Manual de Marca- Job Talent

JOB TALENT R E C L U T A M I E N T O

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M A R C A

JOB TALENT San Salvador, El Salvador Manual DiseĂąado por: Gabriela Franco.

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INDICE

1 INTRODUCCIÓN -INTRODUCCIÓN -QUIENES SOMOS -OBJETIVOS -VALORES

2 MARCA -IMAGOTIPO -ÁREA DE RESPETO -PALETA CROMÁTICA -TIPOGRAFÍA -USOS -USOS INDEBIDOS -USOS EN FOTOGRAFÍA

3 PAPELERIA

INTRODUCCIÓN El rebranding de la marca Job Talent ha dado la oportunidad de refrescar la marca e integrar nuevos valores y tendencias del comportamiento de su cliente real, generando una mayor conexión grafica y perceptual a fin de generar contenido de valor que transmita la personalidad de la marca, su profesionalismo y la innovación de sus procesos.

De acuerdo a esta nueva conceptualización se ha creado el manual de marca que definirá los lineamientos para su uso adecuado, esto con el objetivo de posicionarla en la mente del consumidor, el contenido del manual desglosa los elementos gráficos y su racional en sintonía con Job Talent, sus elementos estratégicos y el tipo de contenido a generarse en sus canales de comunicación, como medida de perfeccionar y maximizar su uso se ejemplifica y describe cada elemento, símbolo y estilo que compone la identidad corporativa, finalmente para evitar disonancias visuales se plantea una serie de situaciones y medidas clave para su uso.

QUIENES SOMOS JOB TALENT es una empresa especializada en reclutamiento y selecciĂłn de personal que trabaja para satisfacer las necesidades de talento humano a nivel local y regional enfocada a una estabilidad y ĂŠxito a corto y largo plazo.

Identificar el mejor recurso humano

Resultados altamente competitivos

Creamos el match perfecto

Conocer de primera mano las necesidades existentes.

Nos enfocamos en potenciar tu recurso humano

Entre tu empresa y el mejor talento, los volvemos aliados de ĂŠxito y crecimiento para ti.

OBJETIVOS Posicionarnos en la mente de nuestro segmento como una reclutadora profesional, que se adapta continuamente a los perfiles laborales del mercado y seleccionan las alternativas ideales para sus negocios.

Forjar elementos de diferenciación a través de la innovación en los procesos y herramientas utilizados en cada uno de nuestros servicios.

Captar capital humano que genere valor en sus correspondientes áreas laborales impulsando el desarrollo, estabilidad y permanencia de nuestros clientes.

Identificar oportunidades de desarrollo y crecimiento a través de los públicos de interés.

VALORES Discreciรณn: Respetar la confidencialidad e imagen de cada uno de los clientes asegurando que su proceso no sea sesgado y tenga los mejores resultados.

Integridad: Ejecutar procesos y herramientas que generen experiencias positivas, completas y que superen las expectativas de los clientes Confidencialidad: Resguardar la informaciรณn y procesos de nuestro cliente, generando confianza en los detalles y necesidades planteadas a Job Talent.

Compromiso: Desarrollar proyectos de forma completa, evaluando las soluciones dadas, su rendimiento y cumplimiento en entregas.

MAR

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IMAGOTIPO Las X representan los dos segmentos atendidos por Job Talent, una es el talento que reside en cada persona, es único y la otra es la empresa interesada en que este talento forme parte de su capital humano aportando valor a su organización.

Las tres líneas amarillas representan a Job Talent como el puente que conecta ambas partes y que fija el rumbo que debe seguir una para llegar a otra.

Los iconos utilizados son minimalistas facilitando la recordación de la marca y su fácil identificación, en conjunto con la tipografía proyecta una imagen fresca, innovadora, tecnológica que evoluciona y se adapta a los nuevos perfiles del mercado, los cambios y empatiza con ese sentimiento de cambio, innovación y tecnificación que surge en el ámbito laboral.

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ÁREA DE RESPETO El objetivo del área de respeto es designar el espacio mínimo en el que se pueden agrupar otros elementos en cercanía del imagotipo, dándole sintonía y armonio con el contenido completo, este espacio se ha representado con las X del logo como una distinción del espacio que debe tomarse en cuenta.

