www.grandesformatos.com agosto 2012 No 72 | Ano 6
Impresso Especial 9912272675 - DR/PR GF EDITORA LTDA
CORREIOS
R$15,00
DEVOLUÇÃO GARANTIDA CORREIOS
Fechamento autorizado. Pode ser aberto pela ECT.
fechamento autorizado pode ser aberto pela ECT
Novidades da GF Conheça o time de feras que virá para Curitiba para participar do II Congresso de Tecnologia e Gestão em Impressão Digital, na ExpoGF!
Check GF Esse mês o Check GF é especial. Avaliamos uma máquina têxtil, tendência do mercado.
Remetente GF Conceito Editora Ltda Caixa Postal 20030 CEP 80060-230 Curitiba - PR
Como reter talentos? O que fazer para manter um bom funcionário?
a está chegando
Faltam menos de dois meses para a expogF! um evento “3 em 1”: Feira de negócios, Congresso e Festa do Prêmio GF Bureau Criativo. você não pode ficar de fora! Este ano tivemos grandes feiras em nosso segmento, e a ExpoGF vêm para fomentar ainda mais o nosso mercado. Reunindo em um mesmo espaço feira de negócios, Congresso e Festa do Prêmio GF Bureau Criativo, o evento vai reunir profissionais de comunicação visual e impressão digital do Brasil inteiro!
FLáviO BOFF FANTINI - RS
• Empresas renomadas e atuantes em nosso segmento farão exposição de seus últimos lança- “a Fantini está mentos em nossos stands! sempre presente nas principais feiras
nacionais e internacionais do seu segmento de atuação em busca de novidades em equipamentos e tecnologias para continuar prestando o melhor atendimento aos seus • A tradicional festa do Prêmio GF Bureau Criativo clientes. vai premiar os melhores trabalhos realizados em sendo assim, não poderíamos, de forma Bureaus de todo o país. alguma, deixar de participar da ExpoGF E tudo isso em um espaço inovador, na cidade que 2012 que com certeza irá reunir empresas já é o segundo maior pólo de impressão digital do e profissionais de comunicação visual de Brasil. todo o país, possibilitando excelentes opormotivos para vir para Curitiba, agora você tem de tunidades de negócios aos participantes. • As últimas tendências do mercado serão discutidas no II Congresso de Tecnologia e Gestão em Impressão digital, com especialistas de peso em nosso setor.
sobra! Portanto, programe-se!
as datas de 3 a 5 de outubro estão reserva-
Acesse o nosso site e conheça a rede de hotéis cre- das para estarmos em Curitiba participando denciados! deste importante evento.”
ii Congresso de tecnologia e Gestão em impressão digital
o maior Congresso de Tecnologia e Gestão em Impressão Digital da América Latina será em Curitiba. Grandes Nomes já confirmaram a presença e você não pode ficar de fora! Ao todo serão 20 palestras e uma mesa redonda onde temas de extrema importância em nosso mercado, serão abordados. Várias palestras serão gratuitas. Antecipe-se e garanta a sua vaga, fazendo o cadastro em nosso site: www.grandesformatos.com/expo
Confira a grade de palestrantes:
10:00 às 10:40 11:00 às 12:00 14:00 às 14:40 15:00 às 16:00 16:20 às 17:00 17:30 às 18:30
dia 03/10 - qUaRta-FeiRa
ABERTURA EXPo GF CoM LUCiaNa aNdRade
aLeXaNdRe keese | TRATAMENTo E EDIção DE IMAGEM PARA GRANDES FoRMAToS” daNiLO RiBeiRO, GERENTE CoMERCIAL DA MIMAKI | “PRoCESSoS DE SUBLIMAção: VARIÁVEIS E CUSTo” PROF. maRCeLO deL tReJO | “ANÁLISES DE DESEMPENHo FINANCEIRo (LUCRo)” saLvadOR siNdONa, DA ALPHAPRINT | “oPoRTUNIDADES DE NEGÓCIo NA ERA DIGITAL wiLsON GiGLiO | “oS PRINCIPAIS ERRoS DoS EMPRESÁRIoS E SUAS SIMPLES SoLUçÕES”
aLeXaNdRe keese é Adobe Certified Expert, e diretor do Grupo PhotoPro. Sua formação técnica na área de tratamento de imagens envolve cursos, treinamentos e aulas com alguns dos maiores experts mundiais da área, como Scott Kelby, Jack Davis, Ben Willmore, Bruce Fraser, Frank Romano, Deke McClelland, Dan Margulis, Katrin Eisman, David Blatiner, entre outros. Desde 2004, Alexandre e sua equipe organizam o Photoshop Conference, maior congresso de Photoshop da América Latina, que chega à sua 10ª edição em 2013. Além dos cursos e consultorias prestados em várias empresas de todo o Brasil, Alexandre tornou-se membro da National Association of Photoshop Professional (EUA) e parte da equipe de consultores da Adobe, testando e avaliando inovações em versões preliminares do Photoshop. Sua produção profissional também inclui o livro Tratameto e Edição Profissional de Imagens (2ª edição) e uma série de DVDs com tutoriais de Photoshop lançados com o selo PhotoPro: o DVD duplo Canais, Máscaras e Seleções, Photoshop Expert, 100% Photoshop CS5 e Photoshop & Fotografia (em parceria com o fotógrafo e amigo Brasílio Wille).
maRCeLO deL tReJO é Professor Universitário e Consultor de Empresas, com atuação nas áreas de Custos e Formação de Preços, Controles Gerenciais e Financeiros, Controladoria, Análise de Resultado e Planejamento Estratégico. Presta serviços a indústrias de diversos setores, em especial confecções, moveleiras e metal-mecânicas. É Pós-Graduado em Administração de Empresas, MBA em Consultoria Empresarial, com especialização em Reestruturação e Recuperação de Empresas e Bacharel em Ciências Contábeis pela UEM - Universidade Estadual de Maringá. wiLsON GiGLiO é Contador e Administrador de Empresas, 42 anos de experiência, 10 anos em multinacionais italianas, últimos 22 anos como Consultor em Gestão Empresarial. Diretor de Capacitação e Desenvolvimento Profissional na ACE GUARULHoS (de 2007 a 2011), Consultor do 2º Choque de Gestão da REDE EXAME PME (2011), Especialista em organização de Empresas, Palestrante, Escritor e Professor de Empresários e Executivos. CEo na Parceiro dos Empresários Assessoria Gerencial Ltda e Fundador e Executivo dos Projetos Sociais:
www.portaldosempreendedores.com.br www.empreenderparatodos.com.br e www.mentordenegocios.com.br . web Loja: www.sosempresarial.com.br
dia 03/10 - qUaRta-FeiRa
19:00 ás 20:30 20:40 às 21:20 21:30 às 22:00
ChRistiaN BaRBOsa “O seNhOR dO temPO” | “MAIS TEMPo – CoMo CoNQUISTAR UMA VIDA CoM MAIS EQUILÍBRIo E PRoDUTIVIDADE” PALESTRA CoM A ts2
viNiCiUs timi | “SUPoRTE TÉCNICo SUSTENTÁVEL” ChRistiaN BaRBOsa é empreendedor, o maior especialista em gerenciamento do tempo e produtividade pessoal do país. Considerado “Senhor do Tempo”, pela Revista Você S/A e zero Hora. É fundador da Triad Productivity Solutions, consultoria multinacional especializada em produtividade & colaboração, desenvolvendo cursos, softwares e consultoria para as maiores empresas do País e do exterior. Sua lista de clientes inclui empresas como: Abril, Air Products, Santander, Bradesco, Gafisa, Mercer, Sanofi Aventis, Tupperware, Ingenico, Toyota, Coca Cola, Rede Globo, Nestlé, entre outros. Christian escreve para vários jornais e revistas nacionais e estrangeiros e é autor de Você, dona do seu tempo (Editora Gente), Estou em reunião (Agir) e Mais tempo, mais dinheiro (Thomas Nelson Brasil), escrito em parceria com o consultor financeiro Gustavo Cerbasi, A Tríade do Tempo e o mais recente Equilíbrio e Resultado.
10:00 às 10:40 11:00 às 12:00 13:20 às 14:00 14:00 às 14:40 15:00 às 16:00
MESA REDoNDA
dia 04/10 - qUiNta-FeiRa
NiLsON CaLdeiRa | “LIDERANçA PARA SUPERAção DE RESULTADoS” PALESTRA CoM A imPRimaX
FLáviO hiRata DA DURST | “CoMo EQUILIBRAR REALIzAção PESSoAL CoM SUCESSo PRoFISSIoNAL E FINANCEIRo” edseL LONza “SUCESSo EM VENDAS”
16:20 às 17:00
PALESTRA CoM CLUBe de CRiaÇÃO dO PaRaNá
19:00 às 20:30
aLessaNdRa assad | “A EMPRESA VoLTADA PARA o CLIENTE”
21:00 às 22:00
edUaRdO vaz DA SATURNo | “ 10 FAToRES IMPoRTANTES PARA o SUCESSo DE UMA EMPRESA DE CoMUNICAção VISUAL” NiLsON Redis CaLdeiRa desenvolve cursos e palestras utilizando ferramentas de coaching, eneagrama, análise transacional e neurolinguística e suas aplicações na psicoterapia, desenvolvimento de pessoas e vendas, é especialista no desenvolvimento de inovação e criatividade aplicadas no planejamento estratégico. Coach com Certificação Internacional pela ICC – Internacional Coaching Community, em Eneagrama pela Enneagram Wordwide 2009/E.F. Certificado 101 de Análise Transacional pela UNAT – União Nacional de Analistas Transacionais e Máster Practitioner em PNL. Colunista de Motivação e Liderança do site www.sentirbem.com.br e www.redepsi.com.br Moderador de sessões de Negócios e Condutor de Sessões de Brainstorm do SEBRAE, Integrare e da Prefeitura de Santo André. Executivo com mais de 25 anos de Planejamento Estratégico, Comercial, Marketing e Treinamento, tendo desenvolvido carreira em empresas locais e multinacionais como océ-Brasil, Banco Itaú, Rio Branco, Philco e CCE.
aLessaNdRa assad é formada em jornalismo, com pós-graduação em Comunicação Audiovisual e MBA em Direção Estratégica. Ao longo de duas décadas, atuou como repórter, apresentadora e produtora em televisões, rádios e agência de notícias. Atualmente é âncora do Programa de TV Gestão 360 graus, percorre o Brasil como palestrante requisitada na área de vendas e gestão, é professora no MBA de Gestão Comercial da Fundação Getulio Vargas, colunista de alguns veículos de comunicação impressos e sites. É autora de muitos artigos sobre Liderança, Gestão de Mudanças, Comportamento organizacional, Comunicação, Vendas, Motivação e Atendimento ao Cliente. De 2003 a 2009, atuou como diretora de Redação da revista VendaMais, a maior revista de vendas do Brasil e desde 2006 é sócia idealizadora da ASSIM ASSAD – Desenvolvimento Humano.É Consultora Sênior do Instituto MVC em Comunicação Verbal, Técnicas de Apresentação e Comunicando para Vender, e autora do livros Atreva-se a Mudar! – Como praticar a melhor gestão de pessoas e processos e Leve o Coração para o Trabalho – Como obter sucesso fazendo o que mais gosta com os talentos que você tem.
