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Editorial
Directorio
LA BELLA COSTUMBRE DE LOS ÁRBOLES DE NAVIDAD EN MÉXICO
Directora General Odett Jiménez Ponce odett@grupomediosiq.com 56 74 50 00 Director Creativo Néstor Rodríguez nestor@grupomediosiq.com 56 74 50 00 Ventas ventas@grupomediosiq.com 56 74 50 00 Diseño diseno@grupomediosiq.com 56 74 50 00 Coordinadora Editorial editor@grupomediosiq.com 56 74 50 00 Relaciones Públicas Alexis Rodríguez alexis@grupomediosiq.com 56 74 50 00
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ara la temporada 2017 productores de todo el país estiman la comercialización de 700,000 árboles de Navidad naturales producidos en México, lo que podría dejar una derrama de alrededor de 350 millones de pesos. De acuerdo a los productores, este año los árboles mexicanos tendrán costos que van de los 250 a los 1,000 pesos dependiendo la especie, la talla y el lugar donde se compre. Al final de la vida útil los árboles se pueden reciclar para la elaboración de composta, por lo que el carbono capturado en ellos no se pierde ni se emite a la atmósfera, de ahí la importancia de llevarlos a los centros de acopio. En México, las especies más comunes son: Pinus ayacahuite (pino blanco o pino vikingo); Pseudotsuga menziesii (pinabete); Pinus greggii (pino prieto); Pinus cembroides (pino piñonero); Abies religiosa (oyamel); Picea sp. (picea); Cupressus lindleyii (cedro blanco); y Chamaecyparis (Ciprés de Lawson), Thuja (tuyas).
Mi Negocio Abarrotero, revista mensual, Edición Diciembre-2017 editada por Grupo Medios IQ SA de CV con domicilio en Calle Edzna 164, Colonia Letrán Valle, Del. Benito Juárez, Ciudad de México, C.P. 03650. Teléfonos 56 74 50 00 con Número de Certificado de Reserva de Derechos de Uso Exclusivo del Título: 04-2011-041218385900-102 otorgado por la Dirección de Reservas de Derechos del Instituto Nacional del Derecho de Autor. Certificado de Licitud de Título y Contenido: 15559 Expediente CCPRI/3/ TC/12/19495 expedidos por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas. Editor responsable: L.C.P. Odett Jiménez Ponce. Distribuidor Servicio Postal Mexicano. Nezahualcóyotl No. 109, Colonia Centro, Ciudad de México, C.P. 06000. Impreso en Servicios Integrales Dorma S.A. de CV Calle Amacuzac No. 262, Colonia Barrio San Pedro, Del. Iztacalco Ciudad de México, C.P. 08220. Se reservan todos los derechos, prohibida la reproducción total o parcial de textos sin previa autorización por escrito de los editores. Las opiniones expresadas en los trabajos publicados son responsabilidad personal del autor o entrevistados. Los editores no comparten necesariamente los conceptos u opiniones de los entrevistados y colaboradores.
Las plantaciones de árboles de Navidad traen importantes beneficios. Las superficies que se han incorporado a la producción de árboles de navidad se mantienen como cobertura forestal, resultando una actividad sustentable, desalientan la extracción clandestina de árboles pequeños de los bosques naturales, además generan servicios ambientales, se reciclan para producir abono orgánico o sustrato para producir más árboles y no contaminan. La producción de árboles de navidad artificiales consume gran cantidad de recursos naturales (renovables y no renovables) y genera contaminación atmosférica. En comparación, el cultivo de los árboles de navidad naturales, tiene menor impacto en el ambiente. Así que si pensemos en apoyar a estos productores Mexicanos, hagámoslo solo en esta época del año pueden hacer negocio, además de preservar una bella tradición. Hasta la próxima edición, felices fiestas, que sea un Prospero y Feliz año 2018.
