LA CARTA AMONESTACIÓN La amonestación es la primera herramienta a disposición de la empresa para sancionar e
intentar corregir faltas e incumplimientos leves o graves por parte del trabajador, La amonestación puede darse de forma verbal o escrita: LA AMONESTACIÓN VERBAL Es una sanción por falta leve con la que se advierte al trabajador de la posibilidad de ser sancionado más gravemente si persiste en su conducta infractora. LA AMONESTACIÓN POR ESCRITO
Es una sanción por falta más grave, que debe ser notificada expresando el serio descontento de la empresa y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Antes de amonestar por escrito a un trabajador hay que tener en cuenta algunas consideraciones importantes: •
Que los hechos sean ciertos y se puedan demostrar.
•
Que la comunicación se realice en plazo y forma.
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Que la sanción sea proporcional a la falta cometida.
En ocasiones, el trabajador puede negarse a recibir la carta de amonestación. En ese caso, se recomienda enviársela al domicilio consignado en el contrato de trabajo y dejar constancia en la página de la Dirección del Trabajo.
ALGUNAS CAUSAS QUE PUEDAN DAR ORIGEN A UNA AMONESTACIÓN: •
Incumplimiento en el horario de trabajo
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No acatar las instrucciones de un supervisor.
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Utilizar los equipos de la empresa en forma no autorizada.
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Uso indebido de los recursos otorgados por la empresa para el desenvolvimiento de sus labores (instrumentos y herramientas, vehículos, teléfonos, material de oficina y
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EDICIÓN TRIBUTARIA
