Santco

REPOUSSER LES LIMITES DE L’INNOVATION

Célébrant cette année ses 40 ans, SANTCO, spécialiste du coffrage, se démarque par son expertise, son sens de l’innovation et son esprit de famille, qui incitent chaque employé à se dépasser pour atteindre une performance optimale dans chacun des projets réalisés, peu importe leur envergure et leur complexité. Ces qualités de bâtisseur lui ont permis de remporter le prix Immobilier et construction dans le cadre du concours Estim 2021 de la Chambre de

commerce de l’Est de Montréal, qui récompense les entreprises s’étant distinguées par leur leadership, leur détermination et leur réussite.

SANTCO avait aussi été nommé « entrepreneur spécialisé de l’année » au Gala de l’APECQ de 2018. Son slogan « Former l’avenir » décrit parfaitement son ambition de continuer à ériger les bases du paysage immobilier du grand Montréal et du Québec, tout en investissant dans la formation de la relève qui bâtira l’avenir, en collaboration avec ses clients et partenaires.

« Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli au cours des 40 dernières années et d’avoir contribué à construire des tours emblématiques », souligne Marco Santoriello, directeur général. « Notre équipe de maintenant plus de 500 employés forme une grande famille dont les membres travaillent ensemble avec rigueur pour réaliser des œuvres de qualité supérieure. »

Une évolution continue

L’autonomie par rapport aux fournisseurs ainsi que la sécurité et l’efficacité sur les chantiers ont toujours 149

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été des moteurs de l’amélioration continue de SANTCO. Que ce soit par l’acquisition de nouveaux équipements, comme le Derrick DR 200 5-10 de Liebherr qui permet de démonter des grues à tour, ou la mise en place du logiciel TEKLA pour la modélisation des données des bâtiments, l’entreprise demeure à l’affût des technologies pour conserver sa position de chef de file dans son industrie.

Dans cette optique, SANTCO continue d’actualiser ses processus en vue de parfaire son accréditation ISO 9001 et de redoubler le fonctionnement de sa division de sécurité au travail. « La sécurité a toujours fait partie de nos priorités, mais au fil de notre croissance, celle-ci exigeait une attention supplémentaire pour s’arrimer aux nouveaux défis grandissants. Nous avons donc ajouté encore plus de personnel qualifié et une structure solide qui conviennent à une entreprise de notre taille », explique Marco Santoriello.

En 2011, SANTCO s’est d’ailleurs classé parmi les finalistes du prix INNOVATION de la CSST pour la conception d’un système d’ancrage révolutionnaire qui optimise la sécurité sur les chantiers en permettant aux employés de s’attacher à un point d’ancrage solide, peu importe leur position; ce système est toujours en fonction et mis en place sur chacun de ses chantiers. Il est constitué d’une élingue en acier attachée à un tuteur que l’on installe dans l’acier d’armature, puis qu’on coule dans le béton. L’entreprise avait aussi mis au point une plateforme de protection pour effectuer des travaux superposés en milieu urbain, là où l’on rencontre une forte densité humaine.

Une ère d’optimisation

SANTCO renouvelle constamment son parc d’équipements pour maximiser son efficacité sur les chantiers, tout en adoptant des pratiques écoresponsables. Dans un souci de limiter son empreinte environnementale, la plupart de ses outils fonctionnent maintenant à batterie et les matériaux sont recyclés aussi souvent que possible. Dans un avenir rapproché, l’entreprise compte également remplacer certains éléments de sa flotte par des camions électriques, en plus d’explorer avec son personnel de chantier l’utilisation d’exosquelettes pour faciliter la manipulation de lourdes charges. 151

Étant donné la forte croissance de ses activités, l’équipe de direction planifie actuellement le déménagement de sa succursale lavalloise dans de nouvelles installations plus spacieuses dès la fin de cette année; également, les bureaux de Montréal déménageront ailleurs dans la métropole dans de nouveaux locaux des plus modernes. Ce nouveau siège social, trois fois plus grand que le bâtiment actuel, sera doté des plus récentes technologies, avec un environnement de travail agréable et dynamique ainsi qu’un jardin intérieur.

« On souhaite offrir le meilleur à nos ressources humaines, car elles revêtent une importance capitale pour nous. C’est notre performante équipe qui va continuer à transmettre nos valeurs de service et d’excellence et nos façons de faire », soutient M. Santoriello.

Une expertise en hauteur

Parmi les nombreuses réalisations de SANTCO, l’une des plus emblématiques est sans doute le nouveau siège social de la Banque Nationale qui devrait se terminer d’ici la fin de cette année.

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D’ailleurs, le spécialiste en coffrage a développé une expertise pointue dans les édifices de plus de 35 étages, ajoutant à son portfolio plusieurs tours remarquables comme le QuinzeCent (Groupe Brivia), les Appartements Dorchester (Axxys Construction), MAA Condominiums (Devimco), YUL Condominiums (Groupe Brivia), Icône (Pomerleau inc.), Altitude (Daca) et Aquablu (EBC inc.).

Une diversification stratégique

SANTCO croit toutefois à l’importance de la diversification afin de faire face aux fluctuations du marché de l’immobilier. L’entreprise a d’ailleurs participé à des chantiers majeurs de génie civil, notamment en réalisant certaines structures de l’échangeur Turcot, de l’autoroute Bonaventure, du train de l’Est et du Réseau express métropolitain (REM), ainsi qu’en effectuant le coffrage de bâtiments institutionnels d’importances tels que le CHUM.

Selon M. Santoriello, « la prochaine grande demande proviendra des infrastructures à rénover ou à reconstruire, comme le pont Champlain, qui deviendront des priorités obligées. Plusieurs hôpitaux de grande envergure devront être actualisés, comme Sacré-Cœur, Santa Cabrini et Verdun, alors nous nous préparons à ces éventualités. »

Cette force d’adaptation s’est également manifestée lors des deux dernières années. Malgré les contraintes découlant des consignes sanitaires, l’équipe de SANTCO a su apprivoiser cette variable négative pour revoir ses façons de faire et ainsi conserver la même efficacité afin de limiter l’impact sur le déroulement des projets.

« Notre métier, c’est notre passion. La recette du fondateur s’appuie sur la satisfaction de nos clients, la qualité de nos produits et l’implication de nos employés. Notre but est de la perpétuer, de faire participer nos employés et de les allier à cette mission », ajoute M. Santoriello.

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