалы для делегатов и профактива

Муниципальные районы

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в городских округах и муниципальных районах Красноярского края

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Всего по Красноярскому краю

23254,2

25658,6

28672,4

32105,0

34223,9

Абанский

13246,8

15305,9

18649,1

21834,7

22796,7

Ачинский

16173,7

19190,1

22563,7

25251,8

27038,5

Балахтинский

13227

15287,9

18323,3

20038,8

21507,1

Березовский

18215,3

21600,7

24731,9

27864,7

29961,9

Бирилюсский

15013,6

16566,2

19216,8

22398,7

23896,8

Боготольский

12677,2

14568,9

16691,3

21193,5

22143,7

Богучанский

18196,6

20678,6

25092,5

29922,1

34339,2

Большемуртинский

14257,6

15984,6

18028,1

20755,8

22590,3

Большеулуйский

27037,8

29458,2

34791,7

35281,5

41106,4

Дзержинский

12397,6

13678,1

15667,7

18511

21033,1

Емельяновский

20550

22027,9

27074,9

32332,9

37724

Енисейский

16558,8

19537,3

20212,2

24440,9

27693,6

Ермаковский

13699,6

15468,6

17689

20230,2

21934,8

Идринский

12651,7

14495,2

16584,7

20070,3

21375,7

Иланский

20012,6

23909

26412,3

29388,4

30567,2

Ирбейский

14008,2

16042,4

18879,1

21451,5

22434,1

Казачинский

13086,9

14708,7

17323,8

20763,9

23053,4

Канский

10134,4

11370

12970,9

15814,2

17173,7

Каратузский

12663,3

14264,2

16346,8

19112,5

21132

Кежемский

24896,3

28107,6

33098,2

36080,4

37429,9

Козульский

17293,4

19811,1

23064,1

26887,8

29059,3

11487

12822,7

14957,5

17482,1

19721,6

Курагинский

15878,2

18342,4

19592,8

21245,6

22944,2

Манский

14689,9

16665

20412,6

23046,7

22553,1

Минусинский

12964,1

14609

16471,7

19618,2

20969,2

Мотыгинский

22067,9

25428,7

29662,6

33920,8

36186,2

Назаровский

13099,1

14410,6

14686,5

16381,6

17891,4

Нижнеингашский

15877,5

17716,9

20558,4

23658,9

23850,9

Новоселовский

13096,1

14714,2

16160,3

19412,4

21284,8

Партизанский

15687,1

16834,6

20638,8

23941,8

26575,1

Пировский

14297,3

15747,5

18110,5

21341,5

23097,7

Рыбинский

18531,8

20417,1

22783,6

25434,9

26939,6

Саянский

13210,9

14872,2

16706

20591

22189,6

Северо-Енисейский

43138,8

49279,3

58586,5

66097,4

65902,1

Сухобузимский

12227,7

13831,8

15969

18233,9

19921,7

Тасеевский

14163,6

15262,4

17114,4

20324,4

21791,4

Туруханский

41787,7

48169,1

53552,8

53854,9

59551,6

Краснотуранский

Тюхтетский

13143,7

15180,4

16269,6

19728,4

21727,1

Ужурский

15648,8

17586,4

19802,8

22263

23881,1

Уярский

18495,4

19361

22440,3

25804,8

27509,5

Шарыповский

20082,2

23893,2

27672

32474,3

46589,7

Шушенский

15102,6

15170,3

16701,7

19813,8

21662,6

Эвенкийский

31168,1

32991,9

35435,9

40333,2

45549,1

Таймырский Долгано-Ненецкий

39205,8

41772,7

46053,7

51248,8

54820,9

Вместе к лучшему

Городские округа

fpkk.ru

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

город Красноярск

25158,9

28768,5

32503,1

35874,5

38367,7

город Ачинск

18188,7

20116,7

22814,1

25847,8

28821,9

город Боготол

22368,8

25073,3

27611,4

30404

32379,1

город Бородино

17898,1

19900,9

24059,6

26736,1

27741

город Дивногорск

19303,7

21461

23774,5

26235,7

28678,4

город Енисейск

19879,1

21269,6

24751,8

29574,5

31138,3

город Канск

16048,6

18023,8

20653,6

23662,6

25491,2

город Лесосибирск

17659,2

19669,9

22568,6

25755,7

28483,8

16505

18453,4

21057,7

24433,3

26609,3

город Назарово

16654,9

18801,6

20952,5

23728,3

25717,4

город Норильск

47422,4

53416,3

59047,8

66584,1

70798,1

город Сосновоборск

16182,9

18532,9

21219,6

25202,2

26434,2

город Шарыпово

19001,2

20767,4

23771,5

26870

27842,1

поселок Кедровый

12463,7

13337,9

15456,4

18739,2

20728,4

город Минусинск

Информация о заключенных соглашениях Всего: 128

Всего: 135

Всего: 117

Всего: 119

Всего: 110

119

120

110

Количество

100 80

60 40 20 0

2010 г.

Региональные соглашения

32 17

2011 г. Отраслевые соглашения

13 2012 г.

36 11

2013 г.

2014 г.

Территориальные соглашения

2950

93,7% 92%

2900

2800

90%

87%

88%

86%

2750 2700

84%

2773 2701

2650 2600

94% 92%

90,2%

2850

96%

2010 г.

2011 г.

2750

2012 г.

2735

2013 г.

82%

2706

2014 г.

Процент охвата колдоговорами

Количество организаций, имеющих колдоговора

Информация о заключенных коллективных договорах

80% 78%

Процент охвата коллективными договорами Количество организаций имеющих коллективные договора Информационные материалы для делегатов и профактива

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в Российской Федерации и в Красноярском крае, руб. 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.*

20952

23369

26629

29792

32611

Всего в экономике Красноярского края

23254,2

25658,6

28672,4

32105,0

34223,9

в том числе сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство по видам экономической рыболовство, рыбоводство деятельности: добыча полезных ископаемых

11582,3

12978,4

14624,3

15535,8

16587,7

Российская Федерация

в том числе:

16934,8

16059,9

14726,0

16245,5

16988,2

46798,2

53813,7

60937,3

65816,2

70589,6

добыча топливно-энергетических полезных ископаемых

45241,6

55802,9

62459,0

59520,4

71196,4

добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических

47495,8

52877,0

60168,5

69271,3

70262,4

26539,7

30757,4

33762,3

36151,0

39116,4

производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака

15726,1

17297,3

19046,1

19482,8

19892,9

обрабатывающие производства из них:

текстильное и швейное производство

5732,7

6126,6

7291,9

8335,7

7791,7

производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

13181,6

12851,3

14887,4

15830,3

16223,9

обработка древесины и производство изделий из дерева

13590,1

14468,1

16220,4

17146,2

19001,5

целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность

16067,9

19589,9

19778,3

20751,5

21835,1

производство кокса, нефтепродуктов

42360,3

47414,4

54964,0

52921,2

63324,7

химическое производство

21632,0

25853,4

29870,0

30972,9

31777,1

производство резиновых и пластмассовых изделий

15638,9

15402,4

14560,9

15101,8

15535,5

производство прочих неметаллических минеральных продуктов

19662,9

23025,8

25340,1

26803,3

30256,9

металлургическое производство и производство готовых металлических изделий

39038,9

43995,1

48429,7

51115,2

55227,2

производство машин и оборудования

32841,3

39763,6

43018,4

45352,8

49099,3

производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования

24436,1

26966,3

30945,3

34902,5

41986,6

производство транспортных средств и оборудования

28048,2

30864,3

33482,4

35544,7

38114,4

прочие производства

14606,6

15604,3

17556,5

19240,3

23875,4

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

28493,8

31204,3

34180,5

37197,8

40249,9

строительство

27624,0

28580,7

29948,8

30558,4

34010,9

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных изделий и предметов личного пользования

16853,2

15969,0

17245,6

18669,9

20267,8

гостиницы и рестораны

15837,7

16458,9

15693,4

16355,1

17345,2

транспорт и связь

28946,1

31933,0

34981,8

37096,1

39856,1

финансовая деятельность

36088,7

42602,1

45415,5

45787,8

49556,5

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

24359,7

26717,1

29562,1

31215,5

35209,0

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

29828,3

32800,2

39874,5

45194,0

46609,5

образование

13939,3

15684,1

18012,3

23678,9

26450,9

здравоохранение и предоставление социальных услуг

15358,0

17191,3

19912,0

25163,4

27399,5

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

14434,7

16584,5

18094,0

21635,0

23622,0

в том числе:

12486,9

14655,3

16518,4

20913,6

23987,6

деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта

*за 2014 год предварительные данные VII конференция Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края"

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Информация о заключенных коллективных договорах в организациях, имеющих первичные профсоюзные организации

87,0

83,0

2701

86,0

90,0

% охвата КД

2750

92,0

90,0

2014 г.

% охвата КД

Кол-во организаций, имеющих КД

2773

% охвата КД

2013 г. Кол-во организаций, имеющих КД

в том Металлургическая числе по отраслям: Госучреждения Культура

% охвата КД

2012 г. Кол-во организаций, имеющих КД

Всего:

2011 г. Кол-во организаций, имеющих КД

Наименование отраслей

Кол-во организаций, имеющих КД

2010 г.

2735

90,2

2706

93,7

95,0

% охвата КД

121

86,0

124

87,0

130

87,0

80,0

179

60,0

134

89,0

157

99,0

145

97,0

Химическая и нефтехимическая

100,0

Авиационный транспорт

57,0

56,0

52,0

60,0

48,0

Автомобильный транспорт

100,0

96,0

100,0

Агропромышленный комплекс

59,0

56,0

67,0

81,0

86,0

Природноресурсный комплекс

86,0

58,0

83,0

90,0

Железнодорожный транспорт

145

100,0

140

100,0

146

100,0

148

100,0

152

100,0

Речной транспорт

100,0

95,0

88,0

94,0

100,0

Здравоохранение

168

98,0

167

97,0

158

97,0

151

98,0

152

99,0

Лесная и деревообрабатывающая

92,0

75,0

57,0

86,0

Машиностроительная

91,0

100,0

Жизнеобеспечение

231

77,0

204

74,0

186

73,0

200

91,0

193

91,0

Народное образование

1686

97,0

1667

97,0

1691

96,0

1687

97,0

1670

95,0

Строительная и промстройматериалов

78,0

91,0

100,0

Связь

100,0

Торговля

121

80,0

74,0

76,0

79,0

80,0

Угольная промышленность

73,0

79,0

100,0

Электроэнергетическая

92,0

61,0

90,0

100,0

96,0

ФГУП «Красмаш»

100,0

НПП «Радиосвязь»

100,0

Химкомбинат «Енисей»

100,0

ОАО «Норильскгазпром»

100,0

Предприятия, учреждения, организации г. Зеленогорска

84,0

90,0

100,0

94,0

ППО ОАО «ИСС»

100,0

ППО «ГХК»

100,0

Предприятия, учреждения, организации г.Железногорска

100,0

ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса»

100,0

ППО ОАО «КЗСК»

100,0

Информационные материалы для делегатов и профактива

Информация о наличии координационных советов организаций профсоюзов и трехсторонних соглашений в муниципальных образованиях Красноярского края Муниципальные районы

35 12 20 7

26 17

9 6 2 11 27 21

Всего в Красноярском крае

48 36

36 34

40 32

4 24

Координационных советов организаций профсоюзов, действующих в 52 муниципальных образованиях

22 14

Трехсторонних соглашений

23 19 13

28 15 16

30 33

Городские округа Ачинск Боготол Бородино Дивногорск Енисейск Железногорск Заозерный Зеленогорск Канск Красноярск Лесосибирск Минусинск Назарово Норильск Сосновоборск Шарыпово

1 - Абанский 2 - Ачинский 3 - Балахтинский 4 - Березовский 5 - Бирилюсский 6 - Боготольский 7 - Богучанский 8 - Б-Муртинский 9 - Б-Улуйский 10 - Дзержинский 11 - Емельяновский 12 - Енисейский 13 - Ермаковский 14 - Идринский 15 - Иланский 16 - Ирбейский 17 - Казачинский 18 - Канский 19 - Каратузский 20 - Кежемский 21 - Козульский 22 - Краснотуранский 23 - Курагинский 24 - Манский 25 - Минусинский 26 - Мотыгинский 27 - Назаровский 28 - Н-Ингашский 29 - Новоселовский 30 - Партизанский 31 - Пировский 32 - Рыбинский 33 - Саянский 34 - Сухобузимский 35 - С-Енисейский 36 - Тасеевский 37 - Туруханский 38 - Тюхтетский 39 - Ужурский 40 - Уярский 41 - Шарыповский 42 - Шушенский 43 - Таймырский 44 - Эвенкийский Наличие координационных советов организаций профсоюзов Наличие трехсторонних соглашений

Наличие трехсторонних соглашений

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Деятельность профсоюзов края по защите прав и законных интересов работников в области охраны труда Наименование показателей

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

За 5 лет

Количество технических инспекторов труда (всего)

в т.ч в аппарате территориального объединения организаций профсоюзов

уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов

4003

4550

4658

4558

4550

Проведено проверок техническими инспекторами труда профсоюзов

341

441

453

469

930

2634

выявлено нарушений

3114

3748

3828

4229

5012

19931

выдано представлений

289

429

428

434

803

2383

317

299

262

265

236

1379

групповых,

Количество происшедших несчастных случаев на производстве групповых, тяжелых и со смертельным исходом тяжелых,

221

201

176

173

167

938

со смертельным исходом

356

Расследовано с участием представителей профсоюзов

233

Проведено проверок организаций по выполнению работодателями обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями

219

342

888

441

395

2285

Рассмотрено личных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюзов, связанных с нарушением их прав в области охраны труда

1026

263

254

310

378

2231

918

221

210

251

324

1924

из них:

из них разрешено в пользу работников Количество исковых заявлений, рассмотренных в судах с участием технических инспекторов труда из них разрешено в пользу работников

Уровень производственного травматизма в Красноярском крае (по данным Государственной инспекции труда в Красноярском крае) 300 250

221

201

200

176

173

167

150 100 50 0

2010 г.

2011 г.

2012 г.

89 68

2013 г.

2014 г.

Тяжелые несчастные случаи на производстве, кол-во Погибло в результате несчастных случаев на производстве, чел.

Информационные материалы для делегатов и профактива

Количество работников основных отраслей, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (по данным Красноярскстата) 60% 55,5% 50% 40,3%

43,6%

43,4% 44,6%

40% 30% 20% 10% 0

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2014 г.

2013 г.

Коэффициент частоты производственного травматизма Кч (на 1000 работающих) (по данным Красноярскстата) 3 2,5

2,5 2,1

2,4

2,0

1,8

1,5 1 0,5 0

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Коэффициент тяжести производственного травматизма Кт (человеко-дней нетрудоспособности на 1 пострадавшего) (по данным Красноярскстата) 54 53 52 51

53,7

52,2 50,5

51,4

50,4

50 49 48

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА Базовым вопросом для профсоюзов является защита конституционного права работников на труд без какой бы то ни было дискриминации, и это направление работы Федерации профсоюзов Красноярского края представлено правозащитной деятельностью.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗОВ Самое пристальное внимание в отчетный период было уделено координации действий членских организаций по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, а также общих интересов организаций профсоюзов, обеспечению их деятельности. Главным инструментом для выполнения задач, определенных уставной целью, является система правозащитной и представительской работы в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о профессиональных союзах, а также в соответствии с решениями ФНПР и Основными направлениями деятельности ФПКК. В рамках этого можно выделить следующие направления: - оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюзов и профсоюзным организациям; - мероприятия по контролю за соблюдением трудового законодательства работодателями, осуществляемые представителями профсоюзов, профсоюзными правовыми инспекторами труда и профсоюзными юристами как самостоятельно, так и вместе с контрольными и надзорными органами; - участие в разработке и заключении актов социального партнерства; - участие в рассмотрении индивидуальных трудовых и других споров в судах в качестве представителей профсоюзных органов и работников; - участие в нормотворческой деятельности в Законодательном Собрании края и органов испол-

нительной власти, а также внесение предложений по проектам федеральных законов в органы власти федерального уровня; - обучение профактива и пропаганда правовых знаний. В настоящее время контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и организациях края осуществляют 20 правовых инспекторов труда и 10 юристов. Количество общественных (внештатных) правовых инспекторов труда составляет 167 человек. Специалистами ФПКК вместе с членскими организациями ежегодно принимается порядка 21 тысячи человек. В 2010-2014 годах рассмотрено более 23 тысяч письменных жалоб и заявлений членов профсоюзов. Все обратившиеся получили квалифицированные разъяснения законодательства, а в необходимых случаях - правовую помощь. С 2011 года действует Соглашение о взаимодействии ФПКК с органами Государственной инспекции труда в Красноярском крае и прокуратуры Красноярского края. За отчетный период было проведено 465 совместных проверок соблюдения норм трудового законодательства в организациях различных отраслей экономики и бюджетных учреждениях. В рамках указанного Соглашения ФПКК, отраслевые и территориальные комитеты профсоюзных организаций края информируют органы прокуратуры о нарушениях прав профсоюзов, трудовых прав работников. Так, за отчетный период 2928 материалов направлены в органы прокуратуры, из них меры прокурорского реагирования приняты по 2785. Представители Федерации профсоюзов края входят в рабочую группу по борьбе с нарушениями законодательства о труде, занятости населения, прав граждан на выплату пенсий, пособий при прокуратуре Красноярского края.

Статистика рассмотрения трудовых споров в судах края за 2010-2014 годы Категория дел по трудовым спорам

Всего рассмотрено дел

Из них удовлетворено

В т.ч. отказано

Сумма удовлетворенных исков (руб.)

Прекращено

О восстановлении на работе

2871

1457

50,75

1414

97 428 597

636

Иные споры, возникающие из трудовых правоотношений

8126

6004

73,89

2122

217 073 435

1614

О возмещении вреда за увечье

1056

744

70,5

312

83 580 000

155

Об оплате труда

54621

52107

95,4

2513

1 557 671 924

4562

Итого:

66679

60312

90,45

6362

1 955 753 956

6967

Информационные материалы для делегатов и профактива

36 Многолетняя практика согласованных действий с органами государственного надзора дает определенные положительные результаты в сфере труда, а именно: - в одновременном инспектировании конкретных организаций, проведении системных профилактических мероприятий по предупреждению нарушений норм трудового права, выявлению и устранению нарушений трудового законодательства; - привлечению виновных лиц к юридической ответственности, внесению предложений в органы власти различных уровней, формированию единообразного применения норм права на локальном уровне, т. е. в организациях и у индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями. Наиболее эффективным стало взаимодействие профсоюзных организаций с контрольными и надзорными органами в случаях, когда со стороны работодателя имеет место массовое нарушение прав работников. Это связано с тем, что прокурору предоставлено право обращения в суд в интересах неограниченного круга лиц. В 2012 г. значительная работа была проделана профсоюзными организациями совместно с органами прокуратуры по взысканию невыплаченной заработной платы в ОАО "Красноярский завод холодильников "Бирюса", ООО "Предприятие водоканализационного хозяйства" п. Дубинино (Шарыповский район Красноярского края), ОАО "Компания ЮНИМИЛК".

За отчетный период было проведено с органами Государственной инспекции труда в Красноярском крае и прокуратуры Красноярского края 465 совместных проверок соблюдения норм трудового законодательства в организациях различных отраслей экономики и бюджетных учреждениях.

Специалистами ФПКК вместе с членскими организациями ежегодно принимается порядка 21 тысячи человек. В 2010-2014 годах рассмотрено более 23 тысяч письменных жалоб и заявлений членов профсоюзов. В течение 2013 г. продолжалось погашение задолженности по заработной плате перед работниками фактически прекратившего деятельность ЗАО «Сибирский завод тяжелого машиностроения». Совместными усилиями органов исполнительной власти края, прокуратуры, территориальной организации профсоюза машиностроителей РФ и ФПКК удалось добиться выплаты работникам завода в общей сложности 80 млн. рублей. Также работодатель перечислил на счет территориальной организации профсоюза ранее удержанные профсоюзные взносы в размере 500 тысяч рублей. Взаимодействие правовых служб территориальных организаций профсоюзов с органами прокуратуры по делам об исключении из состава минимального размера оплаты труда северных надбавок позволило добиться единого подхода к решению таких споров судами на всей территории края. Так, в Ирбейском районе Красноярского края при помощи внештатного правового инспектора труда Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ в 2012 году была сформирована краевая судебная практика по оплате труда совместителей пропорционально МРОТ. Председателем Енисейской районной организации территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ совместно с прокуратурой был отработан пакет документов для подачи в суд в интересах работников исковых заявлений по указанному основанию. В итоге в 2013 году было удовлетворено более 500 исковых заявлений на общую сумму

Рассмотрение письменных жалоб и заявлений граждан Федерацией профсоюзов края и членскими организациями Всего за период 2010-2014:

3729

3696

2010 г.

2011 г.

5627

5526

2012 г.

2013 г.

23271

4693

2014 г.

Вместе к лучшему

fpkk.ru более 12 млн. рублей. Аналогичная работа была проделана в Богучанском районе, где в 2013 году 70 работников образования получили более 2 млн. рублей, в 2014 году 200 работникам по решениям суда выплачено более 11 млн. рублей. Председателем Балахтинской районной организации, внештатным правовым инспектором труда крайкома образования Кочетковым В.Б. в прокуратуру района в 2014 году был передан 121 пакет документов для подачи в суд исковых заявлений в интересах работников по вышеуказанному основанию. Решения суда состоялись в пользу работников, общая экономическая эффективность составила 1,2 млн. рублей. В рамках контроля за соблюдением трудового законодательства правовыми инспекторами ФПКК и членских организаций за 2010-2014 годы проведено более 5,3 тыс. проверок, в том числе комплексных по всем вопросам трудового законодательства – 3,5 тыс. проверок, выявлено 24,4 тыс. нарушений, направлено 3,9 тыс. представлений об устранении нарушений трудового законодательства. Наиболее массовые нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда работников. Например, в локомотивных депо «Канск-Иланский» и «Красноярск» на основании приказов начальников депо не были выплачены премии за июль и август 2013 года в размере 80% мастерам и всем работникам ремонтных участков. По представлению правового инспектора труда отраслевого профсоюза (Дорпрофсож) 732 работникам выплачено 2 ,5 млн. рублей. Также по представлению правового инспектора труда ДОРПРОФЖЕЛа в 2014 году в Саянской дистанции пути произведен перерасчет заработной платы 197 работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3 степени, с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, и выплачено около 500 тыс. рублей. Аналогичные нарушения были установлены в Абаканской дистанции пути, где 241 работнику выплачено 306 660 руб. Всего в 2014 году по представлениям правовых инспекторов труда ДОР-

В рамках контроля за соблюдением трудового законодательства правовыми инспекторами ФПКК и членских организаций за 2010-2014 годы проведено более 5,3 тыс. проверок, в том числе комплексных по всем вопросам трудового законодательства – 3,5 тыс. проверок, выявлено 24,4 тыс. нарушений, направлено 3,9 тыс. представлений об устранении нарушений трудового законодательства. ПРОФЖЕЛа по устранению нарушений по оплате труда в пользу 5051 работника выплачено 10 940 935 рублей. Типичным нарушением трудового законодательства работодателями является несоблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий. Например, В 2014 году по представлениям правовых инспекторов труда ДОРПРОФЖЕЛа отменено 70 дисциплинарных взысканий. Имели место случаи, когда в нарушение требований статей 192, 193 Трудового кодекса РФ работники привлекались к дисциплинарной ответственности без установления вины, тяжести проступка; приказы издавались без письменных объяснений работников, либо письменные объяснения были получены после издания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и др. Иногда применение дисциплинарного взыскания служит средством давления на неугодный работодателю профсоюз. Так, в конце мая 2012 г. на работника ООО АПК "Сибирская губерния", являющегося неосвобожденным председателем профсоюзной организации были наложены два дисциплинарных взыскания подряд. Красноярской краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ удалось обязать работодателя отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий. В 2014 году зафиксировано 5 требований профсоюзных органов о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, из которых 6 лиц привлечено. За систематическое нарушение

Количество членов профсоюзов, чел

Принято на личном приеме ФПКК и членскими организациями 30000 29000 28000 27000 26000 25000 24000 23000 22000 21000 20000 19000

Всего за период 2010-2014:

104855

19047

19531

24168

21011

21098

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013г.

2014 г.

Информационные материалы для делегатов и профактива

38 работника, трудовой коллектив или профсоюзную организацию. Наряду с этим следует отметить, что нарушения могут происходить от незнания руководителями разных уровней и специалистами норм права, а не от умышленного их игнорирования. Трудящиеся нередко вынуждены обращаться в суды за принудительным взысканием заработной платы. Так, за пять лет в судах на территории Красноярского края рассмотрено около 55 тысяч заявлений работников, в их пользу было взыскано порядка 1,5 млрд. рублей. Число удовлетворенных исков по оплате труда составляет в среднем 95%. Профсоюзными юристами за прошедшие пять лет бесплатно было оформлено около 6 тыс. документов в судебные органы, связанных с восстановлением на работе, невыплатой заработной платы, о возмещении ущерба за причинение вреда здоровью. 97% таких исков удовлетворены судами полностью или частично. Необходимо отметить, что целенаправленное использование судебной практики в деле защиты прав и законных интересов членов профсоюзов способствует выработке единой правовой позиции профсоюзов, совершенствованию их правозащитной деятельности, формированию предложений по внесению изменений в действующее законодательство в социально-трудовой сфере. Так, например, в 2010 году с помощью правового инспектора труда ФПКК восстановлен на работе работник ООО "КТМ" с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. В данном случае трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, однако суд пришел к выводу, что при прекращении трудовых отношений не было свободного волеизъявления работника. С организации взысканы 190 тыс. рублей – за время вынужденно-

трудового законодательства уволены 2 директора (МБОУ «Филимоновская СОШ» и МБОУ «Астафьевская СОШ» в Канском районе края) по требованию районной организации профсоюза народного образования и науки. Нередким остается нарушение работодателями процедуры расторжения трудовых договоров. Например, при расторжении трудовых договоров по сокращению штата в Производственном объединении "Красноярский химкомбинат "Енисей" работники были предупреждены об увольнении, несмотря на то, что для этого отсутствовало основание – приказ о сокращении штата работников организации не был издан. В октябре 2014 года президиумом Красноярской краевой организации Российского профсоюза работников культуры в соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ был подготовлен ответ на обращение о даче согласия по поводу сокращения должности художника по свету 1 категории, занимаемую председателем первичной профсоюзной организации одного из муниципальных учреждений культуры. В результате президиум краевой организации со ссылкой на нарушение норм трудового законодательства принял решение не давать свое согласие на увольнение председателя первичной профсоюзной организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. В декабре 2014 года работодатель повторно направил в краевую организацию соответствующие документы, но президиумом после изучения материалов было принято решение не давать согласие на увольнение. Анализ результатов проверок позволяет утверждать, что нарушения работодателями трудового законодательства часто обусловлены желанием сэкономить денежные средства за счет работников, стремлением оказать давление на отдельного

Оформлено исков в суды профсоюзными юристами, кол-во

5651

Всего за период 2010-2014:

1758 1035

1080

2010 г.

