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FEMME DIGITALE LE 15 DONNE PIÙ INFLUENTI NEL MONDO DEL$ TECNOLOGIA di FRANCESCO MARINO
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S Sono 15, sono brave e sono ai vertici del mondo high-tech Digitalic ha selezionato le donne più influenti nel mondo della tecnologia e ve le propone in questa classifica. Sono le “Femme Digitale” che si sono affermate senza aver paura di difendere le proprie idee, senza timori, hanno solcato con passo sicuro le strade del successo. Hanno lottato, si sono fatte valere, non hanno avuto paura di mettersi alla guida di imprese difficili, a volte giudicate impossibili dai maschi che le avevano precedute. Queste donne sono la dimostrazione che anche il mondo della tecnologia sta cambiando rapidamente. In un panorama ampiamente dominato dai maschi, soprattutto nelle figure di vertice, queste sono le 15 donne più influenti e di successo nel mondo hi-tech.
Anche grazie all’esplosione del fenomeno start-up (spesso fondate da donne) sono emersi nuovi talenti, molte hanno trovato la propria via nel mondo della tecnologia senza imitare i modelli maschili e quando hanno avuto successo lo hanno raggiungono rapidamente e a livello planetario.
È NATA COSÌ UNA NUOVA GENERAZIONE DI MANAGER E IMPRENDITRICI, ARRUOLATE DA AZIENDE SOLIDE E AFFERMATE OPPURE IN PRIMA LINEA CON LE PROPRIE AZIENDE.
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Anche la struttura più aperta dei nuovi grandi player del mercato (da Facebook a Google) ha aiutato l’emergere di figure femminili di spicco come Marisssa Mayer o Sheryl Sandberg.
QUI TROVATE LE 15 DONNE PIÙ INFLUENTI NEL MONDO DELLA TECNOLOGIA, LE 15 FEMME DIGITALE. La classifica nasce da un’elaborazione di Digitalic basata su varie fonti come: “The 9 Most Influential Women In Tech” del motore di ricerca PeekYou; “10 most powerful women in tech” di Carolyn Leighton; “The 40 hottest women in tech” proposto da Complex.com; “50 women in business you must follow on Twitter” di Lisa Cherry (Birds of the blog) e l’annuale WITI “Hall of Fame” realizzato da Women in Technology International.
MARISSA MAYER
SHERYL SANDBERG
VIRGINIA “GINNI” M. ROMETTY
38 ANNI, CEO DI YAHOO! M @MARISSAMAYER
43 ANNI, CHIEF OPERATING OFFICER DI FACEBOOK M @SHERYLSANDBERG
55 ANNI, PRESIDENTE E CEO DI IBM M @GINNIROMETTY
È indubbiamente la donna più in vista nel mondo digitale; dopo essere stata il primo ingegnere donna assunto da Google, è stata poi nominata vice-presidente. È chiamata da Yahoo a risollevare le sorti della società. Sta facendo molto prendendo decisioni forti: ha eliminato il lavoro da casa, bollandolo come poco produttivo; ha rivoluzionato il servizio più importante di Yahoo, ovvero la mail; ha stretto un’alleanza strategica con Apple. Viene criticata e amata, ma indubbiamente con lei Yahoo è tornata al centro del mercato. Ora ha iniziato anche una campagna di acquisizioni da primato.
È la figura centrale di Facebook, almeno della sua operatività, visto che a lei fanno capo le vendite, il marketing, le risorse umane, lo sviluppo e le comunicazioni. Il suo compito principale è quello di riuscire a monetizzare il più grande social network del mondo, continuando ad avere utenti felici e coinvolti. La Sandberg è arrivata in Facebook nel 2008 (proveniva da Google). È stata a capo dello staff del dipartimento americano del tesoro ed economista per la “World Bank”. Il suo stipendio è da capogiro: 30 milioni di dollari netti. È tra le più impegnate nel garantire alle donne tutte le possibilità di carriera all’interno di Facebook.
