Publicação interna da Guanabara - Ano X - Número 25 - Maio de 2017
PARA COLABORADORES
Massoterapia na Rodoviária de Fortaleza Aliviar tensões e reduzir o nível de estresse. Esses são os objetivos da massote rapia que a Guanabara passou a oferecer neste ano aos colaboradores da rodoviária de Fortaleza (Rodfor). A iniciativa beneficia diretamente 75 trabalhadores com sessões semanais, sempre às terças-feiras, sendo
uma semana no turno da manhã e na sema na seguinte no turno da tarde. As massagens terapêuticas são realizadas por profissional da M&M Consultoria, empresa parceira da Guanabara, que já realiza há vários anos o trabalho para os colaboradores do SAC. De acordo com a gerente de RH da Gua nabara, Halynka Matos Garcia, a ideia surgiu com o propósito de proporcionar benefícios na hora do trabalho. “Se o colaborador está bem, ele vai atender bem. Nossa intenção é cuidar de quem está diariamente em conta to direto com o cliente e dar mais qualidade de vida aos nossos profissionais”, explica. Cada sessão dura, em média, 15 minutos. Tempo suficiente para Juliane se sentir mais relaxada e voltar ao trabalho com mais dis-
posição. “O efeito no corpo é imediato. A diferença vem logo após a sessão. A gente fica mais leve. Essa é uma iniciativa muito boa e só temos a agradecer essa preocupação da empresa, de nos proporcionar esse benefício”, afirma. Segundo a massoterapeuta Risvânia Ferreira, profissional responsável pelo atendi mento aos colaboradores, a massagem tera pêutica é muito importante para todas as áreas do corpo e é considerada também um processo preventivo, que também ajuda o sistema linfático a trabalhar melhor. A mas sagem proporciona um aumento de 15% na oxigenação do sangue, estimulando o trabalho de nervos ligados a órgãos internos a partir da dilatação dos vasos sanguíneos.
MINHA HISTÓRIA
TALENTOS
“Em cinco anos, fui de aprendiz à analista” O jovem analista de RH Lucas Diego dos Santos completa em maio cinco anos na Guanabara. Com proatividade e dedicação, Lucas galgou uma rápida ascensão na empresa e projeta um futuro de oportunidades. “Tenho a grande felicidade de fazer parte de uma empresa que confia no meu trabalho e no meu potencial. É entusiasmante fazer o que gosto e ainda poder mostrar o meu valor”, comenta. GB Notícias – Como você entrou na Guanabara? Lucas – Entrei na Guanabara no dia 9 de maio de 2012. Cadastrei currículo na internet e logo depois participei de uma seleção. Era uma vaga para atenden te do SAC. Não fui o escolhido, mas fiquei no banco de talentos. Em seguida, fui chamado para outra seleção para auxiliar de tráfego. Também não foi dessa vez, mas não desisti. Sabia que a Guanabara era o meu lugar. Foi quando chegou o meu dia. Surgiu uma vaga para aprendiz e eu estava dentro do perfil. Comecei a trabalhar no Setor de Arquivo. GB Notícias – Como foi sua evolução profissional ao longo dos anos? Qual foi o papel da empresa nesse crescimento? Lucas – Evoluí de maneira gradual. Com quatro meses no Arquivo, fui convidado para o RH ainda como aprendiz. Terminou meu contrato e a empresa resolveu continuar comigo. Fiquei como estagiário de Psicologia, pois já era estudante universi tário. Depois de seis meses, fui efetivado como analista de Recursos Humanos. Cada função que ocupei foi necessária para meu amadurecimento profissional. O que aprendia em teoria na faculdade, colocava em prática na empresa. A Guanabara me deu a oportunidade de apren der na prática e ter essa vivência com profissionais experientes e de coração aberto à troca de experiências e a dar as orientações necessárias.
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Ascensões
GB Notícias – Como é o seu dia a dia? Lucas – Na minha rotina estão atividades como recrutamento e seleção, aplicação e correção de testes psicológicos e realização de entrevistas psicológicas. Também ministro treinamentos, recebo candidatos para avaliação de perfil e acompanho os estagiários. Também sou o responsável pelo trabalho do Núcleo de Gestão Socioambiental da empresa, liderando a equipe GB Solar. Vivo o desafio de me superar a cada dia, com criatividade e inovação. O que me dá mais satisfação é contribuir para o desenvolvimento dos funcionários. Busco sempre novos conhecimentos e incentivo os profissionais da Guanabara a trilharem a sua própria história de sucesso. GB Notícias – O que significa, na sua opinião, trabalhar na Guanabara? Lucas – É uma grade conquista. Trabalhar em umas das maiores empresas do país é muito gratificante. A maior vantagem é a abertura que aqui eu tenho para me desenvolver. A empresa me dá um grande estímulo para crescer investindo na minha educação e nas minhas habilidades. GB Notícias – O que você espera do seu trabalho para os próximos anos? Lucas – Estou sempre em busca de desafios e de aprender coisas novas. Acho que essa vontade faz a gente ir adiante. Meu desejo é nunca me acomodar. Tudo está em constante mudança e acompanhar esse ritmo é fundamental. Sonho em algum dia estar preparado para posições mais elevadas e, quem sabe, até um cargo de gerência. Se a gente não sonha alto, pouco conquistamos.
