RAPPORT D’ACTIVITES SUR LA SITUATION LOCALE
Depuis notre dernier Congrès la situation au plan local à évolué plus ou moins favorablement pour les salariés de nos collectivités. Les principales préoccupations pour notre syndicat ont été le régime indemnitaire, la réduction du temps de travail et de ce fait la titularisation des personnels précaires, ainsi que l’avenir de ceux qui arrivent en fin de contrat. Sur ces sujets comme dans bien d’autres « que nous verrons plus loin » notre syndicat a toujours été à la pointe du combat.
Régime Indemnitaire
Lors de notre dernier Congrès, la C.G.T. à du mener une lutte dure et âpre pour que justice soit faite en ce qui concerne le taux de prime totalement injuste qui était infligé au personnel de la catégorie C et ce par une municipalité de gauche. Après bien des discussions, l’ancienne municipalité à accepté de verser 120.00 F par mois ce qui représente la somme de 1440.00 F par an, cette somme à été versée en deux fois 720.00 F ce qui permit de mettre en place des clauses restrictives concernant la maladie, exemple : suppression d’un quart de la prime pour plus de huit jours d’arrêt, la moitié de la prime pour plus de quinze jours d’arrêt, les trois quart pour plus de trois semaines d’ arrêt et enfin suppression totale de la prime pour un mois d’arrêt maladie, hospitalisation et accident de travail compris. La nouvelle municipalité grâce à la lutte de la C.G.T. à accordée, une nouvelle revalorisation, la suppression de l’hospitalisation et ce pour tous les cadres d’emploi. Mais il faut dire que le compte n’y est pas, il faut continuer à se battre pour la suppression totale des clauses restrictives et une nouvelle revalorisation conséquente de cette prime. D’autant plus que l’actuelle municipalité avait critiqué, à juste raison, la mise en place de l’IHTS telle que l’ancienne municipalité l’avait instauré. Dix ans après le régime indemnitaire reste une de nos principale préoccupation.
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Réduction du Temps de Travail
Le 16 Octobre 2000 le Maire à désiré, suite aux demandes répétées de notre syndicat, rencontrer les partenaires sociaux pour mettre en place la R.T.T. pour le 1er Janvier 2001. pendant un mois et demi les trois syndicats de notre collectivité ont participé a un véritable marathon pour mettre en place la réduction du temps de travail à 35 heures. Force est de constater qu’une fois de plus « et heureusement » notre syndicat à été omniprésent et qu’il est à l’origine de plus de 80 % du travail effectué sur le protocole d’accord. Tous les employés des divers collectivités ont été consultés. Seule la C.G.T. s’est imposée dans ces réunions de travail. Ces négociations ont abouties à douze jours de congés supplémentaires pour les salariés et surtout à la création d’une cinquantaine d’emplois à la Ville et y une dizaine à la Communauté d’Agglomération. Même si cet accord est un bon accord il reste des zones d’ombre concernant la reprise de R.T.T. Zones d’ombre essentiellement provoquées par divers chefs de service, à qui ce protocole reste en travers de la gorge. D’ou la nécessité, comme le prévoit le protocole d’accord, de réunir un C.T.P. pour faire le point sur cette mise en place des 35 heures. Un fois encore les élus C.G.T. sauront prendre toute leur place. Le plus important pour nous, syndicat C.G.T., ce sont les embauches déjà créées par la R.T.T. et ceux qui doivent suivre dans les mois qui viennent. Il faut veiller à ce que les emplois précaires soient privilégiés, ceux qui se sont formés bien sur, mais aussi ceux qui n’ont pas de qualifications ce serait une erreur de les oublier notre syndicat doit être vigilant à ce sujet.
Les Instances Statutaires
Mise à part les salaires et les retraites qui sont les deux grandes revendications nationales et qui font partie des discussions importantes dans notre Congrès, les rôles de ces instances statutaires tiennent une place primordiale pour notre syndicat. Contrairement aux autres organisations syndicales la C.G.T. est omniprésente dans ces instances « C.T.P., C.A.P., C.H.S. ».
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La encore notre syndicat mène les trois quart des débats, apporte des questions sérieuses sur l’emploi, la baisse des effectifs dans les services techniques ainsi que les conditions de travail en ce qui concerne les C.T.P. Nous veillons dans les divers C.A.P. à ce que les avancements de grade ainsi que les nominations se fassent de la manière la plus juste possible. Notre syndicat se pose en syndicat responsable soucieux de la sécurité dans le travail dans l’hygiène des locaux ainsi qu’à la réhabilitation des logements de fonctions. De moins en moins notre syndicat accepte que ces instances statutaires soient des chambres d’enregistrement et c’est pourquoi nous avons fait mettre en place un suivi de C.T.P. ou de C.H.S., mais il est vrai qu’il faut parfois attendre encore trop longtemps pour voir des problèmes se solutionner notamment pour les remplacements de départ en retraite, ou bien encore pour l’achat de matériel une fois de plus il faut bien constaterla mauvaise fois de certain chef de service ou de leur hiérarchie plus soucieux de leur carrière que de l’avenir de leur service ou des services techniques tout simplement. Si les instances statutaires fonctionnent bien à la Ville, il n’en est pas de même à la Communauté d’Agglomération. En effet il est grave de voir que le compte rendu du C.T.P. à la Communauté d’Agglomération tient sur deux pages il est évident qu’il y a là un disfonctionnement de cette instance. Les prochains élus C.G.T. devront se pencher rapidement sur cette question, ainsi que Madame RATAJCZAK la nouvelle D.R.H. de la Communauté d’Agglomération. Là aussi une partie de la hiérarchie se comporte de manière archaïque et le Président serait bien inspiré de se pencher sur ce sujet.
Les Elections Paritaires
Cette année sera l’année des élections paritaires, celles-ci auront lieu le 8 Novembre prochain. Nous voterons pour renouveler les membres de la C.A.P., du C.T.P. ainsi que les membres du C.H.S. La C.G.T. va devoir mobiliser toutes ses forces, toutes ses troupes dans cette bataille que nous voulons dynamique, digne et offensive. Il est important pour la C.G.T. d’accroître sa représentativité au sein de ces instances statutaires. Nous devons être majoritaire partout. Ce travail ne doit être seulement celui des élus, mais celui de tous les syndiqués, chacun d’entre nous doit faire campagne et faire
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ressortir auprès de ses collègues l’énorme travail effectué par la C.G.T. Faire comprendre que les élus C.G.T. font bien leur travail et qu’ils sont au côté des travailleurs et non au côté des chefs de service. Notre rôle est de défendre les intérêts des employés municipaux et non, comme malheureusement dans d’autres syndicats leur propre intérêt ou pire l’intérêt de leur hiérarchie.
Oui ensemble nous devons aller encore plus loin, mais nous devons aussi penser à renforcer notre syndicat ainsi que de préparer notre avenir, car notre C.E. va avoir besoin de sang neuf pour prendre la relève il faut y penser et s’y préparer dès maintenant pour que demain la C.G.T. soit toujours le syndicat puissant et majoritaire dans nos divers collectivités pour le bien de tous les salariés.
Années 2000 ,2001 D GAYRAUD
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