È la prima donna a capo di IBM e ricopre questa posizione dal 1º gennaio 2012, dopo aver lavorato per 31 anni in IBM. Prima di essere nominata amministratore delegato, la Rometty ha occupato le posizioni di Senior vice president e Group executive vendita, marketing e strategia per IBM. La rivista Fortune l’ha classificata tra le 10 donne in carriera più influenti al mondo per sette anni consecutivi, posizionandola al settimo posto nel 2011. Guida una delle aziende simbolo nel mondo tecnologico, impegnata in un continuo rinnovamento, con lei Big Blue ha puntato ancora di più sul software, big data e social business.
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FABIOLA GIANOTTI
53 ANNI, DIRETTORE DELL’ESPERIMENTO ATLAS AL LARGE HADRON COLLIDER PRESSO IL CERN
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Guida quello che è considerato il più grande esperimento scientifico mai realizzato: Atlas a cui collaborano 3.000 studiosi. È stata lei a presentare al mondo la prova dell’esistenza del Bosone di Higgs, “la particella di Dio”. Si è laureata in fisica sub-nucleare presso l’Università degli Studi di Milano, dove ha conseguito poi il dottorato di ricerca nel 1989. È entrata al Cern nel 1985 ed ha guidato Atlas dal 1999 al 2003, ha ripreso la carica nel 2009 eletta dai propri colleghi. Il Time l’ha indicata al quinto posto nella classifica “La persona dell’anno” nel 2012 (al primo posto c’era Barak Obama). È l’orgoglio della comunità scientifica e tecnologica italiana.
CHER WANG
URSULA BURNS
ALISA CHUMACHENKO
54 ANNI, CO-FONDATRICE E PRESIDENTE DI HTC
54 ANNI, CEO E PRESIDENTE DI XEROX
34 ANNI, FONDATRICE E CEO DI GAME INSIGHT INTERNATIONAL. M @NEUDACHNICA
Soprannominata “l’orgoglio di Taiwan” Cher Wang non solo ha fondato HTC ma anche Via tecnologies (che produce chip). È stata l’artefice dell’internazionalizzazione di HTC che ha portato la società a diventare uno dei partner fondamentali per Goggle e Microsoft. Nel 2012 ha ottenuto la posizione n. 56 nella “Top 100 Women” di Forbes. Cher Wang non è solo un’imprenditrice di successo, ma anche una filantropa. È rimasta nella storia la sua donazione da 28,1 milioni di dollari a favore del Guizhou Forerunner College, una scuola nel sud della Cina realizzata da Via Technologies.
Ursula Burns è entrata in Xerox con una internship nel 1980. Nel 1981 è stata confermata. Lei, figlia di immigrati panamensi, ha stabilito vari record: è stata, per esempio, la prima donna afroamericana ad entrare nella classifica di Fortune 500. Nella vita ha studiato e lottato per arrivare dove è oggi. È diventata Ceo di Xerox nel 2009 e ha dovuto affrontare un profondo cambiamento e una dolorosa ristrutturazione della società. È stata l’artefice della più grande acquisizione mai effettuata da Xerox: quella di Affiliated Computer Services valsa 6,4 miliardi di dollari.
È la regina dei videogame social. Ha fondato la sua azienda a Mosca nel 2010 e da allora ha inanellato una serie di successi nel mondo del gaming mobile per iOs e Android e anche sui social. In particolare Game Insight International è tra i leader nei giochi gratuiti, il più famoso è Paradise Island, ma sono più di 30 i free-to-paly attualmente nel portafoglio. In pochi anni Alisa ha costruito un piccolo impero con 400 dipendenti, partendo dalla Russia e non dalla Silicon Valley, ma ha conquistato tutti. Ha studiato alla Russian Academy of Theatre Art.
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CATERINA FAKE
SAFRA ADA CATZ
42 ANNI, FONDATRICE DI FLICKR E HUNCH M@CATERINA
51 ANNI, PRESIDENTE E CFO DI ORACLE
È considerata (insieme al marito) una delle personalità che hanno creato il Web 2.0 con il lancio di Flickr, il sito che in brevissimo tempo è diventato il primo servizio di photosharing al mondo, acquisto nel 2005 (ad appena un anno dal lancio) da Yahoo. Ma Caterina (padre americano e madre filippina) non si è fermata e ha fondato Hunch un sito che misura i “gusti di Internet” monitorando l’attività di ogni utente in relazione a particolari entità. Anche questo sito è stato acquisito da uno dei grandi del Web: eBay. Le sue idee hanno avuto grande successo in pochissimo tempo, tutti aspettano le sue nuove “illuminazioni”.
