Молоді про пошук роботи: просто, швидко і без дискримінації

Молоді про пошук роботи: просто, швидко і без дискримінації

Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Левчук Т., Товпеко Я. Молоді про пошук роботи: просто, швидко і без дискримінації: порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ. — ​К.: Точка опори ЮА, 2019. — 44 с. Укладачі:

Тимур Левчук — ​правозахисник, виконавчий директор ГО «Точка опори ЮА», керівник проекту «Сприяння правам та можливостям молоді в регіонах України». Яна Товпеко — ​к.ю.н., комунікаційна менеджерка ГО «Точка опори ЮА», керівниця проекту «Індекс рівності: консолідація зусиль держави та бізнесу в просуванні прав людини».

Резензент:

Ірина Рубіс — ​генеральний директор бізнес/медіа бюро ekonomika+ «Аудиторія буклету — ​молодь. Але впевнена, що його прочитання було б корисно набагато більшому колу людей працездатного віку. І для себе, і для своїх дітей. Концентровано про головне. Про свої права та попередження їх порушення. Про можливості роботи і професійного саморозвитку, які доступні та різноманітні, дохідливо й просто про переваги та недоліки кожного варіанту. Буклет точно буде корисний для занурення заповзятливим старшим школярам і студентам, які вміють читати довгі тексти, а не тільки дивитися відеогіди : ) ».

Верстка та дизайн: Михайло Федишак

Кожна п’ята молода людина в Україні не має постійної роботи, а з найбільшими труднощами стикається молодь до 24 років. Студенти часто жартують, що роботодавці шукають працівника до 30 років зі стажем роботи 20 років, або ж готові взяти на роботу другокурсника, але вимагають постійної присутності в офісі (з 9 до 18). То чи можна поєднувати роботу й навчання? Що може і не може вимагати роботодавець? Що таке дискримінація під час пошуку роботи і як її розпізнати? А що робити далі? Як розібратись в складних законах про працю, щоб вони допомогли, а не заплутали ще більше? І головне — ​де і як шукати роботу — ​про все це ти дізнаєшся в цьому короткому посібнику. Точка опори ЮА, 2019

Зміст Що таке дискримінація під час пошуку роботи і яка вона буває? ЛГБТ+ студенти та працевлаштування Студенти з ВІЛ та працевлаштування Типи договорів та їх переваги

5

10 12

15

Чи може неповнолітній працювати офіційно? Поєднання роботи і навчання Короткі практичні поради, як уникнути дискримінації

24

26

Оскарження дій роботодавця Корисні посилання

22

30

33

Програми стажувань та професійної підготовки для молоді 34 Сайти з пошуку роботи для молоді 37 Круті сервіси, які будуть завжди в нагоді 40

Джерела 41

Що таке дискримінація під час пошуку роботи і яка вона буває?

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Д

искримінація — ​це ситуація, коли особу обмежують у правах та свободах через її певні ознаки. Такими ознаками можуть бути стать, місце проживання, етнічне та соціальне походження, сексуальна орієнтація, колір шкіри, сімейний стан та багато інших. Наприклад: роботодавець має стереотипи й відмовляє у працевлаштуванні хлопцю ромської національності, хоча той пройшов співбесіду і виконав тестове завдання найкраще за інших кандидатів. Це є проявом дискримінації. Або ж якщо менеджер з персоналу принципово не розглядає резюме дівчат на посаду, бо має упередження щодо них — ​це теж буде дискримінацією. В даних випадках молодим людям навіть не дають шансу проявити себе як спеціаліста й спеціалістку, і при цьому особа, яка приймає таке рішення — ​відштовхується не від професійних навичок кандидатів на посаду, їх освіти і вмінь, а керується своїми власними негативними переконаннями, неповагою до людей, несприйняттям того, що всі люди є різні, але рівні у правах. Важливо знати:

6

Закони України однозначно забороняють дискримінацію. Так, стаття 21 Кодексу законів про працю України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності,

Що таке дискримінація під час пошуку роботи і яка вона буває?

сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Українське законодавство також забороняє дискримінацію в оголошеннях про вакансії, а саме вказувати вимоги, які віддають перевагу тому чи іншому кандидату через його/її стать, вік, сімейний стан, сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність, расу та інші ознаки. Якщо оголошення містить вимоги, чи критерії, що підпадають під заборону — ​краще утриматися від працевлаштуванні в такій компанії. Знання своїх прав допоможе тобі почувати себе більш впевнено, краще підготуватись до співбесіди, а також мати алгоритм дій на випадок проблемної ситуації.