10:00 às 10:40 11:00 às 11:40 13:20 às 14:00 14:20 às 15:00 15:20 às 16:00 17:00
dia 05/10 - seXta-FeiRa
PALESTRA CoM A daY BRasiL PALESTRA CoM A aGFa PALESTRA CoM A eFi
maRCeLO ChaGas | TRUQUES E DICAS PARA o DESENVoLVIMENTo DE UM BoM PERFIL ICC” PALESTRA CoM A edseL LONza DA XAAR
iNíCiO Festa dO PRÊmiO GF BUReaU CRiativO
maRqUe Na sUa aGeNda!
CoMPRoMISSo IMPERDÍVEL EM CURITIBA! O qUe? ExpoGF 2012
ONde? EXPo RENAULT BARIGUI PARQUE BARIGUI – CURITIBA qUaNdO? DIAS 03, 04 E 05 DE oUTUBRo
sumário AGOSTO 2012 No 72 | Ano 6
30. Como reter talentos? O que fazer para manter um bom funcionário?
Como motivar um colaborador? O que fazer para mantê-lo na empresa por mais tempo? Como evitar o assédio da concorrência? Será que um bom salário resolve esse problema? Ouvimos psicólogos, especialistas e gestores em busca de todas essas respostas. Confira!
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EDITORIAIS E EXPEDIENTE
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SUAS IMPRESSÕES
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ESPAÇO DE NEGÓCIOS
Akad adiciona uma nova geração de Seiko ColorPainters a sua gama de produtos, os modelos H2-74s e H2-104.
6
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CENTRO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DA GF
Alguns cursos já começaram a ser realizados fora de Curitiba.
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BUREAUS PELO BRASIL
Made in: Picos (PI), conheça a Color Systems, no mercado desde 1995.
18
COBERTURA FEIRA EM SÃO PAULO
Grandes Formatos cobre Feira em São Paulo, confira um resumo do que vimos por lá.
22
FINALISTAS PRÊMIO GF BUREAU CRIATIVO
Conheça os finalistas da terceira etapa do Prêmio GF Bureau Criativo.
40
CHECK GF
No quarto Check GF, avaliamos uma máquina têxtil, tendência no mercado.
50
Coluna alessandra assad
5 variáveis para uma mudança sólida e eficaz.
queridos leitores Como é gratificante escrever mais um editorial. A cada edição, a paixão pelo nosso trabalho aumenta.
Eu e toda a equipe da GF queremos o melhor para você nosso leitor, amigo e parceiro. Queremos continuar merecendo o seu carinho e a sua fidelidade.
Você que lê nossas matérias, comenta, nos acompanha nas redes, manda trabalhos para participar do Prêmio GF Bureau Criativo... Todo o nosso empenho é para você!
Estamos trabalhando a um ritmo acelerado, mas com grande satisfação vamos trazer o que há de melhor para você.
Nosso Congresso de Tecnologia e Gestão em Impressão Digital na ExpoGF vai trazer palestrantes renomados nacional e internacionalmente com temas importantíssimos para a sua empresa. Reservem os dias 03, 04 e 05 de Outubro em sua agenda, para vir para Curitiba. Muito conhecimento espera por vocês!
Seriedade, ética e dedicação. Esse é o nosso compromisso. Vamos te surpreender! Preparem-se! A ExpoGF está chegando, e estaremos de braços abertos para recebê-los!
Um forte abraço, Luciana Andrade Editora / Diretora editora@grandesformatos.com
da redação Começamos a contagem regressiva para a ExpoGF. Faltam menos de dois meses para o evento que vai reunir profissionais de comunicação visual e impressão digital do Brasil inteiro! Preparem-se! Nesta edição você conhece os finalistas da terceira etapa do Prêmio GF Bureau Criativo, que concorrerão ao prêmio final em Outubro, na ExpoGF, em Curitiba.
O Centro GF de Capacitação Profissional continua com novidades! Saiba mais sobre os cursos, que agora também podem ser feitos fora de Curitiba.
Seguindo em frente com a meta de conhecer os Bureaus do Brasil que estão fora das Capitais, conversamos com Maxwell da ColorSystems, na cidade de Picos, no Piauí. O Check GF desta edição é especial. Saímos um pouco do padrão, para trazer uma novidade. Vinicius Timi que estava na Feira em São Paulo, conferiu de perto o desempenho da máquina CS Seritex Evolution Pro. A avaliação técnica dele você encontra aqui.
Conheça os palestrantes que já confirmaram presença em nosso Congresso. Um time de feras! Nossa matéria de capa discute um tema freqüente em nosso meio: Como reter bons talentos na empresa? O que fazer para motivar os bons funcionários? Como lidar com o assédio da concorrência? Existe uma solução para acabar com a alta rotatividade de funcionários? Especialistas responderam essas e outras questões, imperdível! Espero que apreciem a leitura!
Grandes impressões a todos, e até Setembro!
Andressa Fonseca
Redação faleconosco@grandesformatos.com
grandes formatos AGOSTO 2012 | ano 6 no 72
editora/diretora Luciana Cristina andrade editora@grandesformatos.com REDAÇÃO Andressa Fonseca MTB 9186/PR faleconosco@grandesformatos.com Atendimento ao Assinante +55 (41) 3023-4979 ASSINATURAS assinaturas@grandesformatos.com ANÚNCIOS LIANA ANDRADE atendimento@grandesformatos.com PROJETO E DESENVOLVIMENTO GRÁFICO adoro design adoro@adorodesign.com.br
A Revista GF é publicada 11 vezes ao ano pela GF Editoração LTDA Agosto de 2012 GF Editoração LTDA Todos os direitos reservados. A reprodução total ou parcial deste material é permitida mediante autorização prévia expressa pela GF Editoração Ltda e desde que tenha citada a fonte. O conteúdo dos artigos é de responsabilidade dos autores, não expressando necessariamente a opinião da revista. Os informes técnicos são de caráter informativo, não são comercializados e a revista é imparcial, não prevalecendo nenhum fabricante em detrimento de outro. Os anúncios são de total responsabilidade dos anunciantes. Visite nosso portal www.grandesformatos.com
Suas impressões
agosto 2012
“Quero parabenizar a Revista GF pela qualidade do trabalho e pelo avanço visível que alcançam ano a ano. A qualidade da revista não para de aumentar, cada vez vemos matérias mais interessantes e esclarecedoras. O sucesso do Prêmio Bureau Criativo e a criação da Expo GF mostram o quanto é dinâmica essa equipe, que cada dia que passa conquista ainda mais seu espaço como uma grande força no nosso setor..”
Pedro Victor
TS2 SOLUÇÕES GRÁFICAS | MG
“Em primeiro lugar quero parabenizá-los pela revista que traz informações muito úteis para este segmento tão específico. Quero comentar sobre a reportagem “Investimento e Sucesso. Como saber o momento certo para investir em equipamento”. Essa questão de tomar a decisão correta entre comprar ou não um equipamento neste segmento, realmente é muito complexa, como informa com
muita perspicácia os especialistas. Mas existe outra opção, que tem ajudado bastante as empresas deste setor que é o “outsourcing de impressão em grandes formatos”, que nada mais é do que o aluguel do equipamento que a empresa necessita com todos os insumos e manutenção, levando em consideração a demanda de impressão que será utilizada por mês.”.
No Facebook “Obrigada Grandes Formatos, pela oportunidade de aparecer na edição deste mês. Ficou sensacional! Podem contar comigo sempre!!! Abraços a toda equipe.”
Curtidas do link para a revista de JULHO: Tatiana Freire, Plotec Plus, Alexandre Rodolfo Rosin, Raphael Ciciriello, Eliane Alves
Gislaine Silva – Lince Ind. e Com. de Tecnologia Ltda. Assessoria Empresarial
Ingrid Passos – Passos Consulting
* Em razão do espaço ou compreensão, os textos podem ser resumidos ou editados
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O que você gostaria de encontrar nas próximas edições da sua Revista? Mande sua sugestão! Envie suas sugestões, comentários e críticas E-mail faleconosco@grandesformatos.com Cartas GF Editoração Ltda - Revista GF Av. Presidente Affonso Camargo, nº 2491 Cristo Rei, Curitiba/PR CEP 80050-370 Telefone (41) 3023-4979 Twitter twitter.com/RevistaGF Siga a GF no Twitter! Facebook www.facebook.com/Grandes Formatos
Este mês lançamos em nosso perfil no Facebook, a seguinte promoção:
“Crie uma frase criativa com as palavras: “Grandes Formatos”, “Prêmio GF Bureau Criativo” e “ExpoGF”. A frase vencedora foi:
“De tanto ler a Revista Grandes Formatos, acabei indicado ao Prêmio GF Bureau Criativo, que vou receber lá na ExpoGF!”
de Rubens Munhoz Burgel
da empresa Refinaria Promocional, de Curitiba.
Ganhou 1 ano de assinatura da Revista, e receberá uma homenagem especial na Festa do Prêmio GF Bureau Criativo.
