INFORMATIVO SFIEC EM FOCO - ANO V - NUMERO 15 - MAR-ABR-2014

Informativo bimestral interno | Ano VI - Número 15 | Março-Abril 2014

Gerência de Planejamento e Controle inicia atividades

Gerência de Negócios divulga SENAI Carreiras

Personagens: Rafael Sousa e Marília Alves

em foco

CTTC: o novo combustível da indústria do Ceará O Centro de Treinamento Técnico do Ceará é uma parceria do SENAI e do Governo do Estado para capacitação nas áreas da construção civil, eletromecânico e refinaria química e petroquímica

U

m novo nicho de atuação do SENAI promete acelerar o desenvolvimento socioeconômico do Estado, gerando qualificação, emprego e renda no contexto de dois principais investimentos estruturantes do Ceará: a Companhia Siderúrgica do Pecém e Refinaria Premium da Petrobrás.

Em 2014, SENAI e Governo do Estado firmam parceria para a instalação do Centro de Treinamento Técnico do Ceará (CTTC), localizado no entroncamento das rodovias CE 085 (Estruturante) e CE 422 no Km 4, em Caucaia, no Complexo Industrial e Portuário do Pecém, a cerca de 40 Km de Fortaleza. O Centro terá três focos de capacitação profissional: Construção Civil, Eletromecânico e a grande novidade: Refinaria Química e Petroquímica. O objetivo da unidade é atender às demandas da região de Caucaia, São Gonçalo do Amarante, Paraipaba, Paracuru e municípios próximos. A criação do CTTC é uma ação do eixo de capacitação do Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP), e deverá complementar a atuação da Unidade de Formação Profissional do SENAI de São Gonçalo do Amarante. À frente da nova unidade, o engenheiro químico especializado em processos de petróleo, Belino José de Moura. Com 30 anos atuando na Petrobras, Moura chega ao SENAI trazendo na bagagem toda a expertise no ramo de Refinaria, Química e Petroquímica. O Ceará atua nesta área somente no campo da pesquisa, e o Governo do Estado montou o CTTC para que o SENAI entrasse com toda a sua experiência educacional de qualidade.

Belino José de Moura, gerente do novo CTTC

Março-Abril de 2014

1

editorial Pioneirismo e expertise Na esteira de sua vocação para o pioneirismo, o SENAI Ceará inaugura, no mercado cearense, novas alternativas de capacitação profissional por meio da instalação do Centro de Treinamento Técnico do Ceará (CTTC), em parceria com o Governo do Estado.

Destinado a atender à demanda de qualificação de trabalhadores para o Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP), o Centro vai formar mão de obra básica e continuada para os projetos estruturantes do Estado, a exemplo da Siderúrgica e da Refinaria, entre outros empreendimentos.

Nesse sentido, é bom lembrarmos que só esses dois empreendimentos devem impactar o Produto Interno Bruto (PIB) do Estado em 20%, nos próximos anos, o que reforça a importância do centro para a formação de mão de obra local, que se posicione apta a preencher a demanda por profissionais dessas áreas.

Segundo o governador Cid Gomes em entrevista recente à imprensa local, com a instalação dos projetos estruturantes o Ceará vai passar por um momento de grande desenvolvimento e novas oportunidades, o que demanda profissionais capacitados em áreas que até pouco tempo não tinham no Estado, como a siderúrgica e a refinaria.

Segundo Gomes, esses setores são responsáveis pela geração de cerca de 70 a 80% de empregos industriais, que não devem ser preenchidos por profissionais de fora do Estado. “A capacitação técnica nunca foi tão importante no Ceará”, afirmou. É nesse cenário que, mais uma vez, o SENAI sai na frente com sua expertise em educação profissional para se colocar como agente impulsionador do crescimento socioeconômico do estado do Ceará.