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Índice •diciembre• 2017
Abarrotes en breve
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Salud y bienestar
Reglas para lograr una vida feliz
Miscelánea cultural
Como aparecieron las costumbres navideñas
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Mentes brillantes
John Collison multimillonario Self Made mas joven del mundo
Olvídese del Abarrote Feliz Navidad en diferentes idiomas
www.minegocioabarrotero.com 4
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Desde el lado humano ¿Que tipo de empleado desearías en tu empresa?
minegocioabarrotero
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@minegocioabarrotero
Abarrotes en breve ¿PUEDES SER ASTRONAUTA? ESTE RETO TE PODRÍA DAR LA RESPUESTA El astronauta británico Tim Peake ha publicado en su cuenta de Facebook “un reto mental” que se ha vuelto viral y que ha enloquecido a los internautas. El “puzle” que aparece en el nuevo libro de Peake ‘Ask an Astronaut’ (Pregunte a un astronauta), es una de las pruebas de selección que tienen que completar los candidatos para el trabajo de astronauta. Peake le invita a imaginar un cubo, que puede rotar a la izquierda, a la derecha, adelante (hacia usted) o hacia atrás (lejos de usted). En el fondo del cubo se encuentra un punto. Tiene que “rotar el cubo en su mente” adelante, a la izquierda, otra vez a la izquierda, otra vez adelante, a la derecha, hacia atrás y a la derecha. Ahora responda a la siguiente pregunta: ¿dónde está el punto? El desafío, acompañado de un dibujo, ha conseguido más de 1300 “me gusta”, se ha compartido casi 1000 veces, y cuenta con más de 2,000 comentarios. ¿Ya tiene la respuesta? Muchos internautas lo han tenido difícil, pero otros han compartido que de hecho no hace falta mirar el dibujo, sino que hay que realizar todas las “maniobras” en la mente.
De todas formas, se logra la respuesta correcta de una manera u otra. El usuario Jo Roberts sugirió imaginar el cubo “en su mano abierta”. “Al final de los movimientos el punto está en el fondo”, señaló. Por su parte, el internauta Stuart Mann escribió que el punto “está exactamente en el mismo sitio donde estuvo cuando empezaste, solo cambió tu percepción de la posición del cubo”. Otros señalan que el truco está en la propia pregunta. “Si en la tarea se dice que el punto está en el fondo del cubo, el punto siempre permanecerá en el fondo, no depende de la rotación”, opinó la internauta Sarah McCarthy.
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Abarrotes en breve COSAS QUE NO DEBES HACER AL DESPERTAR En ocasiones a muchos de nosotros nos desagrada despertar, ya que preferiríamos siempre descansar un poco más. Sin embargo, “los 10 minutitos” nos pueden generar problemas, además de otras “actividades” que realizamos al despertar. 1. Quedarte en la cama y no levantarte de un brinco para llenarte rápido de energía. 2. Encogerte y no estirarte para poco a poco ganar confianza y levantarte. 3. No encender luces al vestirte. 4. Revisar redes sociales y correos. 5. Evitar tender tu cama. 6. Beber café al despertar.
EMPLEADO DESPEDIDO POR TRABAJAR TIEMPO EXTRA A Jean P. lo corrieron por trabajar. Hasta el pasado junio, Jean era el gerente de una tienda de los supermercados Lidl en Barcelona. La empresa se dio cuenta que este empleado llegaba una hora antes para preparar la tienda, aunque no firmaba la hora a la que llegaba. La carta de despido decía que como principal motivo: “realizaba pedidos, cambiaba precios o reponía palés enteros de artículos” Lidl despidió a Jean por “incumplimientos laborales muy graves” tras una investigación que llevó a la multinacional alemana a revisar las imágenes de seguridad del supermercado. Durante unos días de abril de 2017, la empresa observó cómo el gerente accedía al local a las cinco de la mañana y pasaba un buen rato”entre 49 y 87 minutos”, dice el informe- trabajando sin registrarse. Al hacerlo así, Jean rompió la norma por la cual “cada minuto que se trabaja, se paga, y cada minuto que se trabaja debe quedar registrado”. Jean, que trabajaba en Lidl desde 2005, cree que su despido es improcedente y ha llevado a la cadena de supermercados ante los tribunales para que le readmita.
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El hombre afirma que nunca obligó a ningún empleado a abrir el supermercado antes de la hora de entrada. Y que la empresa en ningún momento le indicó que no podía acudir “un poco antes para preparar la tienda y poder afrontar eficazmente la apertura”, dice su declaración en la demanda. “Curiosamente se le sanciona lo que, desde luego, no es usual por trabajar demasiado y esforzarse en que su tienda funcionara correctamente”, comentó su abogado.
Salud y Bienestar
Reglas para lograr una vida
D 8
feliz
e acuerdo con investigaciones científicas, existen principios que son clave para tener una vida feliz.
que no hay una fórmula específica que diga haz esto para ser feliz, pero sí hay ciertas reglas que son fundamentales para ir rumbo a ello.