7

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Як розпізнати, що вакансія містить дискримінаційні вимоги Пам'ятай, що в оголошеннях про вакансії заборонено вказувати вимоги, які віддають перевагу тому чи іншому кандидату через його/її1:

1

21+ стать

вік

расу

колір шкіри

інвалідність

місце проживання

АZЯ

сімейний та майновий стан

політичні, релігійні чи інші переконання

етнічне національність лінгвістичні або риси соціальне походження

Приклади неприйнятних оголошень про роботу* Магазин шукає життєрадісну, активну та відповідальну дівчину-адміністратора від 18 до 30 років Юридична фірма шукає юриста, який має диплом ТІЛЬКИ … (назва університету)

інші риси

Приклади рекомендованих оголошень про роботу Магазин шукає відповідальну адміністраторку/ відповідального адміністратора Юридична фірма шукає юристку/юриста

*Якщо в оголошенні про прийом на роботу зазначено конкретну вимогу таку як перевагу для особи певної статі, віку, місця проживання або іншу, за винятком, якщо це дійсно необхідно для того, щоб виконувати роботу належним чином, або передбачено як виняток законом 2, така вимога буде розглядатися як дискримінаційна. 3 1. Стаття 1, Стаття 6, Стаття 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків»; Стаття 1(2), Стаття 4 Закону України «Про запобігання та протидію дискримінації в Україні»; стаття 24-1(1) Закону України «Про рекламу», стаття 11 (3) Закону України «Про зайнятість населення».

2. Стаття 6 (3) Закону України «Про запобігання і протидію дискримінації в Україні»; стаття 6 Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей для жінок і чоловіків».

3. Стаття 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків».

8

Що таке дискримінація під час пошуку роботи і яка вона буває?

2

В оголошеннях про роботу забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, надати інформацію про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей4

Приклади неприйнятних оголошень про роботу*

Приклади рекомендованих оголошень про роботу

Пропонуємо роботу в IT неодруженим спеціалістам

Пропонуємо роботу в IT Шукаємо продавця/продавчиню

Шукаємо жінку-продавця, яка в найближчі 5 років не планує брати декретну відпустку

4. Стаття 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків».

3

Назви, які необхідно використовувати для найменування професій і спеціальностей Назви професій і спеціальностей зазвичай можуть бути виражені в чоловічому роді

Приклади неприйнятних оголошень про роботу* Відкрито вакансію на посаду поліцейського Шукаємо офіціантку

Тим не менш, коли це можливо, доцільно використовувати закінчення обох статей або використовувати нейтральну форму, застосовну для обох статей

Приклади рекомендованих оголошень про роботу Відкрито вакансію на посаду співробітниці/ співробітника поліції Шукаємо офіціанта/офіціантку

За порушення зазначених вимог законом передбачено штраф 5

37 230 грн Додаткові відомості див. На сайті Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини www.ombudsman.gov.ua

5. Сума штрафу, чинна на дату випуску інфо-листа. Стаття 24-1 (3) Закону України «Про рекламу»

Безкоштовна гаряча лінія 0800-50-17-20

Цю інфографіку підготовлено на основі Інфо-листа для роботодавців: як уникнути дискримінації в оголошеннях про вакансії, розробленого в рамках Проекту ЄС Twinning Ombudsman: http://bit.ly/2CymQYU

9

ЛГБТ+ студенти та працевлаштування

ЛГБТ+ студенти та працевлаштування

З

2015 року ст. 21 Кодексу законів про працю України містить пряму заборону дискримінації у сфері праці, в тому числі за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Однозначну заборону дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації в сфері праці закріплює також Директива Ради 2000/78/ЄC від 27 листопада 2000 р. що встановлює загальні рамки рівності оправного поводження у сфері зайнятості і професійної діяльності. Саме через впровадження положень цього документу має відбуватись виконання Україною євроінтеграційних зобов’язань за Угодою про асоціацію з Європейським Союзом. Незважаючи на це, представники ЛГБТ+ часто зазнають утисків, коли про їхні орієнтацію або ідентичність стає відомо в колективі або керівництву. Ми радимо звертатися до правозахисників, а згодом і до суду, де доказами можуть стати роздруковані електронні повідомлення або записки, зроблені від руки, показання свідків, аудіо- та відеозаписи. Потерпілі від дискримінації мають право вимагати компенсацію за час вимушених прогулів і поновлення на роботі, а також компенсацію моральної шкоди.

