“Gezonde toekomst: pak je rol als professional en doe mee”
07
METEN IS WETEN
Is onze jeugd gezond en gelukkig?
08
E V E N VO O R S T E L L E N
Jongste en oudste medewerker
EDITIE 2 | JULI 2019 EEN KIJKJE IN ELKAARS KEUKEN & MEER
16
DWA R S
Geen vraag over seks is te gek!
Voorwoord
M
et trots mag ik jullie de tweede KIEK& presenteren. Het magazine voor jullie, alle medewerkers van GGD Twente. Om bij elkaar in de keuken te kijken, te delen en
samen met mij trots te zijn op wat wij dagelijks met elkaar neerzetten. Midden in de Twentse samenleving. Midden in de actualiteit. In dit nummer een mooi artikel over het programma ‘een gezonde toekomst’. Waarom ik hier zo blij van word? Omdat het niet alleen over de grenzen van de vierjarige bestuurscyclus van gemeenten reikt, maar ook het dagelijkse werk binnen onze afdelingen én buiten, in het domein van publieke gezondheid, verbindt. Bij preventie gaat het bij uitstek om een lange adem voordat je resultaten kunt boeken. Die lange adem, die inzet voor preventie tot 2030, hebben we aan onze bestuurders voorgelegd en hen gevraagd of zij zich daaraan willen verbinden. En dat willen ze! Dat wordt in het artikel ‘Gezonde Toekomst’ genoemd. In het artikel 2
lees je meer over de programmalijnen ‘gezond opgroeien’, ‘gezond wonen’, ‘gezond meedoen’ en ‘gezond oud zijn’. We hebben ambities geformuleerd en die moeten nog geconcretiseerd worden. Belangrijk daarbij is dat we binnen onze GGD steeds meer ‘afdelingsoverstijgend’ samenwerken. De programmalijnen kunnen daarin helpend zijn. Een mooi recent voorbeeld is een advies voor een gebiedsontwikkeling naast de snelweg op verzoek van een gemeente. Collega’s van Milieu en Gezondheid hebben hier samen aan gewerkt met gezondheidsbevorderaars van de JGZ en dat is ontzettend positief ontvangen. Neem elkaar mee in deze ontwikkelingen, zodat we met elkaar onze trots ook voor de toekomst waarborgen. Op weg naar een gezonde toekomst, midden in de snel veranderende Twentse samenleving. Lees en laat me vooral weten wat je ervan vindt. Hartelijke groet, Samantha Dinsbach
KIEK& 04 I N T E R V I E W
Meer gezonde levensjaren voor alle Twentenaren
06 & M E E R
Succesvolle scholingen door team infectieziektenbestrijding
07 M E T E N I S W E T E N
Is onze jeugd gezond en gelukkig?
08 E V E N VO O R S T E L L E N
Veel werkplezier en blijven ontwikkelen
10 & M E E R
Leren werken met een nieuw dossier GoodHabitz
11 E E N K I J K J E I N D E K E U K E N B I J . . . Projectbureau GGD Twente
12 H E J ‘ T A L H E U R D ? GGD Twente in het nieuws
14 & M E E R
Gekiekt voor je werk: Cristel Boom Week van de Publieke Gezondheid
15 G E K I E K T
Gelukkig hebben we de foto’s nog!
16 DWA R S
Geen vraag over seks is te gek!
18 & M E E R
Ondernemingsraad Regio Twente
19 G G D O N L I N E
Ook gezond online
EDITIE 2 | JULI 2019
Colofon KIEK& is een periodieke uitgave voor en door medewerkers van GGD Twente.
Jaargang 2019, editie 2 Oplage 500 Dank aan alle collega’s die een bijdrage hebben geleverd aan dit nummer: Angelique Beukinga, Simone Boerema, Cristel Boom,
07
Liesbeth ter Braak, Agaath Cornel, Samantha Dinsbach, Paulien van der Heide, Ilse Jansink, Judith Keizers, Anne-Marie Kok, Brigitte Leferink, Mark Lotgerink, Bert Oudenaarden, Mathilde Plentinger, Daniëlle Rolevink, Jan Semmekrot, Laura Spenkelink, Joke Roos, Dea Valk en Marieke Weernink. Redactie
09
11
Team communicatie Regio Twente Mail de redactie Heb jij ook een leuk artikel, nieuwsfeit of tip? Of wil jij collega’s eens laten meekijken in jouw ‘keuken’? Mail dit dan naar communicatie@regiotwente.nl. Fotografie Marjo Baas Team communicatie Regio Twente Vormgeving en eindredactie Geen Blad voor de Mond B.V. www.gbvdm.nl
15
3
4
S A M E N W E R K E N A A N E E N G E ZO N D E TO E KO M S T
Meer gezonde levensjaren voor alle Twentenaren
H I E R KO M T E EINN TREURBVRI IEEW K
De gezondheid van de gemiddelde inwoner van Twente blijft achterlopen op het landelijk gemiddelde, ook volgens de laatste monitoring. Met het programma Gezonde Toekomst bindt GGD Twente, samen met de veertien Twentse gemeenten, de strijd aan. Het gemeenschappelijke doel: meer gezonde levensjaren voor alle Twentenaren.
B
ert Oudenaarden,
groep van 25 tot 60 jaar niet.