IEL Ceará firma convênios com Prefeituras Parcerias já possibilitaram o ingresso de 125 novos estagiários no mercado

O

trabalho conjunto das equipes de Prospecção de Mercado e Estágio / Novos Talentos do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) Ceará está rendendo bons resultados no interior cearense, por meio de convênios firmados com as prefeituras para o recrutamento de estagiários, a fim de atender às demandas dos órgãos da administração municipal. Desde 2013, as prefeituras de Hidrolândia (70 estagiários), Ibiapina (30 estagiários) e São João do Jaguaribe (25 estagiários) estão sendo atendidas pelo Programa de Estágio do IEL. Segundo a gerente da área de Estágios e Novos Talentos Aurineli Freire, a parceira com as prefeituras é resultado de um estudo de mercado voltado para a busca da sustentabilidade, que apontou a administração municipal como cliente com alta demanda por estagiários.

Em maio de 2013, foi iniciado o planejamento para apresentação do Programa de Estágio aos prefeitos que estavam assumindo ou reassumindo as gestões naquele ano. “De lá pra cá, mais de 60 prefeituras foram prospectadas. Realizamos aqui três almoços com prefeitos e representantes. Convênios com 10 prefeituras estão engatilhados, com a perspectiva de uma média de 500 estagiários a serem encaminhados”, avalia Aurineli. Uma das vantagens para a prefeitura local é o de permitir que os jovens possam trabalhar no próprio município. “O incentivo à responsabilidade social é um apelo que geralmente os prefeitos compram na hora”, diz a gerente.

Para a implantação plena dos convênios nas prefeituras, os colaboradores da área de Estágio e Novos Talentos têm viajado muito, a fim de cadastrar estudantes; ministrar palestras informativas sobre o Programa de Estágio; promover o alinhamento de vagas; e participar de reuniões com os representantes que ficarão responsáveis pelo estágio naquele município.

“Há uma linha direta agora do IEL para o relacionamento com esses municípios”, finaliza Aurineli.

Danadette Nunes, Leila Cristiane Ferreira e Aurineli Freire: articulação das áreas de Prospecção e Estágio do IEL para atender às prefeituras

SFIEC EM FOCO - Informativo bimestral interno do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Ceará - SFIEC Produção Editorial Assessoria de Comunicação Interna do SFIEC | Jornalista Responsável Marise Pontes (MTE JP00722CE) | Redação Marise Pontes, Ana Paula Dantas e Thiago Marinho Concepção Gráfica e Edição de Arte Glaymerson Moises / GMS Studio | Fotos Giovanni Santos e José Rodrigues Sobrinho | Tiragem 2.500 exemplares Fale conosco: Assessoria de Comunicação Interna - ACI Av. Barão de Studart, 1980 - 4º andar - Aldeota - Fortaleza-CE - Fone: (85) 3421 5464 - E-mail: aci@sfiec.org.br

2

SFIEC EM FOCO

SENAI será pioneiro na formação de mão de obra para o setor petroquímico A previsão é de que 12 mil alunos/ano sejam formados no Centro de Treinamento Técnico do Ceará

A

inda em fase inicial de instalação, o Centro de Treinamento Técnico do Ceará (CTTC) irá formar mão de obra básica e continuada para os projetos estruturantes do Estado, como a siderúrgica, refinaria e outros empreendimentos que venham a se instalar aqui.

O Centro está sendo construído nas margens da rodovia CE-422, no município de Caucaia, em uma área de 9.277 m². A previsão é que o CTTC forme mais de 12 mil pessoas por ano. Inicialmente, serão oferecidos cursos nas áreas de Construção Civil, Eletromecânica e Petroquímica.

Os projetos estruturantes atraídos pelo Governo do Estado para o Ceará, como a siderúrgica e a refinaria prometem, em curto, médio e longo prazo, mudar o perfil do profissional que o mercado local necessita. Pensando nisso, o Governo possibilitou ao SENAI atuar como instituição pioneira no Ceará, na criação de uma base educacional de ensino petroquímico, abrindo o caminho para novas oportunidades no mercado de trabalho e geração de renda.

O Governo do Ceará é o responsável pela construção das instalações, aquisição dos equipamentos, despesas com alimentação e deslocamento dos alunos do CTTC. Já o SENAI fica com a manutenção geral e realização dos cursos. A estrutura contará com salas de aula e laboratórios de refinaria química e petroquímica, construção civil e eletromecânica, além de auditório, refeitório e espaço de convivência.

