GB NOTÍCIAS - ANO X - NÚMERO 25 - MAI-2017

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Publicação interna da Guanabara - Ano X - Número 25 - Maio de 2017

PARA COLABORADORES

Massoterapia na Rodoviária de Fortaleza Aliviar tensões e reduzir o nível de es­tresse. Esses são os objetivos da massote­ rapia que a Guanabara passou a oferecer neste ano aos colaboradores da rodoviária de Fortaleza (Rodfor). A iniciativa beneficia diretamente 75 trabalhadores com sessões semanais, sempre às terças-feiras, sendo

uma semana no turno da manhã e na sema­ na seguinte no turno da tarde. As massagens terapêuticas são realizadas por profissional da M&M Consultoria, empresa parceira da Guanabara, que já realiza há vários anos o trabalho para os colaboradores do SAC. De acordo com a gerente de RH da Gua­ nabara, Halynka Matos Garcia, a ideia surgiu com o propósito de proporcionar benefícios na hora do trabalho. “Se o colaborador está bem, ele vai atender bem. Nossa intenção é cuidar de quem está diariamente em conta­ to direto com o cliente e dar mais qualidade de vida aos nossos profissionais”, explica. Cada sessão dura, em média, 15 minutos. Tempo suficiente para Juliane se sentir mais relaxada e voltar ao trabalho com mais dis-

posição. “O efeito no corpo é imediato. A diferença vem logo após a sessão. A gente fica mais leve. Essa é uma iniciativa muito boa e só temos a agradecer essa preocupação da empresa, de nos proporcionar esse benefício”, afirma. Segundo a massoterapeuta Risvânia Ferreira, profissional responsável pelo atendi­ mento aos colaboradores, a massagem tera­ pêutica é muito importante para todas as áreas do corpo e é considerada também um processo preventivo, que também ajuda o sistema linfático a trabalhar melhor. A mas­ sagem proporciona um aumento de 15% na oxigenação do sangue, estimulando o trabalho de nervos ligados a órgãos internos a partir da dilatação dos vasos sanguíneos.


MINHA HISTÓRIA

TALENTOS

“Em cinco anos, fui de aprendiz à analista” O jovem analista de RH Lucas Diego dos Santos completa em maio cinco anos na Guanabara. Com proatividade e dedicação, Lucas galgou uma rápida ascensão na empresa e projeta um futuro de oportunidades. “Tenho a grande felicidade de fazer parte de uma empresa que confia no meu trabalho e no meu potencial. É entusiasmante fazer o que gosto e ainda poder mostrar o meu valor”, comenta. GB Notícias – Como você entrou na Guanabara? Lucas – Entrei na Guanabara no dia 9 de maio de 2012. Cadastrei currículo na internet e logo depois participei de uma seleção. Era uma vaga para atenden­ te do SAC. Não fui o escolhido, mas fiquei no banco de talentos. Em seguida, fui chamado para outra seleção para auxiliar de tráfego. Também não foi dessa vez, mas não desisti. Sabia que a Guanabara era o meu lugar. Foi quando chegou o meu dia. Surgiu uma vaga para aprendiz e eu estava dentro do perfil. Comecei a trabalhar no Setor de Arquivo. GB Notícias – Como foi sua evolução profissional ao longo dos anos? Qual foi o papel da empresa nesse crescimento? Lucas – Evoluí de maneira gradual. Com quatro meses no Arquivo, fui convidado para o RH ainda como aprendiz. Terminou meu contrato e a empresa resolveu con­tinuar comigo. Fiquei como estagiário de Psicologia, pois já era estudante universi­ tário. Depois de seis meses, fui efetivado como analista de Recursos Humanos. Cada função que ocupei foi necessária para meu amadurecimento profissional. O que aprendia em teoria na faculdade, colocava em prática na empresa. A Guanabara me deu a oportunidade de apren­ der na prática e ter essa vivência com profissionais experientes e de coração aberto à troca de experiências e a dar as orientações necessárias.

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Ascensões

GB Notícias – Como é o seu dia a dia? Lucas – Na minha rotina estão atividades como recrutamento e seleção, aplicação e correção de testes psicológicos e realização de entrevistas psicológicas. Também ministro treinamentos, recebo candidatos para avaliação de perfil e acompanho os estagiários. Também sou o responsável pelo trabalho do Núcleo de Gestão Socioambiental da empresa, liderando a equipe GB Solar. Vivo o desafio de me superar a cada dia, com criatividade e inovação. O que me dá mais satisfação é contribuir para o desenvolvimento dos funcionários. Busco sempre novos conhecimentos e incentivo os profissionais da Guanabara a trilharem a sua própria história de sucesso. GB Notícias – O que significa, na sua opinião, trabalhar na Guanabara? Lucas – É uma grade conquista. Trabalhar em umas das maiores empresas do país é muito gratificante. A maior vantagem é a abertura que aqui eu tenho para me desenvolver. A empresa me dá um grande estímulo para crescer investindo na minha educação e nas minhas habilidades. GB Notícias – O que você espera do seu trabalho para os próximos anos? Lucas – Estou sempre em busca de desafios e de aprender coisas novas. Acho que essa vontade faz a gente ir adiante. Meu desejo é nunca me acomodar. Tudo está em constante mudança e acompanhar esse ritmo é fundamental. Sonho em algum dia estar preparado para posições mais elevadas e, quem sabe, até um cargo de gerência. Se a gente não sonha alto, pouco conquistamos.