11

Студенти з ВІЛ та працевлаштування

Студенти з ВІЛ та працевлаштування

Н · · · ·

айчастіше дискримінація у сфері праці з боку роботодавця щодо людей, які живуть із ВІЛ, проявляється у: відмові в укладанні трудового договору; направленні на тестування на ВІЛ при прийомі на роботу або при продовженні терміну трудового договору; запровадженні обов’язкового тестування на ВІЛ під час проходження медичних оглядів; відторгненні колективом людини через можливого ВІЛпозитивного статусу.

Важливо знати: Наявність ВІЛ-інфекції не може бути підставою для відмови людині в прийнятті на роботу чи підставою для її звільнення. Також роботодавець не має законодавчих підстав вимагати від працівника надання документа, який підтверджує чи спростовує його ВІЛ-статус. Ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України встановлює обов’язок громадянина, який має намір укласти трудовий договір, подавати роботодавцю разом із паспортом і трудовою книжкою ще й документ про стан здоров’я лише у конкретних випадках, передбачених законодавством. При цьому, ст. 25 КЗпП забороняє роботодавцю при укладенні трудових договорів вимагати від осіб, що влаштовуються на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством. Це передусім стосується подання відомостей щодо ВІЛ-статусу людини.

13

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Заборону вимагати від шукачів роботи та претендентів на робочі місця проходити тестування на ВІЛ або інших форм ВІЛ-скрінінгу й за пунктом 25 Рекомендації Міжнародного Бюро Праці 2010 року щодо ВІЛ/СНІДу у сфері праці (200). Так, результати тестування на ВІЛ повинні бути конфіденційними й не ставити під загрозу доступ до робочих місць, безперервність трудового стажу, гарантованість роботи і можливості просування по службі (Рекомендації Міжнародного Бюро Праці 2010 року щодо ВІЛ/СНІДу у сфері праці (200).

14

Типи договорів та їх переваги

КОНТРАКТ

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

І

снує два офіційних способи оформлення трудових відносин: за цивільно-правовою угодою або за трудовим договором. Вони відрізняються правовим регулюванням і ступенем захищеності працівника. Неофіційний шлях — ​не оформлювати відносин узагалі.

Оформлення за цивільно-правовими угодами Це досить поширений спосіб оформлення правових відносин, проте його можна застосовувати лише в деяких випадках. По-перше, це мусить бути тимчасова або сезонна робота. По-друге, цивільно-правова угода не регулює сам процес праці: виконавець просто отримує гроші за певний обсяг роботи. Наприклад, замовник за плату замовляє створення веб-сайту або виконання ремонтних робіт. Як відбуватиметься робочий процес, його не хвилює: важливий результат. Цивільно-правову угоду розірвати легше, ніж трудовий договір. Причини зробити це зазначено в самому документі або ж їх передбачає цивільне законодавство.

Договір підряду Цей договір підписують, якщо робота пов’язана з обробкою, переробкою, ремонтом чи іншими діями, наслідком яких є видимий результат. Замовник може в будь-який момент розірвати цей договір, а от підрядник може відмовитися від договору в односторонньому порядку лише в деяких випадках, які зазначено у відповідних статтях глави 61 ЦК.

16

Типи договорів та їх переваги

Без паніки! Замовник усе одно зобов’язаний заплатити за виконану роботу й відшкодувати збитки за розірваний контракт (ч. 4 ст. 849 ЦК).

Договір про надання послуг За договором про надання послуг нічого матеріального не створюється, а задовольняється особиста потреба замовника в чомусь, наприклад, договори про надання рекламних, консультаційних, медичних послуг. Такий договір у разі потреби може розірвати будь-яка зі сторін: як роботодавець, так і працівник. Оплата за такими угодами встановлюється за домовленістю сторін (ст. 907 ЦК).

Трудовий договір Або популярною мовою — ​працевлаштування. Це найбільш традиційний шлях. Трудовий договір захищає від свавілля роботодавця і надає пакет соціальних гарантій. Узагалі для кожного та кожної буде корисно ознайомитися з нормами безпосередньо, особливо з тими, які містяться в главах III, XIII і XIV. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, а от про усний трудовий договір ми радимо забути. Якщо з роботодавцем виникне конфлікт, знадобляться докази, що ти працював або працювала на певній посаді. Якщо ти не маєш письмово оформленого договору на руках, це буде майже неможливо. Укладаючи трудовий договір, тобі треба надати роботодавцю паспорт (або інший документ, що посвідчує особу), трудову книжку, а в деяких випадках — ​документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та інші документи. Бувають випадки, коли ще немає наказу або розпорядження про те, що тебе прийняли на роботу, але ти вже виконуєш обов’язки. У такому разі трудовий договір вважається укладеним з першого ж дня, як тебе допустили до роботи.

