¿Por qué ser una empresa gay friendly ya no es suficiente?

"Atrás ha quedado el término "gay friendly" para referirse a una marca o a una empresa que es amigable con los miembros de la comunidad LGBT+. En primera, porque el término englobaba solamente a una de las comunidades del acrónimo. Y, en segundo, porque hoy en días las personas LGBT+ buscamos en compromiso mucho mayor a que solo no nos saquen de sus locales".

Alberto Arriaga. Director Comercial Homosensual.com

Año con año el mes de junio se vuelve un espacio vital para hablar de temas importantes en términos de diversidad e inclusión, tópicos que traen a la mesa las áreas de oportunidad que existen y un diálogo que busca encontrar soluciones y fomentar mejores prácticas.

A mediados de la década de los años sesenta este movimiento surgió con gran fuerza y ayudó a determinar el reconocimiento a la diversidad, logrando hoy día tanta fuerza que el respeto de los derechos de la población se ven más que nunca reflejados dentro de la política de las empresas.

La Encuesta Nacional de Discriminación en México revela que 7 de cada 10 habitantes asegura que las personas LGBT+ son los menos respetados por la sociedad, mientras que 4 de cada 10 hombres asegura que estar cerca de una persona con VIH es un riesgo.

Por su parte, la Encuesta Nacional sobre Homofobia en el Trabajo, detalla que el 35 por ciento de las personas gay, lesbianas, bisexuales y transgénero han sido víctimas de algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo, de las cuales el 15 % tuvo que renunciar.

Aceptación, reconocimiento e igualdad son solo algunas de las peticiones que ha hecho la comunidad LGBT+ a lo largo de los años.

Muestra orgullosa de este alcance y logro es Homosensual, uno de los primeros portales de contenidos gay, lésbico, bisexual y trans en español, que hoy en día es el portal LGBT más visitado de Latinoamérica con más de 2 millones usuarios únicos mensuales.

Este año no se realizaron Marchas del Orgullo en México por cuestiones de Salud Pública, pero eso no quiere decir que dejemos de celebrar el Mes del Orgullo de la Diversidad Sexual, al contrario, en Ganar-Ganar nos queremos unir y hacer un reconocimiento a algunas de las empresas que en México promueven un trato justo en el ámbito laboral, adoptan políticas de no discriminación para Grupos de empleados LGBT+ y realizan actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT+.

Para conmemorar el mes del orgullo LGBT+, Homosensual publicó un listado en el que, a su consideración, se encuentran las empresas más amigables con la comunidad LGBT+ del país. El listado se basó en 3 aspectos importantes: El compromiso laboral de las empresas con sus trabajadores LGBT, el compromiso social de las empresas con la comunidad LGBT y el desarrollo de campañas inclusivas que muestren a la comunidad LGBT de manera digna y no solo en junio.

Empresas que no discriminan

1.- C&A

2.- Pepsico

3.- Scotiabank

4.- American Express

5.- AT&T

6.- Cinépolis

7.- Disney

8- Grupo Modelo

9.- Google

10.- Facebook

11.- Citibanamex

(Consulta las acciones de estas empresas en nuestro sitio web ganar-ganar.mx)

En entrevista exclusiva con GANAR-GANAR, Alberto Arriaga, director comercial del portal Homosensual comenta que la tendencia del mercado muestra que las personas empezarán a señalar a aquellas empresas que solo usen a la comunidad LGBT para hacer el llamado ‘PinkWashing’, un término utilizado para referirse de manera negativa a las acciones de empresas que solamente tengan acciones LGBT en junio para subirse a la tendencia del mes del orgullo.•

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