Dat kan, want het is een programma
senior adviseur publieke
Er is te weinig contact met deze
met een langjarig perspectief.’’ Bert
gezondheid en auteur
doelgroep, terwijl juist daar
Oudenaarden onderstreept dat. “Ja, we
van het document
gezondheidswinst te behalen is.”
willen alles, maar dat kan niet allemaal
Gezonde Toekomst en Anne-Marie
tegelijk. Met dit plan dragen we bij aan
Kok, teamleider AGZ en waarnemend afdelingshoofd, lichten de plannen voor het langjarige programma graag nog wat
een langetermijnvisie. De opbrengsten “Gezondheidswinst is aan de voorkant te behalen”
meer toe. “De gezondheid in Twente
zien we pas over een jaar of tien, vijftien. We moeten ons voor ogen houden dat alles wat we nu inzetten,
wijkt in negatieve zin af van de rest van
belangrijk is voor later. Preventie is nu
Nederland. We drinken iets meer, we zijn
Stip op de horizon
eenmaal een kwestie van een lange
iets zwaarder, er is veel middelengebruik
Anne-Marie Kok vindt het mooi dat
adem.”
en ook veel werkloosheid en armoede.
de programmalijnen straks dwars
Dat heeft gevolgen.”
door alle afdelingen lopen. “Samen
Aan de voorkant
gaan we werken aan een gezonde
Bert is ervan overtuigd dat gezond
Meer gezonde levensjaren
toekomst. Ik ben ervan overtuigd
heidswinst aan de voorkant te behalen is.
Onderzoek toont aan dat de
dat elke professional binnen de GGD
“In de gezondheidszorg lopen we vaak
‘onderkant’ van de samenleving
een bijdrage kan leveren aan het
achter de feiten aan. We moeten op
gemiddeld zeven jaar korter leeft dan
programma. Veel van onze wettelijke
scholen en in de woonwijken nog meer
de ‘bovenkant’. “Ons doel voor de
taken passen al in het programma,
het verschil gaan maken. Dat kan door
toekomst is glashelder: daar willen
maar we moeten breder kijken.
te zoeken naar andere invalshoeken.”
we verandering in brengen. Meer
Gebruikmaken van wat er al is én
Anne-Marie Kok is het daar volledig
gezonde levensjaren voor alle inwoners
innovatief bezig zijn. Zo kunnen we
mee eens. “Iedereen kan binnen zijn of
van Twente. En om dat te bereiken,
die stip op de horizon zetten. Het gaat
haar functie eigen keuzes maken. Zoek
moeten we de gezondheid aan de
vooral om focus en richting kiezen.
naar activiteiten die bijdragen aan ons
voorkant verbeteren. Dat is een ambitie,
Dat is belangrijk. En af en toe moeten
gezamenlijke doel. We dagen jullie uit.
maar ook pure noodzaak. Als we op
we ook gewoon ‘nee’ durven zeggen.
Pak je rol als professional en doe mee!”
dezelfde voet doorgaan, lopen we in de nabije toekomst vast. Door de snelle vergrijzing, de hoge zorgkosten en een
Vier programmalijnen
tekort aan zorgpersoneel.
Bestuurders van de veertien Twentse gemeenten gaven in april dit jaar hun
”Alle afdelingen van GGD Twente
goedkeuring aan het programma Gezonde Toekomst, een langetermijnvisie die
denken inmiddels na over hun bijdrage
van 2019 tot 2030 loopt. De komende jaren gaat GGD Twente haar activiteiten
aan het programma Gezonde Toekomst
onderbrengen in vier programmalijnen: ‘gezond opgroeien’, ‘gezond meedoen’,
(zie kader). In juli worden alle ideeën
‘gezond wonen’ en ‘gezond oud zijn’. Er worden jaarplannen opgesteld
verzameld en verwerkt in de plannen
om de doelen te bereiken. In deze jaarplannen wordt actief gezocht naar
voor de komende vier jaar. In december
nieuwe invalshoeken. De vertaalslag van visie naar activiteiten wordt gemaakt.
moeten die klaar zijn. “Onze focus ligt
Gezondheidsbewaking en bescherming wil de GGD op peil houden en
op meer gezonde levensjaren en dat
gezondheidsbevordering krijgt een grotere rol. Er komt meer focus op innovatie
koppelen we aan gerichte acties voor
en samenwerking met andere afdelingen, zodat er ‘aan de voorkant’ nieuwe
verschillende doelgroepen; van zuigeling
initiatieven ontstaan.
tot 80-jarige. En we vergeten ook de
5
& E EKO R MT EEN RUBRIEK H IM ER
Succesvolle scholingen door team infectieziektenbestrijding Regelmatig organiseert team
ontstaat en hoe verspreiding van
deelnemers. Een dermatoloog, een
infectieziektenbestrijding
resistente micro-organismen kan worden
huisarts, een medisch microbioloog
scholingen voor ketenpartners.
voorkomen.” Er was veel belangstelling
en onze verpleegkundige
Dit draagt bij aan het
voor de scholing. Maar liefst 170
Josje Veneman hebben presentaties
voorkomen of snel genezen van
doktersassistenten meldden zich aan.
gegeven over scabiës en de
infectieziekten. Alleen al dit jaar
In plaats van één avond zijn er vier
bestrijding ervan. Een moeder
namen maar liefst 250 mensen
avonden gehouden. De reacties waren
vertelde over de impact toen
deel aan vijf scholingen.
erg positief.
haar gezin te maken kreeg met
Het team houdt zich dagelijks bezig
De schurft aan
worden. Dit maakte indruk op
met het voorkomen en bestrijden
Een andere succesvolle scholing dit jaar
de deelnemers. Wederom een
van infectieziekten. Een belangrijke
was: ‘Scabiës, heeft u er ook de schurft
geslaagde scholing met positieve
taak is het geven van informatie en
aan?’ Aanleiding van deze scholing was
reacties: ‘leuk gebracht, veel,
advies aan inwoners van Twente.
een toename van aanvragen om cliënten
relevante en praktische informatie
Maar ook aan ketenpartners.
te begeleiden bij de behandeling van
-Top!’, ‘interactief, interessant
Het team organiseert daarom
scabiës. “De casuïstiek wordt steeds
en aansprekende sprekers’, ‘zeer
regelmatig scholingen voor
complexer en de standaardbehandeling
gevarieerde disciplines, hierdoor
huisartsenpraktijken, apotheken en
met crème lijkt minder effectief te
een goed beeld gekregen’, ‘U mag
zorginstellingen. Een groot succes,
werken. Dit vraagt meer kennis, kunde
vaker op deze wijze scholingen
zo blijkt. De scholingen zitten
en samenwerking van alle partijen
organiseren’.