Nata in Israele si è poi trasferita negli USA, con la famiglia, all’età di 6 anni. Secondo CNNMoney, la Catz è la donna più pagata al mondo con 42 milioni di dollari all’anno, secondo altre fonti il suo stipendio arriverebbe addirittura a 51 milioni di dollari. Dopo una carriera nelle principali banche americane è entrata in Oracle nel 1999 diventando prima uno dei membri del board of directors e poi presidente, nel 2004. È considerata la fautrice dell’acquisizione di PeopleSoft (2005) per un valore di 10,3 miliardi di dollari. Fortune e Forbes l’hanno inclusa diverse volta nella lista delle donne più potenti del mondo.
JADE RAYMOND
MEG WHITMAN
37 ANNI, GENERAL MANAGER UBISOFT TORONTO M@UBITORONTOMNGR
56 ANNI, PRESIDENTE E CEO DI HP M @MEGWHITMAN
Laureata in Computer Science è diventa famosa come inviata speciale dell’emittente G4, canale televisivo dedicato alla tecnologia. Si è affermata nel mondo high-tech soprattutto per essere stata la producer di “Assansin’s Creed” uno dei videogame di maggior successo di sempre. È una programmatrice e il suo primo lavoro è stato alla Sony dove ha collaborato alla realizzazione di Jeoaprdy e Trivial Pursuit, in versione digitale. È considerata la più bella donna del campo dell’ICT. Sostiene con passione l’associazione no-profit “Love” a cui dedica parte del suo tempo.
È nata Long Island, New York, e si laureata alla Princeton University e poi alla Harvard Business School. È stata uno dei dirigenti della The Walt Disney Company negli anni ’80 per poi passare alla DreamWorks. La Whitman è stata anche presidente e Ceo di eBay per 10 anni: dal 1998 al 2008 che sono stati gli anni d’oro di eBay con un’espansione mirabolante: da 4 milioni a 8 miliardi di fatturato. È una delle persone più ricche della California e si era anche candidata alla poltrona di Governatore per i repubblicani, perdendo poi le elezioni. Oggi dirige una delle più importanti società del mondo IT.
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MITCHELL BAKER
MARGARET PEGGY JOHNSON
56 ANNI, PRESIDENTE DELLA MOZILLA FOUNDATION M @MITCHELLBAKER
49 ANNI, VICE PRESIDENTE ESECUTIVO DI QUALCOMM TECHNOLOGIES M @JOHNSONPEGGY1
Californiana di Oakland, si è laureata in studi asiatici alla Berkley University per poi specializzarsi in diritto. È stata una delle prime persone assunte da Netscape nel 1994, il primo browser grafico, nel reparto legale. È stata coinvolta da subito nel progetto Mozilla ed ha personalmente scritto la Mozilla Public License, uno degli esempi più brillanti e dettagliati di licenza pubblica d’uso di un software. Nel 1999 viene nominata Chief Lizard Wrangler ovvero general manager di mozzilla.org. Diventa presidente della Mozilla Foundation nel 2003 (ruolo che ricopre ancora oggi), e anche Ceo di Mozilla corporation fino al 2009.
Peggy Johnson è la responsabile della commercializzazione delle nuove idee di Qualcomm, è anche a capo dei Qualcomm Labs, l’incubatore che sviluppa nuove soluzioni e analizza le emergenti nicchie di mercato. Sotto la sua guida Qualcomm ha sviluppato e lanciato la piattaforma “Brew” ovvero il primo App Store al mondo, in cui gli sviluppatori potevano finalmente monetizzare il proprio lavoro. La sua idea ha dato poi vita agli App Store più famosi creando un ecosistema da oltre 3 miliardi di dollari all’anno. È entrata in Qualcomm ad appena 23 anni, come ingegnere software, dopo aver lavorato per l’esercito americano.
