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Rewards and Recognition es el sistema de premiaciones y reconocimientos del CLTR hacia sus miembros por el desempeño destacado durante un perIodo de tiempo. Forma parte de los Team Minimums.
Estas premiaciones serán mensuales (al finalizar el mes). Así como se premia a los más destacados y con mejor desempeño, también existirán los castigos y penitencias.
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¿Para qué un Sistema de Premios y Reconocimientos? • Mantener a la membresía enganchada con su trabajo, para que puedan mantenerlo o mejorarlo. • Premiar de manera uniforme, evitando suspicacias y/o preferencias • Reforzar la cultura de comité local, enfocada al premio. • Reforzar el enganche entre los miembros y la organización, fidelizando a los miembros. • Sirve de ejemplo e incentiva a los demás a luchar por el mismo objetivo. • Refuerza la importancia de nuestros valores y competencias.
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Mecánica La plataforma de puntos (shark points) será el registro de puntos por miembro de acuerdo a los indicadores. Para los premios y reconocimientos de todas las categorías, se publicarán las actualizaciones quincenalmente por los canales de comunicación interna. Los anunciamientos y/o publicaciones se harán dentro de los LCMs o de lo contrario vía grupo en Facebook.
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Participación Todos los miembros actuales del CLTR podrán acumular shark points y participar de los premios y reconocimientos del sistema. Queda exento del sistema el LCP.
Selección de ganadores La tabla de puntos queda a cargo del Organizational Environment Manager de Talent Management. Solo hay 1 cupo por cada categoría, seleccionados por ser los de mayores puntajes dentro de las mismas. Adicional, la Junta Directiva evaluarán la selección de ganadores.
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Colaboradores La tabla de Shark Points necesitará el apoyo de otras áreas/coordinaciones para la transferencia de información que justifique la asignación de puntos de acuerdo a los indicadores. • LCP: para inscripciones a congresos. • LCP, VPs y PMs: para el PAT y postulaciones. • oGCDP: para miembros IxP (RE), miembros que refieran Match (Ciudadano Global) y miembros en activaciones. • iGCDP: para miembros que sean familias host, que refieran Familias Globales y miembros que asistan a Welcome Trainee.
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Postulaciones
Indicadores
Eventos/Congresos
Concepto
Puntos
Aplicar OC/ ser
3/6
Aplicar NSB/ ser
3/5
Aplicar PM/ ser
3/6
Aplicar VP/ ser
4/8
Aplicar LCP/ ser
6/10
Concepto
Puntos
Congreso Local
4
Congreso Regional
6
Congreso Nacional
8
Concepto
Puntos
Congreso Internacional
10
90-100%
10
80-89%
8
70-79%
7
60-69%
6
50-59%
5
PAT
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Indicadores Productividad Xtra points Concepto
Puntos
Donaciones
3
Iniciativas
2
Colaboraciones
2
Participaciones
2
Capacitaciones
2
Miembro Polaris
2
Concepto
Puntos
IxP
10 x vez
Ser Family Host
4 x vez
Referir Host
2 x host
Referir Match
2 x match
Trainee Welcome
2 x vez
Asistencia a stands, activaciones, etc.
2 x vez
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Premios Cltr
COMING SOON Cltr
Reconocimientos Cltr
Categorías Mejor TMP
Mejor TMP
Mejor TMP Estratégico
Newbie más Engaged
Mejor TMP Operacional
Oldie más Engaged
Newbie más
Engaged
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Oldie más Engaged
CategorĂas Mejor PM
Mejor PM
Mejor PM iGCDP
Mejor PM oGCDP
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CategorĂas Mejor VP
Mejor VP
Mejor VP EstratĂŠgico
Mejor VP Operacional
Cltr
Categorías Mejor Área
Mejor Área
Mejor Área Estratégica
Mejor Área Operacional
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CategorĂas AIESECas
Miembro Striving for Excellence
Miembro Self Aware
Miembro Enjoying Participation
Miembro Living Diversity
Miembro Demonstrati ng Integrity
Miembro Activating Leadership
Miembro Empowering Others
Miembro World Citizen
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Miembro Acting Sustainably
Miembro Solution Oriented
CategorĂas Especiales
Role Model
Best EP Manager
Focused Member
Best Buddy
Speedy Member
Best Marketer
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TOP Seller
Best Corner
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Se castigará los rendimientos o comportamientos deficientes de un miembro, área o comité.
• Los miembros que lleguen tarde a un LCM. (máx 15min de tardanza) deberán pagar 2 soles
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