> SALUD LABORAL
La palabra «auditoría» como tal suele tener algunas connotaciones negativas, sin embargo es una valoración objetiva, independiente y sistemática realizada con una metodología de trabajo y un análisis minucioso que garantiza la calidad de una valoración de estas características. El objetivo es buscar soluciones y maximizar aciertos, no buscar culpables. Se trata de analizar los fallos para mejorar y avanzar hacia un entorno de trabajo más saludable.
Auditoría de Salud: ¿En qué consiste? Nuestros sentidos se ponen en alerta y nos sentimos amenazados cuando escuchamos la palabra auditoria. Sin embargo, no debería ser así, porque no se buscan culpables, sino una lectura positiva que nos permita mejorar los aciertos y disminuir los fallos. Al igual que una persona debe gozar de una buena salud, lo mismo se espera de una empresa. Y justamente es eso de lo trata la auditoria, de analizar los errores para mejorar y avanzar hacia un entorno de trabajo más saludable. Dra. Catalina Giraldo, Directora Consultoría Empresa Saludable en Geseme
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Gestión Práctica de Riesgos Laborales
Nº 150 • Julio-Agosto de 2017
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el mismo modo que las personas debemos hacernos chequeos regularmente para vigilar nuestro estado de salud y prevenir determinadas enfermedades, las empresas deberían realizar periódicamente auditorías de salud. Una empresa es una asociación de individuos que bajo unos criterios establecidos y una sistematización de tareas trabajan por un objetivo común recibiendo un beneficio x. Llevar a cabo auditorías de salud en las empresas tiene que ver con analizar e implementar medidas destinadas a mejorar los siguientes aspectos:
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El entorno de trabajo (clima laboral) El ambiente psicosocial Disminuir la siniestralidad laboral Disminuir la tasa de absentismo por enfermedad común gracias a la mejora de la salud de los empleados.
¿Cómo se lleva a cabo una auditoría de salud? El punto de partida es analizar determinados aspectos comunes en todas las empresas si bien tal y como se muestra en el gráfico suelen darse diferencias
significativas en función del tipo de empresa (servicios, producción u oficinas/ despachos).
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Estos aspectos a analizar son: Hábitos de actividad física. Hábitos alimenticios. .Nivel de estrés. Datos de satisfacción ergonómicos y lesiones. Medidas medioambientales. Hábitos biomecánicos y terapéuticos.
A partir de ahí el siguiente paso es observar aquellos factores que intervienen en la creación de ambientes de trabajo saludables y sus riesgos analizando el Big Data de la empresa con respecto a la salud de los trabajadores examinando los siguientes datos:
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Epidemiología obtenida por Vigilancia de la Salud. Siniestralidad Laboral. Absentismo laboral por enfermedad común. Incapacidades Permanentes.
Con estos datos y el trabajo de nuestros especialistas en medicina laboral, se obtiene un detallado informe que se convierte en una eficaz herramienta de gestión destinada a:
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Garantizar el cumplimiento de los objetivos de prevención. Verificar si las normas de prevención son adecuadas. Mejorar la salud de los empleados en todos los niveles.
A pesar de los beneficios que este tipo de auditorías aportan, la palabra «auditoría» como tal suele tener algunas connotaciones negativas que requieren de una explicación adicional. Por ejemplo:
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1).— Una auditoría de salud no es una inspección: No se trata de algo puntual (inspección) sino de un enfoque mucho más amplio que lo que busca es mejorar los aciertos y disminuir los fallos de funcionamiento que se den en una empresa. 2).—Es una valoración objetiva, independiente y sistemática realizada con una metodología de trabajo y un análisis minucioso que garantiza la calidad de una valoración de estas características. 3).—El objetivo es buscar soluciones y maximizar aciertos, no buscar culpables. Se trata de analizar los fallos para mejorar y avanzar hacia un entorno de trabajo más saludable.
Por último, cabe recordar que es importante que la auditoría de salud se lleve a cabo periódicamente con el fin de ir evaluando cambios, consecución de objetivos, nuevas necesidades, resultados de las medidas aplicadas, etc... y continuar trabajando por y para el buen funcionamiento de la empresa a nivel de salud de sus empleados.¾
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