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PALETA CROMÁTICA

El color azul expresa el profesionalismo y cualificación de Job Talent, en términos generales el azul representa estabilidad y profundidad, reafirmando el compromiso por desarrollar de forma plena cada área de la empresa, potenciarla y de esa forma comunicar su valor, la tonalidad vibrante del azul seleccionado le da un toque de frescura y energía a la marca permitiéndole conectar con su publico en especial millenials y centenialls.

El azul transmite confianza y es un valor clave para generar relaciones redituables que establezcan la reputación de la empresa.

El amarillo es un tono cálido, su uso en las líneas que unen el talento y las empresas refleja los valores y sentimientos que busca expresar la marca, este color se le asocia con la alegría, el optimismo, inteligencia, juventud, creatividad principalmente, permitiendo reflejar estas ideas a Job Talent, posicionándola en el inconsciente del consumidor de esta forma.

El amarillo le da un toque energizante a la marca, contagiando a quienes se involucran con ellas de forma positiva, transmitiéndoles su actitud creativa, optimista en especial con un publico joven.

TIPOGRAFÍA

A A

Siffon Outline AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ABCDEFG HIJKLMN OPQRSTU VWXYZ

Da un carácter innovador, fresco, juvenil y a la vez minimalista de la marca, permite jugar con la visión de quien la observa y transmite ideas asociadas a una marca que se mueve con los cambios del mercado, se transforma y avanza respecto a las necesidades de su cliente.

Montserrat - semibold La elegancia, profesionalismo y seriedad que equilibra el concepto anterior lo da esta tipografía, gracias a sus trazos simétricos da un soporte visual que transmite la idea de una reclutadora que se compromete con su trabajo, perfecciona sus procesos y da buenos resultados.

USOS Blanco y Negro El blanco es el fondo base del logo, en este caso la tipografía y los iconos guardaran sus colores originales, la tipografía será azul y los iconos como la “X” tendrá color azul y las líneas color amarillo, guardando la imagen del logo principal.

En fondo negro las letras y los iconos serán blancos, dando un contraste con el fondo oscuro, resaltando sus líneas, de esta forma es fácil visualizarlo e identificarlo.

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Sobre fondos corporativos En fondo azul la tipografía y los iconos de las “X”, tendrán el color blanco para generar un contraste y una mejor visualización de estos elementos, los iconos de las líneas y la palabra “Reclutamiento” mantiene su color amarillo que se favorece con el fondo azul para resaltar.

En fondo amarillo, todos los elementos del logotipo tendrán el color blanco, eto da un contraste iluminado y de mayor atracción a la vista.

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Usos indebidos El logotipo debe usarse en los elementos de contenido con su imagen original y con las variaciones de color de las aplicaciones cromáticas descritas en el apartado anterior.

Los principales usos indebidos son: •El logo no debe reclinarse en ninguna dirección al usarse en el contenido de la empresa, esto crea una distorsión grave en la dirección correcta del logo principal.

•El logo no debe estirarse en vertical u horizontal ya que esto lo deforma y pierde su estructura, la imagen que envía es de un logo sin proporción, descuidado que no se ha empleado de forma correcta.

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JO TAL B ENT

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Variar el color Los únicos colores a utilizarse en el logotipo son los descritos en la paleta cromática y su aplicación dependerá del fondo utilizado, estos colores son: azul, amarillo y blanco.

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USOS EN FOTOGRAFÍAS El logotipo en fotografía se usará en fondo blanco, dependiendo del tipo de imagen esto puede cambiar y de los elementos que la acompañen, el logotipo en fondo negro y azul también generan un contraste armonizado con las fotografías, la selección del fondo dependerá principalmente de los colores que contenga.

El fondo amarillo puede usarse en aquellas ocasiones en que los colores de la fotografía y los elementos gráficos del contenido en general no hagan una distorsión y saturación del mismo, el logo en fondo corporativo amarillo debe estar en armonía con colores que funcionen con su paleta cromática.

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PAPE

LERIA

PAPELERIA CORPORATIVA En Los elementos considerados para la propuesta de diseño en papelería son: folder corporativo ,página membretada, tarjeta de presentación, libreta y lapiceros, todos los elementos contienen el logo de Job Talent, sus colores corporativos en fondo blanco, únicamente los lapiceros por su tamaño es más adecuado que contenga solo los iconos del logotipo como elemento de identificación.

La tarjeta de presentación contiene el logo de Job Talent, formas de contacto, nombre del colaborador y esta sobre un fondo azul en el lado A y fondo blanco y amarillo en el lado B.