Algunas encuestas aseguran que la gente, sobre todo los adultos jóvenes, cifran su felicidad en lograr fama y riqueza y que, por lo tanto, es difícil alcanzarla. Pero estudios científicos dicen otra cosa. Todo indica que a lo largo de los años las investigaciones confirman
Miriam Tatzel, doctora que participó recientemente en la 122 Convención Anual de la Asociación Psicológica Americana, presentó una investigación que destaca la importancia del consumo en la vida de las personas como una vía para la realización.
Salud y Bienestar
Esta investigación se enfocó en principios a seguir, científicamente válidos, para vivir con más felicidad y aunque se habló del consumismo, no es en relación con la adquisición de bienes solamente sino en un sentido más profundo, con más conciencia, con un trasfondo, quizá la búsqueda de una segunda intención que es la que llene tu vida de armonía.
1. Descubre y cultiva tus talentos. La felicidad es algo que todos perseguimos, algunos piensan que llega sola, pero lo cierto es que hay que trabajar en ello, se necesita esfuerzo, constancia y un poco de osadía para alcanzar la autorealización.
La Felicidad según la psicología, se puede definir como una combinación sobre la satisfacción con la vida (familiar, de pareja, trabajo) y el bienestar que se siente en el día a día.
Identifica tus talentos, trabaja en ellos, no los abandones, sin duda tendrás tu recompensa, cosecharás más tarde lo que con esfuerzo sembraste. Crea hábitos y gustos y gózalos.
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Salud y Bienestar
2. Acéptate. La aceptación de ti para ti es fundamental para alcanzar la felicidad, increíblemente el respeto y agrado que tengas por ti mismo redefine cada concepto que tienes sobre la vida, saber el valor que tienes te da las armas para defender lo que eres y lo que quieres, tener una presencia real en donde quiera que te pares.
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Busca tu crecimiento, desarrolla tus habilidades, platica, aprende de los demás; no descalifiques, todo conlleva algo positivo; enfócate en el hoy para ir construyendo el futuro, abraza cada instante que tengas y abraza doblemente los aparente malos momentos porque de ellos es de los que aprenderás, siente la sensación que provoca tener pensamientos positivos, haz que tu vida fluya.
Salud y Bienestar
3. Experimenta. Muchos se refieren a las compras como un infalible antidepresivo y al parecer hay algo oculto en esta actividad, que le da un poco de validez, pero que debe direccionarse hacia otros puntos más profundos para realmente sentir esa felicidad. Miriam Tatzel refiere que las experiencias compradas pueden aumentar la felicidad. ¿Qué sentido tiene esto? Si pensamos que al adquirir una televisión de última tecnología pueden generar satisfacción, un viaje genera recuerdos placenteros que durarán por años. La investigación muestra que algunas personas entienden esto, pero a menudo no actúan en este sentido. “Las experiencias viven mucho tiempo en la mente, las personas tienden a compartirlas con otras y esto te ubica en el mundo como una persona con experiencias
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acumuladas y que generan satisfacciones. Si vas a abrir la billetera para comprar felicidad, no lo hagas por bienes materiales, financia actividades y experiencias personales”, dice Tatzel. Y, recuerda que un indicador de si vives una vida feliz no es la cantidad de dinero que acumules ni el renombre que recibes, sino la habilidad de enfrentar los problemas y la fuerza de las relaciones con tu familia, amigos y compañeros.
Ser feliz significa encontrarse en un estado mental de bienestar compuesto de emociones positivas, desde alegría hasta placer.
Miscelánea Cultural
¿Cómo aparecieron las
Costumbres Navideñas?
S
eguro que más de una vez te has preguntado por el origen de alguna de las tradiciones relacionadas con la Navidad. Pues a este respecto te sorprenderá saber que muchas de ellas se remontan en el tiempo mucho más de lo que crees. La gran mayoría de hogares luce en diciembre un pesebre y un árbol de Navidad, sean éstos pequeños, medianos o grandes. Difícilmente nuestras raíces nos permiten alejarnos de las costumbres navideñas, que nos remontan a la unión familiar y nos recuerdan los felices días de la infancia. A continiación te hablamos sobre algunas de las costumbres navideñas.
Los primeros cristianos no celebraban el cumpleaños de Cristo porque “consideraban estas festividades como reliquias de las prácticas paganas”.
