buklet

Зміст 1.

Що необхідно знати про працевлаштування……………………………………….1

2.

Як правильно скласти резюме………………………………………………………2

3.

Як правильно підготувати резюме IT – фахівцю……………………....…………..2

4.

Поради кандидатам……………………………………………………...…………..3

5.

Як відповідати на питання, які може поставити роботодавець………..………....4

6.

Причини, через які найчастіше відмовляють у роботі…………………..………..5

7.

Міфи про працевлаштування….……………………………………………………6

8.

SC adidas-Ukraine………………...……………………………………....………….6

9.

ТОВ «Софтим»(Softheme)……....……………………………………....…………..6

10. Procter&Gamble…………………...…………………………………………………6 11. ЗАТ «АЕС - Київобленерго»……..………………………………………………...6 12. КП «ЦКБ «Арсенал»………………..…………………………………...………….6 13. Тижневик «Нова робота»…………...…………………………………...….………6 14. MINDSPEED Technologies Ukraine….………………………………...…………...7 15. Melexis......……………………………………………………………...…………....8 16. «СМК»............……………………………………………………………………….9 17. GlobalLogic…………………….....………………………………………………….10 18. ПриватБанк…………………………………………………………………………..11 19. Акціонернаенергопостачальна компанія «Київенерго»…........…………………..12 20. Журнал «Сучасна освіта»……..................................................…………………….13 21. Тижневик «Работа и учеба»…....…………………………………………………...13

22. Materialise……….......................………………....………………………………...14 23. Для нотаток.................................................................................................................15

Що необхідно знати про працевлаштування Основним капіталом будь-якої компанії є її співробітники, навіть підприємство з найвищим ступенем автоматизації потребує висококваліфікованих спеціалістів. Ані комп’ютер, ані верстат з числовим керуванням, ані інший прилад не може в повному обсязі вирішувати тих завдань, що і людина. Звісно, людина може стати джерелом різних ускладнень та конфліктів. Верстати певною мірою набагато більш передбачувані, принаймні вони не звільняться в найвідповідальніший момент Співробітник же найчастіше, вирішуючи одну проблему, паралельно створює десяток інших, тим самим знижуючи свою цінність. У цьому контексті зарплата - це вартість вирішення проблеми, відбиття її унікальності, актуальності та важливості в даний момент. Починаючи процес працевлаштування, в першу чергу варто визначити, усунення яких проблем Ви можете запропонувати роботодавцю. Тут немає дрібниць, можливо, те, що Ви відкинули, як недостатньо важливе, стане вирішальним фактором. Наприклад, Ви не можете знати наперед, які функції, операції та дії підприємство збирається зробити обов’язками секретаря. І знання класичної чайної церемонії, не виключено, може стати дуже серйозною перевагою. Зверніть увагу на істотну розбіжність між: «я знаю все про це» та «я можу вирішити цю проблему» Можна знати 100 тостів, але як тамаду запросять не Вас, а того, хто здатний провести весілля. Отже, зробіть надлишковий список «Я можу», включіть до нього стільки пунктів, скільки зможете. Згадайте найдрібніше, найнезначніше своє вміння. Це тільки в казках герой, виходячи з будинку, брав лише ті предмети, що потім йому допомагали у випробуваннях. Нам, реальним, а не казковим героям потрібно брати всі. Якщо Ви склали список своїх здібностей, то настав час переходити до наступного кроку – ранжирування. Визначте три категорії навичок та здібностей: А - здібності цієї категорії дуже важливі, як Вам здається, вони у Вас прекрасно розвинені, Ви маєте багатий практичний досвід В - здібності цієї категорії не настільки важливі, Ваш досвід не занадто великий, Ви не почуваєте себе експертом у цій галузі. С - здібності цієї категорії мають скоріше теоретичний або поверхневий характер Склали список? Тепер, перед візитом до чергового роботодавця визначте, які зі здібностей категорії А і В варто згадати в розмові. Однак не слід створювати культ обраних здібностей, якщо під час розмови стане очевидно, що треба згадати інші вміння - робіть це. Фраза «я можу видавати газету» може сприйматися як вихваляння, а от фраза «я 10 років видавав газету» викликає повагу. Не соромтеся перераховувати свої здібності. Зазвичай, мета співбесіди полягає в тому, щоб з’ясувати, які таланти є в кандидата, потім переконатися в ступені їх реальності та розвитку. Перелічуючи те, що Ви можете зробити для компанії, Ви полегшуєте наполовину задачу того, хто проводить співбесіду. Йому залишилося переконатися, що Ви сказали чисту правду. Кожна компанія має писані чи не писані правила. Ці правила визначають заведений порядок речей, що добре, що погано, як можна поводитися, чого варто уникати тощо. Ви, як співробітник, повинні будете прийняти ці правила. Найчастіше Ви будете не в змозі їх змінити. Тому, якщо Ви шукаєте роботу на тривалий термін, то варто переконатися, що Ви глибинні та життєво важливі переконання цим правилам не суперечать. Як це виявити? Вам належить поставити запитання, яке концентрує Вашу увагу на протилежності. Наприклад, для Вас дуже важливо, щоб керівництво не підвищувало голос. Щоб переконатися, чи є це переконання глибинним, запитайте себе, чи залишитеся Ви в компанії, де все відмінно, але керівник час від часу кричить на Вас і на інших співробітників. Якщо відповідь: «Так, залишуся» - переконання, ймовірно, важливе, але не глибинне. Якщо відповідь: «Ні, нізащо» - це І є Ваше найбільш принципове переконання

