Marzo 27, 2012
Atlanta, Georgia
Ceremonia de PREMIACIĂ“N
Hemos ayudado a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo por 20 años. Permítenos ayudarte a crear el tuyo. AÑOS
Para más información ingresa a: www.greatplacetowork.net o contáctanos en: agibson@greatplacetowork.com
¡BIENVENIDO! A Las 100 Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 Es un orgullo para nosotros presentarles la edición de la Lista de Las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina 2012 Por más de 20 años, en Great Place to Work® hemos analizado, estudiado, seleccionado y publicado las listas de Las Mejores Empresas para Trabajar® alrededor del mundo. Desde el año 2004, hemos producido nuestra lista para la región de América Latina. En esta edición, contamos con la participación de 2,000 organizaciones que representan 3.5 millones de colaboradores; un crecimiento del 25% comparado con el número de colaboradores en el año anterior. ¡A partir de dichas organizaciones, fue que se seleccionaron Las 100 Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina! Este año presentaremos no sólo dos, sino tres clasificaciones: un ranking con las mejores multinacionales, y dos con el resto de las empresas, divididas de acuerdo a su tamaño (50 a 500 colaboradores y más de 500 colaboradores). Para ser elegible para la lista de Las Mejores Multinacionales para Trabajar en América Latina, la compañía deberá formar parte de la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® en al menos tres países de la región. Cada una de las 100 organizaciones que forman parte de esta lista, respeta a sus colaboradores y ha creado una cultura basada en la confianza. Este liderazgo es lo que las ha guiado a tener resultados de negocio positivos. Estas compañías son excelentes ejemplos de cómo se construyen negocios sólidos basados en la confianza, orgullo y camaradería. Felicidades a todas aquellas organizaciones por este gran logro; están creando una mejor sociedad por medio de la transformación de sus lugares de trabajo.
José Tolovi, Jr. Global Chief Executive Officer Great Place to Work® Institute, Inc.
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 1
Acerca de Great Place to Work®
Nuestra misión es mejorar la sociedad, ayudando a las organizaciones a transformarse en excelentes lugares de trabajo. Great Place to Work® es una firma global de investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de alta confianza. Trabajamos todo tipo de organizaciones en 45 países alrededor del mundo (12 oficinas en Latinoamérica). Nuestros clientes, como las organizaciones que se honran en esta ocasión, son aquellas organizaciones que desean mantener sus excelentes ambientes laborales, aquellas que están listas para transformar su cultura laboral y aquellas que no saben cómo empezar.
Una cultura laboral basada en la confianza. Cuando se construye una cultura basada en la confianza, se crean culturas excelentes que se destacan por sus resultados de negocio. Nuestro Co-fundador, Robert Levering, concluye: “Por medio del estudio de los mejores lugares de trabajo en el mundo, hemos aprendido que la confianza es el diferenciador clave. Esto se aplica a todos los excelentes lugares de trabajo en el mundo, sin importar su cultura, industria, tamaño o antigüedad. Al subir los niveles de confianza en la organización se mejoran los resultados de negocio, debido a que la cooperación e innovación dependen directamente de la confianza. Cualquier organización puede seguir el ejemplo de los excelentes lugares de trabajo.” Cada año, nos aliamos con más de 5,500 organizaciones (más de 10 millones de colaboradores) para desarrollar el estudio de cultura laboral más grande a nivel mundial. Nuestros servicios de investigación, asesoría y capacitación están muy enfocados en que las empresas creen sus propios excelentes lugares de trabajo.
• Nos dedicamos a definir qué es un excelente lugar de trabajo y cómo se mide. • Entendemos los beneficios de crear un excelente lugar de trabajo. • Sabemos cuáles son los esfuerzos que distinguen a los excelentes lugares de trabajo – los elementos claves en sus programas e inversiones.