O crescimento profissional e o desenvolvi­ mento profissional são dos aspectos que mais influenciam na satisfação dos colaboradores da Guanabara. A empresa, ao longo do ano, realiza seleções internas para o preenchimento das vagas. Segundo a gerente de Recursos Humanos da Guanabara, Halynka Matos Garcia, esta prática valoriza o capital humano da empresa, possi­ bilitando a ascensão social dos colaboradores. “Desde o processo de recrutamento e seleção, os candidatos tomam conhecimento dessa prática e têm como meta o crescimento profissional. Em geral, eles enxergam essa política de uma maneira muito positiva e isso gera satisfação”, explica. Conheça os profissionais que deram um salto na carreira e agora ocupam um cargo mais alto na empresa: • ANTÔNIO SEBASTIÃO LIMA BATISTA De ASG Veicular FOR para Eletricista de autos I FOR • JOÃO AUGUSTO FARIAS OLIVEIRA De ASG Veicular FOR para Lanterneiro I FOR • SANDRA MARIA MATOS DA SILVA De ASG Veicular FOR para Aux. de coordenador FOR • OSMAR CARVALHO DA SILVA De Cobrador FOR para Manobrista FOR • ADRIANA DE SOUSA REIS De ASG Predial FOR para Auxiliar de Coordenador FOR • LOURENÇO MARCELINO FREIRE NETO De Cobrador FOR para Auxiliar de tráfego II FOR • JOAO PAULO SILVA DOS SANTOS De ASG Veicular FOR para Lubrificador FOR • CARLOS ALBERTO LIMA DA SILVA De Lubrificador FOR para Mecânico FOR • LUIS DA SILVA HOLANDA De Lavador de veículos FOR para Lubrificador FOR • FLAVIO SILVA DO NASCIMENTO De ASG Predial FOR para Lavador de veículos FOR • JOSE RONALDO DE OLIVEIRA De ASG Predial FOR para Lavador de veículos FOR • ANTONIO ADELINO FERREIRA DE ABREU De Lavador de veíc. FOR para Téc. de refrigeração I FOR • EURIVAN DE SOUSA SILVA De Eletricista de autos FOR para Coord. de elétrica FOR • ANTONIO MARCOS MIRANDA DE S. SILVA De ASG Veicular FOR para Almoxarife I FOR • KARLA ERIDAN ALVES PEREIRA De Aux. de tesouraria RodFOR para Sub gerente RodFOR • DEUSIANE SOUZA De ASG Veicular FOR para Capoteiro FOR • EGILSON RAIMUNDO DA SILVA De ASG Veicular PCZ para Auxiliar de tráfego PCZ • JOSÉ ROBERTO GOMES DA SILVA De Bilheteiro RodABE para Aux. tráfego IAU (Jaguaribe)


EDIÇÃO 2017

Workshop gera reflexão, integração e aprendizado A Guanabara realiza, pelo terceiro ano consecutivo, o Workshop No Caminho da Informação. Mensalmente, datas significativas relacionadas à saúde, segurança, meio ambiente e relações interpessoais são temas de encontros pautados por muita informação e atividades, que provocam a reflexão e a integração dos colaboradores. Os eventos cos­ tumam ocorrer na terceira quarta do mês e são divulgados com antecedência no banner exposto no refeitório. O mês de março, por exemplo, foi repleto de atividades em homenagem ao Dia da Mulher. Nesta data, houve um aulão de pilates solo com fisioterapeuta do Sest/Senat. No dia 22, aconteceu uma palestra sobre saúde e nutrição e no dia 29 as colaboradoras receberam orientações sobre cuidados com a pele e dicas de maquiagem, além de um papo motivacional com Talina Lóss.

A Gerência de RH da Guanabara avalia como positivo os resultados do workshop. O feedback recebido dos que participam demonstra satisfação em relação às palestras e ações. “A empresa continua investindo nesse trabalho porque dá aos colaboradores dos diversos setores a chance de pensar, questionar, aprender e interagir. Isso é impor­ tante para o crescimento como pessoa, como cidadão e como profissional”, destaca a gerente de RH Halynka Garcia.