1

Як правильно скласти резюме Зазвичай, від цього вміння залежить, чи запросять Вас на співбесіду, оскільки погано складене резюме не зацікавить роботодавця.

• • • • • • •

Деякі короткі поради стосовно складання резюме: чітко структуруйте Baші дані - це дозволить роботодавцю швидко знайти інформацію, яка його цікавить; не забудьте включити повну інформацію про Вашу кваліфікацію, отриману освіту, досвід роботи; досвід роботи й освіту варто вказувати у зворотній хронологічній послідовності (починайте з поточного місця роботи або опису останнього місця навчання); не забудьте вказати різні професійні та мовні курси у списку отриманої освіти; для кожного попереднього місця роботи вкажіть повну назву та специфіку організації, час, який Ви там пропрацювали, та Baші обов’язки. Бажано вказати причину звільнення; не зайвим буде вказати в резюме інформацію про наявність водійського посвідчення та закордонного паспорту, навички роботи з ПК, рівень володіння іноземними мовами; не варто писати фразу «рекомендації за вимогою». Краще відразу вказати людей (із зазначенням їхніх посад і контактної інформації), які можуть дати Вам рекомендації;

Як правильно підготувати резюме ІТ – фахівцю.

ІТ - спеціальності мають свою специфіку та стандартну форму резюме, яка зазвичай включає набір специфічних для цієї галузі відомостей.

Нижче наводяться деякі поради стосовно складання резюме працівників, зайнятих в області ІТ - технологій

Окремим пунктом рекомендується вказати Ваш досвід робіт з різними ІТ - технологіями, причому варто розбити цей пункт на такі розділи • мови програмування; • операційні системи та платформи; • системи управління базами даних.

Також окремим пунктом виділіть основні проекти, в яких Ви брали участь, з коротким описом проекту, зазначенням технологій, що використовувалися, Вашої позиції в проекті, статусу проекту на даний час.

Гарним тоном є написання резюме ІТ - фахівця англійською мовою з можливим дублюванням його українською та російською.

Однією з найпоширеніших помилок у резюме ІТ – фахівців є розташування інформації не за ступенем важливості для потенційного роботодавця. Найчастіше це виявляється у зазначенні спочатку найбільш старих мов програмування й операційних систем (наприклад, DOS 6.2 або FORTRAN), і лише потім згадуються сучасні технології.

