manualebustapaga by gianni conte

IMPARIAMO A LEGGERE LA BUSTA PAGA e dintorni…

MANUALE AD USO DEI LAVORATORI DI COOP 8MARZO

IMPARIAMO A LEGGERE LA BUSTA PAGA E DINTORNI IMPARIAMO A LEGGERE LA BUSTA PAGA

NOTE ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________

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Il datore di lavoro ha l'obbligo di consegnare un prospetto di paga (L.4/93) Indica la retribuzione che il lavoratore percepisce per un determinato periodo di lavoro Esprime il rapporto che il lavoratore ha con: datore di lavoro = retribuzione stato = imposte entri previdenziali = es. INPS

- A determinare la retribuzione spettante per il lavoro svolto - Per rivendicare la mancata applicazione del CCNL o altri accordi - Per richiedere un mutuo bancario o un finanziamento - A verificare differenze sull'accredito dei contributi INPS a fini pensionistici

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LA RETRIBUZIONE È regolata DALLE LEGGI DELLO STATO DAI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO

Il ns. CCNL è "TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI"

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LA RETRIBUZIONE

RETRIBUZIONE DIRETTA

È RELATIVA ALL'EFFETTIVA PRESTAZIONE DEL LAVORATORE: - PAGA BASE - CONTINGENZA - SCATTI ANZIANITÀ - ALTRI ELEMENTI

RETRIBUZIONE INDIRETTA

E' QUELLA CHE IL LAVORATORE PERCEPISCE PUR NON PRESTANDO LA PROPRIA OPERA - MALATTIA - INFORTUNIO - FERIE - FESTIVITÀ - MATERNITA'

RETRIBUZIONE DIFFERITA

RETRIBUZIONE LORDA

È LA QUOTA ACCANTONATA

COMPRENDE TASSE E

DAL DATORE DI LAVORO E PERCEPITA DAL LAVORATORE IN UN MOMENTO SUCCESSIVO: - TRATT. FINE RAPPORTO - 13° E 14°

CONTRIBUTI A CARICO DEL LAVORATORE: RETRIBUZIONE ORDINARIA MAGGIORAZIONI INDENNITÀ VARIE FESTIVITÀ, PERMESSI,

RETRIBUZIONE NETTA

E' QUELLA CHE VA IN TASCA AL LAVORATORE

ROL… ANTICIPAZIONI MALATTIA E INFORTUNIO

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…riassumendo…

LA RETRIBUZIONE NETTA RETRIBUZIONE LORDA - CONTRIBUTI PREVIDENZIALI - TRATTENUTE IRPEF = SALARIO NETTO DA TRATTENUTE +ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE = SALARIO NETTO PERCEPITO

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GLI ASSEGNI FAMILIARI IL DIRITTO A PERCEPIRE GLI ASSEGNI FAMILIARI E' IN FUNZIONE: 1. SITUAZIONE REDDITUALE Il reddito è costituito da quello del richiedente e di tutte le persone che compongono il nucleo familiare e prende in considerazione quello prodotto nell'anno solare precedente al 31° luglio. Gli assegni hanno validità dal 1° luglio al 30 giugno di ogni anno. Si considera la somma dei redditi complessivi assoggettabili all'IRPEF 2. COMPOSIZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE Il richiedente Il coniuge non legalmente ed effettivamente separato I figli minorenni I figli maggiorenni inabili Il modulo può essere ritirato presso l'ufficio del personale o l'INPS Deve essere consegnato all'ufficio del personale : 1. Se la situazione familiare è immutata: ogni anno dal 1° al 31 luglio 2. Se la situazione familiare è mutata: quando avviene il mutamento SPETTANO AI LAVORATORI Durante il rapporto di lavoro In disoccupazione In mobilità In malattia In maternità In congedo matrimoniale

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IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

Meglio noto come TFR, è la liquidazione che ogni lavoratore percepisce al termine del rapporto di lavoro. Ogni anno il datore di lavoro accantona una quota , che dovrà versare al dipendente una volta concluso il rapporto di lavoro. Si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13.5.