Papá Noel Nicolás de Bari más reconocido como San Nicolás provenía de una familia rica y acomodada, se caracterizó por bondad y generosidad, a los 19 años heredó una gran fortuna, pero éste regaló todos sus bienes y se internó en un Monasterio. Su fama trascendió las fronteras y dio origen a muchas leyendas que se han contado de generación a generación,
Nacimiento de Jesús Gracias al cronógrafo de Filócalo (manuscrito ilustrado romano del siglo IV) sabemos que desde el año 336 (con el Papa Julio I) el nacimiento de Jesús se celebraba el 25 de diciembre en Roma. En 440, el Papa León Magno estableció esta fecha para la conmemoración de la Natividad y en el año 529, el emperador Justiniano la declara oficialmente festividad del Imperio.
San Nicolás fallece el 6 de diciembre del año 345, y como esa fecha es muy cercana a la Navidad decidieron que este santo era la figura perfecta para repartir regalos, golosinas y hacer felices a los niños el Día de Navidad.
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Miscelánea Cultural
Regalos, banquetes y fiestas “Las Saturnales, fiestas romanas que se celebraban a mediados de diciembre, sentaron en muchos aspectos el modelo para el jolgorio navideño. De ellas se tomaron, por ejemplo, los banquetes, la entrega de regalos y el encendido de velas.” (The Encyclopedia Americana.) A este respecto, el Diccionario de historia de la Iglesia reconoce: “El jolgorio y el intercambio de regalos tienen origen en el festival romano de las Saturnales (1724 de diciembre)”. Además, la Encyclopædia Britannica dice que durante las Saturnales se suspendían todas las labores. Los regalos debajo del árbol es una costumbre que viene desde el siglo VIII a.C. en Roma. Cuando comenzaba el año se regalaban ramas de árboles sagrados para que en el nuevo año tuvieran prosperidad. Luego las ramitas se cambiaron por figuras de miel y monedas, acompañadas de buenos deseos de amigos y familiares, hasta llegar a pequeños regalos que hacen felices a miles de niños y no tan niños.
Flor de Nochebuena Originaria de México. Su nombre náhuatl es “tlazochitl” que significa “flor que se marchita”. Para los aztecas simbolizaba la sangre de los sacrificios que los indígenas ofrendaban al sol para renovar sus fuerzas. Los españoles la bautizaron como flor de Nochebuena porque florece en diciembre y la utilizaron como símbolo de las fiestas navideñas.
Luces navideñas De acuerdo con The Encyclopedia of Religion, las familias europeas decoraban sus hogares “con luces y hojas perennes de todo tipo” para celebrar el solsticio de invierno y para protegerse de los malos espíritus. Y el Diccionario de historia de la Iglesia afirma: “Los arbustos verdes y las luces vienen de las Calendas de enero (1 de en., el nuevo año) con asociación con el sol”.
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Miscelánea Cultural
Árbol de Navidad La Encyclopædia Britannica señala: “El culto a los árboles era común entre los europeos paganos y sobrevivió a la conversión de estos al cristianismo”. Una de las prácticas derivadas de este culto es “colocar un árbol de Navidad a la entrada o en el interior de la casa durante la fiesta invernal”. Uno de los acontecimientos que se comparte en la preparación de Navidad, es la colocación y decorado del árbol navideño, que acompaña todo el ciclo festivo. Las antiguas civilizaciones europeas y asiáticas adoraban a los árboles, símbolos de la fuerza de la Madre Tierra. Cuando llegaba el invierno y los árboles se quedaban sin hojas, los aldeanos colgaban de sus ramas, tiras de telas de colores y piedras pintadas, para que de esa
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manera sus hojas y frutos volvieran a brotar en primavera, y así, asegurar la vida vegetal, la vida animal y la supervivencia. En el siglo VIII, la Iglesia adoptó esta tradición, se tomó como árbol simbólico el pino y el abeto, ya que la silueta triangular representa al Padre, al Hijo y al Espíritu Santo. También se agregaron las luces que representan el espíritu interior y el amor. Las esferas, actualmente, simbolizan las oraciones que hacemos durante el periodo de Adviento. Los colores de las esferas también tienen un significado simbólico: azules, oraciones de arrepentimiento; plateadas, son de agradecimiento; doradas, muestran alabanza; rojas, de petición. La estrella en la punta del pino representa a la estrella guía de Belén, también simboliza: la unión y paz hogareña.
Miscelánea Cultural
Y hace diez años que del papel pasamos a la tarjeta electrónica animada, que es la manera más fácil de llevar en segundos y con un solo clic, mensajes y buenos deseos para la Navidad y Año Nuevo.