Em breve, mais promoções! Fiquem ligados em nossas redes sociais!
errata
junho 2012
Erramos a descrição das fichas técnicas da empresa Profissionais de Imagem. Segue correção: Finalista em decoração de ambientes: Profissionais de imagem Quantidade correta de funcionarios: 40 e não 4 Quantidade correta de horas utilizadas: 20 dias e não 2 horas. A criação é da empresa Forma On Line. Finalista em PDV: Profissionais de imagem Daniel Kondo não é o criador, e a criação é da empresa Novarejo Ressaltando que os 20 dias de produção, foi para a execução da loja toda, e não apenas da escada que aparece adesivada.
classificados
Empresa com atuação Nacional representante de Multinacionais procura profissional na área de vendas técnicas atuando no mercado de consumíveis para comunicação visual (Mídias de Impressão) em Curitiba e Região Metropolitana. Pré-requisitos: Experiência na área, boa comunicação, pró-atividade, domínio básico da língua inglesa e possuir veículo próprio. Favor enviar curriculum vitae com foto para: comunicacaovisualcwb@gmail.com
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espaço de negócios
AKAD
AKAD adiciona uma nova geração de Seiko ColorPainters a sua gama de produtos: os modelos H2-74s e H2-104s
S
eguindo o sucesso das impressoras Seiko ColorPainters série H, a Seiko Instruments lança a série “H2 ColorPainter” com características aprimoradas . Os novos modelos estão disponíveis em dois tamanhos, o modelo H2-104s com largura máxima de impressão de 2,63 metros e o modelo H2-74s com largura máxima de impressão de 1,89 metros.
Estas impressoras podem ser configuradas para uso com 4 ou 8 cores. Normalmente configurados com 4 cores para maior produtividade e mais economia. E configurados com 8 cores para uma superior qualidade de imagem, possibilitando a criação de escala de cinza verdadeira. Os novos modelos ColorPainter H2 imprimem imagens com densidade de cor consistente, a uma velocidade máxima de impressão de até 100m²/h quando instalados no modo 4 cores (2x CYMK modo draft 1) e 50 m²/h quando instalados no modo 8 cores (CYMK, Lc ,Lm, Gr, LGr modo draft 1). Várias novas funções de impressão inovadoras foram incluídas na série H2 incluindo “Smart Nozzle Mapping”, que oferece a capacidade de remapear um nozzle entupido da cabeça de impressão. E a função “Smart Pass Technology 3” reduzindo os efeitos de Banding e de overspray.
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Os dois modelos possuem 8 cabeças Seiko GS508 de alta performance, com tamanho de gota de 12 ou 24 picolitros que possibilitam fazer impressões com qualidade de até 720 dpi.
Oferecendo excelente qualidade de imagem, facilidade de operação e confiabilidade, estas impressoras contam com capacidade de abastecimento automático através dos cartuchos de 1.5 litros cada. As impressoras Seiko Colorpainter H2, possuem ainda o sistema de subtanques removíveis, minimizando o tempo de troca de tinta. As impressoras Seiko Colorpainter série H2 são ideais para impressões de faixas, adesivos em vinil, banners, imagens de grandes formatos para pontos-de-venda, material para adesivação automotiva, outdoors, ampliações, entre outros. Indicadas para profissionais de comunicação visual e artes gráficas, como: bureaus, empresas gráficas, grandes varejistas, entre outros. INFORMAÇÕES PARA CONTATO Televendas: AKAD (11) 3829-7700 ramais: 223,108,102,145,147 Internet: www.AKAD.com.br E-mail: sign@AKAD.com.br
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Centro de capacitação
Cursos que acrescentam conhecimento e técnica em impressão digital
E
mpresários sentem no dia a dia dos Bureaus, a falta de funcionários especializados em alguns tipos de trabalhos. Com o mercado de impressão digital aquecido, e a demanda aumentando, esse é um problema que tem causado dor de cabeça em alguns empresários. Uma solução que muitos proprietários têm buscado é a especialização de seus funcionários, oferecendo a oportunidade de fazerem cursos que acrescentem conhecimento e técnica às funções que já desempenham na empresa. E é exatamente por isso que o Centro GF de Capacitação Profissional deu tão certo! Patricia Kowalski que assumiu o cargo de Coordenadora de Cursos, conta com entusiasmo sobre o sucesso dos cursos. “Antes de ser coordenadora, eu fazia parte do atendimento ao cliente, e recebia ligações diariamente pedindo informações sobre os cursos. Recentemente passamos a receber ligações de empresários pedindo currículos dos profissionais que fizeram cursos conosco, isso é muito gratificante. Essa é a maior prova que os profissionais que qualificamos saem daqui muito melhores e aptos para realizarem mais funções dentro da empresa”, afirma. Com turmas reduzidas, e uma excelente estrutura os alunos têm aulas teóricas e também práticas onde podem experimentar o que aprenderam em uma impressora digital de última geração a base de solvente e tecnologia micro-piezo. O Centro GF de Capacitação Profissional está com muitas novidades para esse segundo ano de existência. Entre elas, os cursos que passaram a ser oferecidos fora de Curitiba. Como foi o curso de “Técnico em Impressoras Digitais de Grandes Formatos” com o Instrutor Vinícius Timi, nos dias 23, 24 e 25 de Julho em São Paulo.
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“Estou muito contente com a qualidade e quantidade de informações que pude absorver durante o curso. Para mim, foi um momento único, pois pude esclarecer todas as minhas dúvidas sobre como criar, gerenciar os perfis de cores e sua importância. Posso dizer que a maioria das empresas de pequeno e médio porte não tem ideia do resultado que pode obter através de um processo de gerenciamento de cores organizado em sua linha de produção, os ganhos são fantásticos! Recomendo a todos que de alguma forma estejam ligados ao setor de impressão, pois é de fundamental importância conhecer as funções e aplicações dos perfis de cores, seja ela nos softwares, hardwares, criação de arte, finalização e outros setores da área gráfica. Agradeço a todos os profissionais que me receberam no centro de treinamento da GF e aos colegas do curso e em especial a Luciana Andrade, diretora da GF e ao professor Marcelo Chagas do Nascimento pela grande atenção prestada aos alunos.” Cleber Luiz Wolschick de Souza – Sinttec – RS – (Sobre o curso “Gerenciamento do Perfil de Cores” com Marcelo Chagas)
Conheça alguns dos cursos oferecidos pelo GF Centro de Capacitação Profissional • Gerenciamento do Perfil de Cores | Marcelo Chagas • Curso Operacional de Impressoras Digitais | Vinicius Timi • Sucesso em Vendas | Edsel Lonza
• Técnico em Impressoras Digitais | Vinicius Timi
“Hoje mudei meu comportamento e sugiro para aqueles que já são técnicos, que abram suas cabeças para mais informações não se limitando apenas aos conhecimentos oferecidos pelos treinamentos das empresas as quais vocês trabalham. E para quem pretende ser técnico um dia e quer ter um excelente apoio, a GF é o melhor lugar para lhe capacitar para o mercado, que está necessitando de bons profissionais. Imagino que exista hoje uma relação: Máquinas X Técnicos, onde o número de máquinas existentes no país é inversamente proporcional ao número de técnicos. Por isso é de extrema importância ter empresas como a GF que se importe com a necessidade do mercado digital e com isso qualificar pessoas, depositando toda sua confiança e consecutivamente melhorando a vida das mesmas, suprindo assim a necessidade do mercado. Paulo Sérgio da Silva – S2 Empreendimentos – Recife - PE (sobre o curso “Técnico de Impressoras Digitais” com Vinicius Timi)
“O curso foi muito bem aproveitado, colocamos em prática assim que voltamos. A empresa ganhou na qualidade dos meus serviços, na experiência que foi aprimorada e nos conhecimentos que posso retransmitir. O ganho que tivemos melhorou e muito, nosso trabalho assim como o desejo e a necessidade de cada vez mais aprimorarmos nosso conhecimento.” Rosane Wolfart Hartmann – Isoflex – Campo Magro – PR (sobre o curso “Gerenciamento do Perfil de Cores” com Marcelo Chagas) Ficou interessado? Deseja saber mais sobre os cursos do GF Centro de Capacitação Profissional?
Acesse o nosso site: www.grandesformatos.com/capacitacao, ou envie um email para capacitacao@grandesformatos.com
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bureaus pelo brasil
Made in
C
Picos (PI) Andressa Fonseca
ontinuando com o nosso roteiro cujo objetivo é conhecer todos os Bureaus do Brasil, principalmente os que estão fora das capitais, chegamos a Picos, cidade a 315 km da capital piauiense Teresina.
Curitiba | PR
Para fazer a diferença no mercado é preciso um belo trabalho em equipe, um aprimoramento dos funcionários por meio de treinamentos desenvolvidos interno e externamente, planejamento estratégico, profissionalização em todos os níveis, informações e conhecimentos amplos, comprometimento com os serviços e clientes e maquinário de última geração.
Situada na também conhecida como “Cidade Modelo”, a Color Systems está no mercado desde 1995. No início, a loja era especializada na recuperação de pára-brisas, restauração de riscos e revitalização de pintura automotiva. Percebendo a carência do mercado, Maxwell rapidamente direcionou a empresa para o ramo de impressão digital. Escolha acertada! A empresa que começou com apenas uma pequena estrutura, 3 funcionários, uma máquina pequena de impressão e uma de recorte, hoje conta com tecnologia de ponta e mais de 40 funcionários treinados e capacitados. A Color Systems realiza trabalhos como mobiliários urbanos, fachadas, outdoors, displays, banners e personalização de veículos, e se orgulha de atender hoje clientes de boa parte do Piauí, e ainda de três Estados vizinhos: Pernambuco, Ceará e Maranhão. Visão de mercado, entusiasmo e planejamento não pode faltar a quem deseja alcançar o sucesso. Isso foi determinante para o sucesso da Color Systems, que chegou a um patamar estável e admirável. Prova disso é a forma como Maxwell encerrou a entrevista sobre a trajetória da empresa. “Para quê melhor?”