CHIEDERE L'ANTICIPO DEL T.F.R.

Requisiti: 1 contratto di lavoro stipulato da almeno 8 anni 2. spese documentate per: a. spese mediche b. acquisto o ristrutturazione 1° casa per dipendente/figli 3. la cifra massima erogabile sulla base della documentazione presentata è pari al 70% del TRF maturato La domanda deve essere presentata all'Ufficio del Personale che rilascerà ricevuta Qualora siano presentate un numero di domande superiore al limite erogabile sarà applicato il criterio della priorità temporale

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QUANDO SI RISCUOTE? Coop 8Marzo paga il 10 di ogni mese Se cade di sabato è anticipato al venerdì Se cade di domenica è posticipato al lunedì

……..E LA 13° ? Nel mese di dicembre tra il 10 e il 20 ……….E LA 14° Nel mese di luglio tra il 10 e il 20

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COME SI RISCUOTE ?

1. accredito sul conto corrente 2. in contanti presso: Cassa di Risparmio di Firenze, Via dei Fulgidi, Livorno

il giorno 10 di ogni mese (oppure alla data comunicata ogni volta per 13° e 14°) La busta paga è sempre spedita per posta

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Come leggere la busta paga

Vediamo di fare chiarezza in una materia molto, molto difficile. Innanzitutto la busta paga puĂ˛ essere divisa in campi:

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Intestazione Dati anagrafici Dati previdenziali Dati fiscali Ratei Netto del mese !!

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INTESTAZIONE:

SPAZIO RISERVATO ALLA VIDIMAZIONE

COD. AZIENDA

RAGIONE SOCIALE

COOP8M010

OTTOMARZO SOC. COOP.A R.L.

INDIRIZZO

VIA BORRA 57100 LIVORNO

CODICE FISCALE

00674720495

LA CARTA UTILIZZATA PER LA STAMPA DELLE BUSTE PAGA E' VIDIMATA DALL'INAIL

SOGGETTO CHE EROGA LA PRESTAZIONE

CODICE CHE INDIVIDUA L'AZIENDA

35 (LI)

POSIZIONE INPS PAT INAIL riportare nei certificati di malattia consegnati all'INPS

UNITA' LOCALE

C. D. C. (centro di costo) T. COSTO (tipo costo) RIP. A. (ripartizione a)

INDICA SE IL LAVORATORE È SOCIO O APPARTIENE AD ALTRI CENTRI DI COSTO

PERIODO DI RETRIBUZIONE

GENNAIO 2005

PARTITA IVA DEL SOGGETTO CHE EROGA LA PRESTAZIONE

INDICA SE IL LAVORATORE È - IMPIEGATO/OPERAIO

SEDE LEGALE DEL SOGGETTO CHE ROGA LA PRESTAZIONE

POSIZIONE INPS E INAIL DI COOP 8MARZO VARIA IN BASE AL SETTORE E ALLA SEDE: - MENSE, PULIZIE, UFFICIO - LIVORNO, PISA

MESE CUI E' RIFERITA LA RETRIBUZIONE

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DATI ANAGRAFICI:

CORRISPONDE AL NUMERO DI MATRICOLA RIPORTATO NELLA LETTERA DI ASSUNZIONE

CODICE COMPOSTO DA LETTERE E NUMEROICHE SERVE PER L'INSERIMENTO DEL DIPENDENTE NEL PROGRAMMA DI GESTIONE

NOME, COGNOME E

CODICE FISCALE DEL DIPENDENTE DESTINATARIO DELLA BUSTA PAGA

CODICE DIPENDENTE

COGNOME E NOME

CODICE FISCALE

MATRICOLA

DATA DI NASCITA DATA ASSUNZIONE DATA CESSAZIONE

DATI RIFERITI ALLA SITUAZIONE DEL SINGOLO LAVORATORE

INDICA L'INQUADRAMENTO PROFESSIONALE E IL LIVELLO

INDICA LE ORE DA CONTRATTO PART TIME = È ESPRESSO IN PERCENTUALE RISPETTO A 172 MENSILI CHE COSTITUISCE IL 100% SE È VUOTO È TEMPO PIENO = 172 ORE/MESE

