KARIERA I ROZWÓJ
REKRUTACJA TALENTÓW W DOBIE PANDEMII Sektor nowoczesnych usług dla biznesu ma bardzo znaczącą i stabilną pozycję na polskim rynku pracy. Eksperci z ManpowerGroup wciąż obserwują duże zainteresowanie inwestorów zagranicznych lokowaniem swoich nowych inwestycji w Polsce, co powoduje dalszą dynamikę rozwoju tej branży i wiąże się z ciągłym zapotrzebowaniem na nowych pracowników. Jednocześnie wiedza i kompetencje polskich kadr są bardzo wysoko oceniane. Dlatego też istniejące już na naszym rynku oraz nowe centra decydują się na tworzenie w Polsce zespołów do obsługi bardzo zaawansowanych procesów finansowych, zakupowych, w zakresie R&D, IT, ale także HR czy digital marketingu. Z jakimi wyzwaniami, w świetle powyższych zmian, mierzą się pracodawcy i jak mogą sobie z nimi
radzić? Na te pytania odpowiadają eksperci ManpowerGroup. Dobra dostępność kandydatów o potrzebnych kompetencjach, w tym również językowych, rosnące zasoby bardziej doświadczonych pracowników, a także dojrzałość polskiego sektora nowoczesnych usług dla biznesu sprawiają, że do firm nad Wisłą płyną coraz bardziej zaawansowane procesy i operacje biznesowe. Prowadzi to do zmian m.in. w postaci rosnącego zapotrzebowania na zasoby kadrowe z doświadczeniem tzw. seniorskim i mniejszego udziału wakatów dostępnych dla kandydatów z poziomu tzw. entry-level.
Z drugiej strony Polska pozostaje atrakcyjnym rynkiem dla nowych inwestorów. Tę atrakcyjność wzmacnia także powiększająca się co roku pula dostępnych absolwentów uczelni technicznych, które podążają za aktualnymi trendami rynku pracy w IT oraz R&D, i rokrocznie przygotowują kolejnych inżynierów do wejścia na rynek i podjęcia zatrudnienia. Technologiczne know-how nad Wisłą sukcesywnie się powiększa i coraz bardziej złożone projekty realizowane są z pomocą polskich specjalistów. Nabywane przez naszych ekspertów doświadczenie oraz dostępność wykształconych absolwentów kierunków technicznych, pozwalają na zabezpieczenie planowanych inwestycji w Polsce, a te wzmacniają rywalizację o talenty. By móc realizować bardziej zaawansowane rozwiązania, pracodawcy potrzebują rekrutować osoby posiadające określone doświadczenie i wiedzę, aby całościowo przejąć i zarządzić nowymi procesami. Są to funkcje dla osób o profilu seniorskim, ponieważ taka odpowiedzialność nie może spoczywać na osobach bez doświadczenia, dopiero rozpoczynających karierę zawodową. Poza tym osoby z dużym doświadczeniem są w pełni samodzielne, potrafią poukładać swoją pracę oraz wiedzą, jakie działania usprawniające wprowadzić, są przyzwyczajone do pracy w dynamicznym zmieniającym się środowisku korporacyjnym, ale także mogą dzielić się swoją wiedzą.
76
Outsourcing&More Polska | marzec–kwiecień 2021