helemaal vol en de reacties van de
die betrokken zijn bij scabiës en de
deelnemers zijn positief.
bestrijding ervan”, legt Judith Keizers
Vervolg
scabiës en behandeld moest
6
uit. Vooral huisartsenpraktijken en
De huisarts die betrokken
Praktisch en praktijkgericht
apotheken komen cliënten met scabiës
was bij het organiseren van
Collega’s Mark Lotgerink en
tegen in hun dagelijks werk. Het doel
de scholing over scabiës heeft
Marjon Veendijk, beiden
van deze scholing was om hen op weg
huisartsenpraktijken opgeroepen
deskundigen infectiepreventie,
te helpen om scabiës beter te herkennen
om andere onderwerpen voor
organiseerden in november ‘18
en goede behandelinstructies te kunnen
scholing door de GGD te melden.
en februari ‘19 samen met het
geven aan cliënten. Op 7 mei zat
Wie weet welke scholingen er in de
Laboratorium Microbiologie
de zaal ‘s avonds vol met tachtig
toekomst nog zullen volgen!
Twente Achterhoek de scholing ‘Hygiëne en infectiepreventie in de huisartsenpraktijk’. Mark Lotgerink: “Wij merkten dat er in de huisartsenpraktijk veel vragen zijn over resistente micro-organismen en hoe men infectiepreventiemaatregelen in de huisartsenpraktijk juist moet toepassen. In deze scholing is aandacht besteed aan wat bacteriën zijn, hoe resistentie bij bacteriën
H I E R KOM METTEEENNI SR UWBERTI E N K
Projectteam: (v.l.n.r.). Marlie Cerneus, Marieke Bunnink, Dorien Klein Nagelvoort, Brigitte Leferink, Marieke Weernink Op de foto ontbreken: Simone Boerema, Jan Koster en Barbera Pisano
G E ZO N D H E I D S M O N I TO R J E U G D 2 0 1 9 D I T N A J A A R VA N S TA R T
Is onze jeugd gezond en gelukkig? Hoe gaat het eigenlijk met onze jeugd? Leven ze een beetje gezond? Roken ze, drinken ze alcohol en gebruiken ze drugs? Is dat lachgas echt een hype? Zijn ze gelukkig? En gaat het goed thuis? Als GGD hebben we de taak hier cijfers over te verzamelen. Dat doen we elke vier jaar met de Gezondheidsmonitor Jeugd (eerder bekend als E-MOVO). it najaar gaat de monitor
resultaten concrete adviezen.
de jeugd te krijgen. Gemeenten
weer van start en zullen zo’n
De artsen Maatschappij en Gezondheid
kunnen met de uitkomsten gericht
8000 leerlingen van klas
zijn gevraagd hierin mee te denken.
beleid maken. Onze jeugdartsen
2 en 4 van het voorgezet
Team communicatie is betrokken bij
en jeugdverpleegkundigen hebben
onderwijs in Twente een digitale
het maken van de wervingsbrieven,
vervolgens een belangrijke verbindende
vragenlijst invullen. Deze vragenlijst gaat
flyers, webteksten, maar ook bij de
rol tussen ons als GGD en de scholen.
over verschillende onderwerpen, zoals
interne communicatie over dit project.
Elke school die meedoet, krijgt een
gezondheid, schoolbeleving, pesten,
Een projectondersteuner is natuurlijk
eigen rapport. Een school weet dan
roken, alcohol, voeding en vrije tijd.
ook onmisbaar. Bijvoorbeeld voor het
hoe het met de leerlingen gaat en wat
Eind 2018 is het projectteam al met de
versturen van informatiebrieven en
er speelt. Bij scholen die vorige keren
voorbereidingen begonnen. Het team
materialen en de beantwoording van
hebben meegedaan, kunnen we ook
bestaat uit collega’s van verschillende
vragen van scholen.
vergelijken en zien wat er door de jaren
D
teams. De epidemiologen richten zich
heen is veranderd. Met de uitkomsten
op het ontwikkelen van de vragenlijst
Gericht beleid
kunnen scholen, gemeenten en andere
en analyse en interpretatie van de data.
Afgelopen voorjaar zijn alle 46 scholen
betrokkenen gericht aan de slag.
De gezondheidsbevorderaars van JGZ
voor regulier voortgezet onderwijs in
En dat is mooi. Leerlingen met een goede
zorgen ervoor dat de onderwerpen die
Twente gevraagd deel te nemen aan het
gezondheid en gezonde leefstijl presteren
op school leven worden meegenomen.
onderzoek. De wens is 100% deelname
immers beter op school! Kijk ook op:
Ook geven ze aan de hand van de
om een zo goed mogelijk beeld van
ggdtwente.nl/gezondheidsmonitorjeugd.
7
Joke Roos, Inspecteur Inspectie & Hygiëne Leeftijd 68 jaar Woonplaats
Borne
Datum in dienst 01-06-2013
JONGSTE EN OUDSTE MEDEWERKER GGD TWENTE 8
Veel werkplezier en blijven ontwikkelen GGD Twente heeft 403 medewerkers. Collega’s die zich elke dag inzetten voor een gezonde Twentse samenleving. Van al deze medewerkers is Laura Spenkelink met haar 21 jaar de jongste en Joke Roos met 68 de oudste. Voor KIEK& vertellen ze over hun werk én geven ze elkaar iets mee.