COLOR SYSTEMS
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Quem faz: Maxwell Pinheiro Moura, 37 anos. “Renove, inove e desenvolva grandes projetos. Trabalhe com ética, profissionalismo e comprometimento. Valorize seu potencial. Faça sempre o melhor, de tal forma que você consiga superar as expectativas da sua clientela”
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FEIRA
Revista Grandes Formatos realiza cobertura de Feira em São Paulo Em sua 22ª edição, a Feira Serigrafia SIGN Future TEXTIL reuniu empresários do mundo inteiro, oportunizando negócios nas áreas de serigrafia, impressão digital e têxtil. Por Luciana Andrade e Antonio Escobar
A
Revista GF, que esse ano já realizou a cobertura de vários eventos importantes, entre eles, a Fespa em Barcelona, e a Drupa na Alemanha, também não ficou de fora da Feira Serigrafia Sign Future Textil em São Paulo. Acompanhamos vários lançamentos e presenciamos algumas coletivas de imprensa. Confira um resumo do que vimos por lá. A Ampla, fabricante nacional de impressoras digitais, lançou duas impressoras com tecnologia UV. A Targa UV que foi projetada para a impressão de materiais rígidos como: vidro, acrílicos, cerâmicas, chapas de MDF, PVC e PS, e a Rio 8000UV, impressora rolo a rolo para impressão de materiais flexíveis como tecidos, vinil adesivo, papel, filmes plásticos, couro e outros.
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Demonstração da Impressora Rio8000UV, equipamento que promete impressões com resolução real de até 1200 dpi e produtividade de até 75m²/h¹
De acordo com a Epson, a SureColor S30670 é a primeira impressora a utilizar cabeça de impressão MicroPiezo TFP
Um dos grandes destaques da Feira, a Epson lançou oficialmente no Brasil, o modelo que já tinha sido apresentado na Drupa: A SureColor S30670. O novo modelo permite um nível de qualidade ainda maior e alta produtividade aos mercados de sinalização, adesivação de frotas e fotografia. O novo modelo foi desenvolvido para funcionar com alto rendimento e baixo custo de aquisição e produção.
A Mimaki levou diversos equipamentos, entre eles impressoras com cura UV LED, e também impressoras para grandes formatos, com tinta à base de solvente, como é o caso da SWJ-320S
O destaque da fabricante japonesa Mimaki, foi o lançamento da impressora, máquina plana com cura UV LED. O equipamento conta com um novo sistema de circulação de tinta branca que evita sedimentação dos pigmentos. Outro destaque foi a impressora UJF 3042 FX, impressora de mesa com cura UV LED, onde todos substratos com área até 300mm x 400 mm e espessura de 50mm, podem ser fácil e imediatamente impressos.
Coletiva de imprensa da Serilon com Flavio Mazaro e Leonardo Schimit
A Serilon levou diversos equipamentos, substratos e acessórios e deu destaque aos equipamentos da tecnologia UV. Da Agfa, levou a Jeti 1224 HDC e a Anapurna M2540 FB, ambas UV. Da Mimaki levou o equipamento JV400-160LX, com tecnologia látex. E do fabricante DGI a Serilon apresentou 3 máquinas: A impressora FD Pró, voltada para o segmento têxtil, a FT II 1804 de sublimação têxtil, e a DGI Veljet, com tecnologia solvente.
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Vutek GS2000 equipamento que oferece potente combinação de qualidade de imagem fotográfica com alta produtividade industrial
A EFI apresentou duas máquinas da linha Vutek e uma da Rastek. A R3225 que possibilita obter 8 níveis variáveis em grayscale, a GS2000 impressora hibrida com 2m de largura de impressão, e a GS3250r que utiliza o sistema rolo a rolo e possui 3,2m de largura de impressão.
Walter Tolosa, Pedro Dourado e Marco Acras no stand da Fujifilm
A tradicional fabricante japonesa Fujifilm apresentou a Acuity LED 1600UV, máquina que aceita rolo, folha, chapas e rígidos com até 13 mm de espessura. A impressora alcança velocidade de impressão de até 20m²/h, e permite imprimir em diversos substratos, entre eles filme PET, PETG, vinil auto-adesivo, PVC, papel, papelão e alumínio leve. Manuel Faria, Frank Mallozzi e Javier Rodriguez no stand da EFI
Frank Mallozzi, conversou com a nossa equipe sobre as novidades da EFI, e os planos para o Brasil. Afirmou que o mercado brasileiro é muito interessante e que se encontra em expansão. “O mercado brasileiro ainda tem algumas diferenças com o mercado europeu no que diz respeito à preocupação com o meio ambiente, mas já é algo que está mudando. Mas em termos de qualidade, produção e versatilidade ele é muito similar aos outros mercados” Declarou Frank. A EFI lidera a indústria de impressão digital com uma linha completa de produtos que atendem todas as etapas de impressão.
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Oscar Guinazu, da Danfex
Clovis Castanho, da Marabu
A Marbor fechou parceria com a Swissprint. Desejamos sucesso!
Gabriel Uliano e Carlos Eduardo, da Day Brasil, que apresentaram os principais lançamentos da HP
Estande da Alphaprint, que apresentou a HP Látex L28500 e a novidade da Esko, o modelo XN.
A IS Suprimentos exibiu os produtos “Prensa 4x1 de caneca”, “Prensa Multi Uso 8x1”, “Card System” e a “Prensa Plana”.
Fernando Schevz e André Kovesi, no estande da Akad, que apresentou a INFINITI SKY330SW, com 3,17m de largura de impressão.
Estande da Roland, que apresentou a VersaArt RE-640, equipamento voltado para demandas diárias com alta velocidade e qualidade de impressão.
A Produk empresa atuante no mercado de auto-adesivos, apresentou sua linha de produtos, que atendem às indústrias, as gráficas, e o mercado de comunicação visual como um todo
Parceria firmada entre a PrePress e a Seiko Instruments USA, Inc. Na foto, André Tulini Diretor da PrePress (à direita) e Fernando A.Tissnés Gerente de Vendas da Seiko Instruments USA, INC. Fira (à esquerda)
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esPeCiaL
FINALISTAS Conheça os
Começamos a contagem regressiva!
da
3 ETAPA a
Faltam menos de dois meses, para a grande final do Prêmio GF Bureau Criativo, dia 05 de outubro, na ExpoGF, em Curitiba! E mais seis belos trabalhos garantiram um lugar nesta final! Conheça os finalistas da segunda etapa, em cada uma das categorias: • • •
Adesivação; Decoração de ambientes; Projetos para PDV;
• • •
Projetos externos; Projetos diferenciados; Projetos sustentáveis.
Parabéns aos terceiros finalistas! obrigada aos patrocinadores que mais uma vez nos permitem realizar uma Festa que reconhece os melhores trabalhos do Brasil! Nos vemos em outubro!
qUem deseJa PaRtiCiPaR aiNda dá temPO, mas CORRa! POis sÓ temOs mais Uma etaPa! Envie seus melhores trabalhos para
atendimento@grandesformatos.com
junto com no mínimo 3 fotos em alta resolução do projeto. Você que deseja estar presente na ExpoGF, visitar a feira e participar da Festa do Prêmio, faça agora mesmo sua inscrição gratuita em nosso site!
www.grandesformatos.com/expo
22 PatROCiNadORes
PLATINUM
DIAMANTE
COmissÃO JULGadORa RODRIGO BARDINI
EDSEL LONZA EVANDO ABREU
MANUEL FARIA
EVELIN WANKE
FLÁVIO HIRATA
AVALIADoR TÉCNICo
EDUARDO SOUSA
ROBERTO D AMORE
PEDRO VICTOR
ROSANA ARAÚJO
ISMAEL GUARNELLI
DANILO RIBEIRO
EDUARDO VAZ
oURo
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PRATA
FiNaListas 2a ETAPA
CATEGoRIA
adesivaÇÃO sUPeR desiGN diGitaL CURitiBa | PR
tamaNhO: 260 m²
sUBstRatOs UtiLizadOs: película adesiva qtde de FUNCiONáRiOs eNvOLvidOs: 4
teCNOLOGias UtiLizadas: impressão digital solvente alta resolucao, aplicação de verniz importado, sistema de antipichação, detalhes em logos refletivas.
Ótimo desenvolvimento em criação, e aplicações essenciais para maior durabilidade e com excelente acabamento.
ROBeRtO d´amORe - daY BRasiL
Este projeto demonstra alta qualidade na impressão e aplicação. o veículo apresenta muitas curvas complexas com imagens escuras que dificultam a aplicação. A equipe da Super Design demonstrou grande profissionalismo na execução do projeto. Parabéns a todos!
eveLiN waNke | ePsON
Evolução continuada em aplicação, pois o desenho acompanha todos os detalhes do ônibus. Destaque para o envelopamento das grades traseiras e laterais, um trabalho bastante complexo e que exige muito capricho. Parabéns.
edUaRdO vaz | satURNO
Excelente alternativa dos criativos deste projeto em utilizar métodos diferenciados como adesivos refletivos, verniz e sistema antipichação. Isso faz a diferença em trabalhos que poderiam ser apenas mais um dentre tantos.
evaNdO aBReU | JURadO téCNiCO
o trabalho final ficou muito bonito! A empresa está de parabéns pela qualidade de impressão e pelos detalhes. Todos os elementos utilizados na comunicação estão em harmonia.
LiLia LemOs | mimaki
Muito bom! Todo o conjunto está em harmonia, o que tornou o visual atrativo, sem comprometer o bom gosto. Parabéns para a equipe que trabalhou no projeto!
PedRO viCtOR | ts2
24 PatROCiNadORes
PLATINUM
DIAMANTE
FiNaListas 2a ETAPA
CATEGoRIA
deCORaÇÃO de amBieNtes FaNtiNi aLL PRiNt PORtO aLeGRe | Rs
tamaNhO: 10m x 5m (50m²)
sUBstRatOs UtiLizadOs: Petg Cristal / Pvc 3MM / Porcelanato / Vidro / Couro / Couro Sintetico / Mdf / Adesivo / Lona Texturizada / Acrilico / Isopor / Tapete Vinilico / Tecido / Ps 3Mm / ScotchcalMR IJ8624 Superfícies Texturizadas / Xanita qtde de FUNCiONáRiOs eNvOLvidOs: 32
CRiaÇÃO: Fantini
qtde de hORas UtiLizadas: 30 dias (360 horas)
Nicho de mercado diferenciado, criatividade valorizando o ambiente com diversos produtos, aplicações e tecnologia desde a impressão até o acabamento final.