Foto da maquete eletrônica do Centro

CTTC em números 9,1 mil m2 de área construída

R$ 36 milhões em investimentos em obras e equipamentos pelo Governo do Estado do Ceará

12 mil alunos formados/ano nas áreas da construção civil, eletromecânico e refinaria química e petroquímica pelo SENAI

Prédio do CTTC, em Caucaia

Investimentos No CTTC serão oferecidos cursos do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego – PRONATEC, criado pelo Governo Federal, em 2011, com o objetivo de ampliar a oferta de cursos de educação profissional e tecnológica. “Vamos abrir espaço nesse nicho de mercado no Ceará, promovendo assim maior inclusão social através da educação profissional”, enfatizou Belino Moura, gerente do CTTC. Segundo informações do site do Governo do Estado do Ceará, estão sendo investidos quase R$ 36 milhões com as obras do CTTC e equipamentos, a serem instalados numa área construída de 9,1 mil m2 de um total projetado de 16 mil m².

As obras contemplam as áreas administrativas e de ensino, cozinha semi-industrial, três laboratórios e um auditório com capacidade para 275 pessoas. Desse montante, o Tesouro Estadual entra com o montante de R$ 21 milhões; enquanto R$ 14,7 milhões são provenientes de emendas parlamentares do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI).

Segundo o gerente Erick Picanço, da Gerência Executiva de Negócios do Sistema FIEC, o setor está com projetos e soluções para venda dos cursos do CTTC seja feita de forma objetiva e que chegue direto ao seu público-alvo. “Estamos montando projetos para vendermos o CTTC da melhor forma possível. Acreditamos sim no CTTC, e principalmente com a presença de um especialista na área gerindo o projeto”, finalizou Picanço.

Março-Abril de 2014

3

sindicatos

Parcerias com órgãos do SFIEC fortalecem Sindicouros Duas parcerias firmadas com o SENAI Ceará e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL/Ceará) marcam um trabalho de fortalecimento do setor coureiro desenvolvido pelo Sindicato das Indústrias de Peles e Couros do Estado do Ceará (Sindicouros). A entidade tem como presidente a engenheira química Márcia Oliveira Pinheiro, que também dirige a CVC Couros e Peles.

Segundo Márcia, o sindicato promove reuniões mensais e a participação dos associados em palestras e workshops a fim de discutir o mercado e ouvir as empresas envolvidas. Para a empresária, a maior ação de sua gestão é o Curso Técnico em Couros e Calçados, ministrado na unidade da instituição em Maracanaú (CE), em parceria com o SENAI Ceará. Além do curso, os alunos que fazem parte do programa Jovem Aprendiz são encaminhados para estágios com possibilidades de ser empregado.

O curso do SENAI habilita profissionais para atuação em planejamento, supervisão, execução e manutenção dos processos de fabricação de calçados a partir do couro. Programas de qualificação e aperfeiçoamento também estão disponíveis durante o curso, destacando-se os de design de calçados, confecção de calçados e de artefatos, formas e gabaritos de calçados e materiais e componentes de calçados.

Em parceria com Instituto Euvaldo Lodi (IEL/Ceará), o sindicato deve promover este ano um estudo socioeconômico do setor, procurando identificar o perfil dos produtos e o nível de relacionamento entre os componentes da cadeia produtiva. O estudo pretende medir a participação do setor coureiro no Produto Interno Bruto (PIB) do Ceará, identificação dos indicadores que traduzem o dinamismo, com foco no comportamento setorial, como a indústria, mercado de trabalho e comércio exterior.

“Hoje o Sindicouros tem sete empresas associadas: cinco no Ceará e duas multinacionais com filiais aqui e necessitamos de um estudo aprofundado sobre o setor. A pesquisa será inédita e traçará um panorama para atividades futuras e em que frentes poderemos atuar. Precisamos identificar pontos fracos e trabalhar na melhora deles”, declarou Márcia Pinheiro.

Em 2013, o sindicato trouxe ao Ceará uma comitiva de consultores do SENAI RS. “A consultoria do SENAI Rio Grande do Sul, que é o maior polo de couro do Brasil, foi de grande valia para as empresas locais. Com a ação, algumas práticas foram criadas”, enfatizou Márcia. Além da visita da comitiva, o Sindicouros participou de diversos eventos em 2013, como a Femic Nordeste, Couromoda, Francal e Lineapelle Itália. E em 2014, representantes do sindicato participaram da Feira Internacional Leather Fair - Chenai Índia.

