¿Qué hacer si eres acosado o acosada por tu jefe o jefa? Cuando la persona que te acosa es tu superior, busca el diálogo y habla de las conductas que te incomodan; es necesario ser objetivo(a) y claro(a).
A ti, servidor(a) público(a), te recordamos que tienes derecho a: -
Ser tratado(a) con respeto. Ser tratado(a) con diligencia. Ser tratado(a) con imparcialidad. A no tolerar conductas de hostigamiento y acoso sexual.
Si vives una situación como éstas, acude con el o la superior jerárquico(a) que corresponda para que dichas conductas sean sancionadas. Si la situación no mejora, hay alternativas: *Busca apoyo con el Departamento de Recursos Humanos. *Solicita un cambio de área. *Acude a la Contraloría Interna. *DENUNCIA.
¡Hay leyes y autoridades que te protegen!
SABÍAS QUE SI EN TU LUGAR DE TRABAJO, ERES AFECTADO O AFECTADA POR: - Rumores y calumnias - Aislamiento o exclusión - Insultos o motes - No dejarte participar - Amenazas - Apodos - Contactos físicos indeseados - Insinuaciones - Observaciones marcadamente sexuales - Exigencias sexuales verbales o de hecho - Exhibición no deseada de pornografía - Requerimiento de favores sexuales, a cambio de trato preferencial o promesa de empleo, cargo o comisión - Acercamientos corporales u otras conductas de naturaleza sexual indeseadas u ofensivas para ti - Utilización de expresiones o imágenes de naturaleza sexual que resultan humillantes u ofensivas para ti
¡ES ACOSO LABORAL!
Alto al Acoso Laboral Llámanos, podemos ayudarte, te brindaremos orientación. Unidad de Derechos Humanos Juan Álvarez No.500, Col. Francisco Murguía Teléfono: (722) 2145552 derechoshumanosedomex@gmail.com
Si en tu lugar de trabajo has sido objeto de acoso, es momento de actuar para ponerle fin y evitar que afecte tu vida profesional y personal. El acoso laboral vulnera tus derechos humanos.
Identifica el abuso.
Confróntalo.
Analiza objetivamente cómo es el comporta-
Mientras más firme sea tu actitud en la oficina
miento de esta persona.
las relaciones laborales serán mejores. Ponle un límite conservando el control.
Si un compañero o compañera de trabajo te critica, te excluye de reuniones importantes, te
No ignores el abuso ni lo dejes pasar, actúa,
oculta información, difunde chismes o rumores
domina la emoción y expresa firmeza.
sobre tu persona o se adjudica créditos por tu trabajo, puede estar haciendo acoso laboral
Sé fuerte y demuéstrale a esa persona que no
en tu contra.
te agrada su actitud y que no vas a permitirla.
Es de vital importancia evaluar la situación para identificar si la persona que te molesta tiene claras intenciones de perjudicar tu trabajo o sólo es una persona conflictiva que incomoda a otros compañeros o compañeras.
Denuncia. Cuando la situación se está saliendo de control
o
está
mermando
tu
desempeño
comunícalo a tu jefe o jefa inmediata o al departamento de recursos humanos. Mientras más racional y objetiva sea tu denuncia mejor será escuchada. Es importante que lleves argumentos sólidos y cuentes con evidencias de que estás siendo objeto de acoso laboral.