17

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Пам’ятай!

Коли ти берешся до певної роботи, то ніхто не має права вимагати від тебе відомостей про партійну і національну належність, походження, сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність, реєстрацію місця проживання, довідку про відсутність ВІЛ, а також інших документів, подання яких не передбачено законодавством.

Які є підстави розірвати договір? П РА Ц І В Н И К має право розірвати трудовий договір, якщо він був укладений на невизначений термін. Але повинен попередити про це керівництво письмово за два тижні. Втім, є ряд поважних причин, коли роботодавець зобов’язаний розірвати договір у термін, про який просить працівник. Їхній перелік можна знайти в ч. 1 ст. 38 КЗпП. Зазначимо, що працівник у такому випадку повинен виконувати обов’язки до моменту розірвання договору. Буває й так, що працівник попередив про звільнення, але за два тижні так і не покинув місця роботи. У такому випадку власник або орган, якого він уповноважив, не мають права звільнити його за поданою раніше заявою (ч. 2 ст. 38). Виняток — ​коли на його місце вже знайшли іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можуть відмовити в укладенні трудового договору. На жаль, на практиці ця норма діє не завжди. Ти маєш право розірвати договір будь-коли, якщо керівництво порушує або ж неповноцінно виконує умови трудового договору. У такому випадку ти зобов’язаний вказати на причини розірвання трудового договору й на порушення, які допустив роботодавець.

18

Типи договорів та їх переваги

Р О Б О Т О Д А В Е Ц Ь може розірвати трудовий договір лише в деяких випадках: якщо відбулася реорганізація, перепрофілювання, ліквідація чи банкрутство підприємства або скорочення чи реорганізація штату працівників; якщо ти недостатньо кваліфікований або ж у зв’язку зі станом здоров’я не виконуєш обов’язків, які відповідають посаді; якщо ти систематично не виконуєш своїх робочих обов’язків без поважних причин, а раніше до тебе вже застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; якщо ти прогулюєш (зокрема відсутній на роботі більш ніж три години протягом робочого дня) без поважних причин; якщо ти не з’являвся на роботі протягом чотирьох місяців унаслідок тимчасової непрацездатності (виняток — ​відпустка через вагітність і пологи чи певне захворювання, у зв’язку з яким законодавство встановлює триваліший термін збереження місця роботи); якщо поновили працівника, який раніше виконував цю роботу; якщо ти з’явився на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; якщо ти вкрав майно за місцем роботи (за висновком суду); у випадку призову або мобілізації; якщо ти не відповідаєш обійманій посаді за результатами випробувального терміну.

·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ··

Для окремих категорій осіб стаття 41 КЗпП встановлює додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, але цей перелік також вичерпний.

19

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Фізична особа-підприємець Часто, замість укладання трудового договору працівника змушують оформитися як фізична особа-підприємець. Цей варіант позбавляє тебе соціальних гарантій, адже на ФОП не поширюється трудове законодавство. У разі оформлення ФОПом ти (працівник) є самозайнятим. Це означає, що поки ти не закриєш ФОП, то не зможеш стати на облік як безробітний і отримувати допомогу. Крім цього ФОП несе відповідальність за ведення бухгалтерського обліку, сплату необхідних податків та подання декларацій, а також відповідає за своїми зобов›язаннями всім своїм майном.

Неоформлений працівник Це небезпечний, але, на жаль, досить популярний шлях влаштуватися на роботу. В цьому випадку роботодавець не оформлює працівника. Це є порушенням норм Кодексу законів про працю України. Крім того, оскільки трудовий договір не укладено, ніщо не втримає роботодавця відмовитися від твоїх послуг у будь-який момент. І навіть якщо ти звернешся суду, то, не маючи жодних документів про працевлаштування, не зможеш довести факт існування трудових правовідносин. То що ж робити? Шукай доброчесного роботодавця і обов’язково питай під час співбесіди, як саме тебе буде оформлено (за яким договором), якщо тебе оберуть на цю вакансію. Якщо ж ти вже натрапив чи натрапила на недоброчесного роботодавця, то Важливо знати:

20

згідно ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) — тягне за собою накладення штрафу на посадових

Типи договорів та їх переваги

осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — ​підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

У такому випадку ти можеш повідомити недоброчесного роботодавця, що маєш намір звернутися до правоохоронних органів або до органів Держпраці, якщо він не виплатить заробітну платню. Якщо ж роботодавець таки не виплачує зарплату, звертайся до прокуратури та органів Держпраці.