4

SFIEC EM FOCO

giro pelo sistema

Sindicouros

Auditores A Casa da Indústria e todos os núcleos de negócio SESI no Ceará agora contam com auditores internos da qualidade. Um total de 42 colaboradores passaram pelo curso Auditores Internos da Qualidade, realizado pelo SESI/ CE de 28 a 30 de janeiro, na Casa da Indústria, com a participação de representantes do SENAI, IEL e da FIEC. Anteriormente, apenas as unidades SESI de Juazeiro do Norte, Barra do Ceará, Parangaba e NR Saúde possuíam auditores. O curso – que faz parte do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) – irá pemitir que os colaboradores capacitados realizem auditorias internas, para contribuir com a melhoria dos processos e procedimentos dos negócios.

Credibilidade Nos últimos seis meses, a equipe da Área de Estágios e Novos Talentos do IEL/CE – tendo à frente a consultora Rosane Aragão e a analista Diana Fidelis – foi responsável pela organização e execução, pela primeira vez, de quatro grandes seleções do Sistema FIEC: para a Gerência Executiva de Negócios (com 107 inscritos ao total), Gerência Executiva de Planejamento e Controle (39 inscritos), Gerência de Vendas (64 inscritos) e Gerência de Planejamento (41 inscritos). Consideradas até mesmo pelos candidatos como “transparentes e profissionais”, as seleções contaram com três fases, envolvendo análise curricular, avaliação de potencial (com prova e teste psicológico) e entrevistas.

Vale lembrar que o Instituto Euvaldo Lodi realiza seleção de talentos para cargos gerenciais desde 2010, para clientes como o SEBRAE-CE.

PROCYMO Vinte e seis colaboradores das áreas de planejamento do SESI, SENAI, IEL, INDI e FIEC participaram, no dia 12 de fevereiro, na Casa da Indústria, da ferramenta PROCYMO – um software gerencial que permite às organizações o uso de um conjunto de conhecimentos gerenciais para acompanhamento de indicadores e projetos e gestão da estratégia. A ferramenta já está sendo utilizada na área de Suprimentos, dentro do projeto de reestruturação da área, em parceria com IEL Nacional. A iniciativa do curso é da equipe da Gerência de Planejamento Corporativo. Outros treinamentos mais específicos sobre a ferramenta deverão acontecer nos próximos meses.

Gerência Executiva de Planejamento e Controle inicia atividades

José Fernando Oliveira, gerente executivo

Uma gestão participativa, mas, acima de tudo, humana, é o que prometem o gerente executivo José Fernando Oliveira e o gerente de planejamento, Josias Cunha Neto

A

nova Gerência Executiva de Planejamento e Controle (GEPC) do Sistema FIEC tem à frente, desde dezembro último, o gerente executivo José Fernando Oliveira, contador e especialista em gestão financeira, controladoria e auditoria.

Subordinada à GEPC, a também recém criada Gerência de Planejamento é coordenada pelo economista Josias Cunha Neto.

Criada através do Projeto de Implantação da nova Estrutura Organizacional do Sistema FIEC em 2013, a Gerência Executiva coordena as ações das gerências de Planejamento, Tecnologia da Informação (TI) e Controladoria. Para o gerente executivo José Fernando Oliveira, a GECOP é uma grande prestadora de serviços para as outras gerências e, principalmente, para as unidades – com objetivo de trazer as boas práticas de mercado para dentro da instituição; facilitar a vida de todos os colaboradores e trazer resultados imediatos.

“A primeira grande ação da Gerência atualmente é continuar a implantação do ERP Protheus, para que os colaboradores trabalhem com segurança na nova ferramenta. Para isso, uma proposta de recapacitação nos módulos do Sistema Protheus e plano de atendimento continuado pela TOTVS foi aprovado pela Diretoria Executiva. Nele, os usuários-chave, de todas as áreas envolvidas, farão cursos entre fevereiro e março.

No plano de atendimento continuado, um analista de TI da empresa que vai apoiar, em tempo real, a demanda das rotinas no Sistema”, diz.

