TÍTULO X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES CONFEDERACIONES - Art. 408

Título X

De la Presentación Efectuada por Federaciones y Confederaciones

Artículo 408

Presentación efectuada por federaciones y confederaciones, contenido y reglas generales. Las federaciones y confederaciones podrán, en cualquier momento y sin sujeción a reglas de procedimiento, previo acuerdo con uno o más empleadores, o con una o más asociaciones gremiales de empleadores, suscribir convenios colectivos y, o pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este Código. Con todo, las federaciones o confederaciones que definan negociar conforme a las disposiciones de este Título deberán presentar su propuesta por escrito a los empleadores o a las asociaciones gremiales respectivas, para quienes siempre será voluntario negociar. También podrá iniciarse el procedimiento a que se refiere este Título a solicitud escrita de uno o más empleadores o de una o más asociaciones gremiales de empleadores. El plazo para manifestar la decisión de negociar será de treinta días contado desde la presentación de la propuesta. En caso de ser afirmativa, dentro de este mismo plazo se deberá dar respuesta a la proposición de convenio o pacto. En todo caso, la respuesta deberá darse siempre por escrito.

Los convenios colectivos podrán referirse a cualquiera de las materias señaladas en el artículo 306. Los pactos sobre condiciones especiales de trabajo deberán ajustarse a las regulaciones previstas en el Título VI de este Libro, sin que les sea aplicable el quórum de afiliación sindical señalado en el inciso primero del artículo 374. Los convenios colectivos o los pactos tendrán la duración que dispongan las partes.

A los empleadores sólo les serán aplicables aquellos convenios y, o pactos concordados directamente por sus representantes legales o que concurran a aceptar una vez concordados.

Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este Título se deberán depositar en la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción. Este organismo deberá llevar un registro público de estos instrumentos colectivos.

Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36.

Comentario

De acuerdo a los artículos 408, 409, 410 y 411, las federaciones y confederaciones de trabajadores pueden en cualquier momento y sin sujeción a reglas de procedimiento, previo acuerdo con uno o más empleadores, o con una o más asociaciones gremiales de empleadores, suscribir convenios colectivos o pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Las federaciones o confederaciones que opten por negociar conforme de acuerdo a las disposiciones del artículo 408 y siguientes del Código del Trabajo deben presentar su propuesta por escrito a los empleadores o a las asociaciones gremiales, para estas empresas y asociaciones gremiales siempre será voluntario negociar. Este procedimiento de negociación colectiva, con las organizaciones sindicales de grado superior se podrá iniciar ante solicitud escrita de uno o más empleadores o de una o más asociaciones gremiales de empleadores. El plazo para manifestar la decisión de negociar será de 30 días contado desde la presentación de la propuesta, si la respuesta es afirmativa dentro de este mismo plazo se deberá dar respuesta por escrito a la proposición de convenio o pacto. Los convenios colectivos podrán referirse a cualquiera de las materias que pueden ser parte de la negociación colectiva conforme lo establece el artículo 306 del Código del Trabajo. Los pactos sobre condiciones especiales de trabajo deben ajustarse a las regulaciones previstas en Código del Trabajo, sin que les sea aplicable el quórum de afiliación sindical señalado en el inciso primero del artículo 374, esto es que representen al menos el 30% del total de sus trabajadores de una empresa.

Los convenios colectivos o los pactos tendrán la duración que dispongan las partes, sin embargo es de nuestra opinión que estos deben ajustarse a las normas de duración de carácter general que se establecen en el artículo 324 del Código del Trabajo.

A los empleadores sólo les serán aplicables aquellos convenios y, o pactos concordados directamente por sus representantes legales o que concurran a aceptar una vez que estos se hayan suscrito.

Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que se suscriban entre el o los empleadores o sus asociaciones gremiales y las organizaciones de grado superior,deben ser depositados en la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a su suscripción,la

Dirección del Trabajo llevara un registro público de estos instrumentos colectivos.

Respecto de los trabajadores que laboran en medianas y grandes empresas, que se encuentren afiliados organizaciones sindicales de base, que conforman la federación o confederación que negociaron colectivamente los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo, para percibir los beneficios en ellos contenidos, se requiere que estos en asamblea de socios de conformidad a lo dispuesto en sus estatutos den su aprobación, de no decir nada los estatutos respecto de estas materias se deberá realizar una asamblea para aprobarlo, para ello se requiere la mayoría absoluta de los socios, la votación secreta y celebrarse ante un ministro de fe.

Para la aplicación de los convenios colectivos en la micro y pequeña empresa, donde no existan sindicatos con derecho a negociar, los convenios podrán ser extendidos a los trabajadores sin afiliación sindical, previa aceptación escrita de la extensión y del compromiso de pago de la cuota sindical ordinaria de la respectiva organización sindical que suscribió el convenio.

Respecto de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo en la micro y pequeña empresa, sin sindicatos, estos podrán aplicarse, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos: 1. Que exista un convenio colectivo sobre condiciones comunes de trabajo y remuneración, suscrito entre las mismas partes para toda la vigencia del pacto sobre condiciones especiales de trabajo. 2. Que el convenio colectivo señalado se haya extendido a los trabajadores de la respectiva empresa. 3. Que la aplicación del pacto sobre condiciones especiales de trabajo sea aprobada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa, ante un ministro de fe.

Jurisprudencia Administrativa

Ord. 0999/027, 02.03.2017 Ord. 6084/097, 26.12.2016

Artículo 409

Regla de aplicación de instrumentos colectivos a organizaciones afiliadas. Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este Título serán aplicables a los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de base, previa aprobación de estos en asamblea de socios, de conformidad a lo dispuesto en sus estatutos. En caso de no existir regulación estatutaria aplicable, deberán ser aprobados en asamblea, por mayoría absoluta de los socios, en votación secreta celebrada ante un ministro de fe.

Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36.

Comentario

Véase comentario artículo 408.

Jurisprudencia Administrativa

Ord. 0999/027, 02.03.2017 Ord. 6084/097, 26.12.2016

Artículo 410

Regla de aplicación de convenios en la micro y pequeña empresa, sin sindicatos. En la micro y pequeña empresa en que no exista sindicato con derecho a negociar, los convenios podrán ser extendidos a los trabajadores sin afiliación sindical, previa aceptación escrita de la extensión y del compromiso de pago de la cuota sindical ordinaria de la respectiva organización sindical.

Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36.

Comentario

Véase comentario artículo 408.

Jurisprudencia Administrativa

Ord. 0999/027, 02.03.2017

Artículo 411

Regla de aplicación de pactos sobre condiciones especiales de trabajo en la micro y pequeña empresa, sin sindicatos. Podrán aplicarse los pactos sobre condiciones especiales de trabajo concordados conforme a las reglas de este Título en las empresas señaladas en el artículo anterior, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:

a) Que exista un convenio colectivo sobre condiciones comunes de trabajo y remuneración, suscrito entre las mismas partes para toda la vigencia del pacto sobre condiciones especiales de trabajo.

b) Que el convenio colectivo señalado se haya extendido a los trabajadores de la respectiva empresa, de conformidad a lo previsto en el artículo anterior.

c) Que la aplicación del pacto sobre condiciones especiales de trabajo sea aprobada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa, ante un ministro de fe.

Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36.

Comentario

Véase comentario artículo 408.

Jurisprudencia Administrativa

Ord. 0999/027, 02.03.2017 Ord. 6084/097, 26.12.2016