GB NOTÍCIAS - ANO VII - NÚMERO 18 - NOV-2014

Publicação interna da Expresso Guanabara Ano VII - Número 18 - Novembro de 2014 EXPEDIENTE Gerente de Marketing Rodrigo Mont’Alverne Jornalista Responsável/Redação Bárbara Holanda Editor de Arte/Concepção Gráfica GMS Studio - Glaymerson Moises Impressão Tecnograf / 2.000 exemplares

Membros da CIPA: (acima) Lindjohnson, Barbosa, Mauro, Moisés, César, Gerlanio, Benevides, Carlos Smith; (baixo) David, Halynka, Josué, Eduardo ,Ivan, Tiago, Genúsia, Silmara, Braga

Prevenção

Sipat incentiva cuidados com a saúde e o corpo Nosso corpo é a principal ferramenta de trabalho que dispomos e cuidar dele é a melhor forma de nos mantermos saudáveis e ativos. Essa foi a mensagem central da 11ª Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Sipat), realizada de 6 a 10 de outubro, em Fortaleza. O evento anual tem o objetivo de conscientizar os funcionários sobre a importância da prevenção, tanto no que diz respeito a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais quanto à promoção da saúde de maneira geral.

Neste ano, a Sipat teve como tema central o corpo humano. A ideia, segundo o presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), Josué Nogueira, foi mostrar que, embora seja uma máquina perfeita, nosso corpo precisa de atenção para que funcione bem. Para isso, a semana contou com palestras abordando de forma abrangente e dinâmica o assunto.

Também foram oferecidas aos colaboradores oficinas de massoterapia, aulão de ioga e tarde de beleza.

“Na Sipat procuramos apresentar o trabalho desenvolvido pela Cipa no ano. Ao tratarmos do corpo humano, estamos focando na saúde, alertando para qualquer doença que possa afastar o trabalhador do seu serviço”, diz.

Como já se tornou tradição, um dos destaques da Sipat foi a gincana recreativa, com atividades culturais e esportivas, entre show de talentos, teatro, festival de paródias, campeonato de sinuca e corrida, proporcionando a integração e a socialização dos funcionários. O caráter social da gincana ficou por conta da arrecadação de alimentos, brinquedos e roupas num total de mais de dois mil itens que foram doados a comunidades carentes e instituições que beneficiam idosos, crianças e dependentes químicos.

Palestra realizada durante a SIPAT

Solidariedade

Ação social no Dia das Crianças Para comemorar o Dia das Crianças, a equipe do GB Solar, pelo segundo ano consecutivo, promoveu uma ação social na escola estadual Paulo Ayrton.

Foram realizadas, no dia 11 de outubro, diversas atividades com o objetivo de proporcionar um momento de diversão e lazer para as crianças. Entre elas, apresentação de fantoches, pula-pula, piscina de bolinhas, animação do Galantinho e distribuição de lanches e guloseimas. Houve ainda corte de cabelo e entrega de brinquedos e cestas básicas. Cerca de 200 crianças foram beneficiadas com a ação.

Minha história na GB

“A Guanabara acreditou no meu potencial” O maestro Tom Jobim dizia que para fazer música é preciso 5% de inspiração e 95% de transpiração. No mercado de trabalho, a premissa é a mesma. O crescimento do funcionário na empresa depende de dedicação, capacitação e oportunidade para o desenvolvimento. É o que pensa o gerente da filial em Barreiras (BA), Getúlio de Sousa.

Ele trabalha na Guanabara desde 2002 e neste ano foi promovido à gerência.“Sempre tive o incentivo da empresa e trabalhei muito para chegar aonde cheguei”, diz.

Como você entrou para a equipe da Guanabara?

Foi no dia 15 de maio de 2002. Eu era porteiro e tinha um amigo que era motorista da Guanabara. Ele me avisou de uma seleção que estava sendo realizada para contratação de cobrador e eu me candidatei. Naquela época, mesmo sendo uma empresa muito nova, a Guanabara já tinha uma excelente reputação.

Por isso, eu queria muito trabalhar aqui.

Nessa primeira tentativa, não fui bem sucedido. Não fui selecionado. Eram quatro vagas, cinco concorrentes e eu fiquei de fora. Mas não desisti. Então, apareceu uma nova oportunidade pouco tempo depois. Era uma vaga no setor de cargas e, dessa vez, fui aceito.

