Stratégie d’établissement sur l’Île-du-Prince-Édouard Sommaire
Nous voulons une collectivité accueillante dont les services et le soutien aux nouveaux arrivants contribuent à la diversité culturelle et à la prospérité de la province.
Novembre 2010
5432 Any Street West, Townsville, State 54321 Tel 555.543.5432 Fax 555.543.5431 WWW.YOURWEBSITEHERE.COM
Norman Sahely (Ă droite) du Liban. Un prince-ĂŠdouardien depuis 1972. Sur la photo aussi Shadi (fils) et Ethan Sahely (petit-fils).
Aperçu de la stratégie Une histoire riche L’Île- d u- Prince- Éd ou a r d a t o u jo u r s é t é u n e p r o vin c e d ’immig r a n t s . Les p remiers colons d e F r a n c e , d ’I r la n d e e t d ’Éc o s s e s e s o n t joint s aux habit ant s d e c e t t e p r o vin c e , le s M i’kma q , a fin d e c r é e r d es sy st èmes de ré s id e n c e e t d e c o m m e r c e . P e u a p r è s , d e s immigrant s du Liban , d e la H o lla n d e , d e la Ch in e e t d e n o mb r e u x aut res pays se sont jo in t s à e u x. Par le p assé, d es m illie r s d ’a u t r e s n o u ve a u x a r r iva n t s o n t c h o is i l’Île- du- Prince- Édoua r d p o u r e n fa ir e le u r d e m e u r e . L e g o u ve r n e ment a donc d éployé le s e ffo r t s n é c e s s a ir e s e n vu e d e m e t t r e en œuvre et d ’ét endr e le s s e r vic e s d o n t le s n o u ve a u x P r in c e Éd ouardiens ont b eso in . L’Île- d u- Prince- Éd ou a r d c o n n a ît a c t u e lle me n t u n e va g u e c r o is sante de nouveaux arrivants. En effet, l’arrivée annuelle d ’immigrant s d ans l a p r o vin c e a a u g me n t é d e m a n iè r e s t r a t é gique et const ant e a u c o u r s d e s d e r n iè r e s a n n é e s p o u r r é p o n d r e aux d éfis d’une popu la t io n vie illis s a n t e . L e s d e r n ie r s immig r a n t s sont à l’Île- d u- Princ e -Éd o u a r d p a r d iffé r e n t s mo ye n s e t p o u r d ifférent es raisons. Ce r t a in s o n t é t é r e c r u t é s p o u r le u r s c o m p é t ences, leur format io n , le u r s c o la r it é e t le u r h a b ile t é à c o n t r ib u e r à la croissance écon o miq u e d e l’Î le . D ’a u t r e s s o n t d e s e xp a t r ié s ou des anciens hab it a n t s q u i o n t d é c id é d e r e ve n ir e t d e r e n o u e r av ec des valeurs familia le s e t c o lle c t ive s . Ce r t a in s s o n t d e s réfugiés à la recherc h e d e s t a b ilit é p o lit iq u e e t s o c ia le . D ’a u t r e s sont port és par le de s t in p o u r d é c o u vr ir le c a r a c t è r e u n iq u e d e la cult ure d es p rov inc e s d e s M a r it ime s e t la p a r t ic u la r it é d e la vie insulaire et p our êt re a n im é s p a r l’e s p o ir d e vivr e d e n o u ve lle s ex p ériences et de me n e r u n e vie r e m p lie d e p o s s ib ilit é s . Au cours des 18 de r n ie r s m o is , s e lo n le s c o n s e ils d e s c o llect ivit és de nouv ea u x a r r iva n t s s u r l’Î le , n o u s a vo n s é la b o r é une st rat égie d’ét a b lis s e me n t c o n t e m p o r a in e q u i in t è g r e le s sout iens exist ant s e t d e n o u ve lle s m e s u r e s vis a n t à e n c o u rager l’int égrat ion so c ia le e t é c o n o m iq u e d e s n o u ve a u x P r in c e Éd ouardiens dans not r e g r a n d e c o lle c t ivit é .
Le processus A u cours des der n iè re s a n n é e s , le S e c ré t a ria t à la c rois s an ce démographiqu e a c om m a n dé de s re c h e rc h e s e t a t e n t é de re c uei l l i r des commen taires a u prè s de plu s de 4 0 orga n is a t ion s n on gou v ern emen tales et part ie s in t é re s s é e s qu i re pré s e n t e n t le s n ou v eau x arrivan ts, les prest a t a ire s de s e rv ic e e t le s c olle c t iv it é s . L e s o p i n ions et les expérien c e s c on c e r n a n t la s t ra t é gie d’ é t a blis s e m e nt o n t en outre été sollicit é e s a u prè s de t ou s le s ordre s de gou v e r n e men t .
