eM en mOvimientO #5 nov. 2014 una publicación de ate congreso
tu sindicato
Ate Congreso Copó Ferro por la unidad de los trabajadores
Claudio britos y mario ru reelectos
Guillermo roisinblit, nieto recuperado
¡Colonia de vacaciones 2015!
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sumario y
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contenidos
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editorial
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Claudio Britos reelecto delegado General
Se cumplen diez años de haber asumido el compromiso de luchar por los derechos de los legislativos, reivindicando las banderas del trabajador estatal, denostado en los años 90 por el neoliberalismo y sus voceros. Una década pasó desde que ATE Congreso comenzó a discutir las negociaciones paritarias con responsabilidad y respeto. Así logramos poner en agenda las recomposiciones salariales de los compañeros y compañeras, que durante largo tiempo vieron sus derechos avasallados por el clima de época. Durante este período aprendimos que para construir el futuro, no hacen falta los nombres propios, porque sin el compromiso, la organización y la unidad de los trabajadores, el cambio no sería posible. El sindicato que entre todos construimos está siendo cada vez más numeroso. Y de puertas abiertas, porque comprendimos que las organizaciones que se cierran sobre sí mismas, tarde o temprano pierden el espíritu combativo y se olvidan de los compañeros. El año amaneció con la apertura de paritarias. Las negociaciones no sólo buscaron recomponer el salario, también sirvieron para insistir con la aplicación plena de la Ley 24600, nuestro estatuto escalafon. Siempre, más allá de las circunstancias, abogamos por la unidad. Porque cada uno de nosotros, si bien provenimos de diferentes expresiones políticas, jamás abandonó la vocación de defender los derechos de los trabajadores. Una muestra de la homogeneidad que alcanzamos como cuerpo sindical fue la última Asamblea de ATE Capital, a la que fuimos más de 500 compañeros, agitando las banderas de nuestro sindicato, apoyando con nuestra aprobación la “Memoria y Balance” de la gestión de la Secretaría General de ATE
Capital. Esa mañana soleada de abril sirvió para desnudar la alegría de sentirse parte de un colectivo de trabajo, que incluye a las distintas posiciones ideológicas, sumando sin dividir, creciendo en la diversidad, trabajando con honestidad, sin distinciones. En mayo, los cinco sectores que forman el Poder Legislativo nacional nos volvieron a brindar su confianza. Más de 1000 trabajadores eligieron a sus delegados, renovando el cuerpo de representantes, sumando jóvenes a la lucha de estar cada día más unidos, aún con las diferencias que nos hacen quiénes somos y sustentan el porqué de nuestra militancia. Finalmente, el 6 de noviembre, se cumplieron 30 años desde que la clase obrera recuperó la Asociación de Trabajadores del Estado. Tres décadas pasaron del llamado a elecciones para normalizar nuestro sindicato, intervenido durante la última dictadura cívico militar. No fue fácil alcanzar la unidad, pero insistimos y lo logramos. Luchamos codo a codo con nuestros compañeros, abrazando la causa de “vivir como se piensa y actuar como se habla” que pregonaba el querido Germán Abdala, que con su compromiso nos marcó el camino y nos legó la responsabilidad de defender los derechos del pueblo obrero, porque si algo aprendimos en estos años, es que para un trabajador no puede haber nada mejor que otro trabajador.
Claudio Britos Delegado Secreatario General ATE Congreso
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Género
LENGUAJE NO SEXISTA
28 de Septiembre
Día por la Despenalización y Legalización del Aborto Terminemos con la clandestinidad.
Mueren Mujeres. El acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo es un Derecho Humano
ASOCIACIÓN TRABAJADORES DEL ESTADO Fundada el 25 de enero de 1925 / Personería Jurídica y Gremial Nº 2 Adherida a la Central de Trabajadores Argentinos. C. T. A. Entre Ríos 149 1° Piso (1079) CABA Tel: 4010-3000 Int. 2120 y 2124
www.atecongreso.org.ar
“El lenguaje no es una creación arbitraria de la mente humana, sino un producto social e histórico que influye en nuestra percepción de la realidad. Al transmitir socialmente al ser humano las experiencias acumuladas de generaciones anteriores, el lenguaje condiciona nuestro pensamiento y determina nuestra visión del mundo.” (1)
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El sexismo es una de las más extendidas y frecuentes formas de discriminación en el mundo, que consiste en el trato desigual y en la segregación de las personas de un sexo por considerarlas inferiores a las del otro. La discriminación sexual sucede de múltiples formas y en todos los ámbitos de la vida social: en el trabajo, la casa, la política, los medios de comunicación y, por supuesto, en el lenguaje. Pensamos con palabras y categorías gramaticales, e imaginamos la realidad a través de la representación cognitiva que hacemos de ella mediante el lenguaje
El problema se ubica en las sociedades y culturas cuando a la representación y significación de lo masculino se le asigna un valor superior y universal que invisibiliza y descalifica lo femenino y otros géneros. En dichos casos, los sistemas lingüísticos presentan una marcada óptica masculina, que se ha denominado androcentrismo. Esta palabra deriva del griego andros (hombre) e implica la prevalencia de la mirada masculina, centrada en la consideración de que el hombre heterosexual es el modelo, la medida y la representación de la humanidad.
En el lenguaje, la distinción entre lo femenino y lo masculino en sí misma no es indicativa de sexismo ni de discriminación, ya que en ocasiones resulta necesario nombrar separadamente a las mujeres de los hombres.
Por ejemplo, observemos la manera en que los medios de comunicación transmiten noticias políticas: mientras que a las mujeres las mencionan con sus nombres de pila, a los varones se refieren con sus apellidos precedidos, la mayoría de las veces, de los títulos académicos o cargos que ocupan; marcando con este tipo de práctica estatus relativos y el poder que tienen los hombres en relación a las mujeres y en relación a aquellos que tienen una sexualidad diferente a la heteronormativa.
El sexismo se produce cuando estas distinciones se tornan jerárquicas y excluyentes, valorando a una de las partes sobre la otra.
O bien el uso de la palabra “hombre” como sinónimo de “humanidad”, usado indistintamente, para referirse a varones o mujeres.
A través de la palabra, verbal o escrita, las sociedades transmiten ideas, sentimientos, modos de pensar y esquemas de percepción y valoración, perpetuando sus usos y costumbres y consolidando las relaciones entre lengua, pensamiento y cultura.