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Detrás de Las Mejores Empresas para Trabajar® Por Otto Zell No es fácil mantener un excelente lugar de trabajo como tal. Tratar de transformarlo o mantenerlo es aún más difícil cuando dichos logros se comparan con los que obtienen compañías similares en otros países. Las 100 organizaciones que aparecen en las tres listas de Latinoamérica se destacan por su alto nivel de compromiso y esfuerzo traspasando fronteras. Cada una de esas 100 compañías demuestra atributos claros de un excelente lugar de trabajo, un ambiente en donde se confía en las personas para las que se trabaja, se está orgulloso de lo que se hace y se disfruta del trabajar con los compañeros. Estas organizaciones crean y mantienen políticas y prácticas que ayudan a lograr los objetivos a través de colaboradores que dan lo mejor de sí mismos y trabajan con un sentimiento de familia o equipo, todo rodeado por un ambiente de confianza.
¡El equipo de Great Place to Work®, los felicita por su esfuerzo! Las compañías que se encuentran dentro de la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina, han demostrado tener un gran valor y confianza para construir excelentes lugares de trabajo, aún cuando se han visto en la necesidad de reducir su plantilla (es el caso de una de cada cinco organizaciones en estas listas) o en la necesidad de crear muchos empleos nuevos (el caso de más de la mitad de las organizaciones en esta lista). Usualmente, los excelentes lugares de trabajo suelen tener mejores resultados en el mercado, atraen y retienen al mejor talento y tienen menores mermas.
Algunos datos de las 100 Mejores • Horas promedio de capacitación para los colaboradores: 61 horas • Proporción de solicitudes de empleo contra trabajos existentes: 13:1 • Tasa de rotación anual: 7.8% • Número total de empleos creados: 26,102 • Proporción promedio de mujeres en roles de alta gerencia: 31% • Industria más representada en la lista: Manufacturera y producción • Antigüedad promedio de las organizaciones: 47.4 años
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 3
¿Cómo se elige a Las Mejores? Por Otto Zell
Conozca la metodología utilizada por Great Place to Work® para elaborar la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012. Cualquier organización que haya sido reconocida en una de las 12 listas nacionales de América Latina es candidata a formar parte de una de las tres categorías de la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012. Dichas categorías de ranking son: Las Mejores Multinacionales para Trabajar en América Latina 2012 Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 Categoría: 50 a 500 colaboradores Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 Categoría: Más de 500 colaboradores
En el caso de las compañías multinacionales, las mismas deberán haber sido reconocidas previamente en al menos tres listas nacionales de Las Mejores Empresas para Trabajar® de la región para ser elegibles para esta categoría del ranking. Si se trata de una empresa que sólo aparece en una o dos listas nacionales, entonces competirá en la categoría de 50 a 500 colaboradores o más de 500 colaboradores, según sea el caso.
Determinando las calificaciones totales La metodología utilizada para confeccionar la lista de “Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina” es la misma que la utilizada para elaborar las listas de “Las Mejores Empresas para Trabajar®” en cada uno de los 45 países en donde Great Place to Work® está presente. Dicha metodología se basa principalmente en las puntuaciones que la empresa obtiene a partir de la respuesta a la encuesta que se realiza a los colaboradores (Trust Index©), así como en la información que la empresa proporciona a Great Place to Work a través del cuestionario sobre las prácticas y políticas de gestión de personas vigentes en la organización (Culture Audit©). La calificación total determinará si la organización formará parte de la lista o no, así como su posición dentro del ranking.
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Para ser elegible para participar en “Las Mejores Multinacionales para Trabajar en América Latina 2012” las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:
• Tener un mínimo de 1.000 colaboradores a nivel mundial.
• Haber sido reconocida en al menos tres listas nacionales
de Latinoamérica en el último año. • Como mínimo un 40% del total de colaboradores de una
empresa debe trabajar fuera del país de origen de la misma
(el país donde la empresa tiene su sede central).
Los resultados de las multinacionales se calculan en base al promedio de las calificaciones de cada país, multiplicadas por el número de colaboradores que trabajen en dicho país para la organización. Adicionalmente, la multinacional puede obtener hasta un 25% de crédito extra basado en:
• La cantidad de países en los que participa de la lista
nacional de Las Mejores Empresas para Trabajar®.