2011 г.

991 2012 г.

787

2013 г.

2014 г.

Количество зарегистрированных нарушений прав профсоюзов Всего за период 2010-2014:

125

43 22

2010 г.

2011г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

го прогула и 25 тыс. рублей – в счет компенсации морального вреда. По информации краевых организаций профсоюзов бюджетной сферы распространенными за отчетный период являлись обращения по вопросу судебной защиты и восстановления права работника на досрочное назначение трудовой пенсии по старости ввиду особого характера трудовой деятельности. Обращения граждан были связаны с отказами в досрочном назначении трудовой пенсии из-за неправильного наименования профессии в записи в трудовой книжке, недостаточного трудового стажа по причине простоев по вине работодателя, утере работодателем документов, содержащих сведения о заработной плате, а также подтверждающих право работника на досрочное назначение трудовой пенсии. Специалистами ФПКК и ее членских организаций ведется разъяснительная работа среди членов профсоюзов по причинам, приводящим к отказу Пенсионного фонда к назначению пенсий. Кроме того, правовые инспекторы ФПКК и членских организаций представляют интересы работников в судебных инстанциях по вопросам

Трудящиеся нередко вынуждены обращаться в суды за принудительным взысканием заработной платы. Так, за пять лет в судах на территории Красноярского края рассмотрено около 55 тысяч заявлений работников, в их пользу было взыскано порядка 1,5 млн. рублей. Число удовлетворенных исков по оплате труда составляет в среднем 95 %.

назначения пенсий. И хотя подавляющее число судебных споров решается в пользу работников, отделение Пенсионного фонда в Красноярском крае до судебного решения отказывает работникам в установлении льготной пенсии. Наиболее серьезной проблемой при реализации пенсионных прав являются случаи, когда работодателем были утрачены первичные бухгалтерские документы, которые содержали сведения о размере заработной платы работников. При участии правового и технического инспекторов труда ФПКК в 2012 году рассмотрено судебное дело по иску работников к муниципальному предприятию "Горэлектротранс" о взыскании неначисленной и невыплаченной доплаты за вредные условия труда. Суд принял решение в пользу работников. В настоящее время остается актуальным вопрос получения работниками компенсаций, предусмотренных Федеральным законом 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Нередко граждане длительное время не могут воспользоваться правом на получение таких выплат. Причинами этого может быть составленный с нарушениями акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве или утеря подлинника данного акта. В такой ситуации приходится прибегать к установлению факта несчастного случая на производстве в судебном порядке. Так, например, в 2010г. при помощи правовой инспекции труда ФПКК был установлен факт несчастного случая, произошедший с работником в 1989г. При этом акт был составлен в свое время, однако не соответствовал принятой на тот момент форме Н-1.

Информационные материалы для делегатов и профактива

40 В 2012г. в судебном порядке был установлен несчастный случай, произошедший с работником в 1983г. Заявителем был утрачен подлинник акта Н-1. При наличии копии этого акта суд принял положительное решение по делу. При анализе такой категории дел следует отметить низкую информированность граждан или обращение за помощью в получении таких компенсаций спустя много лет после несчастного случая на производстве. Правовым инспекторам ФПКК и членских организаций часто приходится решать вопросы восстановления на работе членов профсоюзов, являвшихся не освобожденными председателями первичных профсоюзных организаций. Так, в 2013г. при помощи правового инспектора труда Красноярской краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ на работе была восстановлена работница КГБУ «Тюхтетский отдел ветеринарии», являвшаяся (на момент восстановления на работе) не освобожденным председателем первичной профсоюзной организации учреждения. Истица была незаконно уволена по сокращению штата в августе 2012 г, несмотря на наличие отказа Президиума Краевого комитета профсоюза об ее увольнении. Внештатным правовым инспектором труда Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ в 2013 году оказана помощь 88 педагогам-пенсионерам в оформлении документов для обращения в суд по вопросу предоставления мер социальной поддержки на коммунальные услуги. Впоследствии им также осуществлялось представительство интересов работников в суде. В результате этого педагогам произведены выплаты на сумму около 550 тыс. рублей. С помощью правового инспектора труда Красноярской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ в суде в 2014 году повторно был восстановлен на работе профессор ФГБОУ ВПО «КрасГАУ». Его увольнение явилось следствием гонений со стороны руководства за профсоюзную и общественную деятельность. Отчетные данные членских организаций Федерации профсоюзов Красноярского края за 20102014 годы содержат сведения о 125 случаях нарушений прав профсоюзов. Анализ представленной информации свидетельствует о нарушении прав организаций профсоюзов: на участие в коллективных переговорах, заключение соглашений; на профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, на предоставление выборному органу первичной профсоюзной организации оборудованного помещения. Регистрируются случаи отказа работодателя в перечислении членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии

Отчетные данные членских организаций Федерации профсоюзов Красноярского края за 2010-2014 годы содержат сведения о 125 случаях нарушения прав профсоюзов. письменных заявлений работников в порядке, определенном коллективным договором, случаи преследования профсоюзных активистов в связи с их общественной деятельностью. Серьезные нарушения прав профсоюзной организации были выявлены в ОАО "Красноярский завод холодильников "Бирюса", где в результате совместной работы ФПКК и профкома завода права первичной профсоюзной организации были восстановлены. Нарушение прав профсоюза было зарегистрировано в 2012 году в первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВПО «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П.Астафьева» в связи с тем, что Положением об общем собрании (конференции) научно-педагогических работников, научных работников, представителей других категорий работников и обучающихся работодателем было нарушено право профсоюзов на включение представителей профсоюзной организации в состав делегатов конференции научно-педагогических и других категорий работников. Нарушение было устранено. В 2011-2012 годах стал актуальным вопрос о размере районного коэффициента в центральных и южных районах Красноярского края, так как в связи с изменениями законодательства имелись случаи снижения районного коэффициента до 20% . В результате взаимодействия Федерации профсоюзов Красноярского края с Прокуратурой Красноярского края, Гострудинспекцией в Красноярском крае, органами исполнительной власти Красноярского края, Союзом товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края была выработана общая точка зрения, подтвержденная и судебной практикой, по сохранению повышенных до 30% районных коэффициентов. Соответствующие разъяснения компетентных органов были опубликованы в средствах массовой информации, работникам и работодателям предоставлялись устные и письменные консультации.

НОРМОТВОРЧЕСТВО В правозащитной деятельности профсоюзов важнейшее место занимает нормотворческий процесс и пропаганда правовых знаний. В 2011 году Федерация профсоюзов Красноярского края поддержала избранную ФНПР профсоюзную тактику и приняла участие в обсуждении раздела проекта Программы народных инициатив Общероссийского народного фронта "Социальная справедливость: пути к обществу равных возможностей".

Вместе к лучшему

fpkk.ru

При этом Генеральный совет ФНПР, определяя главной задачей своей деятельности реализацию мероприятий Программы, обозначил такие приоритетные направления работы по совершенствованию российского законодательства, как запрет использования механизмов "заемного труда"; переход к установлению МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения с дальнейшим его увеличением темпами выше инфляции; а также усиление ответственности работодателей за нарушение прав профсоюзов. Федерацией профсоюзов края была поддержана законодательная инициатива ФНПР о внесении изменений в статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающих исключение из состава минимального размера оплаты труда надбавок за работу в суровых климатических условиях при рассмотрении федерального законопроекта в Законодательном Собрании края. Федерация профсоюзов Красноярского края предложила Законодательному Собранию края обратиться в Государственную Думу РФ с законодательной инициативой об исключении из части 3 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пен-

Федерация профсоюзов края поддержала инициативу ФНПР о запрете заемного труда и недопущении заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. С 1 января 2016 года статья 56.1 Трудового кодекса РФ «О запрещении заемного труда» вступит в законную силу.

сиях в Российской Федерации" положения, согласно которому характер работы не подтверждается свидетельскими показаниями. Несмотря на то, что законодательный орган края не поддержал это предложение, профсоюзные юристы продолжают работать над изучением возможности доказательства льготного стажа при помощи свидетельских показаний. Активно занимаясь нормотворчеством, ФПКК влияет на содержание принятых в крае законов и нормативных правовых актов в социально-трудовой сфере. Мнение профсоюзов является авторитетным, и ФПКК имеет возможность участвовать в нормотворчестве на всех его этапах, в том числе и при разработке федеральных законов. Федерацией профсоюзов Красноярского края были направлены в ФНПР предложения и замечания в проекты законов "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и "Об образовании в Российской Федерации". Реализуя свое право на законодательную инициативу, Совет ФПКК принял решение о внесении в Законодательное Собрание края проекта закона края "О социальном партнерстве в Красноярском крае", который был принят 8 апреля 2011 года. Позиция по приоритетным для профсоюзов законопроектам и проектам иных нормативных правовых актов края регулярно доводится до сведения депутатов Законодательного Собрания, губернатора и членов правительства края. Например, благодаря настойчивости представителей профсоюзов в законы края об оплате труда работников бюджетной сферы были внесены изменения, предусматривающие доплату совместителям, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отраИнформационные материалы для делегатов и профактива

42 ботанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени. В 2011 году ФПКК принимала участие в разработке проекта закона края о передаче государственных полномочий органам местного самоуправления по некоторым вопросам охраны труда, что могло бы способствовать улучшению состояния безопасности труда на местах. Однако данный законопроект был отклонен. Кроме того, велась работа над проектом закона края об организации ведомственного контроля по охране труда, который принят в декабре 2013 года. В 2013-2014 годах ФПКК участвовала в разработке законопроектов края о внесении актуальных изменений в действующий закон края об охране труда. Представители ФПКК в 2013 году активно работали в рабочей группе правительства края по разработке краевого закона "О потребительской корзине в Красноярском крае", который предполагал новую методику подсчета стоимости потребительской корзины. Закон был принят и с 2014 года вступил в силу. В соответствии с данным законом изменена методика подсчета потребительской корзины, были увеличены нормы потребления продовольственных продуктов питания. Федерацией профсоюзов Красноярского края в 2013 г. направлялись письма на имя Председателя Государственной Думы С.Е. Нарышкина и Председателя Правительства РФ Д.А. Медведева с анализом законопроектов «О специальной оценке условий труда» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда», в которых было обращено внимание на то, что указанные законопроекты ущемляют права трудящихся, работающих во вредных и опасных условиях труда. ФПКК дала свою оценку проектам федеральных законов «О страховых пенсиях», «О накопительных пенсиях» и группе сопутствующих законопроектов. Тем самым, было обращено внимание представителей краевой и федеральной законодательной власти на недостатки разрабатываемых законопроектов.

Рассмотрение дел в судах с участием правовых инспекторов, юристов профсоюзов

Общая эффективность от всех форм правозащитной работы за прошедшие 5 лет составила порядка 7 млрд. рублей. Профсоюзные юристы приняли участие в обсуждении краевых законов «О наделении органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края государственными полномочиями по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений и контроля за их выполнением»; «О специально отведенных местах для проведения публичных мероприятий»; «Об определении мест, в которых запрещается проведение собраний, митингов, демонстраций на территории Красноярского края»; «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права»; «О внесении изменений в закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений». Федерация профсоюзов края поддержала инициативу ФНПР о запрете заемного труда и недопущении заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. С 1 января 2016 года статья 56.1 Трудового кодекса РФ «О запрещении заемного труда» вступит в законную силу. Также подвергался правовой экспертизе проект главы 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников». В 2014 году Федерацией профсоюзов Красноярского края, по результатам решения Совета ФПКК, направлялись письма на имя председателя Государственной Думы С.Е. Нарышкина и председателя Правительства РФ Д.А. Медведева, депутатов Государственной Думы от Красноярского края с анализом проекта федерального закона «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации»; проектов постановлений Правительства РФ «О размерах районных коэффициентов и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и «О размерах процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях». В этих письмах было обращено внимание на то, что указанные проекты закона и постановлений правительства РФ ущемляют права трудящихся, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Большинство прошедших профсоюзную экспертизу нормативных документов касались ре-

Вместе к лучшему

fpkk.ru гламентации оплаты труда работников бюджетной сферы. Помимо проектов нормативных правовых актов, охватывающих правоотношения в определенных отраслях, были рассмотрены проекты серьезных концептуальных документов. Так, например, ФПКК были обсуждены и направлены предложения в "Стратегию социальноэкономического развития Красноярского края до 2020 года", ряд которых были учтены правительством края. Прошли экспертизу в ФПКК такие проекты документов, как: - проект Концепции Программы Красноярского края по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом на 2013-2015 годы; - проект Концепции развития системы негосударственного пенсионного обеспечения в Красноярском крае на 2012-2022 годы; - проект государственной антикоррупционной Программы Красноярского края; - проект Концепции социального добровольничества в Красноярском крае. За отчетный период специалистами ФПКК и ее членских организаций была проведена экспертиза более 3 тыс. проектов законов и иных нормативных правовых актов (постановления правительства края, приказы министерств и др.), большая часть из которых касалась оплаты труда работников бюджетной сферы.

Специалистами ФПКК и ее членских организаций проверено на соответствие требованиям трудового законодательства около 14 тыс. коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов. Консультации по трудовому законодательству систематически публиковались в профсоюзных газетах, а также размещались на сайтах ФПКК и ее членских организаций. Ведется рубрика "Вопросответ" на сайте ФПКК и печатных ресурсах членских организаций ФПКК. Целенаправленно проводится обучение по правовым вопросам профсоюзного актива, работников отделов кадров и других специалистов, руководителей по планам отраслевых комитетов профсоюзов, Федерации профсоюзов края и Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов (семинары, образовательные модули). Проблемы и меры по совершенствованию правозащитной работы профсоюзов в современных условиях ежегодно обсуждаются на круглых столах с участием профактива, представителей Государственной инспекции труда, прокуратуры края. Профсоюзами используются различные формы распространения правовых знаний. Трудящиеся постоянно информируются об изменениях в законодательстве, особенностях его применения в социально-трудовых отношениях. Общая эффективность от всех форм правозащитной работы за прошедшие 5 лет составила порядка 7 млрд. рублей.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы ФПКК (млн. руб.) 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

За период 2010-2014

722,2

1339,0

1307,1

2066,1

1719,0

7154,1

Проведено проверок соблюдения трудового законодательства 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

За период 2010-2014

Проведено проверок

1014

1110

1209

1102

948

5383

В т. ч. комплексных

752

669

766

693

609

3484

Проведено экспертиз проектов законов и иных нормативных правовых актов, актов социального партнерства 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

За период 2010-2014

Проекты законов и нормативных правовых актов

595

1288

744

477

305

3409

Проекты актов социального партнерства, локальных нормативных актов

2220

2912

3086

3101

2540

13869

Подготовлено выступлений и публикаций в средствах массовой информации 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

За период 2010-2014

647

528

617

642

607

3041

Информационные материалы для делегатов и профактива

ВНУТРИСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ АКЦИИ Сохранение и укрепление единства, справедливости, солидарности и взаимной помощи в деятельности членских организаций - одна из первоочередных задач профсоюзов. Только сильная, единая, авторитетная организация способна на равных вести диалог с социальными партнерами, организовывать массовые коллективные действия в поддержку своих требований, эффективно обеспечивать защиту интересов членов профсоюзов. Такая позиция обязывает профсоюзы края постоянно работать над повышением эффективности своей деятельности, укреплением и совершенствованием своей структуры. Главным документом, определяющим целевые ориентиры в организационной работе ККООП «ФПКК» в отчетный период, явились Основные направления деятельности Федерации профсоюзов Красноярского края на 2010-2015 годы, принятые V конференцией ФПКК.

ККООП «ФПКК» В ЦИФРАХ Сегодня Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» - одно из крупнейших общественных организаций края. В ее структуре действуют 22 членские организации, в том числе 20 краевых отраслевых организаций профсоюзов и 2 первичные профсоюзные организации с общей численностью более 290 тысяч членов профсоюзов. За отчетный период членские организации потеряли около 49 тыс. членов профсоюзов (20052010 гг. - 100 тыс. человек).

Процент охвата профсоюзным членством всего работающего населения края составляет 20% (2005-2010 гг. - 23,4%). В Красноярском крае действуют 3005 первичных профсоюзных организаций. Краевые организации профсоюзов в период 2010-2014 годов создали 578 новых профорганизаций. Ежегодно в члены профсоюзов принимаются от 25 до 30 тысяч человек, среди них более 50% - молодежь до 35 лет. Соотношение категорий членов профсоюзов к 2015 году: работающих (78%), студентов (18%), женщин (56%), пенсионеров (4%) остается на протяжении длительного периода времени практически неизменным, а вот доля работающей молодежи возросла на 4 тыс. человек (до 53 тыс. человек). Количество вышедших из профсоюзов по собственному желанию за 2010-2014 годы составило более 10 тыс. человек (2005-2010 гг. - 30 тыс. чел.). Численность профсоюзных рядов сегодня определяется главным фактором - степенью доверия трудящихся к профсоюзам, их вера в то, что именно эти организации сегодня и сейчас могут защитить их жизненные права и интересы. Для выявления роли и значения профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях края было проведено анкетирование более 1250 членов профсоюзов. Анализ ответов показал высокую степень единодушия опрашиваемых в определении приоритетных направлений деятельности организаций профсоюзов всех уровней: – повышение заработной платы работникам, – активная правовая работа, – заключение коллективных договоров и, главное, выполнение их условий, – развитие молодежной политики профсоюзов.

Вместе к лучшему

fpkk.ru Детальный анализ мероприятий по повышению авторитета профорганизаций также позволил сделать ряд важных выводов о необходимости совершенствования форм и методов взаимодействия на разных уровнях профсоюзной структуры, особенно для тех отраслевых профсоюзов, где малая численность членов не позволяет влиять на негативные процессы, происходящие в отрасли. Такие ситуации требуют неотложных мер по обоснованному объединению и укрупнению профсоюзов. В течение отчетного периода прошло 59 заседаний Совета Федерации профсоюзов Красноярского края. Рассмотрено около 500 вопросов и по 360 из них приняты соответствующие постановления. Эффективность деятельности профобъединения непосредственно зависит от согласованности действий членских организаций, их взаимодействия, единого понимания проблем, единых решений по важнейшим, актуальным вопросам, единой исполнительской дисциплины и ответственности. Регулярное взаимодействие руководителей, специалистов членских организаций осуществляется в каждодневной работе в составе Совета ККООП «ФПКК», Постоянных комиссий, Координационного комитета солидарных действий, Методического совета по вопросам профсоюзного образования, обучающих семинарах, структурах с участием сторон социального партнерства и др. Результатом согласованного взаимодействия членских организаций стало повышение внутрипрофсоюзной дисциплины, выполнение принципов профсоюзной солидарности и взаимного уважения.

В ГОРОДСКИХ ОКРУГАХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНАХ Учитывая возрастающую роль муниципальных органов власти для решения вопросов, затрагивающих социально-экономические права и инте-

45 Процент охвата профсоюзным членством всего работающего населения края составляет 20% (2005-2010 гг. - 23,4%). В Красноярском крае действуют 3005 первичных профсоюзных организаций. Краевые организации профсоюзов в период 2010-2014 годов создали 578 новых профорганизаций. Ежегодно в члены профсоюзов принимаются от 25 до 30 тысяч человек, среди них более 50% - молодежь до 35 лет. ресы трудящихся, постоянно совершенствуется система представительства Федерации профсоюзов края в городских округах и муниципальных районах - координационные советы организаций профсоюзов. В целях повышения уровня профессиональной компетенции ежегодно проводятся семинарысовещания с председателями координационных советов. Они регулярно обеспечиваются методическими, аналитическими материалами и нормативными документами. Всем председателям оформлена подписка на газету "Солидарность" с краевым приложением "Профсоюзы Красноярья". В течении 2012-2014 годов Восточно-Сибирским региональным учебным центром профсоюзов при непосредственном участии координационных советов организаций профсоюзов проводились выездные семинары для профсоюзного актива городов и районов края: г. Минусинска (председатель Борейко Л.А.), г. Канска (председатель Герасимова Е.Г.), г. Ачинска (председатели Таранюк О.В., Черненко О.Г.), Шарыпово (председатель Лысенко Р.Ф.), г. Лесосибирска (председатель Карташкова М.И.). В 2012 году прошла серия зональных семинаров-совещаний, посвященных 50-летию учебного центра профсоюзов, с участием руководителей Федерации профсоюзов края, органов местного самоуправления и профсоюзного актива в терри-

Информационные материалы для делегатов и профактива

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Информационные материалы для делегатов и профактива

48 ториях (Канске, Лесосибирске, Шарыпово, Минусинске). На них обсуждались вопросы оплаты и охраны труда, занятости, пенсионного обеспечения, развития социального партнерства, защиты прав и интересов работников, обучения, организационного и финансового укрепления профсоюзных организаций. Принятый в 2014 году новый Устав ККООП «ФПКК» придал координационным советам еще большую значимость, расширил возможности участия членских организаций в их деятельности. В 2013-2014 годах проводился «День профсоюзов» - встречи руководства Федерации профсоюзов края с профсоюзным активом с отчетом о работе Совета ФПКК в 6 крупных городах: Шарыпово, Канск, Лесосибирск, Ачинск, Минусинск, Красноярск. Велика роль координационных советов в подготовке и проведении коллективных действий профсоюзов. Ежегодно более половины КС проводят первомайские акции с количеством участников более 10 тысяч человек. Перед координационными советами была и остается задача по созданию и возрождению первичных профсоюзных организаций с целью усиления позиций профсоюзов и более эффективной деятельности. Большую практическую помощь в этом вопросе должны оказывать членские организации Федерации профсоюзов.

ОРГАНИЗАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ Профсоюзы края активно проводили коллективные действия, направленные на привлечение внимания властей и работодателей к решению насущных проблем работников. В отчетный период Федерация профсоюзов края объединила самыми "горячими" проблемами в области социально-трудовых отношений в крае более 73 тысяч человек. Основной формой коллективных действий остаются шествия и митинги. Год от года увеличивается количество муниципальных образований края, которые вовлечены в Первомай и проводят его в различных форматах. Количество молодежи, участвующей в акциях, значительно выросло за последние несколько лет и составляет около 40%. В акциях профсоюзов принимали участие представители политических партий, руководители сторон социального партнерства. В рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" ежегодно проводились митинги, пикеты, собрания в первичных профсоюзных организациях, обсуждение проекта Стандартов достойного труда, встречи с руководством предприятий, администрациями муниципальных образований, расширенные заседания профорганов, акции молодежи, информационно-профсоюзные летучки, планерки; оформлены и направлены резолюции и письма, собрано 13 тысяч подписей в поддержку требований профсоюзов.

В ходе акций обсуждались вопросы организации, оплаты и охраны труда, соблюдения социальных гарантий работников на предприятиях и другие. Территориальная организация профсоюза машиностроителей России использовала митинги и пикеты в борьбе за погашение задолженности по выплате заработной платы работникам ООО «Крастяжмаш» и ЗАО «Сибтяжмаш». Налажен диалог с исполнительной властью региона. В течение 2011-2014 годов состоялось 6 встреч профсоюзного актива с губернатором края и председателем правительства края. Регулярность и практическая сторона таких встреч реальный шаг в осуществлении социального партнерства.

ПРОФСОЮЗНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Укрепление организационного единства, улучшение кадровой работы и повышение эффективности действий профсоюзных органов неразрывно связано с развитием системы образовательного пространства. Для совершенствования системы социально-трудовых отношений требуется постоянное обновление знаний, умений и навыков. Профсоюзное образовательное пространство в крае имеет многоуровневую структуру и включает в себя два филиала высших учебных заведений профсоюзов (Академии труда и социальных отношений и Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов), Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов, Методический совет по вопросам профсоюзного образования, постоянно действующие семинары, школы молодого профсоюзного лидера, профактива, профсоюзные кружки и др. Заключенные соглашения о взаимодействии Федерации профсоюзов с филиалами АТиСО и СПГУП позволили повысить эффективность использования их научного потенциала. Центром методического обеспечения и обмена опытом является Методический совет по вопросам профсоюзного образования ФПКК. Углубление знаний и совершенствование практических навыков руководителей профсоюзных структур, профработников должны согласовываться с потребностями и интересами членов профсоюзов, первичных профсоюзных организаций. Ключ к решению этой задачи находится у Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов. Ежегодное планирование работы ВСРУЦП позволило в диалоге с Методическим советом, членскими организациями осуществить переход от одинаковых для всех семинаров к набору учебных модулей, из которого членские организации могут заказать проведение занятий по широкому спектру тем. К процессу обучения привлекается опытный преподавательский состав. Для обучения используются современные инновационные

Вместе к лучшему

fpkk.ru В целом система образования на всех уровнях ежегодно охватывает около 20 тысяч человек, в том числе проходят профессиональную подготовку и переподготовку, повышают свою квалификацию около 11 тысяч человек в год. технологии, мультимедийное оборудование, наглядные пособия, методические материалы. Специалистами ФПКК разрабатываются методические пособия по актуальным направлениям профсоюзной работы. Широкие тиражи изданий «Просто о сложном», «Компенсационные выплаты за работу с особыми климатическими условиями на территории Красноярского края», «Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах», «Кому и зачем нужен коллективный договор?», «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации», «Пенсии: старому вопросу - новое начало», «Молодежный совет: создание и организация работы», «Информационные материалы по мотивации профсоюзного членства» и др. распространены в координационные, молодежные советы, председателям первичных профсоюзных организаций, обучающимся в Школе молодого профсоюзного лидера, модулях, сборных семинарах в ВСРУЦП. Успешно реализуется ряд коммерческих семинаров: "Обучение охране труда и проверке знаний, требований охраны труда работников организаций", "Пожарно-технический минимум", "Документальное обеспечение управления и делопроизводство", "Подготовка помощников руководителя". Около 9 тысяч уполномоченных, руководителей и специалистов предприятий прошли обучение в профсоюзном учебном центре за последние пять лет. С 2013 года стартовала новая форма дистанционного обучения и работа по "Промышленной безопасности". Ежегодно проводится модульное обучение профактива по основным направлениям профсоюзной работы: организационной, правовой, социально-трудовых отношений, информационной, молодежной политике. Эффективность профсоюзного образования во многом определяется формой обучения. При организации обучения используются традиционные и инновационные формы: модули, выездные семинары, Школа молодого профсоюзного лидера, школы профактива. Принимаемые ВСРУЦП меры по улучшению содержания, организации обучения, состояния учебных аудиторий, общежития позволили за отчетный период провести более 330 обучающих семинаров с общим числом слушателей более 12 тысяч человек. Наиболее активно используют возможности учебного центра краевые организации профсоюзов работников здравоохранения, связи, "Дорпрофжел", краевые организации "Всероссийского

49 Электропрофсоюза", Горно-металлургического профсоюза России, первичная профсоюзная организация НПП "Радиосвязь". В целом система образования на всех уровнях ежегодно охватывает около 20 тысяч человек, в том числе проходят профессиональную подготовку и переподготовку, повышают свою квалификацию около 11 тысяч человек в год. Наибольшее количество слушателей прошли обучение по актуальным вопросам деятельности профсоюзов в объеме не менее 30 часов. Выросло число школ профсоюзного актива – 470 (2011 г. - 245) из них 391 школа профактива принадлежит краевой организации профсоюза работников народного образования и науки, 44 здравоохранению, 18 - жизнеобеспечению, 4 - горно-металлургическому профсоюзу. В среднем в школе обучается по 20 слушателей. С 2014 года на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра реализуется проект «Школа профсоюзных преподавателей». Главная задача школы – подготовка современных профсоюзных преподавателей, умеющих использовать активные формы обучения. Активную деятельность в просветительском и образовательном направлении осуществляет Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края (МС ФПКК). Разработанные МС ФПКК программы и проекты направлены на подготовку профсоюзного актива из числа молодежи, а также формирование осознанного членства молодежи в профсоюзах. Ежегодно растет число слушателей модуля "Молодежный совет - стратегия роста", с 2011 года действует программа "Школа молодого профсоюзного лидера" (ШМПЛ) "Факультет работающей молодежи". По результатам участия в конкурсе ФНПР "Активное обучение - эффективный профсоюз" по теме "Будущее профсоюзов - грамотная и творческая молодежь" в марте 2011 года Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов признан лучшим образовательным учреждением по подготовке профсоюзных кадров из числа молодежи. Лучшим преподавателем по итогам конкурса стал Коваленко А.В. - председатель Молодежного совета ККООП «ФПКК». Наиболее активную работу по обучению молодежи проводят краевые организации Горно-металлургического профсоюза России, "Всероссийского Электропрофсоюза", "Дорпрофжел", краевые организации профсоюзов работников здравоохранения, народного образования и науки, связи, жизнеобеспечения, строителей, культуры, авиаработников. В 2015 году на базе учебного центра профсоюзов стартует программа профессиональной переподготовки «Менеджмент в социально-трудовой сфере» с присвоением квалификации менеджера социально-трудовой сферы. Данная программа относится к IV уровню профсоюзного образования (переподготовка), предлагается профсоюзным раИнформационные материалы для делегатов и профактива

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Информационные материалы для делегатов и профактива

52 ботникам различных категорий, выборному профсоюзному активу, а также лицам, зачисленным в резерв на должности руководителей профсоюзных организаций различных уровней. Слушатели, освоившие данную программу, получат диплом о профессиональной переподготовке государственного образца образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». Несмотря на положительные тенденции, в работе по развитию системы профсоюзного образования имеются недостатки и неиспользованные резервы: – ряд членских организаций не предусматривает в своих планах проведение системного обучения. Не в полной мере используются для этой цели возможности Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов; – не получили достаточного развития дистанционные формы обучения; – отсутствуют методы и механизмы участия в образовательном процессе социальных партнеров; – средний показатель финансирования на подготовку профсоюзных кадров и актива в членских организациях порой недостаточно высок (варьируется от 0,5 % до 5 %).

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА Молодежный совет Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» является главным структурным звеном реализации молодежной политики профсоюзов края. На сегодняшний день основным приоритетом деятельности МС ФПКК является создание и организация работы молодежных структур (советов и комиссий) профсоюзных организаций всех уровней и вовлечение молодых профактивистов в деятельность профорганизации. В период 20102015 гг. были созданы молодежные советы краевых организаций профсоюзов: ГМПР, работников связи, строителей, "Дорпрофжел", культуры, автотранспорта. Но, несмотря на положительные результаты, ряд краевых организаций профсоюзов не имеет молодежных структур, слабо проводит целенаправленную работу по вовлечению молодежи в свою деятельность, отсутствуют системы обучения, формирования и подготовки кадрового резерва. Молодые профактивисты мало пред-

План работы МС ФПКК предусматривает широкий спектр деятельности по вовлечению молодежи в активную работу, популяризации профсоюзов среди молодежи. Основой в достижении этих задач является информационно-пропагандистская и образовательная работа МС ФПКК.

ставлены в коллегиальных органах профсоюзов. Текучесть кадров и сменяемость молодых профлидеров также не позволяют молодежным структурам динамично и поступательно развиваться. План работы МС ФПКК предусматривает широкий спектр деятельности по вовлечению молодежи в активную работу, популяризации профсоюзов среди молодежи. Основой в достижении этих задач является информационно-пропагандистская и образовательная работа МС ФПКК. Одной из сильных и результативных сторон в просветительском и образовательном направлении деятельности МС Федерации профсоюзов края являются обучающие программы и проекты, которые направлены на формирование осознанного членства молодежи в профсоюзах. Восьмой год проходит трехдневный модуль по молодежной политике "Молодежный совет - стратегия роста", ориентированный на слушателей из разных городов и районов Красноярского края. С 2011 года действует программа "Школа молодого профсоюзного лидера" (ШМПЛ) "Факультет работающей молодежи". Все занятия проходят по субботам, что облегчает задачу с высвобождением профактивистов с рабочих мест. За весь период выпускниками школы стали 105 человек, на данный момент в ШМПЛ обучаются 45 человек. В 2013 году стартовал новый образовательный проект МС ФПКК «Профсоюзный кружок», позволяющий получить начальные знания о профсоюзном движении. В июле 2010 и 2011 гг. проводились выездные молодежные семинары в формате погружения на базе Координационного совета организаций профсоюзов Абанского района. Один из просветительских проектов МС ФПКК - профсоюзные уроки в учебных заведениях края. В отчетный период профуроки проведены в Красноярском филиале Санкт-Петербургского университета гражданской авиации, Красноярском технологическом колледже, Красноярском государственном художественном институте, Сосновоборском автомеханическом техникуме, Красноярском индустриально-металлургическом техникуме, Монтажном колледже, Строительном техникуме, Красноярском автотранспортном техникуме, Красноярском аграрном техникуме, Красноярском институте железнодорожного транспорта и т.д. Слушателями профуроков стали более 3 тысяч человек. Для студентов Молодежный совет ФПКК в октябре 2010 года провел Школу профсоюзного актива Красноярских вузов ("ШПАКВУЗ-2010"). Данное мероприятие собрало около 100 студентов из ведущих вузов Красноярского края. С 2010 года осуществляется взаимодействие со студенческой молодежью Красноярского государственного педагогического университета им. В.П. Астафьева. Укрепляется взаимодействие между МС ФПКК и Красноярским филиалом ОУП ВПО "Академия труда и социальных отношений". Молодые профсоюз-

Вместе к лучшему

fpkk.ru ные лидеры участвовали в научно-практических конференциях, в заседаниях круглых столов, дискуссионных клубах. В 2011 году была проведена "Неделя профсоюзов", приуроченная ко дню образования ФНПР. С 2012 года Красноярский филиал Академии труда реализует новую образовательную программу по обучению членов профсоюзов на льготных условиях. Данной программой воспользовалось более 20 человек, из них 10 профактивистов из числа молодежи. Продолжают свое обучение в Академии 5 студентов, обучающихся по квоте ФНПР. Членские организации Федерации профсоюзов края также проводят мероприятия по подготовке профсоюзных активистов среди молодежи. Красноярская краевая организация профсоюза работников связи провела модуль по молодежной политике профсоюза. Красноярская краевая организация профсоюза работников здравоохранения постоянно проводит мероприятия по обучению студенческой и работающей молодежи: – 2011 год - молодежный образовательный форум "Время твоих возможностей" в г. Канске; – 2012 год - Школа профактива для студентов медицинских учебных заведений, в г. Назарово состоялся профсоюзный молодежный форум работников здравоохранения "Профсоюз. Перезагрузка. 2012"; – апрель 2013 года - молодежный слет для молодых профактивистов г. Красноярска "Профсоюз: Думай! Действуй! Будь!"; – май 2014 год - двухдневный семинар-тренинг по реализации молодежной политики профсоюза работников здравоохранения под названием «Мы - команда» в г. Минусинске. Впервые краевая организация ГМПР совместно с Молодежным советом ФПКК в сентябре 2010 года провела отраслевой молодежный семинар. Цель обучения - привлечение молодежи ГМПР к созданию молодежных советов профсоюзных организаций на предприятиях металлургической отрасли. Кроме того: – в 2012 году прошел обучающий семинар молодых профактивистов ППО "РУСАЛ Красноярск"; – осенью 2012 года прошел краевой слет молодых профактивистов "ЯДРО", результатом которого стало создание Молодежного совета краевой организации; – весной 2013 года - обучающий семинар "Почему так?!" для молодых профактивистов ППО "РУСАЛ Красноярск» по анализу работы молодежной комиссии профорганизации. Красноярская краевая организация "Всероссийского Электропрофсоюза" является активным участником образовательных программ ККООП «ФПКК» для молодежи, но также имеет свой опыт в подготовке профактива: – в 2011 году проведен образовательный семинар по молодежной политике "Электропрофсоюза";

Факультет работающей молодежи “Школа молодого профсоюзного лидера” (ШМПЛ)

Модульное обучение по молодежной политике “Молодежный совет - стратегия роста”

– в мае 2012 года - краевой слет профсоюзной молодежи "Время твоих возможностей" для активизации деятельности молодежных советов профсоюзных организаций; – в мае 2013 года - молодежный форум "С уверенностью в будущее" для молодых профактивистов энергетики края, также в форуме приняли участие представители Сибирского федерального округа; – в октябре 2014 года - выездной семинар-совещание для молодых профактивистов. Основной темой образовательного процесса стала организация информационной работы профсоюза. Краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ проводит целенаправленную работу по реализации молодежной политики отрасли. Активно работает студенческая секция при краевой организации, осуществляется систематическое обучение студенчества в Школах профактива вузов. Кроме того: – в июне 2014 года в с. Богучаны прошла Школа молодого педагога "Молодежь - стратегия развития"; – в сентябре 2014 года делегация красноярских педагогов приняла участие в работе Всероссийской педагогической школы Профсоюза, которая проходила в Республике Хакасия; Краевая организация "Дорпрофжел" в 2012 году активизировала свою деятельность в плане создания Молодежного совета краевой организации: – в декабре 2012 года прошел модуль "Молодежный совет - стратегия роста"; – с 2013 года систематически проходит проект социального молодежного фестиваля «Только вперед» в рамках ШМПЛ Роспрофжел. Первичная профсоюзная организация НПП "Радиосвязь" в феврале 2013 года организовала выездной образовательный семинар по созданию молодежного совета. Информационные материалы для делегатов и профактива

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Информационные материалы для делегатов и профактива

56 Активную деятельность в плане подготовки профактива из числа молодежи ведут отраслевые профсоюзы работников связи, жизнеобеспечения, авиационных работников, строителей, культуры, автотранспорта. Информационно-пропагандистская работа Молодежного совета ФПКК является хорошим ресурсом по пропаганде позиций профсоюзов среди жителей края. В течение всего времени силами молодежных структур проведена масса разноплановых агитационных мероприятий, которые были приурочены к крупным профсоюзным акциям. Первомайский молодежный блок ежегодно включает в себя ряд мероприятий, направленных на участие горожан в первомайском шествии и митинге. В преддверии Первомая - это пригласительные акции: флеш-моб "Вспышка", танцевальный флеш-моб "Я на Первомае!", автомобильный арт-моб «1 мая», автопробег по центральным улицам города «Приходи на Первомай», вело-роллеро-акция на о. Татышев, недельная викторина на радиостанции "Комсомольская правда FM -102,8", уличные акции "Газета в руки" и "На районе", "Профсоюзный автобус" и "Рэп-площадка". Традиционно 1 мая перед началом шествия действует площадка МС ФПКК по распространению профсоюзной атрибутики и символики. Работа фотоплощадок "На первой странице", "Лучшие люди профсоюзов", «Убойная сила» позволяет придать яркости профсоюзному мероприятию. На митинге от лица молодежи свою позицию озвучивают молодые представители отраслевых профсоюзов. Всемирный день действий 7 октября "За достойный труд!" становится знаковым мероприятием российских профсоюзов. Для МС ФПКК - это комплекс мероприятий по информированию красноярцев о действиях краевых профсоюзов по защите интересов человека труда. В течение пяти лет в октябре Молодежный совет ФПКК проводил разноплановые акции: "Среда обитания", «Профсоюзный билет», «Мирный труд». Основной целью акций являлось информирование работников о преимуществах и гарантиях членов профсоюзов. Акции носили адресный характер и предполагали личное общение с потенциальными членами профсоюзов. Одним из нововведений в проведении уличных акций стала организация арт-моба "Бегущая строка". Одной из задач молодежной политики Федерации профсоюзов края является создание условий для раскрытия творческого, личностного, интеллектуального потенциала молодёжи и привле-

Одно из ярких событий осени 2012 года проведение I Краевого смотра-конкурса профсоюзных агитбригад "Профсоюзная бригада - агитируй до упада!". Конкурс был приурочен к 10-летию газеты "Профсоюзы Красноярья"

чение ее к активной профсоюзной деятельности. Одно из ярких событий осени 2012 года - проведение I Краевого смотра-конкурса профсоюзных агитбригад "Профсоюзная бригада - агитируй до упада!". Конкурс был приурочен к 10-летию газеты "Профсоюзы Красноярья" и собрал 14 команд участников из 10 отраслевых профсоюзов. Конкурс пропагандировал профсоюзное движение края и активно вовлекал молодежь в профсоюзную деятельность. В октябре 2014 года впервые проводилась Профсоюзная игра КВН «В десятку!», приуроченная к Году культуры в России и 10-летию Молодежного совета ФПКК. Зрители и болельщики стали свидетелями яркого, идеологического профсоюзного шоу. Профсоюзная игра КВН стала показательным примером формирования современного имиджа профсоюзов. Основным ресурсом мобильности в информационном поле является интернет-пространство. На официальных сайтах профсоюзных организаций размещены молодежные вкладки и страницы с материалами о деятельности молодежных структур. Активно создаются фото- и видеоработы, популяризирующие профсоюзы, многие работы участвуют в конкурсах, проводимых редакцией центральной профсоюзной газеты "Солидарность", Федерацией профсоюзов края и ЦК отраслевых профсоюзов. Сегодня в социальных сетях интернета создано немалое количество профсоюзных групп, где молодые профактивисты обмениваются информацией, высказываниями, делятся своими результатами работы. Постоянный характер в интернете приобретает аккумулирование фото- и видеоматериалов, репортажей, авторских статей, форумов, отзывов участников с мест событий в социальных сетях и сообществах профсоюзной направленности. В течение отчетного периода в газете "Профсоюзы Красноярья" было опубликовано около 150 материалов, касающихся молодежной политики профсоюзов. Авторами статей стали молодые профсоюзные активисты, председатели молодежных советов и комиссий профорганизаций. Федерация профсоюзов Красноярского края, краевые организации профсоюзов проводят работу по защите социально-экономических интересов членов профсоюзов до 35 лет. Внесение пунктов и разделов "Работа с молодежью" в коллективные договоры предприятий, отраслевых соглашений является одной из основных задач на сегодняшний день. Наставничество, адаптация на рабочем месте, получение образования, повышение квалификации и переобучение - это большой и весомый пласт работы. С 2011 года действует совместный проект МС ФПКК и МС ППО ООО "Аэропорт "Емельяново" по трудоустройству студенческой молодежи из числа профактива на период весенне-летней навигации в наземные службы аэропорта.

Вместе к лучшему

fpkk.ru В октябре 2014 года впервые проводилась Профсоюзная игра КВН «В десятку!», приуроченная к Году культуры в России и 10-летию Молодежного совета ФПКК. Острым для молодежи остается жилищный вопрос. В 2011-2012 годах Молодежный совет ФПКК совместно со специалистами администрации города Красноярска проводили консультативную площадку по вопросам участия в краевой и городской программах по обеспечению жильем молодых семьей. В 2013 году Молодежный совет ФПКК совместно с Красноярской территориальной (краевой) организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ разработали методическое пособие "Жилищный вопрос для молодежи", в котором представлена информация о краевой и городской программах по обеспечению жильем молодых семей на 20122015 годы. Для популяризации профсоюзов среди молодежи также необходимо взаимодействовать с общественными объединениями Красноярского края. Молодежный совет ФПКК и молодежные структуры краевых организаций ведут работу в направлении воспитания и профилактики правонарушений среди молодого поколения. Наркомания и преступность является отрицательным фактором в формировании личности современного человека. Решению данной проблемы способствуют крепкие отношения Федерации профсоюзов края с Общественным советом при ГУ МВД России по Красноярскому краю. В течение 2010-2015 годов проведен ряд мероприятий по профилактике правонарушений среди учащейся молодежи. В июле 2012 года на молодежном образовательном форуме "Территория инициативной молодежи "Бирюса" членами Молодежного совета ФПКК была проведена площадка на тему создания молодежных советов и комиссий на предприятиях и организациях. Члены МС ФПКК являются активными участниками работы МС СФО, ФНПР, Общероссийских профсоюзов. Налажена конференц-связь, интернет-переписка, постоянно проводятся скайп-конференции, обсуждаются актуальные темы профсоюзного движения. Информация о деятельности МС ФПКК находит свое отражение на официальном сайте МС ФНПР, наши мнения и пожелания учитываются при подготовке мероприятий МС ФНПР. ФНПР, учитывая положительный опыт по реализации молодежной политики красноярских профсоюзов, предложил МС ФПКК разработать образовательную программу Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегия 2014». В августе 2014 года в Иркутской области на о. Байкал прошел этап Всероссийского форума ФНПР

57 «Стратегия 2014 Восток», собравший порядка 150 молодых профактивистов из различных федеральных округов. Модераторами всех образовательных площадок форума стали красноярские профактивисты, которые показали высокий уровень подготовки, осветили актуальные темы образовательной программы, продемонстрировали слаженность команды, а также новые подходы в образовательной деятельности. Предложения Всероссийского профсоюзного молодежного форума ФНПР «Стратегия 2014» войдут в Концепцию развития молодежной политики Российской Федерации. На заседаниях Совета Федерации профсоюзов края стало системой представлять накопленный опыт по работе с молодежью членских организаций. Своим опытом работы с молодежью делилась Красноярская краевая организация профсоюза работников культуры, комиссия по делам молодежи профсоюзной организации ОАО ПО "Электрохимический завод" г. Зеленогорска, Дорпрофжел, Красноярская территориальная организация Профсоюза работников образования и науки РФ, Красноярская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиаработников. В течение всего времени Молодежный совет ФПКК и молодежные структуры профсоюзных организаций Красноярского края проводили работу по усилению своей деятельности и продвижению профсоюзной идеологии среди молодежи. Конечно, все проблемы не решены, а с возникающими трудностями необходимо справляться и работать на опережение. И это показал Слет молодежных советов организаций профсоюзов Красноярского края "Новый импульс", который прошел в мае 2013 года. Слет собрал около ста представителей молодежных структур (советов и комиссий) профорганизаций и определил дальнейшую стратегию развития молодежной политики профсоюзов края. В апреле 2014 года на предприятии ОАО «НПП «Радиосвязь» состоялся Форум профсоюзной молодежи Красноярского края «Рабочая смена». Форум стал многофункциональной площадкой по созданию в обществе позитивного образа рабочих специальностей, рассмотрению и обобщению опыта работы, совместных усилий администраций (руководства) предприятий и профорганизаций, молодежных структур по решению социальноэкономических вопросов молодежи, а также повышению делового сотрудничества между молодежными структурами профорганизаций. Федерация профсоюзов края считает главной целью молодежной политики привлечение молодежи к активной профсоюзной деятельности и осознанному членству в профсоюзах для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов учащейся и работающей молодежи, подготовку и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми, создание и укрепление молодежных структур профорганизаций всех уровней.

Информационные материалы для делегатов и профактива

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Информационные материалы для делегатов и профактива

Количество членов профсоюзов в крае, чел. 350 000

322 896

341 073

300 000

304 976

300 355 291 868

250 000

200 000 2011 г.

2010 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Всего

Сравнительный анализ охвата профчленством в крае 70%

68,8% 68%

66%

66,6%

68,1%

65,9%

64%

68,2%

67,9%

65,7%

65,8%

68,7%

65,7%

62%

60%

2010 г.

2011 г.

Охват работающих и учащихся

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Охват работающих

Процент охвата молодежи в профсоюзах края 38%

37,8% 36%

35,8% 34%

35,4%

33,9%

32%

30%

30,8% 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Сравнительный анализ количества членов профсоюзов членских организаций ККООП "Федерация профсоюзов Красноярского края" 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Красноярская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

89262

86502

85139

87818

87822

Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Красноярской железной дороге

52777

50630

52780

53087

50077

Красноярская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ

29886

30475

31195

29898

30457

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения

25033

23528

21628

19128

17625

Красноярская краевая организация Горно-металлургического профсоюза России

19474

18968

18007

16415

15812

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников связи РФ

13274

12444

12690

13443

12347

Красноярская краевая организация Общественного объединения - Всероссийский "Электропрофсоюз"

13689

13196

12195

11068

10396

Красноярская краевая организация Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства

7113

6568

5237

5359

5328

Красноярская краевая организация Российского профсоюза работников культуры

4701

4851

4880

5105

5009

Красноярская территориальная организация Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности

4736

4375

4027

4156

4473

Красноярская краевая организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

5127

5224

4757

4741

4290

Красноярская территориальная (краевая) организация общественной организации – профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое Единство"

6991

6838

4019

4002

4008

Енисейская бассейновая организация профсоюза работников водного транспорта РФ

4341

4346

3841

3426

3505

Красноярская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

5975

5885

5792

3160

3170

Красноярская краевая организация профсоюза работников химических отраслей промышленности

3443

3488

2305

2049

2269

Красноярская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиационных работников

2591

2500

2419

2374

2123

Красноярская краевая организация профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ

4287

4261

3183

2242

1903

ППО НПП “Радиосвязь” Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности

1252

1144

118

1328

1383

Красноярская территориальная организация профсоюза работников природоресурсного комплекса

1294

1192

1159

1154

1066

Красноярская территориальная (краевая) организация профсоюза машиностроителей РФ

4376

2904

2081

224

215

ППО ПО КХК “Химкомбинат “Енисей” Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

185

144

404

111

Красноярская краевая организация профсоюза работников лесных отраслей РФ

2030

1475

1316

1172

Информационные материалы для делегатов и профактива

Соотношение категорий членов профсоюзов края

Кол-во награжденных, чел

Награждение профсоюзных работников и профсоюзного актива

18% 4% 78%

Всего 1098 наград 299

259 2010 г.

159

216

2011 г.

2012 г.

165 2013 г.

2014 г.

Наградами ФПКК – 780 человека Почетной грамотой ФНПР – 64 человек Нагрудным знаком ФНПР "За активную работу в профсоюзах" - 14 человек Нагрудным знаком ФНПР "За заслуги перед профдвижением России" - 1 человек Нагрудным знаком ФНПР "За содружество" - 1 человек Наградами Правительства Красноярского края – 18 человек Наградами Законодательного Собрания края – 7 человек Благодарность Совета ФПКК - 103 человек Благодарственное письмо ФПКК"- 59 человек Благодарность исполкома ФНПР - 7 человек Благодарственное письмо АТиСО - 8 человек Почетная грамота ВСРУЦП - 32 человек Почетная грамота Главы г. Красноярска - 1 человек Знак "80-летие Красноярского края" - 3 человека

Работающие Студенты Пенсионеры и безработные

Преподавательский состав

(специалисты Федерации профсоюзов Красноярского края, НОУ ФПКК «Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов», преподаватели высшей школы г. Красноярска) 40

Доктора наук

Чел.

Кандидаты наук

Остальные

24 12

10 0

17 7

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Обучение профсоюзных кадров и актива

(семинары, школы профсоюзного актива, профсоюзные кружки) 2804 1900

1744

58 2010 г. Количество чел/дней

2568

2557

2541

1632

2011 г.

2012 г.

2013 г.

Количество слушателей

2360

1861

1753

819

61 2014 г.

2015 г. 1 кв.

Количество семинаров

Всего обучено членов профсоюзов

20734 16845

14006

13468

14553

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

656 33

2014 г.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Обучение руководителей и специалистов организаций (охрана труда, пожарно-технический минимум, электробезопасность)

9129 7488 6509 4078 2501 560

58 2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

Количество слушателей

Количество чел/дней

2613

2371

1630

874

2800 750

61 2014 г.

33 2015 г. 1 кв.

Количество семинаров

Коммерческое обучение

(руководители и специалисты организаций) 552 409

405 329 273 100 0

2010 г. Количество чел/дней

253 156

3 2011 г.

121

2012 г. Количество слушателей

2013 г.

2014 г.

2015 г. 1 кв.

Количество семинаров

Информационные материалы для делегатов и профактива

Требования профсоюзов края на демонстрациях, митингах, пикетах с 2010 по 2015 годы Требования

Информация о выполнении

Политику государства на рост благосостояния населения!

На 8,9 % в 2014 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума (на 68 тыс. человек).

Развития производственной базы российских предприятий!

Указом Президента была поставлена задача по созданию и модернизации 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году

Принять меры по созданию новых рабочих мест, развитию региональной промышленности.