21

Чи може неповнолітній працювати офіційно?

16+ 14

Чи може неповнолітній працювати офіційно?

Я

кщо тобі виповнилось 16 років, ти вже можеш працювати офіційно (ст. 188 Кодексу законів про працю України). Тим більше, ти матимеш пільгами, які встановлює законодавство України (скорочена норма виробітку, додаткова відпустка, щорічна відпустка у будь-який зручний для тебе час та ін.). Детально про пільги можна почитати в главі XIII Кодексу, яка так і називається «Праця молоді». Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров›ю. Але це має відбуватися у вільний від навчання час. Також є дві обов’язкові вимоги: учню має бути чотирнадцять років; свою згоду має надати один з батьків або особа, що його/її замінює.

· ·

Утім, забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

23

Поєднання роботи і навчання

Поєднання роботи і навчання

Я

кщо ти проходиш виробниче навчання (навчальну практику на підприємствах, установах тощо) або навчаєшся в навчальних закладах без відриву від виробництва (заочна або вечірня форма навчання), то власник має створювати потрібні умови, які дозволять тобі поєднувати роботу й освіту. Так, працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року (ст. 213). Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва (заочна форма) на підготовчих відділеннях при вищих навчальних закладах, у період навчального року надається, за їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати (ч. 1 ст. 214 Кодексу законів про працю України). Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів (ч. 1 ст. 214 Кодексу законів про працю України). Також, якщо ти вже навчаєшся в університеті, ти теж маєш право отримувати відпустку під час сесій. Щоб отримати таку відпустку, тобі треба написати заяву за місцем роботи і додати запрошення на іспити. Щоб ознайомитись зі всіма пільгами, звертайся до глави XIV Кодексу законів про працю України, яка так і називається «Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням».

25

Короткі практичні поради, як уникнути дискримінації

П О РА Д И

Короткі практичні поради, як уникнути дискримінації

Порада № . Дискримінація поза законом, нагадуй про це Не важливо, працевлаштовуєшся ти в державну установу або до приватного підприємця, закон однаковий для всіх, і він забороняє дискримінацію. Для більшої переконливості — ти можеш завжди спиратися на Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» та Кодекс законів про працю України.

Порада № . Резюме не повинне містити зайву інформацію Резюме — це документ, що засвідчує твої освіту, кваліфікацію і досвід. Що важливо зазначати в резюме, і про що роботодавець має право запитувати:

· · · · · · · · ·

про твою освіту, професійні навички, досвід стажування, роботи, уміння користуватися сучасними комп’ютерними програмами чи іншими технологіями, знання іноземних мов, водійські навички, про ваші професійні плани/мрії, готовність розділяти цінності компанії, в яку ви влаштовуєтеся, готовність їздити у відрядження (і як часто) тощо.

27

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Щоб підготувати гарне резюме, скористайся готовими шаблонами, їх є багато в Інтернеті. Шаблон вже має чітку і зручну структуру, і тобі лише треба буде додати інформацію особисто про себе — ​ім’я, контактний телефон, назву університету, де ти вчишся, з факультетом та спеціальністю, назву компанії/організації, виконувані обов’язки й досягнення (якщо у тебе вже є досвід стажування/роботи), а також такі навички, як володіння іноземними мовами, володіння комп’ютером тощо.

Інформація про сімейний стан, національність, етнічне походження, вік, кількість дітей, місце проживання/народження, планування вагітності, а також політичні, релігійні та інші переконання — ​усе це н е визначає тебе, як професіонала. Тобі не треба вказувати таку інформацію в резюме. Також, ти маєш право відмовитись відповідати на такі питання під час співбесіди.

У яких випадках потенційний роботодавець може запитати про ваш вік/зріст/ тощо? Наприклад, коли для театральної постановки шукають акторку або актора. Це виправдано вимогами жанру, тому це не є дискримінацією. Якщо ж ти претендуєш, наприклад, на посаду менеджера, консультанта чи оператора мобільного зв’язку — ​вік та інші подібні характеристики зовсім ні до чого.

28

Короткі практичні поради, як уникнути дискримінації

Порада № . «Ні» особистим питанням на співбесіді Дуже часто на співбесіді ставлять питання, які стосуються особистого життя, наприклад, «з ким ти живеш?», «коли плануєш народжувати дітей?». Таким чином роботодавці намагаються «приховати» власні упередження. Ти маєш право не відповідати на такі запитання. Спокійно запитай, як такі питання стосуються посадових обов’язків або просто скажи, що не хочеш відповідати.