Podemos fácilmente detectar el sexismo lingüístico aplicando la regla de inversión que consiste en sustituir la palabra dudosa por su correspondiente de género opuesto. Si la frase resulta inadecuada, es que el enunciado primero era sexista. Por ejemplo; la famosa frase “Todos los hombres son mortales” si la cambiamos por “Todas las mujeres son mortales” queda claro como la primera excluye al resto de la humanidad que no es hombre y heterosexual. Numerosas organizaciones cuentan con procedimientos que evitan la discriminación en el lenguaje, como la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y los organismos multilatera-
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Género
les de crédito, como el Banco Mundial (BM) o el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), entre otros. La Resolución 14.1 de UNESCO(2), recomienda evitar el empleo de términos que se refieren a un solo sexo, salvo si se trata de medidas positivas a favor de la mujer; en la Resolución 109(3) recomienda, a su vez, promover la utilización del lenguaje no sexista por los Estados miembros y la Unión Europea, a través del Comité de Ministros del Consejo de Europa, aprobó el 21 de febrero de 1990 una recomendación sobre el sexismo en el lenguaje. En el ámbito especifico de nuestro lugar de trabajo, el Congreso de la Nación dio media sanción en la Cámara de Senadores, al Expediente Nº 34/08 de la Senadora María Cristina Perceval (Proyecto de Ley de Utilización de Lenguaje No Sexista), que obtuvo a su vez dictamen favorable en la Cámara de Diputados (Orden del Día Nº 606), que perdió estado parlamentario. Por su parte en mayo de este año la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara baja volvió a firmar dictamen favorable al proyecto que traduce a un lenguaje no sexista la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, que esta vigente para su tratamiento en el Orden del Día 29. Dijo el presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo, Héctor Recalde, en la primera oportunidad de tratamiento en el año 2013, se aspira de esta manera a “cambiar las pautas culturales de nuestra sociedad para terminar con la discriminación de género”. “Quedan brechas por cerrar y la transformación cultural necesaria para dar por tierra totalmente con las desigualdades de género implica un proceso lento. Consideramos que este proyecto aportará en ese sentido, con gran valor simbólico, principalmente deconstruyendo estereotipos que todavía pesan sobre el mundo laboral”.(4) (1) UNESCO. Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje. unesdoc.unesco.org/ images/0011/001149/114950so.pdf (2) Aprobada por la Conferencia General de la UNESCO en su 24ª Reunión, apartado 1), segundo párrafo, de 1987. (3) Aprobada por la Conferencia General de la UNESCO en su 25ª Reunión, parte dispositiva, tercer párrafo, de 1989. (4) http://www.parlamentario.com/noticia-57487.html
La Secretaría de Género de ATE Congreso es un espacio construido colectivamente que tiene como finalidad atender las cuestiones de género que atraviesan a las trabajadoras y trabajadores del Congreso de la Nación. Existen problemáticas que nos suceden en nuestros espacios laborales, que al igual que en la vida cotidiana, se encuentran naturalizadas. Muchas de ellas tienen que ver con las construcciones de género vigentes, sus efectos y alcances. Esta secretaría se propone repensar dichas concepciones, problematizarlas y buscar soluciones posibles, así como detectar todas aquellas situaciones en las que el género sea motivo de discriminación y violencia. Este espacio, al ser colectivo, tiene una dirección de sentido que se encuentra en concordancia con todo ATE Congreso: promover la participación de todas las compañeras y compañeros, afiliadas y afiliados, delegadas y delegados que quieran sumar a nuestra causa. La idea es construir en pluralidad de voces. En la primera mitad del año, con motivo del el día internacional por la acción de la salud de la mujer –28 de Mayo–, llevamos adelante la campaña en la que le requerimos a la DAS que imparta la chequera femenina gratuita para todas las trabajadoras del Congreso. El PMO (plan médico obligatorio) dispone que los beneficiarios no paguemos coseguro por los análisis respectivos a nuestra sexualidad, así como tampoco, deberíamos pagar por anticonceptivos, ligaduras de trompas o DIU. Logramos juntar con ayuda de muchas compañeras y compañeros alrededor de 1000 firmas, entre ellas, de varias diputadas y diputados de la Nación. El segundo semestre, nos encontró trabajando en la campaña por el Día de Acción Global por un Aborto Legal, Seguro y Gratuito –28 de Septiembre–, en la misma dirección que los muchos colectivos que ya vienen trabajando y sosteniendo esta bandera como directriz: “Anticonceptivos para no abortar, Aborto legal para no morir”. En nuestra página podés encontrar afiches diseñados en otros años, a modo de registro del trabajo que venimos haciendo entre todas y todos. Buscamos día a día avanzar en nuestra lucha, conteniendo a las compañeras y compañeros que necesiten ayuda concreta así como repensando nuestro lugar de trabajo para perseguir metas y proyectos que expresen el valor de la igualdad que promovemos. En ATE estamos juntos por la diversidad y la inclusión. ATE es tu sindicato, acercate, vayamos por más.
Valeria De La Prida Secretaria de Género
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nuevas secretarías
ATE Congreso presenta sus nuevas Secretarías, como siempre, en favor del trabajador legislativo: Previsión Social Y Asuntos Jurídicos
Secretaría de Previsión Social
Secretaría de Asuntos Jurídicos
La jubilación es un momento sumamente especial en la vida del trabajador, que luego de tantos años de trabajo, dedicación y esfuerzo.
Desde la Secretaría de Asuntos Jurídicos buscamos aportar las herramientas legales necesarias para que nuestro sindicato siga mejorando los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Congreso de la Nación y, además, continúe con la defensa irrestricta de los derechos logrados tras décadas de sindicalismo.
El Retiro Laboral como hecho social y personal, implica pensar en el futuro como una etapa de proyección, como un evento que puede marcar el inicio de un nuevo período de realizaciones, ya sea desde el plano material, intelectual, social y/o afectivo. La tarea que desarrolla la Secretaría de Previsión Social es de fundamental importancia para el compañero/ra, teniendo en cuenta que acompaña a los trabajadores que están próximos a jubilarse, asesorándolos y realizando las gestiones necesarias para que el trámite jubilatorio llegue a buen término y sin costos. La Junta ATECongreso a través de la Secretaria de Previsión Social se propone dentro de sus objetivos desarrollar estratégias de intervención y planificación de proyectos que permitan ejecutar acciones para abordar la problemática que se le presenta al compañero/a al momento del despegue laboral.
En este sentido la Secretaría brinda principalmente: • Orientación jurídica requerida por la Junta Interna; • Trabajo en conjunto con las secretarias de la Delegación en los temas que son de la materia; • Preparación de estudios e informes sobre la materia. La Secretaría funciona en Av. Entre Ríos 149 1º piso D (011) 4010-3000 / Internos 2120/2124
Maximiliano Rotundo Secretario de Asuntos Jurídicos asuntosjuridicoa@atecongreso.org.ar
La Secretaría funciona en Av. Entre Ríos 149 1º piso D (011) 4010-3000 / Internos 2120/2124 los días martes y jueves en el horario de 12hs. a 18hs. momentáneamente.
Pedro Di Conza Secretario de Previsión Social previsionsocial@atecongreso.org.ar
Servicio Integrador y Solidario para el Retiro Laboral
La Junta ATE Congreso y el ANSESS firmaron un convenio: “Programa de Preparación de Retiro Laboral” es un nuevo servicio tendiente a acompañar a los compañeros próximos a jubilarse. Se propone dentro de sus objetivos desarrollar estrategias de intervención y planificación de proyectos que permitan ejecutar acciones para abordar la problemática que se le presenta al compañero al momento del despegue laboral. El trabajo es una de las actividades a las que las personas le dedican más tiempo a lo largo de su vida, iniciar el proceso de des-
pegue, causa un alto Impacto emocional en quienes lo atraviesan y representa una transición hacia una nueva etapa de la vida. El programa “Preparación para el Retiro Laboral” organiza distintas actividades, tendientes a acompañar a las personas próximas a jubilarse a reflexionar y pensar con anticipación un proyecto de vida más pleno en lo personal y en relación con el entorno social. Para ello, la Junta ATE Congreso invita a los compañeros próximos a jubilarse a inscribirse para participar de los talleres de intercambio, información y reflexión.
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Derechos Humanos
derechos económicos, sociales y culturales Las reivindicaciones de lo que se quiere expresar con la idea de los derechos humanos se inicia hace mucho siglos en la historia atravesando diferentes culturas y civilizaciones.
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Por esa razón numerosos autores ya han señalado que, los derechos humanos no son un producto abstracto de una reflexión racional sobre el individuo y su dignidad sino una respuesta a situaciones concretas en la que, éstos, estaban menoscabados o disminuidos(1). Contemporáneamente, han sido recogidos tanto en el ámbito internacional como en distintos ámbitos regionales y nacionales. La Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptados por Naciones Unidas, describe derechos considerándolos básicos y establece que “todos los hombre y mujeres son libres e idénticos en materia de derechos y dignidad; dejando clara la postura de rechazo hacia la esclavitud, la servidumbre, las torturas y los tratos que puedan ser considerados como inhumanos, degradantes o crueles.”