Para o futuro, a meta da Gerência é de procurar a melhoria contínua dos processos – com estímulo do conhecimento da equipe e compartilhamento de responsabilidade de todas as ações a serem executadas

no dia a dia. Segundo Fernando Oliveira, “queremos trabalhar uma gestão participativa, mas, acima de tudo, humana. Se a gente não tiver o cuidado com os colaboradores – que são nossos primeiros parceiros – nós não vamos conseguir alcançar nenhum objetivo. É o colaborador que veste a camisa da empresa e se ele não é reconhecido ou percebido, ele não vai trabalhar feliz”, finaliza.

Gerentes Fernando Oliveira é pernambucano, tem 46 anos e é radicado no Ceará há oito. Começou a trabalhar aos 14 anos, como menor aprendiz do Banco do Brasil. Especialista em implantação de sistemas de gestão empresarial, trabalhou em grandes organizações, como o Grupo Votorantim/PE, Smolder, Datasul/ PE e TOTVS/CE. Josias Cunha Neto é maranhense, tem 65 anos e mora em Fortaleza/CE desde 1979. Especialista nas áreas de desenvolvimento organizacional, comercial e planejamento, trabalhou em empresas como Banco de Desenvolvimento do Estado do Maranhão, SEBRAE/ MA; tendo também atuado por mais de duas décadas na Secrel e Fecomércio-CE. Para concorrer aos cargos do Sistema FIEC, ambos passaram por um criterioso processo seletivo coordenado pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL). “O acolhimento por parte da instituição foi fantástico. Com o Fernando, a gente tem feito uma parceria forte, com soma de experiências. Para a Superintendência, acredito que a percepção é poder contar com pessoas com respostas imediatas”, avalia Josias Cunha, gerente de Planejamento.

Josias Cunha Neto, gerente de planejamento

Gerência de Planejamento: metas e objetivos Segundo o gerente Josias Cunha Neto, a equipe da Gerência de Planejamento tem algumas grandes “missões”, como o planejamento estratégico corporativo do Sistema FIEC – que busca o alinhamento integrado de todas as casas.

“O SENAI, SESI e IEL estão envolvidas nesse projeto”, explica, acrescentando: “a Gerência de Planejamento desdobra em algumas macro funções – como a gestão da estratégia, gestão orçamentária, gestão de riscos e gestão de projetos e processos.

Essa última envolve uma série de projetos corporativos, como o de reestruturação organizacional; ERP Protheus e de Suprimentos.

Temos também um filho agregado chamado Qualidade, um grande projeto voltado para a excelência, que algumas casas já avançaram bastante como o SESI”, comenta Neto.

Já a Gestão de Riscos é uma área nova no próprio Sistema Fiec – onde são criadas metas e estratégias bem definidas para possibilitar o monitoramento de desvios e fatores internos e externos que possam comprometer os objetivos de um planejamento. “A gestão de riscos é exatamente para você ser preventivo, e não corretivo. E, nesse caso, nós estamos partindo do zero aqui no Sistema, onde vamos precisar criar todo um aculturamento da organização”, diz o gerente de Planejamento.

Março-Abril de 2014

5

Cursos do SENAI Carreiras Vendas dos cursos é meta da Gerência Executiva de Negócios

A

Gerência Executiva de Negócios está a frente do projeto de divulgação SENAI Carreiras, que visa dar maior impulso de vendas para a educação profissional tecnológica da instituição.

Segundo Erick Picanço, gerente executivo de Negócios do Sistema FIEC, o aluno SENAI tem uma grande empregabilidade no mercado, e é nesse viés que a campanha está sendo desenvolvida.

O SENAI Carreiras tem atualmente 21 cursos técnicos em 12 áreas e trabalha com sistema dual de educação, empregado na Alemanha, Suíça e Áustria. O sistema consiste na dualidade entre a qualificação teórica e a prática no contexto de trabalho, sendo que o peso da qualificação prática é superior à da teórica. Desta forma, o aluno tem condições de sanar boa parte das dúvidas que geralmente aparecem quando inicia as suas atividades profissionais.

