CHANGER LE VISAGE DES COMMUNAUTÉS

Fondée à Edmonton en 1906, Construction PCL compte plus de 4500 employés répartis dans 30 succursales en Amérique du Nord et en Australie et, depuis juin 2021, elle détient un bureau permanent au centre-ville de Montréal, assoyant ainsi sa présence dans la province.

Bien que l’entreprise ait déjà effectué plusieurs projets au Québec avant l’ouverture de ce bureau, cette arrivée dans la métropole démontre sa volonté de s’implanter dans le marché québécois. En effet, afin d’offrir un milieu adapté aux particularités de ce marché, Construction PCL a effectué un travail de fond au cours des dernières années pour que l’équipe montréalaise et ses collaborateurs soient aussi efficaces en français qu’en anglais.

UNE STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT RÉFLÉCHIE

Les secteurs Bâtiments, Génie civil et Industriel de Construction PCL réalisent actuellement de nombreux projets au Québec. L’entreprise aspire à faire partie de la solution en devenant l’un des principaux acteurs du milieu de la construction québécois, avec une équipe locale bien impliquée dans des projets de toutes les envergures. Sa stratégie de développement repose sur une équipe équilibrée composée de main-d’œuvre locale et d’employés de PCL expérimentés qui ont déménagé à Montréal pour consolider l’implantation. « Nous avons bâti notre écosystème et nous sommes en constante interaction avec nos partenaires en Amérique du Nord, donc nous échangeons nos expertises selon le type de projet. C’est facile de se perdre dans un marché aussi vaste et l’un des défis consiste à nous faire accompagner par les bonnes personnes », affirme Sébastien Tremblay. « Nous faisons preuve de beaucoup d’humilité dans notre approche. Nous privilégions une croissance progressive pour bâtir une équipe cohérente, à l’image de notre culture, parce que nous voulons assurer la pérennité de la succursale. »

Une autre caractéristique fondamentale de PCL est qu’elle est détenue à 100 % par ses salariés, plus de 90 % d’entre eux choisissant de devenir actionnaires. Cela reflète la confiance qu’ont les employés dans la capacité de PCL à devenir un partenaire pour l’atteinte d’un succès durable et partagé.

DES VALEURS BIEN IMPLANTÉES

Lorsque le fondateur de PCL, Ernest Edward Poole, a légué son entreprise à ses deux fils, il leur a donné des recommandations sur la manière d’être un bon entrepreneur, notamment : se montrer juste et équitable, entretenir de bonnes relations avec les consultants, redonner à la communauté – des valeurs répandues aujourd’hui, mais qui l’étaient moins à l’époque. Aujourd’hui, ces principes sont véhiculés par une philosophie de zéro accident en milieu de travail, une culture d’éthique et d’intégrité, une équité envers tous les employés et une grande implication sociale, entre autres par l’octroi de bourses en milieu universitaire et des dons à Centraide – United Way.

« Nous croyons également à l’innovation, car s’il y a une industrie qui a peu évolué au fil des années, c’est celle de la construction. Nous savons que nous pouvons faire mieux, surtout en contexte de pénurie de main-d’œuvre et de matériaux. Sur le plan environnemental, nous visons à changer le visage des communautés, en influençant positivement les projets sur lesquels on travaille et en entretenant de solides partenariats avec les Premières Nations », souligne Sébastien Tremblay.