В Красноярском крае разработана Стратеги развития края до 2030 года, в которой определены основные направления развития экономики края на среднесрочную и долгосрочную перспективы. Аналогичная Стратегия разрабатывается в г. Красноярске.

Увеличения объема выпуска отечественных товаров!

В Красноярском крае разработан антикризисный план развития края в условиях импортозамещения.

Обеспечить опережающий рост заработной платы росту цен!

В соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Отраслевыми министерствами Красноярского края разработаны «дорожные карты», предусматривающие увеличение средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетных отраслей. На основании решений краевой трехсторонней комиссии в организациях Достойной оплаты за норму рабочего ЖКХ, автомобильного пассажирского транспорта, городского электрического транспорта тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в времени соответствии с ОТС. В организациях строительства и промышленности строительных материалов установление минимальной тарифной ставки и индексация заработной платы работникам происходит в соответствии с ОТС. Минимальный размер оплаты труда не должен включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты!

В 2015 году заключено Региональное соглашение «Об установлении минимальной заработной платы в Красноярском крае», где размер минимальной заработной платы установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения для соответствующих природноклиматических зон края.

Обеспечить государственный и общественный контроль за повышением тарифов на оплату жилья, коммунальных услуг, электроэнергии и газа

Увеличение предельных тарифов на услуги ЖКХ и электроэнергию регулируется государством. В крае РЭК не может установить повышение тарифов на данные услуги выше, установленных на федеральном уровне. На 2015 год планируется увеличение с 1 июня: - на электроэнергию не более чем на 8,5%; - на тепловую энергию не белее 8%; - жилищную услуги – не более 12,4%; - коммунальные услуги не более 8,9%; - водоснабжения и водоотведения - 10,6%.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Требования

Информация о выполнении

Обеспечить ежегодную индексацию оплаты труда наемным работникам не менее чем на уровень инфляции С 2010 года заработная плата в Красноярском крае увеличилась на 47,2 процента и на сегодняшний день она составляет 34223,9 рубля. Достойный труд – залог Реальная заработная плата работников с учетом уровня инфляции увеличилась экономического развития! на 13,6 процента. В благосостоянии трудящихся – В 2015 году в крае заключено Региональное соглашение о минимальной будущее экономики страны! заработной плате, размер которой предусмотрен на уровне прожиточного минимума трудоспособного человека в соответствующей природноСоциальной справедливости в климатической зоне края вопросах труда и заработной платы Минимальные оклады не ниже МРОТ! Ликвидации задолженности по заработной плате с выплатой компенсации за ее задержку Запрета заёмного труда

На федеральном уровне принят закон о запрете «земного труда», который вступает в силу с 1 января 2016 года

Принять меры по недопущению массового высвобождения работников.

В крае разработана программа антикризисных мер. Уровень зарегистрированной безрабтицы в Красноярском крае на 01.04.2015 года составил 1,4%, количество безработных 21,0 тыс. человек (на 01.04.2010 года состояло на учете 43,9 тыс. человек)

Жильё по доступным ценам

В Красноярском крае принята программа «Экономическое жилье для российской семьи»

Обеспечить реальную государственную поддержку малому и среднему бизнесу.

В Красноярском крае разработана и действует государственная программа поддержки малого и среднего бизнеса

Соблюдение трудовых прав работников – гарантия стабильности! Заключено соглашение между ККООП «ФПКК», краевой Прокуратурой и Государственной инспекцией труда в Красноярском крае по совместной работе Усилить внутриведомственный контроль за соблюдением трудового по соблюдению работодателями трудового законодательства законодательства.

Не допустить повышения пенсионного возраста!

В настоящее время пенсионный возраст не изменен. Хотя попытки по его увеличению продолжаются.

Информационные материалы для делегатов и профактива

Акции профсоюзов края в защиту социально-трудовых прав работников с апреля 2010 г. по май 2015 г.

2010 1 мая

Первомайская акция состоялась с участием политических партий «Единая Россия», «Справедливая Россия», «ЛДПР», Союз пенсионеров Красноярского края. в форме шествия и митинга, под девизом «За достойный труд и заработную плату, стабильную занятость!». В акции приняло участие свыше пяти тысяч человек.

7 октября

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» состоялось 328 собраний в 18 муниципальных образованиях края; 686 собраний в первичных профсоюзных организациях отраслей, а также краевое собрание профсоюзного актива; 2 пикета; митинги; круглый стол. Кроме этого, состоялась информационно-агитационная акция «Среда обитания». Всего в акциях приняло участие 51202 человека.

2011 1 мая

Первомайская акция состоялась под лозунгом «За достойные рабочие места и заработную плату!» в форме демонстраций, шествий, митингов, концертов, праздничных планерок, конференций, трудовых десантов с общим количеством участников 21550 человек. Мероприятие состоялось совместно с «Единой Россией», «Справедливой Россией», КПРФ, ЛДПР.

17 мая

Митинг трудящихся под девизом «Нет росту цен на горюче-смазочные материалы!».

7 октября

Акция в рамкаfghtх Всемирного дня действий «За достойный труд!» проводилась в г. Красноярске, Назарово, Ачинске, Боготоле в виде пикетов, собраний, встреч. На мероприятии в г. Красноярске присутствовали представители телекомпании «РЕН ТВ»; информация о ходе акции транслировалась на аккаунте ФПКК в Твиттере. Общее количество участников мероприятий 34870 человек. В результате акции были приняты 2 резолюции, направлено 16 писем.

2012 4 февраля

Приняли участие в митинге – концерте «За Россию! За будущее Красноярского края!», организаторами которого было Красноярское отделение ОНФ. Количество участников – 4500 человек. В мероприятии приняли участие: Союз ветеранов Афганистана, Союз транспортников Ро ссии, Краевой совет ветеранов войн, национальные диаспоры и автономии, представители органов власти.

1 мая

Акция "Даешь строительство справедливости!" в форме демонстраций, митингов, шествий, молодежных акций с общим количеством участников 14995 человек. Подобные мероприятия состоялись в 21 городском округе и муниципальном районе. Кроме того, 4000 человек молодежи приняли участие в викторинах, флешмобах. Роздано 1500 листовок, 1500 газет, собрано 7100 подписей.

7 октября

В рамках акции состоялось 1614 собраний с количеством участников 34427 человек и 6 мероприятий молодежных структур с количеством участников – 960 человек.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

2013 1 мая

Первомайская акция прошла под девизом «Достойный труд - достойная зарплата!». В демонстрации и митинге приняли участие 14747 человек. Молодежь проводила акции: викторина на радиостанции «Комсомольская правда»; информационная уличная акция «Понедельник – день тяжелый», информирование на автомобилях «Зарплате – реальный рост» и т.д.

7 октября

Всего в акции приняли участие 13890 человек. Пикеты состоялись в г. Боготол, Абакан, Кошурниково, с. Ермаковское, Иланский. 532 собрания – в 28 муниципальных образованиях края.

2014 7 марта

Приняли участие в пикете в поддержку русскоязычного народа Украины, организованном общественными организациями

13 марта

Митинг, в поддержку народа Украины, организованном общественными организациями

1 мая

Первомай прошел под лозунгом «Социальному государству – социальную политику», «Достойный труд - справедливая зарплата!» и собрал 23590 человек. Мероприятие состоялось в форме шествий, митингов, концертах, собраний. Молодежь провела уличные акции «Организуйся!», автомобильный артмоб «Первомайский», велопробег на о. Татышев, викторину на радиостанции.

7 октября

Состоялся митинг и пикет в рамках Всемирного дня действий профсоюзов "За достойный труд"! Всего в акции 7 октября приняли участие около 13 тысяч человек в 27 муниципальных образованиях края

2015 18 марта

Состоялся митинг-концерт, в честь годовщины присоединения Крыма к России, в котором приняли участие общественные организации, политические партии.

26 марта

Митинг, в рамках Всероссийского автопробега, организованного ФНПР, посвященный 70-летию Победы, 110-летию профсоюзного движения в России, 25-летию образования ФНПР

1 мая

Первомайские мероприятия состоялись под лозунгом «Росту цен – опережающий рост заработной платы!»

Всего проведено 17 акций, в которых приняли участие более 250 тысяч человек.

Информационные материалы для делегатов и профактива

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА Информационная деятельность профсоюзных организаций Красноярского края в отчетном периоде осуществлялась в соответствии с концепцией информационной политики ФНПР, рекомендациями по информационному взаимодействию структур ФНПР, основными направлениями деятельности Федерации профсоюзов Красноярского края, а также решениями центральных, краевых органов отраслевых профсоюзов и совета ФПКК в этой области. Федерация профсоюзов края развивала и активно использовала собственные информационные ресурсы (официальный сайт www.fpkk.ru; газету "Солидарность. Красноярский выпуск»"; аккаунты в социальных сетях); осуществляла регулярное взаимодействие со средствами массовой информации; разрабатывала и издавала продукцию агитационно-пропагандистского и рекламного характера; вела фото- и видеосъемку профсоюзных мероприятий, обеспечивала их видеотрансляцию через интернет и многое другое.

За последние три с половиной года сайт Федерации профсоюзов Красноярского края fpkk.ru посетили более 73 тысяч человек, при этом прирост новых посетителей составил более 37 процентов.

ФПКК в определенной степени выполняла координирующую функцию в информационной работе профсоюзов края, хотя, безусловно, практически все профсоюзные организации стремились достойно обеспечивать информационное сопровождение своей деятельности.

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ ПРОФСОЮЗОВ КРАЯ Сайт Федерации профсоюзов Красноярского края www.fpkk.ru являлся одним из основных инструментов реализации информационной политики профсоюзов края. За последние три с половиной года сайт посетили более 73 тысяч человек, при этом прирост новых посетителей составил более 37 процентов. Разделы сайта постоянно пополнялись свежей информацией, появлялись новые рубрики и проекты. Концептуальной основой в технологии размещения материалов на сайте являлись пропаганда профсоюзного движения и мотивация профчленства. На сайте регулярно и оперативно размещалась информация о текущих событиях профсоюзной жизни, коллективных акциях и мероприятиях профсоюзов, материалы по актуальным вопросам

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Статистика сайта Федерации профсоюзов Красноярского края fpkk.ru (за период с 1.01.2011 по 1.04.2015)

Информационные материалы для делегатов и профактива

70 социально-трудовой тематики: зарплата, занятость, охрана труда и т.д. Сайт ФПКК обеспечивал профсоюзным работникам доступ к профсоюзному опыту коллег из других регионов. Для этого на сайте собраны материалы о профсоюзной деятельности (брошюры, книги, методические пособия и др.) в разделе "Профсоюзная библиотека" (на 01.04.2015 г. – 242 источника) и размещены различные каталоги (например, каталог сайтов российских профсоюзов, входящих в структуру ФНПР, включает на 01.04.2015 г. – 302 ссылки). В поддержку профсоюзных организаций ряда предприятий на сайте (а также на других интернет-ресурсах ФПКК и в газете) были организованы кампании солидарности с приложенным письмом поддержки, подписать которое и отправить «в один клик» могли все профактивисты, желающие поддержать коллег. "Первое профсоюзное интернет-телевидение" продолжало наполняться различными профсоюзными видеофильмами – как сделанными ФПКК, так и членскими организациями, профсоюзными активистами. Профсоюзное i-ТВ, исходя из оптимального сочетания удобства и эффективности, работало в качестве редакции профсоюзной видеопродукции, которая затем размещалась на самом популярном сервисе хранения видеофайлов Youtube. Необходимо отметить, что информационный вектор сегодня направлен именно в сторону интернет-ресурсов. Аудитория, например, социальных сетей расширяется все больше и значительная часть ее – это потенциальные (и реальные) члены профсоюзов, поэтому для профсоюзов не присутствовать в интернете – значит, не присутствовать в современном информационном поле вовсе. Поэтому профсоюзы края стремились максимально расширять свое присутствие в интернетпространстве, используя разные возможности. ФПКК представлена в самых популярных социальных сетях: ВКонтакте и Facebook, ведет свою страничку на блог-платформе LiveJournal ("Живой журнал"), аккаунт в микроблоге Twitter и др.

ГАЗЕТА "СОЛИДАРНОСТЬ. КРАСНОЯРСКИЙ ВЫПУСК" Профсоюзные периодические печатные издания остаются одним из самых популярных и востребованных средств информирования членов профсоюзов. Подтверждением этому явилось то, что за отчетный период у некоторых профсоюзных организаций в крае появились собственные периодические печатные издания. Но основным печатным источником профсоюзной информации в крае являлся краевой выпуск центральной профсоюзной газеты «Солидарность» (который объединяет центральную профсоюзную газету и краевое приложение "Профсоюзы Красноярья"). В 2012 году этот тандем отметил свой первый юбилей – десятилетие. Время показало, что это оптимальный вариант профсоюзного издания. Формат "два в одном" стал первым примером информационного взаимодействия центра и региона и заслужил признание членов профсоюзов. Такой формат позволяет получать читателям полноценную и неискаженную информацию о социальнотрудовой и профсоюзной деятельности как в крае, так и в стране в целом, и является в какой-то мере объединяющим фактором профсоюзного движения России. В конце 2014 года региональный выпуск получил полноценный статус федерально-регионального издания «Солидарность. Красноярский выпуск». Теперь у красноярского выпуска газеты два учредителя: Федерация профсоюзов Красноярского края и редакция центральной профсоюзной газеты «Солидарность». Идеологическая суть и наполнение выпуска остались прежними, пере-

Необходимо отметить, что информационный вектор сегодня направлен именно в сторону интернет-ресурсов. Членские организации также активно осваивали возможности интернета. У ряда организаций – как краевых отраслевых, так и первичных, в последние годы появились свои сайты, группы в социальных сетях. Кроме того, нередкостью стало проведение различных интернет-видеоконференций с помощью программы Skype, онлайн-трансляций профсоюзных мероприятий.

Первый выпуск газеты "Профсоюзы Красноярья". 5 сентября 2002 год

Вместе к лучшему

fpkk.ru

До появления регионального приложения "Профсоюзы Красноярья" 1 экземпляр "Солидарности" в крае приходился на 3330 членов профсоюзов. С появлением "Профсоюзов Красноярья" в 2002 году 1 экземпляр газеты приходился на 280 членов профсоюзов. По итогам подписки на первое полугодие 2015 года 1 экземпляр газеты "Солидарность. Красноярский выпуск" приходится на 111 членов профсоюзов. Это почти в 7 раз превышает средний уровень по стране. Кстати, Красноярский край является безусловным лидером по обеспеченности членов профсоюзов газетой «Солидарность». Ни один регион страны, включая столицу, так активно не подписывается. мена касается организационной стороны, которая приобрела упорядоченность и юридическое соответствие реалиям. Красноярская редакция сосредотачивала свои силы на наполнении информацией краевого значения своей вкладки, при необходимости публиковала материалы и на страницах центральной части, а также "Профсоюзы Красноярья" периодически выходили как общероссийский выпуск. Так, за отчетный период на общероссийских страницах газеты неоднократно выходили красноярские публикации, посвященные информационной работе, обучению, а также "горячим точкам" на территории края («ЦБК», "Краснокаменский рудник", "Бирюса", Ирбинский филиал "Евразруды", «Краслесинвест», "Уярский мясокомбинат" и другие). Практиковался выпуск дополнительного тиража газеты для распространения среди жителей Красноярья при проведении коллективных действий профсоюзов края и других мероприятий. Профсоюзная газета – это трибуна для выражения мнения и позиции профсоюзов края. Редакция “Профсоюзов Красноярья” стремилась к тому, чтобы после прочтения газеты появился интерес к активной профсоюзной деятельности, осознанному членству, вступлению в профсоюз. Это являлось основным критерием отбора материалов. Акцент при публикации материалов делался на освеще-

Красноярский край стал первым, и пока единственным, где появился федеральнорегиональный формат профсоюзного издания. С 2014 года у издания "Солидарность. Красноярский выпуск" – два учредителя: Федерация профсоюзов Красноярского края и редакция центральной профсоюзной газеты "Солидарность".

По итогам 2010 года газета "Профсоюзы Красноярья" стала победителем общероссийского конкурса Федерации Независимых Профсоюзов России им. радиожурналиста Я.С. Смирнова и признана лучшим профсоюзным средством массовой информации в России. нии позитивного опыта профсоюзных организаций по защите интересов членов профсоюзов. Информация в газете неоднократно служила своеобразным инструментом воздействия, решения проблем, возникающих в трудовой сфере с работодателями и властью. Тематика публикаций охватывала весь спектр профсоюзной деятельности: официальные сообщения профсоюзных органов, новости трудового законодательства, социальное партнерство, молодежная политика, опыт профсоюзной работы коллег, юридические консультации, история профсоюзного движения и т.д. Возросло и количество материалов, подготовленных профактивистами с мест, особенно членами Молодежного совета ФПКК. Необходимо также отметить, что насыщенность газеты интересными, злободневными публикациями напрямую зависела от активности деятельности профсоюзов края. До появления регионального приложения "Профсоюзы Красноярья" 1 экземпляр "Солидарности" в крае приходился на 3330 членов профсоюзов.

Информационные материалы для делегатов и профактива

Обеспеченность в Красноярском крае членов профсоюзов газетой "Солидарность. Красноярский выпуск" (динамика за последние 5 лет)

Обеспеченность в Сибирском Федеральном округе членов профсоюзов газетой "Солидарность" (по итогам подписки 2014 г.) Красноярский край Иркуткая область Забайкальский край Республика Алтай Новосибирская область Томская область Омская область Республика Бурятия Республика Хакасия Кемеровская область Алтайский край

1 экз. профсоюзов 111 членов 1 экз. профсоюзов 324 члена 1 экз. профсоюзов 750 членов 1 экз. профсоюзов 1007 членов 1 экз. профсоюзов 1022 члена 1 экз. профсоюзов 1242 члена 1 экз. профсоюзов 1307 членов 1 экз. профсоюзов 1472 члена 1 экз. профсоюзов 1700 членов 1 экз. профсоюзов 2372 члена 1 экз. профсоюзов 3232 члена

В среднем в Красноярском крае 1 экземпляр газеты "Солидарность" приходится на 111 членов профсоюзов В среднем по России 1 экземпляр газеты "Солидарность" приходится на 734 члена профсоюза В среднем по Сибирскому Федеральному округу 1 экземпляр газеты "Солидарность" приходится на 483 члена профсоюза

Прояви солидарность подпишись на "Солидарность"!

Профсоюзы в краевых средствах массовой информации Пресс-конференции, брифинги ФПКК*

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

Участие председателя ФПКК в теле-радио передачах** 2010 г.

«Один на один» (телекомпания «Енисей-Регион»), «Живые мысли» (телекомпания 7 канал), «Сетевизор» (Афонтово), «Утро с радио Шансон» (радио Шансон), «Начало дня» (радио Комсомольская правда)

2011 г.

«Один на один», «Край за неделю» (телекомпания Енисей-Регион), «Живые мысли» (телекомпания 7 канал)

2012 г.

«Один на один» (телекомпания Енисей-Регион), «Живые мысли» (телекомпания 7 канал), «Начало дня» (радио Комсомольская правда)

2013 г.

«Интервью», «Новости экономики» (телекомпания Енисей), «Живые мысли» (телекомпания 7 канал), «Начало дня» (радио Комсомольская правда)

2014 г.

«Интервью», «Новости экономики» (телекомпания Енисей), «Начало дня» (радио Комсомольская правда), «Метро» (Авторитетное радио)

2015 г.

«Новости экономики» (телекомпания Енисей), «Начало дня» (радио Комсомольская правда), «Метро» (Авторитетное радио)

* Без учета мероприятий членских и первичных организаций ФПКК ** Без учета новостных сюжетов VII конференция Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края"

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Обеспеченность в Красноярском крае членов профсоюзов газетой "Солидарность. Красноярский выпуск" (по итогам подписки членскими организациями на 1-ое полугодие 2015 г.)

Информационные материалы для делегатов и профактива

74 С появлением "Профсоюзов Красноярья" в 2002 году 1 экземпляр газеты приходился на 280 членов профсоюзов. По итогам подписки на первое полугодие 2015 года 1 экземпляр газеты "Солидарность. Красноярский выпуск" приходится на 111 членов профсоюзов. Это почти в 7 раз превышает средний уровень по стране. Кстати, Красноярский край является безусловным лидером по обеспеченности членов профсоюзов газетой «Солидарность». Ни один регион страны, включая столицу, так активно не подписывается. Тем не менее, практика показала, что даже этого крайне недостаточно для полноценного информирования членов профсоюзов. Отдельные членские организации ФПКК выписывают всего 1 экземпляр на пятьсот и более членов профсоюзов. Это недопустимо. Потенциал по существенному увеличению уровня подписки (не менее 1 экз. на 40 членов профсоюзов в соответствии с решениями Совета ФПКК о подписке на «Солидарность. Красноярский выпуск») есть практически у всех профсоюзных организаций. Совершенно очевидно, что уровень подписки на “Солидарность” является одним из показателей эффективности работы профсоюзной организации.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ КОНКУРСЫ ПРОФСОЮЗОВ По итогам 2010 года газета "Профсоюзы Красноярья" стала победителем общероссийского конкурса Федерации Независимых Профсоюзов России им. радиожурналиста Я.С. Смирнова и признана лучшим профсоюзным средством массовой информации в России. Редакцией “Солидарности” учреждена премия “Профсоюзный Оскар”, которой ежегодно награждаются лучшие подписчики газеты. За отчетный период обладателями “Профсоюзного Оскара” стало 9 профсоюзных организаций Красноярского края. "Профсоюзный Оскар-2011": - ППО ООО "Глиноземсервис" Горно-металлургического профсоюза России; - Красноярская территориальная организация профсоюза работников природоресурсного комплекса; - Красноярская краевая (территориальная) организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. "Профсоюзный Оскар-2012": - Федерация профсоюзов Красноярского края; - ППО ОАО "Ачинский глиноземный комбинат" Горно-металлургического профсоюза России. "Профсоюзный Оскар-2013": - ППО Городской клинической больницы г. Красноярска № 20 им. И.С. Берзона профсоюза работников здравоохранения РФ.

В 2005 году редакцией газеты "Солидарность" была учреждена премия "Прфосоюзный Оскар", которой ежегодно награждаются лучшие подписчики газеты. За эти годы обладателями "Профсоюзного Оскара" стали 101 профсоюзная организация страны. И 24 из них - профсоюзные организации Красноярского края. «Профсоюзный Оскар-2014»: - ППО ОАО «Красречпорт» профсоюза работников водного транспорта РФ; - ППО ОАО «Красноярская ГЭС» Всероссийского Электропрофсоюза; - Территориальная профсоюзная организация городских предприятий, учреждений, организаций г. Зеленогорска Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Кроме того, красноярцы становились лауреатами еще целого ряда конкурсов редакции "Солидарности". В 2012 году победителем конкурса газеты "Солидарность" – “Наш человек” в номинации “Оперативность” за своевременное и регулярное предоставление информации о профсоюзных событиях на сайт "Солидарности" стала сотрудница информационно-редакционного отдела ФПКК Ирина Середкина. Лауреатами конкурса ФНПР имени радиожурналиста Я.С. Смирнова неоднократно становились сотрудники информационно-редакционного отдела ФПКК: первое место в номинации «Позиция» завоевал руководитель отдела Валерий Хоботков, а также в конкурсе были отмечены корреспондент газеты «Солидарность. Красноярский выпуск» Александра Ненина и заместитель руководителя информационно-редакционного отдела ФПКК Ирина Середкина. В конкурсе "Профсоюзный авангард" (учрежденном газетой "Солидарность" для поощрения тех представителей российских профсоюзов, деятельность которых внесла наибольший вклад в развитие профдвижения страны) по итогам 2010 года победителем в номинации "Акция" стала Красноярская краевая организация общероссийского профсоюза работников образования и науки – за оказание влияния на решение властей о повышении заработной платы в бюджетной сфере. Поощрительную грамоту в номинации "Новация" конкурса "Профсоюзный авангард" по итогам 2011 года получила Федерация профсоюзов Красноярского края - за разработку профсоюзной инфографики. Красноярцы также побеждали в ряде конкурсов газеты "Солидарность", посвященных информационному обеспечению Первомайской акции профсоюзов. Так, в фотоконкурсе "Моменты Первомая" (2012 год) победителем стал руководитель информаци-

Вместе к лучшему

fpkk.ru онно-редакционного отдела ФПКК Валерий Хоботков; в этом же конкурсе за 2011 год первое место редакционное жюри присудило информационноредакционному отделу Федерации профсоюзов Красноярского края. Среди занявших второе место – профактивист из Ачинска. В конкурсе лозунгов "Дорогу Первомаю" (2012 год) победителями стали красноярские авторы видеофильмов о первомайской акции: информационно-редакционный отдел Федерации профсоюзов Красноярского края, молодежная комиссия первичной профсоюзной организации "РУСАЛ Красноярск", информационная служба крайкома профсоюза работников здравоохранения, и представитель краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Максим Соловьев. Примечателен также тот факт, что из 5 видеоработ, поступивших на конкурс, 4 сделаны красноярскими профсоюзными организациями. Победителем интернет-голосования в фотоконкурсе "Моменты Первомая" в 2013 году стала Ольга Чернухина, член первичной профсоюзной организации филиала "СУЭК-Красноярск" "Разрез Берёзовский-1", а другая представительница этой же организации, Марина Спевакина, победила в конкурсе «Профледи-2014». Членские организации Федерации профсоюзов Красноярского края и первичные профсоюзные организации принимали активное участие в фотоконкурсах ФНПР «Культура в объективе профсоюзов» (2014 год) и «Дорогие мои ветераны» в честь 70-летия Победы (2015 год). Федерация профсоюзов Красноярского края проводила свой ежегодный информационный конкурс "На лучшую постановку информационной работы в членских организациях ФПКК", цель которого – активизация работы профсоюзных организаций ФПКК в области информационной политики как важнейшего средства пропаганды профсоюзной деятельности. Конкурс традиционно проводился в трех номинациях: на лучший профсоюзный стенд, на лучшую печатную продукцию и на лучшую творческую находку (видеоролики, презентации, стихи и другие творческие жанры). Представленные на конкурс материалы показали рост качества информационной работы профсоюзов и возрастающий интерес к современным информационным методам подачи информации (аудио, видео).