Atualmente, o SENAI Carreiras está com três frentes de divulgação: comercial de TV todas as segundasfeiras até o final de outubro deste ano, durante o pro-

grama “Barra Pesada”, da TV Jangadeiro; site do projeto para consulta dos interessados nos cursos; e a visita das equipes de vendas em escolas de ensino médio.

O site, ainda em 2014, firmará parceria com o Sistema Nacional de Emprego - Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (SINE-IDT), onde o aluno SENAI terá acesso às vagas após o término dos cursos, com o encaminhamento ao mercado.

“Ainda existe uma cultura Erick Picanço (gerente executivo de negócios - ao centro), com sua equipe aqui de só a graduação ser uma de criação: Paulo Soares, Sara Melo, Zilma Bezerra e Ricardo Garcia porta para o emprego, mas hoje as perspectivas são outras. O ensino tecnológico naSemanalmente a equipe da Gerência Executiva de cional, em diversas áreas, é também uma via para um Negócios fará um estudo da procura de cursos, após excelente futuro profissional. O técnico de hoje tem a veiculação do comercial dentro do programa. “Preuma empregabilidade fácil, com salários bem razoá- cisamos saber se a estratégia está dando certo, atraveis”, afirmou Picanço. vés da demanda pelos cursos. Acredito no potencial Segundo o gerente, a ideia de colocar um comer- e apelo televisivo e tenho a certeza do sucesso do cial do projeto em um programa policial, no horário projeto, com o apoio da TV”, enfatizou Picanço. do almoço, vem da necessidade de focar no públicoAs equipes de vendas participarão das feiras das alvo dos cursos. “A TV local é escassa de programas profissões, nas escolas particulares e públicas de enque tenham o nosso público como audiência, e o sino médio do Ceará, objetivando desmistificar que Barra Pesada, mesmo sendo um programa policial só os cursos de graduação possuem seu valor no mermostrando o cotidiano violento de nossa cidade, pela cado de trabalho. “Hoje o Brasil necessita de mão de figura do apresentador Nonato Albuquerque conse- obra qualificada e o SENAI está com os principais gue passar credibilidade nos produtos que vende”. cursos”, declarou.

ACI analisa resultados da pesquisa de opinião sobre a comunicação interna

A

Assessoria de Comunicação Interna do Sistema FIEC (ACI) já iniciou a análise dos resultados da pesquisa de opinião sobre a qualidade da comunicação interna realizada no mês de fevereiro. A análise envolve não só o percentual das respostas fechadas, como também a avaliação das inúmeras sugestões apresentadas pelos 768 colaboradores que responderam à pesquisa.

Após essa avaliação, que inclui estudos de viabilidade, a ACI apresentará aos colaboradores as mudanças sugeridas que forem acatadas.

A pesquisa contou com 19 questões, entre abertas e fechadas e registrou uma participação de 40% de colaboradores da área técnica administrativa, 29% de instrutores, 21% de operacionais e 11% de colaboradores com cargos de chefia. As unidades SESI E SENAI registraram uma participação

6

SFIEC EM FOCO

semelhante de 39%, enquanto o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) e FIEC participaram com apenas 3%. No total geral, a comunicação interna trabalhada pela ACI foi avaliada como boa por 68% das respostas, contra 19% que a classificam como regular, 10% como excelente e 3% como ruim.

Sobre a questão: “Para você o que falta na comunicação interna do SFIEC”, 29% dos colaboradores acham que falta mais informação sobre SESI e SENAI; um total de 12% quer uma maior participação do Presidente da FIEC, de superintendentes e gerentes na comunicação interna e novamente 29% afirmam que falta maior participação do colaborador nos veículos de comunicação interna.

Os resultados da pesquisa na íntegra podem ser consultados no Blog Integração, no endereço http:/ /www2.sfiec.org.br/portal/integracao/?p=6202.

Serviço: SENAI Carreiras: www.senai-ce.org.br

18%

7%

16% 59% Sua chefia imediata informa aos subordinados sobre as decisões, programas e metas do Sistema FIEC? De que forma?

Sim, através de reuniçoes informais.

Sim, por meio de memorandos ou outros documentos.

Não, ficamos sabendo por terceiros.