Також разом із резюме слід надати рекомендаційний та супровідний листи. Рекомендаційний лист - це відгук Вашого попереднього начальника із зазначенням Ваших вмінь і сильних сторін. Супровідний лист призначений для того, щоб повідомити роботодавцю Вашу мету і максимально його зацікавити ще перед тим, як він прочитає резюме.

2

Поради кандидатам

1. Вмийтеся й приведіть себе до ладу. Невідомо, чи допоможе це, відомо, що не зашкодить.

2. Одягніться в такий спосіб, щоб роботодавець, який звик до ділового стилю в одязі, помітив, що Ви здатні його дотримуватись; натомість роботодавець, в якого заведено джинсоводемократичний стиль, не повинен злякатися Вашого офіціозу. Ідеально, якщо Ви заздалегідь довідаєтеся про прийнятий у компанії дрес-код.

Дізнаватися треба не в самого керівника, а в кадрового агентства, що Вас направляє, або зайдіть в офіс на передодні (якщо така можливість є), або спитайте секретаря, коли будете погоджувати час Вашого візиту. Важливість цього моменту велика ще і тому, що керівник повинен оцінити, чи впишеться новий співробітник у колектив. Якщо всі руді, то в блондина шансів замало. Усе сказане стосується також і косметики, парфумів і прикрас. Якщо всього буде по мінімуму, Вам навряд чи хтось дорікне, якщо чогось буде багато, керівнику це може не сподобатися, і Ваші шанси зменшаться.

З. Розпитуючи, не будьте занудним. Ваші запитання мають показати, що Ви:

- професіонал у своїй галузі та володієте термінологією;

- доросла людина та все добре обміркувати;

- високо мотивована на роботу особистість;

4. Не ставте запитання, що стосуються комерційної таємниці.

5. Не ставте запитання, відповіді на які очевидні.

6. Не ставте занадто багато запитань - на співбесіді саме Ви в ролі того, хто відповідає.

7. Коректно запитайте про долю Вашого попередника. Відповідь на це питання покаже, за що тут можуть звільнити.

8. Поспостерігайте за співробітниками. Якщо Вас приймуть на роботу, то через якийсь час Ви станете таким самим.

9. Ідіть на співбесіду, тільки якщо бачите шанси знайти там роботу. Не ходіть наспівбесіду просто тому, що у Вас вільний вечір. Перед кожною співбесідою скидайте тягар попередніх, не смійте показувати, що втомилися заповнювати анкети та відповідати на ті самі запитання. Зараз Ваша робота - знайти роботу, і Ви її робите так само добре, як і будь-яку іншу.

10. Ніколи не говоріть, що у Вас є дві не погані пропозиції від інших роботодавців. Шантаж. а це він і є, не допоможе Вам. Швидше за все Вам порадять поспішити до тих роботодавців, поки і вони не передумали. Аби про Вашу відмову від роботи хтось шкодував, треба щоб цей хтось довідався про всі Ваші таланти.

11. Зверніть увагу: • компанія, якій потрібен працівник на місяць. нічим не цікавиться, їй практично байдуже, хто через місяць не одержить гроші та буде звільнений.

• компанія, Якій потрібен працівник на сезон, цікавиться його професійними якостями.

• компанія, якій потрібен постійний працівник, намагаєтеся заглянути Вам у душу, щоб спрогнозувати спільне майбутнє.

12. Людина, що проводить з Вами співбесіду, вже за п’ять хвилин знатиме Вашу подальшу долю. У Вас ще є шанс змінити її думку, але для цього треба докласти особливих зусиль. Якщо Ви відчуваєте, що рішення буде скоріше не на Вашу користь, запитайте: «Що я можу ще додати про себе, аби повніше описати свою кандидатуру?»

13. Будьте скромні, не скорочуйте дистанцію зі своєї ініціативи.

14. Не вимагайте до себе особливого ставлення: зараз для даної компанії Ви один із багатьох.