Cuando hablamos de derechos humanos debemos tener presente las dos ideas fundamentales que abarcan este concepto, la primera idea es “la dignidad inherente a la persona humana, es decir, los derechos humanos pretenden la defensa de dicha dignidad”.(2) La segunda idea se refiere al establecimiento de “límites al poder” siendo los derechos humanos uno de los límites tradicionales al poder omnímodos a los Estados.(3) En la historia de nuestro país, y de América Latina, se ha atravesado por períodos de dolor y flagelo mediante golpes cívico-militares durante la década de los 70. En esta época en Argentina se vivió una de las más despiadadas violaciones a los derechos del hombre, donde los trabajadores y sus organizaciones sindicales fueron unos de los principales blancos de dicha represión. Es desde allí que, nuestra Junta Interna, por iniciativa del compañero Jose María Pascanan en el año 2006 decide crear esta secretaria. Esa iniciativa es consecuente con el papel re-
levante que tuvo nuestro sindicato desde la agrupación ANUSATE (Agrupación Nacional de Unidad y Solidaridad de ATE); donde trabajadores estatales, entre los cuales se encontraba el compañero Germán Abdala, desarrollaron acciones y movimientos contra las políticas y la represión llevada a cabo por dicha dictadura. Durante los últimos años se ha venido luchando por reivindicar la democracia usurpada por la violencia dictatorial. Por esas graves violaciones y atentados, en donde predominaron los regímenes de facto, el debate sobre los derechos humanos se ha centrado en torno a los derechos civiles y políticos. Hoy luego de generar un fuerte avance en la legitimación del respeto al sistema democrático afrontamos el desafío de desplazar dicho debate desde la dimensión estrictamente referida a los derechos civiles y políticos hacia los derechos económicos, sociales y culturales de las personas. Esta evolución hace que surjan demandas o exigencias a las que se deben someter no solo las decisiones de gobierno sino, también, las de grupos dominantes que comparten el poder.
Esta nueva concepción de derechos humanos responde a los valores de igualdad; solidaridad y no discriminación.
De allí, surge la razón de ser del derecho del trabajo. Es desde nuestro rol como delegados sindicales y con una organización eficiente que, debemos reforzar los derechos humanos a través del reconocimiento y protección de los derechos laborales. En un mundo que produce acelerados cambios en todos sus aspectos, entre otros la ciencia y la tecnología, cada uno de ellos capaz de modificar la sociedad, el concepto de “derechos humanos” vinculados con el empleo ha de exigir una constante actualización. Ese es el desafío que proponemos a las compañeras y compañeros trabajadores del Congreso de la Nación.
Alejandra Rodriguez Secretaria Derechos Humanos
(1) Filosofía y derechos humanos de Angello Pacchini, citándolo a Barba Pesce. (2) y (3) Felipe González Isa, Diccionario de acción humanitaria y cooperación al desarrollo.
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Elecciones en ATE Congreso
verde que te quiero verde Claudio Britos reelecto como Secretario General de ATE Congreso.
La lista verde Germán Abdala fue reelecta con más del 70% de los votos
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Se desarrollaron en el Congreso de la Nación las elecciones de ATE Congreso y consagraron a Claudio Britos como Secretario General y a Mario Ru como Secretario Adjunto. Los sufragios se llevaron a cabo en un clima de fiesta y masiva participación de los afiliados de ATE. Desde muy temprano se vio en el Congreso un clima diferente al habitual con compañeros de los cinco sectores haciendo largas filas para votar.
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La lista única German Abdala fue respaldada por los afiliados lo que confirma y destaca el sentido de pluralidad de la misma. Claudio Britos flamante Secretario General para el período 2014/2016 señaló: “Me siento muy emocionado y orgulloso por la masiva concurrencia de los compañeros y el respaldo a nuestra gestión” y agregó “seguiremos trabajando codo a codo junto a los afiliados y trabajadores de la casa para lograr las mejoras que nos merecemos, nuestros slogan de campaña no fueron casuales nos atrevemos y queremos seguir creciendo juntos”.
Los Números Sobre un padrón de 1163 afiliados, los guarismos fueron los siguientes: Sector Diputados 283 votos positivos y 8 en blanco Sector Senado 289 votos positivos y 2 en blancos Sector Imprenta 64 votos positivos Sector DAS 54 votos positivos Sector Biblioteca 129 votos positivos
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Opinión
AL SALARIO LO DEBEMOS CUIDAR ENTRE TODOS por Maximiliano Rotundo
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Como explica Krotoschin, “La remuneración suele ser la única fuente de ingresos del trabajador. Por eso es de gran importancia asegurarle en lo posible la percepción correcta y debida de la remuneración en el día de pago”(1).
Es así que la protección del salario se encuentra entre las primeras normativas sociales, ante la necesidad de garantizar que el trabajador efectivamente perciba su remuneración, en tiempo y forma, en moneda de curso legal, limitándose además las condiciones y proporciones de su embargabilidad(2). En este sentido, se debe decir que es una de las ocupaciones eminentes para todo sindicato: el salario digno, y su correspondiente recomposición frente a los cimbronazos que recibe por los efectos de la variación de precios.
vicción y firmeza, luchan por un salario justo, también se debe tener presente que al salario lo debemos cuidar entre todos. Y en este sentido, vemos cómo diferentes normas internacionales y nacionales disponen distintas regulaciones en pos de la protección del salario. Es así que el Convenio Nro. 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)(3) dispone: “Artículo 10.- 1. El salario no podrá embargarse o cederse sino en la forma y dentro de los límites fijados por la legislación nacional. 2. El salario deberá estar protegido contra su embargo o cesión en la proporción que se considere necesaria para garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia.”
Siempre debe estar presente entre los compañeras y compañeros del Poder Legislativo el largo período soportado sin recomposición salarial y concretamente sin paritarias.
También, se han receptado en nuestra legislación normas específicas de protección del salario, como el Decreto-ley 6754/43(4) y el Decreto Nro. 14/2012 poniendo de manifiesto la preocupación por parte del Gobierno Nacional respecto al haber público.
Pero, desde hace una década, se divisaron con claridad los efectos de tener salarios desactualizados, permitiendo ello las primeras paritarias que pusieron en debate el tema.
Por ello, solo unidos y organizados, desde el lugar que cada uno tiene podemos seguir adelante en este camino continuo y acentuado, del salario justo y cuidado.
También se debe tener presente que tener paritarias no es exclusivo para las recomposiciones salariales, satisfactoriamente para todos es mucho más. Para nuestro Estatuto es: interpretar el alcance del Estatuto; trabajar en normas reglamentarias y complementarias; dictar normas específicas relacionadas con las condiciones y el medio ambiente de trabajo, y vigilar el cumplimiento del presente estatuto; entre otras funciones y atribuciones. En este contexto en el cual gracias a tener paritarias y sindicatos fuertes, que con con-
(1) Krotoschin, Ernesto, “Tratado práctico de Derecho del Trabajo”, Vol. I, tercera edición, Ed. Depalma, Buenos Aires, 1977, pág. 302. (2) Cremonte, Matías, “La protección del salario de los empleados públicos: límites a su embargabilidad”, LA LEY DT2011 (noviembre), 2941. (3) Ratificado por nuestro país y en vigor desde el año 1956. (4) Norma declarada vigente por el art. 2° de la ley Nro. 26.939 de Digesto Jurídico, anexo I: ADM-2038.
El salario deberá estar protegido contra su embargo o cesión en la proporción que se considere necesaria para garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia.