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INDICA UN VALORE PER IL CALCOLO DEI CONTRIBUTI CHE IL DATORE DI LAVORO DEVE VERSARE. SI CHIAMA MINIMALE PERCHÈ NON PUÒ ESSERE INFERIORE AD UN CERTO VALORE STABILITO DALL'INPS ..NON SARÀ MAI INFERIORE ALLE ORE/GIORNI SEGNATE NELLA CASELLA ACCANTO

INPS

SETT. GIORNI

MINIMALE ORE

RAPPORTANO LE DEDUZIONI

GG.DETR

LAVORATO

GIORNI

INDICA I GIORNI DI CALENDARIO SUI QUALI SI

ORE ORDINARIE ORE STRAORDINARIE

INDICA SETTIMANE, GIORNI E ORE AI FINI INPS PER IL CALCOLO CONTRIBUTIVO

INDICA LE ORE ORDINARIE, LE ORE STRAORDINARIE ED I GIORNI EFFETTIVAMENTE LAVORATE NEL MESE…ATTENZIONE !! DA CONTRATTO E' APPLICATA LA MENSILIZZAZIONE PERCUI LE ORE ORDINARIE POSSONO NON CORRISPONDERE ALLE ORE ORDINARIE RETRIBUITE ED INDICATE ALLA VOCE "RETRIBUZIONE MENSILE" LE ORE STRAORDINARIE CORRISPONDONO

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L'ASTERISCO INDICA L'ASSOGGETTAMENTO DELLE VOCI INDICATE A TRATTENUTE INPS/IRPEF

SOGG.

I R P E F

I N P S

ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE PROSSIMO SCATTO

TOTALE

** SONO INDICATE: SCATTA OGNI 3 ANNI PER UN MASSIMO DI 6 VOLTE

PAGA BASE = PAGA STABILITA DAL CCNL PER LIVELLO DI INQUADRAMENTO CONTINGENZA = SERVE PER ADEGUARE LA RETRIBUZIONE ALLE OSCILLAZIONI DEL COSTO DELLA VITA È FERMA…!!!!…. SCATTI = SERVE A COMPENSARE LA MAGGIORE PROFESSIONALITÀ ACQUISITA. SCATTI PRECEDENTI = SCATTI MATURATI PRESSO PRECEDENTI DATORI DI LAVORO E RICONOSCIUTI PER PASSAGGIO DIRETTO

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ADESSO ARRIVA IL DIFFICILE !!!! VOCI VARIABILI DEL MESE

VOCI LEGATE ALLA REALE VITA LAVORATIVA DEL MESE

IMPORTO BASE

RIFERIMENTO

TRATTENUTE

INDICA LE ORE, LE GIORNATE O LE PERCENTUALI APPLICATE SULL'IMPORTO BASE

INDICA L'IMPORTO RIFERITO ALLA VOCE DELLA COLONNA PRECEDENTE SUL QUALE VENGONO CALCOLATE LE TRATTENUTE O LE COMPETENZE

INDICA L'IMPORTO LORDO TRATTENUTO NEL MESE PER OGNI VOCE

COMPETENZE

INDICA GLI IMPORTI LORDI EROGATI NEL MESE A FAVORE DEL DIPENDENTE LE CIFRE INDICATE TRA PARENTESI NON DEVONO ESSERE CONTEGGIATE, SONO VALORI DI RIFERIMENTO PER ALTRI CALCOLI

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CONTEGGI RELATIVI AL CONGUAGLIO IRPEF DI FINE ANNO O FINE RAPPORTO

CONGUAGLIO

PROGRESSIVI T.F.R.