15. Демонструйте розуміння. Деякі з Вас знають, що є викладачі, з реакції яких не можна зрозуміти, чи правильно Ви відповідаєте. Якщо з Вашої поведінки керівник не може зрозуміти, чи розумієте Ви його, то у Вас заслабкі шанси. Кому потрібен нетямущий працівник? Однак остерігайтеся здатися улесливим, підтакуючи та киваючи кожному слову.

3

16. Будьте чесні. Немає людей, що жили б, не роблячи помилок. Роботодавець цінує здатність зауважувати, виправляти та не допускати повторних помилок.

Як відповідати на питання, які може поставити роботодавець

Зазвичай, інтерв’юери тестують кандидатів серією стандартних запитань, і чим краще Ви до них підготуєтесь, тим природнішим та переконливішим буде Ваша поведінка на співбесіді.

Чому Ви хочете здобути цю посаду?

Не варто показувати себе нужденною людиною. Якщо у Вас зараз є робота, обов’язково скажіть про неї що не будь гарне. І після цього назвіть якийсь момент (чи окремі моменти), що Вас не влаштовує. Також можна натякнути, що Ви маєте низку ділових пропозицій, однак робота на цьому місці Вас особливо цікавить, оскільки тут, наприклад, найбільш цікаві проекти, є можливість ширше реалізувати себе, гарні перспективи, здоровий клімат у колективі і т.д.

Розкажіть про себе

Не варто замикатися в собі, допускати, щоб з Вас кліщами витягали слова. Можна почати розмову про своє приватне життя. У цьому випадку Ви йдете на встановлення особистого контакту та перетворюєтеся в очах співрозмовника з чужої та нікому не цікавої персони на живу, майже знайому людину. Потім можна коротко розповісти про освіту, а потім описати досвід роботи. Це гарна можливість показати свої сильні сторони в професійному плані. Якщо інтерв’юера зацікавить ще щось, Він запитає Вас про це.

У чому Ваші сильні сторони?

Навіть якщо це не зазначається в питанні, говорити слід про професійні досягнення. Скрізь цінуються такі риси, як уміння працювати з людьми, здатність швидко генерувати ідеї, відповідальне ставлення до справи. Деяких бентежить необхідність говорити про свої досягнення, хвалити себе. Не переймайтеся, це цілком звичайна для співбесіди ситуація. Тут важливо правильно обрати тон, намагатися виглядати об’єктивним. Більше того, якщо Вас не запитають про досягнення, намагайтесь знайти можливість розповісти про них.

Які у Вас є запитання?

Потрібно мати про запас хороші запитання. Не можна, як це роблять деякі, сказати: «Спасибі, я все зрозумів». Хороші запитання - це запитання про задачі, які потрібно вирішувати, про те, як зараз ведеться справа, які, наприклад, є технічні, інформаційні та інші ресурси для успішного виконання роботи. З’ясуйте форму трудових відносин: запис у трудову книжку, трудовий договір. Запитуючи про заробітну плату уточніть, яку суму Ви фактично одержите на руки, а також форму та терміни виплати. Поцікавтесь розміром відпустки й інших соціальних пільг. Звичайно, в цих питаннях знайте міру, щоб у роботодавця не виникло враження, що Ви цікавитеся тільки зарплатою. Яку зарплатню Ви хотіли б одержувати у нашій організації?

Питання непросте. У жодному разі не слід відповідати запитанням на запитання: «А скільки Ви збираєтеся запропонувати мені?» Назвати занадто багато може гарний фахівець, що

4

знає собі ціну. Назвати занадто мало - роботодавець вирішить, що Ви ні на що не здатні, однак може спокуситися економією. У будь-якому випадку, перед співбесідою Ви повинні чітко уявляти собі, на яку зарплату Ви розраховуєте, та твердо стояти на своєму, не піддаючись на провокації інтерв’юера.