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Opinión
Con organización Y concientización en el camino a los 2000 afiliados por Mario Ru
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La historia del movimiento obrero con su origen en el primer sindicato creado en el año 1790 y en el establecimiento en el año 1864 de la primera Organización Sindical Internacional, tiene un capítulo especial para nosotros que es la tarde del 15 de enero de 1925 en la cual se reunieron herreros, carpinteros, mecánicos, torneros, peones de patio y fundición, electricistas, albañiles, marineros y foguistas de las dragas y fundaron una organización para la defensa de sus intereses, que un compañero llamado Álvarez propuso denominar: Asociación de Trabajadores del Estado. Desde entonces, la situación política, social y económica varió permanentemente. Sin embargo y en todos los casos, siendo en nuestros inicios pocos afiliados, la organización y la concientización fueron unos de nuestros pilares desde los cuales se desarrolló nuestro crecimiento. En el comienzo quedó entendido que cuando hablamos de organización, se trata de fo-
“Hoy vemos que estamos cerca de que sean 2000 afiliadas Y afiliados quienes estemos por el mismo camino” mentar la solidaridad entre los compañeros de trabajo. Contrarrestar el individualismo, superar las divisiones artificiales. Impulsar la unidad del colectivo laboral. Porque entendemos que se avanza en organización, cuando conseguimos aumentar la confianza mutua entre la compañeras y compañeros trabajadores de un mismo lugar de trabajo. Crear, proteger y desarrollar la organización entre los compañeros trabajadores es una mi-
sión permanente de nuestra construcción sindical democrática y participativa. También se alcanzó que la concientización es el otro factor que guía y determina nuestra política sindical. Los avances en la compresión de la realidad por parte de los compañeros trabajadores contribuyen a fortalecer a la clase como tal. Entendemos que las construcciones sindicales más sólidas son el producto de un trabajo perseverante y de largo plazo. No hay soluciones mágicas ni inmediatas. Las medidas apresuradas pueden costar muy caro. Las victorias –por pequeñas que éstas sean– fortalecen la convicción. Este camino por el cual transita nuestro sindicato es marcado por cada uno de las trabajadoras y trabajadores que con su afiliación y acompañamiento diario ratifican que vamos por el camino correcto y que nuestros pilares son claros y firmes. En este camino que hago mención, primero caminamos unos pocos y vimos que a cada paso firme se fueron incorporando más compañeras/ros y después vimos que ya éramos 500, unos pasos más y ya éramos 1000, hoy vemos que estamos cerca de que sean 2000 afiliadas/os los que estemos por el mismo camino. Este propósito se pueden lograr con tu afiliación, porque más afiliados es más legitimidad. Nos sentimos orgullosos de este camino y hemos aprendido a partir de nuestras victorias y errores. Somos muchos. Debemos ser muchos más. AFILIATE.
radio
Dos años de ¡EnganchATE!
El programa de radio de ATE Congreso en la BCN
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Dicen que el ser humano es el único animal que se tropieza dos veces con la misma piedra… en el caso de los oyentes de EnganchATE! es el único caso en que humanos se tropiezan con el mismo programa por segundo año consecutivo. Por segundo año un grupo de intrépidos delegados de ATE Congreso transmite por la www. bcnradio.com.ar, en vivo todos los jueves de 15 a 16 horas un programa de radio que además de reflejar la actualidad de ATE Congreso y brindar información sobre beneficios para el
afliado, actos, charlas y todo lo concerniente al mundo sindical, podríamos definir al programa como un éxito. Con la conducción de César Casorla y la invalorable colaboración en la mesa de “Purucho” Di Marco en deportes y el Sr. Rock Marcelo Baños en historia del rock, nuestros tres samurai, estoicamente, todos los jueves conducen este ciclo al que todos le auguran un gran futuro, aunque todavía no sabemos en qué. Desde este años, al salir en vivo la adrenalina pudo más que nuestra cordura y el programa tomó vida propia: si amigos, como los personajes de la serie Walking Dead EnganchATE! camina solo… No sólo han sido invitadas las secretarías de Género, Capacitación, Prevención, Acción Social, Discapacidad y muchas otras… sino que subimos la apuesta y por nuestros micrófonos han salido músicos como Troi Maclur (Fernando Togni), Hernán Cuevas
ex DJ del Bar Único, Sergio Pángaro, nuestro Juan Manuel Olsina (tango), Carca (Babasónicos) entre otros; dirigentes sociales como los trabajadores de la ex cadena Nac&Pop, las chicas de AMMAR (asociación meretrices argentinas), club de cultivadores de marihuana, ex combatientes Héroes de Malvinas y muchos exéteras más que faltan por venir. Homenajes a Gustavo Ceratti, Charly García, el Flaco Spinetta… Tuvimos el privilegio de poder transmitir en vivo desde Brasil durante el mundial con Purucho desde cada sede, y siguiendo los pasos del gran Guillermo Nimo jamás erró un pronóstico de fútbol, tenis, bascket y todos los deportes imaginables, además hablaron con futbolistas como Nereo Champage, Carlos “Batman Butice” y la actual estrella de Boca Juniors Andrés Chavez. También podés escuchar los programas por www.atecongreso.org.ar
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discapacidad
Inclusión laboral en senado y diputados ATE Congreso participa en distintos programas de inclusión laboral para personas con discapacidad en Senado y Diputados. Desde ATE queremos el cumplimiento de la ley en los cinco sectores del Honorable Congreso de la Nación. En un relevamiento que se hizo en la década del ´90, solo el 1,20 % de los organismos estatales o prestadores de servicios públicos cumplía con el cupo. Hoy la realidad es distinta y desde el gobierno se habla de inclusión de personas con discapacidad. En el ámbito legislativo desde la gestión de los presidentes de ambas cámaras se ha empezado a trabajar, pero todavía nos falta en los demás sectores. La secretaria de discapacidad y la secretaria de cultura trabajan juntas con un taller de teatro para la inclusión de nuestros compañeros, como una herramienta más, este taller se realiza los días martes a las 12 Hs en ATE Av. Entre Ríos 149 1º piso D / ate@atecongreso.com.ar. / Tel.: (011) 4010-3000 / Internos 2120/2124 Ley 22.431 Art. 8° - El Estado nacional –entendiéndose por tal los tres poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos– están obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas. Desde la secretaria de discapacidad de ATE Congreso, queremos generar un espacio de reflexión sobre la situación de trabajo de personas con discapacidad en edad laboral; impulsar la incorporación e inclusión de personas con discapacidad al mercado de trabajo en nuestro ámbito del Congreso de la Nación. El objetivo es promover la integración sociolaboral a través de talleres, actividades de adaptación y capacitación laboral.
Afiche Día Discapacidad 3 Dic
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Opinión
violencia laboral En tiempos donde la violencia atraviesa la sociedad en su conjunto, el ámbito laboral y sus organizaciones, no son la excepción.
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Se define como violencia laboral a la producida por el accionar de los funcionarios y/o empleados, que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su funcion, incurren en conductas que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora que se manifiesta con un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, manipulación, inequidad salarial, falta de igualdad de oportunidades, maltrato físico, psicológico y/o social. Estas acciones por parte del maltratador va a producir en el trabajador acosado, trastornos en su salud, tanto física como mental, como por ejemplo: ansiedad, depresión, ataques de pánico, tensión, desgano, miedo, fatiga crónica, trastornos psicosomáticos (alergias, trastornos gastrointestinales, enfermedades de la piel, etc.), desvalorización de su persona y ausentismo como única forma de buscar alivio a la situación de maltratato. El recuadro muestra algunas de las situaciones posibles del acoso laboral. Si eres victima de algún tipo de violencia, denuncialo y si le pasa a un compañero/a alentalo para que lo haga.
Estas acciones por parte del maltratador va a producir en el trabajador acosado, trastornos en su salud, tanto física como mental.
Acercate a tu delegado o a la organización sindical que te represente. Tu sindicato tiene la obligación de contenerte y acompañarte en la resolución del conflicto para darle fin al acto de violencia, en el marco de discreción y seriedad, que tal problemática requiere.
María Pía Canedo Afiliada de ATE Congreso
Algunos ejemplos de violencia laboral son: • Constante bloqueo para las
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iniciativas en relación al trabajo que proponga el trabajador/a, generando asi aislamiento del mismo. Cambiarlo de oficina o lugar de trabajo habitual con el animo de separarlo de sus compañeros. Intentar que sus compañeros/as no le hablen. Juzgar de manera ofensiva su desempeño en el trabajo. No asignarle ningún tipo de tarea.
• Asignarle tareas sin sentido con el fin de humillarlo/a.
• Encargarle trabajos imposibles de realizar.
• Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad u ocultar herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto. • Exigencia abusiva de horas extras. • Situaciones de intento o de amenaza de chantaje sexual.
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gente amiga
Pulso Parlamentario, la revista del personal del senado Tanto en su versión impresa como digital, la revista en cada edición tiene como norte funcionar como un espacio útil, de servicio, aprovechado por todos.