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Hojas de muérdago Villancicos Los primeros villancicos que se conocen fueron compuestos por los evangelizadores en el siglo V, con la finalidad de llevar la Buena Nueva a los aldeanos y campesinos que no sabían leer. Sus letras hablaban sobre el Misterio de la Encarnación en lenguaje popular y estaban inspirados en la liturgia de la Navidad. Por llamarle “villanus” al aldeano, con el tiempo, el nombre cambió a “villancicos” que hablan en un tono sensible e ingenioso de los sentimientos de la Virgen María y de los pastores ante el Nacimiento de Cristo.
El muérdago era considerado una planta sagrada que atraía la buena suerte. También se dice que, si una chica se besa con su novio debajo de un muérdago en el día de Nochebuena, se casarán en el año que comienza. Adornos hechos con acebo y muérdago. “Los druidas atribuían poderes mágicos al muérdago en particular. Las hojas de acebo eran veneradas como una promesa del retorno del Sol.” (The Encyclopedia Americana.)
Tarjetas navideñas Sir Henry Cole, en el año 1843, en Londres pidió que le imprimieran un diseño con un mensaje para todos sus familiares y amigos, y así, evitarse escribir cada uno de los mensajes. En 1860, Thomas Nast, creador de la imagen de Santa Claus, organizó la primera venta masiva de tarjetas de Navidad en las que aparecía impresa la frase “Feliz Navidad”. Desde entonces el diseño de diferentes mensajes y diseños evolucionó año tras año, utilizando diferentes tipos de papel, colores y frases.
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Mentes Brillantes
John Collison, multimillonario self-made más joven del mundo J
oven multimillonario irlandés, Presidente y Co-fundador de Stripe
John Collison, joven que a sus escasos 27 años es reconocido
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como el multimillonario self-made más joven del mundo, y cuyo éxito empresarial se podría compararse con el de gigantes de la tecnología como Mark Zuckerberg, Bill Gates y el finado Steve Jobs.
Mentes Brillantes
Con tan solo dos meses más joven que Evan Spiegel, CEO y fundador de Snapchat, la fortuna de John Collison también está enfundada en tecnología, pero no a las redes sociales como Spiegel o Zuckerberg, sino a un método de pagos en línea, sistema que ha sido reconocido como el “nuevo PayPal de la era móvil”. “Es fácil hablar con la gente a través de Internet, pero no es muy fácil hacer transacciones”. John Collison y su socio y hermano Patrick, provienen de una familia de clase media de Irlanda y su fortuna no es proveniente de una herencia familiar, como muchos de los jóvenes multimillonarios, sino de su ingenio y creatividad.
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En 1998 Patrick decidió comprar una revista en la que se enseñaba a los niños a codificar programas en computadora, la llevó a su casa y la mostró a su hermano menor, así fue como se iniciaron en la programación, pasando de ser un pasatiempo y gusto por la tecnología para ambos a una competencia, y finalmente la profesión que los convertiría en los dos multimillonarios selfmade más jóvenes del mundo. Tras haber logrado su primer éxito en programación antes de los 20 años con Auctomatic, un sistema para manejar transacciones de vendedores de Amazon o eBay, el cual vendieron en 5 millones de dólares en 2008, un par de años más tarde surgió Stripe, luego de un viaje a Sudamérica.
Stripe, se enfoca en proporcionar la infraestructura técnica, de prevención de fraude y bancaria requerida para operar sistemas de pago en línea. Con Stripe, los desarrolladores web pueden integrar el procesamiento de pagos en sus sitios web sin tener que registrarse y mantener una cuenta de comerciante . Stripe tiene un período de espera de siete días para las transacciones iniciales, durante las cuales da un perfil de las empresas involucradas para protegerlas contra posibles fraudes. Stripe luego transfiere los fondos directamente a la cuenta bancaria vinculada al beneficiario.
Mentes Brillantes La idea es facilitar las transacciones y hacer que éstas sean más fáciles para las empresas, logrando una mejor vinculación entre la gente. “Viniendo de Irlanda es bastante difícil empezar porque estás culturalmente rezagado en lo que hacen los demás”. El inicio de la compañía fue lento, contrataron sólo a 4 personas en su primer año. Actualmente, Stripe funciona en 25 países con 550 trabajadores y alianzas comerciales con empresas como Visa, Apple, Alibaba, Twitter y Facebook. Al ser privada se desconocen las cifras sobre el valor de la compañía, pero se especula que actualmente su valor asciende a los 9,200 millones de dólares, luego de que hayan logrado ingresos superiores a los 20 mil millones de dólares, tan sólo en 2016. Stripe es una infraestructura tecnológica de medios de pagos para personas que construyen cosas en la red, procesando pagos de compañías como Kickstarter, Wish, entre otras.
