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El Distintivo ESR® una herramienta
El Distintivo ESR®
una herramienta para el desarrollo de las PyMEs
Las empresas exitosas, de cualquier tamaño, buscan tener un impacto social positivo porque saben que esto influirá en la forma en que es percibida su compañía. Una empresa que se diferencia de su competencia, a través de la sostenibilidad, tendrá una mayor participación en el mercado, nuevas oportunidades de crecimiento y será más resiliente frente a los cambios.
Diversos estudios a nivel mundial coinciden en señalar que las prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) son cada vez más decisivas en la construcción de la reputación corporativa, frente a públicos internos y externos. Como ejemplo podemos citar la encuesta “Leading Sustainability Ambition, Goals and Technology in the 2020s”, de la consultora estadounidense Gartner, especializada en investigación sobre tecnologías de la información. Entre otros datos, en ese estudio se menciona que el 40 % de los colaboradores demanda una posición activa de la compañía en la que trabaja frente los problemas sociales de su comunidad; y que el 81 % de los consumidores considera, en su decisión de compra, el hecho de que la empresa sea o no amigable con el medio ambiente.
Datos como estos demuestran que las decisiones para hacer crecer un negocio pasan por ser socialmente responsable; esto se vuelve especialmente relevante para empresas micro, pequeñas y medianas, ya que es un factor que les permite competir con las compañías grandes. Sin duda, un negocio sostenible es un mejor negocio.
Para promover la gestión de las compañías bajo esos criterios, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) ofrece el Distintivo ESR® (empresa socialmente responsable), una herramienta de mejora continua que permite medir y comparar el nivel de madurez de las buenas prácticas de RSE a través de indicadores en los ámbitos ambiental, social y de gobernanza (ASG, por sus siglas en inglés).
En estos días, y hasta el 29 de abril, está abierta la convocatoria para participar en el proceso de diagnóstico para la obtención del Distintivo ESR® en 2022, dirigida a empresas privadas lucrativas, micro, pequeñas y medianas, legalmente constituidas, de todos los sectores de la actividad económica, operando en México o en algún otro país de América Latina, que entregan el Cemefi y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial por México (AliaRSE).
Postula a tu empresa para obtener el Distintivo ESR® y únete a la Comunidad Cemefi que promueve la adopción de la responsabilidad social empresarial como una cultura de negocios sostenible. Puedes consultar la convocatoria completa en la página del Cemefi: www.cemefi.org.=
LAS EMPRESAS COMUNICAN SUS OBJETIVOS SUSTENTABLES ¿O EXAGERAN?
POR JAIME SÁNCHEZ NIETO
Experto en mk y comunicación empresarial New Climate Institute analiza los compromisos medioambientales de 25 compañías que no están logrando sus objetivos para abordar el cambio climático.
La evidencia es que muchas de las más reputadas y conocidas empresas internacionales no están logrando estos objetivos e incluso “exageran”. En una sociedad en la que el consumidor es el rey y este determina y demanda productos ecológicos y sustentables, las empresas se encuentran con una gran presión para reducir el impacto ambiental.
Así lo concluye un informe del New Climate Institute que analiza a 25 compañías —entre las que se encuentran Nestlé, Ikea, Apple, Google o Amazon— las cuales provocan el 5 % de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero, lo que significa que, aunque dejan una gran huella de carbono, podrían tener un enorme potencial para liderar el esfuerzo por limitar el cambio climático. Aunque ninguna de las empresas analizadas cumple con los criterios para mantener el aumento de la temperatura global por debajo de 1,5ºC —como fija el Acuerdo de París—.
Por ejemplo, desde Ikea transmiten a los medios de comunicación que este nuevo análisis es una “información constructiva” sobre los objetivos climáticos. Asimismo, agregan que son “conscientes de que todavía queda camino por recorrer”.
https://bit.ly/3GSfUos 1.- ¿Qué es el cero neto y por qué es importante?, Referencia en ambientum: ibit.ly/AOok
Sin embargo, en Ikea exageran o informan mal de forma rutinaria su progreso, afirma el analisis del New Climate Institute.
Google, Amazon, Ikea, Apple y Nestlé se encuentran entre los que no logran cambiar lo suficientemente rápido, alega el estudio. Estas compañías, rápidamente han explicado que no están de acuerdo con algunos métodos usados por el informe, pero su compromiso de mejora es ineludible.
“La rápida aceleración de las promesas climáticas corporativas, combinada con la fragmentación de los enfoques, significa que es más difícil que nunca distinguir entre el liderazgo climático real y el no fundamentado”, dice el estudio.