INDICA LE BASI IMPONIBILI PER CIASCUNA DELLE VOCI INDICATE (INPS, INAIL, IRPEF, ); A DIFFERENZA DI QUANTO INDICATO NELLA COLONNA "IMPORTO BASE" SONO INCREMENTATI DI MESE IN MESE. IRPEF PAGATA A DIFFERENZA DI QUANTO INDICATO NELLA COLONNA "IMPORTO BASE" VOCE "RITENUTE IRPEF"È INCREMENTATI DI MESE IN MESE. ADDIZIONALIE REG.RESIDENTI. E ADDIZIONALE COM RESIDENTI: SONO IMPOSTE RELATIVE ALL'ANNO PRECEDENTE E TRATTENUTE NELL'ANNO IN CORSO PER 10 MESI . NELLA BUSTA PAGA DI DICEMBRE È INDICATO L'AMMONTARE COMPLESSIVO CHE DOVRÀ OGNI DIPENDNETE VERSARE L'ANNO SUCCESSIVO

È INDICATO IL FONDO TFR SOLO IN CASO DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

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MATURATO, GODUTO E RESIDUO RELATIVO ALL'ANNO IN CORSO. RESIDUO AP=ANNO PRECEDENTE. DA PRECISARE CHE IN PRESENZA DI RESIDUI AP IL GODUTE È SCALATO FINO AD ESAURIMENTO DELLO STESSO

RATEI FERIE

TOTALE DELLE VOCI DELLA COLONNA: È IL LORDO

TOTALE DELLE VOCI DELLA COLONNA TRATTENUTE

TOTALE COMPETENZE TOTALE TRATTENUTE ARROTONDAMENTO

EX FEST

NETTO DEL MESE

ROL

ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE: COMUNICAZIONI:

Indica

SALVO CESSAZIONE IL NETTO NON HA

CODICE TABELLA= TABELLA INPS DI RIFERIMENTO LIVELLO DI REDDITO= FASCIA DI REDDITO FAMILARE N. COMPONENTI NUCLEO FAMILIARE N. FIGLI MINORENNI O MAGGIORENNI INABILI

DECIMALI PER EFFETTTO DELL ' ARRTONDAMENTO

!!!!

RETRIBUZIONE NETTA EROGATA EVENTUALI COMUNICAZIONI AL DIPENDENTE

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QUALI SONO LE VOCI VARIABILI DEL MESE ? ACCONTO AD PERSONAM ADDIZIONALE COMUNALE ADDIZIONALE REGIONALE ARR. ASS NUCLEO FAM. ARROTOND. MESE PR. ASSEGNI FAMILIARI CARENZA INFORTUNI 100% CARENZA MALATTIA 100% CARENZA MALATTIA 60%

CESS.5^STIPENDIO CESSIONE STIPENDIO CIGS APPLICAZIONE INCONDIZ

CONG. MATRIM. DAT. LAV. CONTRIBUTO AGG. STR. FASC A

anticipo dello stipendio riconoscimento personale imposta imposta arretrati per ritardo nella consegna della richiesta trattenuta dell'arrotondamento anticipato nel mese precedente importo riferito al mese primi tre giorni a carico del datore di lavoro primi tre giorni a carico del datore di lavoro a favore dei soci primi tre giorni a carico del datore di lavoro a favore degli apprendisti trattenute per cessione del 5° dello stipendio trattenuta per cassa integrazione straordinaria congedo a carico del datore di lavoro gli straordinari assoggettati ad ulteriore contributo del 5% a carico del datore di lavoro

DEDUZIONE AGGIUNTIVA DEDUZIONE BASE DEDUZ. CONIUGE

DEDUZ. PRIMO FIGLIO DEDUZ CONIUGE MANCANTE DEDUZ. FIGLI SUCC. DETRAZIONE D'IMPOSTA SUL TFR EX FEST. NON GODUTE

FERIE GODUTE

FESTIVITA'