Якщо під час зустрічі працівник відділу персоналу не вимикає свій мобільний телефон, забуває Ваше Ім’я, поспішає закінчити бесіду, то, вірогідніше за все, Ви його не зацікавили. Інша ситуація, коли Ви влаштовуєтеся на роботу, пов’язану з постійними стресами і на якій необхідне вміння виходити з найскрутніших ситуацій. Для того, щоб зрозуміти, наскільки Ви здатні тримати себе в руках, інтерв’юер може навмисно запізнитися на зустріч на годину, поводитися неввічливо, переривати Вас, навіть наказати Вам принести якусь папку з сусідньої кімнати. Пам’ятайте, все це робиться навмисно, і якщо Ви справді бажаєте працювати у цій компанії, треба пройти цей тест.

Причини, через які найчастіше відмовляють у роботі 1. Поганий зовнішній вигляд.

2. Манери всезнайки. З. Невміння говорити: некультурне мовлення, слабкий голос, погана дикція.

4. Відсутність плану кар’єри та чіткої мети.

5. Брак щирості й урівноваженості.

6. Відсутність інтересу й ентузіазму.

7. Неможливість участі в справах поза обумовленим графіком.

8. Зацикленість на грошах: зацікавленість тільки в більш високій оплаті.

9. Низька успішність під час навчання.

10. Небажання почати знизу. Прагнення отримати забагато переваг із початку роботи.

11. Прагнення до самовиправдання, посилання на несприятливі фактори.

12. Брак такту.

13. Брак зрілості.

14. Брак ввічливості.

15. Презирливі відгуки про попередніх роботодавців.

16. Невміння орієнтуватися в суспільстві.

17. Виражене небажання вчитися.

18. Недостатня жвавість.

19. Небажання дивитися в очі співрозмовнику.

20. Мляве рукостискання.

21. Нерішучість.

22. Невдале сімейне життя.

2З. Погані стосунки з батьками.

24. Бажання просто прилаштуватися.

25. Бажання одержати роботу на певний час.

26. Відсутність почуття гумору.

27. Брак знань за фахом.

28. Несамостійність.

29. Відсутність інтересу до фірми або галузі.

30. Підкреслення своїх знайомств.

5

Міфи про працевлаштування  вибирати професію/кар’єру потрібно один раз і на все життя;  якщо мій найкращий друг (сестра/дядько/сусід) щасливий на цій роботі – вона підійде і для мене;  диплом престижного ВНЗ – гарантія працевлаштування;  знайти роботу на сьогоднішній день нереально;  головне при працевлаштуванні – зв’язки;  стартові позиції – тільки для невдах;  чім більше грошей ви попросите, тим вище вас оцінять;  вибір кар’єри – це вибір професії;  якщо я зароблю багато грошей, я стану щасливим;  для кожного є єдиний вірний вибір;  хтось (батьки/знайомі/друзі…) можуть вирішити все за мене;  робота – це тяжке, неприємне заняття, марнування життя;  тільки почавши працювати, можливо дізнатися що з себе представляє професія.

Також приймали участь такі компанії як: SC adidas-Ukraine ТОВ «Софтим» (Softheme) Procter&Gamble ЗАТ «АЕС - Київобленерго» КП «ЦКБ «Арсенал» Тижневик «Нова робота»

6

MINDSPEED Technologies Ukraine

Майндспід Текнолоджіз проектує, розробляє та продає напівпровідникові рішення для комунікацій у дротових та бездротових мережевих інфраструктурах, що включають у себе мережі підприємств, широкосмугові мережі доступу (мобільні та фіксовані), регіональні та глобальні мережі. Ми створили наші рішення для цих пов’язаних одне з одним та таких, що швидко зближуються, типів мереж у вигляді трьох сімейств.

Наші рішення для зближення різних типів мереж (CCP) включають в себе продукти, які є ультра-енергоємними мульти-ядерними процессорними системами для інфраструктур фіксованих та мобільних (3G/4G/LTE) провайдерів зв’язку та платформ для побудови домашніх і підприємницьких мереж.

Наші продукти для високопродуктивних аналогових рішень (HPA) вірішують складні питання перемикання, часу виконання та синхронізації в оптичних мережах наступних поколінь, системах зберігання даних у мережах підприємств та широкомовної передачі відео.