“NOS PROPUSIMOS DESCUBRIR TANTAS BUENAS PRÁCTICAS REPLICABLES COMO FUERA POSIBLE, PERO QUEDAMOS FRANCAMENTE SORPRENDIDOS Y DECEPCIONADOS DE LA INTEGRIDAD GENERAL DE LAS AFIRMACIONES DE LAS EMPRESAS”.
Thomas Day del New Climate Institute, autor principal del estudio.
Amazon dijo en su declaración: “Establecemos estos objetivos ambiciosos porque sabemos que el cambio climático es un problema grave, y ahora más que nunca se necesita acción. Como parte de nuestro objetivo de alcanzar cero emisiones netas de carbono para el 2040, Amazon está en un camino para impulsar nuestras operaciones con energía 100 % renovable para el 2025”.
Y Nestlé comentó: “Agradecemos el escrutinio de nuestras acciones y compromisos sobre el cambio climático. Sin embargo, el informe del Monitor de Responsabilidad Climática Corporativa (CCRM) del New Climate Institute carece de comprensión de nuestro enfoque y contiene imprecisiones significativas”.
El Monitor de Responsabilidad Climática Corporativa fue realizado por las organizaciones sin fines de lucro New Climate Institute y Carbon Market Watch.
RevistaGanarGanar
@GanarGanar Examinó las estrategias declaradas públicamente por las empresas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a fin de alcanzar el cero neto.
¿QUÉ ES EL CERO NETO?
El Cero neto es un objetivo que el mundo debe alcanzar en el año 2050 para limitar el aumento de la temperatura global, según afirman los científicos. Significa no agregar a la atmósfera. nuevas emisiones de gases de efecto invernadero. Las emisiones continuarán, pero se equilibrarán eliminando una cantidad equivalente a la que podría haberse lanzado a la atmósfera.
Prácticamente todos los países se han adherido al Acuerdo de París sobre cambio climático, que exige mantener la temperatura global en 1,5 ° C por encima de los niveles de la era preindustrial. Sin embargo, si continuamos bombeando las emisiones que causan el cambio climático, las temperaturas seguirán aumentando mucho más allá de 1,5, a niveles que amenazan la vida y los medios de subsistencia de las personas en todas partes. Esta es la razón por la que un número creciente de países se está comprometiendo a lograr la neutralidad de carbono, o emisiones “netas cero” en las próximas décadas. Es una gran tarea que requiere acciones ambiciosas a partir de ahora.1 Lograrlo significa reducir al máximo las emisiones, así como equilibrar las que quedan eliminando una cantidad equivalente.
El estudio del New Climate Institute arroja los siguientes resultados:
- Se identifican Siete formas de detectar el lavado verde.
- Las empresas Waitrose y Lidl encabezan el ranking de supermercados más ecológicos.
- Las empresas fijan sus propios objetivos. Por ejemplo, Google promete estar libre de carbono para el 2030, mientras que Ikea se compromete a ser “climáticamente positivo” para 2030.
@ganarganar_rsc RevistaGanarGanar
Las emisiones son creadas por cualquier cosa, desde el transporte de mercancías hasta la energía utilizada en fábricas o tiendas. La huella de carbono de los cultivos o la tala de árboles también cuentan
El estudio otorgó a cada empresa una calificación de “integridad”. Descubriendo que a algunas les estaba yendo relativamente bien en la reducción de emisiones, pero que todas las corporaciones podían mejorar. Ninguno recibió una calificación de “alta integridad”.
Solo tres de las 25 empresas están claramente comprometidas con eliminar el 90 % de las emisiones de carbono de sus cadenas de producción y suministro. Estas son Maersk, Vodafone y Deutsche Telekom.
Una de las áreas más controvertidas, era lo que se conoce como emisiones “downstream” o “upstream”, creadas por actividades indirectamente vinculadas a una empresa.
Por ejemplo, el informe dice que el 70 % de la huella climática de Apple es creada por las emisiones upstream, incluido el consumo de electricidad por parte de los consumidores que usan teléfonos, computadoras portátiles y otros productos de Apple.
Ikea agradecía el “diálogo y el escrutinio” de los compromisos y objetivos climáticos de las empresas, para garantizar que estuvieran “alineados con la reducción de 1,5 °C”.
Unilever comentó: “Si bien compartimos diferentes perspectivas sobre algunos elementos de este informe, agradecemos el análisis externo de nuestro progreso y hemos comenzado un diálogo productivo con el New Climate Institute para ver cómo podemos evolucionar significativamente nuestro enfoque.