NON GODUTE

FESTIVITA ' GODUTE FPLD BASE (IVS+DS+FG)

GRATIFICA NATALIZIA IMPONIBILE IRPEF

INT. INFORTUNIO

deduzione per il calcolo imposta irpef

detrazione per calcolo imposta sul tfr maturato dopo il 2000 sono pagate: - in caso di godimento - a fine rapporto - se i residui dell'anno precedente non sono utilizzate nei sei mesi successivi sono pagate - in caso di godimento - a fine rapporto le festività che cadono nei giorni di riposo sono retribuite in piu rispetto alla retribuzione mensile inidica i giorni di festivita' goduti e compresi nella retribuzione mensile fondo pensione lavoro dipendenti ivs= invalidità, vecchiaia, superstiti d.s. disoccupazione fg= fondo garanzia è l'importo lordo della13° imponibile sul quale è calcolata l'imposta integrazione infortnuio a carico dat. lav 19

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INTEG. MATERNITA' 100% INTEGR.MALATT.100% IRPEF AGGIUNTIVA IRPEF LORDA IRPEF NETTA IRPEF NETTA ARR. AP IRPEF NETTA TFR LAVORO FESTIVO 20% MAGG.30% EXTRA P.T. MAGG.LAV.FEST.10% MAGG.LAV.FEST.20% MALATTIA INPS80% ORE AVIS ORE/GIORNI NON LAVOR PERMESSI EX FESTIV PERMESSI RETRIBUITI PERMESSI SINDACALI QUATTORDICESIMA QUOTA TFR RATA ADD. COM. LIC RATA ADD. REG. LIC REC. CARENZA MALATTIA RED. RIF. DED/DETR. CONG. REDDITO DI RIFERIMENTO RETRIBUZIONE MENSILE RIVAL. FONDO TFRAL31/12 RIVALUTAZ. FONDO POST 2000 STRAORDINARIO AL 30% STRAORDINARIO AL 50% STRAORDINARIO AL 60% TRATT. MENSA TRATT.9.69% IND. INPS TRATT. CAPIT. SOCIALE TRATT. PICCOLO PRESTITO TRATT. PRES. QUOT. CAP. TRATTENUTA FONDO PENSIONE TRATTENUTA SINDACALE VOCE PER ENTE BILAT.

quota integrata per 20% per maternità obbl quota integrata per 20 a carico del dat. lav. per soci

trattenute irpef

ore lavorate nei giorni festivi sono maggiorate del 20%(120) ore supplemetari lavorate dai part time maggiorazioni per lavoro di domenica per turno (10%) maggiorazioni per ore lavorate nei giorni di festa fino a concorrenza dell'orario contrattuale settimanale(20%) quota carico inps ore pagate per donazione sangue ore / giorni non lavorati per malattia/inforntunio godimento di giorni /ore di permessi godimento di giorni /ore di permessi godimento di giorni /ore di permessi retribuiti retribuzione della 14° mensilità quota maturata nell'anno di competanza e percepita alla fine del rapporto di lavoro sono imposte relative all'anno precedente e trattenute nell'anno in corso per 10 mesi o a fine rapporto trattenuta per i dipendenti che non hanno diritto alla carenza reddito di riferimento per calcolo di imposte a seguito della cessazione del rapporto di lavoro o in fase di conguaglio reddito di riferimento per calcolo di imposte è il prodotto delle ore retribuite nel mese per il costo orario del singolo lavoratore e' la rivalutazione annuale della somma del trf accantonato e percepito a fine rapporto di lavoro, salvo richieste (vedi sopra) maggiorazione per lavoro straordinario diurno maggiorazione per lavoro straordinario in giorno di festivita' maggiorazione per lavoro straordinario notturno quota trattenuta per fruizione servizio mensa lordizzazione indennita' inps per il calcolo dell'integrazione malattia per i soci trattenuta per versamento quota capitale sociale trattenuta per prestito personale trattenuta per versamento quota capitale sociale trattenuta inps a fondo garanzia ( sul tfr) trattenuta per iscrizione ad associazione sindacale trattenuta obbligatoria per ente bilaterale

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LA MENSILIZZAZIONE 30 dì conta novembre con april giugno e settembre di 28 ce n'è uno ma la busta è sempre quella !!