GWYNNE SHOTWELL
48 ANNI PRESIDENTE DI SPACEX M @SPACEX
È la donna dello spazio. Gwynne Shotwell è presidente della Space Exploration Technologies Corporation (SpaceX) fondata da Elon Musk con il sogno di far viaggiare le persone nello spazio. Già oggi SpaceX produce e lancia i razzi spaziali più avanzati per il trasporto di satelliti e rifornimenti verso la stazione spaziale internazionale. Gwynne Shotwell è la responsabile di tutte le attività dell’azienda. È arrivata alla SpaceX nel 2002 e sotto la sua guida è decollato (è proprio in caso di dirlo) il progetto Falcon che ha portato a oltre 40 lanci e un fatturato di 3 miliardi di dollari. È laureata alla Northwestern University in ingegneria meccanica e in Matematica applicata.
KATIE JACOBS STANTON 43 ANNI, RESPONSABILE DELLE STRATEGIE INTERNAZIONALI DI TWITTER M @KATIES
Il suo compito è fare in modo che il Mondo (non solo gli Stati Uniti) Twitti, e ci sta riuscendo molto bene dato che oggi il 70% di tutti i “cinguettii” ha origine fuori dagli USA . In più un quinto di tutti i capi di stato è sul social network. Con il suo contributo Twitter è diventata una delle fonti più improntati dell’informazione alternativa ed ha ispirato molti movimenti di rinnovamento nelle nazioni del mondo, come la Primavera Araba. Ha lavorato per il Dipartimento di Stato Americano e a stretto contatto con Hilary Clinton. È laureata in Affari Interazionali alla Columbia University.
FEMME DIGITALE
LE DONNE ITALIANE
DELL’INNOVAZIONE di FRANCESCO MARINO
Una lista, non una classifica. Digitalic segnala alcune delle donne che hanno avuto successo nel complicato mondo della tecnologia, con una promessa torneremo a raccontavi nel dettaglio le loro storie.
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Q
uesta non è una classifica, non è una hit-parade. Abbiamo solo cercato di segnalare alcuni talenti femminili del settore dell’innovazione, della tecnologia, dell’informatica. Ci siamo basati sulla carriera e soprattutto sull’opinione di altre donne che ci hanno segnalato le figure che sono per loro di ispirazione. La lista di Digitalic delle “Donne Brillanti dell’innovazione” verrà aggiornata continuamente per cui segnalateci le figure che non sono state inserite in questa prima puntata. Non si tratta di un mero elenco, dietro a questi volti, a questi nomi, ci sono storie e idee. Nel corso dell’anno Digitalic pubblicherà le interviste a queste persone straordinarie per raccontare come si può riuscire a farsi strada in un mondo complesso come quello dell’innovazione.
LUISA ARIENTI
SILVIA CANDIANI
È alla guida di uno dei giganti del software dall’ottobre del 2012. Prima ha ricoperto incarichi importanti in Oracle. tinyurl.com/mez2b9s
Al vertice di Microsoft dal 2011 è la responsabile delle operazioni vitali per il colosso del software: dallo sviluppo dei nuovi business alla strategia marketing. tinyurl.com/kadvd2f
Amministratore Delegato di Sap Italia.
PAOLA BONOMO
Direttore Marketing & operations di Microsoft Italia
MARINA ELVIRA CALDERONE
Head of online services di Vodafone Italia
Presidente Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro
BRUNA BOTTESI
MARIA CRISTINA FARIOLI
Manager di successo e profonda conoscitrice della Rete. Gestisce anche un seguitissimo blog livepaola. blogspot.it/ su Twitter (@livePaola) è una star. Le sue opinioni non sono mai banali.