Google: “Definimos claramente el alcance de nuestros compromisos climáticos e informamos regularmente sobre nuestro progreso en nuestro Informe ambiental anual, donde Ernst & Young asegura nuestros datos de energía y emisiones de gases de efecto invernadero”.
Apple asegura tener un plan para reducir su huella de carbono. Sin lugar a duda un estudio muy revelador del papel y del compromiso que deben tener las empresas de cara a los consumidores y usuarios. También revelador el que ni los parámetros son homogéneos y los mensajes, las actuaciones y los planes tienen lagunas significativas y no reflejan la realidad y evidencias que deben mostrar a la sociedad con total transparencia.
El estudio revela estas evidencias y aporta un punto de partida para unificar criterios, acciones y mensajes.
El Monitor de Responsabilidad Corporativa Climática (NCI) continuará evaluando los compromisos de las =empresas y publicará los resultados anualmente.
LISTA COMPLETA DE EMPRESAS ANALIZADAS:
Maersk, Apple, Sony, Vodafone, Amazon, Deutsche Telekom, Enel, GlaxoSmithKline, Google, Hitachi, Ikea, Vale, Volkswagen, Walmart, Accenture, BMW Group, Carrefour, CVS Health, Deutsche Post DHL, E.On SE, JBS, Nestlé, Novartis, Saint-Gobain, Unilever.
POR KLAUS GÉRMAN PHINDER
MIREYA RANGEL
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE INDRA EN MÉXICO
Recientemente se dio a conocer que Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría fue certificada en México para el periodo 2021-2022 como “Un gran lugar para trabajar” por la organización Great Place to Work (GPTW), en la categoría de empresas con más de 500 colaboradores. La Lic. Mireya Rangel, Directora de Recursos Humanos de Indra en México aceptó una entrevista para dar detalles sobre las iniciativas de Indra en materia de cultura laboral.
KGP: En primera instancia nos gustaría saber ¿qué factores hicieron posible la certificación por parte de Great Place to Work?
MR: Esta certificación nos fue otorgada por Great Place to Work, gracias a que somos fieles creyentes de que somos la empresa de tecnología más humana y así lo queremos manifestar ya que estamos viviendo épocas muy complicadas, no solamente por la pandemia sino porque hay un cambio de época claramente marcado. Llevamos varios años trabajando en un proyecto de transformación cultural que pone al ser humano en el centro y que hemos denominado ‘Change from the Core’, que está basado en 4 pilares: crecer, compartir, escuchar y sentir; y que se concreta en más de diez iniciativas en donde el núcleo son los profesionales, queremos que sientan confianza hacia sus liderazgos y cómodos en su lugar de trabajo.
¿Nos podías dar más detalles de este programa y cuáles han sido los resultados y actividades concretas que se llevan a cabo?
Entre las cosas que llevamos a cabo, en especial a raíz de la pandemia, es la creación de una red de agentes de cambio llamados dinamizadores, que trabajan en lo que se denomina la gerencia media y que gestionan los retos de liderazgo.
¿Con esto logran reforzar el orgullo por la empresa y hacia el equipo, comunicación, justicia, integridad y compañerismo que fueron los aspectos mejor calificados por la encuesta del GPTW?
Así es, Indra apuesta por un trato humano y esos son los motores que al final logran un liderazgo. Además, la diversidad que existe dentro de Indra es fiel reflejo de la que se tiene a nivel país, ya que dependiendo de la unidad de negocio de que se trate reclutamos al personal adecuado, y ponemos especial énfasis en lograr un equilibrio en cuanto a género y sin importar la preferencia sexual o de cualquier otra índole. Como empresa global, uno de nuestros grandes objetivos es ser una marca aspiracional, que los profesionistas tengan el deseo de estar con nosotros.
En este aspecto, ¿qué es lo que han hecho?
Comenzamos con un programa de bienestar, con beneficios como el acceso a un “gym pass” y dos veces al año tenemos un seminario virtual de una semana donde conectamos al personal con expertos en temas de nutrición, finanzas personales y salud mental. Establecimos convenios con universidades para que sean cantera en el reclutamiento de personal, ya que como sabes, la tecnología se mueve de manera vertiginosa, Indra contribuye con expertos formadores dentro de las universidades que imparten alguna materia en temas como blockchain, big data o desarrollo de nube, por dar unos ejemplos. También procuramos la integración de la mayor cantidad de mujeres que sea posible por lo que también llevamos a cabo un Hack Day para mujeres donde se presentan proyectos de innovación y desarrollo sostenible.