Порада № 4. Не звинувачуй себе та не будь жертвою Якщо керівник чи керівниця дозволяє собі ставлення, яке дискримінує тебе за якоюсь ознакою (будь-то сексуальна орієнтація, статус переселенця або колір шкіри тощо), знайди у собі сили зупинити це. Не бійся втратити роботу, не виправдовуйся перед працедавцем. Твоя сила — це твоя професійна кваліфікація, а твої основні аргументи — якісна робота. І однозначно на твоєму боці закон.

29

Оскарження дій роботодавця

Оскарження дій роботодавця

Я

кщо роботодавець порушив твої права стосовно праці, ти можеш звернутися до профспілки або суду за позовом (про стягнення зарплати, про поновлення на роботі, про зміну формулювання причини звільнення). Якщо ти підписував трудовий договір, вірогідність захистити свої права набагато зростає. У випадку порушення прав телефонуйте на цілодобову Урядову гарячу лінію 1545. Тут скаргу зареєструють і передадуть до Державної служби України з питань праці. Обов’язково зафіксуй вхідний номер скарги та дату її подання. Також варто звернутись до Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, зателефонувавши на безкоштовну гарячу лінію 0800–50–17–20.

Порядок подання звернень Звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини подається у письмовій формі. У ньому слід зазначити: 1. Прізвище, ім’я та по батькові.

2. Поштовий індекс та адресу для надання відповіді.

3. Найменування органу державної влади, місцевого самоврядування чи посадової особи, які порушили ваші права.

4. У чому конкретно полягає суть порушення ваших прав.

5. Коли або в який строк допущено порушення ваших прав.

31

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

6.

7.

8.

9.

10.

Яких заходів ви вживали для поновлення ваших прав; до яких органів чи посадових осіб зверталися (долучити копії їхніх відповідей). Чи зверталися ви за захистом порушених прав до суду? Суть вашого прохання, звернення. Дату та власноручний підпис. У разі звернення в інтересах третіх осіб потрібно надавати копії документів, що посвідчують повноваження на представництво їхніх інтересів.

Звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини слід надсилати письмово за адресою: вул. Інститутська, 21/8, м. Київ, 01008, Денісовій Людмилі Леонтіївні Або електронною поштою: hotline@ombudsman.gov.ua

32

Корисні посилання

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Програми стажувань та професійної підготовки для молоді

П

роходження стажування, волонтерства, а також участь у короткострокових програмах професійної підготовки допоможуть тобі сформувати професійні якості та розвинути лідерські навички. Також це зробить твоє резюме більш привабливим для майбутнього роботодавця. Якщо стажування/волонтерство буде успішним, тобі дадуть хорошу письмову рекомендацію. А коли ти в майбутному подаватимешся на роботу, надсилай файл з відсканованою рекомендацією разом зі своїм резюме — ​і це підсилить шанси, що оберуть саме тебе : ) Це маленький секрет, який часто допомагає тим, у кого ще немає повноцінного досвіду роботи.

На які програми варто податись?

1. Багато можливостей для молоді пропонує бізнес/медіа бюро ekonomika+: стажування у компанії від двох тижнів; візити в офіс, щоб зрозуміти, як працює компанія; безкоштовні квитки на івенти, організатором яких є ekonomika+.

·· ·· ··

Також можна бути волонтером на заходах, які влаштовує компанія. Заявки на волонтерство приймає — ​Ніярє Шевкієва n.shevkiyeva@ ekonomika.ua Контакти щодо стажування в ekonomika+: Тетяна Марусич t.marusich@ekonomika.ua, info@ekonomika.ua

34

Корисні посилання

2. Стажування / волонтерство у Міжнародному благодійному фонді «Альянс громадського здоров’я» www.aph.org.ua/uk/golovna У програмі стажування чи стати волонтером Фонду можуть взяти участь студенти останніх курсів та випускники вищих навчальних закладів. Щодо питань стажування чи волонтерства звертайтеся до vacancy@aph.org.ua 3. Програму стажування для молоді з гнучким графіком та безмежними можливостями для розвитку пропонує компанія Danone в Україні. Підписуйся на сторінку DanoneCareers в мережі Facebook і знаходь найкращу пропозицію https://www.facebook.com/ DanoneUkraineCareers Також на сторінці з перших вуст розкриває секрети програми стажування стажер Оля.