Портфоліо наших рішень для глобальних мереж (WAN) допомагає в організаціі сучасних комутованих мереж.

Продукти Майндспід продаються виробникам оригінального обладнання (OEM) для використання у розмаїтті видів мережевого обладнання для мереж, яке обслуговує названі ринки. Український дизайн-центр, представлений компанією Майндспід Текнолоджіз Україна, є частиною команди CCP, яка росте і є другою за розміром частиною глобальної команди компанії. work +380.44.594.5850 | fax +380.44.594.8851 M I N D S P E E D Technologies Ukraine 10/14, Radischeva str, 7th floor 03680, Kyiv UKRAINE

7

Навчально-практична лабораторія Melexis в НТУУ «КПІ» Про нас

Melexis – це міжнародна компанія із штаб-квартирою в Бельгії, що розробляє, виробляє та постачає продукти мікроелектроніки для своїх клієнтів переважно в автомобільному секторі по всьому світу. Майже всі автомобільні бренди використовують продукцію Melexis. ДП «Мелексіс-Україна» є одним з найбільших центрів компанії з розробки аналогово-цифрових мікросхем. В умовах сучасного високотехнологічного середовища та його швидкого розвитку, ми постійно дбаємо про формування резерву молодих професіоналів, що забезпечать нам першість у секторі розробки та виробництва мікроелектроніки. З цією метою компанія Melexis спільно з НТУУ «КПІ» створили навчально-практичну Лабораторію, де ми розвиваємо талановитих студентів, що хотіли б приєднатися до нашої команди після отримання диплому спеціаліста.

• • • •

Під час навчання в Лабораторії, ти: Отримуєш додаткові теоретичні знання з мікроелектроніки як від викладачів НТУУ «КПІ», так і від внутрішніх експертів Melexis. Маєш унікальну нагоду працювати на реальних проектах компанії, виконуючи практичні завдання. Занурюєшся в корпоративну культуру Melexis, знайомишся з нашими цінностями та стаєш частиною нашої дружньої команди. Отримуєш стипендію від Лабораторії.

Приходь, якщо ти: • Студент 3+ курсу (ФАКС, ФЕЛ, ПБФ, РТФ, ММІФ, ІПСА).

• Володієш англійською мовою на базовому рівні (розмовною та письмовою).

• Прагнеш розвивати свій талант у сфері мікроелектроніки.

• Тебе приваблює атмосфера та корпоративна культура нашої компанії. Записатися на співбесіду можна: • Заповнивши реєстраційну форму на стенді Melexis на Ярмарку вакансій в НТУУ «КПІ».

• Відправивши свое резюме та мотиваційний лист англійською мовою за адресою: jobs_ukraine@melexis.com з відміткою „Laboratory” в темі повідомлення. Заявки приймаються до 30 квітня 2011 року. Контакти

03115, Київ, вул. М.Котельникова, 4 Тел.: +38 044 495-07-00, факс: +38 044 495-07-01 www.melexis.com

8

«СМК»

Компанія СМК працює на ринку з 1997 року. Ми маємо найбільшу у світі команду розробників для платформи Apple (Macintosh).

Компанія є розробником програмного забезпечення, продукти якої визнані на світовому ринку, що підтверджено нагородами MacWorld та WWDC Best of Show Award.

Діяльність СМК спрямована на:

• співпрацю з компаніями-лідерами з виробництва ПЗ та технологічних процесів на Macintosh та Windows платформах • випуск продуктів для торгівельної марки “Software MacKiev”

Кар’єру в нашій Компанії ви можете розпочати з Тренінг Центру для програмістів та тестувальників. Курс навчання допоможе вам отримати необхідні знання та практичні навички для роботи в проектах.