Федерация профсоюзов Красноярского края взаимодействовала практически со всеми основными средствами массовой информации края. За 2010-2015 годы проведено 26 пресс-конференций и брифингов. Кроме того, представители СМИ по приглашению ФПКК посещали все значимые мероприятия профсоюзов, регулярно обращались за информацией.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОФСОЮЗОВ КРАЯ СО СМИ ФПКК стремилась максимально использовать возможности государственных, муниципальных и прочих общественно-политических средств массовой информации, особенно электронных, для пропаганды профсоюзной деятельности. Федерация профсоюзов Красноярского края взаимодействовала практически со всеми основными средствами массовой информации края. За 2010-2015 годы проведено 26 пресс-конференций и брифингов. Кроме того, представители СМИ по приглашению ФПКК посещали все значимые мероприятия профсоюзов, регулярно обращались за информацией. Среди тех, с кем ФПКК контактировала чаще других, следует отметить газеты “Городские новости”, «Красноярский рабочий»; информационные агентства "Интерфакс", "Сибирское агентство новостей" (на их площадках, в частности, проходили пресс-конференции ФПКК), НИА; радио «БизнесFM», "Комсомольская правда", радио “Шансон”, краевое радио, «Авторитетное радио»; телекомпании “Енисей”, КГТРК, 7 канал и ряд других СМИ. При этом абсолютное большинство информации, исходящей от ФПКК, размещалось в краевых СМИ бесплатно. Публикации на платной основе имели плановый характер: это объявления и приглашения на акции в газете "Городские новости" и в новостных выпусках на радио. Председатель ФПКК принимал участие в телеи радиопередачах в качестве “главного героя”, а также регулярно давал комментарии на социально-трудовую тематику. Внешними средствами массовой информации в основном были востребованы комментарии по тем или иным социальнотрудовым вопросам. В русле этой тенденции лидер профсоюзов края периодически участвовал в соответствующих передачах, выступая как эксперт в области социально-трудовой тематики. В большинстве случаев председателя ФПКК приглашали сами СМИ: он обладает статусом и репутацией компетентного лидера профсоюзов. Другие руководители и специалисты ФПКК, лидеры членских организаций также выступали с комментариями в средствах массовой информации по актуальным вопросам. Кроме того, информация о деятельности профсоюзов края неоднократно появлялась и в общероссийских профсоюзных СМИ, например, в "Профсоюзном журнале". Исходя из анализа публикаций, радио- и видеосюжетов, можно сделать вывод, что в подавляющем большинстве упоминания профсоюзов в краевых СМИ носили положительный характер.

Информационные материалы для делегатов и профактива

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Информационные материалы для делегатов и профактива

РАСПРОСТРАНЕНИЕ ОПЫТА И ПРОПАГАНДА ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗОВ Особенное внимание ФПКК уделяла повышению компетенции профактивистов в области информационной работы. Потребность в обучении информационной работе ощущалась на всех уровнях профсоюзной структуры, поэтому семинар информационно-редакционного отдела ФПКК "Информационная работа профсоюзов" (для председателей первичных профсоюзных организаций и ответственных за информационную деятельность) был весьма актуален и востребован. Семинары проводились в активных формах, с использованием технических средств и привлечением современных информационных технологий. При обучении большое внимание уделялось практической работе: проводились тренинги, участники при выполнении заданий создавали реальные информационные продукты (текстовые заметки, фоторепортажи, видеоролики, инфографику, слоганы, идеи для флешмобов и др.) При проведении семинаров и других выступлений использовались подготовленные информационно-редакционным отделом обучающие презентации «Информационное обеспечение деятельности профсоюзов на примере ФПКК», «Профсоюзный сайт: от фиктивного к эффективному», «Профсоюзная инфографика: чтобы поняли». В 2014 году был проведен первый успешный опыт организации двухдневного вебинара для председателей профсоюзных организаций Новосибирской области. С помощью программы Skype, четырех видеокамер и техническим находкам удалось добиться для участников виртуального обучения максимального эффекта присутствия. В целом информационные работники ФПКК ставили перед собой задачу не только научить участников семинаров технологии создания и распространения информационной продукции, но и, главным образом, – подойти к информационной деятельности с точки зрения мотивации профсоюзного членства, напомнить профактивистам,

Потребность в обучении информационной работе ощущалась на всех уровнях профсоюзной структуры, поэтому семинар информационно-редакционного отдела ФПКК "Информационная работа профсоюзов" (для председателей первичных профсоюзных организаций и ответственных за информационную деятельность) был весьма актуален и востребован.

В 2014 году был проведен первый успешный опыт организации двухдневного вебинара для председателей профсоюзных организаций Новосибирской области. что информация – обязательная спутница любого направления профсоюзной деятельности, формирующая позитивный образ профсоюзов, стимулирующая к вступлению в их ряды, позволяющая "обналичить" затраты на текущую профсоюзную работу в виде осознанного профсоюзного членства. Также проводились лекции по истории профсоюзного движения и практикумы для информационных работников профсоюзов "Мастерство журналиста". Информационные семинары ФПКК проводились в различных аудиториях: смешанных и собирающих представителей отдельных отраслей, для работников, ответственных за информационную работу профсоюзов и для председателей профсоюзных организаций.

За отчетный период информационно-редакционным отделом ФПКК было проведено два выездных (за пределы края) семинара по приглашению профсоюзной организации ОАО "АВТОВАЗ" (Тольятти, 2012 год) и Новосибирского Регионального учебного центра профсоюзов (Новосибирск, 2013 год). Семинары по информационной работе профсоюзов систематически проводились в рамках обучения профсоюзной молодежи. Кроме того, за отчетный период было проведено два выездных (за пределы края) семинара по приглашению профсоюзной организации ОАО "АВТОВАЗ" (Тольятти, 2012 год) и Новосибирского Регионального учебного центра профсоюзов (Новосибирск, 2013 год). Учебный материал на информационных семинарах ФПКК подавался с учетом специфики аудитории. Представители ФПКК постоянно участвовали и в семинарах информационных работников на уровне Сибирского федерального округа и на уровне России, проводимых ФНПР. Причем сотрудники информационно-редакционного отдела ФПКК выступали в роли преподавателей и модераторов. Так, на окружном информационном семинаре в Новосибирске (2011 г.) вниманию коллег был представлен опыт работы ФПКК по информационному обеспечению деятельности профсоюзов, который признан положительным; на окружном семинаре в Омске (2012 г.) были представлены красноярский вариант "Рекомендаций по инфор-

Вместе к лучшему

fpkk.ru

мационному взаимодействию структур ФНПР" (в то время активно обсуждаемых) и опыт создания и использования профсоюзной инфографики, а также анализ информационных ресурсов Сибирского федерального округа (в виде инфографики). На общероссийских информационных семинарах информационные работники ФПКК представили мастер-класс "Профсоюзный сайт: от фиктивного к эффективному" (Белгород, 2011 г.); провели семинар, посвященный информационному взаимодействию структур ФНПР" (Домбай, 2012 г.); представили проект "Информационный паспорт профсоюзов", провели мастер-класс "Профсоюзная инфографика", продемонстрировали свои агитационные видеоролики (Владивосток, 2013 г.) В 2015 году руководитель информационноредакционного отдела ФПКК принял участие в качестве эксперта от Федерации Независимых Профсоюзов России в семинаре руководителей информационных структур национальных профцентров бывших союзных республик, организованном Всеевропейским региональным советом Международной конфедерации профсоюзов, который прошел в Кишиневе. Участники семинара узнали об опыте информационной работы Федерации профсоюзов Красноярского края и дали ему высокую оценку. В целом проведение семинаров разного уровня стимулировало профсоюзных активистов на более интенсивное ведение информационной работы, создание новых профсоюзных ресурсов, агитационных материалов и т.д.

ДРУГИЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ В отчетном периоде Федерацией профсоюзов Красноярского края и некоторыми членскими организациями выпускалась агитационная продукция: видео, аудио и печатные материалы, профсоюзная атрибутика, сувениры и другие материалы рекламного характера, которые использовались для наглядной агитации на профсоюзных мероприятиях, в частности, на акциях солидарности 1 мая и 7 октября. Профсоюзные организации края, понимая необходимость пропаганды, при проведении различных мероприятий задействовали профсоюзную символику отраслевой принадлежности. Использовались флаги, накидки, бейсболки с профсоюзной символикой; применялось размещение баннеров, растяжек, выпуск буклетов, плакатов, листовок, стикеров. Все это способствовало привлечению внимания общественности, СМИ, власти, а также позволяло идентифицировать профсоюзы: кто они и зачем проводят акцию. Надо отметить, что агитационная и рекламная продукция ФПКК создавалась силами информационно-редакционного отдела (от идеи до макета), без обращения в рекламные агентства. В отчетном периоде профсоюзами края использовались новые формы подачи материалов, например, инфографика. Инфографика – это граИнформационные материалы для делегатов и профактива

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Информационные материалы для делегатов и профактива

фический способ подачи информации, соответствующий современной тенденции оформления материала. ФПКК стала зачинателем применения инфографики в профсоюзах – профсоюзной инфографики. На профсоюзных мероприятиях постоянно велась фото- и видеосъемка, формировался архив отснятых материалов. Кроме того, практиковалась демонстрация презентаций, что повышало эффективность восприятия информации. Различные материалы для профактивистов распространялись на электронных носителях. Информационные работники ФПКК постоянно взаимодействовали с профсоюзной молодежью в организации и проведении различных городских агитационных акций и других мероприятий. Например, информационная служба ФПКК модерировала работу тематической площадки "Действуй + информируй", посвященной информационной работе профсоюзов, на слете молодежных структур профсоюзов края, который состоялся в мае 2013 года.

Инфографика – это графический способ подачи информации, соответствующий современной тенденции оформления материала. ФПКК стала зачинателем применения инфографики в профсоюзах – профсоюзной инфографики.

Все это способствовало привлечению молодежи к информационной деятельности профсоюзов. Федерация профсоюзов Красноярского края вела постоянное информационное сотрудничество с пресс-службами органов власти, краевым отделением Пенсионного фонда, ГУВД по краю, прокуратурой и т. д. В рамках сотрудничества проводились совместные мероприятия информационного характера, встречи, обмен материалами на актуальные темы. Информационная служба ФПКК систематически взаимодействовала с Департаментом общественных связей ФНПР, информационными структурами членских организаций и коллег из других регионов. Председатель ФПКК, являясь членом постоянной комиссии Генсовета ФНПР по информационной политике, участвовал в обсуждении информационной политики профсоюзов, вносил практические предложения по ее совершенствованию и развитию. ФПКК активно участвовала в разработке и обсуждении "Рекомендаций по информационному взаимодействию структур ФНПР", предложила собственный вариант "Рекомендаций", который впоследствии нашел отражение в принятом документе. Как уже было указано выше, ФПКК системно распространяла информацию о "Рекомендациях", используя обучающие семинары, с целью ознакомления и стимулирования к их практическому использованию профсоюзными структурами разного уровня.

Вместе к лучшему

fpkk.ru Очевидно, что залог осознанного членства и эффективности работы профсоюзов – это информация о деятельности профсоюзов. Дополнительный импульс развитию информационной деятельности профсоюзов, безусловно, придали и "Рекомендации по информационному взаимодействию структур ФНПР". Их реализация профсоюзами края будет содействовать решению задач и проблем в информационной сфере профсоюзов, которых еще немало. В развитие "Рекомендаций" ФПКК разработала форму "Информационный паспорт профсоюзов", призванный систематизировать информационные ресурсы профсоюзов. Федерация профсоюзов Красноярского края в 2011 году выпустила брошюру "Современная информационная работа профсоюзов", где обобщен опыт информационной работы ФПКК и ее членских организаций. В отчетный период в большинстве профсоюзных органов информационная деятельность являлась одним из основных направлений профсоюзной работы на всех уровнях профсоюзных структур. Осуществляя информационную работу сегодня, профсоюзным лидерам всех уровней необходимо исходить из прав и интересов членов профсоюзов, выраженных в следующих тезисах: - каждый член профсоюза имеет право получать регулярную, исчерпывающую, достоверную информацию о деятельности своей профсоюзной организации и профсоюзов России в целом; - каждый член профсоюза имеет право общаться с коллегами, выражать свое мнение, рассказывать о профсоюзной деятельности и о том, что происходит на его рабочем месте;

Членские организации ФПКК вели информационную работу, исходя из возможностей информационного взаимодействия с первичным профсоюзным звеном напрямую. Некоторые краевые, а также и первичные профсоюзные организации имеют свои собственные информационные ресурсы: от стендов до сайтов, от газет до информационных листков и т.д. У многих членских организаций и первичных профсоюзных организаций налажено взаимодействие с внешними СМИ. Практикуются различные способы распространения информации внутри профсоюзных структур: заседания коллегиальных органов, пленумы, профсоюзные собрания, учеба профактива, рассылки по информационных материалов, дни председателей и др.

83 У краевых и первичных профсоюзных организаций накоплен немалый опыт в информационной деятельности, и продуктов ее тоже создано немало (агитационно-пропагандистские материалы: от листовок до аудио- и видеороликов, от буклетов до сувенирной продукции). Все это способствует более широкому распространению опыта, отчего эффективность деятельности профсоюзов только возрастает. При этом профсоюзным руководителям важно осознавать: - получая и предоставляя профсоюзную информацию, они способствуют более эффективной деятельности профсоюзов и укреплению профсоюзной солидарности; - информируя тех работников, которые еще не состоят в профсоюзах, о действиях и возможностях профсоюзов, они способствуют их объединению и сплочению в единую организацию. Именно реальная деятельность профсоюзов является первым и главным условием появления информации. Профсоюзы края действуют и работают эффективно, и тому есть немало примеров. И результаты их деятельности, а наряду с этим и их возможности — важно адекватно доносить до общественности и членов профсоюзов. Профсоюзная информация вполне может быть инструментом решения проблем, возникающих при взаимодействии в трудовой сфере с бизнесом, властью, а также и внутрисоюзных задач. Она может и должна стать такой же “боевой единицей“ в арсенале профсоюзов, как, например, акции, митинги, пикеты и т. д. Информационная работа — важная и полноценная функция любой организации. Тем более общественной. Тем более профсоюзов. И тем более сегодня. Поэтому заниматься ею надо целенаправленно, серьезно и профессионально, обеспечивая ресурсами: кадровыми, техническими, финансовыми. Повышение эффективности информационной системы профсоюзов края — задача комплексная, и необходимо участие в ее решении как ФПКК, так и членских организаций и первичных профсоюзных организаций. Для этого требуются осознанное желание и воля профсоюзных лидеров найти соответствующие возможности. Формула “Действуй + Информируй = Эффективный профсоюз!“ должна стать локомотивом и ключевым вектором развития профсоюзного движения.

Информационные материалы для делегатов и профактива

ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО В условиях, когда профсоюзные организации для защиты членов профсоюза должны иметь финансовую возможность осуществлять свою деятельность, большую роль играет правильно выстроенная система финансовой работы на всех уровнях структуры профсоюза. За отчетный период по ККООП «ФПКК» отмечается положительная динамика роста доходной части профсоюзного бюджета в целом на 141%. В структуре доходов членские профсоюзные взносы, перечисляемые членскими организациями ФПКК, составляют в среднем 15 % от общей суммы доходов. В соответствии с Уставом ККООП «ФПКК» абсолютное большинство членских организаций в течение отчетного периода выполняли решение Совета ФПКК от 24 октября 2006 г. «Об установлении размера взносов…» и обеспечивали своевременное и полное поступление отчислений от членских профсоюзных взносов в размере 1,5% от валового сбора. В соответствии с Уставом планирование и исполнение бюджета ККОПП «ФПКК» за отчетный период рассматривалось Постоянной комиссией по

финансовой работе, как за каждое полугодие, так и за год, а затем утверждалось Советом ФПКК. Основной составляющей в формировании доходной части бюджета являются доходы от использования профсоюзной собственности - в основном от сдачи помещений в аренду. За отчетный период в бюджете ФПКК эти доходы составляют 65 % от общей суммы доходов. Все доходы, полученные от профсоюзной собственности, Федерация профсоюзов Красноярского края использует строго на уставные цели - обеспечение правовой защиты и отстаивание социально-экономических интересов членов профсоюзов, выпуска газеты «Солидарность» с приложением «Профсоюзы Красноярья», информационно- аналитических и справочных материалов и т.д., а также для увеличения объема имущественного комплекса ФПКК. Совет Федерации профсоюзов Красноярского края и впредь будет добиваться формирования эффективного профсоюзного бюджета, предусматривающего финансовое обеспечение актуальных направлений профсоюзной деятельности.

Вместе к лучшему

fpkk.ru

Информация о выполнении критических замечаний и предложений, высказанных на V конференции Федерации профсоюзов Красноярского края

Информационные материалы для делегатов и профактива

Информация о выполнении критических замечаний и предложений, высказанных на V конференции Федерации профсоюзов Красноярского края Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления А.А. Гнездилова, заместителя Губернатора края – заместителя председателя Правительства края: «Необходимо осуществлять постоянное взаимодействие органов государственной власти, общественных объединений работников и работодателей по безусловному соблюдению на территории края конституционных трудовых прав граждан»

1. Добиваться включения представителей профсоюзов в комиссии и рабочие группы, образованные органами исполнительной власти края и органами местного самоуправления; 2. В рамках комиссии при Прокуратуре края по соблюдению работодателями трудового законодательства рассматривать вопросы о нарушениях трудового законодательства; 3. Информировать один раз в год Совет ФПКК об итогах работы комиссии при прокуратуре края по соблюдению работодателями трудового законодательства и работе ФПКК с профильными министерствами края по разрешению конфликтных ситуаций, связанных с нарушением трудовых прав работников.

Из выступления В.И. Кривоносовой, председателя краевой организации профсоюза машиностроителей: «Для эффективного социального партнерства нужно всемерно обеспечивать единство профсоюзов. На уровень равноправного социального партнерства можно выйти только при наличии широкой поддержки членов профсоюзов»

1. Членским организациям ФПКК проводить целенаправленную работу по созданию первичных профорганизаций в организациях края; 2. Отделам ФПКК совместно с членскими организациями продолжить работу по формированию координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края; 3. Информировать Совет ФПКК о работе ФПКК по развитию социального партнерства в крае.

Информация о выполнении

1. Взаимодействие Федерации профсоюзов края с органами власти, работодателями осуществляется постоянно. Представители профсоюзов входят в состав комиссий, рабочих групп, созданных в Правительстве и при министерствах края. Создана и действует краевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, на которой рассматриваются вопросы соблюдения трудового законодательства. В 2014 году заключено соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между ФПКК, Правительством Красноярского края, объединениями работодателей на очередной период 2014-2016 гг., а также подписано новое Соглашение о сотрудничестве между ККООП «ФПКК», Краевой прокуратурой и Государственной инспекцией труда на период 2014-2016 гг. 2. При Прокуратуре края продолжает работать межведомственная рабочая группа по борьбе с нарушениями законодательства о труде, в состав которой входят представители ККООП «ФПКК». В 2014 г. и первом квартале 2015 г. на заседаниях рабочей группы с участием представителей профсоюзов рассматривались ситуации в 18 «проблемных» предприятиях края, в том числе в ООО «Краснокаменский рудник», ОАО «Красноярское ремонтное предприятие электрических сетей», ООО «Агинский коммунальный комплекс», ОАО АПК «Сибирская Губерния», ООО «Енисейский ЦБК», ЗАО «Краслесинвест».

1. Общее количество ППО осталось на прежнем уровне. Краевые организации профсоюзов с 2010 по 2014 годы создали 578 новых профорганизаций, прекратили существование 184 первичных профорганизации. 2. ККООП «ФПКК» совместно с членскими организациями проводит работу по созданию координационных советов, подбору их руководящего состава. 3. Работа по развитию социального партнерства проводится системно с обязательным информированием членов Совета ККООП «ФПКК» о состоянии данной работы. Вопросы о развитии социального партнерства на уровне муниципальных образований края ежегодно рассматриваются на заседании Совета ККООП «ФПКК».

Вместе к лучшему

fpkk.ru Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Горанского И.Б., заместителя директора ООО «Щербинские лифты», члена Президиума краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения: «Добиться, чтобы коллективный договор распространялся только на членов профсоюза»

Провести консультации с краевыми членскими организациями ФПКК о целесообразности выдвижения требования внесения изменений в ТК РФ по распространению коллективного договора только на членов профсоюзов.

Из выступления Горанского И.Б., заместителя директора ООО «Щербинские лифты», члена Президиума краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения: «ФПКК должна потребовать внести изменения в ст. 43 Трудового кодекса, где отсутствует понятие, что колдоговор принимается на конференции или собрании трудового коллектива. Менять формулировку подписантов колдоговора (не при наличии более половины членов профсоюза, а просто при наличии профсоюзной организации)»

Провести консультации с правовыми инспекторами о целесообразности внесения изменений в ст. 43 ТК РФ, где отсутствует понятие, что колдоговор принимается на конференции или собрании трудового коллектива.

Информация о выполнении

По результатам проведенных консультаций, внесение указанных изменений в Трудовой кодекс РФ является нецелесообразным, так как в соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества независимо от принадлежности к общественным объединениям.

Консультации проведены. Но, нормы главы 6 ТК РФ детально регламентируют процедуру подготовки, изменения и заключения коллективного договора. Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Ст. 43 ТК РФ определяет лишь действие коллективного договора. Право на участие в переговорах, подготовку и заключение коллективных договоров стороны работников, в том числе порядок участия первичной профсоюзной организации в принятии коллективного договора, как в случае, когда она включает в себя более половины работников, так и в случае, когда в нее входит менее половины работников, регулируется ст. 37 ТК РФ. И оснований для внесения изменений в существующий порядок нет.

Информационные материалы для делегатов и профактива

88 Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Горанского И.Б., заместителя директора ООО «Щербинские лифты», члена Президиума краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения: «Внести изменения в несовершенный ФЗ № 94 в части определения победителя конкурса при распределении госзаказа без учета наличия квалифицированного кадрового потенциала, наличия технических и других возможностей. Закон отвергает участие в конкурсах представителей профсоюзов»

Подготовить письмо в ФНПР с предложением обратиться в Государственную Думу РФ с целью корректировки положений Закона № 94 ФЗ в части определения победителя конкурса при распределении госзаказа без учета наличия квалифицированного кадрового потенциала, наличия технических и других возможностей.

Из выступления Горанского И.Б., заместителя директора ООО «Щербинские лифты», члена Президиума краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения: «Потребовать изменить методику исчисления прожиточного минимума, которая не менялась с 1953 года»

Обратиться в ФНПР с предложением проведения работы с Правительством РФ по изменению методики исчисления прожиточного минимума, разработки новых концептуальных подходов, позволяющих перейти от оценки труда на базе прожиточного минимума трудоспособного населения к более социально-справедливым оценкам, учитывающим приемлемый потребительский бюджет работника и его простое воспроизводство.

Информация о выполнении

Федеральный закон от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», регулирующий отношения, связанные с размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, муниципальных нужд, нужд бюджетных учреждений, в том числе устанавливающий единый порядок размещения заказов с 01.01.2014 г. утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 08.03.2015 г.) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Принят Федеральный закон от 03.12.2012 г. N 227-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации" с 1 января 2013 г., согласно которому потребительская корзина в целом по Российской Федерации сформирована в новом составе и объемах. С 1 января 2014 года прожиточный минимум в Красноярском крае устанавливается на основании Закона Красноярского края от 24.10.2013 N 5-1683 "О потребительской корзине в Красноярском крае", разработанного Правительством Красноярского края совместно с ФПКК. Указом Губернатора Красноярского края от 06.11.2013 N 213-уг "О Методике исчисления величины прожиточного минимума в Красноярском крае", методика расчета продовольственных, непродовольственных товаров и услуг в крае приведена в соответствие с вышеуказанным краевым законом. Увеличена норма потребления в среднем на одного человека в год в отношении мясопродуктов, рыбопродуктов, молочных продуктов, яиц, овощей, бахчевых и свежих фруктов, и снижена норма потребления по хлебным продуктам, картофелю, маслу растительному, маргарину и другим жирам. Также установлены процентные соотношения стоимости непродовольственных товаров и услуг со стоимостью продуктов питания. Ранее непродовольственные товары были установлены в натуральных показателях. Стоимость потребительской корзины выросла в среднем на 4,2 %.

Вместе к лучшему

fpkk.ru Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Горанского И.Б., заместителя директора ООО «Щербинские лифты», члена Президиума краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения: «Усилить приток молодежи в наши ряды, оказывать помощь в трудоустройстве выпускников СПТУ, колледжей»

1. Учесть вопросы трудоустройства молодежи при заключении актов социального партнерства разных уровней; 2. Членским организациям ФПКК, имеющим на профобслуживании ППО СПТУ и колледжей, включить в состав Молодежного совета ФПКК своих представителей; 3. Молодежному совету ФПКК при планировании предусмотреть ряд агитационно-пропагандистских мероприятий для студентов СПТУ и колледжей.

Информация о выполнении

1. В Соглашениях по регулированию социально-трудовых отношений между правительством Красноярского края, администрацией г. Красноярска, ФПКК и краевыми объединениями работодателей включены пункты, касающиеся трудоустройства молодежи. Вопрос о трудоустройстве молодежи не однократно рассматривался на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. 2. Членские организации ККООП «ФПКК» вводят в состав молодежных структур ППО, краевых организаций представителей студенческих профсоюзных организаций ССУЗов и ВУЗов для реализации совместной деятельности. 3. В 2010-2015 гг. для студентов ССУЗов и ВУЗов систематически проводились профсоюзные уроки. Слушателями уроков стало более 3000 учащихся из различных отраслей (металлурги, авиаторы, автотранспортники, культура, здравоохранение, железнодорожники, строители и др.) Данная работа включена в планы Совета, МС ККООП «ФПКК», молодежных структур профорганизаций. При поддержке МС ККООП «ФПКК» проведены агитационные акции силами молодежных структур краевых организаций в учебных заведениях («Профсоюзный Арбат», «Профсоюзная гостиная» - МС Дорпрофжел, «Трудовые права», «Профсоюзная Азбука» - МС крайкома ГМПР, МК ППО «РУСАЛ Красноярск», «Встреча с профлидером» МК крайкома здравоохранения). 4. В 2010 – 2014 гг. МС ККООП «ФПКК» совместно с МС ППО «Аэропорт «Емельяново» осуществляли проект по трудоустройству студентов профактивстов на период весенне-летней навигации в наземные службы аэропорта. В 2014-15 гг. осуществлялось взаимодействие студенческих профсоюзных организаций с Красноярскими краевыми студенческими отрядами. ППО Красноярского железнодорожного института осуществляет проект по трудоустройству студентов на должность проводника пассажирского вагона на период летнего сезона.