4. Стажування (або студентська практика) у го «Точка опори ЮА» https://t-o.org.ua Вмієш писати статті? Цікавишся smm? Або розробляєш візуальні матеріали, інформаційні буклети, відеоролики, і хочеш вдосконалити свої навички? І обов’язково — ​підтримуєш права людини, ідеї рівності та недискримінації? Тоді тобі до нас : ) Надсилай резюме та короткий мотиваційний лист на office@t-o. org.ua і доєднуйся до команди в якості стажера/стажерки!

5. Українська академія лідерства https://ual.ua/ 10-місячна програма лідерства (лекції та заняття з найкращими українськими та іноземними професорами, міжнародні проекти, освітні експедиції) для випускників шкіл та коледжів віком від 16 до 18 років з усіх регіонів України.

35

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Програму академії підтримують Адміністрація Президента та Уряд — ​у тому числі Міністерство науки та освіти України та Міністерство молоді та спорту України. Відбір проводиться на конкурсній основі.

6. Програма стажування молоді в Апараті Верховної Ради України http://www.interns.org.ua Програма стажування для молоді, що має якнайменше ступінь «бакалавра», усіх фахів та спеціальностей, діє з 1995 р. Форми стажування: повний робочий час (8 годин); неповний робочий час (4 години). Для стажерів повного робочого часу передбачена щомісячна стипендія. Відбір на програму здійснюється за конкурсом.

7. Стажування молоді в органах державної влади та місцевого самоврядування в рамках проекту «Державотворець» https://www.facebook.com/derzhavotvorets Програму стажування започатковано в 2018 р. Учасники стажування мають бути віком від 18 до 25 років на момент подання заявки і мати зацікавлення в подальшому розвитку в сфері державотворення. Відбір на програму здійснюється за конкурсом.

8. Відкритий Університет Реформ — ​спільний освітній проект Реанімаційного пакету реформ та Центру демократії та верховенства права. https://www.facebook.com/OUReforms До участі у 3-місячній програмі запрошується мотивована молодь. Учасників проекту чекають цікаві заняття, лекції та тренінги, можливість долучитися до проектної роботи, а також стажування у провідних громадських організаціях та експертних центрах. Відбір проводиться на конкурсній основі. В 2018 р. відбувся вже восьмий набір до програми.

36

Корисні посилання

Сайти з пошуку роботи для молоді 1. https://www.work.ua/jobs/students Сайт пошуку роботи № 1 в Україні. Провідні компанії України розміщують свої вакансії і знаходять співробітників за допомогою Work.ua. Містить розділи «Вакансії для студентів за категоріями», а також «Робота на дому», «Робота для людей з інвалідністю». Розширений пошук дозволяє обрати потрібну категорію, вид зайнятості (повна, неповна, дистанційна), а також підібрати вакансії «без досвіду».

2. https://kiev.hh.ua Один з найбільших в Україні кадрових онлайн-порталів. Розширений пошук вакансій містить позначку Професійна галузь — ​«Початок кар’єри, студенти». Є можливість шукати вакансії без досвіду роботи, а також обрати тип зайнятості (повна, часткова, волонтерство, стажування тощо) і графік зайнятості (повний, позмінний, гнучкий, віддалена робота та ін.).

3. https://rabota.ua/ua Простий і швидкий пошук вакансій для студентів, в тому числі без досвіду роботи та без кваліфікації. Є можливість обрати бажаний вид зайнятості (повна, неповна, стажування/практика, проектна, віддалена) та рівень посади (спеціаліст початкового рівня, спеціаліст, робочі спеціальності тощо).

4. https://studlava.com Нова платформа з можливостями роботи та стажування спеціально для студенток і студентів без досвіду роботи. Окрім вакансій, містить відео-ролики із історіями успіху простих студентів, які знайшли роботу саме через цю платформу, а також крутий і корисний блог https://blog.studlava.com зі статтями

37

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

«Як студентам користуватись studlava.com», «Як скласти резюме», «Як розвинути особисті навички», «Як підвищити продуктивність» та ін.

5. https://ua.jooble.org/uk Проста і швидка форма пошуку вакансій для студентів у різних містах України.

6. https://www.olx.ua/uk/rabota У розділі «Вакансії» обирай «Початок кар’єри / Студенти».

7. https://happymonday.com.ua/ua У формі пошуку вакансій нема позначки «для студентів», але на платформі регулярно з’являються вакансії інтернів/стажерів. Перевага платформи: за посиланням https://happymonday.com.ua/ ua/kompaniyi містяться фотопрофілі офісів роботодавців та відеоінтерв’ю зі співробітниками, тож ти можеш зазирнути за лаштунки і обрати компанію за цінностями та колективом однодумців.

