Arcos Dorados evoluciona su iniciativa de capacitaciones para jóvenes

Arcos Dorados

EVOLUCIONA SU INICIATIVA DE CAPACITACIONES PARA JÓVENES

Lanza MCampus Comunidad, su plataforma educativa gratuita

POR GANAR-GANAR Luego del gran éxito que tuvieron los cursos gratuitos ofrecidos por la Hamburger University (Universidad Corporativa de Arcos Dorados) en 2021, con más de 23,000 personas inscritas de más de 50 países, la Compañía refuerza su compromiso con la educación de los jóvenes de América Latina y el Caribe.

A partir del 1 de febrero de 2022, Arcos Dorados, la franquicia que opera la marca McDonald’s en 20 mercados de América Latina y el Caribe, anunció la evolución de sus actuales capacitaciones gratuitas y lanzó su plataforma educativa abierta a todas las personas denominada MCampus Comunidad. La nueva plataforma nace con una gran oferta de cursos para expandir el potencial de los jóvenes y sus oportunidades en el mercado laboral. Además de las opciones ya existentes en la iniciativa anterior, la Compañía sumó nuevas temáticas relacionadas con lo digital y la tecnología de la información, a través de una alianza con CISCO, una de las empresas tecnológicas más importantes del mundo. La iniciativa MCampus Comunidad

es parte de “Receta del Futuro”, la estrategia que respalda los compromisos socioambientales de la Compañía. Arcos Dorados refuerza así su convicción de que la capacitación, el entrenamiento y el acceso al trabajo son factores fundamentales de inclusión y movilidad social. Los interesados en las capacitaciones podrán participar en ellas en el sitio www.recetadelfuturo.com.

Los cursos son independientes, sin orden específico ni cantidad límite por persona y están disponibles en español y portugués. Luego de su realización, se enviará un certificado que avala la capacitación recibida y que servirá para destacar las habilidades en futuras búsquedas laborales.

“La inserción de los jóvenes sin experiencia en el mercado laboral es una de las principales problemáticas de América Latina y en Arcos Dorados estamos convencidos de que podemos ser parte activa de la solución. MCampus Comunidad surge como la evolución a una iniciativa puntual que realizamos el año pasado en el contexto del Día de la Juventud, compartiendo gratuitamente algunos de nuestros cursos.

David Grinberg, Vicepresidente de Comunicaciones Corporativas de Arcos Dorados.

Acerca de Cisco

Cisco (NASDAQ: CSCO) es el lídermundial en tecnología para Internet. Cisco inspira nuevas posibilidades reinventando las aplicaciones, protegiendo los datos, transformando la infraestructura y facilitando el trabajo colaborativo para avanzar hacia un futuro global e inclusivo.=

¿Cómo desarrollar un pensamiento innovador en tu organización?

POR ILAB*

*iLab es una consultora internacional de innovación con impacto positivo reconocida y premiada, con 8 años de experiencia por profesionales expertos en transformar problemas, oportunidades e ideas en soluciones eficientes.

Su metodología, resultado de la participación de iLab en el programa M.I.T. Regional Entrepreneurship Acceleration Program, facilita a personas y equipos de trabajo en crear fórmulas de negocio sostenibles.

La habilidad de innovar se ha convertido

en una herramienta imprescindible para la creación de oportunidades de crecimiento e impacto positivo. Permite a las personas implementar ideas y programas de RSE y Sostenibilidad que son más eficientes y lograr ser una empresa que tenga una propuesta de valor –eso que solo ella es capaz de hacer y de ofrecer a sus clientes y stakeholders– única que le permita crecer y ser sostenible en el tiempo.

https://bit.ly/3BIzwdQ

Es por ello que en el mundo

empresarial los innovadores son

cada vez más, ya que son capaces

de crear conexiones entre las diferentes áreas del conocimiento

para descubrir nuevas formas de realizar las cosas y de generar la creación de propuestas frente a retos no explorados en el mercado.

En el ámbito empresarial, la

innovación es la capacidad de llevar

a la práctica ideas surgidas a partir del ejercicio de la creatividad y de convertirlas en un negocio exitoso.

Entre las principales habilidades que tiene que desarrollar una persona para convertirse en innovador, están las siguientes:

Pensamiento asociativo

Esta es una habilidad necesaria para convertirse en un innovador en los negocios. Consiste en la

capacidad de conectar ideas que

antes no estaban conectadas. De esta manera es posible imaginar nuevos modelos de negocios, productos y servicios disruptivos, explica Jeff Dyer, coautor de Innovator’s DNA.

Esta habilidad se puede entrenar, por ejemplo, haciendo contacto con personas distintas a ti y que tengan distinto origen, religión, edad o país, ya que esto te abrirá un mundo nuevo. Además, te permitirá integrar la información nueva con la que ya tienes y de esta manera construir nuevas conexiones entre ideas, según explica este especialista.

Cuestionamiento

Es una de las habilidades más importantes para desarrollar un pensamiento innovador. Sin embargo, muchas veces no es tomada tanto en cuenta debido a que muchas veces tememos parecer tontos si preguntamos, explica Jeffrey Baumgartner, autor del libro “The Way of the Innovation Master”.

"¿qué pasaría si no pudiéramos vender a los clientes que ya tenemos durante el siguiente año?".

Solo para entender la importancia

de las preguntas a la hora de

desarrollar un pensamiento innovador, vale conocer lo que opina Eric Schmidt, CEO de Google:

"Dirigimos la empresa por preguntas, no por respuestas. Entonces, en el proceso de estrategia, hasta ahora hemos formulado 30 preguntas que tenemos que responder"

Eric Schmidt, CEO de Google para la revista Time.

"Sin embargo, los estudiantes más brillantes no son los que no necesitan hacer preguntas. Más bien, los estudiantes más brillantes son los que constantemente hacen preguntas"

Jeffrey Baumgartner

Preguntar, preguntar, preguntar. Es algo esencial para desarrollar un pensamiento innovador y a la hora de hacerlo, vale todo tipo de preguntas. Por ejemplo, el planteamiento de preguntas que podrían ser incómodas por el riesgo que conllevan, como: Él asegura que las preguntas estimulan la conversación y esto, a su vez la innovación, y que la cultura de Google, precisamente está basado en ello.=

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