A
l sinds haar eerste werkende
week en heb dan vaak drie tot vier
Het kind centraal
jaren zet Joke Roos zich in
inspecties. Ik blijf het geweldig leuk
Het werk van een inspecteur is
voor het gezond en veilig
vinden. Dit jaar is wel mijn laatste jaar,
belangrijk. Er wordt bij de inspecties op
opgroeien van kinderen.
vanaf 2020 ben ik echt met pensioen”,
verschillende manieren naar een veilige
Ze begon als kleuterleidster, werd
vertelt Joke met een grote glimlach. “Het
leefomgeving voor de kinderen gekeken.
daarna leidinggevende bij verschillende
mooiste van mijn werk, in al die jaren, is
Zijn er Bijvoorbeeld of er brandmelders
kinderopvangorganisaties en belandde
het contact met mensen. Op pad voor
of traphekjes zijn, maar ook of de
vervolgens via GGD IJsselland en GGD
de inspecties, elke keer weer nieuwe
medewerkers een EHBO-diploma
Gelderland-Midden in 2013 bij GGD
gesprekken en afwachten wat je achter
hebben. Kennis van de meldcode
Twente als inspecteur kinderopvang.
de voordeur aantreft. Ik ben echt een
kindermishandeling en het pedagogisch
“Ik werk nu, als inspecteur van
mensenmens. Hele dagen achter een
beleidsplan voor gastoudergezinnen
gastoudergezinnen, twee dagen per
bureau, daar word ik niet gelukkig van.”
zijn ook verplicht. Joke: “Gezondheid
E V E N VO O R S T E L L E N
en welzijn van kinderen gaat me aan
heeft me veel werkplezier gebracht, iets
eerste instantie gaat het altijd om het
het hart. Samen met de gastouder zorg
wat ik jou ook wens”. Laura herkent
kind maar natuurlijk zijn de ouders ook
je als inspecteur voor goede opvang.
zich in de woorden van Joke en vertelt
belangrijk. Het geheel moet goed zijn.
Natuurlijk moet ik controleren en maak
enthousiast: “Als jeugdverpleegkundige
Allemaal ten gunste van het kind.”
ik een risico-inventarisatie, maar dat
staat ook voor mij ook het kind centraal.
doe ik vanuit de gedachte voor het kind.
Ik ben nog maar sinds begin van dit jaar
Met hart en ziel
Samen kunnen we er voor zorgen dat
in dienst, maar ik weet wat ik graag
Laura hoopt zich net als Joke jarenlang
kinderen het goed hebben in een veilige
meer wil leren. Met nog meer kennis
voor kinderen en hun ouders in
omgeving.”
en ervaring kan ik nog meer betekenen
te kunnen zetten. “Ik wil graag
voor kinderen en hun ouders. Sneller
mensen helpen. Nu werk ik op het
Werkplezier
situaties inschatten en beter signalen
consultatiebureau voor kinderen van
Nog een half jaar en dan is het
oppikken is belangrijk in mijn werk.
0 tot 4 jaar. Daarnaast ben ik me op
werkende leven klaar voor Joke: “Ik wil
Daar wil ik mij graag in ontwikkelen.”
scholen aan het inwerken om uiteindelijk
nog niet terugkijken, maar er zijn zoveel
ook als jeugdverpleegkundige aan de
mooie dingen die ik heb meegemaakt.
Preventief
slag te gaan met kinderen en jongeren
Ik heb altijd plezier gehad in mijn werk
Voor Laura is werken voor GGD Twente
in de leeftijdsgroep van 4 tot 18 jaar. Ik
en met leuke mensen mijn werk mogen
een bewuste keuze. “Ik ben erg op
doe mijn werk met veel plezier en kijk er
doen. Die contacten ga ik dan ook zeker
mijn plek en hoop hier nog jaren te
naar uit om veel ervaring op te doen.”
missen.” Collega Laura Spenkelink staat
kunnen werken. Werken vanuit de
Natuurlijk heeft de jongste ook voor de
aan het begin van haar carrière. Wat
preventieve gedachte ‘voorkomen is
oudste mooie woorden om mee af te
kan de oudste de jongste meegeven?
beter dan genezen’ vind ik mooi en
sluiten. “Na zoveel jaren en met hart en
“Dat is leuk. Als eerste komt bij me
past goed bij mij.” Net als Joke heeft
ziel te hebben gewerkt voor kinderen,
op: blijf je werk leuk vinden en blijf je
Laura veel gesprekken en vindt ze dit
hoop ik dat je dit je laatste half jaar met
jezelf ontwikkelen. Omdat ik door de
een leuk onderdeel van haar werk.
net zoveel plezier doet. Geniet van deze
jaren heen scherp geweest ben op wat
“Contact met ouders over hun kind is
maanden, maar natuurlijk ook van wat
ik leuk vind en wat ik het liefste doe,
erg leuk en verloopt altijd weer anders.
daarna komen gaat. Doe wat je wilt
heb ik verschillende banen gehad. Dat
Want elk kind, en elk gezin is anders. In
doen en waar je nu naar uitkijkt.”
Laura Spenkelink, Jeugdverpleegkundige Leeftijd
21
Woonplaats
Hengelo
Datum in dienst 21-01-2019
9
& MEER
Leren werken met een nieuw dossier
GoodHabitz GoodHabitz, een cadeautje van
zoeken. Het verbaast me hoeveel
Regio Twente begin dit jaar.
informatie er gegeven kan worden
Voor het vergroten van het
in weinig tekst. De pagina’s zijn
Samen met GGD Hollands
werkplezier, jezelf te blijven
aantrekkelijk opgebouwd en hebben
Noorden en GGD Regio
ontwikkelen en te kunnen
een logische volgorde. Ik heb er
Utrecht bouwt GGD Twente
groeien. Niet alleen in je vak,
voor gekozen om niet altijd de
een nieuw digitaal dossier
maar zeker ook als persoon.
fastforward filmpjes te bekijken.
voor de Jeugdgezondheid:
Want zo blijf je het beste uit
Dit vind ik erg onrustig en past niet
het GGiD. Voor de collega’s
jezelf halen. Op
bij mijn leerstijl.”