• La ecuación matemática entre la cantidad de colaboradores que
trabajan en Latinoamérica comparado con el número total de
colaboradores representados por los países que participan en la
región. Cuanto más alto sea este número más alto será el crédito.
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¿Cómo se evalúa una Excelente Empresa para Trabajar?
Los analistas de Great Place to Work® estudian a las organizaciones y seleccionan los mejores lugares de trabajo basándose en dos herramientas de evaluación: una encuesta a los colaboradores, llamada Trust Index© y un cuestionario para la documentación de programas, prácticas y políticas, llamado Culture Audit©. Nuestras herramientas buscan entender cómo es la experiencia en el lugar de trabajo, adicionalmente, analizamos la efectividad de sus prácticas y el impacto que tienen en la cultura laboral.
Trust Index© Encuesta a los colaboradores La mejor forma de entender si una compañía es un excelente lugar de trabajo, es comprender lo que sus colaboradores opinan. Por lo tanto, dos tercios de la calificación se basan en la evaluación que otorgan los colaboradores, a través de nuestra encuesta anónima y confidencial, llamada Trust Index©. Este estudio es el primer paso para toda organización, pues se centra en medir aquellos comportamientos que constituyen un entorno laboral de confianza, característica principal de los excelentes lugares de trabajo. Mediante el estudio, se busca entender acerca de las conductas que permiten observar cómo la credibilidad, el respeto y la imparcialidad se hacen presentes dentro de la organización.
6 | Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012
Culture Audit© Cuestionario a la organización El cuestionario Culture Audit® brinda información sobre políticas, programas y prácticas de gestión de personal y representa un tercio de la evaluación total. El objetivo de esta sección es conocer cómo es la cultura de la organización. Por lo general este cuestionario lo completa un responsable del área de recursos humanos de la organización. El Culture Audit® consta de dos partes: La primera parte incluye información general de la organización, datos demográficos e información sobre los beneficios que se ofrecen. La segunda parte comprende una serie de preguntas abiertas que nos permite conocer la filosofía y prácticas de la compañía en áreas como contratación, comunicación, desarrollo de talento y celebraciones corporativas, entre otras.
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 7
¿Cómo crear una cultura de confianza?
Capacitación Giftwork® para gerentes y supervisores. En este taller de dos días, aprenderá a construir una cultura laboral basada en la confianza, innovación y productividad, tomando como base nuestro acercamiento llamado Giftwork®. ¿Por qué es el acercamiento Giftwork® tan poderoso? Porque puede transformar desde la raíz su cultura laboral. Las tareas diarias, en ocasiones vistas como obligaciones, se convierten en oportunidades para crear confianza entre los líderes y los colaboradores. ¡Nuestro Journey® es un camino muy interactivo, inmersivo y divertido!
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Las 25 Mejores Multinacionales para Trabajar en América Latina 2012
Kimberly Clark
Royal & SunAlliance
Telefónica
Nextel
Microsoft
Marriott
McDonald’s
The Coca-Cola Company
Diageo
Accor
Oracle
FedEx
Edenred
SC Johnson
Monsanto
BELCORP
DIRECTV
Scotiabank
3M
DHL
Atento
Santander
NOVARTIS
British American Tobacco
MAPFRE
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1lugar er. Kimberly Clark, ganadora del premio Great Place to Work® en América Latina se esfuerza por incentivar tanto el desarrollo individual como colectivo de sus
kimberlyclark.com
colaboradores. En un clima familiar de trabajo, obtenido gracias al fomento de diferentes prácticas, sus trabajadores tienen a su disposición diferentes programas que generan identidad y sentido de pertenencia. Es el caso de “Kultura Ganadora”, potenciador de la creatividad y la capacidad de innovación. La compañía, además, celebra y reconoce sus logros corporativos con todos y pone a disposición de sus trabajadores una serie de
Calificada en: Bolivia Brasil Chile Colombia Costa Rica Ecuador
programas y planes de ayuda enfocados al desarrollo
El Salvador
personal.