Country manager di NetApp
È stata vicepresidente e General manager della disizione imaging & printing di HP. La sua determinazione e la sua capacità di conciliare lavoro e famiglia sono stati d’ispirazione per molte donne manager. tinyurl.com/mx4xbel
Imprenditrice di successo è anche Presidente Nazionale del Comitato Unitario degli ordini e dei collegi professionali. Da sempre impegnata nell’innovazione delle Professioni e nella valorizzazione del ruolo delle donne. http://tinyurl.com/o4zwn3g
Direttore Marketing, Comunicazioni & Citizenship IBM Italia
È un punto di riferimento nel settore tecnologico, a lei oggi fanno capo tutte le attività marketing e comunicazione di IBM, ma anche quelle legate alle Smart Cities. tinyurl.com/mohznze
EMANUELA SFERCO
Direttore Marketing SAS Italia
GABRIELLA FRANZINI
CEO, azionista e co-fondatore di EidosMedia
La sua azienda produce le soluzioni software utilizzate dai più grandi giornali del mondo. Dal 1999 esporta la tecnologia italiana nelle più prestigiose redazioni del mondo. tinyurl.com/m4y2o6d
DANIELA INTRAVAIA
Direttore Generale a capo della Direzione Sistemi Informativi del Ministero della Giustizia
È la responsabile per tutta l’informatizzazione della Giustizia, cioè per gli Uffici giudiziari, penitenziari, minorili, ministeriali in genere. Porta la innovazione in uno dei settori pubblici dove serve di più con un approccio inedito. tinyurl.com/mpcmzx5
IDA SETTI
Sales & Marketing Director della divisione consumer di Symantec Italia
Ricopre questo ruolo dal 2010, sotto la sua guida la società ha lanciato iniziative di grande successo come il SAS Forum, uno degli appuntamenti imperdibili per chi lavora nel mondo della tecnologia. tinyurl.com/k3lajo7
Dieci anni di carriera in Symantec, oggi è responsabile sia del marketing che delle vendite per la linea Norton. Ha ricoperto ruoli di prestigio anche in Samsung e Xerox. tinyurl.com/mvvaxtd
CARLA TARGA
Marketing e Communication manager di Trend Micro
È stata responsabile Marketing di Apple, ha sempre portato l’innovazione (non solo tecnologica) nelle aziende con le quali ha collaborato. Nel 2012 le è stato attribuito il secondo posto al prestigioso premio “Donna Comunicazione Azienda”. tinyurl.com/kqb2ya2
VALENTINA MORIGI
Fondatrice e Ceo di TraveLinkin
Dopo un’esperienza a Houston, negli USA, ha fondato TraveLinkin.com un sito per rendere più redditizi i viaggi di lavoro. Si possono prenotare gli spostamenti ma anche incontrare i propri contatti di LinkedIN durante il viaggio. www.travelinkin.com
LAYLA PAVONE
PIERA NATHALIE SALCO
Una pioniera del Web che è stata anche presidente di IAB (di cui è tutt’ora presidente onorario) ha ricevuto vari premi e riconoscimenti per la sua carriera. tinyurl.com/n8db2d2
A 26 anni ha inventato una piattaforma online per l’archiviazione dei documenti. Dal web si possono anche prendere appunti sui file archiviati, condividerli o farli restare privati . www.moku.io.
Managing director di Isobar Communications e presidente della Consulta digitale di Assocomunicazione.
Fondatrice di Moku
ILARIA ZAMPORI
Managing Director di QUISMA
Giovanissima, guida l’agenzia di performance marketing parte di GorupM. Dopo un’esperienza a New York (in DoubleClik) tinyurl.com/lkoasu3
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FEMME DIGITALE
IL MESTIERE DI ESSERE
DONNA a cura della REDAZIONE
Fare carriera seguendo le proprie passioni, conciliare il lavoro e la famiglia, confrontarsi con aziende dirette spesso da uomini. La strada delle donne verso l’affermazione è ancora piena di ostacoli, anche nel mondo dell’innovazione. 60
A
bbiamo chiesto ad alcune tra le più affermate figure nel mondo dell’innovazione - blogger, social media manager, fotografe, giornaliste, esperte di pubblicità online - il loro parere sul mondo femminile e la carriera. Essere una donna procura vantaggi o svantaggi nel mondo del lavoro? Sarebbe stata più facile la loro carriera nei panni di un uomo? Questi sono gli interrogativi che si sono poste; di seguito le loro risposte e un regalo: ciascuna segnala tre donne da seguire su Twitter.
Ogni persona fa la differenza, a suo modo
Vantaggi competitivi?