Según una entrevista que le hizo el sitio Startup Smart, aquí algunos consejos de John Collison para empresarios o emprendedores que van iniciando su negocio:
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Mentes Brillantes
Diversifica al contratar. No busques siempre a personas iguales a ti, ni selecciones solo a jóvenes o gente con experiencia. Es mejor tener una mezcla de personalidades, incluyendo aquellas que busquen innovar y cambiar los métodos de trabajo. Asimismo, sugiere evaluar ocasionalmente el talento que tienes en tu empresa y al que estás contratando, con la finalidad de saber qué tipo de talento necesitas. Collison sugiere preguntarte dos cuestiones: “¿Qué hace a tu empresa especial?” y “¿Qué te distingue de otras?”, tener claro estas dos cuestiones te ayudará a que enfocar tus esfuerzos y tu empresa salga adelante. Finalmente, aconseja seguir muy de cerca casos de éxito y modelos a seguir y observar cómo son sus modelos de negocio, así como mantener esa curiosidad de seguir aprendiendo siempre.
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BIOGRAFÍA John Collison nació en la pequeña ciudad de Limerick, Irlanda en 1990. Hijo de un ingeniero eléctrico, Denis, y una microbióloga, Lily, creció en su natal país junto con sus dos hermanos. Pese a sus carreras profesionales, sus padres se dedicaban a administrar un pequeño hotel que se encontraba a la orilla del lago. Desde muy pequeño, John se inició en el mundo de la programación luego de que su hermano mayor Patrick comprara un libro que les enseñara como hacerlo, convirtiéndo a esta actividad en una competencia entre ellos dos. Esto ocurrio cuando tenían 8 y 10 años, respectivamente.
Mentes Brillantes Tras un par de años de programación, trabajo y esfuerzo, los hermanos Collison fundaron en el año 2010 Stripe, una compañía que procesa pagos en la web y que ha recibido el apoyo de grandes personajes de la tecnología como Elon Musk, CEO de SpaceX y cofundador de Testla y PayPal. Tiempo después ambos decidieron abandonar sus estudios para dedicarse de tiempo completo a su nueva compañía que ha ido en constante crecimiento desde su fundación.
John realizó sus estudios de preparatoria en Castletroy College de donde se graduó en 2009 con un Irish Leaving Certificate. Junto con su hermano inició su primera compañía a los 17 años, Shuppa, un sistema de gestión de subastas que ayudaba a vendedores en línea de Amazon e eBay. El programa empezó a tener tanto éxito que se aliaron con los primos Kulveer y Harjeet Taggar, de 23 y 21 años, cambiando de nombre a Auctomatic y mudándose al famoso Silicon Valley, California.
En noviembre de 2016, General Catalyst Partners y Capital G, (la división de inversión de Alphabet, la nueva compañía matriz de Google), decidieron invertir 150 millones de dólares en Stripe, con lo que llevaron a la empresa a un nuevo nivel, lo que convirtió a los hermanos Collison en mutimillonarios. VIDA PRIVADA Poco se sabe de la vida privada de John Collison, más allá de que se caracteriza por una forma de ser humilde, que gusta de correr, viajar y tocar el piano. Según Forbes, la fortuna de John Collison asciende a 1,100 millones de dólares, con lo que se convierte en uno de los multimillonarios más jóvenes del mundo y en el 23º emprendedor más rico, menor de 40 años.
En marzo de 2008 deciden vender la compañía a Live Current Media por la cantidad de 5 millones de dólares, convirtiéndose en millonarios a muy temprana edad. Aprovechando su nueva fortuna, empezó a viajar por el mundo junto con su hermano, y fue justo en un viaje por Sudamérica fue cuando a ambos se les ocurrió la idea de un nuevo programa. Regresaron a Estados Unidos y comenzaron a estudiar la Universidad en Massachusetts, Patrick ingresó a MIT y John a Harvard.
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Olvídese del Abarrote
en diferentes idiomas La navidad es una época por demás polémica, para unos triste y melancólica y para otros de alegría, efusividad y euforia. El concepto Navidad nos hace sentir las emociones más encontradas, soledades, alegrías, melancolías, solidaridad, tristezas, amor, añoranzas, entusias-
mo, y materialmente en nuestra mente aparecen la nieve, el frío, los regalos, el árbol, la cena, las vacaciones, las compras y el dinero. En fin, es una época en la que olvidamos rencores y antipatías, y deseamos a todos Feliz Navidad, por ello a todas las partes del mundo les deseamos… ¡FELIZ NAVIDAD!
