Gran pronóstico: Avanzan mujeres en la banca

Por Mariel Zúñiga

n la banca avanza en incorporar la participación de más mujeres. Actualmente representan el 50 por ciento del personal que labora en las entidades financieras, pero solo ocupan el 26 por ciento de los puestos de alta decisión

Así precisa el Diagnóstico de la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer de las entidades financieras en México publicado por El Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras a Mayo del 2022

Entonces según Women Matter del 2022 en México tomaría 100 años llegar a la paridad de género.

“Parecería ser que sí hubo alguna mejoría ésta fue marginal. En realidad las posiciones que se perdieron durante la pandemia afectaron más a las mujeres que a los hombres y la recuperación de éstas posiciones ha sido más lenta”, precisó Cristina Porras, Head de productos digitales en Bradescard.

¿QUIÉN O QUIÉNES DEBE IMPULSAR SU PARTICIPACIÓN?

Cristina Porras precisó que el primer gran paso sea generar la data para poder medir el progreso.

“Otro paso importante fue dar valor al trabajo no remunerado de las mujeres que según el INEGI- SCNM Cuenta Satélite del trabajo no remunerado de los hogares, en México representa el 17% del PIB” Añadió otras acciones dentro de las instituciones financieras:

●Tener políticas de Horarios Flexibles y Home Office para todos los empleados no solo mujeres

●Establecer estrategias de reclutamiento con objetivos de equidad de género

●Establecer objetivos de equidad en los KPI de todos los empleados con impacto en su evaluación de desempeño

●Formar un Comité de Diversidad

●Promover la formación de Redes de Mujeres

●Tener un plan Comunicación Externa/ Interna para dar a conocer los resultados y objetivos de los programas periódicamente

●Tener un programa de Certificación de Igualdad Laboral para todos los empleados hombres y mujeres

●Ofrecer Guarderías y Estancias Infantiles de buena calidad y a bajo costo

●Ofrecer Licencias de Maternidad y Paternidad Extendidas

●Impulsar políticas de equilibrio vida/ trabajo para hombres y mujeres

●Ejecutar Autodiagnósticos

¿A QUIÉN CORRESPONDE IMPULSAR AL GÉNERO?

El trabajo nos corresponde a todos: a las instituciones y en concreto al gobierno le corresponden las siguientes acciones, precisa Porras:

●Generar políticas e incentivos fiscales que promuevan la igualdad de género.

●Disponibilizar los servicios esenciales y activos digitales.

●Hacer valer el estado de derecho ante violencia contra la mujer

●Democratizar los servicios de protección social y cuidados universales

●Fomentar la corresponsabilidad en los hogares

●Medir y disponibilizar la información con perspectiva de género

●Promover la educación flexible para mujeres y desde la sociedad civil generando organizaciones como MULIV que da visibilidad a los problemas y promueve la acción entre los actores.