ROBeRtO d´amORe / daY BRasiL
A Fantini mais uma vez se destaca por trabalhar com projetos diferenciados. Parabéns a equipe de criação! o projeto ficou harmonioso e mostrou inúmeras aplicações que podem ser feitas com impressoras solvente e UV.
eveLiN waNke | ePsON
o ambiente ficou completamente decorado, pois da forma com que os objetos estão dispostos, as cores muito bem utilizadas. Trabalho executado com maestria por profissionais capacitados e de muito bom gosto mostrando as várias possibilidades de uso da impressão digital na decoração. edUaRdO vaz | satURNO
A diversidade de materiais e de técnicas de impressão, mesclando a velha impressão digital solvente com impressão em UV, Marcenaria, Corte em Router além do uso de substratos diversos que combinam perfeitamente com o projeto, enriquece e demonstra que não existem limites quando se usa criatividade e bom gosto.
evaNdO aBReU | JURadO téCNiCO
Projeto bem elaborado! As cores utilizadas, as formas e os objetos quando combinados deixaram o local convidativo, leve e harmônico.
LiLia LemOs | mimaki
os recursos de mídia empregados valorizaram bastante o ambiente que ficou alegre, moderno e prático. Muito criativo!
PedRO viCtOR | ts2
oURo
25
PRATA
CATEGoRIA
Pdv
iNFiNitO PROmOÇões ReCiFe | Pe
tamaNhO: 2,50 x 2,50m
iNstaLaÇÃO: Loja - B341 - Hiper Bompreço Boa
Viagem
teCNOLOGia UtiLizada: As peças foram elaboradas artesanalmente em fibra de vidro e isopor.
qtde de FUNCiONáRiOs eNvOLvidOs: 5 qtde de hORas UtiLizadas: 80h
Trabalho muito bem desenvolvido, tipo de comunicação pouco explorado por se tratar de um trabalho totalmente artesanal onde demanda muitas horas de trabalho.
ROBeRtO d´amORe - daY BRasiL
As empresas de Comunicação Visual estão se mostrando cada vez mais capacitadas a trabalhar com materiais diferenciados. A Infinito Promoções está de parabéns pela criatividade e qualidade do projeto apresentado!
eveLiN waNke | ePsON
Ilha bastante chamativa devido às cores e ao numero de objetos que foram utilizados para compor a divulgação. Baixo investimento e alta criatividade, com uma excelente mistura de técnicas e materiais.
edUaRdO vaz | satURNO
PDV com técnica e qualidade é exigência cada vez maior. os projetos que estão ocorrendo em todo o Brasil exigem das empresas investimentos em equipamentos e treinamento da sua mão de obra. Não são mais bureaus de impressão e sim empresas de soluções voltadas para um mercado crescente e cada vez mais exigente. Trabalhos como esse mostra a criatividade focada para causar impacto.
evaNdRO aBReU | JURadO téCNiCO
Projeto muito criativo. A combinação das cores e a disposição dos elementos deixou o PDV bem animado. A empresa acertou na comunicação ao trabalhar com ideias como futebol, nacionalidade e alegria.
LiLia LemOs | mimaki
A equipe trabalhou muito bem e foram merecedores da classificação! A disposição dos objetos utilizados ficou perfeita. Particularmente a girafa “tomando” o refrigerante num copo que condiz com seu tamanho. Parabéns!
PedRO viCtOR | ts2
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PatROCiNadORes
CATEGoRIA
PROJetOs diFeReNCiadOs
OLhO diGitaL sÃO PaULO | sP
tamaNhO: Vários Formatos e tamanhos
isUBstRatOs UtiLizadOs: Ldesivos lamina-
dos, adesivos de piso, impressão em tecidos, impressão em adesivos jateados, corte em router.
teCNOLOGias UtiLizadas: Impressão Digital Solvente / Impressão Digital UV / Marcenaria / Corte em Router / Serralheria /sublimação
qtde de FUNCiONáRiOs eNvOLvidOs: 6
CRiaÇÃO: AAgencia e SESC Santo André
Explorou muita criatividade, utilizando materiais de aplicação envolvendo todo o ambiente e unificou diversas tecnologias de impressão e acabamento.
ROBeRtO d´amORe - daY BRasiL
Este é outro projeto que demonstra a variedade de aplicações que podem ser exploradas no mercado de Comunicação Visual. Parabéns a olho Digital pela execução do projeto em alto estilo!
eveLiN waNke | ePsON
Magnitude do projeto mostrou capacidade técnica e alto nível tecnológico para decorar este saguão do SESC. Tive a oportunidade de ver pessoalmente este excelente trabalho. Parabéns, ficou ótimo.
edUaRdO vaz | satURNO
A maior dificuldade quando as nossas empresas começaram a implementar técnicas diferenciadas de impressão não foi a aceitação dos resultados. Na verdade foi exatamente mostrar aos criativos de agências e bureaus de designers o que estávamos propondo para o mercado. Hoje isso já está consolidado e as agências buscam empresas que estejam bem capacitadas tecnicamente para executar seus projetos e os trabalhos expostos aqui mostram exatamente o quanto evoluímos.
evaNdO aBReU | JURadO téCNiCO
As instalações da rede Sesc sempre muito inventivas! A agência que elaborou o projeto está de parabéns! A instalação é criativa, lúdica e mexe com o imaginário de todos.
LiLia LemOs | mimaki
o projeto remete a um ambiente acolhedor e de tranquilidade, com perfeito equilíbrio do material utilizado!
PedRO viCtOR | ts2
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CATEGoRIA
PROJetOs eXteRNOs
mais aRte & imPRessÃO BRasíLia | dF
tamaNhO: 4,00 X 2,00m logo Sebrae 40 anos. Cada letra = 1,70 x 2,10m iNstaLaÇÃO: Pátio Sebrae Brasília-DF
sUBstRatOs UtiLizadOs: Letras confeccionadas em aço galvanizado com pintura automotiva, base confeccionada em acm (alumínio composto) branco glossy. Letras envelopadas com adesivo cast impresso o nome de todos os colaboradores. teCNOLOGias UtiLizadas: Impressão digital / recorte eletrônico / corte router
qtde de FUNCiONáRiOs eNvOLvidOs: 6
CRiaÇÃO: agência de publicidade giacometti qtde de hORas UtiLizadas: 60h
Ótimo trabalho realizado, explorando cada vez mais o desenvolvimento em arte & impressão, onde o mercado é pouco explorado para este tipo de trabalho.
ROBeRtO d´amORe - daY BRasiL
Mais uma vez a combinação de tecnologias proporcionou um belo resultado ao projeto. Parabéns a Mais Arte & Impressão!
eveLiN waNke | ePsON
Trata-se de um projeto exclusivo e totalmente inovador, onde foram utilizadas tecnologias em corte e envelopamento. Trabalho “clean” e objetivo, simples e bem executado.
edUaRdO vaz / satURNO
Nota-se atualmente que as placas de sinalização estão saindo da mesmice das lonas vinílicas contraplacadas em quadros ou placas para trabalhos mais apurados com utilização de novas técnicas e insumos.
evaNdO aBReU | JURadO téCNiCO
Trabalho com muita qualidade! Com certeza, o conceito clean embasou o projeto. Acabamento perfeito.
LiLia LemOs / mimaki
A ideia do projeto ficou muito bem representada e adaptada ao ambiente, valorizando de forma adequada o visual externo da empresa!
PedRO viCtOR | ts2
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PatROCiNadORes
CATEGoRIA
PROJetOs sUsteNtáveis
mC4 maRketiNG PROmOCiONaL CURitiBa | PR
tamaNhO: Sala Vivencial – HSBC
iNstaLaÇÃO: Centro de Treinamento HSBC
sUBstRatOs UtiLizadOs: Reutilização de lego utilizado em cenário de propaganda, puff de pallet, parede com mosaico de sobra de madeira.
teCNOLOGias UtiLizadas: Impressão em PET, tinta sem uso de solvente, sound tub, automatização da sala, bicicleta geradora de energia qtde de FUNCiONáRiOs eNvOLvidOs : 12 qtde de hORas UtiLizadas: 120 horas
Ótimo trabalho utilizando reaproveitamento de materiais, criou um ambiente clean e enriqueceu o trabalho sustentável e ecologicamente correto.
ROBeRtO d´amORe - daY BRasiL
Além das impressões ecológicas a MC4 conseguiu agregar outros sistemas sustentáveis ao projeto. Parabéns pela criatividade!
eveLiN waNke | ePsON
Tema com forte apelo abordado, e com tecnologias sustentáveis bastante modernas. Utilizar de uma bicicleta para gerar energia e material reciclado é muito importante para conter o avanço de catástrofes ambientais. Parabéns pela iniciativa.
edUaRdO vaz | satURNO
Sustentabilidade é a nova condição que o mercado publicitário, de PDV, designer, exige. As empresas do nosso setor estão se adaptando rápido a esta nova realidade e o que vemos diariamente é o excelente resultado que estão alcançando. Não ficamos devendo para nenhuma empresa fora do Brasil. Um excelente projeto com técnica e resultado impressionante.
evaNdO aBReU | JURadO téCNiCO
Projeto muito bem direcionado! A empresa trabalhou bem os conceitos clean, sustentabilidade (pelo reaproveitamento de materiais e mídias) e leveza.
LiLia LemOs | mimaki
Como também faço parte do time que se preocupa com o meio ambiente e as práticas sustentáveis para o desenvolvimento, gostei muito do projeto que reaproveitou materiais diversos e conseguiu transmitir com praticidade a ideia do tema!
PedRO viCtOR | ts2
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capa
Um dos sonhos de todo empresário é ter um time de funcionários comprometidos, que realmente vistam a camisa. Colaboradores que além de capacidade técnica tenham um talento nato e que principalmente aceitem ficar por muito tempo trabalhando na empresa. Esse é um sonho que poucos conseguem realizar. O mundo corporativo mudou, e nem um grande salário pode reter esses talentos. Eles querem mais. E muitas vezes é difícil saber o que fazer para retê-los. Se o salário, apesar de ter ainda grande peso, não é mais o fator principal, o que fazer?
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Nos Bureaus, a principal dificuldade é encontrar mão de obra especializada. Mas depois de encontrar um funcionário com qualificação, começa o segundo problema: Como mantê-lo na empresa? O que fazer para que ele não “se venda” para a concorrência? Esse tema sempre é muito discutido em rodas de conversas em nosso meio, e por isso, a Revista Grandes Formatos foi atrás de especialistas para nos ajudar a encontrar uma solução.
Ouvimos bureaus, psicólogos e gestores. Será que conseguimos a fórmula mágica para resolver esse problema? Confira!