binnen de Jeugdgezondheid
GoodHabitz.com vind je een
betekent dit dat zij zich
scala aan online trainingen en
Meerwaarde
een nieuw systeem eigen
workshops. Van ‘Excel voor
Beveel je GoodHabitz aan bij je
moeten maken, een nieuwe
beginners’ tot ‘Verwachtingen
collega’s? Liesbeth: ”Ik beveel het
werkwijze. We vroegen
managen’ en van ‘Gewoon goed
zeker aan. Het is goed mogelijk
collega Jeannette Ruesink
Nederlands’ tot ‘Ieder project
om het in delen te doen. Het is
hoe dit voorbereid wordt.
een succes’... en nog veel meer.
niet nodig om er een halve dag aaneensluitend aan te werken. Dus
10
Jeannette: “In de eerste week
Sociaal verpleegkundige Seksuele
in verloren kwartiertjes kan je al veel
van december worden er geen
Gezondheid Liesbeth ter Braak is
doen. Ik zie echt de meerwaarde.
consulten gepland en is er een
een van de enthousiaste collega’s
Het is snel beschikbaar, goed
opleidingsweek voor alle collega’s
die al trainingen gevolgd heeft.
toegankelijk en direct toepasbaar.”
binnen JGZ. Momenteel worden
Liesbeth vertelt over haar eerste
de voorbereidingen voor de trai-
training: “Mijn eerste training
Voor iedereen
ningen in die week getroffen.
is de training Ethiek, omdat dit
Met GoodHabitz bepaal je zelf waar,
Om het GGiD goed te leren ken-
een actueel onderwerp is in mijn
wat, hoe én wanneer je leert. Je
nen zijn de collega’s die de trai-
werk maar ook mijn persoonlijke
hoeft niet persé een hele training
ningen gaan geven ook de testers
interesse heeft. Ik was benieuwd
te doorlopen. Je kan er ook voor
van het nieuwe dossier. Zij testen
naar achtergronden, theorieën,
kiezen om je te laten inspireren of
en helpen bij het schrijven van
toepassingen en herkenning in de
bepaalde onderdelen op te pakken.
werkinstructies. Na de livegang
praktijk.”
Zo is leren leuk, laagdrempelig en
van het GGiD bemensen zij ook
voor iedereen beschikbaar.
de eerste weken een helpdesk
Veelzijdig aanbod
om collega’s op weg te helpen.”
Op GoodHabitz is veel en
Het nieuwe digitaal dossier moet
verschillend aanbod. Sluit dit aan
Top 5 trainingen en
makkelijk zijn om mee te werken
bij de wensen? Het aanbod is
workshops
en gebruiksvriendelijk.
goed volgens Liesbeth. “Ik zie veel
1. Test jezelf
Daarnaast moet het dossier ook
trainingen die mij ook interessant
2. Optimisme voor beginners
toegankelijk zijn voor
lijken. Het is even wennen aan het
3. Doen waar je blij
bijvoorbeeld ouders zodat ze bij
leren vanaf een beeldscherm.
hun eigen gegevens kunnen.
Soms mis ik een boek om iets te
Het in gebruik nemen van het
arceren of te onderstrepen of even
nieuwe GGiD is overigens geen
terug te bladeren om iets terug te
eindpunt, maar de start van een proces van doorontwikkeling.
www.GoodHabitz.com
van wordt 4. Grip op je leven, rust in je hoofd 5. Mindfulness
R IKO MET KE E U NKREUNBBRIIJE.K E E N K I JHKI E JE N D ..
Projectbureau GGD Twente Angelique Beukinga, Paulien van der Heide, Brigitte Leferink en Dea Valk
Dinsdag
Maandag
11
Dinsdagmiddag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
Vrijdagmiddag
Maandag: Voor de Academische Werkplaats Jeugd in Twente (AWJTwente) heeft Paulien een overleg bij Saxion. Het project Armoede is op dit moment het meest actuele onderwerp. Dinsdag: Drie-wekelijks worden alle projecten en ontwikkelingen besproken in het projectbureau-overleg. Dinsdagmiddag: Na veel voorbereiding aan de hand van een uitgebreid draaiboek vindt vandaag een netwerkbijeenkomst voor professionals plaats in Prismare. Woensdag: Brigitte puzzelt met de aanmeldingen voor de Gezondheidsmonitor Jeugd. Een grootschalig onderzoek dat elke vier jaar gehouden wordt onder jongeren van het voorgezet onderwijs. Donderdag: Elke donderdag is het afstemmingsdag voor Dea. Samen met Lucelle werkt zij aan de financiën van de GGD-projecten. Vrijdag: Voor de campagne ‘Fiets naar je Werk Dag’ werkt Angelique leuke ideeën uit om deze campagne te promoten. Vrijdagmiddag: Natuurlijk wordt het ook weer weekend: ‘Dag Twentehuis. Tot maandag!’
TERUGBLIK NIEUWSFEITEN EERSTE HELFT 2019
GGD Twente in het nieuws
Een derde van de be Rijssen-H olten is ee
In verschillende media is aandacht geweest voor ons werk. Van open tbc tot schurft en van vroegsignalering tot gezondheidsmonitor Jeugd. De vaccinatierondes voor meningokokkenziekte sprongen eruit.
12
d Praktijkondersteuner jeug lland helpt jongeren uit Dinke die niet lekker in hun vel zitten
Meten is weten voor GGD
Samenwerking ‘vroegsignalering’: ‘Trots op unieke Oldenzaalse aanpak’
Bevolkings onderzoek na open tbc bij leerling ROC in Hengelo
Volleyballe rs Webton He ngelo gerustgeste ld na informatiea vond over tbc
HIV-sneltest doen in ziekenhuis of bij GGD Twente
org z k a p n a ea Geslaagd Haaksbergen: n mijders i anbellen en a gewoon ken a praatje m
Toename schurft in Twente
HEJ ‘T AL HEURD?