Apareció por primera Perú vez en la lista en 2003 No. de colaboradores a nivel Mundial 57,000 Crecimiento en no. de Colaboradores 4% Mujeres en Alta Gerencia 26% Tasa de Rotación 6% “El clima laboral de la empresa es el mejor del país, no existen envidias,
Manufactura y Producción
Sector
celebramos los triunfos, trabajamos en equipo, sabemos de nuestras responsabilidades y somos tratados como personas no como empleados. Hay mucho respeto y ética en el trabajo.”
12,917
Colaboradores en América Latina 10 | Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012
Guatemala Honduras Nicaragua Panamá Perú Puerto Rico y Jamaica República Dominicana Venezuela
2lugar do.
61,527
Colaboradores
Sector Calificada en:
“Tiene grandes
Argentina Brasil Chile Colombia Ecuador El Salvador Guatemala México Nicaragua Panamá Perú Uruguay Venezuela
valores y gente con ganas de trabajar además de programas como la erradicación del trabajo infantil que la ubican como empresa responsable.”
3lugar er.
Apareció por primera vez en la lista en
Argentina 2004
No. de colaboradores a nivel Mundial
134,275
Crecimiento en no. de Colaboradores
18%
Mujeres en Alta Gerencia
24%
Tasa de Rotación
13%
telefonica.com
TELECOM
1,723
Colaboradores
Tecnologías de la Información
Sector
microsoft.com
“La tecnología al servicio de las funciones! aquí se ve y se vive claramente como la tecnología es un habilitador para ir mas allá! poder hacer mas y hacerlo mas eficientemente. La cultura del respeto, la comunicación abierta y los grandes retos el dar sentido mas allá del negocio a las cosas! En Microsoft cambiamos al mundo.”
Apareció por primera vez en la lista en
Brasil y Chile 2001
No. de colaboradores a nivel Mundial
90,819
Crecimiento en no. de Colaboradores
10%
Mujeres en Alta Gerencia
43%
Tasa de Rotación
5%
Calificada en: Argentina Brasil Chile Colombia México
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 11
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Las 25 Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 De más de 500 colaboradores Seguros Bolívar
Quality Service
Asevig
Yanbal
Seguridad Atlas
Plantronics México
Banco de Occidente
Gazin
Almacenes Éxito DJO GLOBAL Interbank Grupo Sura (Seguros, EPS, ARP)
Caterpillar
Magazine Luiza
Banco Exterior, C.A., Banco Universal
Laboratório Sabin Caja de Subsidio Familiar Compensar J&V Resguardo Tarjeta Naranja Supermercados Peruanos
CinePlanet
Casa Andina
BancoEstado MicroEmpresas
Sodimac
Volvo do Brasil
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 13
segurosbolivar.com
1lugar er.
Seguros Bolívar, con 1,481 colaboradores, ofrece una labor de continuo apoyo, promoción y estimulación a sus colaboradores. Este año la compañía dedicó cinco millones de dólares en bonificaciones y más de un millón en actividades lúdicas para sus trabajadores. Además, éstos cuentan con una ayuda económica
Servicios Finacieros y Seguros
Sector
por cursar estudios universitarios, y desde la compañía se fomenta la creación de Pymes propias tanto de trabajadores como de familiares. Todos los empleados garantizan su desarrollo concursando para ascender. El futuro, según su presidente Jorge Enrique Uribe, deparará una continua implementación de estas prácticas y políticas en la compañía.
Apareció por primera vez en la lista en Crecimiento en no. de Colaboradores
Calificada en:
Mujeres en Alta Gerencia
Colombia
Tasa de Rotación
1,476
Colaboradores 14 | Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012
Colombia 2010 6% 40% 6%
2lugar do.
774
Colaboradores
Calificada en:
Servicios Profesionales Seguridad
Sector
Apareció por primera vez en la lista en Crecimiento en no. de Colaboradores
18%
Mujeres en Alta Gerencia
25%
Tasa de Rotación
3lugar er.