Como reter talentos?
O que fazer para manter um bom funcionário?
Por Andressa Fonseca
Sabe aquele ditado que diz que é necessário errar para aprender?
Conhecemos muitos Bureaus que antes de “acertarem a mão”, passaram por maus bocados com seus funcionários, como contratação em um dia, demissão uma semana mais tarde... Perda de tempo, de dinheiro, e de talento! Com a Sign Print de Minas Gerais, não foi preciso errar. Uma boa gestão está fazendo toda a diferença!
A Sign Print de Minas Gerais, já encontrou a solução desse problema.
“Aqui na SignPrint, a retenção de um funcionário com base simplesmente em aumento de salário não é possível. Temos um plano de cargos e salários e todos os funcionários na mesma função recebem o mesmo salário. Temos uma norma que a nossa tabela só pode ser corrigida na data base da categoria. O único caminho para o au-
mento de salário é a promoção de função, que pode ser na vertical ou na horizontal. Tudo isso é explicado quando o funcionário entra na empresa. Então, caso o funcionário receba mesmo uma proposta melhor do que a sua realidade na empresa, incluindo todos os nossos benefícios e ele não esteja dentro das condições e prazos estabelecidos para ser promovido, infelizmente ele sairá da empresa. Com relação ao assédio da concorrência, todo gestor tem que saber lidar, pois faz parte do mercado. Acredito que se a empresa tem uma boa política de salários e benefícios, um bom ambiente de trabalho e principalmente bons líderes nos departamentos, esse assédio não chega a incomodar. Hoje nós temos vários funcionários com mais de 10 anos de empresa. Aqui nós temos algumas ações para a remuneração variável e pagamento
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de gratificações. Temos também um café da manhã com todos os funcionários e a diretoria da empresa uma vez por mês. Sempre que possível promovemos eventos com a participação dos funcionários e de seus familiares. Mesmo oferecendo muitas vantagens, isso não significa que esses funcionários nunca irão sair da empresa, mas o que tenho certeza é que mesmo que eles tenham que sair algum dia, eles não nos deixariam na mão. Seria uma saída tranqüila e possivelmente programada.
“
mesmO OFeReCeNdO mUitas vaNtaGeNs, issO NÃO siGNiFiCa qUe esses FUNCiONáRiOs NUNCa iRÃO saiR da emPResa, mas O qUe teNhO CeRteza é qUe mesmO qUe eLes teNham qUe saiR aLGUm dia, eLes NÃO NOs deiXaRiam Na mÃO. seRia Uma saída tRaNqÜiLa e POssiveLmeNte PROGRamada.
Já ouviu falar em Geração Y? Dê uma olhada no seu cadastro de funcionários e verifique a faixa etária. Quantos funcionários nascidos a partir de 1980, você têm? Se você respondeu: “a maioria”. Você está trabalhando com a chamada Geração Y. E talvez você precise conhecer um pouco mais sobre essa geração. Segundo vários estudos já publicados, os trabalhadores desse grupo, ao mesmo tempo em que desejam um bom salário e status, resistem a fazer horas extras e não abrem mão do lazer. Algumas
“
CésaR COeLhO DIREToR DA SIGN PRINT
Contratar um bom funcionário é mais difícil, pois quando se acerta na contratação e se contrata um bom funcionário, a manutenção desse funcionário na empresa é consequência do que foi acertado e da capacidade da empresa em manter uma equipe com baixa rotatividade”.
pesquisas mostram ainda, que os jovens não estão dispostos a ficar mais de 10 anos em uma mesma empresa. Conversamos com a psicóloga Giulianna Boscardin, que é Analista de Recursos humanos na Solvay do Brasil, que nos trouxe dicas importantes de como entender a temida geração Y, e principalmente, como desenvolver políticas de trabalho a fim de motivar esses profissionais.
“A empresa precisa estar preparada em termos de tecnologia, infra-estrutura e principalmente plano de carreira e benefícios. Para a geração Y é importante ver de forma clara quais são as possibilidades em curto prazo, sem isso a empresa perde o diferencial e o foco dos Y é facilmente desviado para outras oportunidades no mercado. A empresa precisa investir nos talentos se quiser manter os níveis de retenção, porém há um limite, é necessário definir qual é o nível de profissionais que queremos manter. Pode-se utilizar, por exemplo, ferramentas de avaliação de desempenho como critério para definição de participação em cursos de capacitação, palestras e eventos. Isto mantém os talentos motivados e evita que custos com treinamento se tornem mais uma despesa do que um investimento. Não há receita de bolo para manter a motivação dos colaboradores, mas existem fatores que contribuem para manter o nível de engajamento, que nada mais é do que a sinergia que leva o negócio a atingir os resultados esperados nas operações: Plano bem definido de carreira, um pacote competitivo de benefícios, canal de comunicação aberto com possibilidade de participar nas tomadas de decisão, além é claro de um ambiente de trabalho cada vez mais descontraído com liderança mais participativa.
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Ligue-nos agora para maiores informações!
Revolucionando o Ink Jet
Nosso pedigree em desenho e fabricação de cabeças de impressão industrial nos coloca no coração da revolução da impressão digital. Dos tradicionais grandes formatos e embalagem aos rótulos e cerâmicas, a dedicação da Xaar em pesquisa e desenvolvimento, bem como na inovação lhe dará a confiança e suporte que você precisa para mover seu negócio adiante. Para maiores informações, contacte-nos no telefone: (11) 4033 5614.
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“
Falando em termos de assertividade é necessário A empresa precisa investir nos avaliar o desempenho desta pessoa em empregos talentos se quiser manter os níveis anteriores, analisar os motivos de possíveis desligamentos, tempo que permaneceu nas empresas. de retenção, porém há um limite, é Hoje em dia a entrevista precisa ser mais detalhanecessário definir qual é o nível de da já que falamos de um mercado super aquecido, profissionais que queremos manter. como empresa precisamos nos assegurar de que estamos investindo em profissionais que passarão pelo menos 1 ano na empresa enquanto antigamente contratávamos pensando em 3 anos, 5 ou até mais. Eu acredito que a chave para o sucesso de qualquer negócio é escutar os colaboradores, não há ninguém melhor do que as pessoas que conduzem o negócio diariamente para indicar quais são as fortalezas e oportunidades.”
“
presença
confirmada na
EXPOGF!
Entrevista Especial Nossa parceira e amiga Alessandra Assad, CEO da empresa AssimAssad Desenvolvimento Humano, conversou com a GF sobre esse tema tão rico e deu dicas simples e fundamentais para o sucesso na contratação, e principalmente na manutenção de um bom funcionário. casa. Os laços afetivos são uma das maiores coisas que se pode fazer na hora de reter talentos. Entre os três campeões estão: orgulho da empresa, caráter das pessoas e crescimento pessoal. GF - O que aconselharia aos Bureaus na hora da contratação?
Alessandra - Hoje a maioria das empresas contrata errado. Queremos resolver um problema rápido e acabamos contratando pela experiência técnica e demitindo por causa do comportamento. Deveríamos fazer justamente o contrário, ou seja: demorar mais para contratar e avaliar o candidato pelo comportamento, porque a parte técnica é mais fácil de suprir. GF - Como lidar com o assédio da concorrência?
Alessandra - Cuidando bem dos seus funcionários. Eu sempre digo que não basta treinar. Treinar é básico, mas não é tudo. O funcionário precisa ser treinado e cuidado. Sentir-se em casa, com afeto, como se a empresa fosse realmente sua segunda
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GF - Existe uma política de motivação ideal para os funcionários?
Alessandra - Cada empresa tem um DNA. E seria como dizer que o mesmo remédio funciona para todo mundo. É uma mentira, um equívoco. É preciso estudar o que funciona com cada pessoa. Tem funcionário que se motiva com cursos, outros com dinheiro. Depende de cada um. Cabe ao líder conhecer as necessidades individuais de sua equipe. É um erro tratar a todos com benefícios iguais, uma vez que as pessoas são diferentes. GF - Quais são as principais dicas que dariam para os empresários? Como reter bons talentos na empresa?
Alessandra - Ouça o que os funcionários têm a dizer; Ofereça um plano de carreira; Desafie; Remunere e celebre! É preciso entender a diferença entre benefício e recompensa!
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PALAVRA DE ESPECIALISTA WILSON GIGLIO
Para a retenção de talentos em uma empresa, eu daria as seguintes dicas: Dica 1 - A empresa, quando estiver devidamente organizada e der o devido valor a seus colaboradores não terá porque temer a saída dos mesmos, salvo casos onde algumas propostas poderão ser realmente, tentadoras. Mas ainda assim, nestes casos, que valem à pena, podemos conversar e tentar chegar a um bom acordo para ambos.
presença
confirmada na
EXPOGF!
Quando o colaborador é 100% (como a empresa) devemos valorizar o mesmo, até o limite permitido e estabelecido por nós mesmos. Muitas vezes a proposta de uma próxima promoção (seja no mesmo cargo ou um superior) ou um curso / treinamento, já faz com que este colaborador tenha mais motivação e pense melhor no seu crescimento dentro da própria empresa. Dica 2 - Quando o seu colaborador merecer uma bronca chame-o em uma sala reservada e diga
(calmamente e com a maior paciência do mundo): “Parceiro, você tem sido um ótimo colaborador, a sua avaliação de desempenho tem sido boa, estamos vendo o seu esforço, mas... Desta vez, você errou muito, não prestou atenção ao trabalho, causou-nos prejuízo, gerou desperdício, não trabalhou de acordo com o que estamos acostumados a ver etc. Está acontecendo algum problema? Alguma coisa que possamos ajudá-lo? Veja, entendemos isso, mas o que aconteceu hoje não pode acontecer novamente ok? Podemos contar com a sua atenção no trabalho para que isso não se repita? Precisamos um do outro, certo? Espero, sinceramente, que você não erre mais e consiga atingir os seus objetivos juntamente com a empresa, acordo feito?” Primeiro você enaltece o trabalho do colaborador, da importância do mesmo na equipe, logo em seguida, sutilmente, dá a bronca, aponta o erro, depois, no final, vem o questionamento a respeito das futuras atitudes do mesmo e a formalização de que isso não ocorrerá mais (se for possível).