Ми гарантуємо роботу в команді професіоналів з гідними умовами праці, а також:

• конкурентну заробітну плату

• гнучкий графік роботи

• медичне страхування для вас та вашої родини

• корпоративну бібліотеку (близько тисячі книжкових та електронних джерел з професійної тематики )

Наші вакансії:

• Програміст С/С++/С# (Windows) • Програміст Objective-C (Macintosh) • Програміст Java • Web програміст • Тестувальник • Менеджер проектів • Графічний дизайнер Контакти: • 3D дизайнер тел. (044) 493-93-25 • Web дизайнер

e-mail: jobs@cmksoftware.com www.mackiev.com

9

GlobalLogic

10

ПриватБанк Внимание конкурc!

ПриватБанк при информационной поддержке портала HeadHunter представляет конкурс самопрезентаций. Конкурс будет проходить на странице "Myface. Я открыт миру" в Facebook.

Для участия создай фото или видеоролик, который поведает о твоих талантах, интересах, хобби, а так же активности в социальных сетях, студенческих проектах, творческих мероприятиях. Главное условие творческий подход и хронометраж до 2 мин. Все работы будут выставлены на открытое голосование на странице (голосование посредством нажатия кнопки "мне нравится").

Победителя ждет экскурсионный тур "Стокгольм-Юрмала-Рига". Приз за второе место - ноутбук, за третье - смартфон. Еще одного победителя определит информационный партнер конкурса портал HeadHunter и вручит приз - "секрет-впечатление" и библиотеку карьериста.

Десятка лидеров конкурса "Myface. Я открыт миру" получит Золотые сертификаты на включение в кадровый резерв ПриватБанка.

Сроки проведения конкурса с 7.04. по 27.04. 2011г.

Подведение итогов и объявление победителей - 28.04.2011 г.

Если у тебя появились вопросы по проведениюакции - пиши на е-mail : julija.sokolova.03@privatbank.ua

Уважаемый студент!

Если ты амбициозен, имеешь планы на развитие карьеры в банковской сфере, Приват Банк предлагает попробовать себя в качестве кандидата на замещение вакантных должностей – кассир-операционист и специалист по привлечению клиентов на обслуживание.

По вопросамтрудоустройства обращаться в Киевское ГРУ ПриватБанка

Email: viktorija.dmitrenko@privatbank.ua,

телефон: (044) 5694787

SkypeName: ki201066dvv2

11

Акціонерна енергопостачальна компанія «Київенерго»

Київенерго — унікальна компанія, яка забезпечує столицю України електричною та тепловою енергією, поєднуючи процеси виробництва, транспортування та збуту. За специфікою та масштабами діяльності Київенерго не має аналогів у Східній Європі.

Сьогодні АЕК «Київенерго» — це 12 філіалів, які забезпечують киян світлом, гарячою водою та теплом, а також єдиний у Києві сміттєспалювальний завод «Енергія». Чисельність працівників Компанії становить майже 14 тисяч осіб. Енергетичні джерела та розгалужена мережа теплопроводів, кабельних, повітряних ліній електропередачі дозволяє енергокомпанії повністю забезпечувати потреби м. Києва в електричній та на 85% у тепловій енергії.

Раді бачити в нашій великій команді справжніх професіоналів та однодумців як досвідчених спеціалістів, так і випускників вищих навчальних закладів, пропонуючи їм перспективу професійного та кар’єрного росту, своєчасну оплату праці, пільгову програму медичного страхування,можливості для вдосконалення і розкриття свого творчого потенціалу, підтримку спортивної активності. Контакти Наша адреса: пл. І. Франка, 5, м. Київ, 01001 http://www.kyivenergo.ua Інформацію про наявність вакансій Ви можете отримати за телефонами 207-60-36, 205-52-40. Чекаємо резюме за адресою: е-mail: koreba@kievenergo.com.ua

12

Журнал «Сучасна освіта»

Всеукраїнський журнал «Сучасна освіта» видається з 1997 року, виходить щомісяця, є лідером на ринку освітніх послуг складається з двох самостійних розділів: «Освіта в Україні», «Освіта за кордоном» та сайту журналу www.s-osvita.com.ua.

Призначення журналу. Освіта – стартовий майданчик для зростання та розвитку кар’єри. Вибрати цікаву і перспективну професію, знайти цікаві курси і тренінги, стати висококласним фахівцем, отримавши другу вищу освіту або ступінь МВА, - серйозні завдання, вирішувати які доводиться кожному.