Ayelet Stewart d’Israël, Prince-Édouardienne depuis 2000.
Marilenne Ureña de la République dominicaine et sa fille Mia Shanel Rodriguez, Prince-Édouardiennes depuis 2006.
Les fondements de la stratégie d’établissement • F o urni r d es ser vices cont inus, à partir de l’arrivée du nouv el ar r ivant jusqu’à son établissement réus s i
• Expliquer clairement les avantages de garder les nouveaux a r r iva n t s s u r l’Î le e t d e la d ive r s i té p o u r le s P r in c e -Éd o u a r d ie n s
• Éliminer les obstacles à une i ntég ration réussie en met t ant e n œ uvre de s init iat iv es efficaces
• I n t é g r e r le s n o u ve a u x a r r iva n ts a u x p o lit iq u e s e t a u x p r o g r a m m e s p r o vin c ia u x e n p la c e
• So l l i ci te r t out es les p art ies inté res s ées
• F o u r n ir l’a c c è s a u x p r o g r a m m e s e t à d u s o u t ie n a u x c o lle c t ivit é s r u r a le s e t a u x n o u ve a u x a r r iva nts q u i s ’é t a b lis s e n t d a n s c e s c o l le c t ivit é s
• Ê tre s oup les et en mesure d e s ’adapter aux changement s d e la po pul ation
Vision de la stratégie d’établissement Une collect ivit é acc u e illa n t e d o n t le s s e r vic e s e t le s o u t ie n a u x n ou veaux arrivant s contr ib u e n t à la d ive r s it é c u lt u r e lle e t à la p r o s p é r i té d e la province.
Principes de la stratégie d’établissement
Équitable
Approche juste et équilibrée
Inclusivité
Travail en collaboration avec les partenaires
Axé sur la collectivité
Responsable
Soutien et établissement d’une collectivité dans la province
Mesure du déploiement en temps opportun et efficient des ressources
Respectueux et éthique Maintien et promotion d’une relation respectueuse et productive avec tous les habitants
La mise en œuv re ré u s s ie d e la s t r a t é g ie d ’é t a b lis s e m e n t e n t r a în e r a : • la rét ent ion d e p lu s d e n o u ve a u x a r r iva n t s p o s s ib le ; • l’int égrat ion social e e t é c o n o m iq u e r é u s s ie d e s n o u ve a u x a r r ivan ts.
Collaboration des parties intéressées L e gou ver nement est respo nsable de l’application de cette stratégi e, m ais il ne peut y arrive r s eu l . Nous dev o ns f aire appel à d e n om b reuses parties intéressé e s afi n de garantir des programm e s et de s erv ices co mplets v isant à
Tous les PrinceÉdouardiens Gouvernement du Canada
Groupes d’aide sociale
e n c o u r a g e r l’ in t é g r a t io n s o c ia le e t é c o n o miqu e de t o u s le s n o u ve a u x a r r iva n t s . C h a qu e h a bit a n t de l’ Î l e a s o n r ô le à jo u e r e t a le po u voi r d ’ i n f l u e n c e r d e m a n i è re p o s i t i v e l’ in t é g r a t io n de c e s n o u ve a u x a r r i va n t s .
Gouvernement de l’Île-du-PrinceÉdouard
NOUVEAUX ARRIVANTS
Association des nouveaux arrivants de l’Île-du-PrinceÉdouard
Milieu des affaires
Établissements scolaires
Organismes religieux
Municipalités et collectivités
Julie Shore et Arla Johnson des États-Unis, Prince-Édouardiennes depuis 1999.
Initiatives stratégiques De n omb reux t y p es de ser v ic e s s o n t nécessaires pour aider les nouveau x arriv ant s à franchir le s é t a p e s de l’ét ab lissement , d e l’ada p t a t io n et de l’int égrat ion. En fonc t io n d e s co mment aires d es nouvea u x a r r ivants, nous avons élaboré une
s t r a t é g ie fo n d é e s u r t r o is se c te u r s p r io r it a ir e s . C e s s e c t e u r s p e u v e n t in flu e n c e r p o s it ive me n t le d é si r e t la c a p a c it é d e s n o u ve a u x a r r i v a n ts à s ’in s t a lle r d a n s n o t r e p r ov i n c e e t à c o n t r ib u e r à n o t r e g r a n d e c ol l e c t ivit é .