Dica 3– Saiba contratar, crie formulários, documentos, testes e entrevistas adequadas a sua empre-
sa. Se você conseguir contratar bem bons colaboradores, dificilmente terá problemas com rotatividade. O segredo de não ter alta rotatividade sempre será ter Líderes trabalhando a favor da empresa, com os mesmos objetivos e metas, focados e comprometidos com a evolução profissional, sua e da empresa. Afinal de contas: estamos todos no mesmo barco, com o mesmo objetivo, com as mesmas pretensões: ter sucesso e vencer!
Dica 4– Se a sua empresa, ainda não tem um sistema de Gestão de Recursos Humanos, sugiro que
contrate um profissional para que implante o mesmo. As vantagens de ter esse sistema acabam pagando o investimento que fará além de fazer com que toda a sua equipe fique, realmente, integrada e comprometida com os resultados que espera para o futuro.
A duração, normal, para essa implantação (completa) gira em torno de 6 a 12 meses (dependendo da quantidade de líderes envolvidos na implantação do sistema e dos demais colaboradores), portanto, se ainda não tem, comece hoje mesmo a mudar a sua história e de seus colaboradores. Quer tornar-se uma empresa 100%, dê o primeiro passo!
Wilson Giglio Consultor em Gestão Empresarial Consultor do 2º Choque de Gestão – Rede Exame – Grudado Adesivos www.sosempresarial.com.br
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UV-LEDHIBRIDA Impressão CMYK + Branco + Verniz localizado Brilho ou Fosco
• A LEJ-640 supera todas as impressoras 4 cores tradicionais • Compatível com diversos tipos de substratos, de uma película fina e leve a placas rígidas de até 13 mm de espessura, sem enrugar ou danificar a mídia • Imprime com ótima qualidade em mídias flexíveis ou rígidas • Explore uma ampla gama de aplicações em PDVs e sinalizações de grandes formatos • Possui tintas CMYK + Branco + Verniz • Efeitos especiais como relevo, texturas, verniz localizado brilho ou fosco • Alta definição de 1.440 dpi • Sistema de cura através de lâmpadas LED UV DUAL • Mesa roletada inclusa, perfeita para auxiliar o tracionamento de materiais rígidos. Consulte uma Revenda Autorizada em nosso site
www.rolanddg.com.br
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presença
COMO COLOCAR EM PRÁTICA? No momento na contratação
confirmada na
• Utilizar uma ferramenta de assessment. O mercado tem várias ferramentas disponíveis (MBTI, PI, DISC, Quantum etc.) e com estas ferramentas pode-se ter uma noção do perfil psicológico do candidato. Neste momento inclusive pode-se identificar futuros problemas de adaptação tanto a cultura da empresa quanto ao perfil da função. • Pesquisar os antecedentes. Deve ser, entretanto uma pesquisa profunda e se possível falar com no mínimo os três últimos empregadodeira son Cal il N res buscando entender um pouco da motivação do seu futuro funcionário. • Explicar claramente as regras do jogo. É fundamental antes de a contratação avisar que esta atividade é sujeita a pressão, que muitas vezes o funcionário terá que virar a noite para entregar um trabalho, enfim deixar as regras claras antes da contratação efetiva.
Para lidar com o assédio da concorrência
• Construa um plano de carreira que permita ao funcionário ter uma visão de longo prazo. Este plano deve contemplar não somente a promoção em termos de cargo, porém deve considerar o crescimento da remuneração, mesmo que não tenha oportunidades de cargo para evolução. Desta forma mesmo o funcionário saberá que mesmo que não tenha uma vaga nova na empresa ele terá possibilidade de acréscimo salarial. • Estabeleça uma política de avaliação de desempenho e elaboração do Plano de Desenvolvimento Pessoal. É preciso que o funcionário saiba como ele está desempenhando sua função e quais são suas oportunidades de melhoria. • Crie uma participação variável com base na lucratividade e divulgue de forma transparente para todos os envolvidos. Desta forma o funcionário sentirá como um sócio da organização e pensará duas vezes antes de aceitar uma proposta da concorrência. • Estabelecer uma remuneração com base na média do mercado, mas agregue alguns benefícios que seus concorrentes não têm. Algumas empresas adotam horários flexíveis, dão folga no dia do aniversário etc.
Para motivar
• A empresa deverá ter de forma clara qual é sua cultura e quais são seus valores. Por exemplo, existem empresas com culturas extremamente competitivas, outras com cultura de colaboração, e assim por diante. Qual é o tipo de cultura da sua empresa? E seus valores? Não aqueles valores que constam no site da organização, mas os valores realmente praticados no dia-a-dia. • A partir do momento que a empresa ter claro sua cultura e seus valores deve buscar no mercado, profissionais que se adéquam a este perfil da empresa. Se a empresa contratar um profissional altamente competitivo, mas possui uma cultura colaborativa, com certeza o profissional não vai se motivar. Portanto motivação vem do encontro da cultura da empresa com o perfil adequado do profissional.
Nilson Redis Caldeira Especialista no desenvolvimento de inovação e criatividade aplicadas no planejamento estratégico, coach, colunista de motivação e liderança, desenvolve cursos e palestras.
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EXPOGF!
Como reter talentos?
• Contrate profissionais que se encaixem à cultura e valores da empresa • Estabeleça uma remuneração variável (trimestral, semestral ou anual) com base na lucratividade da empresa • Invista em capacitação constante das equipes • Crie um programa de estagiários e/ou aprendizes para crescer dentro da organização e assumir funções de responsabilidade com o decorrer do tempo
• Ouça o que os funcionários têm a dizer • Ofereça um plano de carreira • Ofereça compensação e benefícios de acordo com o mercado • Desafie, Remunere e Celebre! • Entenda a diferença entre benefício e recompensa • Mostre interesse no desenvolvimento deles como pessoas e não só como profissionais
Esperamos que essas dicas tão importantes sejam aplicadas na sua empresa! E que tanto você quanto o seu colaborador possam se sentir integrantes do mesmo time, que vistam a mesma camisa, e que juntos alcancem o sucesso!
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check gf
especial
IV CHECK GF
Uma mudança e uma tendência presença
Por Vinícius Timi
confirmada na
EXPOGF!
E
ste mês estamos fazendo um CheckGF dife rente. Analisamos um equipamento novo e em exposição na feira de São Paulo. Também não se trata de equipamento voltado para a área de comunicação visual, mas, sim para a área Têxtil. Por que fizemos esta escolha? Por que estando eu envolvido durante todo o mês de Julho com atendimentos de preparação de máquinas para a Feira, não haveria tempo de visitarmos um bureau conforme estamos acostumados a fazer.
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MARCA/MODELO: SC - Seritex Evolution Pro
Assim sendo, a escolha acabou sendo um equipamento que estivesse à nossa disposição. E isto aconteceu com a impressora Seritex Evolution Pro, distribuída no Brasil pela empresa Recor de São Paulo.
Porque um equipamento têxtil? Porque a tendência é esta. Assim como em outras partes do mundo o mercado têxtil no Brasil já está bastante consolidado, mas somente agora começa a entrar na era do têxtil digital.
Mas você pode estar se perguntando: o que é têxtil digital? É a nova tendência de mercado onde as empresas têxteis começam a fazer uso de impressoras digitais para imprimirem as estampas de suas coleções. Não estamos falando apenas de estampas personalizadas, mas, sim de produção em volume industrial. Para os que estão atentos ao mercado, certamen te já observaram a chegada de diversos equipamentos que prometem cumprir com esta necessidade. Isto deve ter sido especialmente observado na feira de São Paulo onde equipamentos de diversos fabricantes foram apresentados para atenderem a esta nova demanda. Na verdade todos os principais fabricantes de impressoras digital do mundo estão de olho neste novo mercado. Portanto, nesta edição mais uma vez cumprimos nossa missão de informar nossos leitores sobre as tendências atuais e futuras apresentando o primeiro equipamento têxtil a ser analisado. Esperamos que as empresas em geral, solicitem para fazermos o mesmo com seus equipamentos neste segmento.
A quarta avaliação
A quarta avaliação foi realizada em uma impressora da marca Seritex e o modelo escolhido pelo distribuidor para ser avaliado foi a Seritex Evolution Pro. Na verdade esta impressora marca a entrada oficial da Recor na linha de produtos para impressão digital em tecido.
A ficha técnica contém as informações básicas sobre o equipamento e foi utilizada para esta avaliação.
É sempre importante ressaltar que a avaliação é realizada tendo em mente o que a ficha técnica diz, ou seja, a avaliação é feita no sistema A Ficha Técnica informa as especificações do equipamento e ele será avaliado sobre se cumpre ou não com o informado.
Assim sendo vamos fazer uma pequena consi deração inicial e analisar o que diz a Ficha Técnica e o que encontramos de fato no equipamento.
Assim como nos demais CheckGF, aqui também foram inspecionadas as partes externas da impressora Seritex Evolution Pro. Logo de início a impressora também não decepcionou quanto à sua qualidade construtiva. Na verdade o equipamento se divide em duas partes. O sistema de tracionamento do tecido e o sistema de impressão. O sistema de tracionamento é de origem italiana e é possível observar o cuidado na escolha dos componentes e acabamentos. Os fabricantes italianos são conhecidos pela funcionalidade de seus equipamentos e não pelo design, mas neste caso embora com algumas ressalvas eles uniram as duas coisas.
Já para a parte da impressora foi utilizada uma base Mutoh com duas cabeças Epson. Aqui também a parte construtiva foi bem cuidada. Portanto este é um equipamento industrial e é assim que o mesmo foi analisado.
Avaliação do Vinícius Timi Como mencionado no início desta matéria neste nosso IV CheckGF, estamos avaliando uma impressora digital voltada para a área têxtil. Vamos às avaliações! Mas antes, como é de costume, devo ressaltar que ele foi feito dentro de critérios previamente estabelecidos. Porque isto é importante? Porque garante a imparcialidade dos testes e após a sua divulgação permite ao leitor fazer a seu próprio julgamento. Outro fator importante é que neste caso temos uma mudança, pois estamos avaliando um equipamento saído da caixa e novinho em folha, portanto é neste nível que o equipamento será tratado. Quando o equipamento já estiver instalado e funcionado durante algum tempo e sendo da vontade do distribuidor poderemos voltar a fazer um novo CheckGF mas com o equipamento produzindo. Mas os critérios continuam os mesmos, ou seja, o equipamento deverá corresponder à sua ficha técnica. Também o objetivo continua o mesmo, ou seja, dar a oportunidade para os fabricantes e seus distribuidores ouvirem o que os clientes têm a dizer para melhorarem cada vez mais a qualidade de seus produtos.