O crescimento profissional e o desenvolvi mento profissional são dos aspectos que mais influenciam na satisfação dos colaboradores da Guanabara. A empresa, ao longo do ano, realiza seleções internas para o preenchimento das vagas. Segundo a gerente de Recursos Humanos da Guanabara, Halynka Matos Garcia, esta prática valoriza o capital humano da empresa, possi bilitando a ascensão social dos colaboradores. “Desde o processo de recrutamento e seleção, os candidatos tomam conhecimento dessa prática e têm como meta o crescimento profissional. Em geral, eles enxergam essa política de uma maneira muito positiva e isso gera satisfação”, explica. Conheça os profissionais que deram um salto na carreira e agora ocupam um cargo mais alto na empresa: • ANTÔNIO SEBASTIÃO LIMA BATISTA De ASG Veicular FOR para Eletricista de autos I FOR • JOÃO AUGUSTO FARIAS OLIVEIRA De ASG Veicular FOR para Lanterneiro I FOR • SANDRA MARIA MATOS DA SILVA De ASG Veicular FOR para Aux. de coordenador FOR • OSMAR CARVALHO DA SILVA De Cobrador FOR para Manobrista FOR • ADRIANA DE SOUSA REIS De ASG Predial FOR para Auxiliar de Coordenador FOR • LOURENÇO MARCELINO FREIRE NETO De Cobrador FOR para Auxiliar de tráfego II FOR • JOAO PAULO SILVA DOS SANTOS De ASG Veicular FOR para Lubrificador FOR • CARLOS ALBERTO LIMA DA SILVA De Lubrificador FOR para Mecânico FOR • LUIS DA SILVA HOLANDA De Lavador de veículos FOR para Lubrificador FOR • FLAVIO SILVA DO NASCIMENTO De ASG Predial FOR para Lavador de veículos FOR • JOSE RONALDO DE OLIVEIRA De ASG Predial FOR para Lavador de veículos FOR • ANTONIO ADELINO FERREIRA DE ABREU De Lavador de veíc. FOR para Téc. de refrigeração I FOR • EURIVAN DE SOUSA SILVA De Eletricista de autos FOR para Coord. de elétrica FOR • ANTONIO MARCOS MIRANDA DE S. SILVA De ASG Veicular FOR para Almoxarife I FOR • KARLA ERIDAN ALVES PEREIRA De Aux. de tesouraria RodFOR para Sub gerente RodFOR • DEUSIANE SOUZA De ASG Veicular FOR para Capoteiro FOR • EGILSON RAIMUNDO DA SILVA De ASG Veicular PCZ para Auxiliar de tráfego PCZ • JOSÉ ROBERTO GOMES DA SILVA De Bilheteiro RodABE para Aux. tráfego IAU (Jaguaribe)
EDIÇÃO 2017
Workshop gera reflexão, integração e aprendizado A Guanabara realiza, pelo terceiro ano consecutivo, o Workshop No Caminho da Informação. Mensalmente, datas significativas relacionadas à saúde, segurança, meio ambiente e relações interpessoais são temas de encontros pautados por muita informação e atividades, que provocam a reflexão e a integração dos colaboradores. Os eventos cos tumam ocorrer na terceira quarta do mês e são divulgados com antecedência no banner exposto no refeitório. O mês de março, por exemplo, foi repleto de atividades em homenagem ao Dia da Mulher. Nesta data, houve um aulão de pilates solo com fisioterapeuta do Sest/Senat. No dia 22, aconteceu uma palestra sobre saúde e nutrição e no dia 29 as colaboradoras receberam orientações sobre cuidados com a pele e dicas de maquiagem, além de um papo motivacional com Talina Lóss.
A Gerência de RH da Guanabara avalia como positivo os resultados do workshop. O feedback recebido dos que participam demonstra satisfação em relação às palestras e ações. “A empresa continua investindo nesse trabalho porque dá aos colaboradores dos diversos setores a chance de pensar, questionar, aprender e interagir. Isso é impor tante para o crescimento como pessoa, como cidadão e como profissional”, destaca a gerente de RH Halynka Garcia.