Sec t e u r s p r i o r i t a i re s pou r u n é ta blisse me n t r é u ssi
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
OCCASIONS D’AFFAIRES ET D’EMPLOIS
LEADERSHIP DU GOUVERNEMENT
QUALITÉ DE VIE
Po ur ob t enir de plus amp le s r e n s e ig n e m e n t s s u r le s p r o g r a mme s e t le s se r v i c e s, veuillez consult er le sit e We b d e la s t r a t é g ie d ’é t a b lis s e me n t a u www.gov.p e.ca/ial/popsec.
Com pét e n c e s ling uis t i q u e s
O c c a sion s d’a ffa ire s e t d’e mplois
• É l abo rer un cad re d’ap p rent issa g e li ng ui s ti q ue comp let qui offre la po s s i bil i t é de suivre d es cou r s a c c é l é r é s , d e s o i r, d e f i n d e s emai ne et d’ét é
• Tr o u v e r d e s e m p l o i s d a n s l e s e c t e u r p u b lic , c o lla b o r e r a ve c le s c h a m b r e s d e c o mme r c e d e l’Î l e a fin d ’o ffr ir u n p r o g r a mme p r é c i s a u x n o u ve a u x a r r iva n t s , o ffr ir u n p r o g r a m m e p ilo t e e n vu e d ’a id e r à l’e xp é r ie n c e p r o fe s s io n n e lle e t à la fo r ma t io n c a n a d ie n n e s
Q ua lit é d e v i e
• C o l l a b o r e r a v e c l e s c h a m b r e s de commerce afin d’établir un programme de mentorat en a ffa ir e s , c o fin a n c e r le p r o g r a mm e Connecteurs de l’Île-du-PrinceÉd o u a r d e t a p p u ye r le s fo r u m s t r ime s t r ie ls d ’immig r a t io n
• P u b l i e r u n g u i d e d ’ o r i e n t a t i o n révi s é pour les nouveaux arrivants , cré er une polit iq ue de t ra ducti o n et d’int erprét at ion, at t it r e r d e u x a g e n t s s u p p lé me n t a ir e s c h a r g é s du trai temen t de cas en ét ablisseme n t à l’As s o c ia t io n fo r Ne w Ca n a d ia n s (ANC ) • É tendre le p rogramme d ’int erp rè t e o ffe r t à l’As s o c ia t io n d e s n o u ve a u x a r r iva n ts de l ’Îl e-du- Prince- Édouard afin q u ’il c o m p r e n n e le s vis it e s à la p h a r m a c ie • Travai l l er au p lan d ’act ion rural p o u r l’in t é g r a t io n d e s n o u ve a u x a r r iva n t s , c r é e r et di f f user une camp agne éduc a t ive e t d e s e n s ib ilis a t io n s u r la c o n t r ib u t ion des no uveaux arriv ant s
Perspectives d’avenir La mise en œuvre d e s in it ia t ive s p o u r le s n o u ve a u x a r r iva n t s a né c e ssi té un invest issement imp o r t a n t d e la p a r t d e p e r s o n n e s d é vo u é e s à l ’ i n te r n e et à l’ext erne du gou ve r n e me n t . Les nouveaux arrivan t s e n r ic h is s e n t n o t r e s o c ié t é e t c o n t r ib u e n t à u n b i e n êt re général de nomb r e u s e s fa ç o n s . L e g o u ve r n e m e n t jo u e u n r ô le c a p i ta l afin de répond re aux b e s o in s r e la t ifs à l’é t a b lis s e m e n t e n t e mp s v ou l u e t d e manière efficace. To u t e fo is , l’h is t o ir e a p r o u vé q u e c ’e s t l’h o s p i ta l i té d e not re grand e collect ivit é d e l’Î le q u i d o n n e e n vie a u x g e n s d e s ’y é ta b l i r. La st rat égie d ’ét ab li s s e m e n t c o n s is t e e n fa it e n u n e in vit a t io n p ou r tou s les Prince- Édouard ie n s à p a r t ic ip e r à l’in t é g r a t io n d e s n o u ve a u x ar r i v a n ts. Nous devrons assuré me n t r e le ve r d e s d é fis , m a is n o u s p a r t a g e o n s tou s l e même désir d ’unit é; u n e n d r o it s û r o ù il fa it b o n vivr e , t r a va ille r e t f on d e r une famille et q ui offr e le s mê m e s p o s s ib ilit é s p o u r t o u s . Un ét ab lissement co u r o n n é d e s u c c è s e t u n e r é t e n t io n r é u s s ie d e s n ou veaux arrivant s dép e n d e n t e n g r a n d e p a r t ie d e s g e n s . L’a c c r o is s e m e n t d e not re grande collect ivit é d e m a n d e r a d u le a d e r s h ip d e la p a r t d u g o u v e r n e ment , un esprit d e c o o p é r a t io n d e la p a r t d e s P r in c e -Éd o u a r d ie n s e t d e s nouveaux arriv ant s a in s i q u ’u n r é s e a u d e p r o g r a m m e s e t d ’in it ia ti v e s d e sout ien p our les NOU V EAU X P r in c e -Éd o u a r d ie n s a fin d e g a r a n t ir qu e n otr e Île cont inue de croîtr e e t d e p r o s p é r e r a u c o u r s d e s d é c e n n ie s à v e n i r.