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Análise da ficha técnica MODELO E ESPECIFICAÇÕES
SERITEX EVOLUTION PRO
***CHECK GF***
Jato de tinta Piezoelétrico. Usando 2 cabeças Epson com 1440 nozzle
Confere
Largura
1.625mma
Confere
Espessura
Não informado
Diâmetro externo do rolo
Não informado
Peso do rolo
Não informado
Diâmetro do Rolo
Não informado
Tipo
Oito cartuchos
Confere
Capacidade
440ml
Confere.
Cores
4 cores (Duplo CMYK)
Confere.
360x360, 360x720, 540x720, 720x720, 720x1080, 1440x720, 1440x1440
Confere
Tecnologia de Impressão
Material
Cartuchos de tinta Resolução da impressão (pontos por polegada) Precisão da distância
Nao informado
(quando imprimindo) Altura de cabeça
0.3 mm - 1.3 mm - 2.8 mm
Confere
Não necessita
Confere
Ethernet Gigabyte
Confere
240/415 V 4 wire + PE (WYE) / 20 A / 5060 Hz
Confere.
Durante a operação
Aprox.5500 W
Não testado
Em modo de espera
Não informado
Sistema de aquecimento de mídia Conexão
Requisitos de energia
Consumo de energia Dimensões
2680 x 1500 x 1325 mm; Net weight 650 kg
Peso Ambiente
650 Kg Ligado
Nossas considerações
O equipamento que foi analisado, foi instalado e exposto na Feira, portanto, não foi verificado em seu modo produtivo.
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Temperatura: 20°a 32° C. Umidade: 40 a 60%RH (sem condensação)
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Impressora Cabeças de impressão x resolução
Este modelo de impressora faz uso de cabeças Epson de última geração. Isto confere ao equipamento alta qualidade aliada à alta velocidade de impressão. Ainda falando das cabeças o equipamento conta com duas unidades instaladas no carro. A resolução alcançada é no máximo de 1440 x 1440dpi o que é o suficiente para atender ao mercado têxtil que normalmente trabalha com resoluções bem menores. Neste equipamento o número de passadas pode ser controlado pelo RIP. Isto é importante, pois existem diversos tipos de tecidos e a absorção da tinta ocorre de forma diferenciada.
Velocidade
O fabricante informa que a velocidade recomendada de trabalho é de 25M²/hora. Esta velocidade é aconselhável para manter a estabilidade dos tecidos.
Problemas
O equipamento funcionou corretamente durante a apresentação na feira e algumas dificuldades que se apresentaram logo após a sua instalação foram resolvidas rapidamente.
Descrevendo a parte de tracionamento – Esteira
O equipamento conforme já mencionado é bem construído e possui os seguintes componentes. Esteira: Com o sistema de tracionamento por esteira o equipamento permite ser utilizado com um grande número de tecidos. Neste caso ele tracionou com facilidade matérias pesados como o algodão cru, e matérias mais leves como o cetim. Isto é possível, pois a esteira é tratada com cola de aderência temporária do tecido. A esteira conta ainda com aquecimento para permitir mudar a viscosidade da cola de acordo com o tecido utilizado. Entretanto este item não foi testado durante a feira. Tencionadores: O equipamento conta com ten-
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Esteira
cionador frontal que se mostrou bastante eficiente. Rebobinador: Também na parte da frontal fica localizado o rebobinador. Este também se mostrou bastante eficiente. Sistema de limpeza da esteira: O equipamento conta com um sistema de lavagem da esteira. Isto é necessário, pois a tinta que vai caindo sobre a mesma vai sujando o tecido bem como diminuindo a eficiência da cola. Este item não foi testado na feira. Sistema de pré-cura frontal: Um sistema de pré-cura foi instalado na frente do equipamento permitindo a sua secagem para que devido o excesso de tinta a parte de trás não seja carimbada com o assunto que está sendo impresso. O siste ma funcionou muito bem para os tecidos que estávamos utilizando durante os testes. Carro de alinhamento de mídia: Muito interessante foi o sistema de alinhamento automático de mídia. Através de um carro e seus sensores o sistema detecta qualquer variação na forma como o rolo de tecido foi preparado. Assim rolos que não estão perfeitamente enrolados podem ser utilizados. É recomendável cautela no uso deste dispositivo, pois alguns tecidos são enrolados de forma tão errada que se chega ao ponto de ter um cone na ponta do tubete. Neste caso o carro pode ficar osci lando e provocando ondas no tecido que entra na esteira.
Sistema de limpeza
Rolo de press達o
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Rolo de pressão: Sobre a esteira encontramos um rolo de pressão que ajuda no tracionamento do tecido, sua pressão pode ser regulada através de uma válvula de ar comprimido. Seu funcionamento foi muito preciso. Cilindro parafuso: O cilindro parafuso tem por função espalhar o tecido e direções opostas. Isto garante que o tecido não terá rugas quando en-
trar na esteira. O funcionamento do sistema também foi preciso. Tencionador banana: Este tipo de tencionador permite como seu nome indica tencionar o tecido em seu centro de gravidade. Este centro de gravidade é o meio do tecido e através de uma deformação no cilindro se consegue manter o tecido tencionado em toda a sua largura. Seu funcionamento foi preciso.
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
Cilindro parafuso
Considerações finais
Gostei do equipamento. Fácil de operar apesar de bastante robusto. Embora seja um equipamento destinado à indústria têxtil, empresas de bandeiras e mesmo de comunicação visual poderão utilizá-lo sem qualquer problema. É claro que nem tudo é perfeito, existem alguns itens que o fabricante poderia melhorar como a disposição
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de alguns controles, mas falaremos sobre isto em outra ocasião.
Agradecimentos
A Revista GF agradece a Recor por ter nos fornecido a ficha técnica do equipamento e ter concordado em participar do teste, mesmo sendo em condições diferentes do que costumamos fazer.
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Conclusão
Nosso compromisso com o leitor vai além de qualquer barreira ou dificuldade. Mesmo com a agenda lotada, e com a impossibilidade de visitar um Bureau, não deixamos de cumprir com o que propomos. O teste foi realizado em um modelo diferente, em condições diferentes, porém com a mesma ética e responsabilidade ímpar de nosso técnico Vinícius Timi. Estamos muito felizes em conseguir cumprir mais um Check GF, e esperamos ajudar no processo de decisão de compra, afinal a máquina foi avaliada de uma forma técnica e isenta de opiniões pessoais e/ou comerciais. Esperamos que você leitor, possa fazer um bom proveito destas informações. Mês que vem, tem mais!
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COLUNA Gestão de pessoas
alessandra assad
5 variáveis para uma mudança sólida e eficaz
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m 1985, os testes de sabor da Coca-Cola indicaram que muitos consumidores, especialmente os mais jovens, achavam o sabor da Pepsi melhor. Para atrair esses consumidores, a Coca-Cola decidiu mudar sua centenária receita secreta para fabricar um refrigerante mais saboroso que a Pepsi e, também, procurou mudar a imagem da marca. Criaram a “New Coke”. Não demorou muito para que a rejeição ao novo produto ensinasse uma lição à Coca-Cola: a maioria de seus clientes, até mesmo os mais jovens, dava mais importância à memória emocional da marca clássica do que ao sabor propriamente dito do refrigerante. São muitas as variáveis que influenciam no processo de mudança de um produto, marca ou conjunto de comportamentos. Alguns têm um peso maior desde o início do ciclo de mudança, e devem ser levados em conta no seu planejamento. Eu diria que temos cinco delas que são vitais ao processo, porque formam a base sólida da mudança e interagem externa e internamente de maneira a oxigenar uma série de ações: Clientes – Através de um bom levantamento das necessidades dos clientes, é possível descobrir onde há a necessidade de concentrar mais e menos esforços. São eles que nos contam o que precisam e o que não querem que façamos. Quando damos a atenção devida a essas informações que eles nos entregam, evitamos o desperdício de tempo e energia com iniciativas que não têm valor para eles.
Funcionários – Toda a transformação requer um levantamento de algumas “lideranças internas informais” e a conquista de indivíduos influen tes para ajudarem na descoberta dos anseios, expectativas, medos, temores, questionamentos e ameaças pelas quais os colegas estejam passando. Eles são vitais, como termômetros que nos indicarão a temperatura da mudança. É a capacidade dos funcionários de se adaptar às mudanças que determina o resultado. Proprietários e acionistas – Eles são os maiores interessados no sucesso dos processos, investem na organização e não podem ser deixados para um segundo plano, embora devam ter participação mais ativa a partir do momento em que as mudanças de fato começarem a aparecer. Fornecedores e parceiros comerciais – em número cada vez mais reduzido nas empresas de hoje, eles representam parte importante no processo, uma vez que, se envolvidos, podem melhorar a qualidade de seus serviços também. Como estão do lado de fora da empresa, têm uma contribuição valiosa com informações sobre os processos similares das empresas de mesma natureza de negócios, suas ações e seus resultados. Você e a sua equipe – A contribuição de todos os impulsionadores e agentes da mudança é fundamental para que contagie todos os demais. É muito importante que controle o seu papel e discipline as suas ações. Afinal, toda grande mudança começa dentro do nosso eu, e porque não dizer, dentro da nossa casa?
Alessandra Assad é diretora da AssimAssad Desenvolvimento Humano. Formada em Jornalismo, pós-graduada em Comunicação Audiovisual e MBA em Direção Estratégica, é professora nos MBAs da FGV Management, colunista de vários meios de comunicação e palestrante. É autora do livro Atreva-se a Mudar! – Como praticar a melhor gestão de pessoas e processos. e-mail: alessandra@alessandraassad.com.br site: www.alessandraassad.com.br
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presença
confirmada na
EXPOGF!
C
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CM
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CY
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3,20m
Modelo Tracer Guepard (04 cabeรงas) Tracer Guepard S (08 cabeรงas)
Modo Alta Modo Modo Alta velocidade Normal Qualidade Bidirecional Bidirecional Bidirecional 45m2/h
23m2/h
12m2/h
80m2/h
45m2/h
23m2/h
52 Surpreenda-se!