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La revista Pulso Parlamentario es la publicación institucional pensada y realizada por la Dirección General de Imagen Institucional del Honorable Senado de la Nación, que llega mensualmente con todas las novedades y servicios de interés a senadores, personal y autoridades de la Cámara Alta. Desde su lanzamiento, en Agosto de 2012, Pulso Parlamentario ha logrado afianzarse como una herramienta de comunicación fundamental para canalizar las demandas de información y de difusión de las tareas, funciones y desafíos que todos los días asume el personal de la institución. Tanto en su versión impresa como digital, la revista en cada edición tiene como norte funcionar como un espacio útil, de servicio, aprovechado por todos. Pensada y escrita por Valeria Fontán y Sonia Andrusiak, y diseñada por Marcelo Acevedo, todos integrantes de la Dirección General de Imagen Institucional del HSN, la revista cuenta con diferentes secciones que reflejen el trabajo diario de las distintas áreas y despachos, la experiencia, conocimientos y expectativas de su personal, así como las novedades de la gestión actual y de las entidades gremiales. Un claro ejemplo que reúne todos esos condimentos es la sección Perfiles, la que no sólo muestra en cada número las funciones y el trabajo diario de un área, quienes la componen, sus objetivos y los servicios que se brindan, sino también los valores que se destacan en el grupo trabajo. Otras secciones como Anecdotario o Saber Compartido son los espacios previstos para que el personal puede explayarse en sus experiencias de vida y sus conocimientos, compartiéndolos con sus pares sin intermediarios, en primera persona. Pero sin lugar dudas, las secciones más populares y esperadas por los lectores son la contratapa, con la foto y una breve reseña de un empleado destacado, y los Cla-
sificados. Éstos últimos son una garantía de seguridad y confianza, al tener como requisito que lo publicado provenga del personal de la Casa. “El Director General de Imagen Institucional, Sergio Poggi, fue muy claro en el pedido de que trabajemos en una serie de acciones de comunicación interna, donde la columna vertebral debía ser una publicación que sea un recurso fuerte de integración y de valores compartidos. No había antecedentes de una publicación interna, así que ocupamos un espacio que a nuestro entender había que ocuparlo porque lo estaban esperando. Hoy a la Pulso la esperan todos los meses, se la llevan a la casa, sugieren notas, quieren aparecer”, señala Valeria Fontán, directora de la revista. Asimismo, Sonia Andrusiak, quién coordina y lleva adelante las notas y contenidos de la publicación, coincide: “Es un honor formar parte de Pulso Parlamentario desde su comienzo. Conocer al Senado desde adentro a través de las historias de nuestros compañeros, las funciones de las áreas, los servicios y actos internos es una tarea que disfruto al máximo día a día. Y es un orgullo escuchar por los pasillos a los compañeros preguntando por la revista, esto da cuenta que Pulso ya forma parte de la “Casa”. Las novedades de las diferentes entidades gremiales tienen su espacio destacado en Pulso Parlamentario.
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de interés
10 en 40
Con motivo de cumplirse los 10 años de ingreso de ATE Congreso a la Paritaria, se realizará en el entrepiso del Anexo de la Cámara de Diputados, desde el 16 al 19 de Diciembre, la muestra “10 en 40, Memoria Gráfica de una Década”. La misma consiste en una selección de cuarenta afiches representativos de la identidad de la organización y su accionar militante durante ese período; que opera como un ejercicio de memoria, de identificación y de orgullo para quienes pertenecemos a la organización y de relato gráfico de quienes somos para todos los trabajadores del Congreso. Los esperamos.
Reintegro por gastos de guardería ATE Congreso lo hizo posible junto a vos A partir de sendas notas enviadas por ATE Congreso a la presidencia del Honorable Senado de la Nación y a la Honorable Cámara de Diputados solicitando el reintegro por gastos de guardería para todos los trabajadores/as que sufren la problemática que surge en dichas dependencias cuando las vacantes para los jardines materno infantiles y las guardería se encuentran cubiertas: la Dirección General de Recursos Humanos del Senado de la Nación a través de su Director Marcelo Plomer, con la anuencia de la Secretaría Administrativa han consentido nuestro requerimiento. La iniciativa se plasmó mediante el Decreto N° 121/2014 reglamentado por la disposición N° 803/2014 y estableció que el monto del reintegro deberá ser del nueve por ciento (9%) del sueldo básico del trabajador/ra que lo solicite. Por lo tanto, si bien las vacantes de la Guardería y Jardín Materno Infantil “Jardín del Bosque” estarán en función de la capacidad edilicia de la institución y de la cantidad de docentes que integren el plantel, cuando el número de aspirantes supere las vacantes existentes, pasarán a integrar una lista de espera y dichos trabajadores/as tendrán el derecho de recibir el reintegro mensual anteriormente mencionado. ATE Congreso lo hizo posible. ATE Congreso sos vos.
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Capacitación
¿Qué es capacitar? Las nociones de formación y capacitación y sus relaciones con los factores políticos, sociales y culturales.
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Antes de hacer una presentación de este espacio, que es la Secretaría de Capacitación, nos interesa hacer una breve explicación que, desde el punto de vista gremial, nos facilitara la tarea de despejar ciertas dudas y aclarar nociones que frecuentemente escuchamos pero que no tendemos a analizarlas con detenimiento en la cotidianidad. La explicación a la que nos referimos es acerca de la distinción entre las nociones de Formación y Capacitación, sin dejar de precisar ciertas característi-
curso de electricidad, plomería, administración, etc. Si comprendemos la capacitación de este modo entendemos que la misma es un derecho que los trabajadores y trabajadoras tienen para que se desarrollen en sus áreas de trabajo. Los empleados y empleadas, de cualquier empresa o administración pública, que realizan tareas en el área de seguridad, mantenimiento, maestranza, etc. tienen que ser capacitados para lograr un mejor desempeño en sus puestos laborales y lograr un funcionamiento adecuado de las tareas públicas. Así entendemos la capacitación como un derecho que tenemos como trabajadores y trabajadoras. Para ser más específicos en el campo de la capacitación podemos dar cuenta de los artículos 31 y 32 de la Ley 24.600 donde se nos dice que la capacitación es: 1. Derecho al otorgamiento de permisos para asistir a cursos relacionados con su carrera administrativa o para completar estudios de todos los niveles de enseñanza.
“El individuo llega a ser sujeto mediante una reflexión sobre su situación, sobre su ambiente concreto, mientras más reflexiona sobre esto, más “emerge” plenamente consciente comprometido, dispuesto a intervenir respecto a su realidad, para cambiarla.” Paulo Freire cas. Comencemos por advertir las características de la capacitación. La capacitación, que en su aspecto técnico-laboral, apunta a cursos que tienen una temática específica. Esto es que por su característica determinada, de enseñanza y aprendizaje, la capacitación tiende a una especificidad dentro de área laboral un ejemplo de serían los
2. Deberá darse al trabajador y la trabajadora promovido a un cargo superior o con conducción de personal, la capacitación necesaria, en forma previo a la asunción de las nuevas funciones. 3. Comisión Paritaria Permanente regulará un sistema de becas para el personal. En cuanto al derecho de capacitarnos, también encontramos que la regulación de los Concursos, Calificaciones y Evaluaciones se establecen en el artículo 14 de la ley mencionada. Con todo esto, podemos afirmar que la capacitación tiene que ver con la especialización en un área de trabajo, con un tema determinado que apunta a mejorar el funcionamiento, la calidad y el desempeño en áreas de la administración pública o privada. Ahora bien, si nos centramos sólo en el aspecto específico que tiene la capacitación perdemos de vista los factores políticos, so-
Capacitación
ciales, culturales que se encuentran por fuera de la especificidad y que necesitamos recuperar en todos los aspectos de nuestras vidas, para poder conectarlos y relacionarlos entre sí. Estos aspectos sociales, políticos, culturales no alcanzan a ser problematizado por una determinada capacitación. Es por eso que necesitamos autoformarnos –interactuando con otros- para encontrar herramientas que nos ayude a comprender la realidad y relacionarnos con ella. En este sentido, la noción de Formación tiene características opuestas a la capacitación, pero esta última tiene la faceta de poder funcionar como complementaria a la formación. La formación no se nos presenta como un derecho, sino como un proceso de aprendizaje que no tiene la característica de tener un principio y un fin, como un curso de capacitación especifico. La formación apunta al desarrollo constante de nuestras capacidades, es aquello que se nos muestra con una persistente apertura de recepción y de producción de conocimiento. La formación es lo que otorga autonomía en nuestra manera de pensar, decir y hacer. Produciendo nuestros propios conocimientos, autoformándonos es como encontramos la manera en que desarrollamos nuestras capacidades individuales y encontramos el modo de transformación de la realidad, siempre en conexión con otras personas. Transformándonos, transformamos la realidad.
