REVISTA LABORAL – TOMO II
I.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Y IMPORTANCIA PARA EL CONTRATO DE TRABAJO
SU
Los principios son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver casos no previstos, es decir, son estándares los cuales servirán de parámetro base a los legisladores, al momento de concebir una norma. Los principios son formulaciones de la justicia, cuya aplicación permite determinar lo justo en el caso concreto, esto es, realizar la equidad. Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: I.
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
II.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. En este sentido de acuerdo a la ley a quien le corresponde interpretar la normativa legal en cuento a el Código del Trabajo, es a la Dirección del Trabajo, así se encuentra establecido En el DFL n° 2
Los principios del derecho laboral son los siguientes:
El Principio tutelar o protector Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador. Entendiendo que en la relación laboral entre trabajador y empleador existe una desigualdad entre ambos sujetos, en el sentido de que el empleador es quien tiene una mayor fortaleza en la relación laboral, la ley viene a equiparar de cierta forma esta desigualdad poniendo como principio esencial el tutelar o protector. Este principio evidencia claramente la autonomía del Derecho del Trabajo. Mientras que en el Derecho Civil, por ejemplo, impera el principio de igualdad entre las partes contratantes, en el ordenamiento jurídico del trabajo la preocupación central parece ser la de proteger a una de las partes, buscando alcanzar entre ellas una igualdad sustantiva y real. La intervención del
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