Mark et Katie Fulford d’Angleterre, Prince-Édouardiens depuis 2007.
Faits en bref • Clients de l’Association des nouveaux arrivants de l’Île-du-PrinceÉdouard depuis 2007 – 4 785
guistique supplémentaire d’anglais du régime d’éducation de la maternelle à la douzième année
• Étudiants au Cours de langue pour les immigrants au Canada (CLIC) depuis 2007 – plus de 2 000
• Le programme de tuteur de langue supplémentaire de la Confederation Centre Librar y a donné 15 formations en classe. En tout, près de 250 bénévoles ont été jumelés à de nouveaux apprenants, près de 310 nouveaux arrivants ont été jumelés à des instructeurs et 70 autres nouveaux arrivants ont participé aux cercles de discussions, pour un total de 380 jumelages.
• P l u s d e 7 0 0 0 p e r s o n n e s o n t assisté aux présentations sur la diversité au cours de la dernière année (2009-2010) • En tout, 750 étudiants sont actuellement inscrits au programme lin-
No u s v o u l o n s u n e co l l ect i vi t é accuei l l ant e d o nt l es s er vic e s et l e so u t i e n a u x n o uveaux arri vant s co nt ri b uent à l a d i ve rsité cul t u r e l l e e t à l a p r o sp éri t é d e l a p ro vi nce.
Lie n s u t i l e s : G u ide pour les n ou veau x a rriv a n t s de l’ Î le - du - P rin c e - É dou a rd ht t p://www.gov.pe.ca/p h o t o s /o r ig in a l/p o p s e c _ we lc o m _ e . p d f M in istère de la Citoye n n e t é e t de l’ I m m igra t ion ht t p://www.cic.gc.ca/en g lis h /in d e x. a s p A ssociation des nouve a u x a rriv a n t s de l’ Î le - du - P rin c e - É dou a rd ht t p://www.p eianc.com / G u ide de l’employeur de l’ Î le - du - P rin c e - É dou a rd pou r e m ba u c h e r des travailleu rs étrang e rs ht t p://www.gov.pe.ca/p h o t o s /o r ig in a l/I SF W BENG. p d f I slan d I n vestmen t Dev e lopm e n t I n c . ( I I DI ) de l’ Î le - du - P rin c e - É dou ard ht t p://www.gov.pe.ca/im mig r a t io n /
Se c r éta r i a t à l a c ro i ssa n c e d ém o g r a p h i q u e Le principal mandat du Secrétariat à la croissance
démographique
de
l’Île-du-
Prince- Édouard est d ’a t t e in d r e la s t a b ilit é de la p op ulat ion et d ’é t u d ie r le s p o s s ib ilit é s d’une croissance dém o g r a p h iq u e , a u m o ye n du recrut ement , de la r é p a r t it io n , d e l’é t a b lis s e me n t e t d e la rét ent ion des nouv eau x a r r iva n t s . L a ma jo r it é d u t r a va il e s t e ffe c t uée grâce à la comp r é h e n s io n d u m a r c h é d u t r a va il a c t u e l, à la promot ion des occa s io n s d ’e m p lo i e t à la r e c o m m a n d a t io n d e polit iq ues qui perme t t e n t à u n e p e r s o n n e d ’a va n c e r p e r s o n n e llement et p rofession n e lle m e n t e n c o lla b o r a n t a ve c le g o u ve r n e ment , l’indust rie et d ’a u t r e s p a r t ie s . L e s in it ia t ive s c o m p r is e s dans la stratégie d’établissement de l’Île-du-Prince-Édouard permet t ront d ’accroît r e la c a p a c it é d u Se c r é t a r ia t à la c r o is s a n c e démograp hiq ue à fo u r n ir a u x n o u ve a u x a r r iva n t s le s o u t ils le s plus approp riés et fia b le s p o u r r é u s s ir le u r é t a b lis s e me n t e t le u r int égrat ion.
Secrétariat à la croissance démographique Atlantic Technology Centre 90 University Ave. Charlottetown, PE C1A 4K9 Téléphone : (902) 620-3656 Télécopieur : (902) 368-4252 http://www.gov.pe.ca/ial/popsec
« L a d i v e r s i t é e s t l a seule cho se q ue no us avo ns t o us en co m m u n . C é l é b r o n s -la t o us les jo urs. »