8. http://thelobbyx.com Соціально-відповідальна платформа із пошуку кадрів для бізнесу, команд реформаторів в уряді та дієвих громадських організацій. Тут ти зможеш знайти чудові робочі пропозиції, а також — ​цікава інновація — ​рекомендувати на роботу своїх друзів. Lobby X платить за рекомендованих кандидатів, яких було прийнято на роботу.

9. https://gurt.org.ua Портал для активістів, лідерів громад, менеджерів громадських та благодійних організацій, журналістів, і всіх, хто хоче ними стати. Шукай інформацію про Вакансії та Тренінги — ​у відповідних секціях сайту. Особливу увагу варто звернути на вакансії стажерів/інтернів та асистентів — ​це можливості для молодих і амбітних з невеликим досвідом або без досвіду роботи.

38

Корисні посилання

10. https://www.prostir.ua Портал пропонує широкий вибір вакансій у неурядових організацій України. Відкривайте секцію Біржа праці для пошуку вакансій, або секцію Конкурси для пошуку інформації про тренінги, воркшопи, наукові обміни тощо. Особливу увагу варто звернути на вакансії стажерів/інтернів та асистентів.

Щоб ти завжди був/була в курсі кращих можливостей, кожна така платформа пропонує підписатись на її електронні розсилки. Найчастіше для цього треба зазначити у відповідній формі свої ім’я та електронну пошту.

Завжди будь у курсі кращих можливостей: Ім’я:

Email: ПІДПИСАТИСЯ

Отримуючи електронні листи, ти будеш першим/першою дізнаватись про нові вакансії та інші корисні можливості : )

39

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

Круті сервіси, які будуть завжди в нагоді 1. «ЗНО платформа» — найзручніший онлайн-сервіс для самостійної підготовки майбутніх абітурієнтів (ЗНО з усіх предметів) http://zno.ed-era.com 2. Підбірка тестів і сайтів для профіорієнтації (яка професія мені підходить?) https://studway.com.ua/proforientacia 2. Сервіс для створення резюме (укр. і англ. мовами) https://cv2you.com/uk-ua/ 3. Ще один сервіс для створення резюме (укр., англ. та іншими мовами) https://cvmkr.com/ 4. Сервіс Europass для складання резюме та мотиваційного листа (англійською мовою) https://europass.cedefop.europa.eu/editors/en/cv/compose 5. Безкоштовні онлайн-курси з усіх напрямків від викладачів КНУ, КПІ та Києво-Могилянської академії https://prometheus.org.ua/ 6. Zakon.rada.gov.ua — офіційний сайт Верховної ради України, де викладаються всі закони та інші документи. Тут ти з легкістю знайдеш текст Кодексу законів про працю України, щоб ще більше дізнатись про працевлаштування та краще орієнтуватись у своїх правах https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322–08

40

Джерела

МОЛОДІ ПРО ПОШУК РОБОТИ: ПРОСТО, ШВИДКО І БЕЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ Порадник для абітурієнтів та студентів ВНЗ

1. Директива Ради 2000/78/ЄC від 27 листопада 2000 р. що встановлює загальні рамки рівності оправного поводження у сфері зайнятості і професійної діяльності. — ​Режим доступу: http://bit.ly/2CDdNG0 2. Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні». — ​Режим доступу: https://zakon.rada. gov.ua/laws/show/5207–17 3. Економічна активність населення України 2017: Стат. Збірник/Державна служба статистики України. — ​Режим доступу: http://bit.ly/2CxaC2G 4. Кодекс законів про працю України. — ​Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322–08 5. Кодекс України про адміністративні правопорушення. — ​ Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731–10 6. Процайло М. Працевлаштування студента: як захистити свої права. — ​Режим доступу: https://studway.com.ua/ pro-pracevlashtuvannia/ 7. Рекомендація Міжнародного Бюро Праці 2010 року щодо ВІЛ/СНІДу у сфері праці (200). — ​Режим доступу: http://bit.ly/2RHTj9m 8. Що таке ВІЛ/СНІД і тому ця проблема стосується бізнесу. — ​ Режим доступу: http://bit.ly/2CEjOCf

42

Ця публікація стала можливою завдяки фінансовій підтримці Global Youth Empowerment Fund в рамках реалізації проекту «Empowering youth in the regions of Ukraine» 2018–2019.

ить вимоги