Comecei como ajudante de cargas.

E como ocorreu o seu crescimento na empresa?

Não me acomodo, estou sempre procurando me desenvolver e a Guanabara acreditou no meu potencial. Fiquei onze meses como ajudante de cargas e logo apareceu uma vaga de cobrador.

Em seguida, me tornei auxiliar de escala, função que exerci por quatro anos.

Depois, passei pelo setor de vendas na rodoviária e oito meses mais tarde voltei para a escala como auxiliar de tráfego.

Foi quando apareceu uma seleção interna para supervisor e com o incentivo dos colegas me candidatei. Fui escolhido e fiquei quase quatro anos nessa função. Foi um período de muito aprendizado. Neste ano, surgiu a indicação para a gerência de Barreiras. Fiquei lisonjeado e ainda mais motivado a trabalhar nesta empresa que, como se pode perceber pela minha história, investe no funcionário e dá apoio para que ele cresça junto com ela.

O que representa para você essa possibilidade de fazer carreira na empresa? É mais um diferencial da Guanabara.

Muitas empresas de porte até maior não oferecem tantas oportunidades. A Guanabara está sempre estimulando que a gente se capacite cada vez mais. Fiz cursos com apoio da empresa e quero continuar nessa linha. Estou a caminho da minha graduação e em seguida meu projeto é uma pós-graduação em logística. A Guanabara nos dá asas para que possamos voar juntos com ela. Isso é uma motivação sem igual.

Getúlio de Sousa: promovido este ano como gerente da filial em Barreiras (BA)

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Gerente de Marketing Rodrigo Mont´Alverne, Francisco Crispim Barbosa, ganhador do prêmio, e encarregada de Atendimento, Hilzidete Moreira

Autogestão

Campanha motivacional premia colaboradores O Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC) da Guanabara está desenvolvendo um programa de campanhas motivacionais para os colaboradores do setor com o objetivo de estimular a conquista de melhores resultados e reconhecer o desempenho dos atendentes, aprimorando dessa forma o serviço prestado ao cliente. Cada campanha é desenvolvida por três meses e o vencedor pode escolher entre diversos prêmios de experiência, com opções que vão desde jantares em restaurantes da alta gastronomia cearense até passeios de aventura.

O vencedor das duas primeiras campanhas foi o colaborador Francisco Crispim Barbosa Araújo, que considera o programa um incentivo interessante ao aumento da produtividade. No primeiro prêmio, ele optou por um passeio ao Y-Park onde desfrutou de uma experiência agradável e diferente. “Foi muito gratificante.

Sinto-me mais estimulado com esse prêmio que reconhece o nosso esforço em atingir os critérios estabelecidos para cada campanha. Acredito que esse reconhecimento é fruto do meu esforço.

Sou uma pessoa proativa. Dentro da política de autogestão, me disponibilizo a fazer sempre o melhor da melhor maneira possível”, declarou.

Reforma

Nova garagem de São Luís No ano em que completa 22 anos de atuação no Maranhão, a Guanabara inaugura a sua nova garagem em São Luís. A exemplo da sede de Fortaleza, a garagem foi reformada a partir de um projeto que visa à melhoria na logística, qualidade operacional, eficiência energética, minimização de riscos ambientais e de acidentes de trabalho, entre outros. De acordo com o gerente regional Maranhão/Pará, George Moreira Tavares, a reforma contemplou todos os setores da garagem, desde o administrativo até a área de manutenção. “Foi feita uma grande reestruturação do prédio que tornou a garagem muito mais moderna e funcional”, afirmou.

Em sentido horário, a fachada da nova garagem da Guanabara em São Luís (MA), o novo auditório e o setor de trafégo da unidade

Reciclagem

Equipes da Brigada de Incêndio reúnem-se para atualizar informações Mensalmente, as equipes da Brigada de Incêndio da Guanabara realizam reuniões para reciclar conhecimentos e atualizar informações das normas técnicas. Nesses encontros os colaboradores discutem diversos assuntos, desde soluções para possíveis problemas relacionados à prevenção de incêndios, passando pelas funções de cada membro da brigada até as condições de uso dos equipamentos de combate a incêndio, entre outros.