Информационные материалы для делегатов и профактива

90 Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Горанского И.Б., заместителя директора ООО «Щербинские лифты», члена Президиума краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения: «Нужен радикальный Указ Президента России о повышении заработной платы во всех отраслях экономики (не ниже 25 тысяч руб.)»

1. Продолжить работу с Правительством РФ, депутатами ГД РФ, Правительством края, депутатами ЗС КК по принятию решения о повышении МРОТ до уровня не менее прожиточного минимума для трудоспособного населения, а также по исключению из структуры МРОТ стимулирующих и компенсационных выплат; 2. Рассматривать вопросы повышения заработной платы на заседаниях краевой и городских (районных) трехсторонних комиссий, а также вносить их в условия при разработке и заключении краевого и территориальных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае; 3. Разработать Рекомендации по подготовке и заключению коллективных договоров, в которых рекомендовать устанавливать минимальную заработную плату на уровне прожиточного минимума и обязательную ее индексацию; 4. Оказывать помощь членам профсоюза в составлении исковых заявлений в судебные органы по не включению в минимальную заработную плату компенсационных и стимулирующих выплат; 5. Ежегодно рассматривать на заседаниях Совета ФПКК вопросы установления уровня заработной платы в разрезе отраслей экономики и ее своевременной выплате.

Информация о выполнении

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» определены этапы повышения заработной платы работников бюджетной сферы. С целью исполнения указа Правительством РФ утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы; - подписано Соглашение между Правительством Красноярского края и Федерацией профсоюзов Красноярского края по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере, в котором Правительство Красноярского края обязано принять меры по обеспечению повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы края в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; - 13 февраля 2015 г. подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливающее минимальную заработную плату в размере прожиточного минимума трудоспособного населения по природно-климатическим зонам края; - Подписано Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2013-2015 годы, пункт 2.2.9 которого гласит: «Работникам, начисленная заработная плата которых при выполнении норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) не соответствует минимальному размеру оплаты труда (минимальной заработной плате), производить доплату до минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), исчисленного пропорционально отработанному времени».. 2. По планам работы краевой и Красноярской городской трехсторонних комиссий ежегодно на заседаниях рассматриваются вопросы работы сторон социального партнерства по повышению оплаты труда. 3. Специалистами ККООП «ФПКК» разработаны Рекомендации по содержанию коллективных договоров, положения которых предусматривают установление размера минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. 4. За 2010-2014 годы специалистами ККООП «ФПКК» оформлено 5651 иск в суды, из них порядка 80 процентов по оплате труда. 5. Ежегодно на заседаниях Совета профобъединения рассматриваются вопросы установления уровня заработной платы в разрезе отраслей экономики и роста доходов населения в связи с инфляцией.

Вместе к лучшему

fpkk.ru Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Литус Л.А., председателя Абанской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, председателя КС Абанского р-на: «Председателям профсоюзов торговли и агрокомплекса на заседаниях своих выборных органов рассмотреть вопрос о создании ППО на территории Абанского р-на при поддержке Координационного совета»

1. Краевым организациям профсоюзов агропромышленного комплекса и торговли в течение 2010 года рассмотреть вопрос и провести консультации по созданию отраслевых ППО на территории Абанского р-на; 2.Постоянной комиссии по организационной работе, организационному отделу обобщать практику членских организаций по укреплению и созданию ППО.

Из выступления Литус Л.А., председателя Абанской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, председатель КС Абанского р-на: «Рабочей группе по социальному партнерству краевого уровня приезжать в территории, некоторые заседания 3-х сторонних комиссий проводить непосредственно в муниципальных образованиях»

1. При планировании работы краевой трехсторонней комиссии предусматривать выездные заседания и посещения рабочей группой заседаний территориальных 3-х сторонних комиссий; 2. Ежегодно на заседаниях краевой трехсторонней комиссии рассматривать вопрос о развитии социального партнерства в муниципальных образованиях края с заслушиванием сторон социального партнерства территориального уровня о работе территориальных трехсторонних комиссий, рассматриваемых вопросах, принимаемых решениях; 3. Оказывать методическую, консультационную помощь Координационным советам организаций профсоюзов в работе территориальных трехсторонних комиссий и заключении территориальных соглашений.

Информация о выполнении

1. В 2012-2015 гг. проводились встречи в коллективах, консультации с представителями потребкооперации, колхоза им. В.И. Ленина. Но предпринятые попытки пока не дают положительных результатов по созданию ППО. 2. В соответствии с Перспективным планом работы Совета ККООП «ФПКК» при предоставлении статистических отчетов проводится анализ работы по созданию и восстановлению ППО, изучается практика работы членских организаций в этом направлении, развернутая информация предоставляется Совету ККООП «ФПКК».

1. Стороны социального партнерства принимали участие в 27 заседаниях территориальных трехсторонних комиссий по приглашению координаторов (Пировский, Иланский, Козульский р-ны и др.). 2. Данный вопрос ежегодно рассматривается на заседании краевой трехсторонней комиссии. 3 сентября 2013 г. состоялось выездное заседание краевой трехсторонней комиссии в г. Шарыпово. 3. В помощь председателям координационных советов организаций профсоюзов Федерацией профсоюзов края разработан макет территориального соглашения; специалисты отдела социально-трудовых отношений ККООП «ФПКК» выезжают в муниципальные образования для оказания практической помощи по разработке и заключению территориальных трехсторонних соглашений.

Информационные материалы для делегатов и профактива

92 Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Зуевой Г.Ф., инструктора филиала Дорпрофсожа, председателя КС Иланского района: «Требует постоянного роста уровень контроля за соблюдением соглашений и договоров»

1. Принять участие в обучающем семинаре специалистов муниципальных образований, занимающихся регистрацией коллективных договоров; 2. Добиваться от Правительства края разработки краевого закона «О наделении полномочиями органов местного самоуправления по регистрации коллективных договоров и соглашений»; 3. Оказывать практическую, методическую помощь первичным профсоюзным организациям по разработке, заключению коллективных договоров и организации контроля за их выполнением; 4. Разработать методические рекомендации в помощь участникам переговорных кампаний: - по ведению переговоров по заключению КД - по структуре и содержанию коллективного договора; 5. Добиваться повсеместного внедрения положений системы «Единая переговорная кампания»: - единых сроков коллективно-договорной кампании, соблюдения последовательности работы по подготовке и заключению соглашений и коллективных договоров; - формирования и отстаивания в ходе переговоров единых требований профсоюзов; - развития системы обучения профсоюзных переговорщиков по вопросам проведения переговоров по разработке и заключению соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности; 6. Проводить ежегодный анализ итогов коллективно-договорной кампании, по его результатам готовить рекомендации членским организациям ФПКК на предстоящую кампанию. Итоги коллективно-договорной кампании заслушивать на заседании Совета ФПКК.

Информация о выполнении

1. Председатель, его заместители и специалисты ККООП «ФПКК» принимают участие в обучающих семинарах для глав муниципальных образований и специалистов, занимающихся регистрацией коллективных договоров. 2. Принят Закон Красноярского края «О наделении полномочиями органов местного самоуправления по регистрации коллективных договоров и соглашений» 30.01.2014 г. № 6-2056. Принят закон Красноярского края от 31.03.2011 г. № 12-5724 «О социальном партнерстве». 3. В помощь первичным профсоюзным организациям отделом социально-трудовых отношений ККООП «ФПКК» разработаны методические рекомендации: - по разработке, заключению коллективных договоров; - по содержанию коллективного договора и организации контроля за их выполнением; - коллективный договор в вопросах и ответах; - зачем нужен коллективный договор работодателю или какие расходы уменьшат налог на прибыль. 4. В рекомендации входят пункты, как по ведению переговоров, так и по структуре и содержанию коллективного договора. При проведении обучения профактива акцентируется внимание на принципах ведения переговоров по заключению коллективных договоров. 5. В рамках «Единой переговорной кампании» ППО ведется последовательная работа по подготовке и заключению коллективных договоров. 6. Ежегодно проводится анализ коллективно-договорной кампании в членских организациях ККООП «ФПКК». Информация о заключении и выполнении соглашений и коллективных договоров заслушивается на заседании Совета ККООП «ФПКК».

Из выступления Зуевой Г.Ф., инструктора филиала Дорпрофсожа, председателя КС Иланского района: «Пристальнее следить за применением форм заемного труда, в том числе аутсорсинга, что в целом ухудшает положение работников»

1. В рамках проводимого мониторинга ситуаций в организациях края отслеживать организации, применяющие заемный труд и соблюдение в них трудового законодательства; 2. Вопросы применения заемного труда рассматривать на заседаниях Координационного совета содействия занятости населения края, краевой трехсторонней комиссии. О решениях, принимаемых в рамках заседаний указанных комиссий информировать Совет ФПКК. В соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014 г. N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2016 года Трудовой кодекс РФ будет дополнен статьей 56.1 «Запрещение заемного труда», в которой дано определение понятия заемного труда: «труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника». Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 ТК РФ.

Вместе к лучшему

fpkk.ru Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Зуевой Г.Ф., инструктора филиала Дорпрофсожа, председателя КС Иланского района: «…в Иланске не решен вопрос об организации детского оздоровления в связи с изменениями в законодательстве. Не создана в муниципалитете комиссия, занимающаяся детским оздоровлением, не принято ни одного нормативного правового акта, регулирующего вопросы получения путевок. Не определена часть стоимости путевок, компенсируемая за счет средств родителей»

1. Добиться включения представителя координационного совета организаций профсоюзов в состав муниципальных комиссий по распределению путевок; 2. Проводить мониторинг организации детского оздоровления в крае; 3. Ежегодно информировать членов Совета ФПКК о ходе подготовки к летней оздоровительной кампании и об итогах проведения летней оздоровительной кампании.

Из выступления Криницина А.С., студента КГТЭИ, стипендиата ФПКК: «Молодежные советы и комиссии созданы лишь в некоторых первичных и краевых организациях профсоюзов, а некоторые существуют лишь номинально. Молодежная политика финансируется по остаточному принципу, а если у молодежи формируется активная жизненная позиция, она не всегда находит поддержку у руководителей профсоюзных организаций»

1. Продолжить работу по созданию и организации деятельности молодежных структур силами МС ККООП «ФПКК», краевых организаций профсоюзов; 2. Учесть замечания по финансированию молодежной политики при планировании бюджетов. 3. Добиваться включения в КД ППО обязательств по выделению средств на молодежную политику.

Из выступления Криницина А.С., студента КГТЭИ, стипендиата ФПКК: «Молодежь активно привлекают для организации и проведения профсоюзных акций, мероприятий, но при этом не всегда молодежь знает все цели и задачи акции»

1. Информировать молодежный актив о целях и задачах акций; 2. Вести агитацию предстоящих акций силами самой молодежи.

Информация о выполнении

Не во всех городских округах и муниципальных районах края представители координационных советов организаций профсоюзов входят в состав комиссий по распределению путевок на летний отдых детей. Информация о подготовке и проведении детской оздоровительной кампании ежегодно доводится до сведения членских организаций ККООП «ФПКК». Ежегодно на заседаниях краевой трехсторонней комиссии предусмотрено рассмотрение вопроса «Об организации и проведении летней оздоровительной кампании для детей и подростков, санаторно-курортном оздоровлении работающих граждан.

1. В период 2010-2015 гг. созданы молодежные советы краевых организаций профсоюзов работников связи, культуры, автотранспорта, строителей, Дорпрофжел, ГМПР, ППО ОАО «НПП «Радиосвязь». Ведется работа по укреплению молодежных структур (обучение молодых профактивистов различным направлениям деятельности, обмен опытом, анализ работы). 2. Средства на молодежную политику предусматриваются сметой расходов бюджета ККООП «ФПКК» в соответствие с планом работы МС ККООП «ФПКК». На молодежную политику с 2010 по 2015 гг. выделено около 2400 тыс. рублей (около 480 тыс. рублей в год). Основные мероприятия направлены на обучение профактива и проведение информационной, агитационно-пропагандистской работы. 3. Работа ведется. Разработан рад методических и агитационно-информационных пособий («Рабочая тетрадь по созданию молодежной структуры профорганизации», «К ответу», «Как грамотно уйти на сессию»), распространяется положительный опыт профорганизаций по включению пунктов и разделов «Работа с молодежью» в КД.

1. На заседаниях МС ККООП «ФПКК» с приглашением руководителей и специалистов ККООП «ФПКК» рассматриваются Постановления Совета ККООП «ФПКК» о проведении акций, их целях, задачах и основных лозунгах. Затем председатели молодежных структур профорганизаций проводят внутри своих профорганизаций разъяснительную работу. 2. МС ККООП «ФПКК» является организатором и координатором проведения молодежных акций, приуроченных к 1 мая и 7 октября. При проведении профсоюзных акций определяются зоны ответственности среди молодежных советов и комиссий для ведения агитации. В преддверии 1 мая и 7 октября ежегодно проводятся пригласительные и агитационные акции (арт и флешмобы, вело-роллеро пробеги, автопробеги), а также внутренние акции молодежных структур профорганизаций всех уровней. Также проводятся агитационные акции в социальных сетях Интернет пространства.

Информационные материалы для делегатов и профактива

94 Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Криницина А.С., студента КГТЭИ, стипендиата ФПКК: «Нужно помогать молодым профактивистам в получении качественного и современного профобразования»

1. Направлять в учебные заведения профсоюзов отличившихся молодых людей; 2. Привлекать молодежный актив для обучения на семинарах и модулях ВСРУЦП; 3. Внедрять практику проведения уроков, курсов и лекций, посвященных изучению трудового законодательства РФ и пропаганде деятельности профсоюзов в средних, средних специальных и высших учебных заведениях; 4. Провести Школу профсоюзного актива студентов ВУЗов.

Из выступления Криницина А.С., студента КГТЭИ, стипендиата ФПКК: «Введение молодежи в состав рабочих комиссий, профсоюзных комитетов позволит получить навыки и опыт в разработке молодежных разделов коллективных договоров и соглашений на всех уровнях»

1. Рекомендовать членским организациям ККООП «ФПКК» в ходе отчетно-выборной кампании избирать в состав комиссий и выборных органов молодежный актив; 2. МС ФПКК, МС членских организаций регулярно проводить анализ представительства молодежи в руководящих профорганах всех уровней профсоюзных структур, а также в комиссиях и рабочих группах. Информировать Совет ФПКК.

Из отчетного доклада Исянова О.Х., председателя ФПКК: «Задача в области охраны труда заключается в усилении профсоюзного контроля за состоянием и условиями труда работников в организациях. Надо проводить всестороннюю подготовку актива по охране труда»

1. Совершенствовать практику работы технической инспекции труда профсоюзов с органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда в части формирования и реализации совместных проверок по наиболее актуальным вопросам охраны труда; 2. Развивать институт уполномоченных по охране труда; 3. Организовывать обучение по охране труда в обучающих организациях края, в том числе, ВСРУЦП.

Информация о выполнении

1. В 2010-2015 гг. продолжилась работа по выполнению соглашения между ККООП «ФПКК» и Красноярским филиалом ОУП ВО «АТиСО», разработана программа по обучению профсоюзных активистов на льготных условиях (по программе обучается около 20 человек). Обучение в Красноярском филиале АТиСО по квоте ФНПР закончили 3 молодых профлидера, продолжают учебу - 2 человека. 2. Профсоюзная молодежь проходит модульное обучение, проводятся выездные форумы, слеты, семинары в краевых и первичных профорганизациях ГМПР, Дорпрофжел, ОПАР, Электропрофсоюза, здравоохранения, связи и т д. Продолжена реализация проекта «Профсоюзный урок», слушателями уроков стали более 3000 студентов. Продолжает свою работу Школа молодого профсоюзного лидера «Факультет работающей молодежи». Выпускниками ШМПЛ в период с 2010 по 2014 гг. стали 105 чел. В 2015 г. в ШМПЛ проходят обучение – 45 чел. 3. Правовые аспекты трудового законодательства включены во все образовательные программы для молодых профактивистов. Разработана информационная листовка для молодежи «Трудовые права», агитка «К ответу», информационные стикеры по соблюдению трудового законодательства. В рамках акции «Неделя профсоюзов» в Красноярском филиале «АТиСО» для студентов проводятся лекции по трудовому праву. 4. Школа профсоюзного актива студентов ВУЗов прошла в ноябре 2010 г. Участниками ШПАКВУЗ-2010 стали 96 чел. Проведение следующего ШПАКВУЗа предусмотрено планом работы МС ККООП «ФПКК» на 2015 г.

1. Количество молодежи в наших рядах достигло 37,8%. В составе профсоюзного актива 32,2% молодых людей, что на 0,8% выше показателей прошлой выборной кампании. 2. МС ККООП «ФПКК» проводит анализ участия молодежи в руководящих профорганах всех уровней. По итогам отчета МС ККООП «ФПКК» членам Совета ККООП «ФПКК» данная информация предоставляется ежегодно.

1. В 2014 г. техническими инспекторами труда и ответственными лицами по охране труда членских организаций проведено 930 проверок соблюдения работодателями норм охраны труда, выявлено 5012 нарушений, выдано 803 представления и предложения по их устранению. 2. В организациях на общественных началах ведут работу 4550 уполномоченных по охране труда. 3. По итогам 2014 г. на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов обучено 1480 человек. Проведен ряд семинаров, в том числе выездных, по вопросам охраны труда, специальной оценки условий труда с профсоюзным активом предприятий угольной промышленности, металлургии и энергетики в Красноярске, Ачинске, Бородино и других городах края. Кроме того, проводилось обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда членскими организациями ККООП «ФПКК» по отдельным планам.

Вместе к лучшему

fpkk.ru Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из отчетного доклада Исянова О.Х., председателя ФПКК: «Небольшие цифры вовлеченности в протестный процесс говорят о недостаточной агитационной, разъяснительной работе, о неверии в эффективность этих мероприятий. Нужно всем вместе работать над тем, чтобы сделать акции более масштабными, более заметными, более эффективными»

1. Координационному комитету солидарных действий, Совету ФПКК более четко подходить к выработке требований акций; 2. Координационному комитету солидарных действий, отделам ФПКК осуществлять организационное и правовое сопровождение, солидарную поддержку коллективных действий членских организаций ФПКК; 3. Использовать все возможности для формирования общественного мнения при подготовке к акциям; 4. Добиваться выполнения требований, выдвинутых на акциях; 5. Информировать о результатах акций, ходе выполнения требований.

Из отчетного доклада Исянова О.Х., председателя ФПКК: «Многие руководители и профработники не осознают возможности сайтов, ссылаясь на недоступность Интернета для большинства профкомов»

Членским организациям ФПКК и первичным профсоюзным организациям с освобожденными председателями внедрить в работу современные информационные технологии, в частности, обеспечить доступ в Интернет.

Из отчетного доклада Исянова О.Х., председателя ФПКК: «Уровень подписки на газету «Солидарность» и приложением «Профсоюзы Красноярья» недостаточен и должен стать одним из показателей эффективности работы профсоюзной организации»

Считать уровень подписки на газету "Солидарность" с приложением "Профсоюзы Красноярья" обязательным критерием при представлении к награждению профсоюзных организаций и профсоюзных активистов; внести соответствующие изменения в положения о профсоюзных конкурсах; учитывать этот показатель при отчетах и выборах руководителей профсоюзных организаций.

Информация о выполнении

1. Координационный комитет солидарных действий готовит решения о проведении акций, выносит на рассмотрение Совета ККООП «ФПКК», осуществляет организацию и правовое сопровождение данных мероприятий, доводит информацию до членских организаций. 2. Все коллективные акции профсоюзов, проходящие в Красноярске, сопровождает соответствующее информационное обеспечение: как на этапе подготовки (оповещение, разъяснение требований через агитационные материалы, газету «Профсоюзы Красноярья», официальный сайт ККООП «ФПКК», Первое профсоюзное интернет-ТВ, краевые СМИ), так и в ходе мероприятия (обеспечение профсоюзной символикой, агитпродукцией). Поступающие материалы о результатах акций также находят свое отражение в СМИ профобъединения, направляются в ФНПР. 3. Отдельные агитационные и пропагандистские акции осуществляются Молодежным советом ККООП «ФПКК», координационными советами организаций профсоюзов, профорганизациями, сотрудничающими с ККООП «ФПКК» на основании соглашений. Осуществляется постоянная связь с организациями профсоюзов Сибирского Федерального округа, ФНПР по обмену опытом организации публичных мероприятий и организации солидарной поддержки акций. 4. Требования, выдвинутые в ходе акций, направляются в адрес Президента РФ, Правительства РФ, ГД РФ, исполнительной власти и объединений работодателей Красноярского края. 5. Получены ответы на требования ККООП «ФПКК» от администрации Президента РФ, Правительства РФ. О результатах акций, ходе выполнения требований информируются члены Совета ККООП «ФПКК».

Собственные сайты имеют 8 членских организаций ККООП «ФПКК»: крайкомы профсоюзов работников образования, здравоохранения, связи, культуры, АПК, «Электропрофсоюз», Дорпрофжел, ППО НПП «Радиосвязь» и территориальная профсоюзная организация г. Железногорска. Группы в социальных сетях имеют: ККООП «ФПКК» и три членские организации: Дорпрофжел, терком профсоюза авиаработников и ППО НПП «Радиосвязь».

Данный критерий не внесен в соответствующие Положения о Благодарности ККООП «ФПКК», Почетной грамоте ККООП «ФПКК». В настоящий момент на 01.01.2015 г. уровень подписки в крае на газету «Солидарность» с приложением «Профсоюзы Красноярья» составил 1 экземпляр на 111 членов профсоюзов. Однако, это недостаточно для полноценного информирования членов профсоюзов.

Информационные материалы для делегатов и профактива

96 Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из отчетного доклада Исянова О.Х., председателя ФПКК: «Повышение работоспособности и эффективности информационной системы профсоюзов края – задача комплексная, и необходимо участие в ней как ФПКК, так и ее членских организаций и первичек»

1. Членским организациям определить ответственных за информационную работу; 2. Федерации профсоюзов Красноярского края на основе материалов членских организаций создать базу данных информационных работников, информационных ресурсов профсоюзных органов края; 3. Восточно-Сибирскому учебному центру профсоюзов проводить обучение информационной работе профсоюзов.

Из отчетного доклада Исянова О.Х., председателя ФПКК: «Нельзя не отметить случаи вмешательства работодателей в деятельность первичных профорганизаций, создания по их инициативе иных представительных органов работников»

1. В случае выявления подобных фактов, проводить консультации с работодателем, профсоюзным комитетом в соответствии с требованиями законодательства. 2. Проводить разъяснительную работу о роли ППО по взаимодействию с работодателем в СМИ, при проведении совместных проверок, обучающих семинаров.

Из выступления Сергиенко В.И., депутата ЗС края, президента Союза товаропроизводите лей, предпринимателей края: «С 1 января 2011 г. в 1,5 раза увеличивается единый социальный налог. Это сокращает возможности работодателя по повышению з/платы. Нам предстоит борьба за то, чтобы все мы стали отдавать себе отчет, что, безмерно повышая тарифы на услуги естественных монополий, залезают в карман работодателя и работника. Нам надо научиться требовать повышения з/платы, и поддержать нас в требовании справедливых тарифов»

Объединениям работодателей совместно с Федерацией профсоюзов через депутатов Законодательного собрания края, Государственной Думы РФ добиваться установления тарифов на услуги естественных монополий, позволяющих развиваться бизнесу.

Информация о выполнении

1. База данных ответственных работников за информационную работу от членских организаций сформирована. Количество ответственных - 23 человека. 2. Проведен сбор данных информационных ресурсов членских организаций ККООП «ФПКК». Разработана форма ежегодника «Информационный паспорт членской организации ККООП «ФПКК». 3. Обучение профактива проводится регулярно специалистами информационно-редакционного отдела ККООП «ФПКК».

1. В случае нарушения прав профсоюзов работодателями, ККОП «ФПКК» и краевые комитеты при необходимости проводят консультации с работодателями либо оказывают помощь в виде обращений в суд за восстановлением прав (например, ОАО «Бирюса») согласно статье 30 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»: «1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами». 2. В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичной профсоюзной организацией своих полномочий

Требования о жестком государственном контроле за ценами и тарифами на продукцию естественных монополий содержатся в Резолюциях акций протеста профсоюзов и направлялись Президенту РФ, Правительству РФ и в Государственную Думу РФ. Вопрос о тарифной политике в Красноярском крае в организациях ЖКХ ККООП «ФПКК» ежегодно включается в план работы и рассматривается на заседаниях краевой трехсторонней комиссии. Приоритетным направлением деятельности Федерации профсоюзов края является работа, направленная на повышение заработной платы. Проводятся консультации с Правительством края и профильными министерствами, требования, принятые при проведении публичных мероприятий направляются в Государственную Думу, Правительство РФ, Федерацию Независимых профсоюзов России.

Вместе к лучшему

fpkk.ru Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Васильева М.Г., депутата ЗС края, председателя комитета по экономической политике, председателя Союза промышленников, предпринимателей края: «Во многих территориях нет ни отделений работодателей, и нет профсоюзных структур»

Проводить совместную с краевыми объединениями работодателей работу по созданию Координационных советов организаций профсоюзов и территориальных объединений работодателей в муниципальных образованиях и заключению в них трехсторонних соглашений.

Из выступления Васильева М.Г., депутата ЗС края, председателя комитета по экономической политике, председателя Союза промышленников, предпринимателей края: «С целью повышения качества рабочей силы на рынке труда необходимо более активно осуществлять переподготовку и переобучение работников реального сектора экономики»

Заслушивать на заседаниях краевой трехсторонней комиссии вопросы, связанные с переобучением и переподготовкой работников реального сектора экономики.

Информация о выполнении

На 01.04.2015 г. в крае создано и действует 48 Координационных советов организаций профсоюзов, которые действуют в 52 муниципальных образованиях Красноярского края, заключено 36 территориальных соглашений. В 2010-2015 гг. создано 11 новых КС в Богучанском, Манском, Пировском, Тасевском, Ирбейском, Кежемском и др. районах. В отчетном периоде произошла смена руководства КС в 18 территориях, произошло разделение объединенных КС г. Боготола и Боготольского р-на, г. Минусинска и Минусинского рнов на 4 самостоятельных КС, совещания по соцпартнерству проведены в 12 МО края.