Não, ficamos sabendo pela ACI

radar

Parabéns!

Nove colaboradores do SENAI AUA foram promovidos no fim de 2013 – sinalizando o empenho e compromisso com a unidade. São eles: Antônia Ednéia de B. Mendonça (auxiliar operacional para agente administrativo / patrimônio); Rosângela Gomes (auxiliar operacional para agente administrativo); Ivanice Leitão Furtado (auxiliar operacional para agente administrativo/ NAC); Evangeberto Doth da Silva (por-

teiro para Agente Administrativo/ NAF); Maria Eliane Oliveira (agente administrativo para assistente administrativo); Deivide da Silva (agente administrativo para suporte técnico de informática); Marcos Paulo Nogueira (instrutor educacional para instrutor educacional superior); Renato Cesário (instrutor educacional para instrutor educacional superior) e Carla Sousa Braga (analista para coordenador pedagógico).

Elo A analista do SENAI AAABMS (Parangaba), Ana Verônica Sampaio, foi escolhida como nova Agente Elo da unidade.

O Agente Elo auxilia a equipe da Assessoria de Comunicação Interna (ACI) na identificação de notícias a serem divulgadas para os colaboradores do Sistema FIEC. Ana é graduada em Administração de Empresas pela Unifor, com pós-graduação em Estratégia e Gestão Empresarial pela UFC. A colaboradora faz parte da equipe do SENAI desde 2009, e atualmente atua na prospecção de serviços de Educação Profissional (EP) e Serviços Técnicos Tecnológicos (SST).

Novo coordenador O administrador Fabrício Lima é o novo coordenador da Casa da Indústria do Vale do Jaguaribe. Ele assume a função no lugar do consultor executivo do INDI/FIEC, Marcos Tavares. Fabrício Santos Lima é natural do Crato, tem 35 anos e é graduado em Administração de Empresas e Especialista em Gestão Empresarial, com mais de 15 anos de experiência no mercado varejista e industrial. Fabrício assume o posto no momento em que a interiorização das ações do setor industrial cearense, via instalação da Casa da Indústria em Limoeiro do Norte e do Polo da Região Jaguaribana, geraram importantes parcerias em prol da inovação e da produtividade, a exemplo da formada com ADECE e IFCE, instituições governamentais, Banco do Nordeste e 13 prefeituras do Baixo Jaguaribe.

“Em cena” O dia 28 de fevereiro marcou o lançamento do Projeto “VOCÊ em Cena” do SESI Maracanaú – idealizado por representantes das equipes da Qualidade, Administrativo, Recursos Humanos, com apoio da Gerência. O Projeto acontece uma vez a cada dois meses no auditório Mestre Hélio Guedes, no SESI Clube da Parceria, e tem objetivo de promover a formação e socialização dos colaboradores, com exibição de um filme que promova a reflexão – seguida de uma mesa de debates com um palestrante convidado. Serão exibidos no projeto os filmes “Coach Carter - Treino para a vida”, “O advogado do diabo”, “O pianista”, “O clube do imperador”, “Desafio do destino” e “Jamaica abaixo de zero”. A participação dos colaboradores na ação também servirá para compor o Sistema de Medição e Desempenho (SMD) do SESI.

Universitárias A jornalista Paola Vasconcelos e a administradora Joelma Lacerda (colaboradoras da Assessoria de Imprensa e Relações com a Mídia – AIRM) são as mais novas universitárias dos cursos de Gastronomia e de Economia, respectivamente, pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Ambas prestaram o Exame Nacional de Ensino Médio (Enem) 2013, sem preparo especial algum, marcando 669,74 pontos (Paola) e 632,56 pontos (Joelma). Para a jornalista – vinda de uma família cujo ponto de encontro sempre foi a cozinha e a mesa – o semestre letivo em Gastronomia já começou no Campus do Pici, em Fortaleza-CE. Joelma, que sempre teve paixão pela Economia, frequentará o curso na Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo (FEAAC) na turma do segundo semestre de 2014.