Gli orari, le fazioni e un po’ di dolcezza
di ANTONELLA TAGLIABUE CRS director di Un-Guru
di ELENA MORIONDO M @badralbudur Esperta di pubblicità Online, giornalista
Faccio un lavoro che mi permette di progettare cose nuove e molto spesso anche di scegliere le persone con le quali realizzarle. Ma so bene che per moltissime persone essere donna è ancora oggi un fattore di svantaggio, soprattutto in termini di accesso a posizioni di vera leadership. Credo fermamente che ogni persona possa fare la differenza, ognuna a modo suo. Per troppo tempo in ambito professionale le donne hanno cercato di essere “uguali” agli uomini, e spesso la differenza è stata percepita come una contrapposizione. Ma le cose stanno cambiando e molte delle donne che incontro per lavoro hanno la volontà e la determinazione di fare la differenza, anche in quanto donne. Non so misurare se e quanto la mia carriera sarebbe stata più facile da uomo, probabilmente sarebbe stato meno gravoso l’onere della prova di essere brava. Ma so per certo che in molti ambiti il pregiudizio, anche inespresso o inconsapevole, nei confronti delle donne c’è, eccome, e che si può ancora dire che per gli uomini sia più facile.
Una compagnia aerea indiana ha deciso di assumere solo donne. La motivazione è tanto singolare quanto banale: le donne pesano meno degli uomini e gli aerei possono così ottimizzare il consumo di carburante. Si tratta però di un vero vantaggio competitivo per il gentil sesso o è l’ennesima prova delle differenze tra donne e uomini nel mondo del lavoro che rischia di sfociare in un leggero sessismo? Fatto sta che, in generale, il genere rimane una discriminante oggettiva nella vita professionale. Le donne, tanto per fare un esempio, se escono dal seminato dei lavori tipicamente femminili, devono fare sforzi maggiori per affermare le proprie competenze. Inoltre sulla loro testa è sospesa la “spada di Damocle” della maternità che, a un certo punto, le porterà per cause di forza maggiore a stare lontano dal lavoro per un lungo periodo. E chissà se al ritorno poi ritroveranno la propria scrivania. Nonostante viviamo in una società avanzata, nel terzo millennio, dire che una donna si affermi professionalmente per quello che vale rimane ancora in molti casi un postulato a cui mirare. E difficilmente sarà il caso delle hostess indiane, valutate positivamente solo per il peso delle proprie membra.
Sono fotografa, scrivo di arte e fotografia e faccio la… “badante”. Nel senso che lavoro nella segreteria di un quotidiano nazionale, perno di tutta la struttura e luogo dove si catalizzano molti dei problemi di redazione, compresa la gestione delle esigenze di un direttore. Scherzi sulle badanti a parte, l’ambiente che frequento è decisamente molto maschilista. Essere una donna dove sto io non è e non sarà mai un vantaggio, tranne forse per qualche raccomandata. Primo problema sono gli orari: per una ragazza non è semplice e neanche sicuro chiudere la giornata di lavoro dopo mezzanotte nel centro di una Milano deserta. A me capita spesso, perché in un quotidiano le lavorazioni delle pagine vanno dal tardo pomeriggio alla sera. I maschi sono in maggioranza numerica, altro motivo di penalizzazione, e fanno comunella. Il nostro vantaggio è forse quello di riuscire a sdrammatizzare e trattare tutti con dolcezza, chiave che apre ancora qualche porta in questa società sempre più dura e cattiva. Questo biglietto da visita, unito a un elevato grado di sensibilità che (nel bene e nel male) mi caratterizza, mi ha aiutata molto anche per la mia attività di fotografa e ritrattista, mestiere che comporta un’apertura verso gli altri.