A Brigada de Incêndio da Guanabara foi implementada em janeiro de 2010 com o intuito de atuar com agilidade e eficiência em eventuais incêndios e no atendimento a primeiros socorros, visando a preservação da vida, a integridade física dos funcionários e do patrimônio da empresa, além de reduzir possíveis danos ao meio ambiente.

Os brigadistas têm ainda como função avaliar os riscos existentes em seu posto de trabalho e orientar os colegas no sentido da prevenção, bem como inspecionar os equipamentos de combate a incêndio, fundamentais em caso de necessidade de uso.

Atualmente, a Brigada de Incêndio da Guanabara é formada por 31 colaboradores que, para assumir tal função, participaram de treinamentos específicos sobre técnicas de prevenção, mecanismos de combate ao fogo e atendimento de primeiros socorros.

Membros da Brigada de Incêncio

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Especial

Passeio ciclístico em comemoração ao aniversário da Guanabara No dia 24 de agosto, um domingo que já entrou para a história da empresa, colaboradores e seus parentes e amigos celebraram o aniversário de 22 anos da Guanabara com um passeio ciclístico, em Fortaleza. A iniciativa teve o intuito de incentivar a prática de atividades físicas e promover a saúde e o bem estar, bem como proporcionar um momento de integração entre os colaboradores de diversos setores da empresa. O passeio reuniu mais de 200 pessoas e foi um sucesso.

Uma das pessoas que mais elogiaram a iniciativa foi a psicóloga do RH, Socorro Melo.

Ela levou a filha de 9 anos para o passeio e as duas se divertiram bastante. “Foi um momento muito rico de lazer com minhas duas famílias, a de casa e a do trabalho, já que a maior parte do nosso tempo passamos na empresa. Conseguimos percorrer todo o

trajeto e vivemos uma experiência de muita alegria e satisfação. Foi tão bom, que minha filha já queria saber quando vai haver outro”.

A iniciativa incentivou a retomada da prática de exercícios. “Estava parada e depois do passeio voltei a frequentar a academia. Foi uma ação muito positiva, saudável, não só para mim, mas para muita gente que participou”, comemora Socorro.

A iniciativa foi uma forma da empresa reconhecer a dedicação de seus colaboradores. Desde o início de suas operações, a Guanabara mantém uma política de valorização de seus profissionais, desenvolvendo ações que motivam e contribuem com o crescimento profissional. A empresa entende que eleger seus profissionais como prioridade, fazendo com que cresçam juntos, é uma das melhores maneiras de alcançar a excelência.

Participantes do I Passeio Ciclístico Guanabara

As funcionárias Joyce Nogueirae Marília Lemos

GB Solar

Distribuição de mudas O GB Solar realizou, em comemoração ao Dia da Árvore, em setembro, a doação de 30 mudas de uma espécie em extinção para os colaboradores da matriz. Além disso, todo mês as hortaliças da horta orgânica localizada na matriz são doadas aos funcionários.

Homenagem

A despedida a Ricardo Dias Viana A Guanabara perdeu no dia 8 de outubro o grande profissional Ricardo Dias Viana, gerente de manutenção da empresa.

A sua morte precoce impactou profundamente, mas como ele inspira sentimentos nobres e boas lembranças. Vamos homenageá-lo ressaltando o seu exemplo de excelência profissional.

Ricardo era conhecido por seu jeito discreto e pacato, o que não o impedia de manter um bom relacionamento com os seus colegas, fossem os outros gerentes ou os colaboradores diretos que liderava.

O setor que gerenciava, inclusive, é o que tem a maior equipe interna. Ele soube usar toda a sua habilidade na administração de conflitos, trabalho que fez estreitar a parceria com o setor de Recursos Humanos.

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Ricardo Viana exemplo de profissional em 13 anos de empresa

De posições firmes, era uma pessoa de fácil trato. Tinha boas ideias e dava sugestões que eram sempre levadas em conta.

A experiência anterior em concessionária aliada à competência profissional contribuíram para que fizesse um ótimo trabalho, profissionalizando e dando um sentido organizacional ao seu setor.

Outros destaques da sua atuação foram a consolidação dos sistemas de gestão da manutenção e a valorização da capacitação das pessoas, formando, principalmente, equipes produtivas. Em 13 anos de dedicação à Guanabara, contribuiu decisivamente com o seu talento para a evolução da empresa e deixa um legado de liderança, espírito de equipe, amizade, ética e integridade.