Março-Abril de 2014

7

personagens Rafael Sousa e Marília Alves

Questão de gênero Homem, mulher. Ele, profissional de costura; ela, soldadora. Mais que juventude, Rafael e Marília têm em comum a ousadia de não se prenderem a preconceitos e mostrarem que homens e mulheres podem ser e fazer o que quiserem

N

o mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, o SFIEC em Foco faz uma homenagem a um homem que não se intimida em exercer uma atividade já considerada feminina, e uma jovem mulher que não se detém diante do preconceito e vai a luta em busca de seus sonhos.

Os instrutores Rafael Lima de Sousa (SENAI Parangaba), 27 anos, e Marília Feliciano Alves (SENAI Jacarecanga), 23 anos, assemelham-se em muitos pontos da vida profissional e pessoal. Cearenses, ambos foram contratados recentemente – Rafael há 1 ano e 3 meses e Marília em janeiro último, depois de seis meses como trainee.

Ambos são filhos de pais separados e começaram a trabalhar aos 17/18 anos, a fim de ajudar no sustento da família. Os dois também estão conciliando o trabalho no SENAI com cursos de graduação, a fim de aumentarem ainda mais suas próprias competências.

Em sala de aula ou na oficina de ensino profissional, são focados e exigentes, a fim de demonstrar para o aluno o que deve se esperar dele no mercado de trabalho.

Mais: ambos são professores de ocupações que, até bem pouco tempo, eram consideradas “masculinas” ou “femininas”: Rafael de Souza é instrutor de Costura, enquanto Marília Alves é professora de Solda.

Marília Alves (à dir) orienta aluna

8

SFIEC EM FOCO

“Tenho alunas que me desafiam na primeira aula. Só se convencem que sei costurar quando mostro a prática na máquina”, comenta Rafael sem evitar o riso. No currículo, o colaborador acumula experiência de mais de três anos na Guararapes Confecções (considerado maior grupo empresarial do ramo têxtil da América Latina), além de cursos de cronometragem, corte e costura.

Primeira mulher operadora de máquinas e de mecânica de manutenção do Grupo Gerdau Siderurgia em Fortaleza, onde trabalhou por quatro anos enquanto cursava o Técnico em Mecânica Industrial pelo Instituto Federal do Ceará (IFCE), Marília também enfrentou a descrença de um aluno de turma, que duvidou da sua competência até ela demonstrar diversos tipos de solda – plana, vertical e superior.

“No SENAI Jacarecanga, o ambiente é excelente para se trabalhar. Mas há preconceito contra mulheres na área da solda, sim. No Ceará, ainda há um número reduzido de soldadoras, principalmente em relação a Bahia, Pernambuco e Rio de Janeiro. É nesse momento que a profissional precisa ter maturidade e provar suas qualidades. Homens e mulheres podem exercer a profissão que quiserem. Quando uma pessoa gosta do que realmente faz, ela supera os preconceitos e enfrenta as dificuldades que surgirem”, diz Marília Alves.

“Hoje acredito que minha profissão não é ligada ao sexo feminino, mas já pensei o contrário, porque costurar tem aquela relação com a delicadeza, com a minuciosidade; de prestar atenção ao detalhe da peça. Mas já tive alunas desleixadas, sem atenção à costura que realizavam, como tive alunos muito atenciosos, aplicados e detalhistas”, comenta o instrutor Rafael Sousa.

E por que escolheram essa área? “Percebi que tinha o mesmo talento da minha família (a mãe, o irmão, cinco primas, duas tias e a avó são costureiros). Então, resolvi fazer o curso de costura industrial pelo SEBRAE, em Tejuçuoca (CE)”, revela Rafael. Já Marília foi influenciada pelo pai, um mecânico industrial apaixonado por mecânica de aeronaves. Ela saiu da Gerdau porque queria fazer faculRafael Sousa (de pé) durante dade, quando surgiu a seleção para oficina trainee do SENAI Jacarecanga. “Pra mim, foi um sonho realizado, porque poderia me qualificar ainda mais e ainda ter tempo para estudar”, diz.

Concluir os atuais estudos também são a prioridade desses dois professores em um futuro bem próximo. Marília Alves cursa Engenharia Mecânica na Fanor à noite e pretende fazer o mestrado em Engenharia de Soldagem em Pernambuco e o curso de inspeção de soldagem. Rafael Sousa cursa Administração pela Fatene pela manhã.