Coop 8Marzo come previsto dal CCNL considera la base di calcolo della paga ogni mese sullo stesso numero di ore, indipendentemente dai giorni lavorativi del mese stesso Esempio: tempo pieno = 172 ore/mese mese gennaio anno XX = 20 giorni lavorativi per 8 ore/giorno = 160 ore..…retribuite 172 ore mese febbraio anno XX = 20 giorni lavorativi per 8 ore/giorno = 160 ore …retribuite 172 ore mese marzo anno XX = 22 giorni lavorativi per 8 ore/giorno = 176 ore ….…retribuite 172 ore -

se durante il mese sono state lavorate regolarmente tutte le giornate il numero delle ore indicate nel primo rigo della busta è 172 (tempo pieno)

se ci sono state ore di: FERIE, PERMESSI, ROL, EX FESTIVITÀ LE ORE devono essere sommate alla prima riga

le festività godute sono già comprese nel monte ore ed evidenziate come voce apposita

- se ci sono stati giorni di INFORTUNIO, MALATTIA le indennità sono retribuite a giornata e non ad ore quindi il calcolo sopra descritto non vale !!!

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PER AVER DIRITTO AL RICONOSCIMENTO…….. 1 STATO DI MALATTIA È necessario: - Comunicarlo tempestivamente all'Ufficio del personale - consegnare il certificato del proprio medico curante sia all'INPS che alla sede di Coop 8Marzo entro 2 giorni dalla data di rilascio altrimenti si perde il diritto alla retribuzione - in quanto operatore alimentare in caso di malattia di durata superiore a 5 giorni per riprendere l'attività lavorativa è necessario portare il certificato di riammissione al lavoro rilasciato dal proprio medico curante 2. INFORTUNIO È necessario: - Comunicarlo tempestivamente alla Responsabile del centro e all'Ufficio del personale - consegnare immediatamente tutta la documentazione rilasciata dal Pronto Soccorso all'Ufficio del personale che deve procedere alla denuncia entro 24 ore - per riprendere l'attività lavorativa è necessario il certificato di rientro rilasciato dall'INAIL

3. CONGEDO MATRIMONIALE Chi contrae matrimonio ha diritto a 15 giorni di calendario (decorrenti dal 3° giorno antecedente la data del matrimonio) di congedo retribuito con l'obbligo di presentare a fine congedo regolare documentazione al datore di lavoro. La richiesta deve essere avanzata dal lavoratore con almeno 10 giorni di anticipo.

4. MATERNITA' La lavoratrice in stato di gravidanza ha l'obbligo di informare il datore di lavoro ed esibire la relativa documentazione. Per usufruire della maternità anticipata deve essere presentata domanda all'Ispettorato del Lavoro, Via Fiume,30 Livorno. 5. PERMESSI RETRIBUITI Sono periodi autorizzati di astensione dal lavoro retribuiti per: 1. comprovata disgrazia a familiari legati da stretto vincolo di parentela o affinità: per usufruirne è necessario presentare all'Ufficio del Personale la documentazione comprovante il fatto 2. svolgimento di funzioni presso gli uffici elettorali in occasione di elezioni, referendum… 3 per frequentare corsi di studio riconosciuti secondo le modalità previste dal CCNL art.94:

