> RIESGOS PSICOSOCIALES
Las nuevas tecnologías han permitido que podamos trabajar en muchos casos prácticamente desde cualquier lugar, pero también que estemos “permanentemente conectados”. Este hecho ha propiciado que las fronteras entre el tiempo de trabajo y el tiempo de vida personal sean cada vez menores y se acaben mezclando ambos “espacios”, con las correspondientes desventajas que representa el no tener diferenciada la vida personal de la laboral.
TELETRABAJO: Ventajas e Inconvenientes de trabajar a distancia Manel Parada, Coordinador y Técnico PRL Grupo Geseme
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as nuevas tecnologías han facilitado que cada vez existan más empleados que desarrollan su trabajo a distancia. Los tiempos en los que el trabajo estaba confinado a un lugar físico y un tiempo o jornada determinados han pasado a la historia. Los datos (1) son claros, hace 10 años sólo el 7% de las empresas españolas apostaban por esta forma de trabajar. Actualmente cerca del 30% de las empresas españolas contemplan el teletrabajo como una op-
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Gestión Práctica de Riesgos Laborales
ción para el desarrollo de las actividades diarias de la empresa. A priori el teletrabajo se presenta como una opción válida para ambas partes (empresa y empleado) dado que el trabajador puede —en la mayoría de casos— adoptar su jornada laboral a su ritmo de vida y por lo tanto tener una mejor conciliación de vida familiar y laboral lo que repercute en una mayor satisfacción y productividad. Sin embargo y del mismo modo que sucede con el resto de empleados que
trabajan físicamente en las instalaciones de una empresa, existen también riesgos que deben tenerse en cuenta para evitar los inconvenientes que puede generar esta forma de desempeño laboral. Uno de los principales problemas a los que se enfrentan los teletrabajadores es precisamente a saber gestionar correctamente los tiempos de trabajo. Las nuevas tecnologías han permitido que podamos trabajar en muchos Nº 135 • Marzo de 2016