I’D Miilad Said ous Sana Saida En ÁRABE
iz Yahsi Tezze OIllin sun En a z e r í
Sretan Bozi c En croata
achten Froehliche gWeiluhnckli ches und eines Jahr ! Neu En aLEMÁN
Nedeleg lao Shuvo Baro Din - Sh bloav ezh umen na uv Geseende Kerfees o Nabo Barsho ige En bretón at kk lu en ‘n ge En bengalí nu we jaar Bon nadal i feli ç Vasel Koleda; Tcha!esti En africano any nou! nova godin li z Navidoad y Fe En catalán En búlgaro Prosper o Shenoraavor Nor Año N uevol Gong Tsok Sing Dan, En espaÑ Dari yev Pari Gaghand Bing Ho Sun Hei En ARMENIO En cantonés 28
Olvídese del Abarrote
Wilujeng Natal Sareng Warsa Enggal En sudanés Vrolijk Kerst feest en een Gelu kkig Ni eu wjaar! En holandés
ël e t Joyeux NAonnée! e Bonn fr ancés En
Glaedelig Jul En danés Gajan Kristnaskon En esperanto
Colo sana wintom tiebeen En egipcio esim kha. Mo’adimnaL Tova Sha reo En heb
Shub Naya Baras En hindi
cKellemes Kaekraet & ep n sonyi un j Évet Boldog aro En húng
Sung Tan Chuk Ha En koreano
Shinnen om Kurisumasu Omededeteto.o En japonés
Gledi leg Jol og ! Farsaelt Komandi ar s dé En islan
Meri Kirihime te En maorí
Zul saryn lo n sh ony mend bo dev ine En mongo shuulye lés
God Jul og Godt Nyt tår En noruego
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ied Nix ti ekle kis-Mseilna ta jjeb u a! t-tabj En maltés
Kung His Hsin Nien bing Chu Shen Tan En mandarín
o agsan iy ciid wansaub oo fiican. sanad cu n Somalí E La Maunia Le Kilisimasi Ma Le Tausaga Fo u Krismas Njema Na En samoano Heri Za Mwaka Mpya En swahili
Boas Festas e um feliz Ano Novo En portugués
Sarbato ri vesele En rumano Hristos se rodi En serbio
Yeni Yiliniz Noeliniz Vue Olsun Kutl o En turc
Idah Saidan Wa Sanah Jadidah En iraquí
Sretam Bozic. Vesela Nova Godina En serbio-croata
Wesolych Swiat Bozego Narodzenia En polaco
gr iego
Linksmu Kaledu En lituano
Streken Bozhik En macedonio Puthuvalsara Aashamsakal En malayo
Kala Christouge Kief tihism nna Kenourios Chenroosn O os En
n ir landés
Mer ry Christmas & Happy New Year En inglés
Mele Kali kimaka En hawaiano
Ano Bon Nadal e o Nov En gallego
No llaig Sho Dhuit na E
Selamat Hari Natal En indonés
Natale hilare o!et Annum Nuov En lat ín
Rõ õmsaid Jõ ulupühi En estonio
pr azdnikom Pozdrevlyayu s im Godom ov Rozhdest va is N En ruso
God Jul och Got t Nyt t År En sueco
Bon Pasco En papiamento
Desde el Lado Humano
ÂżQuĂŠ tipo de
empleado desearĂas en tu empresa?
E
n una empresa trabaja todo tipo de personas que, con base en su experiencia y su personalidad, desarrollan una serie de conductas positivas o negativas para el negocio.
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Desde el Lado Humano
El propósito básico de toda compañía es contar con el mejor equipo para alcanzar la fuerza y el crecimiento tan deseado. Sabemos que una persona no puede hacer todo el trabajo, así que las habilidades y conocimientos de cada uno de los empleados tienen que interrelacionarse por la consecución de un objetivo en común. Sin embargo, no todos son empleados perfectos en una empresa, ni todos son un lastre para ella. Todos tienen además de conocimientos, que fue el motivo de su contratación, valores, intereses, hábitos, habilidades distintas y, con base en ello, los expertos sugieren una clasificación que es la que a continuación te presentamos. Cabe aclarar que una persona podría encajar en varias de estas clasificaciones, aunque se incline más por alguna. Empleados más valorados en la empresa, según los expertos de Sage:
1. El eficiente: nunca falla, su trabajo es irreprochable. Es organizado y metódico, con gran capacidad de concentración y administración. Quizás éstas sean la clave de su eficiencia.