¿Qué hace una Secretaría de Capacitación Y/o Formación? Cómo dijimos anteriormente la Capacitación es un derecho que los y las trabajadoras tienen para desenvolverse en sus áreas de trabajo. Por eso es fundamental la capacitación. Lo que hay que dejar en claro aquí es que no es una labor estrictamente sindical la capacitación sino que le compete al empleador fomentarlas e implementarlas. La capacitación cuando es específica dentro de un sindicato es entendida como acompañamiento que favorece al desempeño laboral en nuestras áreas laborales, pero ello no es la solución a todas las dificultades que se pueden encontrar dentro ellas.
Con esto podemos decir que la tarea que le compete a dicha secretaría –y sin caer en pretensiones– es tanto la capacitación entendida aquí como beneficio para las y los trabajadores que quieran tomar cursos específicos; como ser un curso de idiomas, de guitarra, etc. Pero fundamentalmente es importante que nuestra secretaría apunte a la formación política sindical, y acompañar a un proceso
“Nadie educa a nadie –nadie se educa a sí mismo–, los humanos se educan entre sí con la mediación del mundo” Paulo Freire de autoformación e incitar a los y las compañeras a reflexionar sobre “su realidad y poder cambiarla”. En estos últimos años la Secretaría de Capacitación ha realizado los siguientes talleres de formación:
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Surgimiento del Sindicalismo. Historia de ATE. Rol del delegado y delegada sindical. Estatuto y escalafón: Ley 24.600 Concursos - Calificaciones y Evaluaciones. Violencia laboral Cursos de Capacitación: Seguridad e Higiene Cursos de Inglés.
Valeria de la Prida Secretaría de Capacitación
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Opinión
Comites Mixtos de Higiene y Seguridad Ley 24.600 Articulos 61 y 62. por Pablo Bruno
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Los Comites Mixtos de Higiene y Seguridad, son una herramienta importante que nos brinda nuestro Estatuto y Escalafon, y el marco que necesitamos para brindar a los compañeros y compañeras trabajadores del H. Congreso de la Nación desde nuestro Sindicato un mejor estado de confort y seguridad, tanto en los puestos de trabajo como dentro del ámbito del Congreso de la Nación, lugar fisico donde se desarrollan nuestras actividades laborales diarias y el cual transitamos permanentemente. La funcion del Comité es la de observar y vigilar el cumplimiento de las leyes reglamentarias con respecto Higiene y Seguridad Laboral. Recomendar a la Comisión Paritaria Permanente en caso del incumplimiento de las mismas. Informar en plazos pertinentes a los compañeros trabajadores de sus derechos y obligaciones frente a las normas de Higiene y Seguridad. Y trabajar en concordancia con los Departamentos de Higiene y Seguridad de cada sector del Congreso para coordinar actividades y poner en autos a los mismos por parte del CMHYS en observancias que el mismo realice.
Exigí el funcionamiento periodico de los Comites Mixtos de Higiene y Seguridad en tu Sector de trabajo. Tenés la obligación de informarte sobre los Comités. Pregunta en tu Sindicato quien te representa en los Comités Preguntale a tu representante sindical tus dudas. Informale como se desarrollan tus actidades diarias dentro de tu oficina. Tus opinión, tu mirada y tus sensaciones frente a tu trabajo son importantes. Para que tus Derechos tengan el valor que te mereces.
Desde su convocatoria inicial realizada por la Secretaria de la Comisión Paritaria Permanente se reunieron los Comites de tan solo algunos Sectores y el que aún funciona desde su inicio y con una periodicidad destacable es el Comité conformado por el Sector de la Biblioteca del Congreso. Lugar donde se pudo conformar por parte de los Sindicatos del Congreso y de las Autoridades del Sector. Es de destacar que las autoridades de la Biblioteca han puesto ademas en funcionamiento el Departamento de Higiene y Seguridad. Inexistente hasta ese momento. Es decir que se ha revalorizado al trabajador en funcion de la tarea que realiza. Este valor agregado por supuesto no es inmediato en todas las oficinas que componen este Sector de trabajo, ya que el Comité tiene como decision priorizar los lugares de trabajo mas sensibles como lo es el Jardin de Infantes, lugar donde se realizan permanentes Simulacros de Evacuacion en conjunto con las docentes, personal e infantes, y compañeros que integran el CMHYS; y hasta personal de la Policia Federal que cortan el acceso a los vehiculos que pasan por el frente del Jardin. También podemos agregar que el Sector de la DAS e Imprenta continuaron con sus reuniones después de la convocatoria inicial pero a la fecha no se ha respetado la periodicidad que dicta la reglamentación. Y los sectores de Diputados y Senado de la Nación, no superan una reunion desde su conformacion. Cosa que lamentamos ya que esta herramienta que nos entrega la Ley 24.600 es importantisima tanto para los compañeros trabajadores en la defensa de sus derechos frente a su actividad diaria; y no es y no deberia ser una herramienta de desinformacion y de miedo para las autoridades de los dos sectores antes mencionados. Además nuestro Estatuto y Escalafon para el Personal del Congreso de la Nación es una Ley Nacional y como tal no cumplirla es contraproducente para el ámbito donde se aprueban las Leyes.
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Contra el trabajo Infantil
ATE Congreso conmemoró el Día Internacional contra el Trabajo Infantil Bajo el lema “Chicas y chicos siempre jugando, nunca trabajando”, la junta interna de ATE Congreso realizó una jornada en conmemoración del Día Internacional contra el Trabajo Infantil.
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El secretario general de la agrupación sindical, Claudio Britos, y la cientista social Ester Kandel expusieron sobre la problemática en un acto en el Parlamento. “A pesar de la ley, hay explotación”, afirmó Héctor Recalde.
secretario general de ATE Congreso, Claudio Britos, sobre la evolución de la explotación infantil desde fines del siglo XIX y principios del siglo XX y repasó la legislación aprobada contra esta problemática.
Bajo el lema “Chicas y chicos siempre jugando, nunca trabajando”, la junta interna de ATE Congreso realizó una jornada de debate en conmemoración del Día Internacional contra el Trabajo Infantil en el en el Salón Auditorio de la Cámara de Diputados.
“La dupla mujer-niño fue utilizada por la patronal para la valorización del capital”, advirtió la investigadora para evitar naturalizar el trabajo infantil y adolescente.
“Hoy estamos ante una jornada de reflexión. El mundo guarda una gran deuda: millones de pibas y pibes que tienen que salir a trabajar sin poder ejercer su derecho a jugar”, planteó la agrupación sindical en la apertura del encuentro y alertó que alrededor de 108 millones chicos y chicas son víctimas de esta situación en todo el mundo. Allí se expuso un duro video que recogió testimonios de adultos sobre experiencias de trabajo infantil, acompañado de fuertes imágenes: chicos limpiando autos, trabajando con piedras preciosas, en campos, fumando paco y recolectando cartones junto a sus padres para no quedar solos en sus casas. De fondo se podría escuchar a Mercedes Sosa y a René Pérez (Calle 13) interpretando “Hay un niño en la calle”. Durante el encuentro también se repasaron una serie de leyes sancionadas por el Congreso para erradicar el trabajo infantil. “A pesar de la ley, hay explotación”, afirmó no obstante el titular de la Comisión de Legislación del Trabajo de Diputados, Héctor Recalde, en un tramo del archivo audiovisual. Invitada especialmente para esta ocasión, la cientista social Ester Kandel expuso junto al
El Día Internacional contra el Trabajo Infantil se conmemora todos los 12 de junio desde que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo declarara en 2002. En este marco, ATE Congreso también expone una muestra gráfica sobre la cuestión, de Esther Kandel, que se puede ver en el Anexo de la Cámara de Diputados.