Ежегодно вопросы обучения, переобучения и переподготовки кадров ежегодно рассматриваются на заседаниях краевого и Красноярского городского координационных комитетов содействия занятости населения. В Рекомендациях по заключению КД, подготовленных ККОП «ФПКК», содержатся положения по обязательствам работодателей проводить работу с соответствующим финансированием по переподготовке и переобучению работников в рамках своих организаций.

Информационные материалы для делегатов и профактива

98 Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Косарынцевой Л.В., председателя краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ: «Мы хотим поставить вопрос о повышении тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы»

1. Совместно с Правительством края ежеквартально проводить мониторинг исполнения краевого бюджета и переговоры о возможности повышения заработной платы работникам бюджетной сферы края; 2. Вопросы, касающиеся социально-трудовых отношений работников бюджетных отраслей, включать в территориальные соглашения; 3. На уровне края добиться регулирования вопросов бюджетной сферы в краевом трехстороннем соглашении и двухстороннем соглашении по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края.

Информация о выполнении

1. В апреле 2014 г. Федерацией профсоюзов края совместно с краевыми отраслевыми профсоюзными организациями бюджетной сферы был подготовлен и передан в Правительство Красноярского края ряд предложений, направленных на улучшение условий оплаты труда работников, в том числе на увеличение гарантированной части заработной платы. В мае текущего года на заседании рабочей группы по переводу на новые условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений, которая создана распоряжением Совета администрации края от 19.12.2007 № 1476-р, были обсуждены данные предложения и принято решение внести следующие изменения в нормативные правовые акты Красноярского края (закон Красноярского края, постановления Правительства Красноярского края, приказы соответствующих министерств Красноярского края): а) с 1 октября 2014 г. работникам бюджетной сферы края на 15 процентов увеличены размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Механизм повышения состоял из двух составляющих - на 10 процентов увеличена гарантированная часть заработной платы за счет стимулирующих выплат в пределах действующего фонда оплаты труда и на 5 процентов за счет увеличения расходов из бюджета края; б) часть выплат стимулирующего характера перенесены в компенсационные выплаты (выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях, за работу в сельской местности); в) работникам учреждений установлены повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию вместо выплат стимулирующего характера по данному основанию. Таким образом, после вступления в силу всех вышеуказанных изменений в зависимости от отрасли бюджетной сферы доля гарантированных выплат работникам увеличилась, а доля стимулирующих выплат в заработной плате снизилась и составила не менее 25 процентов. С 1 октября текущего года на 5 процентов увеличен уровень дохода низкокатегорированных работников бюджетной сферы. 2. С 1 октября 2013 г. на 5,5 процентов повышены размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Кроме того, за счёт перевода на НСОТ увеличены фонды оплаты труда: - с 1 июля 2012 г. на 20% дошкольных образовательных учреждений, отдельных типов учреждений культуры и социальной политики, молодежной политики; - с 1 октября 2012 г. на 20% учителей, а иных педагогических работников – на 30 процентов; - с 1 марта 2013 г. на 20% работников учреждений молодёжной политики края. С 1 июня 2013 г. увеличен фонд оплаты труда: - педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений начального и среднего профобразования, педагогических работников учреждений, оказывающих услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также педагогам учреждений общего образования на 20% . - педагогических работников дошкольных образовательных учреждений на 30%. Увеличена ежемесячная выплата помощникам воспитателей и младшим воспитателям ДОУ с 1 тысячи до 3 тысяч рублей. Также на 20% увеличатся фонды оплаты труда учреждений культуры и на 30% – соцработников учреждений социального обслуживания. За счет программы модернизации здравоохранения в Красноярском крае средняя з/плата работников отрасли здравоохранения выросла на 20%. В 2013 году в крае завершен переход с тарифной системы оплаты труда на НСОТ. 3. Вопросы, касающиеся социально-трудовых отношений работников бюджетных отраслей, отражены в Макете территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений 4. В краевом соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, в краевом соглашении по регулированию социально-трудовых отношений работников бюджетной сферы и отраслевых соглашениях указанные вопросы также нашли свое отражение.

Вместе к лучшему

fpkk.ru Замечания, предложения, от кого поступили

Мероприятия по выполнению критических замечаний и предложений

Из выступления Деженковой З.Я., председателя Шарыповской (городской) организации профсоюза работников народного образования и науки РФ: «С целью обеспечения взаимовыгодного социального партнерства необходимо профсоюзам чаще прибегать к организации массовых акций»

Принимать на заседаниях коллегиальных органов решения об организации и проведении массовых акций

Из выступления Пастухова О.Ю., председателя ППО «Рудный каскад»: «Мы обращаемся к Федерации с просьбой возобновить работу трехсторонней комиссии и пересмотреть систему оплаты труда в «Краснокаменском рудо-управлении».

1. Рассматривать вопросы повышения заработной платы на заседаниях краевой и городских (районных) трехсторонних комиссий, а также вносить их в условия при разработке и заключении краевого и территориальных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае; 2. Разработать Рекомендации по подготовке и заключению коллективных договоров, в которых рекомендовать устанавливать минимальную заработную плату на уровне прожиточного минимума и обязательную ее индексацию.

Из выступления Пастухова О.Ю., председателя ППО «Рудный каскад»: «Из отраслевых тарифных соглашений необходимо изъять формулировку «если это предусмотрено коллективным договором». Отраслевое тарифное соглашение – это не маяк, не ориентир, а свод законов, ниже которого ни один коллективный договор упасть не может»

Краевой организации горно-металлургического профсоюза России учесть данные замечания при заключении отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2011 год.

Информация о выполнении

В 2010-2015 гг. проведено 17 акций профсоюзов, в них приняло участие более 250 тысяч человек. В проведении массовых профсоюзных акций принимают участие стороны социального партнерства на всех уровнях.

Вопросам заработной платы работников «Краснокаменский рудник», неоднократно рассматривались на совещаниях в Правительстве края, организованных по инициативе Федерации профсоюзов края. Кроме того, проводятся консультации, переговоры с собственниками предприятий, работодателями с участием Правительства края. На заседаниях краевой и Красноярской городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно рассматриваются вопросы о выполнении ОТС в части оплаты труда, а также о результатах введения НСОТ в бюджетных организациях. 2. Подготовлены Рекомендации по ведению переговоров и заключению коллективных договоров, а также Рекомендации по содержанию коллективных договоров.

Свои предложения по исключению подобных пунктов каждая первичная профсоюзная организация краевой организации ГМПР внесла в проект отраслевого тарифного соглашения на 2011-2013 годы, но так как подобные положения содержит ТК РФ, договориться об исключении не удалось.

Информационные материалы для делегатов и профактива

100

Вместе! Защитим права на рабочем месте! В помощь профактивистам

Вместе к лучшему

101

fpkk.ru

ККООП "Федерация профсоюзов Красноярского края" На протяжении многих лет работники боролись за жизнь, достойную Человека. Организациями, способными сделать эту борьбу эффективной, стали профсоюзы. 21 ноября 1948 года профессиональные союзы Крас ноярья объединились и создали Краевой совет проф союзов. Сегодня это объединение называется Федерация профсоюзов Красноярского края. Все эти годы союз красноярских профсоюзов верен своему главному принципу, главному предназначению: защищать права и интересы людей труда. Федерация профсоюзов Красноярского края – самая влиятельная и крупная организация трудящихся Крас ноярья, объединяющая более 290 тысяч человек. Члены профсоюзов работают на частных и государственных предприятиях, заняты во всех отраслях и профессиях. В ФПКК входят 22 членские организации. В городах и районах края Федерацией созданы координационные советы организаций профсоюзов. Они решают межотраслевые задачи по защите социальнотрудовых и иных прав и интересов членов профсоюзов, организуют солидарные действия профсоюзов. ФПКК является членской организацией Федерации Независимых Профсоюзов России — самого крупного объединения трудящихся страны, насчитывающего 21 миллион человек — и представляет ее интересы в крае. ФПКК сотрудничает с профобъединениями других субъектов Российской Федерации, а также входит в Сибирскую ассоциацию территориальных объединений организаций профсоюзов. ФПКК объединяет и координирует деятельность членских организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, профессиональных, производственных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов. Представляет и защищает общие интересы членских организаций.

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Адрес: 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса 93, тел. (391) 227-83-80, факс (391) 227-96-60, эл. почта org@fpkk.ru, сайт www.fpkk.ru Председатель: Исянов Олег Халильевич Федерация профсоюзов Красноярского края оказывает помощь в создании первичных профсоюзных организаций: тел. (391) 227-96-42, каб. 308, тел. (391) 227-89-82, каб. 309. Юридическая консультация и судебное представительство: тел. (391) 227-73-23, каб. 303. При подтверждении членства в профсоюзе прием осуществляется бесплатно!

Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов

"Федерация профсоюзов Красноярского края"

Территориальные (краевые) организации профсоюзов

Первичные профсоюзные организации, не имеющие краевых организаций профсоюзов

20 организаций Членские организации

2 организации

Городские, районные организации профсоюзов 81 организация

Первичные профсоюзные организации

Координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях

2894 организации

48 советов

ФПКК ведет переговоры с социальными партнерами – работодателями и органами государственной власти – и заключает соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения в крае. ФПКК – свободная и независимая организация. Занимая определенную позицию, она исходит только из интересов членов профсоюзов. ФПКК убеждена, что ключ к благополучию работников – в их собственных руках. Это – солидарные действия. Это – объединение в профсоюзы. Если вы член профсоюза, вы всегда можете рассчитывать на поддержку Федерации профсоюзов Красноярского края по вопросам: – заработной платы, тел. (391) 227-86-80 – охраны и условий труда, тел. (391) 227-95-63 – социального партнерства, проведения переговоров, заключения соглашений и коллективных договоров, тел. (391) 227-83-59 – занятости, жилья, социального обеспечения, пособий, отдыха и оздоровления, тел. (391) 227-82-98 – деятельности профсоюзных организаций, координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края, тел. (391) 227-89-82 – молодежной политики в сфере труда, тел. (391) 227-83-92

ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ФНПР В СФО

Адрес: 119119, Москва, пр. Ленинский, 42

Адрес: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, 65 Телефон: 8(383)221-44-27, факс 8 (383) 221-02-78 www.fnpr-sfo.ru, sekrsfo@cn.ru Секретарь ФНПР, представитель ФНПР в СФО: Гуляко Александр Юрьевич Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15) , обед с 12.30-13.15

Телефон: 8(495)938-73-12, факс 8 (499) 137-06-94 www.fnpr.ru, shmakov@fnpr.ru Председатель: Шмаков Михаил Викторович Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 19.00, обед с 13.00 до 14.00

Информационные материалы для делегатов и профактива

102

Трудовой кодекс РФ о преимуществах и гарантиях для членов профсоюзов нимает решение с уче соответствии довой кодекс 1 со Встать 2 томРамнеботноиядасотельотвпри 3 РосТру етствующего профсоюзного ей 1 Тру сийской Федера дового кодекса (ТК) профсоюзы в инте ресах своих членов участвуют в установ лении работодателем условий труда и при менении трудового за конодательства (вклю чая законодательство об охране труда).

органа первичной профсоюзной организации, в т.ч. при установлении систем оплаты и стимулирова ния труда, режима труда и отдыха и по другим воп росам (ст. ст. 8, 135, 190, 371 ТК). В большинстве случаев привлечение к сверх у рочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (или по согласованию, если это предусмотрено кол лек тивным договором).

ганизация (ее орган) — 4 орпредс тавитель работников Первичная

профсоюзная

при ведении коллективных пере говоров по принятию, изменению, дополнению коллек тивного дого вора, которым мог ут устанавли ваться: — формы, системы и размеры оплаты труда; — выплата пособий, компенса ций; — механизм рег улирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных кол лек тивным договором; — занятость, переобучение, условия высвобож дения работни ков; — рабочее время и время от дыха, включая вопросы предос

тавления и продолжительности отпусков; — улучшение условий и охра ны труда работников, в том числе женщин и молодежи; — соблюдение интересов ра ботников при приватизации госу дарственного и муниципального имущества; — экологическая безопас ность и охрана здоровья работни ков на производстве; — гарантии и льготы работни кам, совмещающим работ у с обу чением; — оздоровление и отдых ра ботников и членов их семей; — частичная или полная опла та питания работников; — контроль за выполнением коллек тивного договора, поря док внесения в него изменений

ции, преж де все го предс тавительство работников связывает только с пер вичной профсоюзной ор ганизацией (ее органом), предусмотренной уставом межрегионального, обще российского профсоюза (ст. ст. 29, 30 ТК).

и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормаль ных условий деятельности предс тавителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллек тивного дого вора; — отказ от забастовок при вы полнении соответствующих усло вий коллек тивного договора; — другие вопросы, опреде ленные сторонами. В коллек тивном договоре с учетом финансовоэкономическо го положения работодателя мог ут устанавливаться льготы и преи мущества для работников, усло вия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашения ми.

Члены профсоюза, избранные в Члены профсоюза (пер нение работ 7 никУволь 6 ов, являющихся чле состав профоргана, в его лице участ ной профсоюзной ор 5 вич ганизации), участвующие вуют в управлении организацией в фор нами профсоюза, по сокра

в коллективных переговорах в качестве представителей ра бот ни ков, не мо гут быть без предварительного согласия выборного профсоюзного ор гана, уполномочившего их на представительство, подверг ну ты дисциплинарному взыс канию, переведены на друг ую работ у или уволены по иници ативе работодателя (ст. 39 ТК).

мах, предусмотренных статьей 53 ТК, в т.ч. имеют право получать от работодате ля информацию по вопросам: — реорганизации или ликвидации организации; — введения технологических усло вий, влекущих за собой изменение усло вий труда работников; — профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифи кации работников и по другим вопросам.

Увольнение по инициативе работодателя по указанным основаниям руководителей (их за местителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, структ урных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего

щению штата, по результатам аттестации, за неоднократ ное неисполнение трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной ор ганизации в соответствии со ст. 373 ТК либо по предвари тельному согласованию с этим органом (ст. 82 ТК).

порядка увольнения (ст. 373 ТК) только с предвари тельного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК). В таком же порядке по инициативе работодателя увольняются руководители (их заместители) выбор ного профсоюзного органа данной организации в течение двух лет после окончания срока их полно мочий (ст. 376 ТК).

Вместе к лучшему

103

fpkk.ru

принятии решения о сокращении чис Работодатель рассматривает заявления 9 ленПри ности или штата работников и возможном 12 профкома о нарушении руководителями, их

расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом выбор ному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответству ющих мероприятий, а при массовом увольнении не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК). Профсоюзы определяют критерии массового увольнения в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК).

заместителями, руководителями структ урных подразделений организаций, их заместителями тру дового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллек тивного до говора, соглашения и применяет дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).

Профсоюзный комитет — инициатор сня тия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

В состав аттестационной комиссии (для Профорганы от имени члена профсоюза в 10 подтверж дения квалификации) включается представитель выборного органа соответствующей 14 качестве его представителя вправе без персо

первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК).

Профсоюзы и их инспекции труда имеют право на осуществление контроля за соблю дением работодателями и их представителя ми трудового законодательства и иных норматив ных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллек тивных догово ров и соглашений в отношении работников — чле нов профсоюзов. Представления и требования органов профсою зов рассматриваются работодателем в недельный срок, который сообщает этим органам о принятых мерах (ст. 370 ТК).

нального участия работника представлять его интересы в урегулировании разногласий с работода телем. Они так же вправе участвовать при рассмотре нии и разрешении индивидуального трудового спора в органах по рассмотрению индивидуальных трудо вых споров (ст. ст. 385, 387 ТК) и коллективных трудо вых споров (ст. ст. 398, 399, 400 ТК).

Профсоюзы, их органы осуществляют за щит у прав и интересов членов профсоюзов по социальнотрудовым вопросам. Оказывают им бесплатную правовую помощь и дают юридические консультации, связанные с работой, ее условиями, возмещением причиненного вреда работникам — членам профсоюзов и по другим вопросам. Информационные материалы для делегатов и профактива

104

Время вступать в профсоюз! В современной действительности профсоюзам необходимо решать целый спектр многогранных задач, касающихся как защиты в полном объеме социальнотрудовых прав и интересов трудящихся, так и создания заинтересованности работников в профсоюзном членстве. Все это может быть обеспеченно участием профсоюзов в социальном партнерстве на всех уровнях, в законотворческой деятельности, соблюдением привычных традиций, суть которых повседневная забота профсоюзов о человеке. Результативность выполнения профсоюзами своих функций наиболее ярко ощущается трудящимися непосредственно в трудовом коллективе на примере профкома, профлидера. Численность профсоюзных рядов сегодня определяет главный фактор – степень доверия трудящихся к профсоюзам, их вера в то, что именно эти организации сегодня, сейчас могут защитить их жизненные права и интересы. Трудящиеся ждут от профсоюзов не отдельных тактических успехов, не громких акций. Им нужны явные и весомые изменения в социально-экономической сфере и в социально-трудовых отношениях в пользу наемных работников. Выявлению роли и значения профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях края посвящено анкетирование членов профсоюзов, проведенное по поручению председателя ФПКК. Всего в опросе приняли участие 1253 человека, среди них 35,4% мужчин и 64,6 % женщин. 34,4% респондентов в возрасте до 35 лет (что примерно соответствует данным статистического отчета за 2012 год), 53,1% - от 36 до 55 лет и 12,7% старше 55 лет. Высшее, незаконченное высшее и послевузовское образование имеют 54,2% работников, принявших участие в анкетировании, 33,8% имеют среднее специальное образование, 10,2% - общее среднее, 1,8% - неполное среднее образование. По численности первичных профсоюзных организаций участники анкетирования распределились следующим образом:

Причины, по которым участники анкетирования состоят в профсоюзе: 26,5% - состоят в профсоюзе по убеждению; 23,4% - в расчете на защиту своих прав; 18,4% - по традиции; 15,1% - как все; 5,8% - из чувства солидарности; 5,4% - в расчете на материальную поддержку. Остальные участники - либо «на всякий случай» либо не задумывались об этом (4,5%).

• В ППО численностью до 50 человек состоит – 28% респондентов; • От 51 до 199 чел. – 28,3%; • От 200 до 499 чел. – 23,6%; • Свыше 500 чел – 20,1%. Следовательно, в анкетировании полно представлены члены профсоюзов как небольших, так и крупных ППО. 70% участников анкетирования являются членами профсоюзов свыше 5 лет, 22,4% - от 1 года до 5 лет, и 7,6% - имеют профсоюзный стаж до 1 года. По роду занятий респонденты распределялись следующим образом: • 48,1% - специалисты и инженерно-технические работники; • 37,1% - представители рабочих специальностей; • 14,8% - руководители среднего или низового звена. На вопрос «интересна ли вам профсоюзная деятельность» - 54,6% ответили утвердительно, 39,1% специально не интересуется профсоюзной работой и лишь 6,3% участников анкетирования неинтересна профсоюзная деятельность. Отдельного анализа заслуживают ответы респондентов – членов профсоюзов о причинах их принадлежности к профсоюзу: 26,5% - состоят в профсоюзе по убеждению; 23,4% - в расчете на защиту своих прав; 18,4% - по традиции; 15,1% - как все; 5,8% - из чувства солидарности; 5,4% - в расчете на материальную поддержку. Остальные участники - либо «на всякий случай» либо не задумывались об этом (4,5%). Информацией о деятельности своей профсоюзной организации удовлетворено – 65,8% участников анкетирования, 26,8% - кое-что слышали о работе ППО, 7,4% - отмечают недостаток информации о профсоюзной деятельности. К основному источнику получения информации о деятельности профсоюза 67% респондентов отнесли председателя первичной профсоюзной организации,

Вместе к лучшему

105

fpkk.ru чуть более четверти опрошенных (26,8%) хотели бы получать информацию о деятельности профсоюза из печатных изданий, телевидения и радио, 15% - через интернет. При этом с целью получения информации о профсоюзе часто к интернету обращается лишь каждый десятый член профсоюза (11,3%), чуть более половины (50,3%) по мере необходимости, 38,4% - редко. Отдельно следует выделить ответы на вопрос о причинах нежелания работников вступать в профсоюз. Почти половина участников анкетирования (47,7%) отмечает неверие в возможности профсоюзной организации защитить права работника, 38,1% - не желают платить взносы, 27,6% - не понимают значения профсоюза, 17,2% - уверены в возможности самостоятельной защиты своих прав, желание избежать недовольства администрации отметили 14,4% респондентов, 14% - считают невысокий авторитет своей профорганизации для привлечения новых членов, 12,7% - не видят системной работы профкомов по вовлечению в профсоюз. В качестве других причин нежелания работников своих организаций вступать в профсоюз названы: отсутствие встреч с руководителями краевых организаций профсоюзов, отсутствие льгот, путевок, распространение действия коллективного договора на всех работников организации независимо от профсоюзного членства. На вопрос «при каких условиях возможно увеличение профсоюзного членства в вашей организации» свыше половины опрошенных назвали более активное информирование о деятельности профкома (29,4%) и активизация его работы (24%). Практически каждый третий опрошенный (35,9%) считает важнейшим условием увеличения профсоюзного членства повышение уровня сознательности работников. Также, по мнению участников анкетирования, привлечь работников в профсоюз может массовое нарушение их трудовых прав (10,1%) и смена администрации предприятия (4,5%), что указывает на препятствия со стороны работодателя деятельности профорганизации.

Оценка участниками анкетирования причин нежелания работников вступать в профсоюз Отсутствие системной работы по вовлечению в профсоюз

12,7%

Неверие в возможность профсоюзной организации защиты прав работников

47,7%

Невысокий авторитет профсоюзной организации

14%

Уверенность в возможности самостоятельной защиты своих прав

17,2%

Желание избежать недовольства администрации

14,4%

Препятствие со стороны администрации

Непонимание его значения

27,6%

Нежелание платить взносы

38,1%

Мероприятия по повышению авторитета профсоюзной организации и привлечению новых членов профсоюза и молодежи Повышение заработной платы

49,7%

Активная правовая поддержка членов профсоюза

39,6%

Заключение КД и выполнение его условий

33,0%

Коллективные действия

23,5%

Работа с молодежью

20,4%

Проведение культурно-спортивных мероприятий

19,6%

Контроль за безопасностью условий труда и соблюдение ОХ

17,8%

Выступления, собрания в трудовых коллективах

13,6%

Обучение профсоюзного актива

11,1%

Информационно-пропагандистская деятельность

10,0%

Заключение соглашений с органами власти

5,9%

Больше всего респондентов дали высокую оценку работе профсоюзного комитета своей организации – 34,4% оценили ее на «отлично», 38,1% - считают, что профком работает «хорошо», 18,2% - «удовлетворительно» и лишь 3,1% членов профсоюзов неудовлетворенны работой своего профоргана. Результаты исследования иллюстрируют незначительное расхождение во мнениях респондентов по вопросу коллективной защиты прав работников, 62,1% - считают ее однозначно более эффективной, чем индивидуальная, 35,9% - склонны так думать, и лишь 2% не согласны с этим мнением. Свое участие в акциях профсоюзов, коллективных действиях подтвердили 32,2% членов профсоюзов, 67,8% не были участниками данных мероприятий. При этом 63,2% опрошенных считают, что коллективные действия профсоюзов приносят конкретные результаты, 29,4% - затруднились с ответом, 7,4% - отрицательно оценили результаты профсоюзных акций. Большую заинтересованность участники анкетирования проявили в организации обучения профсоюзного актива по вопросам профсоюзной деятельности. Практически 9 из 10 опрошенных считают, что организация обучения необходима: однозначно (44,2%), 45,4% - выделяют ее как возможно важную, 10,4% - отрицают необходимость обучения. Оценивая взаимоотношения своей профорганизации с администрацией предприятия, 61,1% участников анкетирования отмечают, что администрация считается с профорганизацией, 27,8% - уверены, что администрация вынужденно терпит профорганизацию, 11,4% - не видят признания профсоюза работодателем. На вопрос о личных действиях в случае предложения от работодателя выйти из профсоюза, 37,2% орошенных ответили «не выйду из профсоюза», 11,7% - покинут профсоюзные ряды, более половины (51,1%) затруднились ответить. Чрезвычайно важными представляются ответы респондентов – членов профсоюзов о мероприятиях,

Информационные материалы для делегатов и профактива

106 способных повысить авторитет профсоюзной организации и привлечь в профсоюз новых членов и молодежь. Наибольшее количество голосов (49,7%) отдано за обеспечение достойного уровня оплаты труда (повышение ее уровня), 39,6% - опрошенных считают важной активную правовую поддержку членов профсоюзов, 33% - придают серьезное значение заключению коллективного договора, а главное, выполнению его условий. 23,5% опрошенных считает, что коллективные действия повышают авторитет профсоюзов. 20,4% участников анкетирования отмечают необходимость активной работы профсоюзов с молодежью, создания молодежных структур. 19,6% респондентов выделяют необходимым профсоюзным направлением работы проведение праздничных, культурных, спортивных мероприятий. Соблюдение охраны труда и контроль за безопасностью условий труда считают важным 17,8% опрошенных. Авторитет профсоюзной организации повышают собрания в трудовых коллективах и выступления на них лидеров профсоюза (13,6%), обучение профактива и рядовых членов профсоюза (11,1%), информационная и пропагандистская деятельность (10%). 5,9% респондентов – членов профсоюзов (преимущественно бюджетных отраслей) отмечают важность заключения соглашений с органами власти различных уровней. В качестве, других возможностей, способных привлечь в профсоюзы новых членов участники анкетирования называют путевки, льготы, коллективный договор для членов профсоюза. Таким образом, результаты анкетирования позволяют сделать следующие выводы и заключения: 1. Большинству членов профсоюзов интересна профсоюзная деятельность. 2. Отмечая в основном достаточный объем информации о деятельности организаций профсоюзов,

Необходимость обучения активистов по вопросам профсоюзной работы

большинство членов профсоюзов хотели бы получать ее от председателя первичной профсоюзной организации, что безусловно, повышает роль лидера, а также требует его постоянного обучения, повышения информирования о наиболее важных актуальных действиях профсоюзов отраслей, краевых организаций, ФПКК и ФНПР. 3. Выделение каждым третьим членом профсоюзов среди причин нежелания работников вступать в профсоюз «непонимание его значения» требует, безусловно, усиления разъяснительной работы, введения дополнительных лекционных часов в учебные программы, проведение специальных образовательных семинаров и тренингов для председателей первичных профсоюзных организаций. 4. Участие в акциях профсоюзов только одной трети участников анкетирования, но при этом высокая оценка результативности акции (63,2%) указывает на необходимость детального анализа этой ситуации и в членских организациях ФПКК, и координационным комитетом солидарных действий профсоюзов. 5. Выделение основным большинством анкетируемых (около 90%) необходимости обучения профсоюзного актива вопросам профсоюзной работы требует от членских организаций, Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов увеличения количества семинаров и категорий обучающихся в 2013 – 2014 гг. 6. Детальный анализ мероприятий по повышению авторитета профорганизации позволяет определить приоритетные направления деятельности организаций профсоюзов всех уровней: повышение заработной платы работникам, активная правовая работа, заключение коллективных договоров и, главное, выполнение их условий, развитие молодежной политики профсоюзов. Эти направления должны найти отражение в планах работы членских организаций и Совета ФПКК. 15.08.2013 г.