CAPACITAÇÃO

Treinamentos anuais contemplam vários setores A formação e a capacitação dos funcionários fazem parte do planejamento estratégico da Guanabara. Anualmente, a Gerência de Recursos Humanos desen­ volve um programa de treinamentos com facilitadores internos e consultores contrata­ dos especialmente para demandas e temáticas específicas. O objetivo dos treinamentos anuais é esti mular a reflexão sobre diversos assuntos da rotina organizacional, desde temas mais técnicos, como qualidade no atendimento, até assuntos comporta­

mentais, como relacionamento interpes­ soal e higiene pessoal. Esses treinamentos são realizados por meio de palestras e dinâmicas. As capacitações são permanen­ tes e voltadas para todos os funcionários

dos setores administrativo, de manutenção, operacional e comercial. Além desses, há ainda os treinamentos itinerantes, que são realizados nas regio­nais e contemplam as áreas comercial, administrativa e de manutenção. As capacitações são importantes para pro­ mover o desenvolvimento profissional dos funcionários, ca­ pacitando-lhes para as seleções internas. Isso evita que a empresa busque profissionais no mercado, de trabalho quando há demanda para preencher postos de trabalho.

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POR DENTRO DA GUANABARA

RESPONSABILIDADE SOCIAL

Filial de João Pessoa Com uma população de cerca de quatro mi­lhões de pessoas, a Paraíba é um importante Estado nordestino atendido pela Guanabara. A empresa começou a operar em terras paraibanas em 1995, chamando a atenção pelo diferencial da frota nova e climatizada. Hoje, a empresa interliga a capital João Pessoa a várias cidades do interior do Estado e a destinos como Brasília Teresina, Belém e Juazeiro do Norte. A filial responsável por essa operação é a de João Pessoa, ligada à Regional Paraíba/Pernambuco, gerenciada por Tadeu Sampaio. A unidade conta com uma garagem na cidade de Bayeux, na Grande João Pessoa, onde estão abrigados os setores administrativo, operacional e de

manutenção. A equipe é formada por 32 co­ laboradores, seis aprendizes e 83 motoristas. A garagem foi construída em 2002, às margens da BR 230/101, com área total de 14.500m² e 2.500m² de área construída. Pos­ sui abastecimento próprio, máquina de lavar veículo e galpão com valas de manutenção, além de toda estrutura administrativa com área para treinamento. A filial tem pontos de apoio em Patos e em Cajazeiras, ligados aos setores de tráfego e manutenção. Na área comercial, conta com uma agência própria na rodoviária da ca­pital, com 14 colaboradores. Somam-se a essa agência outros 50 pontos de venda tercei­ rizados no Estado. Essas agências são super­visionadas por Edvaldo Xavier, o Enoque.

Expresso Literário A Guanabara lançou, no dia 17 de março, na Escola Paulo Ayrton, em Fortaleza, o Projeto Expresso Literário, com a inaugura­ ção, na biblioteca do colégio, de um espaço de estímulo à leitura e à pesquisa, especial­ mente projetado para melhor acolher os seus leitores. O evento contou com a presença de gestores da Guanabara, liderados pelo gerente Laércio Rolim, por um representante da Secretaria de Educação, Eduardo Maia, e pelo diretor da escola, Adriano Barreira. O espaço é fruto da responsabilidade sociocultural da Guanabara, que se concretiza com a perspectiva de gerar impactos positivos não só para os alunos, mas para toda comunidade. A Guanabara, desde o início da sua histó­ ria, há quase 25 anos, acredita que também é seu papel contribuir para a melhoria da socie­ dade e uma das maneiras de demonstrar esse compromisso é apoiando as artes, cultura, esportes e meio ambiente. O Projeto Expresso Literário fortalece a parceria mantida com a escola, que beneficia os estudantes e a comu­ nidade no entorno da matriz da empresa.

PLANEJAMENTO

Reunião gerencial Os gestores da Guanabara participa­ram, de 14 a 16 de março, na matriz, da Reunião Gerencial para tratar de assuntos estratégicos para a empresa. Foram três dias de imersão com ativa participação dos gestores da matriz, das regionais e filiais. O objetivo é a busca de novas opor­ tunidades no desenvolvimento da empresa e acompanhar o desempenho dos diversos setores, gerando integração e alinhamento da operação à estratégia empresarial.

Publicação interna da Expresso Guanabara - Gerente de Marketing Rodrigo Mont’Alverne | Jornalista Responsável e Redação Bárbara Holanda (MTE RN01104JP) Editor de Arte e Concepção Gráfica GMS Studio | Glaymerson Moises (MTE CE01638JP) | Produção Hilzidete Moreira - Tiragem 2 mil exemplares

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