RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL
Un conflicto es una situación que causa discordia entre dos individuos o grupos. Por ello toda persona debe asumir una actitud de líder, capaz de resolver conflictos. Una manera voluntaria de resolver las divergencias que se pueden presentar entre dos o más personas. Esto permite el ahorro de tiempo, economía y energía, pues, de llegarse a un acuerdo, evita un largo proceso judicial.
A L A N I M O D PRE NA A M U H A T CONDUC
BIOLÓGICOS
FACTORES ORIGEN GENÉTICO
SOCIOLÓGICOS
INTERPERSONAL Y COLECTIVO
PSICOLÓGICOS
AUTOESTIMA, CAPACIDADES Y HABILIDADES
FISIOLÓGICOS
RELACIÓN INFLUYENTE EL CUERPO Y LA MENTE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
trabajar todos por una solución
PROCESOS PARA MEJOR RESOLVER IDENTIFICAR EL CONFLICTO
ESCUCHAR A LOS DEMÁS
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
HABLAR CON TRANQUILIDAD
VER UNA SOLUCIÓN
CONCILIACIĂ“N EXTRAJUDICIAL
Interviene una tercera persona
CARACTERISTICAS DE UN CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL NEUTRALIDAD
CONFIABILIDAD
CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL
FLEXIBILIDAD
CONFIDENCIALIDAD
ACTIVIDAD IDENTIFICA UN CONFLICTO EN CADA CASO ADOLESCENCIA
DIFAMACIÓN
CONYUGES
MALTRATO
ADICCIÓN
VIOLENCIA
RELACIONA LAS SIGUIENTES OPCIONES POSIBLES, PARA SU TRATAMIENTO;
CAPACIDAD DE DIALOGO
APTITUDES Y ACTITUDES
CONTROL DE EMOCIONES
EL ARTE DE ESCUCHAR
ACTUAR CON EL EJEMPLO
ACCIÓN CONJUNTA
SOCIEDAD SOLIDARIA
DENUNCIA Y CONDENA
TOLERANCIA PARA MEJOR RESOLVER
J
R
A
H