AKTUALNOŚCI HR

NOWI DYREKTORZY REGIONALNI W CUSHMAN & WAKEFIELD Michał Galimski, Zuzanna Krech, Adam Schroeder i Marcin Siewierski zostali dyrektorami regionalnymi (regional heads) w dziale powierzchni biurowych międzynarodowej firmy doradczej Cushman & Wakefield Polska. W dziale powstała nowa struktura, w ramach której zespół odpowiedzialny za obsługę rynków regionalnych, został podzielony na cztery nowo utworzone jednostki organizacyjne w czterech głównych regionach Polski. Wszystkimi zespołami nadal zarządza Krzysztof Misiak, Partner, Dyrektor Działu Powierzchni Biurowych w Cushman & Wakefield. W ramach nowej struktury działu powierz - chni biurowych Cushman & Wakefield, wyodrębnione zostały zespoły odpo wiedzialne za rynki czterech głównych regionów Polski – Polska Południowa, którego szefem został Michał Galimski, Polska Centralna, którym zarządzać będzie Zuzanna Krech, Polska Północna, na czele z Adamem Schroederem i Polska Zachodnia, pod przewodnictwem Marcina Siewierskiego. – Zarządzając, od 2018 roku, dynamicznie rozwijającym się Działem Powierzchni Biurowych, zauważyłem konieczność dokonania zmian w zakresie rozłożenia ciężaru obowiązków operacyjnych oraz sprzedażowych. Przyszedł czas na nowe otwarcie w obszarze kompetencji managerskich na rynkach regionalnych. Dokonaliśmy podziału Polski na kilka regionów, w oparciu o skalę poszczególnych rynków oraz aspekty logistyczne z wiązane z ich zarządzaniem. Nie mam wątpli wości, że zespoły regionalne są w dobrych rękach. Cieszę się, że mam przyjemność pracować z tak ciekawymi osobowo ściami i wspierać sukcesy Działu w całej Polsce – mówi Krzysztof Misiak, Partner, Dyrektor Działu Powierzchni Biurowych w Cushman & Wakefield.

MARCIN MANDRYK AWANSUJE W IRON MOUNTAIN

Marcin Mandryk dotychczasowo obejmował stanowisko Product Managera odpowiedzialnego za rynek polski. Od 1 stycznia przejmuje także pieczę nad kolejnymi 8 krajami w Europie Środkowo-Wschodniej. Marcin Mandryk jest ekspertem specjalizującym się w zarządzaniu projektami oraz definiowaniu strategii produktowych ze szczególnym naciskiem na branże technologii informatycznych i usług. Z Iron Mountain Polska związany jest od 2012 roku. Poprzednio pełnił funkcję Product Managera odpowiedzialnego za opracowywanie i realizację długo terminowych strategii, a także projektowanie i wdrażanie rozwiązań z branży zarządzania informacją na rynku polskim. Na stanowisku Sales Operations Executive CEE & Product Manager Marcin Mandryk będzie odpowiedzialny za stworzenie strategii i wdrożenie rozwiązań produktowych w regionie oraz za zarządzanie portfelem istniejących produktów, poprzez monitorowanie efektywności sprzedaży oraz wspieranie lokalnych zespołów sprzedażowych w 9 krajach: Polska, Czechy, Słowacja, Litwa, Łotwa, Estonia, Serbia, Węgry i Chorwacja. Połączenie roli Sales Operations Executive oraz Product Managera to możliwość zarządzania wdrożeniami produktów przy jednoczesnym egzekwowaniu działań sprzedażowych.

AGNIESZKA WOLSZCZAK AWANSOWAŁA W IRON MOUNTAIN

Agnieszka Wolszczak do tej pory zajmowała stanowisko Dyrektora HR w Iron Mountain Polska. Od grudnia 2019 r. jest odpowiedzialna również za kreowanie i realizację strategii HR w 12 państwach w Europie Środkowej.

Agnieszka Wolszczak posiada 20-letnie doświadczenie HR zdobyte w międzynarodowych firmach prowadzących działalność w różnych sektorach usług (retail, FMCG, produkcja, B2B). Jest specjalistą w zarządzaniu zespołami oraz projektami na poziomie krajowym i regionalnym. Z Iron Mountain Polska związana jest od 2017 roku. Poprzednio na stanowisku Dyrektora HR była odpowiedzialna za kreowanie polityki HR w Polsce, adaptowanie globalnej agendy HR w lokalnym oddziale firmy oraz koordynowanie regionalnych i międzynarodowych projektów HR. Na stanowisku CE HR Director Agnieszka Wolszczak będzie odpowiedzialna za projektowanie strategii rozwoju pracowników w regionie tak, aby w optymalny sposób zapewnić wykorzystanie ich potencjału, wiedzy oraz doświadczeń do realizacji kluczowych działań firmy. Kolejnym aspektem jest również zapewnienie im możliwości do podnoszenia kwalifikacji, których zdecydowanie więcej jest w strukturach regionalnych. W zakresie obowiązków nowego Dyrektora HR w regionie jest również implementacja długofalowego projektu mającego na celu zbudowanie kultury organizacyjnej, opartej na zaangażo waniu oraz zorientowaniu na osiąganie zaplanowanych wyników. Agnieszka Wolszczak będzie także nadzorowała pracę kilkunastoosobowego zespołu HR zlokalizowanego w poszczególnych krajach regionu oraz dbała o prawidłową realizację lokalnych, regionalnych, jak i globalnych działań oraz inicjatyw HR.