ewoners enzaam
T:
UITGELICH
kokken
Meningo
13
GGD Twente
GGD Twente
februari 2019
maart 2019
Volgende week gaan de Meningokokken vaccinatiesessies voor de Twentse jongeren geboren in 2001, 2002 en tussen 1 januari en 1 mei 2004 van start. De eerste uitnodigingen zijn verstuurd en zullen komende week op de mat vallen bij duizenden jongeren. Voor meer informatie over de Meningokokkenprik: http://bit.ly/2SYJEvO
In de maanden maart t/m juni ontvangen alle Twentse jongeren (geboren in 2001 t/m 2005) een uitnodiging om de prik tegen meningokokkenziekte te halen. Komt jouw zoon of dochter de prik tegen meningokokkenziekte halen? Meer info: http://bit.ly/2SYJEvO
Ilse Duursma @ilseduursma april 2019
Vandaag de meningokokken-vaccinaties in @Kulturhus_Dkamp Jongeren beschermen tegen een ernstige ziekte @ GGDTwente
Mark Paters @MarkPaters mei 2019
De vaccinatiesessie van @GGDTwente tegen meningokokken in @ DeKlaampe is in volle gang! Hoge opkomst, goed om te zien dat de inwoners van @gemtwenterand het belang van vaccineren inzien!
& MEER
Gekiekt voor je werk: Cristel Boom
14
Als medewerker van de GGD
groter wordt, zal het aantal mensen
te werken aan een interview voor
is de kans groot dat je door
met een chronische aandoening en/of
TOM magazine over het onderwerp
regionale media een keer
beperking naar verwachting ook sterk
werk en gezondheid. Ik moest wel
gevraagd wordt om wat te
stijgen. Wat gevolgen heeft voor de
even wennen aan het idee dat er
vertellen over je werk.
zorgvraag en -kosten. Als we dit een
een foto bij het interview geplaatst
Zo ook collega Cristel Boom,
beetje in de hand willen houden, dan is
zou worden. De fotograaf was erg
epidemioloog. Zij werd door
het van belang om de volwassenen van
prettig en professioneel, wat er voor
TOM (Twentse Ondernemers
nu (en de ouderen van de toekomst),
zorgde dat het leuk was om aan
Magazine) geïnterviewd over
zo lang mogelijk gezond te houden.
de shoot mee te werken en eens te
de relatie tussen gezondheid
De werkplek is één van de ingangen
zien hoe zo’n shoot verloopt.
en werk.
om deze groep te benaderen. Daarom
Trots op het leuke artikel en de
proberen we op verschillende manieren
aandacht voor dit onderwerp!
Cristel: “De verwachting is dat het
werkgevers te enthousiasmeren en
En een leuke foto voor mezelf die
aantal ouderen (65+) tot 2040 sterk
inspireren op dit onderwerp. Ik vond
ik ook op andere momenten kan
toeneemt. Als de groep ouderen
het dan ook een mooie kans om mee
gebruiken.”
Week van de Publieke Gezondheid Dit jaar organiseert GGD Twente
de aandacht brengen, verbindingen
steeds concreter. Zoals de
in de week van 7 t/m 11
maken en in gesprek gaan. Want hoe
conferentie ‘Taal en Gezondheid’
oktober 2019 weer de ‘Week
doen we dat nu samen: werken aan
en de ‘Bestuurdersdag’.
van de Publieke Gezondheid’.
een gezond Twente?
Daarnaast zijn er plannen voor een
In deze week organiseren we
actieve kick-off voor collega’s en
verschillende bijeenkomsten
Mee organiseren?
zijn er leuke ideeën aangedragen
en activiteiten die in het teken
De verschillende activiteiten worden
rondom gezond wonen en
staan van een gezonde Twentse
gezond opgroeien. Wil je zelf nog
samenleving.
iets organiseren of ergens aan mee helpen? Laat het weten via
Met veel verschillende organisaties
communicatie@regiotwente.nl of
en gemeenten werken we iedere
in de groep op ‘Ons Intranet’.
dag aan een gezonder Twente. In de week van de Publieke Gezondheid
Zet de week van 7 t/m 11 oktober
willen we het belang hiervan onder
alvast in je agenda!
GEKIEKT
Gelukkig hebben we de foto’s nog!
BHV training Regio Twente
15
Fiets naar je Werk Dag
Alcohol simulatie spel bij broodje IkPas
Vaccinatiesessie meningokokkenziekte
Ambtenarentoertocht
Interne trainingsweek JGZ
DWA R S
S I G N A L E R E N , N O R M A L I S E R E N E N TO E L E I D E N N A A R G O E D E ZO R G
Geen vraag over seks is te In de rubriek ‘Dwars’ spreken twee collega’s uit verschillende werkvelden met elkaar over een thema dat hen beiden raakt. Deze keer praten Jan Semmekrot en Agaath Cornel over hun werkzaamheden en hun kijk op seksuele gezondheid.
J
an: Het aantal soa-
in aanraking: swingers, wappers, loverboys… het
consulten in Twente neemt
was even schrikken, maar ik hou van mijn werk
toe. In 2018 kwamen in
en merk elke dag hoe belangrijk het is.
dit kader 4626 bezoekers
naar GGD Twente; dat is 9,6 procent meer dan het jaar daarvoor. Onder de bezoekers bevinden zich steeds meer commerciële sekswerkers. Het aantal ‘thuiswerkers’ in Twente groeit en er zijn 16
steeds meer mannelijke sekswerkers. Toen ik hier drie jaar geleden kwam werken dacht ik: ‘onder welke steen heb ik gelegen?’
Hooiberg Op dit moment ben ik samen met de collega’s van preventie bezig met het opstarten van een onderzoek ‘Homo’s in de Hooiberg’. We willen onderzoeken of homo’s op het platteland minder bereikbaar zijn voor de GGD dan homo’s uit de stad. Homoseksuelen zijn veelal in de grote steden te vinden. In Twente dus in Enschede, maar hoe zit het met bijvoorbeeld Sint Isidorushoeve? Kennen ze ons daar ook? Weten ze ons te vinden? Daar willen we de komende tijd werk van maken.