CAPACITAÇÃO
Treinamentos anuais contemplam vários setores A formação e a capacitação dos funcionários fazem parte do planejamento estratégico da Guanabara. Anualmente, a Gerência de Recursos Humanos desen volve um programa de treinamentos com facilitadores internos e consultores contrata dos especialmente para demandas e temáticas específicas. O objetivo dos treinamentos anuais é esti mular a reflexão sobre diversos assuntos da rotina organizacional, desde temas mais técnicos, como qualidade no atendimento, até assuntos comporta
mentais, como relacionamento interpes soal e higiene pessoal. Esses treinamentos são realizados por meio de palestras e dinâmicas. As capacitações são permanen tes e voltadas para todos os funcionários
dos setores administrativo, de manutenção, operacional e comercial. Além desses, há ainda os treinamentos itinerantes, que são realizados nas regionais e contemplam as áreas comercial, administrativa e de manutenção. As capacitações são importantes para pro mover o desenvolvimento profissional dos funcionários, ca pacitando-lhes para as seleções internas. Isso evita que a empresa busque profissionais no mercado, de trabalho quando há demanda para preencher postos de trabalho.
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POR DENTRO DA GUANABARA
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Filial de João Pessoa Com uma população de cerca de quatro milhões de pessoas, a Paraíba é um importante Estado nordestino atendido pela Guanabara. A empresa começou a operar em terras paraibanas em 1995, chamando a atenção pelo diferencial da frota nova e climatizada. Hoje, a empresa interliga a capital João Pessoa a várias cidades do interior do Estado e a destinos como Brasília Teresina, Belém e Juazeiro do Norte. A filial responsável por essa operação é a de João Pessoa, ligada à Regional Paraíba/Pernambuco, gerenciada por Tadeu Sampaio. A unidade conta com uma garagem na cidade de Bayeux, na Grande João Pessoa, onde estão abrigados os setores administrativo, operacional e de
manutenção. A equipe é formada por 32 co laboradores, seis aprendizes e 83 motoristas. A garagem foi construída em 2002, às margens da BR 230/101, com área total de 14.500m² e 2.500m² de área construída. Pos sui abastecimento próprio, máquina de lavar veículo e galpão com valas de manutenção, além de toda estrutura administrativa com área para treinamento. A filial tem pontos de apoio em Patos e em Cajazeiras, ligados aos setores de tráfego e manutenção. Na área comercial, conta com uma agência própria na rodoviária da capital, com 14 colaboradores. Somam-se a essa agência outros 50 pontos de venda tercei rizados no Estado. Essas agências são supervisionadas por Edvaldo Xavier, o Enoque.
Expresso Literário A Guanabara lançou, no dia 17 de março, na Escola Paulo Ayrton, em Fortaleza, o Projeto Expresso Literário, com a inaugura ção, na biblioteca do colégio, de um espaço de estímulo à leitura e à pesquisa, especial mente projetado para melhor acolher os seus leitores. O evento contou com a presença de gestores da Guanabara, liderados pelo gerente Laércio Rolim, por um representante da Secretaria de Educação, Eduardo Maia, e pelo diretor da escola, Adriano Barreira. O espaço é fruto da responsabilidade sociocultural da Guanabara, que se concretiza com a perspectiva de gerar impactos positivos não só para os alunos, mas para toda comunidade. A Guanabara, desde o início da sua histó ria, há quase 25 anos, acredita que também é seu papel contribuir para a melhoria da socie dade e uma das maneiras de demonstrar esse compromisso é apoiando as artes, cultura, esportes e meio ambiente. O Projeto Expresso Literário fortalece a parceria mantida com a escola, que beneficia os estudantes e a comu nidade no entorno da matriz da empresa.
PLANEJAMENTO
Reunião gerencial Os gestores da Guanabara participaram, de 14 a 16 de março, na matriz, da Reunião Gerencial para tratar de assuntos estratégicos para a empresa. Foram três dias de imersão com ativa participação dos gestores da matriz, das regionais e filiais. O objetivo é a busca de novas opor tunidades no desenvolvimento da empresa e acompanhar o desempenho dos diversos setores, gerando integração e alinhamento da operação à estratégia empresarial.
Publicação interna da Expresso Guanabara - Gerente de Marketing Rodrigo Mont’Alverne | Jornalista Responsável e Redação Bárbara Holanda (MTE RN01104JP) Editor de Arte e Concepção Gráfica GMS Studio | Glaymerson Moises (MTE CE01638JP) | Produção Hilzidete Moreira - Tiragem 2 mil exemplares
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