Ecuador 2008
7%
asevig.com
Ecuador
9,157
Colaboradores
Calificada en:
atlas.com.co
Colombia
Apareció por primera vez en la lista en Crecimiento en no. de Colaboradores
Colombia 2011 5%
Mujeres en Alta Gerencia
30%
Tasa de Rotación
22%
Servicios Profesionales Seguridad
Sector
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 15
Las 50 Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 De 50 a 500 colaboradores Aseguradora del sur
Acesso Digital
Seguros Equinoccial
Banco General Rumiñahui
Construcciones El Cóndor
Radix Engenharia e Desenvolvimento de Software
Interseguro
Inteligo SAB Ace Seguros Pormade Corporación Radial del Perú Ecosul Transbank La Santé Vital Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia
PB ZANZINI E CIA
Ron Santa Teresa
Centro Cerámico Las Flores
Floreloy
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Ecovia
Tolón Fashion Mall
Interprotección, Agente de Seguros y de Fianzas
Compañía Aseguradora de Fianzas -Confianza-
Laboratorios Licon
Pinturas Aurora
Natura Cosméticos
GUARIDA LOCADORA E MEDIADORA DE IMOVEIS
SAS Institute
Chaide y Chaide Human Kind
Sacos del Atlántico
Tecniseguros
B2 Experience Publicidade
Indura
CONSÓRCIO LUIZA RCI México ABA Unimed Missões Novozymes Latin America
Sydle
Intralot DK Management Services Sabre Travel Network IESA Scapol Distribuidora
Lundbeck México
Inflection Point
Nearsoft
NEW STYLE
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 17
aseguradoradelsur.com.ec
1lugar er.
Fundada en Cuenca (Ecuador) en el año 1990, Aseguradora del Sur es una compañía de seguros y reaseguros con sucursales en más de 11 ciudades y matriz en Quito. Para esta compañía el factor humano es y ha sido decisivo en su progreso. Conscientes de que la eficiencia en el trabajo se puede conseguir fortaleciendo lazos de cariño y compresión, como si fueran una familia, apuestan por el desarrollo de los cuerpos, mentes y espíritus de sus colaboradores con diferentes programas. Según Rodrigo Cervallos Breith, Presidente Ejecutivo: “hemos trabajado con mucho amor, hemos creado una familia.”
Calificada en: Ecuador
Apareció por primera vez en la lista en
Ecuador 2011
Crecimiento en no. de Colaboradores 24% Mujeres en Alta Gerencia 0% Tasa de Rotación 15%
230
Colaboradores 18 | Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012
Servicios Finacieros y Seguros
Sector
2lugar do.
367
Colaboradores
Calificada en:
Medios de Comunicación y Servicios de Internet
Sector
Apareció por primera vez en la lista en
Brasil - IT & Telecom 2008
Crecimiento en no. de Colaboradores 29% Mujeres en Alta Gerencia 31% Tasa de Rotación 1%
3lugar er.
google.com
Argentina Brasil
401
Colaboradores
Calificada en:
bgr.com.co
Ecuador
Apareció por primera vez en la lista en
Ecuador 2009
Crecimiento en no. de Colaboradores 3% Mujeres en Alta Gerencia NA Tasa de Rotación 13%
Servicios financieros y seguros, Servicios bancarios / crediticios
Sector
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 19
Mejorando la Sociedad ayudando a las empresas a Transformarse en Excelentes Lugares para Trabajar
Ahora en China
Involucramiento de los colaboradores PREMIO ESPECIAL Este año Great Place to Work® concede el premio especial en América Latina por el “Involucramiento de los Colaboradores” a Google Argentina y Google Brasil, filiales del líder mundial en tecnología de Internet. Fiel a su filosofía de ofrecer herramientas de trabajo colaborativo a los usuarios, Google también aplica esta máxima a sus colaboradores o Googlers. Para la compañía, las decisiones estratégicas deben ser debatidas teniendo siempre en cuenta la opinión de sus trabajadores.