Ik kwam met veel voor mij onbekende fenomenen
Samenwerking Een goede samenwerking tussen AGZ en JGZ is belangrijk. Naar mijn mening mag dit nog intensiever. Ik weet zeker dat we elkaar veel te bieden hebben. Collega’s van AGZ begeleiden
Jan Semmekrot Sociaal verpleegkundige Seksuele Gezondheid
onder meer docenten hoe ze om kunnen gaan met leerlingen die vragen hebben over seks. Ze geven docenten trainingen zoals ‘Lang leve de liefde’ en ‘Je lijf je lief’. Doel is om met kinderen en jongeren bespreekbaar te maken wat normen, waarden en grenzen zijn op seksgebied. Ik weet niet hoe JGZ seks bespreekbaar maakt op scholen. De collega’s van JGZ gaan scholen af en zien veel jongeren. We spreken elkaar weinig, dat zou ik graag anders zien. Het is denk ik goed dat we meer van elkaars werk weten. Misschien doen we wel dingen dubbel. Hoe mooi is het een middagje samen te brainstormen over wat we voor elkaar kunnen betekenen?
gek!
Agaath Cornel Jeugdarts
A
gaath: Signaleren, normaliseren en
over-
toeleiden naar goede zorg. Dat is mijn
schrijdend
belangrijkste taak als jeugdarts. Eerder
gedrag. Het
was ik werkzaam als huisarts, maar
is een methode
na een opleiding tot jeugdarts werk ik sinds 2011
om het onder
voor de GGD Twente. Mijn werk richt zich voor
werp seks
een groot deel op leerlingen in het voortgezet
bespreekbaar te
onderwijs. De overheid heeft ons gevraagd voor
maken voor jongeren
die doelgroep preventieve zorg op te pakken.
tot 18 jaar. Ik trek daar-
Daarbij is ook aandacht voor de seksuele
in veel op met de AGZ-
ontwikkeling van jongeren. Met het voortgezet
collega’s. Samen volgen
onderwijs hebben we intensief contact, zowel
we regelmatig nascholingen
met leerlingen als met docenten. Elke school
over het Vlaggensysteem. Als
is anders. Ik vraag aan docenten wat zij nodig
ik vragen heb, klop ik bij AGZ
hebben; daar zetten we dan op in. Elk jaar sta ik
aan voor advies. Ik heb veel van
voor de klas om lessen over o.a. seks te geven.
deze collega’s geleerd, onder meer over mijn attitude. Je moet heel
Preventieve gezondheid
open-minded zijn om dit werk te
Verder houd ik inloopspreekuren en zijn er
kunnen doen. Soms zit je echt met je
met de leerlingen verschillende laagdrempelige
oren te klapperen!
contactmomenten. Geen vraag over seks is te gek. Die kunnen ze mailen of appen, maar ook
Meisjesbesnijdenis
anoniem stellen via een website. Van vragen over
Ook op consultatiebureaus werken jeugdartsen.
vermeende zwangerschappen en ongewenste
In de eerste vier levensjaren is er intensief
seksuele ervaringen tot gendervragen. Prima dat
contact en zien we alle kinderen. Vaak zijn er
ze dat anoniem doen; als ze maar érgens met
daar al vragen over seks. Ouders maken zich
hun vragen naartoe gaan. Ik kom uit de curatieve
soms zorgen over bepaald seksueel gedrag van
gezondheidszorg en ben in deze baan juist met
hun kinderen. Is het wel normaal dat Jantje
preventieve gezondheid bezig. Resultaten soms
steeds met z’n hand in z’n broek zit? Ze zijn
moeilijk meetbaar, maar het is mooi om aan de
gerustgesteld als ze horen dat dit gedrag
voorkant actief te zijn en jongeren een duwtje in
hoort bij de leeftijd van het kind. Op het
de goede richting te geven.
consultatiebureau besteden we onder meer aandacht aan het thema meisjesbesnijdenis.
Vlaggensysteem
Vroegtijdige genitale verminking willen we
We werken met het Vlaggensysteem, dat
nadrukkelijk voorkomen. Daarom maken we
gezond seksueel gedrag stimuleert en bijdraagt
dit al bespreekbaar vlak na of zelfs al voor
aan het voorkomen en terugdringen van grens-
de geboorte.
17
&MEER
Ondernemingsraad Regio Twente Voorzitter van de ondernemingsraad (OR) Regio Twente is GGD-collega Mathilde Plentinger. Mathilde, wat is jouw drijfveer om voorzitter van de OR van Regio Twente te zijn? “In 2015 werd ik lid van de ondernemingsraad en sinds 2016 ben ik voorzitter. Ik werd gevraagd voor het voorzitterschap. Ik moest er wel een nachtje over slapen, maar ik kan niet anders zeggen dan dat het erg leuk is om te doen. Het is voor mij de uitdaging, om met verschillende collega’s uit verschillende domeinen in een positieve sfeer gezamenlijke 18
doelen te bereiken. Dat iedereen
van medewerkers op besluitvormings
en te steunen zodat deze weer
zo optimaal mogelijk meedenkt en
processen. Elke Klunder (projectleider)
verder kan. Wij zijn er vooral voor
meebeslist. Onze besluitvorming
is lid van de werkgroep personeel en
het collectieve belang, dus als het
gaat via de CONSENT-methode.
vicevoorzitter. Zij is de schakel tussen
meerdere collega’s treft, kunnen wij
Alle leden zijn het eens met een
werkgroep en dagelijks bestuur. Maaike
iets betekenen.”
besluit dat wordt genomen.
de Croon (jeugdverpleegkundige)
De voldoening is groot als je iets
is lid van de werkgroep ‘financiën
Wat wil je jouw collega’s
voor de organisatie én voor collega’s
en organisatie’. In deze werkgroep
meegeven over de OR?
hebt kunnen bereiken.”
bespreken we organisatiebeleid en
De ondernemingsraad gaat voor
financiën. Nu gaat het bijvoorbeeld over
een stabiele, toekomstgerichte
De GGD is met zes leden
de bestuursopdracht en de gevolgen
organisatie. Wij gaan voor een
vertegenwoordigd in de OR.
daarvan voor het personeel.”
gezond ontwikkelklimaat waarin
Wat doen zij zoal?
medewerkers zich veilig en
“Ik zal drie voorbeelden geven om
Waarvoor kunnen collega’s jou en
gesteund voelen met respect voor
een beeld te schetsen.
de andere GGD-collega’s in de OR
hun belangen. Dit betekent dat als
Kirsten Commijs (jeugdarts) is lid
benaderen?
jij vragen of ideeën hebt over zaken
van de werkgroep ‘personeel’.