Tre donne da seguire su Twitter
Tre donne da seguire su Twitter
Tre donne da seguire su Twitter
STACEY MULCAHY
MARIA POPOVA
SIMONA COLOMBO
@RealWomenofSTEM, ha scritto toafuturewomanintech.com
FABIOLA GIANOTTI
@FabiolaGianotti ricercatrice CERN
ANNA MASERA
@annamaser giornalista de La Stampa, non è mai banale
@brainpicker da New York scrive il suo blog brainpickings.com
YOANI SANCHEZ
@yoanisanchez, è la blogger del celeberrimo Generazione Y
FRANCESCA BORRI
@francescaborri, reporter di guerra freelance
di BARBARA SILBE M @lasilbe Giornalista e fotografa
@simonacolombo, marketing manager
BARBARA SELIS
@piparula illustratrice e grafica da noi intervistata in queste pagine
ELISA D’OSPINA
@ElisaDospina, modella e giornalista che scrive di donne su Vogue.it
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Una perdita di tempo di ROSSELLA RASULO M@rossellarasulo Scrittrice, giornalista, appassionata di fotografia
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Non credo che essere una donna possa fare la differenza quando si parla di risultati o di traguardi professionali visto che passata la selezione è il nostro lavoro a parlare per noi. Ma può fare la differenza quando si tratta di essere scelti o meno per un progetto. È il processo iniziale a essere diverso per uomini e donne, e resto convinta di questo meccanismo basandomi sulla mia esperienza personale. In alcuni casi mi è capitato di essere stata scelta prima per il mio aspetto e poi per le mie capacità, quando il mio aspetto dovrebbe essere del tutto irrilevante. E spesso ho dovuto arginare quei fastidi generati dal classico “con chi sarà andata a letto?” Dubito che un uomo perda tempo con questioni del genere. È un dato di fatto che al giorno d’oggi esistano società e posizioni per cui un uomo viene preferito a una donna e viceversa. Purtroppo fa parte di un retaggio culturale che necessita di altro tempo per essere smantellato completamente.
Gli uomini non sono pronti
Il potere (d’acquisto) delle donne
Non siamo multitasking
di MONICA SILVA M@monicasilva2010 Fotografa, guru del ritratto
di ELENA VERONESI M@elenaveronesi Direttore creativo di “Creative Park”
di DOMITILLA FERRARI M@domitilla Social Media Strategist, blogger, TwitStar
Tre donne da seguire su Twitter
Il mondo è in gran parte gestito dagli uomini, o almeno questa è la credenza diffusa. E l’uomo si sente cacciatore, questo dà un piccolo vantaggio alle donne che possono farsi ascoltare, almeno per provare ad imporre le proprie idee, i proprio valori, far notare le proprie capacità. Lo svantaggio è che se l’interlocutore ha una sola “idea” in testa si rischia di pagare nel lavoro il rifiuto di essere usate. Nel mio lavoro di fotografa forse essere uomo è un vantaggio, soprattutto perché la società ha ancora un’idea sbagliata della donna: fragile e inadatta a svolgere certi ruoli. Tanto per fare esempi spiccioli nella fotografia tutta l’attrezzatura è fatta per la struttura fisica di un maschio, le macchine sono pesanti e le attrezzature scomode da trasportare e non ci sono borse o abiti femminili per svolgere questo lavoro. Nessun direttore poi pensa subito ad una donna per lavori dal fronte di guerra, per esempio. Chi vuole fare questo mestiere deve fare i conti con il fatto che nel settore ci sono tre volte più maschi che donne. Spesso il lavoro bisogna procurarselo da sole. Non vorrei generalizzare, ma quasi in tutti i settori la componente maschile è troppo alta e non ancora pronta a dare spazio alla donna.
MARINA CATUCCI
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@marina_catucci http://www.besamemucho. it/ sulla violenza sulle donne
FUTURA PAGANO
@futurapagano, bella, forte, giovane e intraprendente LICIA TROISI
@licia_t scrittrice che non mette alcun filtro tra lei e i suoi fan
LIA CELI
@LiaCeli provare per credere
Raggiungeremo la parità il giorno in cui non faremo più distinzioni di genere. Non solo sul lavoro. Le donne non sono multitasking, come gli uomini non sono più affidabili e, per iniziare, smettiamo di dire che solo noi riusciamo a far tutto, a conciliare famiglia e lavoro, ma educhiamo (meglio) i figli maschi, mariti e compagni a impegnarsi in casa come nel lavoro e le donne a chiedere. Non solo aiuto. Essere una donna non è un vantaggio, come non dev’essere considerato uno svantaggio. Si diventa genitori, non si diventa mamma o papà. Purtroppo, però, si va solo in maternità perché non è ancora riconosciuto un congedo parentale equivalente per i papà.
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MARIA POPOVA
@brainpicker, un’Indiana Jones in gonnella alla ricerca di ispirazioni fantasiose, opere d’arte e fonti di creatività.
LUISA CARRADA GIOVANNA GALLO
@luisacarrada, sempre preziose e utili le sue pillole di copywrinting.
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