De hecho, los Googlers tienen acceso a probar y opinar sobre ciertos productos antes de salir al mercado. Los colaboradores, además, comparten ideas, proyectos y soluciones con otros a través de la herramienta interna Google Ideas. Hasta tal punto llega su participación en decisiones estratégicas que uno de sus productos más relevantes, Gmail, nació como iniciativa propia de los Googlers y fundamentado en la frase de Larry Page, CEO de Google “no importa fallar si intentas algo grande” No en vano, en Google cada colaborador dispone de un 20% de su tiempo para trabajar en otros proyectos innovadores que no tienen que ver con sus responsabilidades. Para reforzar todas estas prácticas, Google ayuda financieramente a sus trabajadores a tomar clases que mejoren sus capacidades creativas. Los Googlers sienten que su iniciativa siempre es eficaz y significativa, así lo afirma uno de sus colaboradores: “Es realmente un privilegio trabajar en Google. Es una compañía que premia a quienes piensan en grande, toman riesgos y se animan a probar y fallar.“
Las Mejores Empresas para Trabajar® en América Latina 2012 | 21
Inspirando Orgullo PREMIO ESPECIAL El premio especial de Great Place to Work ® “Inspirando Orgullo” en sus colaboradores en América Latina este año es para la compañía J&V Resguardo. Creada y actualmente operando en Perú, J&V Resguardo es una compañía líder del sector de los servicios de seguridad que ha creado toda una cultura en torno a sus colaboradores. Tal es la confianza que la compañía deposita en ellos que los denominan los “liderman”.
Desde un primer momento el Gerente General de J&V Resguardo se preocupa, gracias a la práctica “Conociéndonos Mejor”, por conocer no solo a sus nuevos “liderman”, sino a sus familias, sus sueños e inquietudes, haciéndoles sentir que son y serán el principal valor de la empresa y que participan de algo más que de un trabajo. La compañía, además, pone a disposición de los “liderman” y de la ciudadanía, un programa de radio donde sus colaboradores relatan sus experiencias intentando hacer entender su misión comprometida con la sociedad. Recientemente, un conocido compositor ayudó a los “liderman” a crear una canción llamada “Vigilante Soy” que se convirtió en un éxito y, por supuesto, en un enorgullecedor himno para los “liderman”. Unido a la labor social intrínseca de un vigilante o “liderman”, J&V Resguardo cuenta con programas de apoyo a sus empleados y ayudas sociales que cualquiera del entorno de un colaborador pudiera necesitar. En palabras de uno de sus colaboradores: ”Porque somos el principal valor para la empresa, por eso con orgullo soy Liderman.”
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Comunicación Transparente PREMIO ESPECIAL El premio especial de Great Place to Work® de este año en América Latina por la “Comunicación Transparente” con sus colaboradores es para Microsoft México, filial de Microsoft Corporation, líder mundial del mercado del software, videojuegos y soluciones de negocio. Microsoft potencia la comunicación entre sus colaboradores y ejecutivos usando una multitud de herramientas tecnológicas, y promoviendo la utilización de espacios físicos abiertos, reuniones programadas y publicaciones periódicas.
Como no podía ser menos en una empresa puntera a nivel tecnológico, la comunicación por medios electrónicos es muy importante. Sus colaboradores cuentan con diversos sitios para acceder a la información sobre las últimas noticias de la empresa. Destaca el uso de los “Webcasts” o grabaciones con mensajes de los directivos, y los blogs personales de los ejecutivos que funcionan como foros de debate. Las videoconferencias con ejecutivos de alto nivel son también una herramienta para realizar preguntas y recibir respuestas directamente. De igual modo, el uso de plasmas en diferentes zonas de la compañía mantiene informados a los empleados de los comunicados institucionales. Unido a esto, Microsoft también promueve jornadas de encuentro y comunicación tanto a nivel mundial con el MGX, que reúne a cerca de 17.000 empleados, como en cada país con los “Company Meeting” El objetivo de todos estos medios los define uno de sus colaboradores: “La tecnología al servicio de las funciones. Aquí se ve y se vive claramente como la tecnología es un habilitador para ir mas allá! poder hacer más y hacerlo más eficientemente.”
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Directorio de Great Place to Work® en Latinoamérica
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Colombia
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México
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