Gaver er god personalepleje Lizette Risgaard Formand i LO Danmark

GAVER ER GOD PERSONALEPLEJE

Lizette Risgaard, formand i LO Danmark, vil strække sig meget langt for at beholde personalegaverne selv i sparetider. Gaverne skal vise medarbejderne, at man påskønner og værdsætter dem og det er vigtigt, ikke at spare på det forkerte og at huske første skoledag.

“For mig handler det at give gaver om at vise anerkendelse og påskønnelse af sine medarbejdere. Nogle mener ”lønnen er nok i sig selv”, men for mig drejer det sig om at vise, at man værdsætter medarbejderne på en anden måde. Og det kan være ved at give en gave ved f.eks. højtider, runde fødselsdage , jubilæer og lignende. Naturligvis skal man være opmærksom på signalerne, også i krisetider. Jeg vil gå langt for ikke fuldstændig at afskaffe muligheden for at give en gave, når økonomien er stram, så hellere skrue lidt ned for gaveniveauet”, siger Lizette Risgaard. Hun er formand i LO Danmark, som er paraplyorganisation for 17 fagforbund og repræsenterer 1,1 millioner medlemmer.

Gaver betyder noget for loyaliteten

LO repræsenterer både den offentlige og den private sektor, med stor forskel i traditionerne på de forskellige arbejdspladser, både i niveau og i de begivenheder, man vælger at give gaver til. Lizette Risgaards opfattelse er, at på arbejdspladser hvor der gives gaver, store som små, giver det positiv omtale.

”Jeg får tit mails fra medarbejdere, som er glade for det, de har fået og jeg hører, at det er noget, medarbejderne taler om, både med hinanden og med familie og venner. Jeg er sikker på, det betyder noget, både for arbejdsmiljøet og de ansattes loyalitet overfor deres arbejdsplads. Det er naturligvis ikke en gave, der gør det alene, men det er en positiv del af en kultur.”

Besparelser kræver en forklaring

Omvendt hører Lizette Risgaard også om de arbejdspladser, hvor man ingenting får eller hvor gaverne ’sløjfes’. Her er medarbejderne kede af ikke at få noget, fordi det betyder noget for dem at modtage den gave.

”Mit indtryk er, at medarbejderne i LO fremhæver deres arbejdsplads, fordi vi har en kultur, hvor vi er anerkendende og fejrer hinanden.” Lizette Risgaard, formand i LO Danmark

Og selvfølgelig kan virksomheder være nødt til at skære ned eller afskaffe personalegoder som for eksempel gaver, men så er det vigtigt at gøre meget ud af at informere om hvorfor. Det duer ikke bare at skære gaverne væk uden forklaring. Men medarbejdere er forstående, blot de bliver involveret, er Lizette Risgaards erfaring.

En kultur hvor vi fejrer hinanden

”Mit indtryk er, at medarbejderne i LO fremhæver deres arbejdsplads, fordi vi har en kultur, hvor vi er anerkendende og fejrer hinanden.

Og hvad angår selve gaven, så håber jeg altid at ramme noget medarbejderne kan bruge og gerne noget, som man ikke lige selv går ud at køber. Det er mit indtryk det er lykkedes meget godt, naturligvis vil der altid være nogle, for hvem det ikke er ”noget”, men så er det vigtigt at se gaven som en anerkendelse og så ellers måske glæde en anden med den.”

Personalepleje er at huske første skoledag

Det er god personalepleje at interessere sig for sine medarbejdere og at være opmærksom på den enkelte. Det kan være at huske fødselsdage eller andre mærkedage og interessere sig lidt for deres familie.

”Vi er jo alle sammen hele mennesker, og føler du dig værdsat, og ikke ’bare’ som en arbejdskraft, er jeg sikker på, at arbejdsmiljøet er langt bedre.” Lizette Risgaard, formand i LO Danmark

”I dag havde flere af mine medarbejderes børn for eksempel første skoledag. Det er en stor dag og det prøver jeg at få tid til at spørge lidt ind til. For mig er det vigtigt at både ’se’ og vide, hvordan mine medarbejdere har det. Vi er jo alle sammen hele mennesker, og føler du dig værdsat, og ikke ’bare’ som en arbejdskraft, er jeg sikker på, at arbejdsmiljøet er langt bedre, med større engagement og arbejdslyst til følge”, siger Lizette Risgaard.

Gavmildhed er at være klar til at dele

Gavmildhed for Lizette Risgaard er at give noget, uanset om det er stort eller småt, at være åben og parat til at dele. Det er glæden ved at glæde andre. At vise at man sætter pris på og anerkender andre mennesker, - det er det, der betyder noget. Det positive, tanken og påskønnelsen er det, der tæller. Og at være bevidst om, at det betyder noget for andre. Mange undersøgelser påviser også præcis dét, forklarer hun, - at hvis du som medarbejder føler dig overset eller ikke føler dig anerkendt, så begynder arbejdsmiljøet at halte.

Vi er et jantelovsfolk

”I vores kultur er det ofte normalt, at vi får en gave, når der en speciel lejlighed. Det er den måde, vi anerkender og tillægger hinanden værdi. Det kan være en stor eller lille ting, og ja, det er banalt, men det ER tanken, der tæller. Det kan jeg godt lide! I Danmark er vi generelt ikke særlig gode til at rose…. Det ligger ikke lige så naturligt, som at ’rise’…. Vi er et ”jantelovsfolk” – desværre. Det forsøger jeg at ændre, hvor jeg kan. Og derfor mener jeg også, det er vigtigt at være generøs hvor muligheden for det opstår, sætte mere fokus på, at det ikke er størrelsen eller prisen, det kommer an på, men dét, at vi husker på hinanden”, siger Lizette Risgaard.

Som personalegaver giver hun alt fra lidt chokolade til eksklusive gaver, de fleste ikke lige selv ville gå ud og investere i. Hun kan bedst lide at give personlige gaver, men når vi taler om julegaver til en stor medarbejderstab, så dur det ikke med individuelle gaver. Her bruger hun i stedet tid på at undersøge og tænke over, hvilken gave, de yngre medarbejdere kunne tænkes at blive glade for og hvilken gave den sporty type eller den lidt ældre medarbejder vil kunne bruge. ”Det er vigtigt for mig og også årsagen til at gavevalget ikke har været helt åbent for medarbejderne, at jeg trods alt har sat mit præg på gaven”, siger Lizette Risgaard.

Sushi af and

“Jeg har en gang fået en 2.8 kg frossen and i firmajulegave. Fint nok, hvis ikke det var lige før en 10-timers nattevagt uden mulighed for at lægge dyret på frost. Tak for andesushi.” Anonym medarbejder

Nisser fra helvede

“Jeg arbejdede på et tidspunkt i en lægepraksis, hvor vi i julegave fik en meget grim hjemmelavet hæklet nisse, der var lavet i det bofællesskab, hvor min chef boede. Temmelig skuffende julegave og i lang tid troede jeg faktisk, at det var en joke.” Anonym medarbejder

Pen med lys i?!

“Det værste jeg nogensinde har fået i firmajulegave: En kuglepen, der kunne lyse! Det allerværste: Ingenting! ...men måske havde jeg faktisk hellere nøjedes med ingenting fremfor den skide kuglepen - alle fik en, og alle var målløse og fornærmede.” Anonym medarbejder

Vær ikke gerrig med at elske. Kærligheden er som formuen skabt til at gives ud. At give noget godt ud er at berige sig selv.

Paul Garaldy