En lo que se refiere a otros distintivos, ¿cuáles han recibido?
Desde hace cinco años contamos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, gracias a que hay más profesionales preocupados por este cambio, en especial en lo que se refiere a bienestar social y cuidado del medio ambiente, que preocupa en especial a las nuevas generaciones. Aunado a esto hemos logrado que exista voluntariado en zonas apartadas del país, donde se conocen poco las oportunidades que existen en especial para las niñas y mujeres, lo que se inscribe dentro del Índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que reconoce a las compañías líderes a nivel mundial en materia de diversidad y que ganamos por tercer año; así como el reconocimiento AMITAI “Empresas más Éticas” que le da transparencia al sector y genera orgullo de pertenencia a los profesionistas.
Quiero felicitarle y me da mucho gusto conocer de cerca un caso concreto de este proceso de transformación cultural. ¿Algo que quisiera agregar?
Sí, que el conocimiento de la organización, sentido de pertenencia y experiencia del empleado son el núcleo de nuestros procesos. Somos una empresa que fomenta la comunicación y la colaboración y generamos dinámicas internas para fomentar la innovación y participación, para conseguir una mayor transparencia y apertura que genere confianza.=
LA FÓRMULA E
COMO VÍA PARA LUCHAR CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO MEDIANTE LA PASIÓN DEL DEPORTE
POR GANAR - GANAR
El pasado sábado, 12 de febrero, se llevó a cabo la Fórmula E en el Autódromo Hermanos Rodríguez de la Ciudad de México, una competencia anual de autos eléctricos organizado por la Federación Internacional del Automóvil (FIA). brinda la oportunidad perfecta para mostrar tecnología sostenible y crear conciencia sobre las muchas formas en que podemos contribuir a combatir el cambio climático. ABB se ha convertido en un socio estratégico para México, proporcionando tecnología para ayudar al país a lograr grandes avances en la gestión y eficiencia energética en todas las industrias del país con una serie de proyectos de alto perfil”. ABB tiene una filosofía de sustentabilidad estrictamente alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).=
Desde hace 10 años, este torneo ha servido para obtener avances importantes en torno a la industria de la conducción eléctrica y así promover la sostenibilidad.
“Hace 10 años ese era el reto, el planeta necesitaba a la Fórmula E, mostrar que tenemos tecnologías para dar soluciones en la lucha del cambio climático, pero con un estilo de vida emocionante y excitante. La sostenibilidad no es sacrificio con impacto positivo en el medioambiente”, dijo Julia Pallé, la directora de Sustentabilidad de ABB FIA Fórmula E.
La jornada concluyó con el piloto alemán Pascal Wehrlein, de la escudería de TAG Heuer Porsche, como ganador del E-Prix.
ABB, principal promotor de soluciones para una industria de movilidad más sostenible en el mundo espera que este tipo de eventos impulsen las energías limpias y la consciencia ambiental a escala global.
“La empresa (ABB) está impulsando continuamente el progreso en países como México para ayudar a crear un futuro más sostenible como parte de nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2030. Un elemento clave de esta estrategia es el progreso social, a través del cual nuestro objetivo es crear entornos de trabajo seguros, justos e inclusivos y apoyar el desarrollo comunitario”, apuntó Theodor Swedjemark, director de Comunicación y Sostenibilidad de ABB.
Desde el 2012 se lleva a cabo esta competencia, y por sexta ocasión se realiza en la capital mexicana. En este sentido, Vicente Magaña, Country Managing Director de ABB México, señaló “El regreso del ABB FIA Formula E World Championship a México ABB (ABBN: SIX Swiss Ex) es una empresa líder mundial en tecnología que dinamiza la transformación de la sociedad y la industria para lograr un futuro más productivo y sostenible. Al conectar el software a su cartera de electrificación, robótica, automatización y movimiento, ABB empuja los límites de la tecnología para impulsar el rendimiento a nuevos niveles.
En el caso de México, la multinacional despliega una estrategia para reducir sus emisiones de carbono, que se logrará mediante el uso de energías renovables en tres de las nueve instalaciones de ABB en el país para evitar 2,000 toneladas de CO2.
Ganadores de la Fórmula E en México
2016 Jérome dÁmbrosio | Dragon Racing 2017 Lucas di Grassi | Audi 2018 Daniel Abt | Audi 2019 Lucas Di Grassi | Audi 2020 Mitch Evans | Jaguar Racing 2021 Lucas di Grassi | Audi 2021 Edoardo Mortara | RokiT Venturi
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