Отношение администрации к профорганизации

Действие анкетируемого в случае, если работодатель будет настаивать на выходе из профсоюза

Вместе к лучшему

107

fpkk.ru

Семнадцать оснований быть членом профсоюза ü Организованное взаимодействие работников является гарантией их защищенности. ü Вы можете оказывать влияние на свои собственные трудовые отношения, условия труда и уровень зарплаты. ü Бесплатная юридическая помощь по вопросам социально-трудовых отношений, а также при необходимости представительство ваших интересов в суде. ü Вы можете рассчитывать на предоставление информации и помощь в вопросах, касающихся заработной платы и условий труда, производственных травм, заключения коллективных договоров, социального обеспечения, незаконного перевода и увольнения, трудовых споров, коллективных действий работников.

ü Возможность отдыха и лечения на льготных условиях в санаторно-курортных учреждениях профсоюзов. ü Вы можете участвовать в спортивных, культурных и других мероприятиях, организуемых профсоюзами. ü Бесплатное обучение профактивистов по вопросам социально-трудовых отношений и профсоюзной работе в образовательных учреждениях профсоюзов. ü Возможность льготного обучения профактивистов в Академии труда и социальных отношений ü Право законодательной инициативы позволяет профсоюзам края разрабатывать проекты краевых законов, улучшающих положение работников.

ü Возможность проведения солидарных действий, забастовок и других акций в поддержку ваших прав и интересов.

ü Законодательство предоставляет работникам целый ряд прав, а членам профсоюзов немало других дополнительных преимуществ и гарантий.

Возможность на равных вести переговоры и заключать соглашения, коллективные договоры с представителями работодателей и власти. Соглашения и коллективные договоры на практике обеспечивают более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с действующим законодательством.

ü Профсоюзные, правовая и техническая инспекции труда осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, требований охраны труда, восстанавливают нарушенные права членов профсоюзов. ü

Система профсоюзных уполномоченных по охране труда поможет обеспечить безопасность и улучшить условия труда работников.

ü Кроме того, в каждом общероссийском отраслевом профсоюзе, территориальных и первичных профсоюзных организациях края, есть свои дополнительные льготы членам профсоюзов. ü И, наконец: у вас всегда есть поддержка Федерации профсоюзов Красноярского края! Мы ждем и ваш вклад в развитие трудовой жизни края и в дело защиты интересов трудящихся! Давайте будем вместе!

Информационные материалы для делегатов и профактива

108

Руководители Федерации профсоюзов Красноярского края Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Исянов Олег Халильевич 8(391)227-83-80 isyanov@fpkk.ru

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Ледовских Сергей Федорович 8(391)227-92-30 sfl@fpkk.ru

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Соловьян Лариса Владимировна 8(391)227-88-89 slv@fpkk.ru

Членские организации Федерации профсоюзов Красноярского края Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ 8(391)227-85-81 www.kr-educat.ru krasnoyarsk-tk@mail.ru Председатель: Косарынцева Людмила Васильевна

Красноярская краевая (территориальная) организация профсоюза работников жизнеобеспечения 8(391)227-92-75 krasprofkomnew@mail.ru Председатель: Игнатова Татьяна Александровна

Красноярская краевая организация горнометаллургического профсоюза России 8(391) 227-03-31, krmetall@fpkk.ru Председатель: Цвиров Сергей Николаевич

Красноярская территориальная (краевая) организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 8(391)227-88-96, stroy@fpkk.ru Председатель: Залашков Валерий Сергеевич

Вместе к лучшему

109

fpkk.ru Красноярская территориальная организация Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности 8(391)228-60-48, baykinni@suek.ru Председатель: Байкин Николай Иванович

Красноярская территориальная (краевая) организация Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, 8(391)227-94-56 krskpatdx@yandex.ru Председатель: Медведев Виктор Георгиевич

Красноярская краевая организация общественного объединения – "Всероссийский Электропрофсоюз" 8(391)227-93-58 www.kr-elprof.ru krelectr@mail.ru Председатель: Мурушкин Александр Владимирович

Енинсейская бассейновая организация профсоюза работников водного транспорта РФ 8(391) 259-18-00 Ivalan2011@mail.ru Председатель: Хан Вальдемар Васильевич

Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников здравоохранения РФ 8(391) 227-94-89 www.krasmedprof.ru profmed@fpkk.ru Председатель: Чугуева Елена Власовна

Красноярская краевая организация профсоюза работников связи России 8(391)266-23-07 kraikom@kraspost.ru Председатель: Соловьева Галина Николаевна

Красноярская территориальная (краевая) организация общественной организации – профсоюза работников химических отраслей промышленности 8(391) 227-85-53 2953261@bk.ru Председатель: Кашина Людмила Михайловна

Красноярская краевая организация российского профсоюза работников культуры 8(391)227-93-08 profkultur@mail.ru Председатель: Гаговская Оксана Алексеевна

Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей «Роспрофжел» на Красноярской железной дороге kraskovats@krw.ru 8(391)259-44-82 Председатель: Калинин Юрий Николаевич

Красноярская территориальная (краевая) организация общественной организации – профессионального союза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое Единство" 8(391)227-66-65, trade@fpkk.ru Председатель: Безруких Варвара Яковлевна

Информационные материалы для делегатов и профактива

110 Красноярская территориальная (краевая) организация профсоюза машиностроителей РФ 8(391) 227-96-71 krasprofmash@bk.ru Председатель: Кривоносова Валентина Ивановна

Красноярская краевая организация профессионального союза работников агропромышленного комплекса РФ 8(391) 227-93-69, www.krasapk.ru agro@fpkk.ru Председатель: Дрожжаков Виталий Анатольевич

Красноярская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиационных работников 8(391)227-82-63 ktkavia@list.ru Председатель: Орлова Татьяна Ивановна

Красноярская территориальная организация профессионального союза работников природноресурсного комплекса 8(391) 227-86-85 profnedra@mail.ru Председатель: Болотнева Тамара Николаевна

Красноярская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 8(391) 227-92-59 profgos@fpkk.ru Председатель: Юронин Александр Петрович

Первичная профсоюзная организация НПП "Радиосвязь" 8(391)221-40-12 krtz_profcom@mail.ru Председатель: Улатова Юлия Александровна

Первичная профсоюзная организация ПО КХК "Химкомбинат "Енисей" 8(391)263-67-51 mbr@list.ru Председатель: Котова Любовь Викторовна

Вместе к лучшему

111

fpkk.ru

Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края Любая организация, которая заботится о своем будущем, должна задумываться и о молодежной политике. В нашем крае работает Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края. Если вы только начинаете свой трудовой путь и вам небезразлично, как он скажется на вашей жизни и судьбе, то вам — сюда. Если вы хотите научиться защищать свои права и отстаивать свои интересы — вам сюда. Если вы хотите найти единомышленников — вам сюда!

Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края: 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса 93, каб. 312, тел. (391) 227-83-92, эл. почта: kovalenko@ fpkk.ru, раздел молодежного совета на сайте ФПКК: www.fpkk. ru/molsov Председатель МС ФПКК: Коваленко Андрей Васильевич

Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов Вам необходимы знания трудового законодательства, навыки профсоюзной работы и взаимодействия с социальными партнерами? Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов проводит соответствующее обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива. Вы научитесь вести переговоры, заключать коллективный договор, организовывать солидарные действия, грамотно вести информационную политику и многое другое. Сочетание профессионализма профсоюзных работников с активной деятельностью членов проф-

союзов обеспечивают справедливое равновесие между работниками и работодателями! Мы ждем вас! Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов 660017, г. Красноярск, ул. Марковского 81, тел. 8 (391) 2-11-0258, 8 (391) 2-11-02-70, эл. почта: vsrucp2005@yandex.ru, сайт www.vsrucp.ru Директор ВСРЦУП: Сафронов Евгений Александрович

Региональное отделение Всероссийской политической партии "Союз Труда" в Красноярском крае "Союз Труда" - партия профсоюзных активистов. Цель создания политической партии с профсоюзной идеологией — использование политических механизмов в решении проблем социально-трудовой сферы, защите интересов трудящихся. Членство в партии является добровольным и индивидуальным. В Красноярском крае региональное отделение Всероссийской политической партии "Союз Труда" образовано 14 августа 2012 г. Всем, кто заинтересован в вопросах политической деятельности профсоюзов, чувствует в себе силы и желание принять в ней участие или вступить в партию – следует обращаться по телефону +7 (391) 2278-678 или писать на электронную почту gazeta@fpkk.ru.

Узнать подробности и ознакомиться с материалами и официальными документами, касающимися партии, можно на сайте Федерации профсоюзов Красноярского fpkk.ru в разделе "Союз Труда". Председатель регионального отделения Всероссийской политической партии "Союз Труда": Хоботков Валерий Владимирович.

Информационные материалы для делегатов и профактива

112

Сайт Федерации профсоюзов Красноярского края Сайт Федерации профсоюзов края — бесперебойный источник профсоюзной информации. Информации оперативной, достоверной и актуальной. Здесь вы найдете массу необходимых, полезных, интересных материалов на социально-трудовую тематику. Профсоюзные новости, официальные документы, правовая защита, акты социального партнерства, методические и агитационные материалы и многое-многое другое — то, без чего не обойтись профсоюзному лидеру, активисту, каждому члену профсоюза, а также любому человеку, кому небезразличны собственные трудовые права и интересы. Кроме того, сайт ФПКК – возможность проведения и информационной поддержки кампаний солидарности.

Профсоюзное видео

Федерация профсоюзов Красноярского края производит собственную видео-агитпродукцию: ролики, сюжеты, выступления профлидеров и активистов и т.д. Этим занимается редакция Первого профсоюзного интернет-телевидения. Готовая видеопродукция размещается на аккаунте ФПКК на самом популярном сервисе хранения видеофайлов – Youtube. Видео в целом – самый востребованный формат информации на сегодня, а профсоюзное видео в частности – возможность, во-первых, быть в тренде, а вовторых, увидеть каждому своими глазами событие в профсоюзной, социально-трудовой жизни края, услышать комментарии лидеров общественного мнения, самому стать автором интересного и злободневного видеоматериала на социально-трудовую тематику. Мы готовы размещать на ресурсах ФПКК видео любого профактивиста. И вообще любого, кто имеет желание и возможность запечатлеть показательные моменты трудовой жизни. Трудовой — в самом широком смысле. Поэтому присылайте нам съемки самых разных событий, связанных с вашей трудовой деятельностью: например, взаимодействие работника и работодателя, профсоюзная организация в действии, момент несправедливости на рабочем месте или же наоборот, торжества правды. Присылайте нам материалы не только негативные, но и позитивные. И еще. Главное в таких съемках — суть, а не качество. Поэтому мы примем съемки, сделанные в том числе, с помощью мобильных телефонов. Лишь бы были по делу. Просьба к авторам-режиссерам указывать контактные данные, а по возможности и краткий комментарий к событию, запечатленному на видео.

Информационно-редакционный отдел Федерации профсоюзов Красноярского края, г. Красноярск, ул. К. Маркса 93, к. 315, тел. 8(391) 227-92-43, 8(391) 227-86-78, gazeta@fpkk.ru, iro@fpkk.ru VII конференция Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края"

Вместе к лучшему

113

fpkk.ru

Профсоюзная газета "Солидарность. Красноярский выпуск" "Солидарность. Красноярский выпуск" — это тандем центральной профсоюзной газеты и регионального приложения, проверенный временем, заслуживший признание членов профсоюзов Красноярского края. Это оптимальный вариант профсоюзного издания. Тематика публикаций охватывает весь спектр профсоюзной деятельности: от социального партнерства до молодежной политики, от опыта профсоюзной работы коллег до эксклюзивных интервью с известными персонами, от официальных сообщений профсоюзных органов до новостей трудового законодательства, от юридических консультаций до истории профсоюзного движения и т.д. Газета “Солидарность. Красноярский выпуск” – это еще и: – сочетание “центральной” и местной информации; – реальный информационный ресурс, объединяющий профсоюзы России; – возможность полного и неискаженного выражения мнения и позиции профсоюзов края; – площадка для организации и информационной поддержки кампаний солидарности; – “полноценная” газета (24 полосы); – возможность подписки на домашние адреса членов профсоюзов; – соответствие современным тенденциям издания и распространения СМИ; – возможность целевого использования профсоюзных взносов; – возможность снижения подписной цены при подписке через редакцию; – широкая география распространения, охватывающая весь Красноярский край и Хакасию; – печать в местной типографии; – возможность при необходимости печатать дополнительный тираж;

да);

– оперативность доставки до читателя (в день выхо-

– возможность периодического выхода краевой вкладки по всей России; – 10% от общероссийского тиража “Солидарности”. Если чтение этих материалов стало пищей для вашего ума, не морите его голодом — подпишитесь на “Солидарность. Красноярский выпуск"! Адрес редакции газеты «Солидарность. Красноярский выпуск»): 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93, каб. 315, тел. (391) 227-86-78, эл. почта: gazeta@fpkk.ru Подробная информация об условиях подписки по телефону: (391) 227-92-43

Символика профсоюзов Федерация Независимых Профсоюзов России Флаг

Эмблема

Федерация профсоюзов Красноярского края Эмблема

Флаг

Информационные материалы для делегатов и профактива

114

Адреса и телефоны Профсоюзы вступают в контакты с самыми разными общественными учреждениями, властными структурами и отдельными личностями. Объединения работодателей, администрации всех уровней, чиновники, политики, депутаты… С кем только не работают профсоюзные лидеры и активисты, к кому только не обращаются! Упростить и ускорить эти процедуры поможет список адресов органов власти различных уровней.

ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 103132, г. Москва, ул. Ильинка, 23, подъезд 11 Президент Российской Федерации

Путин Владимир Владимирович

Телефон информационно-справочной службы: 8(495) 606-36-02, 8(800)200-23-16(бесплатный) Электронное обращение через официальный сайт Президента: www.kremlin.ru Письма направлять по адресу: 103132, г. Москва, ул. Ильинки, д. 23 Прием граждан: г. Москва, ул. Ильинки, д. 23/16, подъезд 11 (со вторника по субботу с 9.30 до 16.30)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Москва, Краснопресненская набережная, 2, строение 2 Председатель Правительства

Медведев Дмитрий Анатольевич

Телефон информационно-справочной службы: 8(495) 606-36-02, 8 (495)985-44-44 Электронное обращение через официальный сайт Правительства РФ: www.government.ru Письма направлять по адресу: г. Москва, Краснопресненская набережная, 2 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 17.00 (по пятницам – с 9.00 до 16.00), без перерыва на обед

СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 103426, Москва, Б. Дмитровка, 26 Председатель

Матвиенко Валентина Ивановна

Телефон: 8(495) 629-70-09, факс 8(495) 629-67-43 Электронное обращение через официальный сайт Совета Федерации: www.council.gov.ru или по электронной почте: post_sf@gov.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 16.45 (по пятницам – с 9.00 до 16.00)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОЛНОМОЧНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СИБИРСКОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ Полномочный представитель

Рогожкин Николай Евгеньевич Телефон: 8 (383) 220-17-80 Электронное обращение через официальный сайт: www.sibfo.ru или по электронной почте: sibokrug@atlas-nsk.ru Письма направлять по адресу: 630091, г. Новосибирск, ул. Державина, 18 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам – с 9.00 до 16.30)

Филичев Андрей Григорьевич заместитель полномочного представителя Президента РФ в СФО Инвестиционный уполномоченный в Сибирском федеральном округе Тел. 8 (383) 217-09-51 Факс 8 (383) 221-11-94 Адрес: 630091, г. Новосибирск, ул. Державина, 18

ГУБЕРНАТОР КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660009, г. Красноярск, пр. Мира, 110 Губернатор Красноярского края

Толоконский Виктор Александрович Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110 Адрес юридический: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110 Телефон: +7 (391) 249-30-26 Факс: +7 (391) 211-00-82 e-mail: public@krskstate.ru

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

г. Москва, ул. Моховая, 7 Председатель

660009, г. Красноярск, пр. Мира, 110, Первый заместитель Губернатора – председатель Правительства

Телефон справочной службы: 8(495) 692-62-66, 8(495) 692-68-27, факс8(495) 697-42-58 Электронное обращение через официальный сайт: www.duma.gov.ru или по электронной почте: stateduma@duma.gov.ru Письма направлять по адресу: 103265, г. Москва, улица Охотный ряд, 1 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 17.00

Телефон: 8(391) 249-31-11, факс 8(391)249-35-45 Электронное обращение через официальный сайт: www.krskstate.ru или по электронной почте: public@krskstate.ru Адрес отдела по работе с обращениями граждан: г. Красноярск, ул. Ленина, 125, каб. 2 тел. 8(391)249-30-40 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

Нарышкин Сергей Евгеньевич

Томенко Виктор Петрович

Вместе к лучшему

115

fpkk.ru ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660009, г. Красноярск, пр. Мира, 110 Председатель

Усс Александр Викторович

Телефон: 8(391) 249-32-67, 8(391) 249-32-70, факс 8(391)211-04-65 Электронное обращение через официальный сайт: www.legis.krsn.ru или по электронной почте: sobranie@sobranie.info. Адрес отдела по работе с обращениями граждан: г. Красноярск, ул. Ленина, 123а, 1 этаж Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА 660049, Красноярск, ул. Карла Маркса, 93 Глава

Акбулатов Эдхам Шукриевич

Телефон: 8(391)226-10-60, факс 8(391)211-98-76 Электронное обращение через официальный сайт администрации города: www.admkrsk.ru Отдел писем и приема граждан: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 113 Телефон для справок по обращениям граждан: 8(391)226-11-36, 8(391)226-11-38 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00-14.00

КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ 660049, Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 114 Председатель

Ревкуц Валерий Александрович

телефон: 8(391) 226-10-33, факс 8(391)212-04-55 Электронное обращение через официальный сайт: www.gorsovet.admkrsk.ru или по электронной почте: predgs@gs.admkrsk.ru Телефон для справок по обращениям граждан: 8(391)211-98-08, Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00-14.00

АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660021, г. Красноярск, ул. Дубровинского, 110, Руководитель агентства

Новиков Виктор Васильевич

Телефон: 8(391) 211-70-89, факс 8(391)211-79-85 www.rabota-enisey.ru, office@azn24.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам – с 9.00 до 17.00) , обед с 13.00 до 13.48

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА 660021, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 122, каб. 203. Уполномоченный по правам человека

Денисов Марк Геннадьевич

Телефон: 8(391)221-41-64, факс 8(391)221-41-64 www.krasinter.ru,

upchkk@krasinter.ru, public@ombudsmankk.krsn.ru Дни личного приема граждан – каждый понедельник недели с 10.00 до 12.00 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ (ГУВД) КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660017, Красноярск, Дзержинского, 18 Начальник ГУВД по Красноярскому краю генерал-лейтенант милиции

Антонов Вадим Валентинович Телефоны: 8 (391) 245-96-28 , 8(391) 245-97-77, приемная 265-04-84 www.24mvd.ru, mvd24@mvd.ru. Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.45 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00 Телефон доверия ГУВД по краю 8(391) 245-96-46 Телефон доверия УВД Красноярска 8(391) 211-19-89 Телефон доверия УГИБДД 8(391) 265-05-57

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660049, Красноярск, Ленина,1 Председатель суда

Сурков Дмитрий Леонидович Телефон: 226-59-30, факс 8(391)227-08-96 www.кrasnoyarsk.arbitr.ru, sud@кrasnoyarsk.arbitr.ru Адрес для писем: 660049, Красноярск, Ленина,1, каб. 717 Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15) , обед с 12.30 до 13.15

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД 660049, Красноярск, пр. Мира, 17 Председатель суда

Фуга Николай Викторович Телефон: 8(391)256-02-68, факс 8(391)227-09-54 Телефон доверия: 8-913-538-7633, 8(391)253-76-33 kraevoy.krk.sudrf.ru, krassud@yandex.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

ПРОКУРАТУРА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660049, Красноярск, пр. Мира, 32 Прокурор красноярского края, государственный советник юстиции 2 класса

Савчин Михаил Михайлович Телефон: 8(391)265-84-00, 227-33-87, факс 8(391)265-32-04 www.krasproc.ru, krponws@krasinter.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00 Информационные материалы для делегатов и профактива

116 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 660059, Красноярск, ул. Семафорная, д.433/2 Руководитель главный государственный инспектор

Байкалов Андрей Дмитриевич

тел. 265-46-15, 228-87-20 Заместитель руководителя (по охране труда):

Екимов Александр Владимирович

тел. 265-46-15, 228-87-20 Заместитель руководителя (по правовым вопросам): Худяков Евгений Иннокентьевич тел. 265-59-53 git24@mail.ru. Сайт: git24.rostrud.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 660010, Красноярск, пр. им. газ. «Красноярский рабочий», 156а Руководитель

Окладников Сергей Михайлович

Телефон: 8(391)201-07-22, факс 8(391)213-38-16 www.statis.krs.ru, enterprise@statis.krs.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15), обед с 12.00 до 12.45

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 660022, Красноярск, ул. Партизана Железняка, 44г Исполняющий обязанности управляющего ОПФР по Красноярскому краю

Майборода Денис Александрович

Телефон: 8(391)258-00-01, факс 8(391)258-00-96 www.pfrf.ru, 0110@034.pfr.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОЯРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 660010, Красноярск, пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 117 Управляющий

Адашкин Леонид Федорович

Телефон: 8(391)218-72-03, факс 8(391)268-72-03 www.fss.ru, info@ro24fss.ru

Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15) , обед с 12.00 до 12.45

КРАЕВОЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ 660021, Красноярск, ул.Копылова, 2б Директор

Козаченко Сергей Витальевич

Телефон: 8(391)256-69-01, факс 8(391)256-69-67 www.krasmed.ru, offis@krasmed.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам – с 9.00 до 17.00), обед с 13.00 до 14.00

НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО «СОЮЗ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ» 660017, Красноярск, ул. Бограда, 92, оф. 301 Президент

Сергиенко Валерий Иванович

Телефон: 8(391)212-09-68, факс 8(391)212-06-83 www.stpkk.ru, info@stpkk.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.30 до 17.30 (по пятницам – с 8.30 до 16.15) , обед с 12.30 до 13.15

СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 660049, Красноярск, пр.Мира, 3 Председатель регионального отделения РСПП «СППКК»

Васильев Михаил Геннадьевич

Телефон: 8(391)266-99-77, факс 8(391)266-08-86 www.sppkk.ru, offis@sppkk.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 17.00

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 660049, Красноярск, пр.Мира, 81 Руководитель

Захаров Валерий Михайлович Телефон: 8(391)211-00-00, 8(391)211-01-14 krsk.fas.gov.ru, to24@fas.gov.ru Режим работы: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 8.00 до 18.00 (по пятницам – с 8.00 до 17.00), обед с 13.00-14.00

Вместе к лучшему

117

fpkk.ru

Государственные символы Герб Красноярского края

Красноярский край

Флаг Красноярского края

Красноярский край расположен в основном в пределах Восточной Сибири, в бассейне реки Енисей. Вдоль левого берега Енисея располагается низменная долина, а вдоль правого - Среднесибирское плоскогорье, высота которого достигает 500-700 м выше уровня моря. На севере край омывается Карским морем и морем Лаптевых. Протяжённость территории от севера до горных районов Южной Сибири почти 3000 км. На востоке край граничит с республикой Саха (Якутия) и Иркутской областью, на юге – с Республикой Тыва и с Республикой Хакасией, на западе – с Кемеровской и Томской областями, а также с Ханты-Мансийским и Ямало-Ненецким автономными округами. На территории края в окрестностях оз. Виви (Эвенкийский муниципальный район) расположен географический центр России. Столица Красноярского края – г. Красноярск. Расстояние от Красноярска до Москвы – 3955 км. Дата образования Красноярского края – 7 декабря 1934 года. Площадь территории – 2 366, 8 тыс. кв. км (или 13,86% территории страны). Численность населения - 2 852 810 человек (на 01.01.2014). Городское население составляет 76,47%. В Красноярском крае насчитывается 576 муниципальных образований, из них: 17 городских округов, 44 муниципальных района, 27 городских поселений, 488 сельских поселений. Всего в Красноярском крае более 1700 населенных пунктов.

Государственный гимн России Россия - священная наша держава, Россия - любимая наша страна. Могучая воля, великая слава – Твое достоянье на все времена! Славься, Отечество наше свободное, Братских народов союз вековой, Предками данная мудрость народная! Славься, страна! Мы гордимся тобой! От южных морей до полярного края Раскинулись наши леса и поля. Одна ты на свете! Одна ты такая – Хранимая Богом родная земля! Славься, Отечество наше свободное, Братских народов союз вековой, Предками данная мудрость народная! Славься, страна! Мы гордимся тобой! Широкий простор для мечты и для жизни Грядущие нам открывают года. Нам силу дает наша верность Отчизне. Так было, так есть и так будет всегда!

Герб России Флаг России

Славься, Отечество наше свободное. Братских народов союз вековой, Предками данная мудрость народная! Славься, страна! Мы гордимся тобой!

Информационные материалы для делегатов и профактива

118

ФПКК вКонтакте

ФПКК в Facebook

vk.com/club10868550

facebook.com

Сайт ФПКК

fpkk.ru

ФПКК в YouTube

ФПКК в Twitter

youtube.com/fpkk24

twitter.com/fpkk_ru

Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов

«Федерация профсоюзов Красноярского края» 660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93 сайт: fpkk.ru, эл. почта: org@fpkk.ru

т. 8(391)227-83-80, ф. 8(391)227-96-60