ยกYO QUIERO SER EB! Franklin artigas
¿QUE REQUISITOS DEBO TENER?
l l u f r ro e b • S iem m
• c reat i v i da • In gen d io • C apa trab cidad aj o de en equ • In ipo gles b as i co
aplicaciones es un archivo pdf en el cual se plasman las estrategias estructuradas de la siguiente forma
El Qué
es el contentivo de las estrategias , ¿es el que vas a hacer para mejorar el comité ?
El como
que estrategias utilizaras para desarrollar tu meta que es la de mejorar algo en el comite
cuando
Se debe plasmar el tiempo en el que se plantea el aplicante realizar cada hecho , dividido por Q Nota: antes de realizar esto el aplicarte debe identificar las fallas que el area a dirigir tiene , se recomienda un F.O.D.A
PROCESO DE SELECCIÓN
1
REALIZAR EL 360 EN MY AIESEC Ir a el apartado mi experiencia en la web , luego hacer click en la opción mi competente
Has click en créate new profile Llena la solicitud como t u crees te conoces has click en la opción submit y envíalo a tus compañeros de trabajo
LISTO
2
Assessment es un proceso que en la actualidad se implementa para la selección de personal en diferentes empresas. Este proceso facilita, a los selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tiene que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situacione
Evaluación de pruebas situacionales: como reaccionan a situaciones especificas planeadas Evaluación grupal
Entrevista individual
3
ELECCIĂ“N
en esta etapa el alicante expone sus ideas al pleno de la membrecĂa y esta votara a favor, encontrar o voto salvado
Bienvenido a los que nos atrevimos a vivir esta aventura