Наша мета – забезпечувати читачів актуальною інформацією для прийняття рішень.

Основа журналу – довідкова інформація про вищі навчальні заклади різних рівнів акредитації в Україні та за кордоном, статті фахівців та експертів у галузі освіти, новини законодавства від МОНУ, практичні рекомендації.

Детальна інформація про журнал, про теми майбутніх публікацій розміщена на сайті www.s-osvita.com.ua

Тираж щомісяця – 17000 тис., повнокольорові обкладинки, формат А4, друк на глянцевому папері, розповсюджується за передплатою та вроздріб. Передплатний індекс 06222. м. Київ, вул. Молдавська, 2, офіс 1-В, тел. (044)453-35-00 Іміджеві та рекламні матеріали надруковані www.s-osvita.com.ua в журналі e-mail: poisk@optima.com.ua будуть працювати на Ваш успіх!

Тижневик «Работа и учеба»

Тижневик «Работа и Учеба» - газета для тих, хто шукає роботу, або хоче вчитись. В 2011 році газеті виповнюється 15 років – це говорить про багато. Ми професійні, популярні, стабільні!

• у кожному номері більш ніж на 100 сторінках: • тисячі реальних вакансій від роботодавців.

• робота для студентів і старшокласників.

• робота за кордоном, сезонна робота.

А також найсучасніша інформація про ВНЗ, коледжі та різноманітні курси. Ефективність роботи оголошень, розміщених в газеті, забезпечує подвоєна читацька аудиторія (читачі розділу «Учеба» і розділу «Работа» - більш ніж 60 тис. контактів в місяць), а також дублювання оголошень на сайті газети www.riu.com.ua (понад 40 тис. відвідувачів в місяць).

Різноманітність рекламних можливостей видання і гнучка політика знижок дозволяє оперативно закривати навіть найскладніші позиції партнерів газети. Тираж щомісяця близько 70 тис. примірників, кольорова крейдяна обкладинка, формат А4. Реалізація – кіоски «Союздруку», точки роздрібної торгівлі преси. Передплатний індекс 40366. м. Київ, вул. Молдавська, 2, офіс 1-В, тел. (044)453-34-90 453-35-00, www.riu.com.ua e-mail: poisk@optima.com.ua

13

Materialise

MaterialiseGroup, компания с главным офисом и филиалами по всему миру, завоевала ведущее положение на рынке 3D печати и программного обеспечения для цифрового авто- матизированного проектирования. Кроме того, она является ведущим производителем ПО для обработки медицинских и стоматологических изображений и виртуального планирования операций. Представительство компании Materialise в Украине (Materialise Ukraine) было основано в 2000 году. Это, своегорода, центр исследований и разработки продукции, созданный внутри MaterialiseGroup и специализирующийся на разработке программного обеспечения для работы в режиме on-line.

Используя наше программное обеспечение, такое как Mimics и 3-matic, теперь есть возможность создать план операции, произвести симуляцию хирургического вмешательства и увидеть результат виртуально, что даёт возможность уменьшить затраты на оперативное лечение (как времени так и материальных ресурсов), но самое главное – повысить точность и уменьшить риски вовремя операции, и существенно уменьшить реабилитационный период.

Практически с самого основания киевского офиса наша команда стала активно участвовать не только в подготовке программного обеспечения, но и в других проектах компании. Мы работали в различных областях, начиная с подготовки прототипов концепт-каров для авто- и мотоиндустрии, а также работы над проектами передовой аэрокосмической промышленности, и заканчиваяработой с ведущими мировыми дизайнерами . Познакомиться с дополнительной информацией о Materialise и ее деятельности можно на сайте компании: www.materialise.com, www.materialise.kiev.ua. vul. RaisyOkypnoi, 8A • 02002 Kyiv • Ukraine Tel. +38 044 594 5610 • internal number 7055 Fax +38 044 594 5611

14

Для нотаток

15