2. El disponible: está listo para trabajar a cualquier hora y en cualquier día, jamás se negará a trabajar fuera de su horario laboral, está dispuesto incluso a cambiar sus días de vacaciones. Es un elemento muy importante, si hay cargas de trabajo inesperadas.
3. El todo en uno: puede ocupar distintos puestos en la empresa, lo que lo hace muy valioso cuando hay acumulación de tareas, puesto que puede echar una mano en distintos sitios, así como para cubrir bajas, vacaciones, etcétera, el tipo de empleado que cualquier empresa, que quiera ahorrar, desearía tener.
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Desde el Lado Humano
4. El multitareas: quiere abarcar todo, atiende mil asuntos al mismo tiempo, su computadora tiene abiertas 15 ventanas, además de dos monitores y parece no bastarle. Su control es tal que esto no le impide trabajar con eficiencia o pasar cosas por alto en sus tareas.
5. El equilibrado: es un trabajador eficiente, ecuánime y versátil. Todas las empresas desearían tener muchos de estos trabajadores, pues su vida laboral y las lleva con mucha moderación y con un alto rendimiento.
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6. El social: es el trabajador más “popular”, por llamarle de alguna forma, el que cae bien, el que puede ser un interlocutor perfecto cuando surgen problemas en la empresa. Le gusta interactuar con todos, es empático y apreciable, pero si sobrepasa esa línea invade y entorpece su trabajo, por lo mismo es un trabajador polémico.
Desde el Lado Humano
7. El pegamento: es aquel que sabe unir a un equipo de trabajo en torno suyo. Lidera y motiva, hace que todos los trabajadores que estén a su lado, se sientan valorados y den lo mejor de sí mismos, formando equipo en torno a él.
10. El distraído: parece que está siempre en otra cosa, ˝en otro mundo˝. En ocasiones parece ser olvidadizo. Puede estar trabajando con normalidad y quedarse un intervalo de tiempo mirando la pantalla como si estuviera en otro lugar o fuera del trabajo a esto se le llama síndrome de aburrimiento en el trabajo (boreout).
8. El teletrabajador: suele ser un trabajador eficiente y productivo. Su jornada está organizada en función de reuniones, visitas y todos los actos relacionados con su trabajo, su nivel de tareas finalizadas es bastante alto. Es distraído, pero eficaz.
9. El bilingüe: es el que presumió en su currículum que dominaba el inglés a la perfección, aunque esto es uno de los aspectos en los que más se exagera, su experiencia en este idioma podemos llevarlo a distintas áreas de gestión de la empresa.
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11. El envidioso: está en constante competencia. No se siente valorado en la empresa. Piensa que sus méritos son mucho más importantes que los de sus compañeros, y eso crea coraje y resentimiento en él, por lo mismo se dedica a desacreditar a compañeros y responsables.
Desde el Lado Humano
vive, se la pasa más tiempo en la máquina y en la sala de café que en su puesto de trabajo, habla con todos y de todo. Sin embargo, a la hora de salir suele acumular trabajo hasta esperar que el jefe se vaya para irse después.
15.
sa en su propio beneficio. Trata de crear enfrentamientos entre empleados o distintos departamentos para sacar provecho de donde pueda, lo que contribuye a crear un mal ambiente en la empresa y a obstaculizar la colaboración entre compañeros. 12. El del café: sin café no
El
tóxico: Es el empleado más peligroso. Se dedica a boicotear a la empresa desde dentro, parece que disfruta haciendo que los empleados no estén contentos en su puesto de trabajo y les incita a quejarse o denunciar a otros, aunque rara vez lo hace él directamente.
También se les llama conflictivos, tienen continuos roces con los demás compañeros, son criticones, e incluso piensan que son jefes, pese a no tener ningún poder. Seguramente has identificado a más de uno entre
14. El chismoso: saber todo de la vida de todos. Es de los que te piden que los agregues a Facebook, estará pendiente de lo que publiques y te lo hará saber. Es comunicativo y divulga información por toda la empresa.
tu personal y tu empresa querrá tener de los primeros mencionados aquí. Mientras que de los últimos habrá que evitarlos, y si no queda más remedio que transigir con ellos, tratar de reconducir su conducta, reeducarlos o lo más sencillo y que muchas empresas hacen, cambiarlos.
13. El que divide: siempre pien-
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