“Alle medewerkers van Regio Twente
die op dit moment spelen of op
In deze werkgroep bespreken
en dus ook de GGD, kunnen ons
ons af komen, wij graag met je in
we alles wat te maken heeft met
benaderen met onderwerpen die te
contact komen.
personeelsbeleid. Bijvoorbeeld
maken hebben met organisatie- en
scholingsbeleid, ziekteverzuim
personeelsbeleid. Als bijvoorbeeld een
Kijk op Intranet onder ‘Organisatie’
en werkdruk. Kirsten heeft
collega met zwangerschapsverlof of
voor meer informatie over de
contact met onze bedrijfsarts. We
met pensioen gaat en er geen
OR en OR-groep. Daar vind je
bespreken ook nieuw beleid dat
vervanging geregeld wordt. Voor
ook informatie over alle leden
in ontwikkeling is en letten daarbij
individuele vragen proberen we de
met hun aandachtsgebieden en
op de invloed/medezeggenschap
collega te informeren, te verwijzen
contactgegevens.
H I E R KO M T EGEG NDR O UN BR LIN EK E
FAC E B O O K G E B R U I K E N VO O R J O U W B O O D S C H A P
Ook gezond online GGD Twente is er voor alle Twentse inwoners, ook online. Naast de vertrouwde website is de GGD ook via sociale media in contact met de inwoners van Twente. Op Twitter en LinkedIn zijn we al een tijdje actief. Op Facebook zijn we ook te vinden. Met gevarieerde berichtgeving zoals nieuws, wist-je-datjes en tips dragen we met de pagina bij aan onze missie: dat mensen zo gezond mogelijk zijn en blijven. n deze editie vertellen
We werken allemaal preventief en dit
voor Facebook in te plannen.
GGD Twente Facebook
is een mooie laagdrempelige manier
Daniëlle: “Het is echt leuk om te doen.
redactieleden Ilse Jansink en
om veel ouders te bereiken. Ook willen
Ik merk wel dat ik niet altijd voldoende
Daniëlle Rolevink over het
we graag dat ouders weten wat we
tijd voor Facebook inplan en dan kom
voor ze kunnen doen, wanneer ze bij
ik er niet altijd aan toe.” Ilse: “Het kost
ons terecht kunnen. Door regelmatig
zeker tijd, maar ik vind het ook wel een
Het begin
kennis, onderwerpen of artikelen te
kick om te kunnen zien hoeveel ouders
Daniëlle: “Het begon met het idee een
delen, krijgen ouders meer inzicht in
je bereikt met jouw bericht.”
Facebookpagina op te zetten voor ons
ons werk en in wat wij voor hen kunnen
team Oost-centrum. Om zo meer aan te
betekenen.”
I
gebruik van de pagina voor hun werk.
Lid worden?
sluiten op de behoeften van ouders uit
Wil jij ook lid worden van de
de wijk. Nadat we onze ideeën hadden
Leuk om te doen
GGD Twente Facebook-redactie?
verteld, zijn we redactielid geworden
Danielle en Ilse vinden het leuk, maar
Stuur dan een e-mail naar
van de GGD pagina. Zo kunnen we
merken ook dat het belangrijk is tijd
communicatie@regiotwente.nl.
samen JGZ onder de aandacht brengen en nog meer leren over hoe Facebook in te zetten voor ons werk. Online bereik je veel ouders Ilse vult aan: “Als team gaan we graag met de tijd mee. We zijn van mening dat digitale informatieverstrekking daar ook bij hoort. Online bereik je veel ouders in de leeftijdscategorie van 0 tot 18
GGD Twente
GGD Twente
5 april 2019
20 mei 2019
Centrum voor jeugd en gezin, Loes.nl en GGD Twente kunnen je als ouder helpen bij vragen over je kind. Bijvoorbeeld over zijn of haar ontwikkeling, zindelijkheid, angsten, taalontwikkeling en leren luisteren.
Hoe ziet de samenwerking tussen JGZ en IKC eruit? Lees het hier! https://bit.ly/2QccK6l
jaar. Toen we hiermee wilden starten, hoorden we van de redactiegroep van de facebookpagina GGD Twente en hebben we ons daarbij aangesloten.” “We zijn er voor het hele gezin”
Kennis delen Ilse gaat verder en vertelt hoe ze het kanaal inzet voor haar werk. “Interessante onderwerpen of (betrouwbare) artikelen die ik zie, deel ik
Dit gebeurt er in het hoofd van iemand met autisme
graag met ouders. Op deze manier deel
Autisme is een onzichtbare handicap die zorgt voor een andere manier...
ik mijn kennis met ze.
Constante driftbuien, slaapproblemen, hoofdluis, ongezond eten. De vragen van ouders en medewerkers in onderwijs en opvang aan de jeugdverpleegkundige van GGD Twente Jeugdgezondheid zijn heel divers. Samen met alle professionals rondom het kind werken de medewerkers van de GGD aan het veilig en gezond opgroeien van...
19
IN
G M
ZO GEZOND MOGELIJK ZIJN EN BLIJVEN
ERS TWE N T
G N I V E
E
ID E L
ON W
B
Werken aan een gezonde Twentse samenleving
E
L
EE F O Aantal medewerkers 403
Percentage
Percentage
Oudste
Jongste
(inclusief stagiaires/gedetacheerden/
vrouwen 93%
mannen 7%
medewerker 68
medewerker 21
inhuur/derden etc.)