Prohibición de negociar colectivamente

Jurisprudencia Administrativa

Ord. 2159/043, 12.06.2007 Ord. 2048/049, 28.05.2003 Ord. 3318/161, 29.08.2001

Artículo 239

Las votaciones que deban realizarse para elegir o a que dé lugar la censura al directorio, serán secretas y deberán practicarse en presencia de un ministro de fe. El día de la votación no podrá llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo, salvo lo dispuesto en el artículo 221.

El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y censura del directorio sindical.

Fuente: Ley N° 19.069, Artículo 28; Ley N° 19.759, Artículo Único, N° 48.

Comentario

Cuando corresponda el día de la elección o censura del directorio, no podrá realizarse ninguna asamblea, salvo que se trate de la primera elección del directorio. Estas votaciones deberán ser secretas, y practicarse ante ministro de fe. El empleador debe otorgar las facilidades necesarias para que estas se lleven a cabo.

Artículo 240

Derogado.

Fuente: Ley N° 19.759, Artículo Único, N° 49.

Artículo 241

Derogado.

Fuente: Ley N° 19.759, Artículo Único, N°50.

Artículo 242

Derogado.

Fuente: Ley N° 19.759, Artículo Único, N° 51.

Artículo 243

Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por renuncia al sindicato o por término de la empresa. Asimismo, el fuero de los directores sindicales terminará cuando caduque la personalidad jurídica del sindicato por aplicación de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 223 o en el inciso segundo del artículo 227.

Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, el empleador no podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artículo 12 de este Código.

Las normas de los incisos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales.

En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste.

Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. Además, gozará también de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas.

Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Fuente: Ley N° 19.069, Artículo 32; Ley N° 19.759, Artículo Único, N° 52; Ley N° 20.940, ArtÍculo, 1, N° 18.

Comentario

Este artículo debe relacionarse con el artículo 174, el que exige autorización previa del juez competente para poner término al contrato de trabajo de los sujetos a fuero, fundado en las causas que se expresan.

El fuero es una protección al trabajador en razón de su cargo de representación gremial, que impide al empleador despedirlo a voluntad.

Esta protección especial, en cuya virtud el director sindical no puede ser despedido si no se cuenta con la autorización judicial para ello, se extiende desde la fecha de la elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. En todo caso el fuero concluye de inmediato cuandola cesación en cargo de director o delegado sindical se produzca por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo, o por término de la empresa, como así también cuando el dirigente renuncia a la organización sindical que representaba. Se establece que el fuero también caduca cuando el sindicato no subsane las observaciones que haya hecho la Dirección del Trabajo a la constitución o a los estatutos de la organización sindical, en los términos establecidos en el artículo 223 del Código del Trabajo, caso en el cual caduca la personalidad jurídica de la organización sindical. También caduca el fuero cuando la organización sindical se constituye en virtud del inciso segundo del artículo 227, esto es cuando se constituye una organización sindical en empresas donde no exista sindicato vigente con solo 8 trabajadores que cuentan con un plazo de 1 año para completar el número de trabajadores que se exige para la constitución de un sindicato de empresa, si no se completa el número de trabajadores la personalidad jurídica de la organización sindical caduca y también el fuero del o los dirigentes sindicales. También es protegido por esta institución el delegado sindical y uno de los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.