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NORME INTERNE DI AUTORIZZAZIONE FERIE E PERMESSI. Ogni richiesta di ferie o permesso deve essere preventivamente autorizzata dal/la responsabile del centro di produzione cui il lavoratore fa riferimento nella sua normale attività lavorativa (compresi i lavoratori dei terminali). La/il responsabile, dopo attenta valutazione della compatibilità della richiesta con le esigenze produttive ed avendo avuto cura di concordare con l’ufficio del personale l’eventuale sostituzione totale o parziale del lavoratore, approva (oppure non approva) la richiesta mediante la firma del modulo relativo. Pertanto il lavoratore non potrà assentarsi se non dopo aver ricevuto copia del modulo completo della firma autorizzativa. Nel caso delle mense aziendali il lavoratore farà riferimento direttamente all’Ufficio del personale che procederà con le stesse modalità, autorizzando o non autorizzando la richiesta.

MODULO PER RICHIESTA FERIE/PERMESSI La/il sottoscritta/o: _____________________________________ in qualità di Responsabile del Centro _______________________________ oggi, il _____________

APPROVA

NON APPROVA

(barrare la casella interessata) la richiesta del/la Sig./Signora ______________________________________________ relativa a Di ore:

FERIE

PERMESSO (barrare la casella interessata) _________ dal giorno: _________ al giorno: ___________

Richiesta eventuale sostituzione: Orario della sostituzione; dalle ore ________

NO alle ore ________

Se sostituzione interna alla struttura, indicare il nome del/la sostituto/a: Cognome e nome ___________________________________ LA/IL RESPONSABILE ______________________________

L’UFFICIO ORGANICI ___________________________

Copia del modulo (sia di approvazione che di diniego) deve essere consegnata all’Ufficio personale per l’archiviazione.

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CAMBIO ORARIO / MANSIONE Eventuali richieste motivate di cambio di orario o mansione possono essere avanzate all'Ufficio del Personale che provvederà a trasmetterle alla Direzione che si riserva di accoglierle o meno nel rispetto del CCNL e delle esigenze produttive aziendali consultando anche i responsabili di struttura.

RILEVAZIONE PRESENZE

La Responsabile di ogni punto di ristoro registra giornalmente sul Libro Presenze (Registro ufficiale vidimato) le ore lavorate ( oppure malattia, infortunio, permessi…….) da ognuno. A fine mese viene consegnata all'ufficio del personale la pagina con le registrazioni. Le strutture con più di tre addetti provvedono alla consegna anche via fax delle presenze del mese. L'incaricato provvede ad inserirle in un programma informatico e a consegnarle all'Ufficio Esterno che si occupa della elaborazione delle buste paga (Studio Marrucci). Eventuali chiarimenti potranno in prima istanza essere richiesti al proprio responsabile di struttura, se rimangono dubbi è possibile contattare l'Ufficio Personale (solo la mattina Sig.ra Garzelli 0586 201521)

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LE FUNZIONI AZIENDALI DIREZIONE AZIENDALE

RESPONSABILE SPP RAPP.DIREZIONE. PER SA 8000 E PER LA SICUREZZA

RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE

RESPONSABILE ACQUISTI

RESPONSABILE COMMERCIALE

AMMINISTRATIVI

CUOCHE

RAPPRESENTANTE DIREZIONE PER ISO 9001:2000

RESP. SISTEMA GEST.INTEGRATO (RGQ)

RESPONSABILE PRODUZIONE

RESP. CENTRO PRODUZIONE

RESPONSABILE RISORSE UMANE

RESPONSABILE MANUTENZIONI

GESTIONE AMMINISTRATIVA PERSONALE

PERSONALE DI CUCINA ADDETTI TRASPORTO PASTI CASSIERE RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER SA8000

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In queste poche pagine abbiamo cercato di dare informazioni e rispondere alle domande che pi첫 frequentemente vengono poste dai lavoratori. Se ancora avete dei dubbi formulate le vs. domande all'Ufficio del Personale