TR-kursus på Bautahøj Kursuscenter

TR-kursus på Bautahøj Kursuscenter

Gentofte Kommunalforening havde inviteret til TR-kursus på Bautahøj Kursuscenter. Formålet med kurset var at introducere nye som garvede tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om det ansvar og problemstillinger, som følger med tillidshvervet.

Ønsket var blandt andet at få integreret de nye TR´er i opgaven og skabe tætte samarbejdsrelationer på tværs af arbejdspladserne. Dette for at få en stærk sparring TR’erne imellem og for at ensrette samt styrke det tætte forhold til medlemmerne. TR- kompetencerne vil løbende blive udviklet i samarbejdet med GKF og selve tillidsrollen foregår i samarbejde med Fællestillidsmanden (FTR), Formanden og Faglig Sekretær.

Deltagerne på TR-kurset var bredt repræsenteret; Børn, Skole, Kultur og Fritid, Social og Sundhed, Tværgående funktioner, Økonomi og Personale, Kultur, Klima-Teknik og Miljø.

Den 2. maj markerede første kursusdag og de næste 3 dage var vi omgivet af frisk natur samt en stressfri atmosfære. Kl. 9.00 blev vi taget godt imod af et venligt personale, som viste os til rette i lyse og velindrettede lokaler. Bautahøj er placeret i en park direkte ud til Isefjorden. Stedet er opkaldt efter den bautasten, som er placeret i parken, og man mærker tydeligt de historiske vingesus, som har hersket her tæt på Jægerspris Slot.

Faglig sekretær Kim og formanden Vibeke ville føre os igennem et program med et relevant og målrettet indhold. Læring skulle foregå og introduceres på forskellig vis med: Gruppearbejde, fælles dialog, rollespil og besøg af foredragsholdere. De næste dage ville ord som: Hovedaftale, overenskomst, forhandlingskartel, MED-aftale, lokalaftale, ledelsesret, fortolkningsfortrin blive brugt flittigt.

På dag 1. blev der arbejdet intenst med TR-samarbejde, roller, undersøgelse og afgrænsning af problemstillinger. Gennemgang af MED-aftalen med paragrafer om medindflydelse og medbestemmelse, obligatoriske opgaver vedrørende budgetbehandling, sundhed og trivsel. Det emne som gav anledning til flest spørgsmål omhandlede gennemgang af TR-regler om ro og samarbejde på arbejdspladsen, dialogen med ledelsen, samt TR-reglen om orientering. Der var et godt og positivt arbejdsflow i lokalet med vidensdeling, spørgsmål og input fra de mange arbejdspladser.

Dagen sluttede af med et foredrag fra Erhvervspsykolog Sarah Hansen, som i mange år har arbejdet med Me Too og krænkelser. Sarah holdt et meget levende og interessant oplæg om, hvad der kan betegnes som krænkende adfærd, og hvordan man måler intensiteten i handlingen. Ifølge Arbejdstilsynet måles der på tre parametre. Der vurderes hvor syg man bliver af handlingen, grovheden i handlingen, varighed af krænkelsen, samt hyppigheden af samme. Sarah fortalte også, at ”En Kultur” på arbejdspladsen ikke kan være en begrundelse/undskyldning for krænkende handlinger.

Aftenens program gik ud på at lære hinanden og arbejdspladserne bedre at kende, Næstformand Gitte havde sammensat en rigtig god aften med blandt andet et effektivt dialogværktøj, som affødte en god stemning og megen nysgerrighed på hinandens verdner. Aften sluttede af med en samarbejdsøvelse i kommunikation. Helt ubevidst løste vi alle opgaven ud fra vores egen selvfortælling, altså ud fra hvem vi er, og hvad vi har med i bagagen - både privat og jobrelation. Resultatet blev derfor underholdende og gav anledning til refleksion og ny viden om hinanden.

Dag 2. Vibeke og Kim præsenterede overenskomst og aftale for Gentofte Kommunalforening - en meget grundig gennemgang af selve opbygningen, samt Ho-

vedaftalen mellem GKF, KL og Gentofte Kommune, fredspligten og pligt til dialog & forhandling. Det var en omfattende gennemgang og med opfordring til at få læst både overenskomst og MED håndbogen. Ikke for at kunne gengive dem ordret, men som opslagsværkstøj i en given situation. Spørgsmål og koblinger til hverdagens udfordringer afspejlede de mange gråzoner man som TR kan blive præsenteret for.

Dagen bød også på en præsentation af deltagerne og deres individuelle historier, værdier og veje til rollen som TR og FTR. Hver TR skulle præsenteres af en anden deltager, og opgaven gjorde, at vi kom tættere på hinanden og fik en forståelse for hinandens fortællinger og udfordringer.

Kim og Vibeke gennemgik historik og nyttig information vedrørende løn, herunder lokal løndannelse, lønstrukturkomiteen, central finansiering, samt opmærksomhed på fratrædelser og tilbageløbsmidler. Vi gik i dybden med funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn. Vi skal være særlige opmærksomme, hvis en medarbejder forbliver på grundløn for længe. Grundløn og kvalifikationsløn skal balanceres. Vi skal sikre, at de pensionsgivende tillæg bliver oprettet korrekt i lønsystemerne. Emnet er omfattende, og der var behov for eksempler, som kunne kobles til de forskellige virkeligheder.

Eftermiddagen blev af mere fysisk karakter og handlede om os som kommunikatorer og formidlere. Kursisterne fik testet deres parathed og modighed, dette med hjælp fra foredragsholder Thomas Wivel, som via lege førte holdet gennem øvelser med humor, positiv psykologi og pinlige selvfortællinger. Det blev en både fysisk og humoristisk rejse i kropssproget og i præsentationen af os selv.

Aftenens program denne dag blev en walk & talk tur på stranden, hvor der blev budt på chokolade og bål efter en lang og indholdsrig dag.

Dag 3. Så blev det den sidste kursusdag, vi var ved at være lidt trætte men samtidig motiveredes vi af igen at skulle tilbringe en dag sammen. Meget relevant gik vi mere dybden med det ansvar og dilemmaer, vi som TR og FTR kan blive præsenteret for. TR arbejder i et krydspres mellem Formanden, Faglig Sekretær, medlemmerne FTR og arbejdsgiver(ledelsen). Emnet gav anledning til mange interessante spørgsmål og input fra kursisterne. De mange forskellige indgangsvinkler, eksempler og viden var guld værd, når vi skal begå os i rollen som TR og FTR og skal bistå medlemmerne. Andre vigtige emner vi gennemgik var: Organisering af medlemmerne, det faglige fællesskab, det kollegiale fællesskab og fagforening.

GKF har forhandlingsretten i Gentofte Kommune - også for ikke-medlemmer, og gennem årene er der gjort en stor indsats for at opnå de mange fordele, som både GKF’s medlemmer og ikke-medlemmer har glæde af den dag i dag. Vi havde en god snak om, hvorfor det er så vigtigt at melde sig ind i GKF, og præcist hvilke fordele nye medlemmer vil kunne drage fordel af som en god investering i fremtiden. Snakken aktiverede lysten til sammen at finde flere måder både at tiltrække og byde nye medlemmer velkommen på.

Evalueringen endte i en stor tak og klapsalver til Formanden og Faglig Sekretær for tre indholdsholdige og interessante dage i skønne omgivelser. Også en stor tak til alle kursister for arbejdsiver, indlevelse og positiv energi.