“A pesar de la ley, hay explotación”, afirmó Héctor Recalde
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Opinión
Pautas sencillas para una Alimentación Saludable en el trabajo
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Actualmente hay un gran consenso en toda la comunidad (difundido inclusive por los medios de comunicación) que da cuenta que la conducta alimentaria tiene una fuerte implicancia sobre la salud. Ya nadie duda que una alimentación saludable ayuda (conjuntamente con el cambio de otros hábitos, por ejemplo realizar actividad física frecuentemente) a prevenir enfermedades crónicas tales como obesidad, diabetes tipo 2, enfermedades cardiovasculares, hipertensión arterial, etc. Conjuntamente, permite mejorar la calidad de vida en todas las edades. Dado que gran parte del día lo dedicamos al trabajo, el lugar donde desarrollamos nuestra tarea, es fundamental para llevar a buen término la teoría y práctica de una alimentación saludable. La jornada laboral está estructurada en torno a los refrigerios y las comidas: el descanso para el café, la hora del almuerzo y la merienda. Sin embargo, la oferta actual con la que se encuentran la mayoría de trabajadores del Congreso se halla muy alejada de la oferta de una alimentación adecuada. Asimismo, se aprecia una tendencia hacia la reducción del tiempo destinado a las comidas en el trabajo. Para ajustarse lo máximo posible a estos horarios, los trabajadores se ven obligados a acudir a restaurantes que les garantizan ‘comer rápido’, pero que, a menudo, también representan las opciones menos convenientes para mantener una dieta sana y equilibrada. O bien optar por los sándwich, comidas rápidas, etc. Una gran parte de los trabajadores opta por el menú del día que ofrecen bares y restaurantes y muchos de estos se alejan de una dieta equilibrada y saludable, al no contemplar la posibilidad de elegir verdura o ensalada, legumbres, pescado y la ausencia de fruta en el postre. Teniendo en cuenta este contexto, a continuación señalamos algunos consejos sencillos para poner en práctica:
j Comience el día desayunando en casa si es posible, e incluya lácteos descremados, panes o cereales integrales y alguna fruta. j La fruta también puede ser una buena colación a media mañana. Las más prácticas para comer son la banana, la pera, el durazno y la manzana. Estas tres últimas pueden consumirse con su cáscara, siempre y cuando se encuentren bien lavadas. j Las infusiones son fieles compañeras de trabajo. Cuide no superar las 3 tazas de café al día. Reemplace el café por té en sus distintas variedades, mate, malta, etc., evitando el consumo excesivo de azúcar. j Tenga en cuenta a beber agua durante todo el día. Es una buena opción recargar una pequeña botella y dejarla en el escritorio a disposición. j Almuerce liviano, con verduras, arroz, pasta o legumbres y carnes magras. Evite las porciones grandes, las carnes rojas, las salsas o cremas y las frituras. Una buena opción es llevarse la vianda desde su casa, preparándola el día anterior. j Otras ideas para realizar colaciones son: pasas de uva, frutas secas, barras de cereal, turrones de maní, yogures descremados, jugos naturales, galletas de avena o de arroz, etc. Por último, señalamos que los puntos anteriormente son pautas generales a tener en cuenta, siempre debe consultar con un profesional para que lo guíe. Una buena nutrición no se apoya en prohibiciones. No hay alimentos “buenos o malos”, lo importante es hacer una buena selección, ajustar las porciones, eligiendo alimentos variados y comidas diferentes.
Lic. Emilce Oliveri Nutricionista / Docente de la UBA Sec. Administrativa ATE Congreso
biblioteca
Actividades todo el año
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Las actividades realizadas por los compañeros y compañeras delegados del sector Biblioteca fueron enfocadas este año a fin de apoyar a otros sectores que componen nuestro sindicato dentro de los distintos salones de la Biblioteca. Las actividades fueron enfocadas primordialmente a la capacitación de nuestros compañeros afiliados y al personal en general con respecto de la Ley 24.600 y la relevancia de la mencionada ley dentro del ámbito de trabajo. Además y entre otras actividades se realizo en el microcine de la Biblioteca el lanzamiento del libro: “Chávez el primer asesinato de la Revolución Libertadora”. Escrito por el compañero Marcial Luna y coordinada la resentación por nuestro Delegado General Claudio Britos.
Nuestro sindicato además participa del Comité Mixto de Higiene y Seguridad. Comité que funciona frecuentemente y en el cual los sindicatos agremiados al Congreso y la representación Patronal funciona con un criterio acorde a la reglamentación de los artículos 61 y 62 de nuestro Estatuto y Escalafón. Además y como es costumbre se realizo el Día del Bibliotecario y nuestro cuerpo de delegados del sector recorrieron como es habitual el sector pero con la particularidad de haber entregado un presente a todos los compañeros con un pequeño presente a cada uno sin distinción de estar afiliado o no a nuestro sindicato en un humilde homenaje a los trabajadores de la Biblioteca. Esto se acompaño de un video proyectado en las pantallas del edificio de Alsina 1835 y se entrego una copia en DVD del mismo, donde se proyecta imágenes cotidianas de
trabajo. Acompañado de afiches conmemorativos. También se suma la actividad de difusión de las actividades de nuestro sindicato en las mesas colocadas a tal fin en los ingresos de los edificios de nuestra biblioteca. Estas actividades más otras que se suman a fin de año, como lo es el Sorteo Gratuito más el Almuerzo de Fin de Año, más la entrega de esta revista que tenes en tus manos, más la actividad de la Muestra Itinere de “10 en 40, Muestra Gráfica” que consta la puesta de cuarenta afiches que muestran la evolución en las comunicaciones que se viene dando en nuestro sindicato y que cierran estos diez años de ATE Congreso en la Comisión Paritaria Permanente. Tenemos que agradecer como siempre a nuestras afiliadas por el apoyo permanente en las actividades que se encaran desde éste tu sindicato como la Memoria y Balance con la participación de nuestros compañeras llenando por completo el micro asignado a la Biblioteca, acompañado además de otros autos particulares también de los afiliados de Biblioteca. Se entregaron a la DAS planillas con la Campaña de Chequera Femenina y con una amplia participación de nuestro sector en la cual compañeros y compañeras apoyaron con su firma esta movida, con un resultado altamente positivo, toda esta actividad fue coordinada por nuestra Secretaria de Genero y la Secretaria de Organización. Como siempre este es tu sindicato y necesitamos de tu participación, vos sos nuestro delegado y representante en tu oficina, taller o puesto de trabajo. Quien mejor que vos para ayudarnos a ver qué ocurre en tus actividades diarias.
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cultura
Capacidades Culturales La vocación La cultura del trabajo, y el trabajo en equipo. La dignidad No al maltrato en todas sus variables Las adicciones
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Este año en ATE Congreso, a solicitud de la Secretaría de Discapacidad, se dictó un Taller de Teatro, en donde a través de las necesidades del grupo y la propuesta se pudieron elaborar la creatividad y una dramaturgia propia. Dicho taller estuvo conformado por personas con discapacidad que trabajan dentro del ámbito del Congreso Nacional. Luego de diferentes consignas, debates y tareas, en el grupo surgieron estos ejes: La vocación La cultura del trabajo, y el trabajo en equipo. La dignidad No al maltrato, en todas sus variables Las adicciones
La propuesta fue desde la observación de 3 cuadros y un mural, con los ejes antes nombrados, se planearon historias que tuvieran una estructura dramática: es decir presentación núcleo y desenlace, para luego poder representarlas. Se realizaron 4 guiones, sobre las siguientes obras de arte: El Balcón, y Un bar de las Folies Bergère, Eduard Manet Las Meninas, Diego Velázquez Sueño de una tarde dominical en la Alameda Central, mural realizado por Diego Rivera
Lic. Mariel Albó Secreatría de Cultura de ATE Congreso
sitio web
A un año de la página web Lo que empezó como una idea, núcleo de pensamientos sueltos, resultado de necesidades que una organización gremial, como es ATE Congreso comenzaba a evidenciar, finalmente, se plasmó en www.atecongreso.com.ar
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La idea era reunir toda la información –útil, necesaria, práctica– para afiliados o no, en un solo lugar. Para que cada uno, desde su oficina, su casa, dependencia o teléfono móvil, pudiera acceder a ella. Los pensamientos sueltos iban llegando desde las distintas secretarías de ATE Congreso: todos queríamos mostrar nuestro trabajo e involucrar a los otros en las distintas actividades. Que todos supieran que detrás de cada una de esas secretarías, había un trabajo a conciencia cuyo fin era sumar saberes, reflexiones, etc.. Por otro lado, los afiliados, también teníamos la necesidad de recibir asesoramiento online sobre nuestros derechos y obligaciones, algún beneficio, descuentos en farmacias, turismo, logros obtenidos.
Entonces surgió la idea de la página, y comenzaron las reuniones para intentar ponernos de acuerdo, las idas y venidas, los desvelos para develar cuál era la mejor forma de comunicar, la presentación y por fin la página atecongreso.com.ar. Sabemos que aún nos falta mucho camino por recorrer, por eso apelamos a ustedes. Sépanse escuchados, toda sugerencia es bienvenida. Al fin y al cabo, pertenecemos a ATE Congreso porque estamos convencidos que el gremio posee una fuerza de la que los individuos, como tales, carecemos. Y esa es nuestra idea rectora. Equipo: Julieta Milito - Vicente Teruggi Pablo Chrem - César Casorla
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gremiales
Consolidación de metas Capacitación a trabajadoras y trabajadores en ambas cámaras, reintegro por guardería, actualización pedagógica dentro del horario de trabajo, son algunos de los logros.
Estamos para escuchar, atender y gestionar las demandas todos los trabajadores que confían en ATE Congreso
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La Secretaría avanza en la consolidación de las metas de ATE Congreso, en esta última etapa se logró que las autoridades avalen la capacitación a trabajadoras y trabajadores en ambas Cámaras. En materia de beneficios se acordó, también, puntualmente con las autoridades de la Cámara alta, un reintegro por guardería a los padres que no obtuvieron vacantes para sus hijos en el “Jardín del Bosque” , mientras que en Diputados se aprobó la realización de una actualización pedagógica, dentro del horario de trabajo, para todas las compañeras del Jardín maternal “El Gato Garabato”, en cumplimiento con la normativa vigente. En materia de capacitación este año los compañeros que trabajan en mantenimiento del Senado iniciaron un curso de formación y ya se encuentra abierta la inscripción para 2015. El trabajo de esta Secretaría apunta a mejorar la calidad de vida laboral de todas y todos los compañeros y en reafirmar los beneficios obtenidos que si bien celebramos, aún consideramos insuficientes. Estos avances dan forma a un proyecto que busca dar respuesta a las demandas de los estatales que trabajan en el Poder Legislativo. Bajo la convicción que “la única pelea que se pierde, es la se abandona”, venimos insistiendo ante las autoridades de ambas Cámaras y reiterando en la Comisión Paritaria, sobre la necesidad de profundizar en los temas que consideramos imprescindibles para la vida cotidiana de las y los trabajadores del Congreso de la Nación. En este sentido seguimos exigiendo el cumplimiento de : El pago del riesgo en la función para los compañeros dedicados al mantenimiento de todos los sectores, que están en permanente exposición y que conviven con la latente posibilidad de sufrir algún tipo de siniestro. Esta situación la venimos reclamando en todos los ámbitos de los cinco sectores que
representa ATE en el Congreso de la Nación desde el año 2008. Que se pongan en vigencia los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Laboral aprobados por la Comisión Paritaria. Su conformación permitiría que se pudieran discutir entre todos los actores que formamos parte –funcionarios y sindicatos– cada una de las cuestiones relacionadas con la higiene que hacen a la vida cotidiana de quienes trabajamos en los distintos sectores de este Congreso. Creación de las Jefaturas de División lo que se traduciría en un mejor funcionamiento de las áreas de trabajo, revalorizar las tareas que realizan muchos compañeros, muchos han sido nombrados pero áun no tienen validez jurídica ya que no están reglamentados en el Estatuto y por consiguiente no se les reconoce derecho alguno al pago por personal a cargo y se le dan responsabilidades para las cuales legalmente no están facultados. Esta situación deja en una clara desprotección a los compañeros dejándoles expuestos a graves acciones jurídicas en casos de presentarse inconvenientes en el sector donde se desempeñan. Contratados: seguimos trabajando con las autoridades de ambas Cámaras para resolver la situación de los trabajadores contratados. La Secretaría Gremial avanza en una negociación para que se incorpore al personal que se desempeña en áreas estables como es el caso de los compañeros de servicios. Esperamos que este sector se incorpore a la planta para que obtengan los beneficios y garantías que le corresponde al personal de planta.
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gremiales
En materia de conquistas también hemos logrado avances: En el Senado de la Nación se logró la firma de una Resolución en la cual se le otorgó el beneficio del Reintegro por Guardería a los compañeros que no obtuvieron una vacante para sus hijos. Reconocemos la buena predisposición de las autoridades ante nuestro reclamo, sin embargo, el valor establecido es insuficiente. El reintegro otorgado corresponde del 9% del sueldo básico de la categoría de quien pide la vacante (madre o padre). Sin embargo nos preocupa en el caso de la categorías más bajas no alcanzan a cubrir los gastos que significa llevar a sus hijos a un centro privado guardería, y esto genera una situación de desigualdad entre quienes logran la vacante y los que deben recurrir a instituciones privadas. Este es uno de los objetivos que no abandonaremos hasta igualar los beneficios que nos corresponden. En materia de capacitación, logramos que compañeros que desempeñan tareas en mantenimiento puedan concurrir en su horario de tareas, a concurrir a clases de formación en oficios a instituciones oficiales. En esta primera etapa han sido trabajadores del Senado. Ya está abierta la inscripción para el primer cuatrimestre 2015. Hemos logrado que la Cámara de Diputados apruebe la actualización pedagógica, dentro del horario de trabajo, para todas las compañeras del Jardín Maternal “El Gato Garabato”. Las primeras cuatro jornadas se realizarán entre los meses de Noviembre y Diciembre de 2014. Este ha sido un reclamo permanente del cuerpo docente que hemos podido atender gracias a la buena predisposición de las actuales autoridades de la Cámara. Esperamos contar para el próximo año con la misma predisposición de las autoridades del Senado y de la Biblioteca, donde estamos trabajando para que todos los jardines funcionen bajo la misma concepción. Debemos dejar claro que la actualización pedagógica es primordial según lo establece la nueva Ley de Educación ( 26.206 ) en el Capí-
tulo II de Educación Inicial : Art. 18 - “La Educación Inicial constituye una unidad pedagógica y comprende a los/ as niños/as desde los cuarenta y cinco (45) días hasta los cinco (5) años de edad inclusive, siendo hoy obligatorios los dos últimos años (4 y 5)”. Art. 20 - “Promover el aprendizaje y desarrollo de los/as niños /as de cuarenta y cinco (45) días a cinco (5) años de edad inclusive, como sujetos de derechos y participes activos/as de un proceso de formación integral, miembros de una familia y de una comunidad”. Nuestro sindicato también logró el nombramiento de compañeros de oficio para cubrir vacantes dentro de algunos talleres. Nuestro compromiso en avanzar en la conquista de derechos siempre está presente. El acompañamiento y la participación de todos las y los compañeros trabajadores hará posible que las autoridades consideren la justicia de los reclamos. Desde la Secretaría de Gremiales te invitamos a que te acerques con tus inquietudes. Estamos para escuchar, atender y gestionar las demandas todos los trabajadores que confían en ATE Congreso, un espacio en crecimiento y que trabaja por una mejor calidad de vida para los estatales del Congreso de la Nación.
El reintegro otorgado corresponde del 9% del sueldo básico de la categoría de quien pide la vacante (madre o padre).
No abandonaremos los objetivos hasta igualar los beneficios que nos corresponden.